关于社保法律条文

第一篇：关于社保法律条文

社保是国家规定的强制性社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位没有参加社会保险没有为员工投保，是违法行为。

问题1：如果公司不给员工交社保，假如员工生病住院，能否要求公司赔偿？

解答：可以。如果公司不理会的话，可以到当地社保劳动检查部门去举报，他们就会立案。另外，手头有你在该公司工作的证据（工资表、考勤表复印件等）对你更有利一些：）祝你成功！问题2：要是公司不给员工交社保，员工要求辞职，并且公司没和员工签订劳动合同，这样该怎么补偿。

解答：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

如果过了试用期公司还不给员工买保险，只要员工提出补缴，公司就必须补缴和缴纳滞纳金。不但如此，员工可以以公司不缴纳社保为由随时提出解除劳动合同并得到经济补偿金。

《劳动合同法》第38条，46条联合明确规定，用人单位未给劳动者交纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，用人单位需给予补偿，补偿标准为：根据你进入公司的年数来算，每满一年赔偿一个月工资，满6个月不满一年的部分算作一年，不满6个月的赔偿半个月工资。所以公司要补偿你一个月工资，并且缴纳所有的社会保险

问题3：公司不帮员工买社保，怎样要求公司赔偿？

解答：

1、要求公司补交进入公司以来的社保，并且要求相应补偿金。

2、首先和公司协商，协商不成，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等。

3、公司辞退员工的，补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。问题4：一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买？

解答：国家强制性企业缴纳的只有养老保险/养老保险/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太好，住房公积金有在一入职就给上的，也有在入职后六个月才给上的。住房公积金也不是国家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。

所以，您的公司给您缴纳“四险”，您要看明情况，如果您是城镇户口只上“四险”就是违反规定的；如果您的公司是城镇民营公司或集体公司就必须缴纳住房公积金。因为公司办理社保是要到当地的社会保险中心审批的，所以企业一般不会落缴国家强制的那“三大险”。企业不给员工买社保法律后果是什么？

（1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。

律师还分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴

部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。

单买工伤保险，企业规避用工风险，代办社保，代办工伤保险，《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。对于未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。骗取社会保险待遇和支出的，退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？

《社会保险法》已于2010年10月28日发布，并将于2011年7月1日起正式实施，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。

一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。

二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。

三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。

因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保险可以同时由多家单位共同缴纳。当发生工伤时，可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担责任。

公司应该怎样给员工买社保?

单位办理养老保险基本程序

1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。(一式二份)

2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。

3、将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。（一式二份）。

4、养老保险征收比例：从2004年元月份开始施行国有企业、集体企业、股份制企业单位缴费

比例由23%下调至22%，个人缴费比例由6%调高至7%。总的缴费比例不变。外企、私营企业、单位缴费比例仍为20%，个人缴费比例由6%调高至7%。外来务工人员，总的缴费比例仍为20%。

个体流动人员个人缴费比例由6%调高至7%，总的缴费比例仍为20%。

5、缴费标准为职工工资总额（包括工资奖金及各类补助），职工缴费工资低于社会平均工资

60%按60%缴费，高于社平工资60%按实际工资缴费。缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。

6、根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。

7、养老金发放，由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。

8、养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。

9、社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务。

10、参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定的时间内（每月1至20日）及时办理手

续。增加减少人员需填写“在职职工增减异动明细表”减少人员必须出示本人辞职报告并鉴

章。

11、每月必须在规定的时间（月初）到所在地税部门缴纳养老保险金，否则不能办理调动、停

保、转移、等劳动关系业务。

12、养老保险缴费基数每年七月根据统计局公布的社平工资进行调整。

13、2003年度全市职工平均工资为11719元，月平均工资为976.6元2004年养老保险缴费工资

最低数为586元，最高封顶数为2929.8元。

14、参保单位应在每年二月份到参保地领取缴费工资申报表。

公司少给员工缴社保法院判令应按约定工资缴纳

公司少给员工缴纳社保金，员工申请劳动仲裁要求公司以合同约定的工资为基数，补缴少缴的社保金，并获得了劳动仲裁的支持，而公司不服劳动仲裁决定，诉请法院要求按照试用期工资的标准补缴社保金。日前，上海市闵行法院依法驳回了公司的诉讼请求。

某公司同王先生签订了劳动合同一份，约定合同期间为七个月，前三个月为试用期;并约定每月基本工资加岗位津贴合计3000元。在三个月的工作试用期间，公司每个月给王先生发2500元，从第四个月开始，每个月发3000元。合同

期满后，王先生同公司终结劳动关系，他发现公司是按缴费基数2000元的标准为他缴付前六个月的社保金，于是申请劳动仲裁，要求公司按缴费基数3000元的标准为他补缴社保金2793.60元，这一要求获得了劳动仲裁机构的支持。该公司不服该仲裁决定，诉请法院要求按缴费基数2500元的标准为王先生补缴前六个月期间少缴的社保金。

王先生辩称，双方没有约定过试用期工资为2,500元，根据劳动合同，双方约定劳动合同期间工资均为3000元，所以公司应按缴费基数3,000元支付他社保金，故不同意公司的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。

法院认为，双方当事人在劳动合同中约定合同期限不满一年，但约定了三个月的试用期，不符合有关规定，故试用期应为一个月;因双方在劳动合同中未约定试用期工资，仅明确了王先生每月的基本工资700元、岗位津贴2300元;公司不能提供相应证据证明应聘人员关于试用期工资的内容系双方当事人合意形成，故公司主张前六个月应按缴费基数2500元为王先生缴纳社保金的理由，法院难以采信。

综上，法院判决驳回公司的诉讼请求，公司应为王先生补缴前六个月少缴的社保金2793.60元，其中个人应负担部分640.20元由王先生负担。文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）a

第二篇：如何完善社保法律建设

浅谈中国社保管理体制的选择和立法

第一、社保体制应当选择自制自愿性，还是选择政府主导强制型？

社保资金管理模式，涉及到我们要建设一个什么样的行政治理体制，从结构有效、稳定和政令统一的角度讲，社保资金应当纳入财政预算统一管理。

1、社保资金由职能部门管理，在中国实际上会形成第二“财政部”。

2、中国目前推进法治、反腐和建设现代政府治理结构，最重要和最需要做的工作是：清理各职能部门的收费，统一国家预算，国库集中管理和支付。由于中国改革开放以来对工商、质监、公检法、医药食品、卫生防疫、交通行政等行政、执法和司法机构，采取了设机构、私设人员编制、从事公务，而不给预算和不给够预算，但可以收费的政策，导致了乱收费、乱罚款盛行，一些部门资金充裕而失去预算监督管理的混乱局面。

3、在目前中国特殊的行政治理结构下，财政预算应当统一集中，而不宜使多部门持有重资。中国的国情是，法制不健全，潜规则盛行，从文化上讲，经济实力决定发言权，而职位决定脑袋；从未来国家的发展着眼，需要一个政令统一和稳定的最高行政治理结构。这几年我们遇到和需要改革和解决的一个重大的问题就是：各部门权力过大，部门利益严重，国务院政令在部门环节不畅，或被扭曲。因此，就国家行政治理政治统一和稳定的需要考虑，既要避免地方社保重资而影响公民对国家的认同，进而影响中央权威和国家统一的局面；也要防止部门持重资而左右最高行政统一政令的情况发生。因此，不能再在预算方面设计一个留有部门持重资而影响统一政令隐患的制度。

因此，社保资金管理需要有两个集中：即从地方逐步集中到中央，从部门一定要集中到国家的财政预算。

第二、社保事务横向在部门之间分工，还是在职能部门内部自成体系，纵向分工？

首先，费改税，税收部门征收社保税，有利于节约成本。目前，中国税收有两套机构，而且工商、质监、城管、卫生防疫、交通行政等等都是收费部门，几乎没有一个政府部门不收费，都成了准税务机构。一是造成征税征费成本太高；二是大部分税制简化和共享后，税务机构的任务不足，人浮于事；三是太多的部门收费收税，老百姓怨声载道。因而，社保资金征缴和代收代储，应当利用现有的税务机构来征收，让企业和纳费人面对一个征税机构。而不应当再在职能部门中设置社保费用征收机构和人员，避免多设机构和多头对法人和自然人征税征费，并在总体上节约社保资金征收的体制成本。

其次，在建设和谐社会、发展社会事业的同时，应当防止各部门自成体系而发生的新一轮的行政和事业机构膨胀。目前各部门都在强调自己的事务难以协调，为了便于工作，需要在系统内部纵向分工和高度统一。

再次，社保事务的征收、预算、管理、发放、监督各个环节要横向分工，这样不仅节约体制成本，而且各环节之间还可以形成有效的制衡和监督。从世界各国的情况看，社保领域是腐败和犯罪，包括挪用行为的高发区：一是在执法不严、留有许多讨价余地和以费征收时，抗费、征收人员与缴费人员之间串谋等情况会发生；二是在监督不力，特别是自收自管自用的体制下，贪污、私分和挪用也将频频出现；三是如果对领取人员跟踪不力，掌握动态信息不对称，对基层有关和相关机构监督不力，也会出现冒领、套取等违规和违法行为。从中国目前社保资金的管理看，挪用、贪污、冒领等问题频频发生，无不与系统内部自收、自管、自用、自支和自己监督自己有关。因此，要在社保的各环节形成这样的制衡：即税务部门征收征储，统筹部分上交国库管理；劳动和社会保障部门共同参与编制预算，财政部门形成社保事务的复式预算，纳入预算管理；人大对财政部门的社保预算进行审查和监督；劳动和社会保障部门制定政策和标准，提交部门预算，进行社保对象的信息跟踪和审查，对发放进行指导和监督，提供社保服务等等；社保事关重大，远期又要由中央统一管理，需要再由审计部门对整个资金的征收、预算、管理、发放，以及其中的管理费用，进行审计监督。总之，强制征收并代收代储，预算管理，审计部门审计，人大审查监督，劳动社保部门职能管理，社会化发放，是可供选择的各环节有效分工制衡的社保管理模式。

第三、社保以税收方式征收，还是以缴费的方式自愿交纳? 首先，从中国公民法制意识淡薄、非正规就业量大，以及个体微型和中小企业多的国情看，社保需要以税收的方式强制征收，并且个人账户要由国家强制代收代储。如果立法方面倾向于自治为主，劳资分责，政府扮演社会担保人角色，并承担有限责任。可能会出现如下情况：

1、交费和储蓄漏损将很大，会造成社会保险资金巨大的缺口。中国社会保险资金的征收和储蓄，将面临着这样一些难点：一是相当一部分公民消费今天有钱今天化，不管明天怎么过，甚至靠国家的文化气息很浓；二是雇主因提取社会保险会加大成本，将千方百计不缴，或者少缴，或者与职工串谋，给职工少量的现时支付，而不缴和不储社会保险金；三是无论是统筹，还是个人账户，有未来性和与参保人信息不对称的情况，职工作为理性的人，还是宁肯钱少一些，及时拿到手中为上。因此，社会保险的征缴和储蓄，会遇到很大的阻力。税收在筹款立法前通过代议程序中需要与纳税人协商，但是，一经立法，具有强制性。只有以税收方式强制征收，才可能做到社会保险税的应收尽收，使测算社会保险收入与实际保险收入的缺口最小化。

2、如果对非正规创业、非正规就业，特别是个体、微型和中小企业的劳动力，实行自愿参保的政策，不强制其入保，放弃征收社会保险资金，将形成巨额的无保障人口。这样高比例的劳动力任其自由选择是不是参保，不在社会保险之中，将会给国民经济造成灾难性的后果。因此，从中国公民法制意识还有待于长期教育而加强，社会保险一定要以税收的方式强制征缴，以及通过税收部门强制代收代储，才能保证社会保险资金的足额征收和为未来足额储蓄。

其次，中国社会保险体系的建设，根本不可能自我积累、自求平衡、自我发展，而需要财政向公共服务型转型，并且由调整支出结构来平衡社会保险的缺口。一是目前积累的国有资产中，既包括了农民通过工农业价格剪刀差和土地低价供给所积累的资产，也包括了国企职工过去没有提取社会保障而积累的资产，国家有义务通过国有资产预算分利、出让国有资产等方式，筹集资金弥补社会保险资金的不足。二是随着民主化的进程，公民要求社会保障公平的诉求将越来越强烈，只优厚地保少数人，巨大的差别化的社保，不符合社会公平的原则。一些农民工如果实行水平较低的个人账户积累，以后向城市社保并轨，实际上还是需要财政来补足和兜底；还有大量的城乡无业人员，以及没有备案成个体户并未缴储社保资金的自雇人员，其社保最后也需要财政来弥补。三是从各国的实践来看，社会保险资金在收用之间必然要发生巨大的缺口，需要财政弥补。尤其是中国社保体系建设中，存在着人口众多、城乡二元结构急剧转型、法制意识淡漠、非正规创业和就业将占特别大的比例、实际社会失业率较高等国情，即使在税务机构强制征收和代收代储的体制下，仍然还将有相当大的社保收入漏损；而从人口向城市集中的趋势看，农民工社保向城市社保并轨的比例较大，将形成农民工社保与城市居民社保之间的缺口，需要财政平衡。

小结：就目前中国的发展现状而言，政府主导、参与和规划无疑是健全我国社保体制的明智之举，因为有了政府作为强有力的后盾，使社保具备了强制性、规范性和法制性、可能在初期回遇到许多的障碍和阻力，但属于摸着石头过河，我们必须有一套适用于我国经济发展建设，维护国家稳定，符合我国基本国情的社保制度，吸取国外成功经验中应用于普遍情况的原则，而不是盲目的复制照搬他国的成功经验。而要在发展社会保障制度中维护稳定及降低民众的不满，则必须加强社保制度一系列相关知识的宣传教育工作。相反一旦政府对社保基金管理采取放任和自制的态度，在平均国民素质水平尚未到达一定的水平以及缺乏一系列有效合法化的监管体制，势必会导致社会矛盾的进一步尖锐，进而造成令人难以想象的社会不稳定，以及衍生出的大量群体性事件的发生，而这一切造成的恶果必然由政府去承担，庞杂的善后及恢复稳定建设无疑对政府而言是一笔巨额的财政负担，即使政府耗费巨大的财力物力来处理和挽回政府信度以稳定政府的地位，但这也势必迟滞国家的发展建设，甚至导致后退，所以，个人以为，在社会保障管理制度这一块需要慎之又慎，切不可因一时之利而违背了社保的原则，最终导致不可估量的损失。

总之，在当前经济建设快速发展的前提下，必须以大众的利益为前提，以维护和遵守社保法律制度为基本原则，保证社保基金的规范管理使用，于此同时不断完善社保基金各项基本建设的法律法规，普及社保基金管理、收费、使用的教育，加强普通大众对社保基金管理的信心，主动积极地配合国家及地方政府的相应政策，以保证在社保这一方面最大的稳定以及将一系列的衍射问题消灭在萌芽之中。

第三篇：法律文复习题

法律文复习题

第一部分选择题

一、单项选择题。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1、司法机关依法制作的司法文书是（）

A．具有强制性效力的文书B．具有普遍约束力的文书

C．具有法律效力或法律意义的文书 D．具有执行意义的文书

2、公安机关将犯罪嫌疑人移送检察院审查批捕的文书是（）

A．逮捕证B．批准逮捕决定书

C．提请批准逮捕书 D．逮捕决定书

3、第一审刑事判决书的正文部分，引出法院对判决理由阐述的固定用语是（）

A．经审理查明 B．本院认为

C．本法庭认为 D．本院决定

4、下列选项中不能由律师代书的文书是（）

A．民事起诉状 B．辩护词

C．行政起诉状 D．民事上诉书

5、民事起诉书中的案情部分，主要内容写（）

A.当事人身份事项B.争执的焦点和具体内容

C.证据的名称、来源、证明力D.分析论证纠纷的性质、危害、结果

6、行政上诉状，首部当事人的称谓应写（）

A.上诉人（原审X告），原审X告B.上诉人（原X告），被上诉人（原X告）

C.原X告（上诉人），原X告（被上诉人）D.上诉人（原审X告），被上诉人（原审X告）

7、海事案件的起诉，应制作（）

A．海事起诉状 B.海事诉状 C.民事起诉状 D.经济起诉状

8、合议庭评议笔录，其尾部须签名的有（）

A.审判长 B.书记员 C.合议庭成员 D.审判长、书记员

9、第一审行政赔偿调解书的事实部分之后，写明（）

A.调解的理由 B.协议的内容 C.调解的理由和法律依据 D.调解的理由和协议的内容

10、第一审行政判决书的判决理由，即根据查明的事实和有关法律规定以及行政诉讼的特点，就行政机关所作出的具体行政行为是否合法，原告的诉讼请求是否合理，进行（）

A.说明 B.分析 C.分析论证 D.叙述

11、第二审民事判决书的判决结果，维持原判的写（）

A、“驳回上诉，维持原判” B、“维持原判，驳回上诉” C、“维持原判” D、“驳回上诉”

12、在涉外民事裁定书中，当事人的身份事项，凡涉及外国人的姓名、外国企业和组织的名称、机关名称以及国名、国籍等，书写时应（）

A、写该国官方文字B、写该国官方文字，之后括注汉字

C、写汉字D、写汉字，之后括注该国官方文字

13、再审刑事判决书，自诉人提出申诉，经审判委员会决定再审的，写（）

A、“原审自诉人” B、“申诉人（原审自诉人）” C、“自诉人” D、“申诉人（自诉人）”

14、刑事判决书的理由部分，针对犯罪的（），根据法律规定，运用犯罪构成理论，对被告人的行为作出法律上评断。

A、事实和证据 B、情节、后果 C、性质、特点 D、事实、性质、情节

15、在起诉书中，引用法律规定遇有《刑法》第一百一十六条“违反海关法规，进行走私，情节严重的”（）

A、直接引用国务院有关行政法规的具体条款

B、引用《刑法》第一百一十六条的规定

C、先引用国务院行政法规的具体条款，后引用《刑法》的规定

D、先引用《刑法》条款之后，相应地引用有关行政法规的具体规定

16、在起诉书中，流氓案件的被害人刘海英的姓名，可写为（）

A、刘XX B、刘海英 C、刘X英 D、刘海X17、制作起诉书，写被告人住址时，对被告人的户籍所在地与常住地不一致的，写（）

A、户籍所在地 B、暂住地 C、常住地 D、除写明户籍所在地外还应写明常住地

18、人民检察院对曾被批准逮捕，因故撤销了原逮捕决定，或者因作免予起诉，不起诉处理而释放后，又决定批准逮捕时，必须（）

A、在原《批准逮捕决定书》中说明继续有效 B、制作《决定逮捕通知书》

C、在原《批准逮捕通知书》中说明继续有效 D、重新制作《批准逮捕决定书》

19、提请批准逮捕书的核心内容是（）

A．法律依据 B．犯罪证据 C．逮捕理由 D．犯罪事实

20、人民检察院认为被告人犯罪情节轻微，依法免除刑罚的，应制作（）

A．免予起诉决定书 B．免予起诉意见书 C．不起诉书 D．不起诉决定书

21、下列不具有法律效力的文书是（）

A．判决书 B．起诉书 C．呈请拘留报告书 D．裁定书

22、关于我国法律文书的历史，叙述不正确的有（）

A．西周的判决书称为“书”B．宋代开始有实判的专集问世

C．《名公书判清明集》是清代的实判专集D．拟判又称骈判

23、第一审刑事判决书的正文部分，引出法院对判决理由阐述的固定用语是（）

A．本院认为B．经审理查明

C．本法庭认为 D．本院决定

24、民事案件当事人认为法院生效的裁决有错误，向法院申请改变裁决的文书是()

A．民事申诉状B．民事上诉状C．民事复议意见书D．民事再审申请书

25、下列由检察院制作的强制措施文书是（）

A．呈请拘留报告书B．提请批准逮捕书C．批准逮捕决定书D．通缉令

26、司法机关依法制作的司法文书是（）

A．具有强制性效力的文书B．具有法律效力或法律意义的文书

C．具有普遍约束力的文书D．具有执行意义的文书

27、通缉令中当事人的称谓是（）

A．罪犯 B．被通缉的人 C．犯罪嫌疑人 D．人犯

28、法律文书的主体(正文)内容的三部分之一是()

A.案件由来B.审理经过

C.交代事项D.案情事实

29、律师向咨询者提交的对某项法律问题予以答询的法律文书是（）

A．法律意见书B．法律建议书C．法律咨询书D．合同审查意见书

30、以下法律术语中，不是专门用于法律领域的为（）

A.灭失B.脱逃C.标的D.委托

二、多项选择题(在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分)。

1．下列选项中属于公安机关制作的强制措施类文书有（）

A．立案报告表 B．呈请取保候审报告书

C．起诉意见书 D．侦查工作方案

E．呈请拘留报告书

2．下列选项中属于检察院制作的文书有（）

A．提请批准逮捕书 B．决定逮捕通知书

C．批准逮捕决定书 D．不批准逮捕决定书

E．立案报告

3．下列选项中由当事人制作的文书有（）

A．起诉状 B．上诉状

C．答辩状 D．民事再审申请书

E．法律意见书

4．下列选项中由律师或律师事务所出具的文书有（）

A．合同审查意见书 B．法律咨询书

C．民事起诉状D．遗嘱

E．法律建议书

5．刑事自诉状的正文部分主要包括（）

A．自诉人与被告人的基本情况 B．案由和诉讼请求

C．诉讼的事实和理由D．证据和证据来源

E．证人姓名和住所

6．法律文书关于理由阐述的具体要求是（）

A．认定事实，有据可证 B．分析事理，以法为据

C．引证法律，有的放矢 D．承上启下，统领全文

E．文风朴实，格调庄重

6．司法文书的制作主体主要是（）

A．公安机关 B．国家安全机关

C．检察机关 D．人民法院E．监狱

7.法律语言的特性有（）

A.自身系统的完整性B.表意的专业性C.使用主体的集团性

8.民事决定书的适用范围有()

A.是否准予回避 B.民事罚款 C.民事拘留

D.不予受理E.财产保全

9.下列具有法律效力的文书是()

A.起诉意见书B.起诉书C.立案决定书

D.不批准逮捕决定书 E.批准逮捕决定书

10.律师办理的非诉讼事务的法律文书有()

A.仲裁申请书B.仲裁协议书C.纠纷调解书

D.指定仲裁员函件 E.民事授权委托书

11.律师实务文书属于()的组成部分。

A.法律文书B.司法文书

C.规范性法律文书 D.非规范性法律文书

12.下列属于公安机关内部审批案件使用的文书是()

A.立案报告 B.破案报告

C.结案报告 D.立案决定书

13.刑事委托代理合同中需要特别授权的事项，包括()

A.参加法庭辩论 B.承认、放弃和变更诉讼请求

C.接受和解D.提起上诉

14.法律文书的修辞方法有（）

A.选择修辞法B.结构修辞法C.详略修辞法

D.辅助修辞法E.规范修辞法

15.不立案通知书送达对象是（）

Ａ.控告人（单位）Ｂ.公安机关

Ｃ.检举人（单位）Ｄ.被告人

16.申请支付今的制作主体不是（）

Ａ.人民法院Ｂ.公安机关

Ｃ.债权人Ｄ.债务人

17.在办案中发现的问题，向有关单位提出司法建议书的只能是（）

A.人民法院 B.人民检察院

C.公安机关 D.律师

18.在什么情况下，仲裁庭作出的裁决书需要补正？（）

Ａ.裁决书中发现有文字排印错误

Ｂ.裁决书中发现有计算错误

Ｃ.裁决书中没有写上争议事实和裁决理由

Ｄ.持不同意见的仲裁员没有签名

19.按照规定，下列公证书应贴照片（）

Ａ.经历公证书Ｂ.学历公证书

Ｃ.结婚公证书Ｄ.赠与公证书

20.按照审判程序区分，下列行政裁判文书适用于审判监督程序的是（）

Ａ.发回重审的行政裁定书Ｂ.准许撤回上诉的行政裁定书

Ｃ.再审行政判决书Ｄ.提起再审的行政裁定书

21.再审民事裁定书适用范围包括（）

Ａ.中止诉讼和终结诉讼Ｂ.财产保全和先予执行

Ｃ.补正判决书中的失误Ｄ.按照审判监督程序决定再审

22.按照文书格式的体制，法律文书可分为()

A.拟制类 B.表格类C.填空类D.笔录类E.报告类

23.法律文书的固定格式中，不包括的内容为()

A.首部 C.尾部C.诉讼请求D.主文E.事实

24.以下法律术语中，专门用于法律领域的有()

A.灭失B.脱逃C.故意D.委托E.标的25.法律文书中多用()

A.长句B.短句C.整句D.散句

第二部分非选择题

三、简答题

1．简述起诉书首部中被告人基本情况的写作内容。

2．简述第二审民事判决书中正文部分写作的内容。

3．简述辩护词“辩护理由”部分的写作要求。

4．制作法律文书的主要要求有哪四项?

5．法律文书的理由部分应包括哪些内容？

6．刑事法律文书中事实部分包括哪些要素？

7．法律文书语言的语体特征是什么？

8．法律文书写作的语言运用中常见的忌用语言通病有哪些？

9.民事上诉状主要应针对原审判决的什么错误而提出上诉?

10.检察文书按制作形式的不同，可以分为哪几类?

四、写作练习题（要求：1.格式正确，事项齐全；2文字简练，表述准确；3未给明的事项可以合理虚拟或以×××代替。）

1．根据下列案情拟写一份行政起诉状，案情如下：

××县向阳乡砖瓦窑场是乡办集体企业。1997年，农民戴××与乡政府签订承包经营合同，合同规定：乡政府为甲方，将砖瓦窑发包给乙方，提供场房场地、制砖机械；戴××为乙方，负责经营管理，承担企业应缴纳的税金，向甲方上缴承包金额6000元；承包期1年，自当年1月至12月底止。戴××承包后，又以发包方的身份，与金××签订制砖技术承包合同，承包期为1年，合同规定：金××为乙

方，给甲方生产成品砖200万块，每块售价按0.05元计算，由甲方每块提取0.015元（含上缴税金、购置架子车和覆盖物），乙方分取0.035（含购置柴油，工人工资，工具修理费用）。合同生效后，金××即进行生产。合同履行了8个月，金××生产成品砖68万块，折合人民币3.4万元，其中金××领取3200元，其余由戴××收存。1997年11月，向阳乡税务所通知金××缴纳制砖产品税。金当即申明按合同规定由戴承担。税务所坚持让金纳税，否则以砖折抵，并宣布冻结金××生产的砖，不得出售。金××到县税务局上访，县税务局于1998年8月7日作出处罚：①金××是机砖生产者，应依法缴纳产品税3500元；②金××没有按规定办理税务登记，罚款500元。金××不服处罚决定，和××地区税务局申请复议。复方决定维持原处罚决定。金××向××县人民提起行政诉讼。

原告：金××，56岁，汉族，××省××县××乡农民。

被告：××县税务局

法定代表人：常××，税务局长。

（注：本题选自2000年4月份全国高等教育自学考试试题）

2、根据下列案情材料，拟写一份刑事自诉状。

被告人徐×文于2000年4月1日上午11时许，将一张侮辱自诉人人格的小字报贴在工厂食堂门口醒目之处。午饭时引起群众围观。全厂轰动，影响恶劣。被告人在小字报中捏造事实，无中生有，污蔑自诉人道德败坏，无情断绝了与他本人的恋爱关系，而与李×平恋爱是为了骗取李×平的钱财。还造摇说自诉人与李×平刚认识几天就在××公园乱搞男女关系，当场被公园保安人员抓住，受到罚款处理。

4月1日下午，厂保卫科人员经过调查了解，掌握了可靠的证据，证明小字报是被告人所写。于是，保卫科人员对被告人进行了来历的批评。被告人当时表示接受批评，同时，还愿意在车间大会上向自诉人赔礼道歉。当日下午5时下班后，车间主任王×林在全车间大会上让被告人检查时，被告人却忽然蛮横起来，当众继续造谣生事，胡说小字报所说的都是事实，绝对可靠，还对自诉人破口大骂，再次公然侮辱诽谤自诉人。

自诉人王×娟与被告人徐×文都是××市××工厂一车间工人，工作上有一些联系，关系一般，被告人于2000年2月向自诉人写情书，要求建立恋爱关系，被自诉人断然拒绝。以后被告人又连续两次向自诉人求爱，均被自诉人拒绝，并告知自诉人已有男朋友。于是被告人怀恨在心，寻机报复，企图给自诉人造成难堪的局面。同时于2000年3月通过本车间主任打听到自诉人的男朋友是本市××公司××部门经理李×平。

自诉人王×娟，女，汉族，23岁，住××市××区××街××号，××市人，××市××工厂工人。被告人徐×文，男，汉族，25岁，住××市××区××路××号，××市人，××市××工厂工人。被告人犯罪的证据有：张贴的小字报影印件；厂保卫科的调查材料；保卫人员高×华、车间主任王×林及车间工人赵×辉、朱×利可以证实有关情况。被告人的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百四十六条第一款，已构成公然侮辱诽谤罪。

被告人犯罪动机卑鄙，手段恶劣，情节严重，因此，自诉人于2000年4月××日提起诉讼，要求人民法院依法严惩。

附：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条第一款规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”第二款规定：“前款罪，告诉的才处理，但是危害社会秩序和国家利益的除外。”

（注：本题选自2000年10月份全国高等教育自学考试试题）

3．根据下列案情拟写一份第一审民事判决书。

原告李××与被告××房地产开发公司于2000年10月8日在××市签定了一份××大厦的期房认

2购书，暂定原告认购××大厦的一套四居室住房(约150m)。认购书约定，被告于2001年3月份交房，原告李××预付房价款80万元(分两次交清)；同时还约定，等××大厦封顶时，根据原合实际购房的套数、面积，再正式签定购房合同，认购书同时作废—，预付款转为购房款。2001年1月份，双方正式签定了××大厦的购房合同，原告李××购买了××大厦的2002、2003两套三居室住房，面积150m2，每平方米按6000元计共计90万元，除将原告预交的80万元转为正式购房的价款外，被告正式交房后，原合再补足所欠的应付房教。但是，在正式签定购房合同之后，被告未能按期交房，直至2001年9月才正式交房，延误期限6个月。因原告系外地住房户，家室已于2001年初迁到本市，由于被合误期交房，不得不另行租赁住房居住，每月耗费房租5000元。原告向被合要求补偿损失，未能达成协议，最后不得不向××市××区人民法院提起民事诉讼，要求被告补偿其因交房误期而给原合造成的损失3万元。同时提出，原合预交之房款中有5万元为定金，因被告违约，而应双倍返还。被告别提出，延误交房是因为××市××区扩宽××路的路面，致建筑材料不能如期运入造成的，按合同规定属于不可抗力因素，不能构成合同违约，并提供了××市公路局出兵的扩建××路的证明材料作为证据。在庭审中，原合举出了公路局出具的在××路扩宽期间，曾修筑了一条辅路，基本上不合影响运输建筑材料的文字说明。法庭经举证、质汪和认证，认为被告所持的不可抗力理由不能成立，同时对原告所称预付房款中有5万元定金的说法，因合同中未予明确，也不予支持，最后作出如下判决：

被告××房地产公司延误交付××大厦的住房达6个月之久，属于违约行为，对因此而给原告造成的经济损失，应负主要责任，应于判决生效之日起十日内赔偿原告的租房费3万元。

原被告的其他诉讼要求予以驳回。

诉讼费××××元，被告负担××××元，原告负担×××元。

原被合基本情况如下：

原告李××，男，57岁，××省××县人，个体工商户，暂住××市××区××胡同×号原告诉价代理人王××，××律师事务所律师

被告××房地产开发公司

被告所在地址××市××区××大街×号

被告法定代表人朱××，公司经理

被告诉讼代理人孙××，××律师事务所律师

注：①文书编号统一为“第1号”。

②文书日期统一为“××××年××月×日”。

③文书署名应以“××”代替，不得出现具体人名，否则视为作弊。

第四篇：文龙法律服务所规章制度

法律服务所规章制度汇编

一、岗位职责

（一）主任职责

1、组织全体人员及时学习党和国家的路线、方针、政策、国家法律、法规和各级司法行政机关下达的文件决定等；

2、负责本所职业道德教育工作，提高全体人员业务素质；

3、主持本所日常工作，负责管理本所行政事务；

4、组织本所工作人员开展业务学习、经验交流及重大疑难案件的讨论；

5、聘任业务部门负责人，聘任与辞退辅助工作人员；

6、负责本所的财务管理工作；

7、负责本所各种会议决议的履行，并与全体法律工作者签订目标管理责任书，确保各项任务的落实。

（二）副主任工作职责

1、协助主任完成本所行政管理工作；

2、负责本所的思想政治工作，抓好思想政治教育，提高全体人员政治素质；

3、负责本所全体人员的业务质量和内务考核工作；

4、参加司法行政机关,基层法律工作者协会等行政管理部门,行业管理部门召开的管理会议,落实上级工作要求；

5、负责法律服务所档案,图书和资料的管理工作；

6、完成主任安排的其他工作。

（三）法律服务工作者职责

1、严格遵守司法部《法律服务工作者管理办法》和《重庆市基层法律服务条例》，做合格的法律服务工作者，坚持党的领导，认真执行

党的方针、政策和法律法规及所内规章制度；

2、不断加强思想政治学习，提高政治理论水平，努力钻研业务知识，提高业务素质和工作水平；

3、坚持“以事实为依据，以法律为准绳”，严格依法办案，杜绝办错案、办假案、办人情案，维护法律尊严和当事人合法权益；

4、努力开拓服务领域，提高服务质量，坚持“内强素质，外塑形象，优质服务”的宗旨，热情服务，不断提高经济效益和社会效益；

5、加强职业道德和执业纪律教育，坚持依法办案；

6、认真做好法律宣传、咨询工作，不断提高全民知法、守法意识；

7、努力完成主任安排、部署的工作任务。

（四）内勤人员职责

1、负责本所文件、信件的收发、登记、管理工作，协助主任做好上级下达工作；

2、负责函件、委托书、介绍信的统一管理；

3、负责档案管理工作，对各类所务（案卷档案除外）档案应统一装订，登记归档；

4、做好统计工作，按月按季做好各类报表报送工作；

5、负责日常接待工作，解答当事人咨询，做好各种会议记录，电话记录；

6、负责办公用品的统一购置，集中管理，负责有关材料的打印、发放工作；

7、建立健全本所人员人事档案。

二、管理制度

（一）统一收案制度

1、根据司法部法律服务所实行统一收案的规定，制定本制度。

2、法律服务所实行统一收案、统一审查、统一委派、统一监督制度。要设立案件登记簿，对受理的案件，按类别登记，实行一案一卷，一卷一号的立案原则；

3、收案时首先要做委托人的谈话笔录，签定委托合同,委托书；

4、审核当事人、委托人的身份，是法人的要有法定代表人的证明书，是自然人的要有身份证或身份证明文件；

5、所里指派办案，要填写《受理案件登记表》并由相关人员对收费情况进行核实后，报主任批示；

6、按照所里制定的的收费标准收费，代理费应当给当事人出具正式发票；

7、审核上列证件、费用、委托合同、委托书、谈话笔录齐全后出具本所办案函件；

8、当事人指名接受委托的案件，由法律服务所主任审核批准，原则上由当事人指名的法律服务工作者承办，并临时指派协助人员。

9、重大、疑难、风险案件应当提交集体讨论后由主任确定承办人员，当事人指名要求委托的人员，法律服务所应根据有关规定尽力满足；

10、承办法律援助案件，需减免代理费的案件应由主任决定委托人员办理；

11、严禁法律服务工作者私自办案，私自收费，除没收违法所得之外，还按照私自收费金额的1倍进行处罚，累计发现三次及以上的，报司法行政机关进行相应行政处罚。

（二）财务管理制度

1、为了加强市法律服务所的财务管理，规范财务行为，根据《会计法》、《会计基础工作规范》。并结合法律服务所的实际情况，制定本制度。

2、财务人员必须认真贯彻会计法等有关的法律、法规和政策，严格财经纪律和职业道德、坚持原则依法设置会计账簿、填制记账凭证、进行会计核算、保证会计工作的规范有序和会计资料的真实完整。

3、财务人员应及时记账、及时对账、做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符。

4、会计负责会计事项和财务活动的审核监督，及时向主任反映和报告法律服务所的财务状况，审核和汇总会计凭据，根据审核无误的凭证登记总分类和明细账，并进行会计核算，定期编制财务会计报表；做好物价年检、税务登记、年检、申报工作。

5、出纳员负责法律服务所全部业务款的收付，填制记账凭证、登记现金日记账和银行存款日记账，应当做到收支两条线，收款即存，不得坐支，不得超库存。

6、财务人员对法律服务所经济业务实行会计监督，对不真实，不合法的原始凭证，有权不予受理，对记载不准确，不完整的有权予以退回，要更正补充，对违反国家财政制度的收支款项有权拒绝受理。

7、加强收支管理，统一使用财政部门印制的应税发票，统一收款，统一核算。

8、加强支出资金的管理，各项支出要严格履行财务支出手续，实行会计审核，主任签批。

9、财务人员每月编制财务报表，做好月报、季报、年报财务报表的编制，在所务会议进行财务公开，接受全体合伙人的监督。

（三）执业公示制度

为了加强法律服务所的制度化管理，规范法律服务工作者法律服务行为，特实行执业公示制度。、执业公示包括法律服务所执业工作公示和法律服务工作者执业行为公示。

2、在法律服务所办公场所的明显位置独立置放公示栏、公示墙，向社会和当事人公布如下内容：法律服务所执业证书正本、税务登记证；法律服务范围和收费标准；“六禁止”执业纪律；诚信服务宣言；执业法律服务工作者姓名、照片、执业证号；投诉举报电话。各所设置的公示栏、公示墙应根据实际情况和按照动态管理、长期置放和清楚方便的要求进行规范，并及时更新。

3、公示栏、公示墙的设置与更新由其所负责。

4、法律服务工作者在执业活动中应主动向当事人和有关方面出示和说明以下内容：出示有效执业证；签订代理合同，出具加盖本所公章的委托合同；收取代理费用，出具由税务部门统一印制的专用发票；案件和其它法律事务办理完结，主动提交和及时回收服务质量监督反馈卡。

5、法律服务工作者执业行为公示由法律服务工作者自觉履行，由其所在所进行监督管理。如有违反，按本制度予以处罚，情节严重的，上报司法行政机关处理。

（四）业务档案管理制度

1、为加强法律服务所档案的管理，根据国家档案法的有关规定和司法部《基层法律服务所的暂行规定》，结合法律服务所工作实际，制定本制度。

2、法律服务所的业务档案，是法律服务所在办理各项法律事务活动中形成并归档的具有查考利用价值的文字、图表、声像等不同形式或者载体的文件材料，是法律服务工作的真实记录。

3、法律服务所必须重视和加强档案管理工作，要认真履行有关业务文件材料的收集整理、立卷归档、保管利用等各项规章制度，并自觉接受司法行政机关和档案管理部门的监督和指导。

4、法律服务所应当指定兼职档案管理人员，负责指导、督促和检查法律服务工作者对业务文件材料的收集整理和立卷归档，做好本所档案的接收、保管、利用和销毁工作，定期检查和汇报各项档案管理制度的执行和落实情况。

5、法律服务所的业务档案，应当根据法律服务所的业务范围和承办的各项法律事务的不同类别，分别立卷、归档和保管。

担任法律顾问的业务材料要做到每单位一卷：代理民事、经济、行政诉讼，办理非诉讼法律事务，调解纠纷的业务材料要做到一案一卷；解答法律询问、代写法律事务文书、协助办理公证的业务材料要做到定期分类装订成册，按立卷；其他业务的具有查考利用价值的文件材料可以根据实际需要，定期分类装订成卷。

6、法律服务各类业务案卷的材料应当完整、准确、齐全，主要应当包括：受理承办的各种手续，具体承办业务过程中形成的各种具有查考利用价值的文书、笔录及其他文字、图表、声像资料，承办结果，收费凭证的其他有关材料；对不能附卷的实物证据，应当将其照片和记载证物的详细情况、保管处所的材料附卷后，另行保管。

案卷材料的排列顺序，应当按照承办各项法律事务的客观进程和材料形成的先后顺序及其类别编排。

案卷中的各种文字材料，必须用钢笔或者毛笔书写，打印件要和底稿同时立卷。

7、法律服务的各类业务案卷的装订，一律要加封皮、封底，按规定项目填写封面、卷内目录、备考表和编写页码；卷面规格为A4，材料大于卷面的要加以折叠，小于卷面的要加贴补纸；装订一律用线绳，并在装订线活动处贴上封签。

8、法律服务的各类业务案卷材料的收集整理和立卷归档，由具体承办该项业务的法律服务工作者负责。承办人在办理法律事务的过程

中，应当注意随时收集有关的各种材料，并予以妥善保管；在办结法律事务后，应当检查和整理全部材料，及时补齐或补办遗漏的材料和手续，修补或复制破损的材料，去掉无关和重复的材料，并按规定进行立卷。

承办人应当在办结法律事务后两个月内完成立卷，并移交归档，不得私自保管，计算期限以签收法律文书为准，逾期交卷给予50元每卷处罚。

9、档案管理人员应当对承办人移交归档的案卷进行严格检查，对符合立卷要求的予以接收，对不符合立卷要求的退回承办人重新整理装订。

对接收归档的案卷，应当按其类别、编写归档顺序号，填写档案检索目录登记簿；根据需要查考利用期限的长短，确定档案保管期限；凡涉及国家机密、个人隐私的档案，应当列为密卷，并在封面右上角加盖密卷章。

10、法律服务所应当对业务档案实行集中统一管理，设置适宜存放的设备，采取防损、防潮、防火等必要措施，并定期进行检查和清点，发现丢失及时查找，确保档案的完整和安全。

11、法律服务所应当重视档案的查考利用工作，并建立相应的档案借阅制度和保密制度。借阅档案必须履行一定的批准和登记手续，密卷档案应严格限制借阅范围；借阅人不得从卷内抽取材料，用毕应及时归还；档案管理人员不得超越制度向任何人提供档案或者扩大利用范围，不得向他人泄漏档案内容。

12、法律服务所业务档案的保管期限，一般分为短期和长期两种。短期保管期限为10年，长期保管期限为15至20年；对具有长远查考利用价值和凭证作用的档案，可以永久保管。

对业务档案应当定期进行清理，凡超过保管期限或者失去查考利用价值的档案，由法律服务所提出鉴定意见，并登记造册，报县（市、区）司法局批准后予以销毁。档案管理人员不得私自销毁档案。

（五）责任追究制度

为加强法律服务所建设，树立全体工作人员高度的工作责任感，特制定本制度。

1、失职追究

指法律服务所工作人员由于严重不负责任，不履行或不正确履行自己的工作和职责，致使法律服务所的利益遭受损失的，必须追究其行政及经济上的责任。

2、有下列行为之一的，应追究其责任：

（1）在工作中不负责任，造成严重事故和较大损失；（2）因工作故意或过失泄露所务秘密；（3）在工作中徇私舞弊；

（4）在同一案件中代理双方当事人；(5)在代理案件中私自收受当事人财物；（6）其他失职错误。

2、责任承担

凡是上述情况给当事人造成损失的，承办人应当承担全部损失。在1万元之内的由责任人全部承担，一万元至十万元的责任人承担百分之八十，十万元以上的责任人承担百分之七十。

（六）重大疑难案件讨论制度

1、对重大疑难案件要实行集体研究制度，由主任主持集体研究确定工作方案。

2、以下案件，承办法律服务工作者必须向所主任汇报后，经集体研究讨论后，决定办理方案：

（1）主要事实不能认定、改变定性案件；（2）涉外案件；

（3）中级人民法院一审的案件；

（4）主任认为需要汇报研究的案件和法律事务。

3、集体研究案件，实行少数服从多数的原则，不同意见可以保留、承办法律服务工作者不接受集体讨论决定的案件，主任可另行指派其他法律服务工作者承办。

4、涉及社会稳定的群体案件应及时向主任汇报，由主任提交所务会议讨论，主任应当向主管司法局汇报。

5、集体研究案件时，由承办业务的法律服务工作者负责纪录，并将最后形成的意见整理归卷，妥善保存。

（七）例会制度

1、基层法律服务所每周六召开一次案件讨论和业务培训例会，每月召开一次法律服务工作者和辅助工作人员的例会，学习法律法规，讨论案件，总结本月工作情况，公开财务和民主管理所务，改进工作方法，研究制定下月工作计划；

2、要求全体人员参加，不得无故缺席；

3、对重大、疑难案件，随时召开所务会议，集体讨论研究解决案件问题的结症和方法，不断提高办案效率和质量；对涉及所务紧急会议，主任可以决定召开临时会议，讨论决定事项。

4、学习、例会、讨论案件时，不准迟到和早退，有特殊情况要请假，不得无故缺席，请假必须要有书面的请假条，坚决禁止霸王假，霸王假视同无故缺席。凡迟到者罚款50元，缺席者罚款100元。在开会时非经会议主持人同意不得接打电话，违反处罚10元/次。

（八）学习制度

1、认真学习党的路线、方针、政策和新出台的法律、法规以及条例；

2、坚持集体学习和自学相结合，以自学为主的原则；

3、政治学习每月不少于2次，业务学习每周不少于1次，每次不少于2小时；

4、集体学习有记录，个人学习有笔记；

5、加强政治、业务学习，努力提高所有人员的政治素质和业务素质；

6、不定期与本区和外区县同行进行交流学习，并根据需要和个人业务特长，外派听取最高法院及政法学院专题讲座，提高业务知识能力和承办案件的技巧。

7、每人做好学习笔记，并随时接受抽查，对于抽查不合格的，洁有序的环境。

4、如果经检查不合格的，每次给予10元处罚，3、每个承办人应当每周通过电子邮件方式向案件质量监督人报告案件的办理（包括证据调查及分析、使用法条、法学理论依据及案件）情况，疑难案件由主任提交会议讨论，在出庭之前，承办人还应当报告出庭的基本思路和代理词草案，并如实填写好《案件进程表》。

4、案件质量监督人员应当根据承办人员的报告，与当事人进行核实。在结案后如实填写《代理案件反馈表》，并接受核查，如有不实的，每次给予50元处罚。

5、承办人员在庭前向案件质量监督人汇报个案承办情况的，每缺一次，给予50元处罚，未如实填写《案件进程表》的，每发现一次，给予50元处罚。

6、未在庭前书写案件代理词草案和庭后代理词以及结案总结的，每件给予50元处罚。

7、每个案件的承办人对自身承办的案件责任承担无限连带责任。

（十二）出庭行为规范

1、出庭前准备

（1）提交委托手续齐全，包括授权委托书和所函。授权委托书应载明委托人、受托人、案由、代理权限和审级，并由委托方签章；所函应载明代理人姓名、案由及当事人并加盖法律服务所印章；

（2）认真整理证据，编制证据目录，遵守举证时限，按对方当事人人数和法院需要提交证据份数；

（3）按时到达开庭地点，保证准时出席。

2、庭审过程

（1）遵守法庭规则和法庭纪律。

（2）首次发言应说明出庭身份。陈述起诉，答辩意见时应观点明确、说理清晰全面。

（3）举证、质证应围绕证据的合法性、真实性和关联性，有针对

性地发表意见。

（4）庭审辩论中应围绕争议焦点，运用证据和法律进行论证，重点突出，观点鲜明。

（5）及时掌握庭审变化情况，对新的辩论焦点进行针对性答辩。（6）休庭后认真阅读庭审笔录，需要补正的及时申请补正。（7）承办人员应有书面的代理意见和辩护意见，并提交法庭。（8）尊重审判人员，非因审判人员明显违反法定程序不得当庭评论庭审活动。对于庭审中出现的问题，可在休庭后向其提出。

3、庭审礼仪

（1）应有良好的文化修养和风度，尊重其他诉讼参与人，不得有不恰当的，过激的言辞和行为。

（2）出庭参加诉讼活动、仲裁活动一律应整齐、正规着装。鞋子统一为黑色皮鞋。

考核制度

为了实行所务规范化管理，夯实所务内部管理基石，使之对每个职工的考核实现量化管理，特制订本制度。

一、业务创收

所内根据每个职工的业务能力，在年初规定每个职工的业务创收指标，合伙人的创收指标原则上一致，其他的聘用人员由所里面根据具体情况进行确定。如果没有完成业务创收任务的，应当补足差额部分，如果合伙人补不足差额部分的，在合伙资金里面扣除，合伙人应当自动补足差额合伙资金，否则，将自动丧失合伙人资格，进行相应清算退伙。其他人不补足业务创收差额部分的，视为考核不合格。

二、案件办理

应当按照规定程序如实申报案件办理情况、交纳代理费。对收取当事人所有费用必须出具相应票据，包括实际支出费用。否则，未出

票部分视为私自收费，没收非法所得，按照私自收费的1倍给予处罚。并且在考核中视为不合格。在案件办理过程中不得收取合同约定费用之外的其他费用和财物，否则，将按照前述处罚办法和标准给予费用和财物价值处罚。

三、遵守纪律

应当遵守所内制定的所有规章制度，对于违反规章制度3次以上（含3次）的，视为考核不合格。对拒不服从所内工作安排3次（包含3次）以上的，视为考核不合格。

四、参加所务会议

按时参加所内组织的各类所务会议及学习，非因病或外出办案或者其他特殊情况之外，不得请假，请病假必须凭医院诊断证明。必须事先请假，不得请霸王假。连续无故缺席3 次（含3次）以上的，视为考核不合格。

凡是违反上述规章制度的，必须在1周内书面抄写规章制度1次，其他的按照上述规定给予处罚。

五、学习

所内将根据工作需要，组织职工进行业务学习，并将根据学习情况，对所学习的内容进行定期或者不定期书面考试，对按100分制计算考试不及格的，可以进行三次重考，还不及格的，视为考核不合格。所内可以根据情况实行闭卷考试和开卷考试。

凡是考核不合格的，所将对不合格的法律工作者不予进行下执业注册，并将考核不合格情况通报区司法局和市司法局。

服务承诺六要六不准

一、要坚持原则，联系客户，遵纪守法，不准徇私舞弊，以权谋私；

二、要依法办案，文明执业，热情服务，不准冷横硬推，吃拿卡

要；

三、要公平公正，诚实守信，耐心细致，不准偏听偏信，倚权压人；

四、要沟通上下，协调左右，办事公开，不准急事缓办，激化矛盾；

五、要有询必答有案必接，有求必应，不准搪塞扯皮，上交矛盾；

六、要严格程序，严谨作风，坚守岗位，不准混淆是非，擅离职守。

法律服务工作者守则

一、遵纪守法、热忱服务

二、立足基层、服务社会

三、依法办事、维护权益

四、爱岗敬业、诚实守信

五、廉洁自律、维护声誉

六、认真学习、加强修养

七、勤奋工作、与时俱进

第五篇：工龄与社保工资的相关法律内容

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工龄与社保工资的相关法律内容

根据国家法律的相关规定，用人单位必须帮劳动者购买社保。但是往往有很多用人单位利用一些刚踏入社会的应届毕业生的法律知识浅薄，没有为其购买社保，这种做法是不合法的。作为劳动者来说，在寻找工作的时候，要学会用法律知识维护自身权益。下面我们来了解一下工龄与社保工资的相关内容吧。

工龄工资的政策

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

“线型”工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：

一、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才

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流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

二、没有根据员工的劳动贡献进行

分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

三、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距

不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。

社保基数和工资的关系：

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社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：

你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

以下是社保缴纳的具体计算方法：

1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

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社保缴费基数和工资不一样怎么办：

法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。

对于劳动者来说，当我们进入用人单位之前都会先签订劳动合同才能确定劳动关系。而劳动合同主要是为了划分雇主和雇员之前所要履行的权利与义务和规定劳动者的薪资福利。作为劳动者，当选择用人单位的时候，除了了解企业的基本状况，还有了解清楚用人单位的工龄与社保工资等相关福利。

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未

交

社

保

如

何

赔

偿

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关于社保法律条文

第一篇：关于社保法律条文

第二篇：如何完善社保法律建设

第三篇：法律文复习题

第四篇：文龙法律服务所规章制度

第五篇：工龄与社保工资的相关法律内容

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