绵劳社发[2009]5号文件绵阳市劳动和社会保障局关于调整全市城镇职工生育保险政策的通知（共5篇）

第一篇：绵劳社发[2009]5号文件绵阳市劳动和社会保障局关于调整全市城镇职工生育保险政策的通知

绵劳社发[2009]5号文件

绵阳市劳动和社会保障局

关于调整全市城镇职工生育保险政策的通知

各县市区、科学城劳动和社会保障局，高新区劳动和社会保障中心：

根据绵阳市人民政府《关于印发〈绵阳市机关事业单位职工生育保险试行办法〉的通知》（绵府发[1999]121号）和绵阳市人民政府《印发〈绵阳市企业职工生育保险试行办法〉的通知》（绵府发[1999]17号）以及省劳动和社会保障厅《关于印发〈四川省城镇职工生育保险办法（试行）〉的通知》（川劳社发[2007]3号）精神，按照生育保险基金收支平衡，略有节余的原则，现将全市有关生育保险政策调整如下：企业缴纳生育保险费率由0.65%调整为0.5%，机关事业单位缴纳生育保险费率仍为0.4%。

全市实行统一的生育保险费的缴费基数。已参加了基本养老保险的缴费单位，以参加基本养老保险核定的缴费基数为生育保险费的缴费基数，未参加基本养老保险的缴费单位，以绵阳市上一年度职工社会平均工资为缴费基数。

生育保险待遇

职工参加生育保险缴费一年（含一年）以上，可享受生育保险待遇，中断缴费期间不得享受生育保险待遇。

生育医疗费

检查费：实行定额付费，自妊娠初期到生产，检查费定额400元；

顺产：待遇标准为1500元；

难产：待遇标准由现在的2400元调整到2800元；流产：早期妊娠（3个月以下）门诊流产（含药物流产）待遇标准为200元。

早期妊娠（3个月以下）住院流产支付标准为600元。引产

中期妊娠[3个月以上（含3个月）5个月以下]住院引产支付标准为800元。

中晚期妊娠[5个月以上（含5个月）7个月以下]住院引产支付标准为1200元。

计划生育手术费

安环、取环：支付标准为80元；

取残缺环、嵌顿环：支付标准为200元；

输卵管结扎术：支付标准为1500元；

输精管结扎术：支付标准为800元；

输卵管复通术：支付标准为2800元；

输精管复通术：支付标准为1800元。

生育津贴

中期妊娠住院引产，职工另支付14天生育津贴；

中晚期妊娠住院引产，职工另支付42天生育津贴；企业职工配偶属非城镇人口或城镇居民领取当地在民政部门发给最低生活保障费的人员，符合生育规定，一次性生育津贴按男职工本人月工资/30*法定假期天数*50%支付。参保企业男职工均可另支付7天生育津贴。

我市生育保险实行政策统一、属地管理、自求平衡的原则。

本通知从2009年3月1日起执行，过去有关规定（含市、县市区）与本通知精神不一致的，按本通知规定执行。

二OO九年二月十九日

第二篇：新2012关于调整本市职工生育保险相关政策的通知 京人社医发2012

2012年08月27日

各区县人力资源和社会保障局、各区县人口计生委：

为进一步完善生育保险政策，确保参加生育保险职工享受相关待遇，现就我市生育保险有关问题通知如下：

一、为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令），对生育保险规定的产假天数进行调整。女职工正常生育的产假为98天。女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；妊娠16周以上流产的，享受产假42天。

产假天数自2012年4月28日（含）起按上述规定执行。

二、参加本市生育保险的外埠户籍职工申领生育相关待遇时，需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）（以下简称《专用联系单》）。

参保职工应到本市居住地（或本人单位在本市注册地）街道办事处、乡（镇）人民政府计划生育行政部门办理《专用联系单》。办理《专用联系单》时，需持本市社保卡（未发放社保卡可持《医疗保险手册》或领卡证明）、户籍所在地街道（乡镇）以上计划生育行政部门出具的生育证明、夫妻双方单位出具的婚姻生育情况证明（证明须一年期内有效）。

三、原行业统筹移交我市管理等注册地在外埠的参保单位，其外埠户籍职工在申领生育相关待遇时，应当提供户籍所在地街道（乡镇）以上计划生育行政部门出具的生育证明、夫妻双方单位出具的婚姻生育情况证明（证明须一年期内有效），同时提供本市生育保险规定享受生育保险待遇的其他证明。

四、参保职工申领生育津贴时，所提供的《北京市生育服务证》或《专用联系单》只能使用一次。各区县社会保险经办机构为参保职工办理完申领生育津贴手续后，应在《北京市生育服务证》或《专用联系单》上加盖“已申领生育津贴”印章。

五、在本市就业的外国籍职工应当参加生育保险。参保后享受生育医疗费用待遇和生育津贴（不包括晚育奖励津贴等计划生育相关待遇）。外国籍职工申领生育医疗费用和生育津贴时，应当提供定点医疗机构出具的婴儿出生等证明、医疗费用相关证明和原始收费凭证。各区县社会保险经办机构要对外国籍职工申领生育保险相关待遇的信息进行登记，生育保险基金最多支付其两次分娩医疗费用（包括产前检查医疗费用）和生育津贴。

六、参保职工在非定点医疗机构就医，可以享受生育津贴待遇，其生育和计划生育手术医疗费用不予支付。

七、本通知自2012年9月1日起执行。

北京市人力资源和社会保障局

北京市人口和计划生育委员会

二О一二年八月二十四日

第三篇：天津市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知 津人社局发〔2012〕54号

天津市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴

计发标准的通知

津人社局发〔2012〕54号

各区、县人力资源和社会保障局，市社会保险基金管理中心，各有关单位： 为贯彻落实《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），维护参保职工生育保险权益，现就调整我市城镇职工生育保险生育津贴计发标准有关问题通知如下：

一、女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。

二、女职工生育津贴按以下标准计发：

（一）妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；

（二）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；

（三）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；

（四）正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。

三、女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：

（一）难产的，增加15天的生育津贴;

（二）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;

（三）分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;

（四）女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。

四、本通知自2012年4月28日（含）起执行。2012年4月28日（含）以后生育或终止妊娠，已计发的生育津贴低于本通知规定标准的，应按本通知标准予以补发。

2012年9月21日

天津市人力资源和社会保障局办公室 2012年9月24日印发

第四篇：上海市劳动和社会保障局关于发布《〈上海市城镇生育保险办法〉实施细则》的通知

上海市劳动和社会保障局关于

发布《〈上海市城镇生育保险办法〉实施细则》的通知

各委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区县劳动局、社会保险事业管理中心：

为保障妇女生育期间的基本生活和医疗需求，促进妇女就业，根据市人民政府发布的《上海市城镇生育保险办法》，我局制订了《〈上海市城镇生育保险办法〉实施细则》，现予颁发，请认真贯彻实施。

上海市劳动和社会保障局 二○○一年十月二十六日

《上海市城镇生育保险办法》实施细则

第一条 根据上海市人民政府批准实施的《上海市城镇生育保险办法》（以下简称《办法》）的规定，制定本实施细则。

第二条 本市行政区域内应当参加城镇养老、医疗、失业保险（以下简称城镇社会保险）的城镇企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位以及个体工商户（以下简称用人单位），均应按《办法》的规定参加本市城镇生育保险，并履行缴费义务。

第三条 《办法》实施后，本市城镇生育保险基金暂从城镇养老保险和基本医疗保险基金中划转。其中城镇养老保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.5%划转；基本医疗保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.3%划转。

《办法》第六条第二款关于“用人单位每月按缴费基数的0.8%的比例缴纳城镇生育保险费”的规定，在本市对有关社会保险费费率进行调整时再实行。个人不承担缴费义务。

第四条 符合《办法》第十三条第（三）、（四）项规定，属于下列情形之一的生育妇女，均可按《办法》规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：

（一）具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；

（二）具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；

（三）具有本市城镇户籍的自由职业者、非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；

（四）不具有本市城镇户籍的从业妇女，与参加本市城镇社会保险的用人单位建立劳动关系并按规定建立了个人帐户的；

（五）参加本市农村社会养老保险的外商投资企业、私营企业招用的本市户籍的劳动合同制职工，其所在单位按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费并建立个人帐户的；

（六）参加本市农村社会养老保险、具有本市户籍的个体工商户及其帮工，按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费并建立个人帐户的。

第五条 生育妇女符合下列情形之一的，均属于《办法》第十三条第（三）项所称的“属于计划内生育”的范围：

（一）计划内生育第一胎的；

（二）符合计划内生育第二个孩子条件并经市或区、县人口计划生育行政部门批准的；

（三）属于计划内生育但妊娠后流产的。

第六条 按规定设置产科、妇科的医疗机构应及时为生育妇女出具《生育医学证明》。

设置产科、妇科的医疗机构发生变更或调整的，市卫生行政部门应将变更或调整情况同时抄送市劳动和社会保障局。

第七条 符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后90天内向单位或个人缴费的社会保险经办机构办理享受生育保险待遇申请手续。其中失业妇女应到户籍所在地的社会保险经办机构办理享受生育保险待遇申请手续。

第八条 申请享受生育保险待遇时须同时提供下列材料：

（一）生育妇女户籍所在地的街道计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》；

（二）生育妇女的身份证；

（三）医疗机构出具的《生育医学证明》； 失业的生育妇女除提供上述材料外，另须提供经失业保险机构审核的《劳动手册》；委托他人申请的，还须提供委托人的委托书和被委托人的身份证；参加本市农村社会保险，但按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费的从业生育妇女另须提供农村社会养老保险经办机构出具的缴费情况证明。

第九条 社会保险经办机构应自受理生育生活津贴、生育医疗费补贴申领之日起20天内对生育妇女享受生育保险待遇的条件进行确认。对符合条件的，核定其领取生育生活津贴和生育医疗费补贴的标准，并将生育生活津贴和生育医疗费补贴一次性注入生育妇女的实名制个人银行帐户；对不符合条件的，书面告知生育妇女本人,并退还有关申请材料。

第十条 生育生活津贴的享受期限：

（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；

（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；

（三）妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

按照前款第（一）项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：

（一）难产的，增加半个月的生育生活津贴；

（二）符合计划生育晚育条件的，增加半个月的生育生活津贴；

（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。第十一条 生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按下列办法计发：

（一）从业妇女，按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

个体工商户及其帮工、自由职业者的月生育生活津贴标准最高不超过本市上职工月平均工资。

（二）在领取失业保险金期限内的失业妇女，按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

超过失业保险金领取期限或者暂停领取失业保险金以及符合领取失业保险金条件但未领取过失业保险金的失业妇女，按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的本市同类人员的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

第十二条 符合《办法》第十五条第三款规定的从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费工资性收入的，不足部分应当由单位发放。

第十三条 生育妇女缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按下列办法计发：

（一）从业妇女，按本人生产或流产当月本市企业职工最低月工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

（二）在领取失业补助金期限内的失业妇女，按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业补助金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

超过失业补助金领取期限的失业妇女，按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的本市失业补助金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

第十四条 生育妇女的生育医疗费补贴标准为：

（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为2500元；

（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为400元；

（三）妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴为200元。

妊娠妇女人工流产所发生的医疗费，按《上海市城镇职工基本医疗保险办法》的规定，由医疗保险统筹基金支付。

第十五条 失业妇女在领取失业保险金或失业补助金期间生育的，不再享受《上海市失业保险办法》规定的生育补助金；其生育所发生的检查费、药费、住院医疗费等，超过生育医疗费补贴标准以上的部分，仍可按《上海市失业保险办法》的规定申领医疗补助金。

第十六条 从业妇女在领取生育生活津贴期间仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立了劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。从业妇女领取的月生育生活津贴扣除个人应缴纳的社会保险费后，低于本市企业职工最低月工资标准的，由生育保险基金予以补足。

按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受期限内适逢本市企业职工最低月工资标准调整的，可按就高的原则执行。

第十七条 本实施细则自2001年11月1日起执行。

上海市劳动和社会保障局 二○○一年十月二十六日

第五篇：2009-03-06-天津市劳动和社会保障局《关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知》(津劳社局发【2009】42号)

关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知

津劳社局发〔2009〕42号

各区、县劳动和社会保障局，各有关单位：

为了贯彻〘中华人民共和国劳动合同法〙、〘中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〙、〘劳动人事争议仲裁办案规则〙，依法处理劳动争议，提高办案质量，保护当事人合法权益，现对劳动争议调解仲裁工作中的有关问题通知如下：

一、劳动争议案件的管辖

（一）劳动争议仲裁委员会按照〘天津市实施〖中华人民共和国企业劳动争议处理条例〗办法〙（第35号令）的规定管辖劳动争议。另外，市仲裁委员会还应负责银行业和保险业的劳动争议。

（二）在天津经济技术开发区、天津港保税区、新技术产业园区注册登记或虽在“三区”外注册，但坐落在“三区”的用人单位，发生劳动争议由“三区”仲裁委员会管辖。

（三）在塘沽区、汉沽区、大港区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、静海县、宁河县、蓟县等区、县经济技术开发区注册的用人单位与劳动者发生劳动争议，由坐落地仲裁委员会管辖。

（四）劳动争议仲裁机构发现劳动争议案件不属于本机构管辖的，应移交给有管辖权的仲裁委员会受理。移送时应填写〘移送案件通知书〙，同时将案件有关材料一并转移到有管辖权的仲裁委员会，并制发仲裁决定书，通知双方当事人；区、县仲裁委员会对劳动争议案件管辖有异议的，由市仲裁委员会主管部门指定管辖。当事人可以在答辩期满前提出管辖异议。经核实管辖异议属实的，应移送有管辖权的仲裁委员会处理。

二、劳动争议案件的受理范围

（五）劳动争议仲裁委员会除受理〘中华人民共和国劳动合同法〙、〘中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〙、〘劳动人事争议仲裁办案规则〙等规定的争议外，还应受理时效内的下列劳动争议：

1、职工死亡前遗留医药费发生的劳动争议；

2、履行内退、下岗协议中有关生活费约定发生的劳动争议；

3．因用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物发生的劳动争议；

4．因用人单位拖延或不为劳动者办理工伤保险医疗费报销手续发生的劳动争议；

5．未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，如果当事人撤诉后申请仲裁，或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会处理的，该劳动争议案件只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

（六）下列劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理：

1．因住房公积金发生的争议，并且劳动合同中未就住房公积金事项有明确约定的；

2．持股职工因分红问题发生的争议

3.因购房款发生的争议；

4．因集中供热采暖补贴费发生的争议；

5．未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，如果人民法院正在对劳动争议案件进行审理，或者对实体内容已做出调解、裁定或判决的；

6．法律、法规规定其他不予受理的情形。

三、劳动争议案件的审理

（七）仲裁委员会在审理跨省市的劳动争议案件时，应当以本市的法规、规章或政策作为处理依据。

（八）超过申诉时效的案件，当事人仍坚持申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会受理后。如果被申请人在庭审过程中对时效问题不提出抗辩，仲裁庭可以进行实体审理。如果被申请人提出抗辩并经核实超过时效，以及仲裁庭认为超出时效的，仲裁庭可以采取决定书方式驳回申请人的仲裁请求。

（九）发生劳动争议的用人单位一方法定代表人逃匿，被申请人不出庭应诉的，仲裁委员会可以做出缺席裁决。

（十）劳动争议当事人扰乱仲裁庭秩序，致使仲裁庭无法正常审理案件的，申请人经劝告无效，可按撤诉处理，被申请人扰乱仲裁庭秩序经劝告无效的，可缺席判决。

（十一）当事人未经仲裁庭许可，无正当理由在开庭30分钟后未到庭，视为缺席。

（十二）在集体争议审理过程中，部分申请人申请撤诉的，应按撤诉处理。其余申请人符合集体争议受理条件的，仍按集体争议处理；不符合集体争议受理条件的，按个人劳动争议分别处理。

（十三）当事人提出的书证复印件经仲裁委员会审核与原件相符的，应当认定为有效。

（十四）先行裁决的劳动争议案件，可以在立案、答辩、开庭等程序上予以简化。

（十五）用人单位送达处理职工的书面决定，应直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上署名的收件日期为送达日期。用上述送达方式无法送达的情况下，可通过省级报刊公告送达。自发公告之日起30日后视为送达。能采用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达的，视为无效。

四、其他问题

（十六）被判刑的劳动者，因办理退休手续问题与用人单位发生争议的，劳动者在服刑期间达到法定退休年龄的，用人单位可不为其办理退休手续；劳动者刑满释放后符合退休条件的，可由其档案存放部门或机构为其办理退休手续。

（十七）因用人单位原因使劳动者不能享受医疗、工伤、生育、失业保险待遇的，责任由用人单位承担。

（十八）职工工伤住院治疗的，由用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；如果用人单位无规定的，可参照本市财政部门制定的国家机关工作人员因公出差伙食补助标准70%执行。用人单位因公出差伙食标准过低，劳动争议仲裁部门可参照本市财政部门制定的国家机关工作人员因公出差伙食补助标准的70%进行裁决。

（十九）用人单位依据〘劳动合同法〙第三十九条规定，与劳动者解除劳动合同的，应当自证实职工符合解除劳动合同条件之日起三个月内做出。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的，用人单位应在试用期内做出。

（二十）人民法院关于劳动争议处理的司法解释及有关规定，可以作为劳动争议仲裁的依据。

（二十一）本意见自2009年3月6日起开始实施，2014年3月6日废止。同时，〘关于印发〖关于劳动争议处理若干问题解答意见

（三）〗的通知〙（津劳仲[1998]347号）、〘关于印发〖关于劳动争议处理若干问题解答意见

（四）〗的通知〙（津劳办[2000]142号）、〘关于印发〖关于劳动争议若干问题解答意见

（五）〗的通知〙（津劳办

[2002]42号）、〘关于印发〖关于劳动争议若干问题解答意见

（六）〗的通知〙（津劳办[2003]172号）、〘关于印发〖关于劳动争议若干问题解答意见

（七）〗的通知〙（津劳办[2006]115号）停止执行。

二ＯＯ九年三月六日