第一篇：开展职工权益维护志愿服务活动情况
开展职工权益维护志愿服务活动情况
近年来，**市**区职工维权（帮扶）中心，奉行“替党政分忧，为职工服务，促社会和谐”的工作方针，积极开展各种维护职工权益的志愿服务，为职工主动维权、依法维权、合理维权、科学维权提供服务和帮助，促进了职工队伍稳定和社会和谐发展。
在维护职工经济权益方面，实施了“幸**河爱心服务行动”，工会志愿者和志愿单位开展了就业技能培训、送岗位、爱心捐助等活动，和人社部门联合开展了农民工专项志愿服务活动，通过深入农民工集中的各大公司开展送温暖等活动。2012年，共救助困难职工（农民工）639人，金额30多万元，促进了200多名困难职工（农民工）就业和再就业。
在维护职工劳动权益方面，组织工会志愿者开展了“送法律、送安全、送健康”进企业、进广场、进社区宣传活动，举办了法律知识和心理健康培训班，组织了职工免费体检，为职工全方位构筑了安全屏障。
在维护职工民主权益方面，开展工会法律维权志愿活动，聘请爱心律师为职工开展法律维权服务，在区市民服务中心设立了法律援助窗口和志愿服务热线电话。近年来，通过法律维权志愿活动，为职工和基层工会提供咨询维权服务765件，开展涉诉援助案件26件，在维护职工合法权益方面取得明显成效，在社会管理工作中的重要作用得到进一步彰显。
第二篇：浅谈维护职工权益建设
浅谈维护职工权益建设
维权是工会的基本职能，但维权要有一定的机制作保证。企业工会维权机制其内涵应至少包含三方面的内容：其一，要有一整套相对完整的制度，并形成一种实施制度的领导格局和工作体系；其二，能反映制度的相互关系，指明执行制度的规范和程序，具有延续性、不可替代性和运行秩序；其三，能形成实施制度的必要保证、监督和考核体系。三者融合一起，缺一不可。
近年来我们在维权工作的实践中，按照“突出维权，依法建制，方法创新，运作规范”的思路，逐步建立完善各项制度机制，这些制度机制主要反映在以下五个方面：
一是建立健全了以依靠职工办企业责任制、职代会和厂务公开为主要形式的职工民主管理机制。xx年制定了关于全心全意依靠职工群众办企业的若干规定，明确了企业民主管理、职工劳动关系、发挥主力军作用等若干问题；xx年制定了全心全意依靠职工群众办企业责任制，将具体规定分解落实到党政工各级组织，并制定了对贯彻责任制的考核办法。xx年修订了职代会工作细则，对职代会的职权、程序和组织制度等内容进行了充实和完善；xx年制定实施了职代会工作规范，从职代会的基本规则、议题确定、专门小组、联席会议和工作制度等方面作了具体规定。xx年制定了厂务公开实施细则，对推行厂务公开的内容、形式、程序等作了明确规定；xx年又制定了关于进一步明确厂务公开工作责任的意见，明确了党政工纪组织在厂务公开工作中所担负的职责，不仅激发了企业活力，也调动了职工的积极性。
二是建立健全了以签订集体合同和调解劳动争议为基本手段的劳动关系协调机制。xx年，发布了职代会通过的集体协商
1和签订集体合同实施办法，每次合同签订之前，工会都代表职工与行政进行集体协商，每轮集体合同签订后都报送 市 劳动保障局 审核、登记并公布实施。使企业劳动关系处于比较稳定的状态。
三是建立健全了以推进实事工程、开展互助保障为主要内容的多层次、广覆盖的职工保障机制。在做好日常困难补助工作的同时，对特、重困职工坚持每年元旦春节和“五一”、国庆期间开展集中性的送温暖活动。每年会同行政做好重点实事项目的征询、立项并推动实施。同时，完善了多层次、广覆盖的职工互助合作保障机制，在帮困、救灾、助医、助学和缓解职工其他突发性困难中发挥了明显作用。
四是建立健全了以创建学习型组织、推进经济技术创新工程为基本载体的职工思想道德和劳动技能教育培训竞赛机制。建立 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动机制，提高职工的思想、文化、业务、技术水平和创新能力、竞争能力；建立多层次、多形式的社会主义劳动竞赛和合理化建议活动机制，广泛深入地开展“安康杯”竞赛以及劳动安全小联控、“推表”、“推卡”和“遵章守纪、劝阻违章”等群众性保安全活动；发挥文化宫、体育中心、录像中心和基层活动室、文化点等阵地作用，满足职工群众的精神文化需求。
五是建立健全了以创建职工之家为基本途径的工会组织建设和工会干部自身维权保护机制。各级工会组织坚持工会工作的群众化、民主化，紧密依靠会员群众开展创建先进、模范职工之家（职工小家）活动，增强工会组织的生机和活力。各级工会干部深入实际，调查研究，尽心竭力为职工说话办事，展现新时期工会干部的新形象。各级党委和工会组织督促落实工会干部相应待遇，保障其依法履行职责，充分调动工会干部的积极性和创造性。
在建立健全维权制度机制过程中，我们的主要体会是：一是合法性。工会维权的法律依据是《劳动法》、《工会法》等法律法规，强调依法维权、依法建立完善维权机制是工会履行维权职责的立足之本。要通过切实有效的维权机制建设，提高工会组织和工会干部依法治会的能力，保证工会在履行维护职责时有章可循、有规可依。二是实践性。企业工会维权机制的形成是一个实践过程，它要通过各级工会的主观努力逐步建立完善，同时它还是一个认识过程，只有认同和自觉地贯彻，才能真正使企业工会维权机制深深地根植于广大干部和职工的土壤之中，高效率地运作起来。三是内在性。企业工会维权机制产生于内部，它的形成和完善必须从内部做起；即使引进成熟的东西，亦须消化、吸收，化为自己的血肉。因此，学习、引进只是一种有利条件，关键还是靠自身的工作和创新。四是权威性。一个好的机制，在时空中凸现着很强的权威性，它不以人事变化而更迭，不以外界条件的变化而兴衰，不以形势气候的温差而萎缩。建立完善维权机制，只要抓得准，又是实际需要的，就要放手去抓，雷厉风行地去干，坚持下去必有成效。五是动态性。企业工会维权机制的建立不是一劳永逸的，创业不易，守成更难，建立和形成一种工作机制固然要下功夫，但巩固和完善它可能要下更大的功夫。六是创造性。建立企业工会维权机制不应千人一面，不同企业都有解决问题的不同方式。在机制问题上，要坚持用发展的眼光，紧密结合企业改革发展的实际、企业维权工作的发展和职工群众的思想特点、现实需求，加强研究，总结经验，创新发展。
第三篇：开展志愿服务活动
开展寒假“送消防知识进村入户”的实践活动
文自092—2孙安辉200990519229
为使广大团员青年积极投身社会实践活动，充分发挥自身优势，为家乡建设做贡献，过一个祥和、文明、充实而有意义的寒假，根据团中央、团省委、学校党委、团委有关文件精神，在院党总支、团总支的总体部署下，经济学院积极开展寒假社会实践活动。
活动主题：
寒假来了，大家都兴奋的回家准备红红火火的过个新年，但是安全第一，过年玩乐的同时也不能忘了消防！为深入推进《消防法》的贯彻实施，认真配合我校落实消防安全 “四个能力”的建设，同时充分发挥大学生的知识丰富的优势，并积极利用寒假充分锻炼大学生的社会实践能力，校青年志愿者协会消防志愿者服务队将在2010寒假开展消防志愿者队员回家消防安全知识宣传活动。
活动中以帮助提高社会单位消防安全“四个能力”、落实政府部门消防工作“四项责任”、夯实农村社区火灾防控“四个基础”、提高公安机关消防监督管理“四个水平”为着力点，使消防工作社会化水平明显提升，全社会消防安全环境明显改善。此项活动不仅宣传消防知识，还可以锻炼大学生的社会实践能力，促进社会和谐。
活动指导思想：
深入学习、宣传、贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，以“送消防知识进村入户”为主题，充分发挥大学生知识技能优势，以分散为主，按照就近、就地、就便的原则，进一步深化“三下乡”活动和“四进社区”活动，为广大人民群众做实事、办好事、解难事，切实把党和政府的关心送到群众中去。
活动的重点内容和形式 ：
文经学院今年的寒假社会实践活动在总结以往工作经验的基础上，充分发挥了学院学科和专业优势，采取点面结合、集中组队与就近就便分散活动相结合的方式进行。活动形式重点以社会调查、志愿服务为主，由各年级（部）围绕以下主要内容组织青年学生就近就便参加。
宣传宗旨——夯实农村、社区火灾防控“四个基础”
1．夯实组织建设基础。农村、社区要建立健全消防组织，确保基层消防工作有人抓、有人管。2010年，推动乡镇政府、街道办事处成立消防安全领导组织；鼓励经济发达地区的乡镇成立消防工作专门机构，其他地区乡镇依托综治办、安监办等机构，组织开展消防宣传和消防安全检查；2011年，各行政村、城市社区要落实消防安全专（兼）职管理人员，负责日常消防安全工作。
2．夯实设施建设基础。城市社区要完善公共消防设施建设并加强维护保养，确保正常运行；每个社区要设置公共消防器材配置点，配足配齐灭火器材，保证扑救初起火灾的需要。农村公共消防设施建设要纳入新农村建设总体规划，与农村公共基础设施同步建设、同步发展。对木结构等易燃建筑集中、连片的村庄，要结合村庄整治和人居环境改造进行治理，建设消防水源，打通消防通道，拓宽防火间距，提高建筑耐火等级，增强火灾抗御能力。3．夯实群防群治工作基础。村民委员会、居民委员会要确定消防安全管理人，制定防火安全公约，组织开展群众性的消防工作；居民住宅区物业管理单位要落实消防管理责任，定期开展防火检查，整改消除火灾隐患。社区内的小场所要实行消防安全区域联防制度，开展消防安全互查互督，保证一旦发生火灾能够联合组织扑救；村庄要实行消防安全多户联防制度，轮流值班开展消防安全提示和检查。
4．夯实队伍建设基础。乡镇人民政府要根据当地经济发展和消防工作需要，依法建立专职、志愿消防队，承担火灾扑救任务。设有治安巡防队的村庄、社区，要建设治安、消防合一的治安联防消防队，并加强保安人员消防业务培训，配备必要的消防器材，使其承担防火检查、消防宣传教育和扑救初起火灾的职能；没有治安巡防队的村庄、社区要建立群众参加的志愿消防队。2012年前，所有乡镇、村庄、社区要按照有关规定建成专职、志愿消防队伍。宣传内容:
由于队员家乡所在地分布有城市和乡村之别，所以宣传内容必须有所差别。(1)宣讲：防火的基本措施
1、控制可燃物。用非燃或不燃材料代替易燃或可燃材料；采取局部通风或全部通风的方法，降低可燃气体、蒸气和粉尘的浓度；对能相互作用发生化学反应的物品分开存放。
2、隔绝助燃物。就是使可燃性气体、液体、固体不与空气、氧气或其他氧化剂等助燃物接触，即使有着火源作用，也因为没有助燃物参与而不致发生燃烧。
3、消除着火源。就是严格控制明火、电火及防止静电、雷击引起火灾。
4、阻止火势蔓延。就是防止火焰或火星等火源窜入有燃烧、爆炸危险的设备、管道或空间，或阻止火焰在设备和管道中扩展，或者把燃烧限制在一定范围不致向外延烧。
(2)宣讲：如何做好消防工作
1、加强教育培训，提高大家的防火意识和应急处置能力；
2、建立健全消防管理制度，规范消防行为；
3、注重消防投入，添置消防设施器材，积极整改火险隐患；
4、健全消防组织，制订灭火预案，组织开展灭火演练；
5、开展防火检查，及时发现和整改火险隐患和不安全因素，改善消防安全环境。
(3)宣讲：灭火的基本方法
燃烧必须同时具备三个条件：可燃物质、助燃物质和火源。灭火都是为了破坏已经产生的燃烧条件，只要能去掉一个燃烧条件，火即可熄灭。根据这个基本道理，人们在灭火实践中总结出了以下几种基本方法：
1、隔离法（可以举例说明）：将着火的地方或物体与其周围的可燃物隔离或移开，燃烧就会因为缺少可燃物而停止。实际运用时，如将靠近火源的可燃、易燃、助燃的物品搬走；把着火的物件移到安全的地方；关闭电源、可燃气体、液体管道阀门，中止和减少可燃物质进入燃烧区域；拆除与燃烧着火物毗邻的易燃建筑物等。
2、窒息法（可以举例说明）：阻止空气流入燃烧区或用不燃烧的物质冲淡空气，使燃烧物得不到足够的氧气而熄灭。实际运用时，如用石棉毯、湿麻袋、湿棉被、湿毛巾被、黄沙、泡沫等不燃或难燃物质覆盖在燃烧物上；用水蒸气或二氧化碳等惰性气体灌注容器设备；封闭起火的建筑和设备门窗、孔洞等。
3、冷却法（可以举例说明）：将灭火剂 直接喷射到燃烧物上，以降低燃烧物的温度，当燃烧物的温度降低到该物的燃点以下时，燃烧就停止了，或者将灭火剂喷洒在火源附近的可燃物上，使其温度降低，防止辐射热影响而起火。冷却法是灭火的主要方法，主要用水和二氧化碳冷却降温。
4、抑制法（可以举例说明）：这种方法是用含氟、溴的化学灭火剂（如1211）喷向火焰，让灭火剂参与到燃烧反应中去，使游离基链锁（俗称“燃烧链”）反应中断，达到灭火的目的。
(4)宣讲：手提式干粉灭火器使用方法
1、应占据上风方向；
2、使用前把灭火器上下颠倒几次，防止筒内干粉松动；
3、应先拔下保险销，一只手握住喷嘴，另一只手用力压下压把，干粉从喷嘴喷射出来；
4、喷射对准火焰根部喷射，并由近而远，推进灭火。(5)宣讲：火场逃生的原则
1、树立坚定的逃生信念。行为是受思想意识支配的。要做到顺利地从火场逃生，首先必须树立坚定的逃生信念，必胜的信心。并使之成为不论在任何艰难困苦的环境下，也能坚持的精神支柱。只有树立了牢固的逃生信念，火灾时才能保持有强烈的逃生意识，增强必胜的信念，求得生路。
2、逃生路线的选择要心中有数。盲目追从别人的慌乱逃窜，不但会贻误顺利撤离的时间，还容易感染别人引起骚乱。因而每进一家新的宾馆、饭店，首先应查询紧急疏散安全路线，亲自走一趟，做到心中有数。理想的逃生路线应是路程最短，障碍少而又能一次性抵达建筑物外地面的路线。
3根据情况，灵活处理逃生、报警和灭火的关系。当火灾处于初起阶段，应采取报警、疏散老、弱、病、残和积极灭火扑救的行动。身体状况较好的青壮年人，不要一听到“着火啦”的喊声就立即只顾自己逃命，应协助查清起火点和火势大小，再作决断。当火灾处于初起阶段，灭火最容易。所以应积极参与灭火和发出火灾报警。报警是求得消防控制中心和消防队救助的关键措施，须不失时机地运用通讯设施向消防控制室报警。同时，要协助老、弱、病、残和孕妇疏散。
4、逃生困难时，可将防烟楼梯间、前室、阳台等作为临时避难场所。千万滞留走廊、普通楼梯间等火极易波及又而没有设施的部位。(6)宣讲：“四个能力”建设意义
1．提高检查消除火灾隐患能力，切实做到“消防安全自查、火灾隐患自除”。2．提高组织扑救初起火灾能力，切实做到“火情发现早、小火灭得了”。3．提高组织人员疏散逃生能力，切实做到“能火场逃生自救、会引导人员疏散”。
4．提高消防宣传教育培训能力，切实做到“消防设施标识化、消防常识普及化”。
(7)宣讲：火场逃生自救技能
1、逃离时要用湿毛巾掩住口鼻。（也可用房内花瓶、水壶的水打湿衣服、布类等掩住口鼻，防止高温烟气灼伤口鼻及咽喉）
2、匍匐前进，使用应急疏散指示标志逃生（该灯具悬挂在1米以下的墙面上，正好提供照明）。
(8)宣讲：室内消火栓的使用
1、室内消火栓：是设于建筑内部的消火栓，由开启阀门和出水口组成，并配有双卷的水带和水枪，一般都安装有玻璃门的消防箱内，有的还设计安装有消防卷盘、报警按钮、指示灯等附付。
2、使用方法和控制方式：使用时，一般由两人配合，一人拉开消火栓箱门，迅速取下挂架上的水带或取出双卷水带甩出，手持一端的接口和水枪冲向起火处，途中将水枪和水带接口接好，另一人将接口另一端连接在消火栓出水口上，并旋转手轮打开阀门，水即喷出；如果是常高压给水系统，不需要任何操作，接好水枪打开阀门，即能满足充实水柱的要求；如果是临时高压给水系统，在接好水带，打开消火栓阀门后，要通过消火栓箱内的运程启动按钮，启动消防泵来满足水枪所需充实水柱要求，如通过远程起动按钮不能启动消防泵，应立即到泵房检查，手动启动消防泵。
(9)宣讲：家庭电气火灾的预防
近年来，家庭安装使用的电器设备越来越多，如空调器、微波炉、影碟机等等，使得家庭中用电的总功率大幅度上升。我国普通居民楼居室的电源导线一般设计为6—10安培，总负荷不宜超过去时1000—1500瓦，当用电总功率超过2000瓦时就存在电线短路起火、电表烧毁的可能。从我国近两年发生的火灾来看，约有一半是由电引起的，最常见的莫过于超负荷电线短路、接触不良等原因引起。
活动的特点
1、我院的本次活动将宣传实践党的十六大、十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，引导广大学生在社会实践中深入学习、宣传、实践，积极结合起来，利用大学生的思想优势、知识优势和群体优势来推动农村学习教育活动的深入开展，服务农村的改革、发展和稳定。
2、把社会实践与个人青春创业活动结合起来。鼓励广大学生积极参与企业经营管理活动，为企业建设提供智力支持，为今后学生创业打下良好基础。
3、自发性和有组织性结合。本次社会实践出现了许多同学通过自发组织的形式去实践“三个代表”及科技下乡知识宣讲活动。
总结
我们通过精心组织，认真发动以及同学的自发组织，学校的高度重视，充分发动，保证了大多数学生投入到活动中去，使活动搞得扎扎实实、丰富多彩。实践活动结束后，各系、各年级写出了活动总结，通过寒假社会实践学生展开交流，选树典型，加强宣传，扩大教育成果。通过这次活动我们积累了经验，获取了各方面比较全面真实的材料，对以后的研究和教学工作提供了素材。
第四篇：开展维护职工合法权益活动
为了促进企业稳定发展、维护职工合法权益、努力创建和谐劳动关系，销售公司工会以维护职工合法权益为基本职责，从四个方面入手，广泛深入的开展了维护职工合法权益活动。
一是充分发挥职工的民主政治权利。公司工会先后建立了关于公司的发展方向、改革方案、职工培训、工资分配、奖金发放、休息休假、福利保险等方面的制度；在职代会中落
实职工提案9项，设立公开栏，对公司的发展目标、规划、合同履行、工资奖金分配、月份考核、晋职晋级、干部任免、民主评议等情况进行全面公开；鼓励和引导职工参与民主选举、民主管理，充分发挥了职工的民主决策、民主监督的权利，使职工的知情权、参与权、管理权和监督权得到了有效的保障。
二是切实保障职工的劳动经济权益。公司工会认真执行用工劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，与公司全体职工逐个签订了劳动合同，对职工的劳动报酬、职业培训、劳动安全卫生、休息休假、保险福利待遇等14个方面的问题进行了集体协商，进一步完善并签订了集体劳动合同；积极贯彻“按劳分配、同工同酬、绩效挂钩”的分配原则，实行“同岗同薪、异岗异薪”的管理办法，认真落实以劳动技能、强度、责任、条件为基本劳动要素的岗位技能效益工资制，建立工资分配平等协商机制、职称评审评定机制、职工工资正常增长机制、节假日加班支付加薪工资制等。
三是全力满足职工的精神文化需求。公司工会根据职工的需求，开展了职工喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动，做到了“月月有、次次新”；不断完善图书室、活动室、健身房、羽毛球场等活动场所建设，购进10余种健身器材、100余种图书、订购30多种期刊，不断丰富文化阵地内涵，建立了宣传文化走廊，悬挂14块宣传挂图，文化建设氛围日趋浓厚。
四是严格执行国家的劳动安全卫生标准。为采样工、制样工、化验工、煤场工人以及保卫稽查人员发放了冬、夏两季共计26个品种的劳动保护用品，在质量、数量等方面均赢得了职工的满意；成立劳动保护监督检查委员会，每个季度召开一次分析研究劳动安全卫生状况的专项工作会议，形成每月29日进行劳动安全卫生大检查制度；建立和修缮了职工班中餐食堂、小浴室以及健身房、活动室，班中餐的质量、卫生完全符合饮食业行业标准，职工小浴室冷热水充足齐全，管理规范，小家建设已经步入集团公司先进单位行列，为职工创造了优美的生产生活条件。通过此次活动，使这个公司劳动关系更加和谐，职工的向心力不断增强。
第五篇：职工娘家人权益维护服务队
“职工娘家人”权益维护服务队 工作职责
1、负责宣传国家有关法律、法规、规章及政策。
2、联合工会帮助指导职工与企业签订劳动合同，参与职工劳动争议、权益保护等方面调解工作。
3、为女职工和困难职工提供帮困帮扶，为有法律需求的职工提供法律服务，对家庭困难职工申请法律援助，切实保障其合法权益。
4、密切联系职工，开通“党群连心箱”和“书记直通车”，发放党员联系服务卡，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
5、组织开展党群互动维权行动，在每个季度的党课学习或职工定期培训中安排学法内容，重点学习《工会法》、《劳动法》等。
6、党员干部要起到带头示范作用，积极组织开展文娱、体育活动。
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