第一篇：电大 劳动法学 04任务
劳动法学 04任务
一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。
A.劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
满分：2分
2.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。
A.民法
B.经济法
C.行政法
D.社会保障法
满分：2分
3.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。
A.按应付金额的10%以下
B.按应付金额20%以下
C.按应付金额50%以上100%以下
D.按应付金额100%至150%以下
满分：2分
4.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。
A.职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
B.职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理
C.职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理
D.职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务
满分：2分
5.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）。
A.100%的工资报酬
B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬
满分：2分
6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（D）的工资报酬。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
满分：2分
7.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。
A.用人单位承担
B.劳动者个人承担
C.政府财政承担
D.劳动者与用人单位共同承担
满分：2分
8.我国《劳动法》规定，对怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.3个月
B.5个月
C.7个月
D.8个月
满分：2分
9.社会保险对象是（D）。
A.职工
B.职工和农民
C.城市居民
D.社会全体人员
满分：2分
10.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
二、多项选择题（共 20 道试题，共 60 分。）
1.劳动法的调整对象一般包括（CD）。
A.雇佣关系
B.与就业关系有密切联系的社会关系
C.劳动关系
D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
满分：3分
2.劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC）。
A.企业的劳动关系
B.国家机关的劳动关系
C.事业单位的劳动关系
D.外商投资企业劳动关系
满分：3分
3.根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）。
A.劳动实体法
B.劳动程序法
C.劳动标准法
D.劳动关系法
满分：3分
4.下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。
A.宪法和行政法规
B.地方性法规和经济特区法规
C.国际法律文件 C)。
D.国际惯例
满分：3分
5.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（AB）。
A.保障男女劳动者就业的平等权利
B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
C.保障未成年人就业不受歧视的权利
D.保障下岗人员的自主创业权利
满分：3分
6.设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。
A.有明确的章程和管理制度
B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D.法律、法规规定的其他条件
满分：3分
7.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（CD）。
A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
满分：3分
8.下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。
A.劳动合同期限
B.工作时间和休息休假
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.保密事项
满分：3分
9.下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。
A.劳动报酬、工作时间、休息休假
B.补充保险和福利、劳动安全与卫生
C.变更、解除、终止集体合同的程序
D.集体合同的期限和违反集体合同的责任
满分：3分
10.目前我国的工资形式包括（ABCD）。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴（补贴）
满分：3分
11.下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）。
A.年休假
B.探亲假
C.事假
D.婚假、丧假
满分：3分
12.狭义的休息时间仅指（ABC）。
A.劳动者的工作日内的休息时间
B.工作日之间的休息时间
C.工作周之间的休息时间
D.法定的节假日休息时间
满分：3分
13.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。
A.公休假日、法定节日休假时间
B.年休假
C.工作日内的间歇休息时间
D.探亲假
满分：3分
14.对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ABCD）。
A.生产经营单位主要负责人
B.生产经营单位安全生产管理人员
C.生产经营单位的技术人员
D.生产经营单位的临时聘用人员
满分：3分
15.下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（CD）。
A.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
B.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
C.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
D.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
满分：3分
16.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ABC）。
A.履行审批手续
B.保障其接受义务教育的权利
C.保障其身心健康
D.经未成年人的父母或者其他监护人同意
满分：3分
17.我国现行社会保险项目分为（ABCD）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险和生育保险
满分：3分
18.职工个人福利通常包括（ABCD）。
A.职工住宅福利
B.生活性补贴和单位内部补贴
C.补充社会保险
D.职工生活困难补助
满分：3分
19.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD）。
A.本人是用人单位法定代表人的近亲属
B.本人是用人单位主要负责人的近亲属
C.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的D.其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系
满分：3分
20.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（ABCD）。
A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为
B.当事人可能毁灭证据
C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失
D.不采取证据登记保存措施以后难以取得
满分：3分
满分：2分
三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。）
1.张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。
请分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？
1．根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭将仲裁时间、地点等情况通知争议当事人之后，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，本案中企业拒不到庭不影响案件的仲裁。
2．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）先予执行将严重影响申请人的生活。
本案中，争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办年货产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可作出先予执行裁决。
答：1．根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭将仲裁时间、地点等情况通知争议当事人之后，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，本案中企业拒不到庭不影响案件的仲裁。
2．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）先予执行将严重影响申请人的生活。
本案中，争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办年货产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可作出先予执行裁决。
第二篇：最新电大劳动和社会保障法学04任务0001
劳动和社会保障法学04任务_0001
一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国
B.美国 C.德国 D.法国
2.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。A.9岁以下学徒 B.12岁以下学徒 C.14岁以下学徒
D.16岁以下学徒
3.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。A.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B.岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员 C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴 4.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。A.14周岁
B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁
5.下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。A.社会救助关系 B.社会福利关系
C.社会优抚关系
D.社会保障管理关系
6.一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（）。A.18世纪初 B.18世纪末 C.19世纪初 D.19世纪末
7.根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A.5% B.10% C.20% D.25% 8.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。A.国有企业
B.集体企业
C.私营企业 D.所有企业
9.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。A.6个月内的 B.1年内的C.2年内的 D.3年内
10.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。A.职工每日工作8小时，每周工作40小时
B.职工每日工作8小时，每周工作44小时 C.职工每日工作8小时，每周工作45小时 D.职工每日工作8小时，每周工作48小时
11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10% B.20% C.40% D.50% 12.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。A.10天 B.30天
C.60天
D.半年
13.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 14.劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。A.本区域内发生的劳动争议 B.前来申诉的所有的劳动争议 C.上级委员会指定受理的劳动争议 D.经当事人协议前来申诉的劳动争议
15.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年
B.8年 C.10年
D.15年
16.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。A.法定货币
B.实物 C.有价证券 D.购物卡
17.退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是（）。A.国务院民政部
B.省级人民政府民政部门 C.市级人民政府民政部门 D.县级人民政府民政部门 18.我国当前的法定福利有（）。A.为职工办理补充保险 B.为职工发放交通补贴 C.为职工发放餐费补贴 D.实行探亲假制度
19.由于生产经营场所的自然和人为的危险因素的存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。A.知情权 B.拒绝权
C.监督权
D.停止作业和紧急撤离权 20.社会救助法属于（）。A.劳动法体系
B.社会法体系 C.经济法体系 D.民法体系
二、多项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）1.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。A.权利争议 B.利益争议
C.合同争议 D.法律争议
2.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
3.以下选项中属于《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是（）。A.康复服务福利 B.教育福利 C.文化体育福利 D.无障碍环境福利
4.下列各选项中属于工会的权利的有（）。A.组织权
B.代表权
C.参与权 D.监督权
5.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。A.女职工
B.未成年工 C.农民工 D.残疾劳动者
6.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）。
A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动
B.从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业 C.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业
D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担 7.社会保障法的社会性表现在（）。A.目的的社会性
B.目的的广泛性 C.权利主体的普遍性 D.义务主体的社会化
8.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。A.劳动合同期限届满
B.约定的劳动合同终止条件出现 C.劳动者违反劳动纪律被换岗 D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
9.下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限
B.工作时间和休息休假
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.保密事项
10.社会救助资金来源渠道一般有（）。A.国家财政拨款 B.社会捐助 C.国际援助
D.社会救助基金的收益
11.下列各项中属于劳动就业特征的有（）。
A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 B.劳动就业必须是出自公民的自愿
C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 12.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。A.劳动保障行政部门
B.其他有关行政部门
C.工会组织
D.其他群众性组织以及个人
13.下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是（）。A.保障男女劳动者就业的平等权利
B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 C.保障未成年人就业不受歧视的权利 D.保障劳动者的自主创业权利
14.下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（）。
A.劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖
B.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖 C.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖
D.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖
15.我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有（）。A.拓宽残疾人就业渠道
B.规范残疾人就业保障金的征收与使用 C.税费优惠与相关支持
D.扶持农村残疾人的生产劳动 16.我国工资分配原则有（）。A.按劳分配、同工同酬
B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C.宏观调控
D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平17.劳动法上所指的工作时间主要包括（）。A.职业培训时间 B.停工待料的时间 C.女职工哺乳婴儿时间 D.用于上班的交通时间
18.根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（）。A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
19.社会优抚具有的特征有（）。A.社会优抚的身份具有限定性 B.社会优抚的内容具有综合性 C.社会优抚的待遇优厚
D.社会优抚的实施相对规范
20.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。A.政府
B.财团
C.雇主 D.劳工
三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。）
1.黄某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。2008年2月，由于黄某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。试分析：本案应当如何处理？
参考答案：
我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”（4分）第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”（4分）《安全生产法》第23条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”（3分）本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。（6分）因此，炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿。（3分）
第三篇：劳动法学03任务
一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国 B.美国
C.德国
D.法国
2.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。A.工人运动的兴起 B.国家对雇用关系的干预
C.劳资矛盾发展的结果
D.法律社会化的产物
3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。
A.独立实行劳动者自主择业的方针
B.独立实行市场调节就业的方针
C.独立实行政府促进就业的方针
D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
4.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）。
A.劳动合同具有从属性
B.劳动合同是双务合同
C.劳动合同是实践性合同
D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
5.我国第一部《工会法》颁布于（A）。A.1950年
B.1978年
C.1992年
D.2001年
6.地方总工会(C)。
A.无独立法人资格
B.具有企业法人资格
C.具有社会团体法人资格
D.受地方政府领导
7.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。
A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福利费用
8.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）。
A.职工每日工作8小时，每周工作40小时
B.职工每日工作8小时，每周工作44小时
C.职工每日工作8小时，每周工作45小时
D.职工每日工作8小时，每周工作48小时
9.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）。
A.用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任
B.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利
C.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
D.劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效
10.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力
劳动强度的劳动。
A.第二级
B.第三级
C.第四级
D.第五级
二、多项选择题（共 20 道试题，共 60 分。）
1.狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD）。A.国际劳工组织章程
B.国际劳工宪章
C.国际劳工公约
D.国际劳工建议书
2.国际劳工组织的机构主要是（BCD）。
A.国际劳工会员会
B.国际劳工大会
C.理事会
D.国际劳工局
3.劳动法律关系的要素包括（ABD）。
A.劳动法律关系主体
B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系对象
D.劳动法律关系内容
4.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。
A.劳动法有特定的调整对象
B.劳动法有特定的主体
C.劳动法有独立的内容体系
D.劳动法有特定的调整方法
5.劳动法与民法的区别在（ABC）。
A.调整对象不同
B.主体不同
C.调整的原则不完全相同
D.内容不同
6.下列各项中属于劳动就业特征的有（ABC）。
A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
B.劳动就业必须是出自公民的自愿
C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
7.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（AC）。
A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力
B.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
C.劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分
8.关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（CD）。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月
C.劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月
D.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
9.下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（ABCD）。
A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳
动者约定
D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
10.工会的性质，一般认为它具有（ABC）。
A.阶级性
B.群众性
C.自愿性
D.全民性
11.下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。
A.组织权
B.代表权
C.参与权
D.监督权
12.国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。
A.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、计划、基本建设方案等重大事
项的报告，并提出意见和建议
B.审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度
C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项D.评议、监督企业
各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长
13.我国工资分配原则有（ABCD）。
A.按劳分配、同工同酬
B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高
C.宏观调控
D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
14.下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（ABD）。
A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
B.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最
低标准
C.未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
D.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
15.劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）。
A.职业培训时间
B.停工待料的时间
C.女职工哺乳婴儿时间
D.用于上班的交通时间
16.工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。
A.利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系
B.促进企业的现代化管理
C.保障劳动者休息权利的实现
D.调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业
17.下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ACD）。
A.职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度
B.职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征
C.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
D.职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
18.职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（BCD）。
A.劳动行政部门
B.职业安全卫生行政管理部门
C.用人单位
D.劳动者
19.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。
A.女职工
B.未成年工
C.农民工
D.残疾劳动者
20.对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（ABCD）。
A.体现了社会的进步和发展
B.有利于保护特殊群体的合法权益
C.有利于提高劳动生产率
D.有利于促进民族的兴旺发达
三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。）
1.张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。
请计算： 张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？
张某每月工资6000元，每周工作5天，每天工作8 小时，则每天300元，每小时37.5元。
1．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资37.5×150%×5＝281.25元。
2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200%的工资
报酬。因此，周六、周日工作应拿工资300×200%×2＝1800元。
3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资的300%的工资报酬。因此，张某劳动节3天应拿工资300×300%×3＝2700元。
因此，张某4月份一共至少应拿工资：6000＋281.25＋1800＋2700＝10781.25元。
第四篇：电大劳动法学案例分析
电大劳动法学案例分析
劳动法学案例分析
1、李某于2007年3月20日从安徽农村来京打工，经老乡介绍进入某私营食品加工厂工作，在饼干车间任操作工。双方未签订书面劳动合同，只是口头约定李某每月的工资为520元，加工厂提供免费集体宿舍，如发生其他费用加工厂概不负责。2007年4月5日，由于技术不熟练，李某在操作机器时不慎被压断右手食指，为接断指先后花去医药费5000多元，其中，由私营老板垫支3000元，老乡们帮助筹集了2000元。在医院疗伤期间，有病友告诉李某根据《劳动法》的规定，李某可以要求食品加工厂老板支付医药费和营养补助费，如果老板不支付的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。出院后李某找到老板，要求老板报销老乡们帮助筹集的2000元医药费并支付营养费，但老板不同意支付，并说，当初我们说好了发生其他费用加工厂概不负责，况且你才干了几天活就出事了，我们之间并没有签订书面劳动合同，你只是个农民，根本不能适用《劳动法》，我已经好心帮助你垫支了部分医药费，你应该尽快还钱走人。无奈之下，李某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：
1、此案是否适用《劳动法》的规定？
2、老板提出的不适用《劳动法》的理
由是否成立？为什么？
3、双方的口头约定是否有效？此案应如何处理？最佳答案 你好，根据你提交的案例，作如下回答：
1、此案适用《劳动法》的规定。
2、老板提出的不适用《劳动法》的理由不成立。因为本案中的李某具备劳动法律关系主体的资格，虽然没有订立书面劳动合同，但是与用人单位已建立事实劳动关系，应当适用《劳动法》的规定；
3、因为双方口头约定的内容部分有效：（1）“加工厂提供免费集体宿舍”此项有效；因为不违反法律规定，而且符合双方真实的意思表示；（2）“李某每月的工资为520元”此项无效，因为2007北京最低月工资标准为640元。双方口头约定的工资标准低于当地最低工资标准，所以此约定无效。（3）“发生其他费用加工厂概不负责”此项无效。因为根据劳动法规的规定，劳动者发生工伤，应当按规定享受工伤保险待遇；如果患病或非因工负伤，也可以根据规定享受医疗保险待遇。用人单位未按规定参加社会保险，给劳动者造成损失的，应当按规定作出赔偿。
4、个人认为此案可作如下处理：（1）李某与企业建立事实劳动关系，所以企业应当按规定参加社会保险。企业应当在李某受伤之日起三十日内向社会保障部门申请工伤认定，李某也可以伤害发生日起一年内申请工伤认定。如认定为工伤，则李某因治疗工伤发生的医疗费用和住院期间的伙食费用由企业承担（因为企业未按规定参加社会保险）；注：因为李某的情形符合国家“在工作时间内，在工作场所因工作原因受到的事故伤害”的规定，应当认定为工伤。（2）企业与李某应当补签书面劳动合同，若李某不愿意订立书面劳动合同的，劳动关系解除，企业应当按照《工伤保险条例》和当地的规定，向李某支付工伤保险待遇（伤残补助金、工伤医疗补助金，伤残就业补助金）；若企业不愿意订立书面劳动合同的，劳动关系解除，企业除应当支付上述待遇之外，还应当按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）的规定，支付李某一个月工资（640
元）经济补偿金。（3）李某受伤治疗期间视为正常出勤，而且企业按照不低于最低工资水平的标准支付李某的工资。
2、2008年4月7日，谢某雇佣外地民工杨某为其搬家，因为谢某的指挥错误，致使杨某在搬家的过程中被搬运家具的卡车压伤，丧失了部分劳动能力。但谢某拒绝承担杨某的医疗费用以及对其进行赔偿。2008年7月3日，杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的决定，杨某不服，依法向人民法院提起诉讼，人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由，裁定不予受理，要求另行起诉。请就下列问题进行讨论：
1、仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确?
2、请结合有关法律规定说明理由。
最佳答案
1、仲裁委员会和人民法院的决定都是正确的。
2、《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与
劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据上述条款可以确定谢某和杨某之间没有劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的保护。所以不属于劳动争议范畴，仲裁委员会和法院的决定是正确的。谢某和杨某之间是民事纠纷，可以根据《民法通则》相关规定向法院进行起诉，要求民事赔偿。
3、2003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，摩托车厂无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月
份，因李某家人多次要求与摩托车厂解除劳动合同，最后，李某回家养伤。试分析：1．本案中有哪些劳动法律事实？各引起了劳动法律关系怎样的变化？ 2．李某与摩托车配件厂签订的劳动合同是否具有法律效力？3．摩托车厂降低李某的工资，有法律依据吗？请予以详细阐述。4．李某与厂可以解除劳动合同吗？应该履行什么程序？
【童工】《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。【工伤 不得 解除 裁员】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条（用人单位解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
4、赵某于1996年7月与某县劳动就业服务公司签订了劳动合同，并被派遣到北京某采石场工作。在采石场，赵某勤勤恳恳，任劳任怨，一干就是10年。2005年4月中旬，服务公司以赵某劳动合同到期为由，与赵某终止了劳动关系，并让采石场通知其本人。2005年5月底，采石场将服务公司与其终止劳动关系的书面决定告知赵某。赵某不服，认为自己在采石场工作这么长时间，与采石场存在事实上的劳动关系，服务公司作为事实上的第三者并无权终止。采石场否定了赵某的主张，并以赵某在工作期间与服务公司签订的《劳动合同书》，《劳务派遣合同书》等为证，主张赵某系服务公司的职工，与自己没有任何权利义务关系。双方协商无果，赵某于是向采石场所在地劳动争议仲裁委提出申诉。试根据《劳动合同法》的相关规定分析：双方的主张是否正确？为什么？
推荐答案
1、《劳动合同书》规定，劳动者只要在同一用人单位连续工作 十年（含）以上，用人单位应与劳动者签订无 固定期限劳动合同。
2、赵某与县服务公司存在劳动合同关系，与采石场存在劳务关系（劳务派遣）
5、黄某系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,非常喜爱法律事务工位。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经黄某同意,即单方变更了黄某的工作岗位,安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的,于是提起劳动争议仲裁,要求公司按劳动合同履行义务。
试分析：1．请从劳动法基本原则的内容出发，分析公司的做法侵犯了黄某哪些权利? 2．对公司的这种行为,劳动争议仲裁委员会应如何处理？
推荐答案《劳动法》第十七条规定“订立”和“变更”应当遵循的原则。分析意见：变更劳动合同中约定的工作岗位，属于劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方协商同意变更劳动岗位的，签订变更劳动岗位专项协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
6、钱某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日钱某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为钱某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。
问：（1）钱某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？（2）钱某是否可单方解除劳动合同？为什么？（3）公司应否给予钱某经济补偿金？说明理由。问题补充：
最佳答案
1、不需要。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、可以！
3、主动辞职的没有经济补偿金！
7、采购员李某随身携带10万巨款去异地为公司采购产品。为安全其间住进一招待所的单人房间。刚入住，就有人敲门。李某开门后，一位浓妆艳抹的年轻女子立于门外，问李某是否需要特殊服务，费用100元。李某予以拒绝。关门后不久，又听见敲门声，李某开门后，发现还是刚才被其拒绝的年轻女子，同时，该女子身后有两位彪形大汉跟随。其中一位彪形大汉先向李某发话：“小姐为你提供特殊服务你为什么不接受？”李某觉得事项不对，回答说：“我给你们200元钱，但不接受服务，你们走好吗？”彪形大汉回答：“不行，行有行规。
我们只收100元，你也必须接受小姐服务。”无奈之下，李某接受了“服务”，付了100元钱。之后，李某报警，该女子及两位彪形大汉被警方挡获。问：三位行为人的行为是否构成犯罪
最佳答案
1、李某作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责，虽然因他人的的口头强迫，但自己的意志及行为并未受到限制，却与女子发生关系，支付100元，构成嫖娼，应当受到治安处罚，女子的行为亦应受到治安处罚。楼上说的【抢劫罪】，我个人认为不能构成。
8、陇南某县的刘某以放牧为生，2007年4月的一天，他突然发现自己的牛群里多了一头大黄公牛。几天后，其妻劝刘某将此牛卖掉，以免惹出麻烦，刘某便以自己的牛为名到市场上将牛以1200元的价格卖给邻村王某。一天，此牛被失主李某发现，便要求王某返还。王某称牛是从刘某处买的，并有证明为据，拒不返还。于是李某便找到刘某，要求其返还卖牛所得的1200元。刘某认为牛不是他偷来的，也不是捡的，而是自己跑来的，合理合法拒不承认责任。问：刘某是否应返还卖牛所得的1200元？
2、刘某构成不当得利，应当将1200元返还给失主李某。捡的失主物，应当交得有关机关，自行处理的，应当将价款返还给失主，但有权要求失主支付喂养费用。
第五篇：劳动法学03任务
一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国
B.美国
C.德国
D.法国
满分：2分
2.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。A.工人运动的兴起
B.国家对雇用关系的干预
C.劳资矛盾发展的结果
D.法律社会化的产物
满分：2分
3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。A.独立实行劳动者自主择业的方针
B.独立实行市场调节就业的方针
C.独立实行政府促进就业的方针
D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
满分：2分
4.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）。A.劳动合同具有从属性
B.劳动合同是双务合同
C.劳动合同是实践性合同
D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
满分：2分
5.我国第一部《工会法》颁布于（A）。A.1950年
B.1978年
C.1992年
D.2001年
满分：2分
6.地方总工会(C)。
A.无独立法人资格
B.具有企业法人资格
C.具有社会团体法人资格
D.受地方政府领导
满分：2分
7.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福利费用
满分：2分
8.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）。A.职工每日工作8小时，每周工作40小时
B.职工每日工作8小时，每周工作44小时
C.职工每日工作8小时，每周工作45小时
D.职工每日工作8小时，每周工作48小时
满分：2分
9.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）。
A.用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任 B.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利
C.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
D.劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效
满分：2分
10.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳
动强度的劳动。
A.第二级
B.第三级
C.第四级
D.第五级
满分：2分
二、多项选择题（共 20 道试题，共 60 分。）
1.狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD）。
A.国际劳工组织章程
B.国际劳工宪章
C.国际劳工公约
D.国际劳工建议书
满分：3分
2.国际劳工组织的机构主要是（BCD）。A.国际劳工会员会
B.国际劳工大会
C.理事会
D.国际劳工局
满分：3分
3.劳动法律关系的要素包括（ABD）。A.劳动法律关系主体
B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系对象
D.劳动法律关系内容
满分：3分
4.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。A.劳动法有特定的调整对象
B.劳动法有特定的主体
C.劳动法有独立的内容体系
D.劳动法有特定的调整方法
满分：3分
5.劳动法与民法的区别在（ABC）。A.调整对象不同
B.主体不同
C.调整的原则不完全相同
D.内容不同
满分：3分
6.下列各项中属于劳动就业特征的有（ABC）。A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
B.劳动就业必须是出自公民的自愿
C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
满分：3分
7.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（AC）。
A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力
B.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
C.劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分
满分：3分
8.关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（CD）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月
C.劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月
D.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
满分：3分
9.下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（ABCD）。
A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳
动者约定
D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
满分：3分
10.工会的性质，一般认为它具有（ABC）。
A.阶级性
B.群众性
C.自愿性
D.全民性
满分：3分
11.下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。
A.组织权
B.代表权
C.参与权
D.监督权
满分：3分
12.国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。
A.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、计划、基本建设方案等重大事
项的报告，并提出意见和建议
B.审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度
C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项
D.评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举
厂长
满分：3分
13.我国工资分配原则有（ABCD）。A.按劳分配、同工同酬
B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高
C.宏观调控
D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
满分：3分
14.下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（ABD）。A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
B.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最
低标准
C.未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
D.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
满分：3分
15.劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）。
A.职业培训时间
B.停工待料的时间
C.女职工哺乳婴儿时间
D.用于上班的交通时间
满分：3分
16.工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。
A.利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系
B.促进企业的现代化管理
C.保障劳动者休息权利的实现
D.调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业
满分：3分
17.下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ACD）。A.职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度
B.职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征
C.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
D.职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
满分：3分
18.职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（BCD）。
A.劳动行政部门
B.职业安全卫生行政管理部门
C.用人单位
D.劳动者
满分：3分
19.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。A.女职工
B.未成年工
C.农民工
D.残疾劳动者
满分：3分
20.对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（ABCD）。A.体现了社会的进步和发展
B.有利于保护特殊群体的合法权益
C.有利于提高劳动生产率
D.有利于促进民族的兴旺发达
满分：3分
三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。）
1.张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。
请计算： 张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？
张某每月工资6000元，每周工作5天，每天工作8 小时，则每天300元，每小时37.5元。
1．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资37.5×150%×5＝281.25元。
2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200%的工资
报酬。因此，周六、周日工作应拿工资300×200%×2＝1800元。
3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资的300%的工资报酬。因此，张某劳动节3天应拿工资300×300%×3＝2700元。
因此，张某4月份一共至少应拿工资：6000＋281.25＋1800＋2700＝10781.25元。
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