第一篇：单位综治维稳责任书
2012年综治维稳目标管理责任书
按照“谁主管、谁负责”的原则，为确保综治维稳工作各项措施落实到位，特制定本责任书：
第一条：各股室要把综治、维稳工作纳入重要议事日程。
第二条：加大宣传力度，提高单位干部职工的知晓率、参与率、认同率。深入开展平安创建活动，积极做好平安创建成果的巩固，全面落实平安建设各项措施，确保单位办公楼、宿舍区无刑事、治安案件和火灾事故发生。
第三条：认真接待群众来信来访并做好登记，按要求及时处理信访问题，本单位无非法上访。
第四条：抓好社会治安综合治理建设，落实值班守护制度，综合治理各项措施得到进一步落实。
第五条：各股室负责人要切实承担维护稳定的责任，确保综治工作的正常开展。
第六条：积极开展反邪教宣传教育活动，严防“法轮功”等邪教组织蔓延，认真做好对“法轮功”练习者的教育转化工作，落实帮教措施，出现“法轮功”等邪教组织人员，单位负责帮教及转化费用。
第七条：扎实开展矛盾纠纷和重大不稳定因素的排查化解工作，对排查出的重大不稳定因素和突出矛盾纠纷要限期进行化解，防止矛盾激化。
第八条：工作目标责任的检查考核工作，由局办公室以平时检查和年终考核相结合的方式进行。
单位负责人：股室负责人：
2012年7月5日
第二篇：综治维稳责任书
综治维稳目标责任书
为了认真贯彻党的会议精神，落实党中央、国务院关于“切实把社会治安综合治理措施落实到基层，严厉打击危害国家安全和社会治安的刑事犯罪和各种邪恶势力，扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象”的指示精神，严格执行社会治安综合治理目标管理责任制，维护社会稳定，确保一方平安，特签订本责任书。
一、目标控制
1、妥善化解各类矛盾纠纷和安全隐患，做到小事不出室，大事不出所。
2、针对人民群众关心的热点、难点问题要及时处理和答复。
3、将治安防范的责任和措施分解到人，治安防范有力，不发生影响特别大的恶性案件。交通、火灾、安全生产事故比上年下降，不发生重大的安全事故。
4、扎实抓好平安创建工作，确保各项措施落实到位，不断巩固平安创建的工作成果。
二、工作职责
1、按照单位责任分管责任制，全面负责落实本单位社会治安综合治理各项工作。
第三篇：2015综治维稳责任书
安岳县**乡 2015综治维稳工作
目标责任书1
**乡2015年 综治维稳目标责任书
为了认真贯彻党的会议精神，落实党中央、国务院关于“切实把社会治安综合治理措施落实到基层，严厉打击危害国家安全和社会治安的刑事犯罪和各种邪恶势力，扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象”的指示精神，严格执行社会治安综合治理目标管理责任制，维护社会稳定，确保一方平安，特签订本责任书。
一、目标控制
1、妥善化解各类矛盾纠纷和安全隐患，做到小事不出社，大事不出村。
2、针对人民群众关心的热点、难点问题要及时处理和答复，无非正常上访，实现无集体上访和群体性上访。
3、将治安防范的责任和措施分解到人，治安防范有力，不发生影响特别大的恶性案件。交通、火灾、安全生产事故比上年下降，不发生重大的安全事故。
4、扎实抓好平安创建工作，确保各项措施落实到位，不断巩固平安创建的工作成果。
－
二、工作职责
1、按照属地管理“谁主管谁负责”的原则，各村支部书记、村主任分别为第一、二责任人，全面负责落实本村社会治安综合治理各项工作。
2、落实稳定责任制，及时排查处理各种矛盾、纠纷及一切不稳定因素，杜绝群体事件的发生和群体上访。
3、严厉打击各种刑事犯罪活动，及时解决好突出的社会治安问题，有具体的防范网络，有处理突发事件预案，有“处法”措施和方案，各种防范监控措施到位。进一步做好刑释解教人员的安置和重点人员的帮教工作。
4、加强社会治安综合治理宣传，利用各种形式，加大宣传力度，认真搞好“三月宣传月”活动，坚持经常性广播宣传，普及法律知识，弘扬社会正气，打击、杜绝社会丑恶现象的发生。
5、健全社会治安综合治理工作各项规章制度，保证该项工作的必备投入。
三、奖惩规定
1、本责任书所规定的工作目标和工作职责，列入支部、村委的工作目标，作为考核其政绩的依据之一。
2、经考核，当年责任目标完成，评选为先进单位和个人的，－ －
2由党委、政府予以表彰；未完成目标任务的，除综合目标扣分外，予以通报批评；造成严重后果的按有关规定处理。
3、对因工作失职、渎职，导致发生影响当地社会稳定的重大事件的干部，依据安岳县相关文件给予相应的党纪、政纪处分；情节特别严重的，移送司法机关依法处理。
本责任书一式两份，乡党委政府、签订单位各执一份。
**乡党委、政府
**乡
村（盖章）
第一责任人：
第一责任人： 党委书记（签字）
第二责任人： 乡长（签名）
第二责任人：
分管领导（签名）
2015年3月5日
－ － －2
第四篇：单位综治维稳工作制度
公司综治维稳工作规章制度
第一条 认真学习、增强工作效力
全体职工必须认真学习社会治安综合治理维护社会稳定的有关文件、会议及领导讲话精神，确保自己的工作言行，既不违反大政方针，又能切合具体实际，保障工作与言行不存在麻痹大意、推诿扯皮，吃拿卡要现象，保持部门和个人与广大人民群众之间共建互信机制，遇事能及时商量、有效沟通、合情处理，不酿造和蓄积社会矛盾和隐患性问题。
第二条 一岗双责、坚持发展稳定两促进
无论领导或是职工，无论是从事分管领导工作或是具体经办事项，都必须把工作推进与维护社会稳定像融合，不能只求工作进度而不经工作规范，不能只求工作结果而不讲工作程序，更不能只图追求经济发展而忽略社会治安隐患问题的发生。无论领导或职工解决问题、作出决定、发表观点意见等都要力求由法律法规和政策规定作依据，不能有违法、违规言行侵犯当事人的利益引起争端，引发社会治安问题的产生。
第三条 严格实行重要节日，重要会议等重要时期的值班工作制度。
凡元旦、春节及各种法定长假节日，凡国家及省、市“党代会”、“人代会”等重要时期都要实行轮流值班制度，单位领导全天不能关机，单位职工页应随时保持在可联系状态。值班任务是及时发现动向或苗头，及时处理或报告。无论是自己处理或报告的事项都应做好全
程记录以便事后检验并能向有可能前来争执，质询的人提供全面的备查资料。
第四条 高度重视信访工作、特别注重信访引发的源头性问题
信访工作首先必须坚持“管行业、必须兼顾信访”的原则。处理涉及群体利益的工作，必须要疏通群众的思想，做好群众的思想工作，自己分管的工作产生信访，分管领导要注重分析根源或苗头性问题，分析运用法律法规规定和适用政策是不是运用准确的问题，对群众不服、思想不通的，应当告知当事人由要求组织听证、或者提起行政复议甚至是法律诉讼的权利，引导其通过合法程序依法维护自己的权利，确属无理取闹的，要收集好证据作出相应的处理决定，对自己和单位不能处理的，提交证据以及相关事实资料申报公安机关参与解决。对文化素质不高，政策法律知识欠缺的群众来访要宽容，要耐心倾听其呼声，合情、合理及时地解决好他们反映和要求解决的问题，对背后指使的随意性缠访，无理信访，粗暴信访，依程序先做其思想工作，后告知其可要求进行听证及向法院起诉的正当渠道，对不按正当方式正常行为反映要求解决问题的，要及早告公安机关依照治安处罚法等有关法律法规规定严格处罚。
二、责任追究
第五条 综治与社会稳定工作采取产生于那个岗位，问责到那个岗位责任人的方式追究责任，责任追究暂不作细分量化责任追究。
但有下列情节之一的取消其评定先进或优秀的年终考核评定资格。
（一）因工作行为产生重大过失，有吃卡要，推诿扯皮行为，被当事人有证据申诉到法定职权机关受理和认定的。
（二）擅自以个人表态，承诺并以个人意见解决处理问题引起争执、争议、影响到单位正常工作秩序的。
（三）有法不依、有禁不止、不作为、乱作为等引起越级信访、引发矛盾纠纷，影响社会稳定的。
第六条 其他不明显的行为有职工在考核中，进行评定打分考核，充分体现人民群众的监督权与评判权。
第七条 有重大违法行为的，送交司法机关处理。
第八条 对收到本制度规定处罚或者处理的职工，如有合法，合理的理由申辩和争议，由公司党组或者公司领导班子集体研究作出决定改变或者维持原处罚、处理决定。
XX（单位）党支部
第五篇：维稳与综治责任书
**乡社会管理综合治理
责
任
书
中共**乡委员会
**乡人民政府
二○一二年二月
**乡社会管理综合治理责任书
（2012年）
为加强我乡社会管理综合治理工作，切实维护社会政治稳
定，为**乡经济社会发展创造良好的政治环境，特制定本责任
书。
1、树立“稳定压倒一切”和“稳定出生产力”的思想，坚
持“无事当做有事抓，小事当做大事抓”的工作思路。
2、正确处理改革、发展、稳定三者的关系，把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度有机结合起来。
3、谁主管、谁负责，落实领导责任制。
4、实行社会管理综合治理一票否决制。
5、高度重视信访和矛盾纠纷排查调处工作，及时解决突出的治安问题和影响稳定的敏感热点问题，化解社会矛盾，严防
发生不稳定事件。
6、各村设立综治维稳工作领导机构、档案齐全，管理规范。
7、村委会设治保会、调委会、“两劳”回归人员、制度健
全并开展工作。要有组织机构名单和建立的各项制度以及解决
纠纷的书面材料并能提供线索，协助破案。
8、各村要切实落实防范巡逻制度，要有巡逻值班记录。
9、认真分析社会治安形势，组织开好综治例会，加强社会
治安防控体系建设，完善维稳信息督查机制。
10、开展五好家庭、十星级文明户等评比检查活动，要有
书面记录。
11、依法加强对宗教事务的管理。实行逐级管理责任制，并对宗教人员进行定期教育培训。
12、开展好“六五”普法工作，按普法规划完成年内的普
法教育任务，做到年内有计划，有阶段性总结。
13、积极引导人民群众为保护自身的合法权益，依法、逐
级、及时化解各类矛盾纠纷，切实发挥好人民调解组织第一道
防线作用。
14、各村调委会、调解纠纷成功率在95%以上。
15、各村不发生政治性案件及群体性聚众闹事案件、集体上访。
16、乡社会管理综合治理领导小组依据考评项目，打分标
准，制定打分操作细则和考评表，采取听汇报、提问、查资料、详查、抽查；走访群众等方法，结合平时掌握的材料，按考评
涉及的项目逐项打分，一般每季度进行一次抽查，年中进行一
次小考评，年终进行总考评，作为考评奖惩依据。
17、对有下列情况之一的，实行一票否决：
（1）经考核未完成综合治理目标管理任务，分数在60
分以下的；
（2）对重大治安隐患和容易激化矛盾的纠纷处理不力，造
成严重后果影响社会稳定的；
（3）因情报信息不灵，发生突发性聚众闹事事件，造成恶
劣影响的。
（4）村班子凡年内受到党纪、政纪处分的。
本责任书一式二份，综治办存档一份，村党支部一份。
中共**乡委员会党委书记（签字）：
**乡人民政府政府乡长（签字）：
分管领导（签字）：村党支部书记（签字）：
村委会主任（签字）：
二○一二年月日
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