职工娘家人权益维护服务队

第一篇：职工娘家人权益维护服务队

“职工娘家人”权益维护服务队 工作职责

1、负责宣传国家有关法律、法规、规章及政策。

2、联合工会帮助指导职工与企业签订劳动合同，参与职工劳动争议、权益保护等方面调解工作。

3、为女职工和困难职工提供帮困帮扶，为有法律需求的职工提供法律服务，对家庭困难职工申请法律援助，切实保障其合法权益。

4、密切联系职工，开通“党群连心箱”和“书记直通车”，发放党员联系服务卡，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

5、组织开展党群互动维权行动，在每个季度的党课学习或职工定期培训中安排学法内容，重点学习《工会法》、《劳动法》等。

6、党员干部要起到带头示范作用，积极组织开展文娱、体育活动。

第二篇：维护职工权益,促进民主管理

维护职工权益，促进民主管理

（工会宣）本学期以来，油田外国语高级中学工会积极主动开展工作，关心职工利益，了解职工需求，及时反映群众呼声，使学校沟通渠道畅通。使学校在许多问题上处理及时得当。由于职工突出意见少，专心致力于教学工作，在我校构建出一个团结和谐，奋发向上的校园氛围。

随着学校移交地方工作的进行及油田百合园住宅房的分配，在学校职工思想上引起了很大的混乱，11月以来，学校工会就针对这一状况，认真研究，仔细分析。及时了解和反映职工呼声，加强协调和沟通。对职工急切想知和盼望的事情，向学校及时提出，并督促学校按程序向上一级反映。另外，工会注重自身职能的发挥，达到了学校放心，职工满意。把年级工会小组作为学校与职工群众的联系纽带，做到职工在学校中民主管理、民主参与、民主监督，做好校务公开和公开办事，激发和调动了职工的积极性和创造性；

由于学校工会积极维护职工利益，想职工之想，及时协调和沟通，使学校干群关系融洽，大家心往一处想，劲往一处使，使本学期学校工作得以正常有序的进行。

油田外国语中学工会

2006年11月

第三篇：浅谈维护职工权益建设

浅谈维护职工权益建设

维权是工会的基本职能，但维权要有一定的机制作保证。企业工会维权机制其内涵应至少包含三方面的内容：其一，要有一整套相对完整的制度，并形成一种实施制度的领导格局和工作体系；其二，能反映制度的相互关系，指明执行制度的规范和程序，具有延续性、不可替代性和运行秩序；其三，能形成实施制度的必要保证、监督和考核体系。三者融合一起，缺一不可。

近年来我们在维权工作的实践中，按照“突出维权，依法建制，方法创新，运作规范”的思路，逐步建立完善各项制度机制，这些制度机制主要反映在以下五个方面：

一是建立健全了以依靠职工办企业责任制、职代会和厂务公开为主要形式的职工民主管理机制。xx年制定了关于全心全意依靠职工群众办企业的若干规定，明确了企业民主管理、职工劳动关系、发挥主力军作用等若干问题；xx年制定了全心全意依靠职工群众办企业责任制，将具体规定分解落实到党政工各级组织，并制定了对贯彻责任制的考核办法。xx年修订了职代会工作细则，对职代会的职权、程序和组织制度等内容进行了充实和完善；xx年制定实施了职代会工作规范，从职代会的基本规则、议题确定、专门小组、联席会议和工作制度等方面作了具体规定。xx年制定了厂务公开实施细则，对推行厂务公开的内容、形式、程序等作了明确规定；xx年又制定了关于进一步明确厂务公开工作责任的意见，明确了党政工纪组织在厂务公开工作中所担负的职责，不仅激发了企业活力，也调动了职工的积极性。

二是建立健全了以签订集体合同和调解劳动争议为基本手段的劳动关系协调机制。xx年，发布了职代会通过的集体协商

1和签订集体合同实施办法，每次合同签订之前，工会都代表职工与行政进行集体协商，每轮集体合同签订后都报送 市 劳动保障局 审核、登记并公布实施。使企业劳动关系处于比较稳定的状态。

三是建立健全了以推进实事工程、开展互助保障为主要内容的多层次、广覆盖的职工保障机制。在做好日常困难补助工作的同时，对特、重困职工坚持每年元旦春节和“五一”、国庆期间开展集中性的送温暖活动。每年会同行政做好重点实事项目的征询、立项并推动实施。同时，完善了多层次、广覆盖的职工互助合作保障机制，在帮困、救灾、助医、助学和缓解职工其他突发性困难中发挥了明显作用。

四是建立健全了以创建学习型组织、推进经济技术创新工程为基本载体的职工思想道德和劳动技能教育培训竞赛机制。建立 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动机制，提高职工的思想、文化、业务、技术水平和创新能力、竞争能力；建立多层次、多形式的社会主义劳动竞赛和合理化建议活动机制，广泛深入地开展“安康杯”竞赛以及劳动安全小联控、“推表”、“推卡”和“遵章守纪、劝阻违章”等群众性保安全活动；发挥文化宫、体育中心、录像中心和基层活动室、文化点等阵地作用，满足职工群众的精神文化需求。

五是建立健全了以创建职工之家为基本途径的工会组织建设和工会干部自身维权保护机制。各级工会组织坚持工会工作的群众化、民主化，紧密依靠会员群众开展创建先进、模范职工之家（职工小家）活动，增强工会组织的生机和活力。各级工会干部深入实际，调查研究，尽心竭力为职工说话办事，展现新时期工会干部的新形象。各级党委和工会组织督促落实工会干部相应待遇，保障其依法履行职责，充分调动工会干部的积极性和创造性。

在建立健全维权制度机制过程中，我们的主要体会是：一是合法性。工会维权的法律依据是《劳动法》、《工会法》等法律法规，强调依法维权、依法建立完善维权机制是工会履行维权职责的立足之本。要通过切实有效的维权机制建设，提高工会组织和工会干部依法治会的能力，保证工会在履行维护职责时有章可循、有规可依。二是实践性。企业工会维权机制的形成是一个实践过程，它要通过各级工会的主观努力逐步建立完善，同时它还是一个认识过程，只有认同和自觉地贯彻，才能真正使企业工会维权机制深深地根植于广大干部和职工的土壤之中，高效率地运作起来。三是内在性。企业工会维权机制产生于内部，它的形成和完善必须从内部做起；即使引进成熟的东西，亦须消化、吸收，化为自己的血肉。因此，学习、引进只是一种有利条件，关键还是靠自身的工作和创新。四是权威性。一个好的机制，在时空中凸现着很强的权威性，它不以人事变化而更迭，不以外界条件的变化而兴衰，不以形势气候的温差而萎缩。建立完善维权机制，只要抓得准，又是实际需要的，就要放手去抓，雷厉风行地去干，坚持下去必有成效。五是动态性。企业工会维权机制的建立不是一劳永逸的，创业不易，守成更难，建立和形成一种工作机制固然要下功夫，但巩固和完善它可能要下更大的功夫。六是创造性。建立企业工会维权机制不应千人一面，不同企业都有解决问题的不同方式。在机制问题上，要坚持用发展的眼光，紧密结合企业改革发展的实际、企业维权工作的发展和职工群众的思想特点、现实需求，加强研究，总结经验，创新发展。

第四篇：推进平等协商 维护职工权益

推进平等协商

维护职工权益

[关键词]平等协商;职工权益;工资集体协商工作

黑龙江省海林农场位于素有“林海雪原”之称的海林市境内，南临著名旅游区镜泊湖，北依中国雪乡双峰林场。总占地面积26.3万亩，耕地13.1万亩，总人口7300人，是黑龙江省12个旅游名镇之一，2010年被省总工会授予“五一劳动奖状单位”，被国家环保部授予“国家级环境优美乡镇”，被省新农村领导小组授予“省级新农村建设先进单位”，被筑建部授予“中国人居环境范例奖”等光荣称号。农场工会下属 16个基层工会组织，全场专兼职工会干部125人，会员2926人。

为维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，海林农场工会认真贯彻落实省总工会、农垦工会和管理局工会的部属，充分发挥工会组织的作用，积极推进工资集体协商工作，海林农场8个股份制企业和1个私企636名职工，实现非公有制企业建会、入会率100%，《集体合同》签订率100%，《女职工专项集体合同》签订率100%，工资集体协商谈判率100%。维护了广大员工的合法权益，为非公有制企业员工带来实实在在的利益。

一、加强领导，迅速行动，全力推进工资集体协商工作

海林农场工会高度重视工资集体协商工作，成立以农场工会主席为组长的工资集体协商工作推进领导小组，由农场副书记、工会主席邓建民为组长，担任工资集体协商指导员，工会副主席李华为副组长，担任副指导员，协商谈判人员由全场各企业负责人、工会主席等组成。召开全场股份制企业、私营企业工会主席工作会议，学习了《劳动法》《工会法》、《黑龙江省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》，对工资集体协商工作进行了要求和布置，成立了由工会、工商、商业、劳资、工业、宣传等部门组成的工资集体协商领导小组，下发了《海林农场工资集体协商工作实施方案》。通过学习与会人员提高了对工资集体协商工作的认识，同时，到各企业进行协调、指导，为顺利开展工资集体协商工作打下基础，增强了开展工资集体协商工作的主动性和自觉性。

二、全面发动，广泛宣传，工资集体协商工作深入人心

我们充分利用各种宣传工具，积极宣传工资集体协商工作。一是通过广播、电视等媒体，宣传工资集体协商工作的有关内容;二是通过劳动法律、法规宣传册向各企业单位广泛宣传《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》工作的深远意义;三是在各股份制企业和职工群众中开展宣传《集体合同规定》、《工资集体协商的程序和操作知识》，提高他们参与工资集体协商工作的主动性，积极做好工资集体协商工作。

三、规范过程，扎实推进，确保工资集体协商质量

结合我场实际情况，抓住重点，规范过程。一是抓好培训，重在提高企业方、职工方双方协商代表的培训和辅导，组织企业的协商双方代表学习相关知识和先进经验，使参加协商的人员了解有关政策和法规，熟练把握协商工作的原则和重点，切实提高工作业务水平;二是由员工方向业主发出书面要约，提出工资集体协商要求。依法进行平等协商，协商以会议形式进行，并将谈判结果按规定形成书面协议草案;三是谈判结束后及时召开职工代表大会，协议草案，依法提交职工代表大会审议通过，形成正式合同文本，由双方首席代表签字后生效;第四，依法公开协商结果，工资集体协商合同签订后，报请劳动保障部门审查后再向全体员工张榜公布协商确定的工资标准。

抓质量、上标准。一是抓住双方代表。我场各企业的双方代表一般由3至10名代表组成，企业方首席代表由经理或副经理组成，职工方首席代表由工会主席组成，企业方代表由经理、副经理、书记等人组成，职工方代表由工程师、车间主任、一线工人组成;二是抓住集体协商工作的重要环节，按照《工会法》、《劳动法》、《集体合同规定》的有关要求，对企业集体合同内容协商的程序和合同的履行、变更、解除、终止等方面严格把关;三是抓住质量，多次协商。凡是涉及职工关心的热点、难点问题，都通过企业方和职工方双方协商解决，建立健全协商机制;四是规范标准，严格协商程序，确保工资集体协商的规范动作。

四、典型推进，具体指导，工资集体协商效果初显

农场工资集体协商工作领导小组的组长、副组长和工作人员，经常深入各企业进行宣传政策、指导业务，推进企业工资集体协商工作的开展。将工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，工资收入水平及调整幅度等内容作为工资协商的重点。各企业根据实际情况，征求职工群众的意见，确定企业的协商内容和重点。

五、总结验收，监督检查，确保工资集体协商坚持经常

为全面落实好工资集体协商工作，集体合同生效后，注重集体合同的履行，加强监督检查，巩固协商成果。一是深入企业监督厂务公开、合同内容的履行情况;二是建立劳动监察制约机制，农场劳资科全程监督合同的履行过程，重点是员工的工资发放、福利待遇等落实情况;三是面向社会公开监督电话，及时征求职工的意见和建议，将职工意愿及时反映给企业;四是加强宣传工作力度，营造良好的氛围，为明年开展工资协商打好基础。海林农场通过开展工资集体协商工作，受到企业方和职工方的欢迎，进展平稳顺利，依法维护广大职工的权益，进一步完善协商制度，做好民主管理工作，依法维权，为创建劳动关系和谐稳定做出应有的贡献。（编辑/丹桔）

第五篇：维护职工权益充分发挥职工代表大会作用

维护职工权益充分发挥职工代表大会作用

职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位职工民主管理权力的基本制度，是职工行使民主管理权力的机构，也是从政治上、制度上落实我党全心全意依靠工人阶级指导方针的重要载体，是我国基层企事业民主政治建设的基本制度。具有职代会依法行使审议建议、审议通过、民主选举、民主评议、监督审查等职权。

职工代表大会作为保障职工民主权利、促进职工和企业共同发展的有效平台和载体。建立职代会制度的有利于促进企业和谐，职工合理的利益诉求更容易受到企业的重视，从而推进了企业的发展。企业进步了，职工又能与企业共享发展成果，最终实现企业与员工的全面和谐共同发展。

从职代会多年的发展中，我们可以更加清楚的看到职工代表大会制度的优越性和有效性。建立了职工民主管理制度，可以更充分调动了职工的积极性，汇集职工的智慧和力量，更好服务于企业。同时企业也通过这一平台，更加深入的了解职工心声，急职工所急、供职工所需，不断改善企业的管理，为劳资之间的沟通和利益协调搭建了一座直接高效的桥梁。如在金融危机期间，许多企业召开了暖冬职代会、开展共同约定，使企业和职工心往一处想，劲往一处使，最终共同渡过了难关。

因此，职代会的推广不仅有利于协调和稳定企业内部的劳动关系，维护职工的合法权益；还有利于加强企业管理，推进企业民主决策、科学决策、依法经营；更有利于保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进单位的健康发展。

防止走过场，充分发挥职工代表大会的民主监督作用

落实职代会的民主监督权，一方面要加强对单位领导人员的民主评议，民主监督领导干部的履职，另一方面要彻底落实职代会的监督审查权。对不称职的领导要向干部管理部门提出撤免建议。同时要防止民主评议走过场的情况出现，职代会是通过规范民主程序发挥监督和协调作用，企事业单位涉及改革发展的重大事项和涉及职工切身利益的重要事项提交职代会审议或审议通过就是向职工公开、接受监督的过程，因此，要规范履行职代会各项职权，在职权范围内，最大限度地保证职工的参与覆盖面。通过将民主评议工作与干部考核奖惩任免相结合，使民主监督不是仅仅停留在形式上，而是真正取得实效。要想民主评议要取得职工的认可，防止走过场，需要解决好三个问题：

一要职代会不流于形式，就要规范职代会的民主程序，落实职代会的职权，在制度化、规范化、程序化上下工夫，这需要企业、职工、工会、政府有关部门共同推进。

二是评议结果的公开，即将职代会对领导干部评议的结果向职工代表进行公开，以示评议的公平公正；

三是将评议结果与干部奖惩任免挂钩，解决好职代会评归评，领导干部用归用的问题。维护职工权益，让职工代表大会成为全体职工的扩音器

职工代表大会不是一次简单的会议，而是由职工代表、组织制度、议事规则、职权、工作制度等要件组成的完整制度体系。职工代表大会会上的审议权、表决权和选举权，赋予了职工真实的民主权利，闭会期间的日常民主管理活动，又保证了职工民主参与的有效性，因此，随着企业现代制度的完善和基层民主建设的发展，职工代表大会制度能够有效保障职工民主权利的充分履行，从而达到维权的目的。因此要让职工代表大会成为表达职工需求、维护职工权益的最强音。

在选举职工代表的过程中，要注意职工代表的广泛性，充分照顾一线工人的利益。同时，为了防止普通职工代表性不足的问题，还应在相关的法律条文规定，在涉及兼并重组等重大事项中，应该以三分之二的绝大多数同意视为通过，而不仅仅是简单多数同意即可。唯有建立健全严格的规范制度，才能防止重蹈通钢和林钢的覆辙。

工会作为职代会的工作机构，要发挥职工代表大会在安全生产工作中的作用，首先要发挥好工会的作用。要负责职工代表大会会议的组织、筹备等工作，并组织职工在职工代表大会闭会期间开展日常民主管理的各项活动。组织职工通过职代会开展维权工作是工会工作的重要组成部分。工会是职工利益的代表者，由工会担任职代会的工作机构有利于职工的有效参与，更有利于有利于将职工的民主权利落到实处。

衡量一个职代会发挥作用与否

职工代表大会以保障职工的民主权利；构建和谐稳定的劳动关系；促进职工和企业共同发展为目标。是企业实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。因此，职代会的作用发挥与否要在下面四个方面予以衡量：

1、发挥参与作用，促进企业健康持续发展。

2、发挥维护作用，保障职工合理合法权益。

3、发挥监督作用，形成内部民主制约机制。

4、发挥协调作用，构建和谐稳定劳动关系。

时代在变迁，社会在进步，职工代表大会制度也在摸索中发展，如何充分发挥职工代表大会作用，有效地职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、民主选举、民主评议、监督审查等职权，让职代会成为职工维护自身权益，更好地实现民主监督、民主评议的载体和平台，还需要一段路要走，在完善法律法规、健全职代会制度的同时，也要提高全体职工自身素质，增强维权意识，培养强烈的责任感，让企业真正成为是每个人的企业。从而激发最广大职工的工作热情，提高生产效率，提升企业竞争力，实现企业与职工共同发展的目标。