推进平等协商 维护职工权益

第一篇：推进平等协商 维护职工权益

推进平等协商

维护职工权益

[关键词]平等协商;职工权益;工资集体协商工作

黑龙江省海林农场位于素有“林海雪原”之称的海林市境内，南临著名旅游区镜泊湖，北依中国雪乡双峰林场。总占地面积26.3万亩，耕地13.1万亩，总人口7300人，是黑龙江省12个旅游名镇之一，2010年被省总工会授予“五一劳动奖状单位”，被国家环保部授予“国家级环境优美乡镇”，被省新农村领导小组授予“省级新农村建设先进单位”，被筑建部授予“中国人居环境范例奖”等光荣称号。农场工会下属 16个基层工会组织，全场专兼职工会干部125人，会员2926人。

为维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，海林农场工会认真贯彻落实省总工会、农垦工会和管理局工会的部属，充分发挥工会组织的作用，积极推进工资集体协商工作，海林农场8个股份制企业和1个私企636名职工，实现非公有制企业建会、入会率100%，《集体合同》签订率100%，《女职工专项集体合同》签订率100%，工资集体协商谈判率100%。维护了广大员工的合法权益，为非公有制企业员工带来实实在在的利益。

一、加强领导，迅速行动，全力推进工资集体协商工作

海林农场工会高度重视工资集体协商工作，成立以农场工会主席为组长的工资集体协商工作推进领导小组，由农场副书记、工会主席邓建民为组长，担任工资集体协商指导员，工会副主席李华为副组长，担任副指导员，协商谈判人员由全场各企业负责人、工会主席等组成。召开全场股份制企业、私营企业工会主席工作会议，学习了《劳动法》《工会法》、《黑龙江省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》，对工资集体协商工作进行了要求和布置，成立了由工会、工商、商业、劳资、工业、宣传等部门组成的工资集体协商领导小组，下发了《海林农场工资集体协商工作实施方案》。通过学习与会人员提高了对工资集体协商工作的认识，同时，到各企业进行协调、指导，为顺利开展工资集体协商工作打下基础，增强了开展工资集体协商工作的主动性和自觉性。

二、全面发动，广泛宣传，工资集体协商工作深入人心

我们充分利用各种宣传工具，积极宣传工资集体协商工作。一是通过广播、电视等媒体，宣传工资集体协商工作的有关内容;二是通过劳动法律、法规宣传册向各企业单位广泛宣传《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》工作的深远意义;三是在各股份制企业和职工群众中开展宣传《集体合同规定》、《工资集体协商的程序和操作知识》，提高他们参与工资集体协商工作的主动性，积极做好工资集体协商工作。

三、规范过程，扎实推进，确保工资集体协商质量

结合我场实际情况，抓住重点，规范过程。一是抓好培训，重在提高企业方、职工方双方协商代表的培训和辅导，组织企业的协商双方代表学习相关知识和先进经验，使参加协商的人员了解有关政策和法规，熟练把握协商工作的原则和重点，切实提高工作业务水平;二是由员工方向业主发出书面要约，提出工资集体协商要求。依法进行平等协商，协商以会议形式进行，并将谈判结果按规定形成书面协议草案;三是谈判结束后及时召开职工代表大会，协议草案，依法提交职工代表大会审议通过，形成正式合同文本，由双方首席代表签字后生效;第四，依法公开协商结果，工资集体协商合同签订后，报请劳动保障部门审查后再向全体员工张榜公布协商确定的工资标准。

抓质量、上标准。一是抓住双方代表。我场各企业的双方代表一般由3至10名代表组成，企业方首席代表由经理或副经理组成，职工方首席代表由工会主席组成，企业方代表由经理、副经理、书记等人组成，职工方代表由工程师、车间主任、一线工人组成;二是抓住集体协商工作的重要环节，按照《工会法》、《劳动法》、《集体合同规定》的有关要求，对企业集体合同内容协商的程序和合同的履行、变更、解除、终止等方面严格把关;三是抓住质量，多次协商。凡是涉及职工关心的热点、难点问题，都通过企业方和职工方双方协商解决，建立健全协商机制;四是规范标准，严格协商程序，确保工资集体协商的规范动作。

四、典型推进，具体指导，工资集体协商效果初显

农场工资集体协商工作领导小组的组长、副组长和工作人员，经常深入各企业进行宣传政策、指导业务，推进企业工资集体协商工作的开展。将工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度等内容作为工资协商的重点。各企业根据实际情况，征求职工群众的意见，确定企业的协商内容和重点。

五、总结验收，监督检查，确保工资集体协商坚持经常

为全面落实好工资集体协商工作，集体合同生效后，注重集体合同的履行，加强监督检查，巩固协商成果。一是深入企业监督厂务公开、合同内容的履行情况;二是建立劳动监察制约机制，农场劳资科全程监督合同的履行过程，重点是员工的工资发放、福利待遇等落实情况;三是面向社会公开监督电话，及时征求职工的意见和建议，将职工意愿及时反映给企业;四是加强宣传工作力度，营造良好的氛围，为明年开展工资协商打好基础。海林农场通过开展工资集体协商工作，受到企业方和职工方的欢迎，进展平稳顺利，依法维护广大职工的权益，进一步完善协商制度，做好民主管理工作，依法维权，为创建劳动关系和谐稳定做出应有的贡献。（编辑/丹桔）

第二篇：推进工资集体协商 切实维护职工权益(压缩)

推进工资集体协商

切实维护职工权益

齐二机床工会

齐二机床在完善职工代表大会制度和平等协商签订集体合同的基础上，大力推进工资集体协调制度，有效地促进了企业和谐的劳资关系，促进了企业可持续发展，收到了企业增效，职工增收，和谐共建，成果共享的成效。

一、提高认识，明确思路，高度重视工资集体协商工作 收入分配是影响企业劳动关系和谐的重要因素，对此，齐二机床党政领导统一思想，把进一步推进工资集体协商制度，完善工资增长机制作为理清分配关系，维护职工合法权益的有效途径，纳入重要议事日程。

一是健全组织。我们成立了由工会、法律部、人力资源部为成员单位的工资集体协商领导小组，组织小组成员和部分职工代表系统学习了有关法律法规和相关文件，掌握了省，市有关规定及工资指导线，职工生活费用价格指数，同行业的现有工资及增长情况等，以提高源头参与协商的能力。

二是加强宣传教育。我们利用多种渠道向职工灌输“效益是干出来的，不是天上掉下来的”思想，教育引导职工处理好个人利益与企业整体利益，眼前利益与企业长远利益的关系，使职工充分认识到企业的整体利益与职工的根本利益 是一致的，从而与企业共谋发展，共享利益，共担责任，共渡难关。

三是注重调查研究。工资集体协商领导小组坚持每半年一次深入生产单位，广泛征求职工对工资分配的意见，详细掌握工资分配、生活方面存在的突出问题和数据。2013年，针对大集体改制，我们与有关部门一起到集体公司召开职工代表座谈会调查研究，并就涉及职工内退、下岗、工资标准、最低工资、职工休假及承包经营规范运作等方面向公司行政提出了建议和意见，得到较好落实。

二、严格执行劳动合同和集体合同制度，促进工资集体协商的有效开展

自2008年《劳动合同法》施行以来，我公司严格履行《劳动合同法》，并将《劳动合同》、《集体合同》作为公司开展工资集体协商重要手段，设立了由员工代表、公司代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，邀请法律部门人员参与指导工作，确保了劳动合同履行的严肃性，维护了员工的合法权益。

为保证《集体合同》的有效兑现，公司建立了三项机制。一是建立了协商机制，在合同内容确定之前，重点就有关员工利益的问题，如员工收入、福利待遇等重要内容都要经过员工代表协商确定；二是建立了检查机制，成立了由各级员工代表组成的《集体合同》落实督促检查小组，每半年检查 一次，及时发现通报有关问题；三是建立整改机制，对发现的问题通过董事会、总经理办公会、党政联席会等会议反映问题，制定整改措施，并对整改落实情况进行通报和督办。

三、深化民主管理，拓展工资集体协商形式

我们强化以职代会为主渠道的民主管理制度，制定了《齐二机床职代会实施细则》，各项改制方针、战略目标、收入分配办法等涉及职工切身利益的重大事项、重大决策，都要广泛听取和反复征求职工代表的意见，提交职工代表大会讨论审议通过。同时，我们建立起了《职工代表与公司党政领导对话制度》，《工资集体协商联席会议制度》，完善了维护职工权益渠道。

今年，公司深化内管理改革，涉及薪酬改革事项，公司通过与职工面对面对话制度广泛征集职工意见后，召开职工工资集体协商会议，工资集体协商领导小组成员、职工代表、行政方代表等三方参加会议，协商讨论公司薪酬改革方案，三方经过几轮协商，多次修改薪酬改革方案后，一致通过新的工资分配机制。在薪酬改革方案中，公司将推行工资分配的分级管理，以指标完成情况核定二级单位工资总额，发挥薪酬在人岗匹配和效益提升等方面的导向作用，逐步构建科学、合理的人次梯队和分配机制。

在二级单位实行总公司控制工资总额，根据实际经营情况制定相对灵活的薪酬分配办法，并自主分配内部人员工 资。在岗工人实行工时工资，工时工资标准根据各事业部实际完成商品（工时）情况和三产经营收入进行核定。

在管理部门实行二十级岗位绩效工资制，按照人岗匹配原则，定岗定编，岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资、年功工资组成。绩效工资实行员工工资收入与个人贡献和企业经济效益“双挂钩”。

在销售部门按新签合同量、销售回款和合同贡献度实行提成工资制。

在技术部门实行绩效工资与项目承包工资相结合为主，其他分配形式为补充的分配办法，对新产品开发研制、技术课题（工艺）攻关、重大结构改进、降低设计成本等实行项目承包。对骨干研发人员待遇予以重点倾斜，对个别的业务带头人实行特岗特薪。

四、工资集体协商制度建设初见成效

一是企业与职工劳动关系更加和谐。由于近年企业受市场影响，职工工资收入波动有些波动，但因公司在工资方面与职工诚信协商，取得职工的广泛理解，有效地稳定了职工队伍，和谐了劳动关系，公司至今未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。公司先后荣获省、全国劳动关系和谐企业称号

二是推动了企业健康和谐发展。职工在工资集体协商中得到实惠，认识到只有企业效益增长，职工收入才能增加，更 关心企业的生产经营，关心企业的发展，工作积极性、主动性、创造性日渐高涨。仅2013年职工提合理化建立260多条，为企业增收节支百万余元，公司先后获得“五一劳动奖状”、省安康杯竞赛先进集体称号，全国、省模范职工之家荣誉称号。

三是工会组织的地位不断提升。工会通过代表职工进行工资集体协商，充分发挥了工会在协调劳动关系中不可替代的作用，为了职工最关心的劳动报酬权益，得到了广大职工的信任、拥护和依赖，提高了工会在职工心目中的地位，增强了工会的影响力和号召力，职工有困难找工会，有建议找工会，行政在涉及职工切身利益的重大决策上，也主动征求工会意见。

总之，齐二机床强力推进工资集体协商制度，坚持以职工为本，做到了企业发展为了职工，企业发展依靠职工，发展成果由职工共享，从而密切了劳资双方关系，增强了企业的凝聚力。

第三篇：推进工资集体协商 切实维护职工权益(沈主席改)

推进工资集体协商

切实维护职工权益

齐二机床工会

齐二机床在完善职工代表大会制度和平等协商签订集体合同的基础上，大力推进工资集体协调制度，有效地促进了企业和谐的劳资关系，促进了企业可持续发展，收到了企业增效，职工增收，和谐共建，成果共享的成效。

一、提高认识，明确思路，高度重视工资集体协商工作近两年来，齐二机床加快转变发展方式，深化内部管理改革，坚定不移地实施转型升级战略，初步实现了“十二五”第一步发展目标，职工收入水平稳步提高，生活质量持续改善，但不可避免地，收入分配领域的一些潜在问题也逐渐显露出来，成为影响劳动关系和谐与企业和谐的重要因素，对此，齐二机床党政领导统一思想，把进一步推进工资集体协商制度，完善工资正常增长机制作为理清分配关系，维护职工合法权益的有效途径，纳入重要议事日程。

一是健全组织。我们成立了工会、法律部、人力资源部为成员单位的工资集体协商领导小组，组织小组成员和部分职工代表系统学习了有关法律法规和相关文件，掌握了省，市有关规定及工资指导线，职工生活费用价格指数，同行业的现有工资及增长情况等，以提高源头参与协商的能力。

二是加强宣传教育。公司工会利用多种渠道向职工灌输 “效益是干出来的，不是天上掉下来的”思想，教育引导职工处理好个人利益与企业整体利益，眼前利益与企业长远利益的关系，使职工充分认识到企业的整体利益与职工的根本利益是一致的，从而与企业共谋发展，共享利益，共担责任，共渡难关。

三是融洽干群关系。我们每年都组织职工学习业务理论和岗位技能，在职工中广泛开展劳动竞赛、“五小”创新、合理化建议活动，开展丰富多彩的文体活动，融洽了干群关系，增强了职工对企业的向心力和凝聚力，为开展工资集体协商营造和谐氛围。

四是注重调查研究。公司工会、纪委、法律部、人力资源部相关人员组成的厂务公开调查组和由各级员工代表组成的《集体合同》落实督促检查小组，每半年一次深入生产单位，与一线职工进行座谈，广泛征求普通职工对工资分配的意见，工资集体协商领导小组通过大范围的调查研究，详细具体地掌握了在工资分配、职工生活方面存在的突出问题和数据，以及职工对工资增长的意见。

二、严格执行劳动合同和集体合同制度，促进工资集体协商的有效开展

自2008年《劳动合同法》施行以来，我公司严格履行《劳动合同法》，企业《劳动合同》、《集体合同》签订率均达到100%。同时，我公司将《劳动合同》、《集体合同》 作为公司开展工资集体协商重要手段，企业设立了由员工代表、公司代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，并邀请法律事务室人员参与指导工作，确保了劳动合同履行的严肃性，维护了员工的合法权益。

为保证《集体合同》的有效兑现，公司建立了三项机制。一是建立了协商机制，在合同内容确定之前，重点就有关员工利益的问题，如员工收入、福利待遇等重要内容都要经过员工代表协商确定；二是建立了检查机制，成立了由各级员工代表组成的《集体合同》落实督促检查小组，每半年检查一次，及时发现通报有关问题；三是建立整改机制，在对发现问题进行深入梳理的基础上，通过董事会、总经理办公会、党政联席会等会议反映问题，制定整改措施，并对整改落实情况进行通报和督办。

三、构筑民主管理的平台，多元化的协商形成确保职工的参与度

我们强化以职代会为主渠道的厂务公开民主管理制度，制定了《齐二机床职代会实施细则》，各项改制方针、战略目标、收入分配办法等涉及职工切身利益的重大事项、重大决策，都要广泛听取和反复征求职工代表的意见，提交职工代表大会讨论审议通过。

（一）拓展职工广泛参与厂务公开民主管理的渠道 我们建立起《职工代表与公司党政领导对话制度》、《工 会与班子联席会制度》，设立了“总经理信箱”，开通了“工会信箱”及纪检委网络信箱，并通过《齐二机床报》、多媒体新闻、网站等媒体，及时公开企业生产经营状况、干部任用等情况，在公司上下形成了系统、快捷的厂务公开体系，架起了公司经营、管理决策层与一线员工联系的桥梁。年初召开公司职工工资集体协商会议，行政方、职工方代表参加。协商讨论一直通过薪酬价值导向改革。在具体方案中，推行工资分配的分级管理，以指标完成情况核定二级单位工资总额，发挥薪酬在人岗匹配和效益提升等方面的导向作用，逐步构建科学、合理的人次梯队和分配机制。

在二级单位实行总公司控制工资总额，根据实际经营情况制定相对灵活的薪酬分配办法，并自主分配内部人员工资。在岗工人实行工时工资，工时工资标准根据各事业部实际完成商品（工时）情况和三产经营收入进行核定。

在管理部门实行二十级岗位绩效工资制，按照人岗匹配原则，定岗定编，岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资、年功工资组成。绩效工资实行员工工资收入与个人贡献和企业经济效益“双挂钩”。

在销售部门按新签合同量、销售回款和合同贡献度实行提成工资制。

在技术部门实行绩效工资与项目承包工资相结合为主，其他分配形式为补充的分配办法，对新产品开发研制、技术 课题（工艺）攻关、重大结构改进、降低设计成本等实行项目承包。对骨干研发人员待遇予以重点倾斜，对个别的业务带头人实行特岗特薪。

同时，工资集体协商会后，人力资源部还对职工住房公积金情况进行整理，公示职工清楚地知道了个人缴费情况，公司交纳情况，怎样使用公积金。这次工资集体协商缩减了干部间收入的差距，进一步维护了一线普通职工的切身利益，实现了协商拟定目标，职工反映良好，凝聚了人心。

（二）注重劳动关系协调机制的建设，促进企业的和谐稳定

为进一步做好劳动争议预防调解工作，我们及时充实和健全了劳动争议调解委员会、集体合同监督小组、劳动保护监督委员会、女工委员会等机构，不断规范劳动关系预警和劳动争议调解机制。在各直属单位工会内下设16个劳动争议调解小组，各小组配备了强有力的基层调解员。经常深入员工队伍，宣传劳动法律法规和企业规章制度的同时，了解和掌握员工的实际情况，当发生纠纷争议时，正确分清是非、明确责任，通过有力的劝说和安抚帮助员工适当维权和解决矛盾，达到和谐劳资关系的目的。

为协调劳动关系，解决职工的困难提供了组织保证，工会与人力资源部一起对养老保险缴纳、最低工资发放、最低生活费发放等方面的状况和存在问题进行了调查，并与有关 部门协商，提出了解决的办法和措施，得到公司党政的重视，使问题得到了妥善解决。针对大集体改制，公司工会与有关部门一起到集体公司听取汇报，召开职工代表座谈会调查研究，并就涉及职工内退、下岗、工资标准、最低工资，职工休假及承包经营规范运作等方面提出了建议和意见，得到较好落实。

劳动争议工作关系到职工和企业的切身利益，政策性强，涉及面广，这就对调解人员的素质也提出了较高的要求。为此，我们在劳动争议调解组织建立之初，就建立了专业法律法规学习培训制度，采用一事一训，外出学习和内部培训相结合，加强对调解员培训的实效性。对于新调整人员及时进行岗前培训，使其尽快了解和熟悉相应的政策法规和调解原则。同时在调解劳动争议工作中注重“一制三性”调解法的掌握和运用，“一制”即首问负责制，“三性”为调解及时性、处理公平性和结果满意性。通过持续不断学习与培训，使广大调解人员不断加深对劳动争议调解工作重要性的认识，不断提高依法办事和依法维权的能力，为劳动争议及时调解，维护员工队伍的和谐稳定提供了有效保证。

四、工资集体协商制度建设初见成效

一是企业与职工劳动关系更加和谐。由于近年企业受市场影响，职工工资收入波动有些波动，但因公司在工资方面与职工诚信协商，取得职工的广泛理解，有效地稳定了职工 队伍，和谐了劳动关系，公司至今未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。公司先后荣获省、全国劳动关系和谐企业称号

二是推动了企业健康快速发展。职工在工资集体协商中得到实惠，认识到只有企业效益增长，职工收入才能增加，更关心企业的生产经营，关心企业的发展，工作积极性、主动性、创造性日渐高涨。仅2013年就有2500名职工参加了技术练兵活动，80余名技术骨干参加了公司12个工种的技术比赛，职工提合理化建立260多条，为企业增收节支百万余元，通过开展工资集体协商，公司内部管理不断得到完善，先后获得“五一劳动奖状”、省安康杯竞赛先进集体称号，全国、省模范职工之家荣誉称号。

三是协调劳动关系制度日益完善。开展工资集体协商，推动了劳动合同制度、集体协商制度、职代会制度、厂务公开民主监督制度、党政领导与职工代表对话制度的不断完善，为依法有序协调劳动关系，保护、调动和发挥广大职工的主观能动性提供了必要保障。

四是工会组织的地位不断提升。工会通过代表职工进行工资集体协商，充分发挥了工会在协调劳动关系中不可替代的作用，为了职工最关心的劳动报酬权益，得到了广大职工的信任、拥护和依赖，提高了工会在职工心目中的地位，增强了工会的影响力和号召力，职工有困难找工会，有建议找 工会，行政在涉及职工切身利益的重大决策上，也主动征求工会意见。

总之，齐二机床强力推进工资集体协商制度，坚持以职工为本，做到了企业发展为了职工，企业发展依靠职工，发展成果由职工共享，从而密切了劳资双方关系，增强了企业的凝聚力。

第四篇：狠抓“五个统一”,落实“五个推进” 推动工资集体协商维护职工权益(定稿)

狠抓“五个统一”，落实“五个推进” 推动工资集体协商维护职工权益

——南宁市邕宁区总工会维权工作纪实

南宁市邕宁区总工会 凌 丽

（2010年8月2日）

邕宁区总工会自2003年开展工资集体协商工作以来，在城区党委、政府的领导下，严格按照自治区、市总工会的部署和要求，以维护职工合法权益、促进健康发展为目标，狠抓“五个统一”，落实“五个推进”，下大力度推进工资集体协商。目前，邕宁辖区内5个乡镇37个村委会均已成立工会组织，建立区域性工资集体协商，覆盖83个基层工会6298名职工，签订率100%。城区国有、集体企事业单位、私营企业和外资企业签订率100%以上，切实有效地维护了职工的合法权益，在共建共享和谐社会中充分发挥了工会组织的作用。我们的主要做法是：

一、统一步骤，规范过程，推进工资集体协商质量关 每年在组建工会的同时，要求新建工会必须签订工资集体协商协议书。根据要求，邕宁区总工会与人事劳动和社会保障局、经贸局、工商局、工商联等有关部门协调，注重加强指导开展如何参与企业工资集体协商谈判，如何促进企业建立职工工资正常增长和调节机制，以及支付保障机制、确定协商内容、起草工资协议草案、帮助规范工资协议文本、宏观工资政策、企业工资集体协商过程中的协议签订、公布、报送、履约情况等内容，督促 1

各基层工会清醒认识到开展工资集体协商的必要性，以实际行动维护职工合法权益。

二、统一认识，明确责任，推进工资集体协商工作向纵深发展

在开展工资集体协商工作过程中，我城区成立专项工作领导小组，各成员单位按职能分工：总工会负责做好与基层工会续签，新签合同，并督促、检查及落实有关工作；区人劳局负责解释相关政策、法规，审核工资集体协商合同，检查单位工资集体协商执行情况，做好争议仲裁工作等；工商联负责区域性合同签订情况的检查，经贸局负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。各职能部门各司其职，注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。

三、统一指导，狠抓落实，推进工资集体协商工作实效

（一）抓培训，重在提高素质。为促使协商工作规范化、法制化，我们注重加强对企业职工协商代表的辅导力度，并经常性组织企业代表和职工代表的共同学习相关知识，使双方人员通晓政策法规，熟练掌握协商的原则、方法和程序。此举有助于他们提高工作业务水平，同时也为双方协商过程平稳顺利提供思想和技术保障。

（二）抓平等，重在提高协商实效。工资权益诉求具有多样性、层次性、阶段性和复杂性。在邕宁区大多数企业内，工会的集体协商以非正式沟通为主，我们对此不能简单的加以肯定或否定，要因地、因时、因环境条件制宜，给基层工会最大的活动空间，同时我们要充分发挥组织、引导、服务、维护的作用，确保 2

开展工资集体协商工作在程序、机制上的透明度，确保广大职工群众知情明情，确保目标和结果必须得到广大职工群众的认可。例如，在邕宁八鲤水泥厂改制过程中，车间班组进行重组，部分职工因被换岗出现不满情绪，提出解除劳动合同或被解除劳动合同，甚至出现原劳动合同期满后未续签的情况，并因不满工资兑付及经济赔偿等问题而多次上访。我们在做好职工的思想工作的同时，主动与该厂领导和工会主席进行协商，宣传相关知识和法规政策，促使双方进行平等协商后达成协议，既维护了职工权利，也保障了企业平稳发展，实现劳资双赢。

（三）抓审查，重在依法依规。我们依据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规的要求，从内容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解除、终止及违反工资集体协商的法律责任等方面，对企业的“工资集体协商”草案进行审查指导，严把“三个规范”（即合同格式规范、内容条款规范、文字表述规范）,针对不符法律法规的条目，提出种类修改意见，确保合同的公正性、合法性。例如：广西银泉化工有限公司在协商工作开展前,因对《劳动法》相关细则了解不足，在制定工资集体协商草案中出现两处不当，在我们审查发现后，主动联系该公司领导，根据实际情况，提出指导意见，促使企业行政方积极改进，完善草案。

四、统一检查，巩固成果，建立工资集体协商长效机制 为确保工资集体协商工作落到实处，我们采取三项主要工作措施加强监督检查。一是为巩固前一阶段成果，联合城区纪委监察局、人劳局、经贸局等部门组织开展工资集体协商等检查活动，3

下派检查人员深入企业，采取听取汇报、召开座谈会、查看资料等形式，到重点企业实地监督检查工资集体协商、工作的执行、相关资料的备案情况。二是建立劳动监察制约机制，全程监督协议的履行过程。每年深入企业了解职工加班加点、工资发放和职工参保等情况，建立并完善由城区政府、纪委监察局、总工会、人事劳动保障局和经贸局组成的工作网络，随时掌握企业工资集体协商进展情况。同时，定期或不定期召开协商会议，及时解决工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织。三是2009年启动工资集体协商“要约行动”，以劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护等为主要协商内容，建立健全企业工资分配制度、分配方式、支付办法、工资水平、最低工资标准及其调整办法等，由企业和职工双方共同约定，确保在全球金融危机的形势下，劳资双方共渡难关、实现双赢。

五、统一步骤，选树典型，推进工资集体协商工作全面展开 在工作中，我们注重开展工资集体协商的宣传工作，树立典型，营造良好社会氛围。例如，蒲庙镇工会工作委员会区域性工资集体协商，要求必须以合理确定区域最低工资标准、必须按控制超时加班为重点内容，并加以督促实施；改制企业中的南蒲纸业有限公司，实现了企业负责人百分之百同意开展“工资集体协商”工作，以及企业职工百分之百了解三项合同内容等两个“百分之百”；非公企业中的广西银泉化工有限责任公司、外资企业中的美恒安兴有限公司善于利用厂报、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经 4

济效益、福利保险待遇等信息。通过宣传，促使企业上下一致认为签订“工资集体协商”有利于建立和谐的劳动关系，既加强了企业管理，有利于企业发展，又有助于维护职工合法权益，调动了职工群众工作的积极性，广大职工纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。

通过树立典型，加大宣传，充分体现了区域性、国企、改制后企业和非公企业的基本情况和特点，我们由此基本规范了不同类型企业的协商文本。我们将对城区所属企业分类归档，进一步督促开展工资集体协商；对农村村委建立工会组织签订“工资集体协商”、维护农民工权益等内容进行深度探索；根据不同企业情况，因企制宜，坚持“在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展”的原则，加大宣传，完善程序，依法协商，努力使工资集体协商工作步入良好发展轨道，为邕宁经济平稳发展做出应有的贡献。

第五篇：浅谈维护职工权益建设

浅谈维护职工权益建设

维权是工会的基本职能，但维权要有一定的机制作保证。企业工会维权机制其内涵应至少包含三方面的内容：其一，要有一整套相对完整的制度，并形成一种实施制度的领导格局和工作体系；其二，能反映制度的相互关系，指明执行制度的规范和程序，具有延续性、不可替代性和运行秩序；其三，能形成实施制度的必要保证、监督和考核体系。三者融合一起，缺一不可。

近年来我们在维权工作的实践中，按照“突出维权，依法建制，方法创新，运作规范”的思路，逐步建立完善各项制度机制，这些制度机制主要反映在以下五个方面：

一是建立健全了以依靠职工办企业责任制、职代会和厂务公开为主要形式的职工民主管理机制。xx年制定了关于全心全意依靠职工群众办企业的若干规定，明确了企业民主管理、职工劳动关系、发挥主力军作用等若干问题；xx年制定了全心全意依靠职工群众办企业责任制，将具体规定分解落实到党政工各级组织，并制定了对贯彻责任制的考核办法。xx年修订了职代会工作细则，对职代会的职权、程序和组织制度等内容进行了充实和完善；xx年制定实施了职代会工作规范，从职代会的基本规则、议题确定、专门小组、联席会议和工作制度等方面作了具体规定。xx年制定了厂务公开实施细则，对推行厂务公开的内容、形式、程序等作了明确规定；xx年又制定了关于进一步明确厂务公开工作责任的意见，明确了党政工纪组织在厂务公开工作中所担负的职责，不仅激发了企业活力，也调动了职工的积极性。

二是建立健全了以签订集体合同和调解劳动争议为基本手段的劳动关系协调机制。xx年，发布了职代会通过的集体协商

1和签订集体合同实施办法，每次合同签订之前，工会都代表职工与行政进行集体协商，每轮集体合同签订后都报送 市 劳动保障局 审核、登记并公布实施。使企业劳动关系处于比较稳定的状态。

三是建立健全了以推进实事工程、开展互助保障为主要内容的多层次、广覆盖的职工保障机制。在做好日常困难补助工作的同时，对特、重困职工坚持每年元旦春节和“五一”、国庆期间开展集中性的送温暖活动。每年会同行政做好重点实事项目的征询、立项并推动实施。同时，完善了多层次、广覆盖的职工互助合作保障机制，在帮困、救灾、助医、助学和缓解职工其他突发性困难中发挥了明显作用。

四是建立健全了以创建学习型组织、推进经济技术创新工程为基本载体的职工思想道德和劳动技能教育培训竞赛机制。建立 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动机制，提高职工的思想、文化、业务、技术水平和创新能力、竞争能力；建立多层次、多形式的社会主义劳动竞赛和合理化建议活动机制，广泛深入地开展“安康杯”竞赛以及劳动安全小联控、“推表”、“推卡”和“遵章守纪、劝阻违章”等群众性保安全活动；发挥文化宫、体育中心、录像中心和基层活动室、文化点等阵地作用，满足职工群众的精神文化需求。

五是建立健全了以创建职工之家为基本途径的工会组织建设和工会干部自身维权保护机制。各级工会组织坚持工会工作的群众化、民主化，紧密依靠会员群众开展创建先进、模范职工之家（职工小家）活动，增强工会组织的生机和活力。各级工会干部深入实际，调查研究，尽心竭力为职工说话办事，展现新时期工会干部的新形象。各级党委和工会组织督促落实工会干部相应待遇，保障其依法履行职责，充分调动工会干部的积极性和创造性。

在建立健全维权制度机制过程中，我们的主要体会是：一是合法性。工会维权的法律依据是《劳动法》、《工会法》等法律法规，强调依法维权、依法建立完善维权机制是工会履行维权职责的立足之本。要通过切实有效的维权机制建设，提高工会组织和工会干部依法治会的能力，保证工会在履行维护职责时有章可循、有规可依。二是实践性。企业工会维权机制的形成是一个实践过程，它要通过各级工会的主观努力逐步建立完善，同时它还是一个认识过程，只有认同和自觉地贯彻，才能真正使企业工会维权机制深深地根植于广大干部和职工的土壤之中，高效率地运作起来。三是内在性。企业工会维权机制产生于内部，它的形成和完善必须从内部做起；即使引进成熟的东西，亦须消化、吸收，化为自己的血肉。因此，学习、引进只是一种有利条件，关键还是靠自身的工作和创新。四是权威性。一个好的机制，在时空中凸现着很强的权威性，它不以人事变化而更迭，不以外界条件的变化而兴衰，不以形势气候的温差而萎缩。建立完善维权机制，只要抓得准，又是实际需要的，就要放手去抓，雷厉风行地去干，坚持下去必有成效。五是动态性。企业工会维权机制的建立不是一劳永逸的，创业不易，守成更难，建立和形成一种工作机制固然要下功夫，但巩固和完善它可能要下更大的功夫。六是创造性。建立企业工会维权机制不应千人一面，不同企业都有解决问题的不同方式。在机制问题上，要坚持用发展的眼光，紧密结合企业改革发展的实际、企业维权工作的发展和职工群众的思想特点、现实需求，加强研究，总结经验，创新发展。