学生治保委员会干部考核制度范文

第一篇：学生治保委员会干部考核制度范文

学生治保委员会干部考核制度

一、考核目的为了更好地加强对学生治保委员会干部的管理，提高成员的工作积极性，发挥干部们自身的工作效率，同时让干部们意识到值班的重要性。为此，有必要实施有效的制度进行管理。

二、考核对象

学生治保委员会全体成员

三、考核制度实行日期

2012年5月1日

四、考核方式

1、每周五执勤部将对本周委员会开展的工作和活动的缺勤人员进行汇总并对本周缺勤人员进行警告；

2、如有事需要请假的，必须提前向相关负责人请假并在本周五前提交请假条给执勤部莫凡艺（助理请假条由本部门部长审批，部长请假条由主任团审批），没有在规定时间内提交或没有提交相应请假条的人员一律视为无故缺勤人员；

3、对于无故缺勤人员将进行以下处理：执勤部每个月底将对无故缺勤人员进行汇总，本月内无故缺勤次数累积一次的人员，必须提交500字检讨书；本月内无故缺勤次数累积两次的人员，必须提交1000字检讨书；本月内无故缺勤次数累积三次的人员，必须提交1500字检讨书；对于无故缺勤人员，除了写检讨书以外，在期末学生干部

考核中扣除相应的分数。本月内无故缺勤次数累积四次以上的人员，必须提交2000字检讨书且取消本人本学期在委员会的各项评优资格；对本月内无故缺勤次数累积四次以上且对本委员会造成消极影响的人员，将报指导老师和主任团商议是否对其进行罢免。

五、注意事项

学生治保委员会全体成员必须严格执行《学生治保委员会干部考核制度》，严于律己，将委员会的优点传扬下去。

学生治保委员会

二0一二年四月二十七日

第二篇：自律委员会干部考核制度

北京吉利大学自律委员会干部考核制度

为加强对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织性和纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，为我校的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。具体分为个人考核项和部门考核项。

个人考核项

一、考核范围：

校自律委员会全体干部、各学院自律委员会全体干部

二、考核目标：

（1）全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

（2）全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。

（3）全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。（4）全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。

（5）全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为院、校争荣誉。

三、考核内容及细则

考核实行评分制，包括基础分（100分）和减分两部分。项目、内容、分值分布及具体细则如下：

（一）基础分项：（总分 100分）德：（20分）

（1）坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。

（2）能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。

（3）对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。

（4）品德优良，作风正派，坚持原则。（5）模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度。

能：（20分）

（1）熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。

（2）组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率。（3）针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。（4）能把握全局，理论政策水平高，文字写作能力强。（5）工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。

勤：（30分）

（1）工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。（2）模范地执行学院、团总支及学生会各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合院团总支、学生会有关部门开展工作。（3）定期召开例会，并整理记录。

（4）经常深入到同学们中调查研究，向学生工作处、团总支及学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。（5）重视上级布置的工作，按时按质按量完成。

（6）准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。

绩：（30分）

（1）本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。（2）同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。（3）工作有创新，为组织留下可行的先进经验。

（4）对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议 并被采纳和执行。

（二）减分项：

（1）例会：迟到一次者减5分／次，无故不到者减10分／次。（2）因个人原因严重影响工作（病、休假除外）减15分。

（3）不能按时完成上级交给的各项任务减5分／次。

（4）不能按时上交各种计划、总结、报表、每次减5分。（5）有一门课程不及格减2分。

（6）有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减10-20分。

（7）受校、院点名批评者减2分。

（8）学生干部所在宿舍不达标扣5分。

（三）淘汰项：

对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并视情况上报学生处给予处理：

（1）受到任何党团行政处分者。（2）考试作弊者。

（3）对自由散慢的干部规劝不听者。

（4）不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。（5）以权谋私，不以集体利益为重者。（6）严重违反学校和学院有关部门规章制度者。（7）考勤旷到累计3次者。

（8）有紧急情况时，不理不睬或逃避者。（9）其它事例，视情节严重给予处理。

四、考核办法

每学期末考核一次，根据得分，分优秀（80分以上）、合格（60—80分）、不合格（60分下）三档。考核不合格者，根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在综合素质测评时不予加分。

校自律委员会主席、副主席及各部部长、副部长由院学生处学工科领导考核；各学院自律委主席、副主席由学院学生科领导和学院总支共同考核，最后报由校自律委员会主席团审核确定；部门干事由各部部长、副部长共同考核。考核结果作为上报校优秀学生干部的重要依据。

每次考核完毕，公示各干部考核成绩，无异议即为最终成绩。对工作成绩突出的学生干部，考核完后给予表彰奖励。

五、有关规定

（1）需提前提交请假条由负责老师审批备案，事后请假一律按缺勤一次计。

（2）学生干部要求辞职，需正式提出申请，有例会讨论通过，报经校自律委员会主席团审批并由校自律委员会秘书处备案。

（3）学生干部若有触犯国家法律或违反校纪校规的，一律免去在自律委员会的职务，并依照校规严肃处理，触及法律的交由司法机关处理。

（4）学生干部应在学生中起表率作用，对不能胜任工作或违反管理制度的干部凡有以权谋私、公报私仇行为给予劝退或开除处分。

部门工作考核

一、以等级作为考核单位：

分为Ａ（优），Ｂ（良），Ｃ（及格），Ｄ（不及格）四级。Ａ、很好：工作有计划，责任到位，达到计划效果，并能得到一致好评；

Ｂ、好：工作有计划，能达到较理想效果；

Ｃ、一般：能完成任务，效果一般（包括大型活动虽能取得较好名次，但无计划，责任不到位）；

Ｄ、差：虽能完成任务，但工作中出现无序性，责任不到位。

二、总体要求：

（1）重大校际活动要有具体策划（计划包括宣传、后勤等具体职责落实到人、活动进程表、各项经费预算、包括主席、副主席、秘书长在内的有关活动组织者）；

（2）一般活动，要有计划，以计划执行过程及计划所要达到的目的作为考核依据；

（3）日常性活动，如各部门的量化考核、日常检查有相应的制度，以制度的执行情况作为考核依据。

三、考核制度执行方式

（1）大型活动需其他部门协作的，由分管主办部的常委主动协调，自主联合其他部，具体落实职责。在计划中必须责任到位，对参入活动的各部正副部长分别进行考核，由学生会主席，副主席对各正副部长量化打分，打分过程参与老师意见并结合同学反映。（2）各位干部在工作中遇到的实际困难、下级干部和同学反映的情况、有关制度的缺漏等，可以记录下来，每月反映一次。（3）由主席负责总结上报或组织开会讨论，对其进行集中反映；（4）年级学生干部若有触犯国家法律或违反校纪校规的，一律免去其一切职务。

附则

(1)本制度由校自律委员会制定，其享有最终的解释权。（2）本制度自公布之日起实行，以前所实行的考核制度同时废止。（3）本制度于2009年11月1日起实施。

北京吉利大学自律委员会

第三篇：大学年级委员会干部考核制度

年级委员会干部考核制度

一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。

二、考核组组成人员：商学院07级辅导员，全体年为成员

三、考核对象：商学院07级年级委员会成员。

四、考核时间：每学期考核一次，在下学期开学初进行。

五、考核等级：90～100分为优秀，80～90分为良好，70～80分为及格。

六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。

七、考核方式：由考核小组成员分别评分，以平均分记分。

八、考核内容的分值及打分标准：

1、思想作风（10分）采用逐减法，每位干部、干事的满分为10分，参考《桂林电子科技大学大学生守则》，酌情扣分，扣完为止。

2、文化水平（10分）

（1）学习成绩：采用基本分加减法，基本分7分，学年内学分绩在班级前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

（2）有无不及格科目：一门不及格的减一分，减完为止。

3、工作任务及服务态度（48分）

（1）、本职工作安排及完成（10分）

1）每学期无工作计划扣5分；

2）每学期无工作总结扣5分；

（2）、工作责任心和态度（4分）

1）责任心强，态度好4分；

2）较强，较好2分；

3）一般的1分；差的不给分。

（3）、考勤纪律（30分）

1）无故不参加年级委员会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。

2）无故不参加年级委员会集体活动的每次扣5分注：以上均由办公室记录，（4）、服从安排（4分）

满分4分，有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。

4、工作能力（12分）

（1）、对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（3分）。

（2）、有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（3分）。（3）、有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（3分）。

（4）、协调本部门与其他部门关系的能力（3分）

5、工作实绩（20分）

（1）、活动质量（6分）

1）活动能否把握学校工作重点（2分）。

2）活动是否有针对性（2分）

3）活动是否产生良好效果（2分）

（2）、本部门工作完成情况（10分）

1）圆满完成（10分）

2）完成较好（8分）

3）完成一般（6分）

4）部分未完成（4分）

（3）、工作创新（4分）

1）工作做的有创新起到良好效果（4分）。

2）较好（2分）

3）一般（0分）

第四篇：治保委员会工作总结

选运队2010治保委员会

工作总结

根据上级文件、及会议精神，切实加强维护稳定的基层基础工作，建设维护队组稳定的长效机制，切合我队实际，现将2010治保工作总结如下：

一、进一步加强治保委员会目标任务及职能

要开展与加强好治保委员会工作与职能作用就必须对治保委员会有一个全面的认识和了解，为此我队专门组织了治保委员会成员会议对治保组织有了一个全面认识和了解：企业基层治保委员会是中国特色的群众自治治安保卫组织，是上级执法机关获取各类信息，化解社会矛盾，减轻社会治安压力，加强防范与管理的重要辅助力量，是矿保卫部门开展工作坚持群众路线的重要表现形式，在日常工作中具体承担了安全检查，巡逻防范，“平安”创建与巩固、违规、违法职工帮教、法制宣传、案发现场保护并协助保卫部门调查并获取线索等工作。

二、加强自身学习和法制宣传教育

在这一年中，我队治保委员会利用召开支部大会，队组干部会议及月度培训等机会进行了数次的法律法规、安全知识的培训与学习，使全体成员对法律有了一个基本的了解，并对安全有了一个深层次的认识，使全体的职工不仅成为了一个治安保卫员，还使他们成为了法制宣传员和安全知识讲解员，从而使整个组织 1的总体素质得到了较大提高。

三、年内具体工作的开展情况

我队治保委员会在近一年的工作中具体开展了如下工作：

1、针对我队下辖的工作场所，及职工思想等多方面进行治安隐患检查，并一一对照整改，共查8条，已全部整改。

2、对全队范围内经常性的开展座谈会、谈心会等活动，来防范“不放心人”的出现。

3、每半年对本队的钱、财、物管理流程及台账进行清查，有效地遏制了“五管人员”犯错思想的养成，并采取了“勤记录、勤管理、勤对照”的三勤防盗管理措施。

4、利用黑板报、培训等形式，加强了对广大党员干部及职工群众的法制宣传教育和防火防盗，用电安全知识等内容的宣传。

通过以上工作的开展，我队治安秩序良好，截止目前无重大刑事治安事件发生，无重大偷盗现象发生，职工对治安情况较为满意，真正意义上达到了生产、生活秩序井然有序的良好局面。

四、存在的不足

经过一年来的组织健全，工作深入持续的开展，我队治保工作虽然取得了一定的成绩，但也存在不足，一是整个组织个体素质差异较大，文化水平，法制观念参差不齐，有待进一步提高；二是因没有奖金、补助，工作积极性整体不高；三是工作开展面不够宽。

五、明年工作计划和打算

一是继续加强对治保组织的文化水平和广大职工群众的法制意识的加强和巩固；

二是积极向上争取经费对治安信息员进行补助以调动工作的积极性。

选运队治保委员会2010年12月9日3

第五篇：学生社团联合会干部考核制度

浙江建设职业技术学院学生社团联合会干部考核制度

第一章 总则

第一条 学院学生干部是学校党政领导联系学生的桥梁和纽带，是高校开展学生工作的得力助手。学生社团联合会是校党委领导下，校团委指导下的学生组织。为规范学生社团联合会的管理工作，充分调动学生社团干部的积极性和发挥学生干部的作用，特制订本条例。

第二条 社团联合会干部主要包括社团联合会各部门副部长以上干部。

第三条 学生社团联合会干部条件：

（一）坚持四项基本原则，政治上积极要求进步，思想品德好。

（二）德、智、体全面发展，学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优良。

（三）模范遵守党纪国法，带头遵守学校各项规章制度。

（四）尊敬师长，团结同学，热心为同学服务，工作踏实，具有开拓精神。

（五）作风正派，坚持原则，具有担任相应职务所需的工作能力。

第四条 为便于全面，客观，真实的反映干部工作情况及表现，对干部的奖惩以分值形式表现。

第五条 干部奖惩分分为基本分，加分和扣分。

第二章 细则

第六条 评分基本分为50分。

第七条 凡有以下表现者可加分：

（一）考勤：例会及要求参加的活动，全勤加5分。扣分内容参照本办法第九条。

（二）工作表现：工作积极、态度端正、认真做好本职工作的加5分。扣分内容参照本办法第九条。

（三）能力表现：为突出创新能力与自主能力，凡对学生社团联合会内部管理，外部发展，有效运作提出合理建议，有自己独到的见解，创造性参与组织策划校内外重大活动有突出表现者，可酌情加分﹙5—10分﹚。

（四）部门意见：由主管干部考评的人力资源部及主席团提出意见，对考评干部的综合能力﹙气质，形象，作风，基本能力等﹚进行考评，最高分5分。

（四）学习刻苦，德育成绩突出，获得奖学金奖励者，可酌情加分，最高分5分。

第八条 凡有以下表现者予以扣分：

（一）例会迟到一次扣2分，三次以上扣8分，连续三次扣10分，病、事假3次后，每次扣1分，5次以上扣5分，连续5次以上扣7分，且必须有假条，无假条者一律视为无故缺席，无故缺席一次扣3分，3次以上扣15分，连续缺席3次或总计缺席5次以上者通报批评。

（二）未按办公室管理条例存取档案，与有关人员发生冲突，扣3—5分。在社团活动中有意推脱责任，工作不积极者，视其情节扣5—10分。

（三）工作中有损学生社团联合会及干部自身形象者视其情况扣2—5分。

（四）由社团联主办的大型活动（校园社团文化节开幕式、闭幕式等全院级活动），缺勤一次扣5分，连续缺勤3次20分。

（五）受校级严重警告及以上处分者劝退。

（六）私自篡改考评分者劝退。

第九条 考评分每月公布一次，由社团联合会主席在每月最后一次例会中公布，对考评有疑问者可当面提出。

第十条 考评奖惩（每学期一次）：

（一）得分在40—50分间者提出口头警告。

（二）在30—40分间者提出书面警告。

（三）30分以下者劝其退出学生社团联合会。

（四）考评优秀者（70—80分），将作为评优侯选人，给予一定精神和物质的奖励。

注：在每学年，主席团和人力资源部，还可采取问卷调查的形式，对学生社团联合会的干部进行不定期的考察。

第三章 监督执行

第十一条 干部考评由学生社团联合会秘书长、主席团负责，人力资源部主持考评工作，社团联合会主席团监督，人力资源部执行。

第十二条 对于需修改的考评分，必须由社团联合会主席签字。第十三条 干部考评结果由人力资源部存档，未经许可不得私自篡改。私自篡改考评分者劝退。

第四章 附则

第十四条 各系分会考评由学院人力资源部及分会主席参照本办法进行。

第十五条 本办法由浙江建设职业技术学院学生社团联合会负责解释，自公布之日生效。

浙江建设职业技术学院学生社团联合会

二0一一年三月二十七日