文版内部工作制度征求意见稿[推荐五篇]

第一篇：文版内部工作制度征求意见稿

文版内部工作制度征求意见稿

为了提高文版的工作效率和工作质量,特制定以下工作制度:

编辑制度：

1． 首页更新，采取编辑轮值制，每日专人负责，为责任编辑。责任编辑要负责文版首页内容的编排、定

稿、终审、发布后审读等工作，保证发稿数量，同时确保文章质量，是当日内容质量的主要责任者。

2． 不当值人员为栏目编辑，负责所在栏目稿件内容的确定、审核和编排；政治性错误检查；规范的检查

和统一，发布前后的审阅、校对、核准、确定发布等工作，保证及时更新并对栏目文章质量负责，做好约稿、组稿及栏目创新工作。根据所聘岗位不同，每周需翻译不同数量稿件。

3． 8：45之前选定图片新闻和头条新闻，通告其他编辑后交给专家翻译或修改，保证9：30之前更换图

片新闻，10：30之前更换头条新闻。

9：45召开文版内部选题会，由值班编辑提出当日选题，其他编辑进行讨论和补充。

图片、头条、重要及一般的前几条新闻，必须由专家翻译或修改。一般内的其他新闻，由专家修改标题，编辑审定文章内容即可。经专家翻译或修改的新闻，编辑必须严格审查并对照原文，防止出现歪曲误解。每日上传新闻为18-20条。

稿件发布后应认真审读，责编通知有关编辑共同校阅，发现错误及时改正或与同事共同协商解决。严格执行稿件的“审校”制度，保证文版质量。

4． 长期挂在页面上的文章必须交专家修改。各个专题的名称，必须同专家及文版内所有编辑讨论确定。

5． 编辑成员必须具有集体观念和团队合作精神,有较强的责任感。涉及国家安全、社会安定等方面的重

大选题，需共同协商解决或上报上级领导。除上级布置专题外，每月举行一次专题策划会，共同策划特色专题。专题指定专人负责，专题负责人有必要让其他组员及时了解专题进度，以便在专题制作、维护过程中相互协助。

6． 编辑成员应积极协助并配合好外出采访活动,使采访活动能够顺利完成。

7． 认真、积极地做好本文版的稿费单、报告、年终的总结、统计工作，以及上级主管布置的其他工作。

及时地做好通联工作，热情为读者服务。

8.根据需要参加周一早班、节假日值班以及突发事件的应急加班工作。

专家制度

1.协助编辑做好日常维护工作

9：30之前完成图片新闻的修改或翻译，10：30之前完成头条新闻的修改或翻译。

11：20前完成两条重要稿件的修改或翻译。

15：00前完成其他新闻或新闻标题的修改。

16：00前列出当天国外媒体对中国的报道列表，供编辑选题参考。

2.在修改文章或翻译的文章中，不得改变原文意思，有较大改动的地方必须向编辑通报，涉及敏感问题的文章，只能改正语法错误、进行文字润色，不得改动原文结构和语气。

3.参与重大选题策划工作，在内容等方面提出意见和建议。

4.协助收集反馈;协助通联

5.根据需要参加外出采访活动，并撰写稿件。

6.根据需要参加周一早班、节假日值班，以及突发事件的应急加班工作。

中心制度

所有人员都应须认真履行岗位职责，严格遵守中心各项规章制度，不得随意旷工。如需请假，需提前通知主管或其他同事，填好请假单，作好工作交接。

第二篇：内部保密工作制度

XXXXXX有限公司内部保密工作制度

第一章 总则

第一条 为切实加强XXXXXX有限公司（以下简称公司）内部保密工作，防范和杜绝各种泄密事件的发生，保护和合理利用公司秘密，确保公司信息披露的公平、公正，保障公司的合法权益不受侵犯，根据《公司章程》，制定本制度。

第二条 公司秘密是指不为公众所知悉，关系公司利益，具有实用性并经公司采取保密措施保护的技术信息、经营信息和管理信息，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。

第三条 公司总部、附属组织和分支机构以及全体职员都有保守公司秘密的义务，对个人产生的需要保密的纸质文件、电子文件要采取安全保护措施，防止泄密。

第四条 公司保密工作，实行积极防范、突出重点、既确保秘密又充分履行信息披露义务的方针。

第二章 保密范围、种类及密级确定

第五条 公司的保密事项包括以下三类：

（一）可能对公司产品交易价格产生重大影响，但尚不具备公开披露条件的信息；

（二）涉及公司经营管理、运作和决策，或对公司利益有重大影响，一旦泄密将给公司带来损失或失去潜在收益的信息；

（三）涉及公司员工隐私及其他利益相关者信息的资料。第六条 公司秘密包括但不限于以下内容：技术秘密、商业秘密、

第三篇：总经办内部工作制度

文章标题：总经办内部工作制度

1、招待、工作餐必须由总监以上高层领导安排，不准接受部门、车间负责人的申请。确因特殊情况无法报请分工领导批准的，必须转报总经办主任审核确认，否则视为违背程序行为，每次扣2分。

2、总经办主任、行管员、行管副科长等每天至少一次巡视厂区，了解卫生、设施等情况，及时协调有关单位整改。一次不

巡视扣责任人0.5分，未及时发现问题被主任检查到的连扣科长0.5分。被公司领导、值班人员检查考核的，除按照公司规定的标准扣分外，责任人加扣1分，科长加扣0.5分。

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3、行管科施工员必须深入施工现场监督施工,必须掌握一手资料，每天必须至少两次巡查施工现场,及时发现和处理工作难题。一次不巡视扣责任人0.5分，未及时发现问题被主任检查到的连扣科长0.5分。被公司领导、值班人员检查考核的，除按照公司规定的标准扣分外，责任人加扣1分，科长加扣0.5分。

4、科长是行管科第一责任人，科长为了加强内部考核管理，自行对科内成员考核的，月底不连扣科长分数。

5、科员因公外出必须经科长批准，科长因公外出半天内可自行安排。因私外出必须按照公司规定填写外出单，科员必须经科长签字后找主任签批。科长因私外出或因公外出时间半天以上时必须跟总经办主任打招呼。除星期天外，休班必须按照公司规定填写请假单，经科长审核后报主任签批。以上行为是工作最低要求，违背规定按照每次1分的标准处罚。主任手机24小时开机，对于不经主任批准，无故不履行请假手续而休班者一律按照旷工考核。

6、考勤弄虚作假者每次扣责任人5分。

7、总经办建立固定例会制度，每月25、15、5日下午15：00在行管科召开食堂、行管科管理人员会议。食堂管理员、行管科长、副科长参加会议并书面报旬总结、旬计划。行管科副科长的计划、总结必须经科长审核签字。例会迟到一次扣0.5分，不按时报送材料扣1分，每延期一天加0.5分。

8、每月20日下午下班前报月度工作计划，每月30日下午下班前报月度工作总结。不按时报送材料扣1分，每延期一天加0.5分。

9、行管、食堂必须独立发挥好工作职责，严格按照公司要求执行好规章制度。尤其是行管工作点多事杂，稍有不慎就导致工作被动，要独立自主地行使好卫生绿化管理制度所赋予的权利。每旬自行检查卫生不少于一次，并参加办公室组织的联合检查。每旬都必须在总结材料上公布检查结果，并由例会研究扣罚分数。

10、要树立集体意识，强调团队协作观念。坚决屏弃自留地和山头等狭隘的工作理念，严格要求自己，设身处地维护好集体荣誉，维护好企业利益。对于未经允许跟外来施工人员饮酒影响工作，擅自越权照顾、折让费用的行为，一经发现按照违纪上报考核。对知错不改无理狡辩或损公肥私造成工作被动、产生不良影响者决不姑息，一律到人力资源部待岗。

11、管理科室要严格按照期限认真到位地履行好职责，确实无法按期完成任务的，应及时逐级向科长等汇报情况，对既不汇报有不请求帮助，延误工作以及对安排工作无正当理由延误者，据情扣1-5分，对经说服教育不改，无理取闹、拒不执行者一律到人力资源部待岗。

工作是为了获取报酬付出的行动，是一个为了自己的工资支出劳动力的过程。人首先是为了自己而工作，然后才为了团队和大家。每一个人都应该不断学习，自觉提高自己的技能，充分到位地胜任岗位的要求。在推行〈人性化管理〉的今天，管理工作其实是一个相互支持相互帮助互利共赢的过程，只有相互协作自觉工作才能够取得成绩，维护好团队的荣誉，希望严格遵守本制度，共同努力将总经办工作提升到一个新的层次和水平。

《总经办内部工作制度》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读总经办内部工作制度。

第四篇：内部审计工作制度

内部审计工作制度草案

第一章总则

第一条为规范并保障公司内部审计监督工作，提高审计工作质量，实现内部审计经常化、制度化，发挥内部审计工作在加强内部控制管理、促进企业经济管理、提高经济效益中的作用，根据国家法律相关规定，并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称“内部审计”，是指对公司经济活动实施的内部监督，即对公司及控股子公司、公司各职能部门及相关人员所进行的一种独立、客观的监督和评价活动。

第三条 本制度适用于公司各部门、各单位及所有子公司的审计监督工作。

第二章内部审计组织机构

第四条 公司总经办下设审计科。审计暂设审计主管一名，并根据工作需要配备专职和兼职审计人员。内部审计的宗旨：通过开展独立、客观、公正的审计，运用系统化和规范化的方法，对风险管理、控制和治理过程进行评价和检查监督，提高运作效率，促进公司实现其经济目标。

第五条内部审计人员应具备较高的政策水平和必要的专业知识，要努力学习和掌握国家的财经法律、法规、政策以及公司的规章制度，熟悉相关的理论和专业知识及企业经营管理情况，熟悉财务会计业务和精通审计业务，并保持应有的职业谨慎。

第六条内部审计人员依据公司规章制度独立行使审计权，受国家法律法规和公司规章制度保护，任何部门和个人均不得以任何理由和方式对其进行阻挠、打击和报复，违者将严肃处理，触犯刑律的将追究法律责任。

第七条内部审计人员要做到依法审计，忠于职守，坚持原则，客观公正，实事求是，保守秘密；不得滥用职权，循私舞弊，泄露秘密，玩忽职守。

第三章内部审计职责权限

第八条 审计科应根据公司各阶段工作重点和公司董事会、生产力促进委员

会的部署，组织安排审计工作。主要负责对公司财务管理、内控制度的建立和执行情况等进行监督，具体职责如下：

1、财务审计：对公司财务计划、财务预算、信贷计划的执行和决算情况、与财务收支相关的经济活动及公司的经济效益、财务管理内控制度执行情况等进行内部审计监督。

2、内控审计：对公司内部管理控制系统及执行国家财经法规进行内部审计监督；督促建立、健全完善的公司内部控制制度，促进公司经营管理的改善和加强，保障公司持续、健康、快速地发展。

3、工程审计：公司范围内各项工程建设项目，由公司审监科审计。

4、合同审计：对公司工程建设合同、大宗物资采购合同、产品销售合同、承包租赁合同等实行审查制，并不定期检查，对存在的问题和违规违章情况进行内部审计监督。

第九条 审监部在审计进程中可以行使以下权限：

1、根据内部审计工作的需要，要求被审计对象按时报送计划、预算、决算、报表和有关文件、资料等并召开或者参加与审计事项有关的会议，了解有关情况。

2、审核会计凭证、账表、决算，检查公司资金和财产，检测财务会计信息系统和检查会计软件，查阅有关文件资料、资料等。

3、对审计涉及的有关事项，向有关单位、部门或个人进行调查并索取证明材料。

4、对阻挠、妨碍审计工作，以及拒绝提供有关资料的单位或个人，经公司生产力促进委员会批准，可采取封存有关资料、冻结资产等必要的临时应急措施，并提出追究有关人员责任的建议。

5、对正在进行的严重违反国家财经法规和公司规章制度及损害公司利益的行为，经公司生产力促进委员会批准，有权做出临时制止决定，并提出纠正处理的意见及改进建议。

6、审计人员发现公司规章制度和企业管理存在缺陷，应向公司领导提出改进管理、提高效益的合理化建议。

7、对严格遵守和维护财经法规的单位和个人，提出给予表彰和奖励建议。

第十条 公司应为内部审计工作提供必要的条件，履行职责所必须的费用 支出，应予以充分保证，确保审监部审计人员能及时掌握各种信息，独立、客观、公正地履行职责。在审计过程中遇到任务过重或审计力量不足时，经董事会同意，审监部可以委托社会审计机构进行审计，相关费用应由公司或者具有法人资格的下属单位支付。

第十一条 公司生产力促进委员会可以根据工作需要，授予审计科必要的处理权、处罚权，在报公司总经理批准后，可对有关事项和人员进行处理和处罚。审监科可根据审计结果提出下列处理建议：

1、责令限期按照有关规定上缴应当上缴的收入和费用。

2、责令限期退还违法所得。

3、责令退还被侵占的公司资产。

4、冲转和调整有关账目。

5、根据审计结果必须做出处理的其他权限。

第四章 内部审计对象、范围和审计时间

第十二条内部审计对象为：公司及控股子公司、公司各职能门的履行职责情况；公司生产力促进委员会交办的其他内部审计事项和对象。

第十三条审监科可根据实际情况，对被审计单位实施定期或不定期、全面局部审计。

第五章 内部审计工作程序

第十四条 审监科根据公司计划和公司发展需要制定内部审计目标、计划及费用预算，确定审计工作重点，经总经理批准后组织实施。

第十五条 审监科可对与公司经济活动有关的特定事项，向公司有关部门或个人进行专项审计调查，并向董事会报告审计调查结果；如在实施项目审计时，发现被审计单位或个人有重大违法违规行为的应在第一时间向董事会报告。

第十六条 审计项目的立项，由生产力促进委员会确定。立项后，由审监部拟订审计组人员名单及审计方案报上述机构批准，并在实施审计三日前，向被审计单位送达审计通知书（特殊审计项目除外），审计通知书的内容包括：审计的范围、内容、时间和方式，审计组成员名单，对被审计对象配合审计工作需提供的有关资料及其他要求等。

第十七条 实施审计。内部审计人员可采取审查凭证、账表、文件、资料、关管理制度以及向有关单位和人员调查取证等措施，深入调查了解被审计对象情况，对其法人治理、经营活动及内部控制的真实性、合法性和有效性等方进行测试。内部审计人员可以运用座谈、检查、抽样和分析性复核等审计方法，取充分、相关、可靠的审计证据，以支持审计结论和审计建议，并将收集的审证据和形成的审计结论和审计建议记录于审计工作底稿。

第十八条 内部审计人员应于审计外勤结束日后 15 个工作日内完成审计报告，提出审计结论和审计意见、建议；被审计对象应在收到审计报告之日起 10工作日内将书面意见送交总经办，逾期未作答复的，视为没有异议；总经办应收到被审计对象提交的书面意见 3 个工作日内对被审计对象提出的意见进行审核研究，并根据实际情况对审计报告作相应修改；如应对被审计对象进行处理和处罚，则应根据审计报告拟订审计决定；将审计报告、审计决定和被审计对象的书面意见，提交给生产力促进委员会审批；内部审计报告和审计决定经生产力促进委员会批准后，向被审计对象下发。

第十九条 审监科提出报告并经董事会审计委员会审批后，应对被审计者作相应处理：

1、被审计者没有或轻微违反国家、公司财务收支规定行为的，出具审计意见书。

2、被审计者违反国家、公司财务收支规定行为的，按有关规定作出处理和处罚的审计决定，并追究有关人员的责任。

3、审监科负责督促有关职能部门针对审计中发现的问题进行整改并对被审计对象的整改情况进行跟踪检查，落实被审计对象执行审计决定以及采纳审计建议的情况，必要时可对其进行后续审计。

第二十条审计报告出具以后由于情况变化或发现新的重要数据，事实查明后，被审计者如有异议，可向董事会审计委员会提出出申诉，公司生产力促进委员会应当及时做出答复。在被审计对象提出申诉期间，原审计报告和审计决定仍须继续执行。

第二十一条如为避免股东利益和公司财产损失等特殊原因而采取突击审计，则可不按上述审计程序执行。

第二十二条内部审计机构应在每个审计项目结束后根据公司档案管理的具体要求建立、健全审计档案，并整理装订成册归备查。

第二十四条 内部审计档案包括：

一、审计通知书和审计计划；

二、审计报告及其附件；

三、促进会对审计事项或审计报告的指示、批复和意见；

四、审计处理决定以及审计执行情况报告；

五、申诉、申请复审报告；

六、有关审计会议的记录；

第五篇：2011党校机关工作制度(征求意见)

县委党校工作制度（征求意见稿）

为进一步强化工作纪律，改进工作作风，建立健全行为规范、办事高效、运作协调的工作制度，推进党校各项工作规范有序开展，特制定本工作制度。

一、会议制度

根据县委办、县政府办《关于进一步改进会风和文风的通知》和县委《关于建立工作例会制度的通知》精神，按照严格会议纪律、遵循民主决策的原则，召开相关会议。

（一）常务副校长办公会

常务副校长办公会由常务副校长召集并主持，会议的具体时间和议题由常务副校长确定，会议参加人员为常务副校长、副校长以及办公室主任，另根据需要，可请室负责人列席。办公室主任负责记录，并根据需要形成会议纪要。会议主要任务是贯彻落实县委、县政府及上级主管部门部署的重要事项，研究决定机构变动、人事安排、人员奖惩和重大经费开支以及其它需要常务副校长办公会研究讨论的事项。

（二）校委会

校委会由常务副校长召集并主持，参加人员为校委委员，另根据需要，可请室负责人列席。会议主要任务是传达县委、县政府及上级主管部门的重要文件、会议精神，联系实际提出贯彻落实意见；研究审定党校工作目标、年终工作总结；研究以党校名义上报县委、县政府和上级主管部门的重要事项、重要请示报告等工作；研究讨论专项工作；其他需校委会研究的有关重要事项。校委会研究讨论的事项，办公室主任要认真做好记录，并根据需要形成会议纪要。各室认为需要提交校委会讨论的事项，应事先报分管领导同意，经常务副校长审核后提交会议讨论。

（三）周例会

会议时间一般为每周一上午9:00，会议实行签到制度。会议对象为全体教职工，如无法参加会议的，应提前向常务副校长请假。会议主要 任务是传达学习贯彻上级有关会议、文件精神；组织理论、业务、政策、法律法规等方面的学习；通报上周工作完成情况和本周工作计划；校领导根据会议情况，研究和制定工作计划，布置具体工作。周例会由常务副校长或受其委托的副校长主持，办公室负责会议考勤、记录等会务工作。如遇节假日，会议时间顺延。在例会上设立“每周讲坛”，每位教职工自定一个主题、轮流讲一堂课，每次安排1—2名教工在周例会上主讲，坚持人人参与、人人登台、人人主讲的原则，时间自定，内容自定，自主撰稿，但必须情趣健康、正确合法，统一使用普通话，以讲坛促学习、练能力、树形象。

二、考勤、请假制度

根据县委《关于进一步加强干部职工考勤、请销假以及值勤管理的规定》制定本制度。

（一）考勤制度

实行去向告知单制度。全体教职工要按要求准时上下班，出差、下乡一天以上应写请假条书面报科室主任审核，报分管领导同意，最后报请常务副校长批准；外出办事半天以内应填写去向告知单上交办公室，并置放去向牌。出勤情况由办公室负责每月通报，并作为教职工考评的重要依据。

（二）请假制度

教职工因公、因私无法到校上班的，必须按规定办理请（销）假手续，经常务副校长同意后准假。请假期满后，要及时回工作岗位，并办理销假手续。如遇特殊情况需续假的，可口头向常务副校长请假，事后补办手续。严格控制请事假，原则上事假一年不得超过20天。当年内，事假累计超过20天的，不再享受年休假待遇；如果休假后事假超过上述天数的，则下一不再享受年休假待遇。因公请假的，假期内本人工作由办公室安排人员负责；因私请假的，假期内本人工作自行安排人员负责并报办公室核准备案。

三、文件签发、传阅制度

校外所有来文统一由办公室签收后，按照文件性质及时做好登记，并及时送交校领导传阅；校外来文直接寄送相关室或人员，并与党校工作有直接关系的，收件人应将文件送办公室签收登记，并由办公室复印后交相关室或人员留存和办理相关工作。校领导传阅后提出的处理意见，办公室要交相关室或人员办理，并督促检查办理情况。对有密级的文件、材料要严格按有关保密规定办理。

以党校名义上报和下发的文件，由相关室或人员拟出文件初稿，报办公室审核把关，并经分管领导会稿后报常务副校长签发。签发后交办公室登记并编发文号，交付文印人员打印，办公室校对后正式印发。

四、财务管理制度

财务实行统一管理，所有收支经费均从一个渠道进出，现金、帐务分开。财务人员要严格贯彻执行会计法规，严守财经纪律，认真细致及时地做好审核、记账、报账工作。各种费用支出实行常务副校长“一支笔”审批，对经费开支的合法性、合理性、真实性把关。财务报销要严格实行“一单会签”制度，即日常经费开支的每张票据必须有经办人、证明人签字，先报财务人员复核，再经分管领导审核，最后报常务副校长审批。财务人员应对原始凭证认真核对，检查其项目、内容、单位、数量、金额等是否相符，确认无误后，方可报销。

日常开支一次性支出超过1万元（含1万元）的由校领导集体研究决定，一次性支出超过2万元（含2万元）的由校委会集体研究决定。财务人员应将财务开支情况每月向常务副校长报告一次，每季度向全校教职工通报一次。

五、财产登记管理制度

固定财产由办公室统一管理，逐一造册登记，明确责任人，并备案存档。添置或更新财产根据“需要与节约”的原则，统筹安排，及时添置、维修、更新和管理。中小型财产，由常务副校长审批；购置大宗财产，由校委会集体研究决定，办公室统一办理，购置后及时将购置清单和分配情况登记备案。购置国家控购商品严格按有关规定办理。单位财物未经批准，任何人不得擅自外借。每年年终要对单位财产进行盘查清点1次，财产凡因保管不善而造成丢失或使用不当而造成损坏的，当事 人要按规定予以赔偿。工作人员工作变动，要做好财产移交。

六、印章使用管理制度

单位公章及有关印章由办公室统一管理。以单位名义上报、发送的文件、材料凭领导签发的意见盖章。各室办理的有关证件、有关业务凭常务副校长或经常务副校长授权的副校长签章同意后，送办公室办理盖章。行政介绍信、空白印信、涉及收款或物品空白收据的盖章，须经常务副校长同意后方可盖章或出具。出具计划生育证明，应由办公室和负责计生工作的人员审核登记签章并报常务副校长同意后方可盖章。其他特殊情况应出具证明的，须征得常务副校长同意，并经办公室进行登记后方可盖章。盖印章的内容要与签发原稿内容相同，公文份数与原稿标明印刷份数相同，多余份数不盖章。印章管理人员应认真审核文稿签发手续或印章用印要求是否可行。对不符合用印手续规定的，印章管理人员有权拒绝用印。印章管理人员应妥善保管印章，严防被盗用。

七、公务接待管理制度

公务接待严格按照县委、县政府《关于进一步加强乡镇和县直各部门公务接待管理和监督的若干规定》要求，坚持“有利公务、热情节俭、注重特色、杜绝浪费”的原则，实行来客登记、定点接待和“月结月清、逾期不报”制度，一律由办公室统一负责安排，并报常务副校长批准。接待费用必须在次月10日前结算清楚，按“一单会签”规定报批。

八、车辆管理制度

车辆费用管理采用“定点维修、一车一油卡、统一保险”制度，车辆维修必须事先报办公室主任确认，并经常务副校长同意后方可报修。维修费用须附修理厂家的正式发票和维修明细结算清单（确因特殊情况需在外地维修的应报请常务副校长同意，事后补办相关手续）。大额修理配件的报废件要交回单位按规定处理。车辆修理费用应在次月10日前结算清楚，按“一单会签”规定报批。因工作需要，单位公务车不够用时，经请示常务副校长同意后由办公室负责另租车辆。在保证公务用车的前提下，教职工确有急事需要帮助，由办公室报常务副校长同意后妥善安排。驾驶员要爱护车辆，认真做好车辆的保养与检修工作，确保车况良好，油料充足。要严格按规程驾驶，遵守交通法规，确保行车安全，严禁酒后开车。车辆若没外出，白天停放在党校大院、夜间停放在县委停车场，并上好锁。未经派遣，驾驶员不得自行出车。单位公车原则上不外借，如果特殊情况需外借时，必须经常务副校长同意后，由办公室主任予以安排。驾驶员违章驾驶或借给他人驾驶造成的经济损失，由驾驶员个人承担。

九、办公用品管理制度

办公用品购置力求物美价廉，以节省为原则。办公用品、用具等日常易耗品的购置，由各室提出购置计划，报常务副校长审批同意后，由办公室安排采购和分配。未经批准采购的费用由采购人自行支付，属于政府统一采购的物品按规定程序办理。

十、公务外出费用管理制度

公务外出费用报销按《永定县县直行政机关和事业单位差旅费管理办法》中规定的标准执行。外出人员需填写《工作人员出差审批单》，报常务副校长审批。外出学习、考察、培训的还应附主办单位的通知文件。

1．龙岩市辖区外：科级领导职务人员以及相当技术职务人员住宿标准每人每天上限为元，其余人员每人每天上限为元；伙食补助费每人每天元；公杂费每人每天元。

2．龙岩市辖区内：科级领导职务人员以及相当技术职务人员住宿标准每人每天上限为元，其余人员每人每天上限为元；伙食补助费每人每天元；公杂费每人每天元。

十一、机关保密制度

各室要认真贯彻落实保密工作规定，教职工要增强保密意识，严格遵守国家保密法律、法规和规章制度，办公用电脑凡需处理工作文字材料的，均不得连接互联网。办公桌上不得堆放“三密”文件，个人不得记录、存储、复制“三密”文件，阅后要及时于当日的上午或下午交还办公室管理人员；不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密，确保国 家秘密安全。办公室要认真做好“三密”文件的登记、保存工作，严格传阅范围。涉密文件、资料一般不得复制、摘抄，确需复制、摘抄的，须经校领导批准后方可复制、摘抄，并做好登记，妥善保管。

十二、安全保卫管理制度

全体教职工要牢固树立安全防患意识，及时消除安全隐患，做好防火、防盗、防毒、防破坏、防事故工作，发现紧急情况及时报告。单位安全保卫工作由办公室具体负责督办，各室负责人是第一责任人。各室工作人员每天要负责做好门窗关闭和电灯、计算机、电风扇、空调等电源关闭工作。门卫每天要定时锁门、开门，下班后要巡查各个办公室，发现门窗和电灯、计算机、电风扇、空调等电源未关闭的要及时关闭，并向办公室汇报，切实做好安全保卫工作，确保单位财产物资安全。

十三、卫生保洁管理制度

按照“环境整洁、精神振奋、工作高效”的要求，保证办公环境整洁优美，实现办公环境有新改善、干部素质有新提升、干部作风有新转变，队伍建设有新面貌，工作有新突破，争创整洁型文明单位。保洁人员要按责任区划分每天清洁1次，其中办公室茶具中午和晚上各清洁1次。各室人员要做好各自办公桌面的卫生清洁工作，桌上标牌安放明显，材料摆放整齐，做到窗明几净，井然有序。全体教职工要共同维护好办公室内外墙壁和大院清洁，做到摩托车停放有序，办公室周围无杂物、无垃圾、无痰迹、无卫生死角，保持办公环境整洁优美。

本制度自下发之日起开始执行。

党校 年月日