组织部统战部干部作风和工作效能建设征求意见表

第一篇：组织部统战部干部作风和工作效能建设征求意见表

组织部统战部干部作风和工作效能建设征求意见表

注：1．请每位教职员工及学生代表认真填写，如内容较多可另附纸。

2．对各方面的评价，请在对应的空格内打“√”。

3．此表请于3月26日17∶00前由各单位收齐统一交组织部统战部办公室。

第二篇：区委组织部组织工作征求意见表

中共***区委组织部组织工作征求意见表

为切实找准和解决组织部门和组工干部在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，区委组织部现面向全区广大干部、党员、群众征求意见和建议。请您根据自己掌握的情况如实填写（在对应的选择处划“√”，如不了解或判断不准确则可不选），并提出宝贵的意见和建议。

您的身份：

（）区直部门（单位）机关干部（）乡镇、街道干部（）村、社区干部

（）党代表（）人大代表（）政协委员

（）离退休老干部（）普通党员（）一般群众

一、基本评价

1、您对区委组织工作满意度、选人用人公信度及组工干部形象认可度的评价

满意 基本满意 不满意

（1）组织工作满意度（）（）（）（2）选人用人公信度（）（）（）（3）组工干部形象认可度（）（）（）

2、您认为区委组织部机关干部能力建设如何

好 较好 一般 较差

（1）政治鉴别（）（）（）（）（2）政策运用（）（）（）（）（3）知人善任（）（）（）（）（4）组工业务（）（）（）（）（5）拒腐防变（）（）（）（）

3、您认为区委组织部机关工作方法如何

好 较好 一般 较差

（1）决策部署（）（）（）（）（2）调查研究（）（）（）（）（3）业务指导（）（）（）（）（4）工作督导（）（）（）（）

4、您认为区委组织部解放思想、工作创新和工作成效情况如何

好 较好 一般 较差

（1）领导班子建设（）（）（）（）（2）干部队伍建设（）（）（）（）（3）干部选拔任用（）（）（）（）（4）干部制度改革（）（）（）（）（5）干部监督管理（）（）（）（）（6）干部教育培训（）（）（）（）（7）人 才 工 作（）（）（）（）（8）农村基层组织建设（）（）（）（）（9）城市基层组织建设（）（）（）（）（10）党员教育管理（）（）（）（）（11）党员电化教育（）（）（）（）

5、您对区组织部门的总体印象是：

（）是党员之家、干部之家、知识分子之家（）门槛高、比较神秘

（）组工干部较严肃，难以接触（）组工干部优越感太强

6、您认为区委组织部组织工作在服务全市经济社会科学发展中：（）充分发挥了职责职能作用

（）较好地发挥了职责职能作用，但还需进一步加大力度（）职责职能作用发挥不够

7、您认为区委组织部在推动区市组织工作自身科学发展中：（）充分发挥了表率作用（）较好地发挥了表率作用（）表率作用不明显

8、您认为区委组织部对干部群众关心的组织工作热点难点问题：（）非常关注□非常关注，但措施和效果需要进一步加强（）关注不够，措施和效果不够得力

9、您感觉区委组织部干部到基层时：（）普遍谦虚谨慎，求真务实

（）大多数干部谦虚谨慎，求真务实，但个别干部口大气粗，作风浮躁（）多数干部谦虚谨慎，求真务实，一些干部口大气粗，作风浮躁

10、在工作交往中，您感觉区委组织部干部：（）工作责任心普遍很强

（）大多数干部工作责任心强，但个别干部的工作责任心不够（）多数干部工作责任心比较强，但有一些干部工作责任心不强

11、您感觉区委组织部干部在接待来访来电时：（）态度热情，服务周到

（）大多数干部热情周到，但个别干部态度冷漠，口气生硬（）比较热情，但部分干部态度冷漠，口气生硬

12、您认为区委组织部办事效率：（）非常高，无漏办和拖拉现象

2（）比较高，基本没有漏办和拖拉现象

（）不太高，存在一定程度的漏办和拖拉现象（）比较低，漏办和拖拉现象严重

二、存在问题（选择您认为重要的，当前首先必须重视解决的问题）

13、您认为区委组织部干部在政治立场的坚定性方面存在的问题是：（）同党中央和省、市、区委保持高度一致的自觉性不够强。（）在危害国家和人民群众利益的思想和行为面前，不能做到立场坚定方向明、思想敏锐是非清。（）不善于从政治上观察和处理问题，人云亦云。（）其他（请用文字表述）：

14、您认为区委组织部干部在服务大局的自觉性方面存在的问题是：（）围绕中心，服务大局的意识不够强

（）为党委选干部、配班子、强组织、聚人才的自觉性不够强（）面向基层、深入基层、了解基层、服务基层不够（）其他（请用文字表述）：

15、您认为区委组织部干部在组织工作的原则性方面存在的问题是：（）在原则方面让步（）大是大非面前含糊（）关键时刻不敢直言（）重要环节把关不严（）其他（请用文字表述）：

16、您认为区委组织部干部在改革创新的敏锐性方面存在的问题是：（）思想不够解放

（）工作理念、政策、机制、方法等方面创新能力不够强（）研究新情况、解决新问题、推动新实践还有一定差距（）组织工作缺乏生机和活力（）其他（请用文字表述）：

17、您认为区委组织部干部在政治品行方面存在的主要问题是：

3（）违规违纪、吃拿卡要现象在一定程度上存在（）对党员干部知识分子未能做到高度负责

（）实践社会主义核心价值体系带头作用发挥的不够好（）其他（请用文字表述）：

18、您认为区委组织部干部在生活品行方面存在的主要问题是：（）精神追求不积极向上（）铺张浪费，讲排场

（）不能自觉地把握“社交圈”，交友不谨慎（）其他（请用文字表述）：

19、您认为区委组织部在做表率方面存在的主要问题是：（）工作作风不够踏实，心气浮躁，不能潜心干事（）思想守旧，工作理念不够科学（）知识储备不足，业务不够精通（）要求别人做到的自己未带头做到（）创新能力不够强（）其他（请用文字表述）：

20、您认为我区党的基层组织建设的薄弱环节主要是：（）基层党组织的作用发挥不够（）社区党建工作网络不健全（）“两新”党组织组建率较低（）基层党建工作品牌特色不突出（）党务干部队伍不稳定（）其他（请用文字表述）：

21、目前社区党建工作存在的主要问题是：

（）社区单位共驻共建的参与意识不强，流动党员管理难（）社区服务设施相对滞后，党组织为党员群众服务意识不强（）社区工作人员、经费和党组织活动场所匮乏（）社区党员教育管理工作缺乏手段

4（）其他（请用文字表述）：

22、我区非公党建工作哪些方面有待进一步加强：（）非公经济组织内党员教育管理和党组织自身建设（）企业经营者对党建工作重视程度

（）党组织发挥战斗堡垒作用促进企业发展的能力（）党组织在非公企业中的覆盖面（）其他（请用文字表述）：

23、当前影响农村基层组织发挥作用的关键因素是：（）上级党委的领导力度（）农村基层干部素质（）当地经济条件

（）其他（请用文字表述）：

24、目前影响我区人才工作的主要问题是：（）缺乏尊重知识、尊重人才的良好环境

（）培养、吸引和用好人才的政策措施相对滞后（）人才工作协调不够，工作合力发挥不够（）缺少工作经费

（）人才工作机构力量薄弱（）其他（请用文字表述）：

25、您认为进一步提高组织工作水平的主要制约因素是：（）开放透明度不够（）制度不够健全（）工作机制不够顺畅（）其他（请用文字表述）：

26、您到我部机关办事遇到过哪些现象（可多选）：

（）正常上班（）聚集聊天（）玩网络游戏（）干私事（）刁难、冷落来访者（）其他（请用文字表述）：

27、您认为区委组织部干部最缺乏哪种能力：（）驾驭经济工作的能力（）破解重大疑难问题的能力（）联系服务群众的能力（）建设和谐社会的能力（）学习的能力

（）其他（请用文字表述）：

28、您认为区委组织部干部在形象上存在的主要问题是：（）缺乏公道正派、知人善任的可信形象（）缺乏清正廉洁、忠诚正直的可靠形象（）缺乏求实创新、锐意改革的可敬形象（）缺乏团结和谐、真诚待人的可亲形象（）其他（请用文字表述）

三、意见建议

29、您认为当前全区科级领导班子和领导干部思想政治建设的重点是：（）加强理论武装、坚定理想信念（）推进思想解放、提高执政能力（）增强事业心、责任感（）民主集中制教育（）其他（请用文字表述）：

30、您认为搞好干部制度改革创新，重点要解决的问题是：

（）以科学规范和有效监督“一把手”用人行为为重点，完善选人用人机制。（）规范干部任用工作的动议行为、提名行为、酝酿行为、决定行为。

（）按照科学发展观的要求，完善领导班子和领导干部实绩考核评价体系，提高领导班子和干部实绩考核公正性和科学性

（）扩大干部选拔任用的群众参与度和透明度（）解决干部能“下”的问题（）其他（请用文字表述）：

31、您认为我区在选人用人公信度方面，当前最需要加强的是：（）加大选人用人 的公开度和透明度（）加大选人用人过程中群众的参与度（）加大选人用人工作的监督力度

（）加大选人用人违规违纪行为的惩治力度

（）尽快建立和完善体现科学发展观的选人用人新机制（）其他（请用文字表述）：

32、您认为提高选人用人公信度，干部选拔任用工作应在哪些方面作改进：（）进一步扩大民主

（）提高选人用人的公开度、透明度

（）规范干部初始提名权，扩大选人视野（）进一步提高民主测评、民意调查的真实性

（）进一步规范讨论决定环节，认真贯彻民主集中制（）坚持公开、公平、公正相统一

（）坚持组织意图、群众意见、个人意愿相结合（）坚持干部品行、才能、资历和任职岗位相匹配（）其他（请用文字表述）：

33、您认为搞好干部教育培训改革，重点要解决的问题是：（）激发党员干部参加培训的内在动力（）提高党员干部教育培训的针对性和实效性（）提高党员干部培训管理的科学性和规范性

（）推动干部教育培训机构建设，增强办学活力（）其他（请用文字表述）：

34、您认为对干部选拔任用工作的监督，哪种方式最有效：（）群众监督，群众有权对干部选拔任用工作进行质询和举报（）舆论监督，新闻媒体对干部选拔任用工作中的违规行为曝光（）上级监督，上级组织部门对干部选拔任用工作进行监督

（）纪律监督，纪律检查部门对干部选拔任用违规行为进行调查处理（）其他（请用文字表述）：

35、您认为防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的关键措施是：（）提高干部考察质量（）纠正选人用人上的不正之风

（）畅通群众对拟提拔干部的监督渠道（）严格干部选拔工作程序（）其他（请用文字表述）：

36、您认为目前培养选拔优秀年轻干部的重点是：（）注重在基层培养选拔年轻干部

（）大胆选拔能力较强、素质全面、潜力较大、群众公认的35岁以下的正副科级后备干部（）注重培养优秀大学生公务员（）注重培养优秀年轻女干部（）注重培养党外干部（）其他（请用文字表述）：

37、您认为目前我区突破发展最欠缺的是哪一类人才：

（）党政人才（）专业技术人才（）招商引资人才（）企业管理人才（）实用人才（）社会工作人才（）其他（请用文字表述）：

38、您认为我区人才工作应把着力点放在缚（）大力招徕昂昂溪突破发展的急需人才（）突出加强高层次人才队伍建设

（）加强本市具有自丹创新能力人才的培育（）加强实用人才队伍建设（）其他（请用文字表述）：

39、您认䨪组织制度创新的重点是：（）扩大党内民主（）发挥党ᑘ作用

（）强化党内监督

8（）推进党务公开（）其他뼈请用文字表述）：

40、您认为下一步基层组织建设重点要破解的问题是：（）基层组织领导班子建设（）活动载体的创新和深化

（）上级党组织的支持与扶助（）完善基层组织工作机制和体制（）其他（请用文字表述）：

41、您认为我区在党员队伍建设上应更加注重研究哪些主要问题：（）完善发展党员的结构比例

（）注意吸收新社会阶层先进分子入党（）分类管理和教育党员（）规范党员发展工作

（）建立流动党员教育管理机制（）重视发挥党员队伍先锋作用（）其他（请用文字表述）：

42、您认为当前区委组织部自身建设最需要得到加强的是：（）加强制度建设（）提高工作效率

（）提高组工干部素质（）增强创新意识

（）其他（请用文字表述）：

43、您认为组织部门建设“三个之家”最需要加强的是：

（）加大对干部的关心爱护力度，及时解决干部学习生活和工作困难。（）进一步建立完善干部、党员、人才的关爱机制（）加强党政机关干部队伍建设，及时补充工作人员（）其他（请用文字表述）：

44、您对区委组织部服务科学发展和实现组织工作自身科学发展有哪些意见和建议？

45、您在工作学习中遇到什么突出问题需要组织部门协调解决？

第三篇：干部作风整顿和效能建设剖析材料

干部作风整顿和效能建设剖析材料

为切实做好我会转变干部作风加强机关行政效能建设第二阶段活动，我们采取设立征求意见箱，公布投诉电话和电子邮箱，广泛收集群众的意见、建议和接受群众投诉等形式，积极认真地开展了查摆我会在转变干部作风加强机关行

政效能建设存在的问题，查找出了本机关主要存在的五个方面的突出问题：

一、存在的突出问题

1、宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题。几年来，由于受到各种思潮的影响，受到拜金主义的影响，部分干部全心全意为残疾人服务的意识不强了，群众观念淡薄了，深入基层了解情况的少了，深入残疾人家庭了解情况的少了，帮助残疾人解决实际困难的更少；个别干部在接待残疾人来人来访时态度冷漠，对来办事的残疾人很不耐烦，存在着门难进、脸难看、事难办的现象。

2、责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。个别干部职工责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，不求无功，但求无过，一杯茶一张报过一天，有当一天和尚撞一天钟之思想；办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高，该办的事久拖不办，有事不关己高高挂起之心态。

3、缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强，因循守旧，学风不浓的问题。个别干部职工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混个日子，在办公室或群聊终日、或上网聊天、或玩电脑游戏；有的思想僵化，缺乏创新意识，打不开工作局面；有的不重视学习，缺少学习的兴趣和热情，认为学不学无所谓。

4、机关干部素质不高，工作能力不强，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下、质量不高的问题。个别干部职工责任感不强，政治素质不高，有的有工作责任心，但心有余力而不足，存在素质缺失问题，工作能力不强，很难胜任本岗位的工作，不仅办事效率低下、质量不高，而且还往往办错事，给工作造成损失。

5、为政不廉，以权谋私，吃拿卡要，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。个别干部没有做到秉公用权、廉洁从政，在拜金主义、享乐主义思想的侵蚀下，放松了自我约束，放松了廉洁自律这根弦，出现了以权谋私，公车私用，吃拿卡要等现象；在公务接待上铺张浪费，讲排场、比阔气的现象时有发生。

二、存在问题的原因

造成我单位作风和效能建设方面存在的问题其原因是多方面的，既有历史的原因，也有管理体制不顺的原因，但更主要的还是我们主观上的原因。

１、部分干部放松了世界观的改造，没有树立正确的人生观、价值观、荣辱观。忘记了共产党员的宗旨，忘记了人民公仆的本质，因此，群众观念就淡薄了，深入基层了解情况的就少了，深入残疾人家庭了解情况的少了，帮助残疾人解决实际困难的就更少。“官本位”的思想严重，没有了公仆的意识，对来办事的残疾人很不耐烦，门难进、脸难看、事难办。

２、放松了政治学习和业务学习。一是部分干部缺乏与时俱进的观念，理论、政策水平和素质能力不适应新形势新任务的要求，没有认真学习理论学习残疾人业务知识，没有树立终身学习的理念，致使个别干部职工素质不高，工作能力不强，缺乏开创工作的能力和水平。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治责任感，缺乏奋发昂扬的精神状态，缺乏奋发有为争创一流的精神，致使个别干部职工精神萎靡不振，得过且过，自由散漫。

3、各项规章制度还不够健全，有待进一步探索完善。由于在管理方面存在有章不循，有些制度还需进一步完善等原因，致使人浮于事，推诿扯皮，办事拖拉，办事效率低。

4、反腐倡廉工作有待进一步加强。由于社会环境、经济环境、政务环境的变化，放松了政治学习和思想改造，加上受到各种腐败思想的侵蚀，一些干部经不起金钱、美女、权力的考验，致使权钱交易，以权谋私，吃拿卡要，讲排场、比阔气的等现象时有发生。

三、整改方向和措施

1、加强思想教育，在转变工作作风上下功夫

一是加强思想教育，树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名政府工作人员，是人民的公仆，要坚决克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。在残疾人最不满意的工作环节改起，从残疾人最关切的利益做起，在消除推来扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。三是要大兴务实之风。坚决克服形式主义、官僚主义，坚持重实际、说实话、务实事、求实效。四是密切与基层残联及残疾人的关系。要深入开展与残疾人的“心连心”活动，为基层残联和残疾人解决实际问题。

2、加强学习培训，在提高干部素质和业务工作能力上下功夫

要在提高残联干部综合素质和业务工作能力上下功夫，把干部队伍建设作为提高xx机关行政

第四篇：党委组织部（统战部）部长工作职责

一、全面负责组织部（统战部）工作，努力学习、熟悉干部工作、基层组织建设、党员队伍建设、知识分子工作和民主集中制等组织工作的基本政策和业务知识。

二、负责组织制定组织工作的长远规划和工作计划并组织实施。

三、协助党委抓好中层领导班子建设和干部队伍建设。

四、负责组织做好基层组织建设、党员教育管理、发展党员工作及入党积极分子培训工作。

五、开展调查研究，了解组织、干部工作中的情况和倾向性问题，帮助基层组织解决实际问题，及时准确向党委反映情况。

六、负责抓好党校工作，开展党建理论研究。

七、负责督促做好党费的收缴、管理、使用及党员组织关系的接转工作，做好党内统计工作。

八、建章立制，落实措施，抓好本部门自身建设。

九、受理党员、干部的申诉和来信来访，抓好知识分子工作。

十、完成领导交办的其他工作。

第五篇：干部作风整顿和效能建设剖析材料范文

为切实做好我会转变干部作风加强机关行政效能建设第二阶段活动，我们采取设立征求意见箱，公布投诉电话和电子邮箱，广泛收集群众的意见、建议和接受群众投诉等形式，积极认真地开展了查摆我会在转变干部作风加强机关行政效能建设存在的问题，查找出了本机关主要存在的五个方面的突出问题：

一、存在的突出问题

1、宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题。几年来，由于受到各种思潮的影响，受到拜金主义的影响，部分干部全心全意为残疾人服务的意识不强了，群众观念淡薄了，深入基层了解情况的少了，深入残疾人家庭了解情况的少了，帮助残疾人解决实际困难的更少；个别干部在接待残疾人来人来访时态度冷漠，对来办事的残疾人很不耐烦，存在着门难进、脸难看、事难办的现象。

2、责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。个别干部职工责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，不求无功，但求无过，一杯茶一张报过一天，有当一天和尚撞一天钟之思想；办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高，该办的事久拖不办，有事不关己高高挂起之心态。

3、缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强，因循守旧，学风不浓的问题。个别干部职工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混个日子，在办公室或群聊终日、或上网聊天、或玩电脑游戏；有的思想僵化，缺乏创新意识，打不开工作局面；有的不重视学习，缺少学习的兴趣和热情，认为学不学无所谓。

4、机关干部素质不高，工作能力不强，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下、质量不高的问题。个别干部职工责任感不强，政治素质不高，有的有工作责任心，但心有余力而不足，存在素质缺失问题，工作能力不强，很难胜任本岗位的工作，不仅办事效率低下、质量不高，而且还往往办错事，给工作造成损失。

5、为政不廉，以权谋私，吃拿卡要，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。个别干部没有做到秉公用权、廉洁从政，在拜金主义、享乐主义思想的侵蚀下，放松了自我约束，放松了廉洁自律这根弦，出现了以权谋私，公车私用，吃拿卡要等现象；在公务接待上铺张浪费，讲排场、比阔气的现象时有发生。

二、存在问题的原因 造成我单位作风和效能建设方面存在的问题其原因是多方面的，既有历史的原因，也有管理体制不顺的原因，但更主要的还是我们主观上的原因。１、部分干部放松了世界观的改造，没有树立正确的人生观、价值观、荣辱观。忘记了共产党员的宗旨，忘记了人民公仆的本质，因此，群众观念就淡薄了，深入基层了解情况的就少了，深入残疾人家庭了解情况的少了，帮助残疾人解决实际困难的就更少。“官本位”的思想严重，没有了公仆的意识，对来办事的残疾人很不耐烦，门难进、脸难看、事难办。２、放松了政治学习和业务学习。一是部分干部缺乏与时俱进的观念，理论、政策水平和素质能力不适应新形势新任务的要求，没有认真学习理论学习残疾人业务知识，没有树立终身学习的理念，致使个别干部职工素质不高，工作能力不强，缺乏开创工作的能力和水平。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治责任感，缺乏奋发昂扬的精神状态，缺乏奋发有为争创一流的精神，致使个别干部职工精神萎靡不振，得过且过，自由散漫。

3、各项规章制度还不够健全，有待进一步探索完善。由于在管理方面存在有章不循，有些制度还需进一步完善等原因，致使人浮于事，推诿扯皮，办事拖拉，办事效率低。

4、反腐倡廉工作有待进一步加强。由于社会环境、经济环境、政务环境的变化，放松了政治学习和思想改造，加上受到各种腐败思想的侵蚀，一些干部经不起金钱、美女、权力的考验，致使权钱交易，以权谋私，吃拿卡要，讲排场、比阔气的等现象时有发生。

三、整改方向和措施

1、加强思想教育，在转变工作作风上下功夫 一是加强思想教育，树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名政府工作人员，是人民的公仆，要坚决克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。在残疾人最不满意的工作环节改起，从残疾人最关切的利益做起，在消除推来扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。三是要大兴务实之风。坚决克服形式主义、官僚主义，坚持重实际、说实话、务实事、求实效。四是密切与基层残联及残疾人的关系。要深入开展与残疾人的“心连心”活动，为基层残联和残疾人解决实际问题。