班子和领导干部作风建设情况民主评议表-种苗中心

第一篇：班子和领导干部作风建设情况民主评议表-种苗中心

注：填写总体评价时，请在相应选项下面的空格内划“√”。如填写内容较多，可写在背面，也可另附纸张填写

市园林种苗中心党员领导干部作风建设情况民主评议表

姓名：蔡平华职务：党支部书记

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市园林种苗中心党员领导干部作风建设情况民主评议表

姓名：冯启国职务：副主任

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市园林种苗中心党员领导干部作风建设情况民主评议表

姓名：童意金职务：副主任

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第二篇：领导干部作风建设情况民主评议表

XX县XX单位党员领导干部作风建设情况民主评议表

注：请在相应的选项□内划√，以选“否”数量为标准，29—32项为好，25－28项为较好，21—24项为一般，1—20项为差。

乡镇（部门）班子作风建设情况民主评议表

□内划√，以选“否”数量为标准，17—18项为好，13－16项为较好，9—12项为一般，1—8项为差。

第三篇：卫生院党员领导干部作风建设情况民主评议表

卫生院党员领导干部作风建设情况民主评议表 姓名：职务：

注：填写总体评价时，请在相应选项下面的空格内划“∨”.如填写内容请在对应的空格内填写.姓名：职务：

注：填写总体评价时，请在相应选项下面的空格内划“∨”.如填写内容请在对应的空格内填写.姓名：职务：

注：填写总体评价时，请在相应选项下面的空格内划“∨”.如填写内容请在对应的空格内填写.姓名：职务：临床医生

注：填写总体评价时，请在相应选项下面的空格内划“∨”.如填写内容请在对应的空格内填写.姓名：职务：临床医生

注：填写总体评价时，请在相应选项下面的空格内划“∨”.如填写内容请在对应的空格内填写.

第四篇：领导干部作风建设

领导干部作风建设

2012年6月6日，我有幸参加了集团公司组织的新提任处级干部培训班，在为期3天的学习过程中，老师们利用生动的语言和内容充实的课件将“公交基层矛盾问题分析及对策”、“企业战略思维”等内容讲解得十分精辟和透彻。老师们深入浅出的讲解使我受益匪浅，尤其是张荣生老师主讲的“公交领导干部思想作风建设”这一堂课对我的启迪非常大，引发了我对这一问题的深入思考。

张老师所讲的内容主要是2012年集团公司领导干部队伍建设的主要任务和问题，下面我将要重点分析的作风建设只是领导干部队伍建设四个重点内容之一，但作风建设事关一个单位的风气，事关安全稳定的大局，在当前形势下，作风建设是确保企业健康、和谐、科学发展的重要保障，值得我们对这一问题进行更加深入的思考。下面，我将结合此次学习的内容和自己过去的一些思考，从个人修养和队伍建设两个方面，就领导干部作风建设谈谈自己的一些心得体会。

个人修养方面，我认为要树立自身良好的作风和个人形象，首先应从思想觉悟上入手，坚持学习党的理论和大政方针，牢固树立全心全意为人民服务、为一线职工服务的思想信念，通过对主观世界的不断改造，在思想觉悟上找方向、找动力、找方法。理论学习不能只停留在会议和笔记上，要切实用先进的理论去指导实践，用正确的思想觉悟去改造自身，实现从认识到实践的第二次飞跃。其次，要树立自身良好的作风和个人形象，还应从日常行为表现上入手，要在日常工作中讲正气、倡勤勉、抓作为。所谓讲正气就是要实事求是做人，踏踏实实做事。人生活在社会中,由于社会生活纷繁复杂,人也形形色色,人品也多种多样。能否在日常生活

1中实事求是地做人是人品高尚与卑劣的分界线,是区别正气与邪气的试金石。要做一个受人称道的正派人,就必须把实事求是作为立身之本，唯有如此,才能真正无私无畏,奉献大众,报效社会,建功立业,正气长存。

所谓倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉尽责，踏实工作，忠于职守。工作上要以身作则，勤奋忘我，不怕吃亏，任劳任怨，力争成为下属学习的榜样。在这一问题上要经常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下属的关注和认可，是否能够带动下属一起努力工作、勇于奉献。倡导勤勉并不是要求我们的领导干部做沉默不语的老黄牛，而是通过这种形式在企业内部营造良好的道德风尚，领导干部勤奋忘我的工作，其对下属的引导性作用远远大于勤勉行为本身的效益。

所谓抓作为，就是要求领导干部有所作为，不能碌碌无为，通过在工作上做出成绩来得到大家的认可和支持，在广大职工的心目中逐渐树立勇于开拓、讲究效率、业绩突出的个人形象。在思想上，要牢固树立“有为才有位，有为才有威”的意识，敢于承担压力和责任，善于处理问题和矛盾。例如一名车队的管理干部，如果他会干的、能干的事司机、售票也同样能完成，一线职工怎么能服他，只有他能写一线职工写不了的，能讲一线职工讲不了的，能办一线职工办不到的，大家才能服他。抓作为一方面要求我们的领导干部要有所作为，另一方面我们的领导干部要勇于向大家展示自己的工作成绩，进而树立自己良好的个人威望和形象。

领导干部作风建设方面，我认为应加大干部作风对干部考核、任用工作的影响力，让我们的管理干部关注自身作风的改进，让这种改进更有动力。具体可从以下三个环节入手：

一是要在制度建设上加入一些干部作风考核的机制，并适度与效益工

资挂钩。从某种意义上讲，管理就是服务，管理效益就是服务质量，而服务质量则体现在管理干部的为人处事上，不会做人、不会办事服务质量就不高，服务质量不高管理效益就差，就应当在效益工资上有所体现。

二是要在选拔任用干部上多考量候选干部的作风问题。在选拔任用干部时，应关注候选干部是否具备良好的工作作风，对组织的发展是否具有积极的影响，选拔上来的干部是否会因为作风问题而落马，给企业带来不必要的损失和麻烦。

三是要在舆论宣传上对工作作风好、道德素质高的领导干部进行宣传。长期以来，我们在评选劳模先进时似乎更倾向于一线职工，而在实际工作中，很多领导干部也是抛家舍业、不辞辛苦地为企业的经营发展操劳着，他们同样值得全体管理人员学习，在舆论上，我们应该大力宣传，不能羞羞答答，蜻蜓点水，一带而过。宣传工作到位了，学先进、做先进的良好氛围自然而然也就形成了。

总的来看，领导干部作风建设是一项具有重要性和紧迫性的长期工作，我们应当结合本单位的特点和具体情况，精心筹划，周密安排，扎实推进，切实做好领导干部作风建设工作。

以上就是我参加此次培训的心得体会，不妥之处，请各位领导、老师不吝赐教。

2012年6月15日

第五篇：抓好领导干部作风建设是加强班子建设的根本

抓好领导干部作风建设 是加强班子建设的根本

胡锦涛总书记在中央纪委七次全会的重要讲话中指出：“全面加强新形势下领导干部的作风建设，是党的建设的一项重大战略任务，关系到党的形象，关系到人心向背，关系到党和人民事业的兴衰成败，关系到全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局，必须常抓不懈，抓紧抓实，抓出成效”。并提出要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，这是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。

所谓作风，是指思想上、工作上和生活上表现出来的态度、行为。党的作风，即党风，是党的马克思主义世界观在全党的各级组织和党员个人政治、思想、工作、生活等方面表现出来的相对稳定的态度和行为。领导干部的作风是其世界观、人生观、价值观等内在素质的外在反映，是领导干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现，是领导干部的威信之源、力量之本。良好的作风能为抵御消极腐败现象和保持清正廉洁提供重要保障，不良的作风往往是走向消极腐败堕落的加速器和助推剂。可以说，作风就是旗帜，作风就是战斗力，作风就是领导干部的生命。在中铁山桥，各级领导干部是带领全体员工完成生产经营任务，实现企业发展战略的领头人，其作风如何关系着各级党组织和领导 1

班子的凝聚力、号召力和战斗力，关系着广大员工对企业的信心，关系着对领导干部的人心向背，能力与水平的认可，关系着企业风气的正邪，关系生存与发展，因此，各级领导干部能否始终坚持党的根本宗旨，能否始终保持振奋的精神和良好的作风，能否弘扬新风正气，抵制各种歪风邪气，靠自身的优良作风，凝聚人心。树立信心，鼓舞干劲，攻难克险，团结带领广大员工，以新的风貌，新的姿态开创更快发展的新局面，谱写构建和谐新篇章，是在新形势下对每一位领导干部的新考验。

一、要把作风建设的成效体现在加快企业科学发展、建设和谐山桥的事业上

党的十六大以来，以胡锦涛同志为核心的党中央创造性地运用邓小平理论和‚三个代表‛重要思想，提出了科学发展观，党的执政能力建设、党的先进性建设和构建社会主义和谐社会等一系列创新理论。这一系列新思想、新观点、新论断是指导我们加强领导干部作风建设的理论基础。科学发展观第一要义是发展，以人为本是核心，全面、协调、可持续是基本要求。要扩能扩张，做强做大，推进发展，实现跨越，只能靠发展。大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难。当前，我们已确立了‚站在新起点，实现新跨越，为实现集团公司新的发展目标而努力奋斗的‛的发展思路，制定了‚围绕一个中心，拓展两个市场，打造三大主营产品，推进四大结构调整，实施五大发展战略，建设成为具有国际竞争力的专业化大型企业集团‛的发展战略。提出了‚以

‘三个代表’重要思想和科学发展观为指导，以实现企业发展目标为主线，以推进现代企业制度下党建思想政治工作创新为动力，大力加强各级领导班子建设，基层党组织建设和党员队伍建设，充分发挥党组织的政治核心作用，为实现集团公司持续、快速、健康发展提供坚强的思想、组织保证‛的党建工作新思路。确定了贯彻新思路的‚四个理念‛，即：效益中心理念，规模发展理念，质量至上理念，和谐企业理念。思路清晰，目标明确，关键是抓好落实。大兴求真务实之风，以想事、干事、干成事衡量我们的工作，检查我们的作风。专心谋事，勇于任事、踏实干事。坚持从实际出发，多干打基础、谋长远、做人梯的事。要深入基层，正视矛盾，靠前指挥，下功夫破解企业改革发展中面临的难题。要察实情，说实话、出实招、办实事、求实效。定下来的事情就要雷厉风行，抓紧实施；部署了的工作就要督促检查，一抓到底。一些关键的、重要的环节，要身先土卒，以身作则，靠前指挥，抓紧抓好。

二、要把作风建设的成效体现在树立领导干部的优良品行和良好形象上

领导干部的品行和形象是理想、信念、道德修养和生活情趣的直观反映。在企业，员工群众都是从每一位领导干部的品行和形象去体会他的人格魅力，确定与他的亲疏，进而形成对整个领导班子整体素质的认识，并决定对企业的信心与希望。因此，领导干部的品行和形象至关重要，直接关系着员工群众对领导者的认同，对企业的感情，影响着各级领导班子的凝聚力、号召力，甚至影响着党组织的威望和党的形象。各级领导干部要从加强思想道德修养、追求高尚、远离低俗、言行一致、表里如一入手，筑牢讲操守、重品行、清正廉洁的防线。

随着世界经济一体化进程的加快和国内经济的深入发展，国有企业改革进入了现代企业制度的新阶段，伴随着这一转变，加强领导干部思想作风建设尤为重要，必须常抓不懈，抓出成效。一是加强学习，提高素质。我们认真学习了中央纪委七次全会精神，特别是对照胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上提出的八个方面的良好作风的要求，以想事、干事、干成事为标准，查找我们在作风上的差距；组织党委中心组成员学习《细节决定成败》、《忠诚胜于能力》、《团队精神》等书籍，撰写了学习体会和论文20多篇；在学习中始终坚持自学与集中学习相结合，研读原文与座谈会讨论相结合，学习理论与联系企业改革发展的实际相结合，做到学以致用。二是深入基层，破解瓶颈。我们认为良好的领导干部作风是保证。在会战中，总经理、党委书记靠前指挥，生产组织、指挥协调、宣传鼓动、生活后勤各系统协调配合，各级干部盯控生产现场，紧盯关键工序、关键项点，关键设备，做到了‚员工不离岗、干部不离场‛，经过全体干部员工夜以继日的奋战，提前完成了生产制造任务，受到铁道部的好评。

三、要把作风建设的成效体现在为员工办实事、谋利益上 胡锦涛总书记指出：‚人民群众既是先进生产力和先进文化的创造者，又是其成果的享有者‛。中铁山桥的各级领导干部在团结带领员工创造财富的实践中感到：只有努力做到思想上尊重员工群众，政治上代表员工群众，感情上贴近员工群众，行动上深入员工群众，工作上为了员工群众，才能得到员工群众的衷心拥护。实践中使我感到：领导干部的作风建设必须在服务生产经营中找准立足点。要加强领导干部作风建设，必须摸准干部脉搏，激发干部内在动力；加强思想作风建设目的是解决实际问题，是要保持干部队伍的生机和活力，领导干部要以实实在在的行动取信于员工，以真真切切的形象感召员工，以行动见作风，以实践见成果，始终保持想事、干事、干成事，创业的热情。要加强领导干部的作风建设一把手要带好头，要亲力亲为，充分发挥‚班长‛的表率作用。只有这样才能促进领导班子和领导干部思想作风建设整体水平的提高。