拓展民主管理渠道 切实维护职工权益

第一篇：拓展民主管理渠道 切实维护职工权益

拓展民主管理渠道切实维护职工权益

南京市轮渡公司聂宝忠

国有企业工会组织，在进一步树立和落实科学发展观，围绕南京加快经济发展方式转型升级的进程中,必须正确面对新形势带来的新挑战，继续发挥好联系职工群众的桥梁纽带作用，发挥好协调稳定劳动关系和稳定职工队伍的维护调节作用，更好地发挥好企业民主管理作用，这是时代赋予的历史责任。

荣获江苏省建设工会系统“先进基层工会”和市总工会“模范职工之家”称号的南京轮渡公司工会，努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观，始终坚持全心全意依靠全体员工办企业。工会依照《工会法》坚持以职代会和厂务公开制度为重点的民主参与、民主决策、民主管理和民主监督机制，坚持以平等协商和集体合同制度为重点的维权机制，勇于探索，不断创新，使国有企业工会在企业民主管理工作向规范化、科学化迈进的过程中，更好地发挥应有的作用，维护职工的切身利益。

一、坚持全心全意依靠全体员工办企业

全心全意依靠职工办企业，落实职工群众当家作主的政治民主权利，是工会在企业两个文明建设中的本质要求。公司工会在企业两个文明建设中，从抓细抓实工会各项工作入

1手，把参与企业两个文明建设作为重要任务之一，在企业各项活动中切实加强源头参与力度，自始至终地参与安全渡运、生产经营管理的全过程，充分发挥了在新的历史时期国有企业工会在组织开展各项活动中充当排头兵作用。公司工会通过经常走访基层，深入了解第一手资料，将职工群众迫切需要解决的问题了然于胸，全年将两会召开作为年度工作重点，积极开展厂务公开、民主管理测评、建家满意度测评，发动职工群众提合理化建议等形式，不仅为公司职工提供了一个广阔的民主空间，同时促使企业步入创新发展的快车道，工会的各项工作得到了扎实推进，职工群众在企业中的主体地位得到切实保障，聪明才智得到充分发挥。

二、坚持职代会和厂务公开的民主机制

职工代表大会是企业民主管理基本形式，是职工参与民主管理的主要途径。公司工会坚持以职代会制度为重点的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督机制，不仅维护了企业的利益，同时也维护了职工的利益。坚持从细化一系列民主管理制度入手，健全完善各级民主管理网络，规范了职代会的操作程序，保证了议案的质量和审议的重大议案切合公司发展的实际，多年来工会与公司行政就《集体合同》、《工资集体合同》、《女职工专项保护协议》等进行协商，确保在工资增长的基础上，通过一系列管理、培训、考核，培养员工爱岗敬业奉献精神，提高劳动生产率，实现劳资

双方共赢。

厂务公开是扩大基层民主的有效形式，是职工参与企业民主管理的重要手段。公司工会通过多年的探索，在工作中形成了一整套行之有效的方法。一是提高公司各级部门对厂务公开工作的认识。二是发挥职代会主渠道和“网络、公开栏、简讯”等辅助载体的作用，通过多种形式公开厂务，增加各项管理工作的透明度，特别是建造趸船、客渡船实行公开招投标。三是建立一系列规章制度、建立一套完整的工作机构、建立良好的工作机制。四是发挥党委的领导作用、行政的主体作用、公司工会督促和公司纪委监察室监督作用、职工的参与作用。五是重大决策问题全面公开、生产经营管理方面的重要问题实时公开、涉及职工切身利益方面的问题及时公开、党风廉政建设密切相关的问题真实公开、职工比较敏感的重大事项全过程公开。如在管理岗位招聘和企业招工等职工敏感问题上完全做到了全过程公开等。

民主机制的运用，既增强了职工的参与意识，又增加了企业生产经营的透明度，并且还使职工的知情权得到了有效保护，企业管理更加有序，这样一举三得，为构建和谐企业打下了坚实的基础。

三、始终坚持维护的基本职责

“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这是《中 华人民共和国工会法》赋予各级工会组织的神圣使命。企

业工会作为党组织领导下的工人阶级群众性组织，是职工利益的忠实代表，这一点在什么时候都不会改变，也不能改变。公司工会始终坚持把“维护”作为工作的重中之重，坚持以制度和措施加以保证。通过协商签订的《集体合同》，公司克服企业在发展中的重重困难，连续四年为职工长工资，增幅均在12%以上。在履行《集体合同》的过程中，工会充分发挥集体合同监督检查小组的作用，在监督检查中，把重点放在劳动报酬、休息休假、工作时间、保险福利、劳动安全与健康、职工培训等问题上。同时，将监督检查情况和公司行政解决问题的情况及时向职代会报告。公司通过招工和人员调整等一系列措施，基本解决了基层一线职工超工时问题。

为帮助本单位职工减轻因本人生病造成的个人医疗费用负担，公司发扬职工互助互济的集体主义精神，推进和谐企业建设，在八届一次职代会上，通过了公司医疗互助基金会章程，得到了全体职工的拥护和响应。从2008年至2011上半年共资助91人次，金额达10万元。工会和行政进行协商，对门特和重病职工实行离岗疗休，疗休期间的待遇按照南京市社平工资按月发放，减轻了重病职工因离岗治疗带来的更大家庭困难，进一步将贴心工程、温暖工程做好做实。目前医疗互助门诊试行办法，正在征集职工代表意见拿出 具体操作办法。

上述一系列惠民政策的实施，体现了“三个责任”。一是对岗上职工身体健康情况的责任，二是对构建和谐家庭的责任，三是对企业用工和社会信誉的责任。

由于职工权益得到了有效维护，促使职工思想产生巨大的工作动力，进而促进企业的快速发展。公司多年做到安全生产无事故，行风建设无投诉。

四、始终围绕企业中心目标找准工作的切入点

民主管理工作是工会工作的一项重要内容，也是现代化企业管理的重要内容，其主要目的是通过职工对企业发展、改革、决策和生产经营的参与，提高企业决策和管理的科学性、可行性，使企业提高经济效益，这与企业其它各项管理工作的目标完全一致。

完善机制是落实民主管理责任重要保证。做好一项工作必须靠一种好的机制来约束或激励。公司工会健全和完善了从主席到工会专职干部等责任到位机制。为确保企业年度目标的顺利完成，将企业中心工作与争创“优质服务窗口”、“巾帼文明岗”、“服务明星”、“模范职工之家”等考评紧密结合，不仅保证了工会各级人员生产经营责任制的落实到位，也提高了工会工作的质量。

工会工作要开展得红红火火，必须围绕企业目标来进行，否则，会偏离工作方向。而开展工作成功与否，必须要看是否找准了工作的切入点。公司工会在参与制定企业目标

阶段，总是积极主动地动员职工献计献策，提供信息，协助行政领导作出正确决策；在实施方针目标阶段，则通过民主渠道制定好各种实施措施，组织职工千方百计完成各项目标任务，开展劳动竞赛，充分体现了参与管理和为企业生产经营服务的原则。

企业工会是联系职工群众的纽带和桥梁，工会干部一定要深入到职工群众中，关心、了解他们，与他们打成一片。要维护职工的合法权益，及时把职工对生产、经营、分配以及劳动保护、生活福利等方面的意见和要求反映上来，使职工的主人翁意识不再停留在口头上、字面上，真正转化为实际行动，推进企业的发展。

终上所述，市场经济体制的建立和发展，使国有企业工会工作面临的关系更加复杂，职工民主管理工作的任务更加重大。公司工会工作证明，只要努力适应新的形势，正确把握加强国有企业民主管理的基本规律，不断拓宽民主管理的新思路，探索切实可行的民主管理新形式，国有企业的工会组织就会在民主管理工作中发挥更大的作用。

二〇一一年八月

第二篇：维护职工权益,促进民主管理

维护职工权益，促进民主管理

（工会宣）本学期以来，油田外国语高级中学工会积极主动开展工作，关心职工利益，了解职工需求，及时反映群众呼声，使学校沟通渠道畅通。使学校在许多问题上处理及时得当。由于职工突出意见少，专心致力于教学工作，在我校构建出一个团结和谐，奋发向上的校园氛围。

随着学校移交地方工作的进行及油田百合园住宅房的分配，在学校职工思想上引起了很大的混乱，11月以来，学校工会就针对这一状况，认真研究，仔细分析。及时了解和反映职工呼声，加强协调和沟通。对职工急切想知和盼望的事情，向学校及时提出，并督促学校按程序向上一级反映。另外，工会注重自身职能的发挥，达到了学校放心，职工满意。把年级工会小组作为学校与职工群众的联系纽带，做到职工在学校中民主管理、民主参与、民主监督，做好校务公开和公开办事，激发和调动了职工的积极性和创造性；

由于学校工会积极维护职工利益，想职工之想，及时协调和沟通，使学校干群关系融洽，大家心往一处想，劲往一处使，使本学期学校工作得以正常有序的进行。

油田外国语中学工会

2006年11月

第三篇：推进工资集体协商 切实维护职工权益(压缩)

推进工资集体协商

切实维护职工权益

齐二机床工会

齐二机床在完善职工代表大会制度和平等协商签订集体合同的基础上，大力推进工资集体协调制度，有效地促进了企业和谐的劳资关系，促进了企业可持续发展，收到了企业增效，职工增收，和谐共建，成果共享的成效。

一、提高认识，明确思路，高度重视工资集体协商工作 收入分配是影响企业劳动关系和谐的重要因素，对此，齐二机床党政领导统一思想，把进一步推进工资集体协商制度，完善工资增长机制作为理清分配关系，维护职工合法权益的有效途径，纳入重要议事日程。

一是健全组织。我们成立了由工会、法律部、人力资源部为成员单位的工资集体协商领导小组，组织小组成员和部分职工代表系统学习了有关法律法规和相关文件，掌握了省，市有关规定及工资指导线，职工生活费用价格指数，同行业的现有工资及增长情况等，以提高源头参与协商的能力。

二是加强宣传教育。我们利用多种渠道向职工灌输“效益是干出来的，不是天上掉下来的”思想，教育引导职工处理好个人利益与企业整体利益，眼前利益与企业长远利益的关系，使职工充分认识到企业的整体利益与职工的根本利益 是一致的，从而与企业共谋发展，共享利益，共担责任，共渡难关。

三是注重调查研究。工资集体协商领导小组坚持每半年一次深入生产单位，广泛征求职工对工资分配的意见，详细掌握工资分配、生活方面存在的突出问题和数据。2013年，针对大集体改制，我们与有关部门一起到集体公司召开职工代表座谈会调查研究，并就涉及职工内退、下岗、工资标准、最低工资、职工休假及承包经营规范运作等方面向公司行政提出了建议和意见，得到较好落实。

二、严格执行劳动合同和集体合同制度，促进工资集体协商的有效开展

自2008年《劳动合同法》施行以来，我公司严格履行《劳动合同法》，并将《劳动合同》、《集体合同》作为公司开展工资集体协商重要手段，设立了由员工代表、公司代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，邀请法律部门人员参与指导工作，确保了劳动合同履行的严肃性，维护了员工的合法权益。

为保证《集体合同》的有效兑现，公司建立了三项机制。一是建立了协商机制，在合同内容确定之前，重点就有关员工利益的问题，如员工收入、福利待遇等重要内容都要经过员工代表协商确定；二是建立了检查机制，成立了由各级员工代表组成的《集体合同》落实督促检查小组，每半年检查 一次，及时发现通报有关问题；三是建立整改机制，对发现的问题通过董事会、总经理办公会、党政联席会等会议反映问题，制定整改措施，并对整改落实情况进行通报和督办。

三、深化民主管理，拓展工资集体协商形式

我们强化以职代会为主渠道的民主管理制度，制定了《齐二机床职代会实施细则》，各项改制方针、战略目标、收入分配办法等涉及职工切身利益的重大事项、重大决策，都要广泛听取和反复征求职工代表的意见，提交职工代表大会讨论审议通过。同时，我们建立起了《职工代表与公司党政领导对话制度》，《工资集体协商联席会议制度》，完善了维护职工权益渠道。

今年，公司深化内管理改革，涉及薪酬改革事项，公司通过与职工面对面对话制度广泛征集职工意见后，召开职工工资集体协商会议，工资集体协商领导小组成员、职工代表、行政方代表等三方参加会议，协商讨论公司薪酬改革方案，三方经过几轮协商，多次修改薪酬改革方案后，一致通过新的工资分配机制。在薪酬改革方案中，公司将推行工资分配的分级管理，以指标完成情况核定二级单位工资总额，发挥薪酬在人岗匹配和效益提升等方面的导向作用，逐步构建科学、合理的人次梯队和分配机制。

在二级单位实行总公司控制工资总额，根据实际经营情况制定相对灵活的薪酬分配办法，并自主分配内部人员工 资。在岗工人实行工时工资，工时工资标准根据各事业部实际完成商品（工时）情况和三产经营收入进行核定。

在管理部门实行二十级岗位绩效工资制，按照人岗匹配原则，定岗定编，岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资、年功工资组成。绩效工资实行员工工资收入与个人贡献和企业经济效益“双挂钩”。

在销售部门按新签合同量、销售回款和合同贡献度实行提成工资制。

在技术部门实行绩效工资与项目承包工资相结合为主，其他分配形式为补充的分配办法，对新产品开发研制、技术课题（工艺）攻关、重大结构改进、降低设计成本等实行项目承包。对骨干研发人员待遇予以重点倾斜，对个别的业务带头人实行特岗特薪。

四、工资集体协商制度建设初见成效

一是企业与职工劳动关系更加和谐。由于近年企业受市场影响，职工工资收入波动有些波动，但因公司在工资方面与职工诚信协商，取得职工的广泛理解，有效地稳定了职工队伍，和谐了劳动关系，公司至今未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。公司先后荣获省、全国劳动关系和谐企业称号

二是推动了企业健康和谐发展。职工在工资集体协商中得到实惠，认识到只有企业效益增长，职工收入才能增加，更 关心企业的生产经营，关心企业的发展，工作积极性、主动性、创造性日渐高涨。仅2013年职工提合理化建立260多条，为企业增收节支百万余元，公司先后获得“五一劳动奖状”、省安康杯竞赛先进集体称号，全国、省模范职工之家荣誉称号。

三是工会组织的地位不断提升。工会通过代表职工进行工资集体协商，充分发挥了工会在协调劳动关系中不可替代的作用，为了职工最关心的劳动报酬权益，得到了广大职工的信任、拥护和依赖，提高了工会在职工心目中的地位，增强了工会的影响力和号召力，职工有困难找工会，有建议找工会，行政在涉及职工切身利益的重大决策上，也主动征求工会意见。

总之，齐二机床强力推进工资集体协商制度，坚持以职工为本，做到了企业发展为了职工，企业发展依靠职工，发展成果由职工共享，从而密切了劳资双方关系，增强了企业的凝聚力。

第四篇：职工娘家人权益维护服务队

“职工娘家人”权益维护服务队 工作职责

1、负责宣传国家有关法律、法规、规章及政策。

2、联合工会帮助指导职工与企业签订劳动合同，参与职工劳动争议、权益保护等方面调解工作。

3、为女职工和困难职工提供帮困帮扶，为有法律需求的职工提供法律服务，对家庭困难职工申请法律援助，切实保障其合法权益。

4、密切联系职工，开通“党群连心箱”和“书记直通车”，发放党员联系服务卡，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

5、组织开展党群互动维权行动，在每个季度的党课学习或职工定期培训中安排学法内容，重点学习《工会法》、《劳动法》等。

6、党员干部要起到带头示范作用，积极组织开展文娱、体育活动。

第五篇：浅谈维护职工权益建设

浅谈维护职工权益建设

维权是工会的基本职能，但维权要有一定的机制作保证。企业工会维权机制其内涵应至少包含三方面的内容：其一，要有一整套相对完整的制度，并形成一种实施制度的领导格局和工作体系；其二，能反映制度的相互关系，指明执行制度的规范和程序，具有延续性、不可替代性和运行秩序；其三，能形成实施制度的必要保证、监督和考核体系。三者融合一起，缺一不可。

近年来我们在维权工作的实践中，按照“突出维权，依法建制，方法创新，运作规范”的思路，逐步建立完善各项制度机制，这些制度机制主要反映在以下五个方面：

一是建立健全了以依靠职工办企业责任制、职代会和厂务公开为主要形式的职工民主管理机制。xx年制定了关于全心全意依靠职工群众办企业的若干规定，明确了企业民主管理、职工劳动关系、发挥主力军作用等若干问题；xx年制定了全心全意依靠职工群众办企业责任制，将具体规定分解落实到党政工各级组织，并制定了对贯彻责任制的考核办法。xx年修订了职代会工作细则，对职代会的职权、程序和组织制度等内容进行了充实和完善；xx年制定实施了职代会工作规范，从职代会的基本规则、议题确定、专门小组、联席会议和工作制度等方面作了具体规定。xx年制定了厂务公开实施细则，对推行厂务公开的内容、形式、程序等作了明确规定；xx年又制定了关于进一步明确厂务公开工作责任的意见，明确了党政工纪组织在厂务公开工作中所担负的职责，不仅激发了企业活力，也调动了职工的积极性。

二是建立健全了以签订集体合同和调解劳动争议为基本手段的劳动关系协调机制。xx年，发布了职代会通过的集体协商

1和签订集体合同实施办法，每次合同签订之前，工会都代表职工与行政进行集体协商，每轮集体合同签订后都报送 市 劳动保障局 审核、登记并公布实施。使企业劳动关系处于比较稳定的状态。

三是建立健全了以推进实事工程、开展互助保障为主要内容的多层次、广覆盖的职工保障机制。在做好日常困难补助工作的同时，对特、重困职工坚持每年元旦春节和“五一”、国庆期间开展集中性的送温暖活动。每年会同行政做好重点实事项目的征询、立项并推动实施。同时，完善了多层次、广覆盖的职工互助合作保障机制，在帮困、救灾、助医、助学和缓解职工其他突发性困难中发挥了明显作用。

四是建立健全了以创建学习型组织、推进经济技术创新工程为基本载体的职工思想道德和劳动技能教育培训竞赛机制。建立 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动机制，提高职工的思想、文化、业务、技术水平和创新能力、竞争能力；建立多层次、多形式的社会主义劳动竞赛和合理化建议活动机制，广泛深入地开展“安康杯”竞赛以及劳动安全小联控、“推表”、“推卡”和“遵章守纪、劝阻违章”等群众性保安全活动；发挥文化宫、体育中心、录像中心和基层活动室、文化点等阵地作用，满足职工群众的精神文化需求。

五是建立健全了以创建职工之家为基本途径的工会组织建设和工会干部自身维权保护机制。各级工会组织坚持工会工作的群众化、民主化，紧密依靠会员群众开展创建先进、模范职工之家（职工小家）活动，增强工会组织的生机和活力。各级工会干部深入实际，调查研究，尽心竭力为职工说话办事，展现新时期工会干部的新形象。各级党委和工会组织督促落实工会干部相应待遇，保障其依法履行职责，充分调动工会干部的积极性和创造性。

在建立健全维权制度机制过程中，我们的主要体会是：一是合法性。工会维权的法律依据是《劳动法》、《工会法》等法律法规，强调依法维权、依法建立完善维权机制是工会履行维权职责的立足之本。要通过切实有效的维权机制建设，提高工会组织和工会干部依法治会的能力，保证工会在履行维护职责时有章可循、有规可依。二是实践性。企业工会维权机制的形成是一个实践过程，它要通过各级工会的主观努力逐步建立完善，同时它还是一个认识过程，只有认同和自觉地贯彻，才能真正使企业工会维权机制深深地根植于广大干部和职工的土壤之中，高效率地运作起来。三是内在性。企业工会维权机制产生于内部，它的形成和完善必须从内部做起；即使引进成熟的东西，亦须消化、吸收，化为自己的血肉。因此，学习、引进只是一种有利条件，关键还是靠自身的工作和创新。四是权威性。一个好的机制，在时空中凸现着很强的权威性，它不以人事变化而更迭，不以外界条件的变化而兴衰，不以形势气候的温差而萎缩。建立完善维权机制，只要抓得准，又是实际需要的，就要放手去抓，雷厉风行地去干，坚持下去必有成效。五是动态性。企业工会维权机制的建立不是一劳永逸的，创业不易，守成更难，建立和形成一种工作机制固然要下功夫，但巩固和完善它可能要下更大的功夫。六是创造性。建立企业工会维权机制不应千人一面，不同企业都有解决问题的不同方式。在机制问题上，要坚持用发展的眼光，紧密结合企业改革发展的实际、企业维权工作的发展和职工群众的思想特点、现实需求，加强研究，总结经验，创新发展。