“三信”活动心得体会:坚持“三信”理念改进工作作风

第一篇：“三信”活动心得体会:坚持“三信”理念改进工作作风

“三信”活动心得体会:坚持“三信”理念改进工作作风

我是沂水县政务大厅一名普通的成员，代表着政府的形象；我又是水利局普通的一名工作人员，又代表着水利局的形象。因此，树立好自身良好的素质和形象，是我工作中义不容辞的责任。

身处水利局在政务大厅的服务窗口，我觉得只有崇高的信仰、坚定的信念和坚强的信心才能更好的做好并提升本职工作，使得领导满意，尤其是使得民众满意。只有民众满意了，才能说明我的服务是可行的，我的工作是成功的。通过学习“三信”，我致力于提升工作作风，做一个群众满意的工作人员。

通过深入学习接受“信仰、信念、信心”教育，我决定结合工作实际，创新工作思路，致力实践科学发展观，推动自身服务工作又好又快。其中，我认为改进工作作风是关键。工作作风是什么？工作作风是我们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。工作作风说到底是一个人工作态度、工作能力、责任心、自信心等外在的表现形式。

在以后的工作当中，我决心提升工作作风，做到如下两方面。

一、用好态度增强信心。

要做好工作，态度和本领缺一不可。本领是会干的问题，态度是愿干的问题。态度是行动的先导，有什么样的态度，就必定有什么样的行动；态度是行动的方向，有什么样的态度，就可能有什么样的结果；态度是行动的示范，有什么样的态度，就定会有什么样的效应。

因而在工作中，“门难进”、“脸难看”、“话难听”、“事难办”、“人难找”等生硬、冷淡、蛮横、粗暴的工作态度和工作方法我坚决杜绝。自觉地做到来有迎声、问有答声、走有送声，(心得体会　www.xiexiebang.com)真诚地做到不厌烦、不推托、不敷衍，简化工作程序，明确工作职责，提高办事效率。有了这种态度，群众对我们才会有信心，我们在工作中才会有信心。

二、以好作风疏通法理。

群众的信服是最重要、最正确的肯定；我们的工作必须让群众满意、让群众信服；群众是最大的实际，能否让群众信服关键看我们能否替他们着想，给他们分忧，为他们办事。

身处水利局政务大厅服务窗口，一定要有好的工作作风。努力做到以情服人，坚持以人为本，善于换位思考，设身处地为群众着想，实事求是地研究和解决群众困难。要学会深入群众，在贴近群众中不断汲取工作动力。只有转变思维方式，对群众动之以情、晓之以理，群众才能真正给予理解、积极支持。

更重要的是以法服人，方能让人心服口服。要做到这一点，首先是标准要公平。坚持依法依规办事，严格标准，统一尺度，确保理解法规不偏差，宣传法规不打折，执行法规不走样，使群众对法律法规的依据和标准了然于胸，打消群众顾虑，赢得群众支持。其次是过程要公开。坚持程序公开透明。严格遵循法律规定、法律程序。要维护群众合法权利，落实法律赋予群众的知情权，让群众全面了解执法的事实、执法的依据；要认真倾听群众的申诉、申辩，让群众充分发表自己的见解和意见；要给群众以监督权，让群众能够监督执法的过程，确保执法行为在阳光下正确运行，增强群众对执法的信任感、认同感。第三是结果要公正。只有结果公正，群众的心情才能舒畅，各方面的社会关系才能和谐。要有群众信服的公正结果，干部就要不徇私情、不带偏见、不弄虚作假、不欺上瞒下、不流于形式，为民办实事、办成事。用客观公正的态度和真抓实干的作风体现公平正义,让群众满意，让群众信服。

总之，通过学习“三信”，我致力于提升工作作风，做一个群众满意的工作人员。

第二篇：坚持“三信”理念 改进工作作风

坚持“三信”理念 改进工作作风

秦国文

深入学习实践科学发展观，推动经济社会又好又快发展，改进领导班子和党员干部工作作风是关键。工作作风是什么？是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。工作作风说到底是一个世界观问题，是世界观的外在表现形式。改进工作作风显然是要使这种一贯风格、外在表现实现优化。向何优化、何以优化？在对这一问题的回答与实践中，给人信心、使人信任、让人信服，是应当坚持的核心理念。

一、给人信心，改进作风须形到神到意到

信心是相信愿望或预料一定能够实现的心理，信心比黄金更珍贵。一个人在信心满怀时，他会有学习的毅力，工作的动力，生命的活力。一名干部在给人信心中，他会赢得尊重的自发，理解的自然，支持的自觉。一支队伍、一级组织如能给人信心，就能稳定人心，鼓舞人心，凝聚人心。信心因为暖心，暖心带来信心。形乃外像，人以态度树形；神是精魂，人以状态立神；意为心境，人以品行臻境。给人信心需要以好态度把其行，以好状态握其神，以好品行达其意，在形神兼备、意超于物中施以影响力。

用好态度增其信心。态度是对待自我、他人、观念或事物的一种相对稳定的自我心理倾向。要做好工作，态度和本领缺一不可。本领是会干的问题，态度是愿干的问题。态度是行动的先导，有什么样的态度，就必定有什么样的行动；态度是行动的方向，有什么样的态度，就可能有什么样的结果；态度是行动的示范，有什么样的态度，就定会有什么样的效应。有些干部对态度的重要性缺乏正确的认识，认为态度是虚的，关键要看实，态度是软的，关键要敢硬，甚至认为态度是假的、无用的，态度不冷不显架子，态度不狠不显威严，态度不恶不显效果，因而在工作中，“门难进”、“脸难看”、“话难听”、“事难办”、“人难找”等生硬、冷淡、蛮横、粗暴的工作态度和工作方法时有出现，严重影响了群众对干部形象和作风的评价，损害了干群关系，挫伤了干群感情，群众对干部的信心、对工作的信心、对集体的信心由此丧失。这种行为与现象是非常有害的，作为一名吃人民俸禄、受人民委托、为人民办事的干部一定要牢记根本宗旨，始终把全心全意为人民服务作为一切行为的出发点和落脚点，进一步增强服务意识。要端正工作态度。始终坚信，群众上门是办事的不是闹事的，是解决问题的不是找岔子的，是谨谨慎慎的不是随随便便的。一名干部也可能一天要接待不少群众，但一名群众一辈子可能就找一次干部，对他来说，这一次感受就代表一切，代表一辈子印象。自觉地做到来有迎声、问有答声、走有送声，真诚地做到不厌烦、不推托、不敷衍。要摆正角色定位。强化公仆意识，变被动应付为主动服务，竭尽全力为群众办实事、办好事、办成事。要提升工作效能。大力推行服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制，简化工作程序，明确工作职责，提高办事效率。有了这种态度，群众对我们才会有信心，我们在群众中才会有根基。

用好状态立其信心。人的理想信念、思想意识、思维活动所表现出来的形态就是精神状

态，它以感召力、凝聚力和吸引力为特征。一个人不用交流却能给人以敬慕，因为他有良好的精神状态；不用声色却能给人以震慑，也是因为他有良好的精神状态；不用明示却能给人以示范，还是因为他有良好的精神状态。有些干部对精神状态不以为然，把精神状态与工作状态看作是两回事，把工作状态与群众状态看成是两回事，因而把迟到早退视为正常，把打牌赌博看成小节，把上班玩耍看作自然，把低级趣味看成幽默，却不知这种状态已经在自泯上进之心，自堕前行之志，自消聚合之力，甚至自毁大好前程。保持良好的精神状态，要常怀健康开朗的平和心态。有“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒”的豁达胸怀，正确看待自己，正确看待他人，正确看待社会，少想得失去留，多做无私奉献，在默默无闻中成就事业。保持良好的精神状态，要充满奋发有为的工作激情。激情是萌发创新冲动、矢志追求卓越的活力之源、动力所在。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，凡事力求先人一步、胜人一筹、快人一拍，以蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气破解工作瓶颈。保持良好的精神状态，要增强开拓进取的创新意识。要让思想从那些不合时宜的观念、行为和体制的束缚中解放出来，主动站在创新的最前沿，从新的视角、用新的方法、立新的领域去思索和处理事务，突破常规、勇辟新路，不断研究新情况、解决新问题、应对新挑战、开创新局面。这种状态才能向群众传递信心，才能让群众看到信心。

用好品行固其信心。品行即人的道德品质，由“品”和“行”组成，品是人的思想、理念、认知和品质，“行”则是其外在表现。品行既反映人的思想品德和行为操守，也折射着人的工作作风、生活作风。“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”良好的品行，可以修心正身，保持人格和气节，使人经得住各种复杂环境的考验，是给人信心的核心因素，是凝聚党心民心的巨大力量。反之，如果品行不端，情趣低下，道德沦丧，就会败坏社会风气，影响工作开展，损害党的形象和威信。品行端良，与人信心，首要的是为人要诚信。诚是开山斧，信是做人金。孟子曰：“诚者，天之道也；思诚者，人之道也”。孔子说：“人而无信，不知其可也。”对组织忠诚，让人民坚信权力掌握在坚定的马克思主义者手中；对事业真诚，让人民坚信权力掌握在想干事、能干事、干成事者手中；对同志和群众坦诚，让人民坚信权力掌握在恪守信义、言必信、行必果者手中。其次是处事要公道。“源洁则流清，心公则行正”。“无公不至于立道，不正更难以立身”。公道是党员干部应备的政治品格和职业道德，也是提高公信力的根本保证。要常怀公正之心，掌握好分寸，坚持好标准，以心正求公正，以公正服大众。再次是掌权要清廉。“公生明，廉生威”。常修为政之德，常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，闻过则喜，知错就改，从善如流，堂堂正正做人，清清白白做官，不断提高拒腐防变能力，树立起良好的自身形象。凭这种品行，我们的思想、行为才能经受各种因素干扰、考验，群众对我们的信心才会稳固、永恒。

二、使人信任，改进作风须心到责到力到

信任即相信而敢于托付。信任度积聚到一定层次，就会上升为忠诚度，形成依附感。一切人间的美好，皆以信任为依托。有人向你倾诉，表明你能让人信任，有人请你帮助，表明你能让人信任，甚至是有人找你吵闹，都表明你还能让人信任。有了信任，就有了真诚交流的前提，就有了化解矛盾的条件，就有了推动工作的基础。不能给人信任的干部不可能开展好工作，不能给人信任的集体肯定是一盘散沙，不能给人信任的政府难以维护社会安定。信任的形成往往是需接触和过程的，赢得信任关键是在这种接触与过程中做到心到、责到、力到。

用尽心获取信任。何谓为民尽心？就是用尽全部心思，为群众解难，带群众致富，让群

众幸福。“百心不可以得一人，一心可以得百人”。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，说的是不悔的苦恋，诠释的其实是一种尽心的信念，尽心的执着。官尽心，民才会尽力；官尽心，民才会授信。少数干部对群众的意见经常忽视，对群众的嘱托经常忘记，对群众的事情经常挂起，为什么？因为他的心思没有花在群众身上，这样的干部是无法让群众信任的。以何尽心？关键是秉持好“四心”。一要秉持真心，大处着眼聚民心。坚持以感恩的心真心实意对待群众，忧民之所急、思民之所需、解民之所盼，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二要秉持细心，小处入手维民利。坚持深入群众，体察民情，及时掌握群众思想动态，及时收集群众合理建议，及时了解群众当前困难，从关乎群众切身利益的事做起，从群众最需要迫切解决的事做起。三要秉持公心，赤胆忠心办民事。做到胸怀坦荡，正直大度，不以亲乱纪，不以疏废事，不偏不倚，不惧不欺，始终代表最广大人民群众的根本利益，以对党忠诚，对人民负责的态度维护社会的公平正义。四要秉持恒心，迎难而上解民困。耐得往性子，守得住原则，经得起误解，埋头苦干，任劳任怨，无私奉献，持之以恒。

用尽责提升信任。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。一个人对自己、他人、集体、社会、国家乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度就是责任心。干部是否有强烈的责任心，直接影响着决策水平和工作成效，直接影响到群众对其信任度。责任心强，就会在其位、谋其政，把困难想在前头，把工作做在前头，把群众的安危冷暖放在心头，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。当前，确有少数干部不同程度地存在学习松懒、思想消极、工作漂浮、纪律散漫、生活奢靡等不良行为，这些行为说到底就是责任心缺失造成的。“不胜其任，而处其位，非此位之人也”。没有责任感的人，纵使有天大的本领，也将一事无成，而有责任感的人，纵算是本领平平，也会赢得信任、获得支持，一定能够办实事、办好事。尽责首先要知责。“知责方知行”。要明晰责任、牢记使命。清醒认识肩负的职责，始终以如履薄冰、如临深渊的审慎态度行使权力，切实做到知责思为，知任图进，克己奉公，勤勉敬业。其次要履责。职责比职位更重要，一个人只有爱岗敬业才能干事成事。要牢记党和人民的重托，珍惜和忠于自己的事业，立足本职岗位，殚精竭虑，鞠躬尽瘁，尽职尽责地为党分忧、为国竭力、为民谋利。再次要担责。要勇于负责、敢于担责。要把对上负责与对下负责结合起来，在错综复杂的矛盾中，敢于决策、善于决策；在大是大非面前，坚持正义，坚持真理；在急难险重任务面前，主动请命，勇挑重担。唯有如此，才能竭尽全力、全心全意察民情、虑民忧、思己责，时刻保持同人民群众的血肉联系；才能在群众信任和支持中切实推进各项工作。

用尽力赢得信任。“尽人事而听天命”，“鞠躬尽瘁，死而后已”。尽力是一种行为，更是一种态度，一种精神。竭尽全力而未能尽如人意，同样会赢得别人的尊重和信任。在现实生活中，不尽力工作的干部会有许多托词：这件事不值得这样做；那个人不值得尽力帮，这些托词表面上看是认识问题，实际上是态度问题，是群众观念问题，这样的干部永远深入不了工作，永远得不到群众信任。如何尽力？一要把职业当事业去热爱。只有热爱所做的工作，才能坚持不懈、持之以恒地去做工作。要把工作看成是天职，饱含激情去完成；把工作看成是爱好，轻松愉快去追求；把工作看成是朋友，真诚友好去面对；把工作看成是挑战，满怀斗志去迎接。二要把过程当旅程去追逐。满怀期待，饱含激情，矢志追求。要树立食不甘味、夜不安寝的精神，瞄准既定目标，发挥全部才智，用尽全部力气，锤炼韧性，磨砺耐性，锲而不舍，竭尽全力，一抓到底。三要把为人当作为己去对待。要坚守古人“推己及人”的待人之道，“群众在我们心目中的份量有多重，我们在群众心目中的份量就有多重”。学会换位思考，善于在感同身受中赢得理解支持，获取前进动力。四要把结果当成果去享受。以“追求完美，不留遗憾”为目标，既问耕耘，更问收获。做到高起点定位、高标准要求、高质量落实，把成就事业、创造业绩作为人生最高目标、最大乐趣，争创一流，追求卓越，真正做

到干工作无愧于党、无愧于人民。

三、让人信服，改进作风须情到理到法到

信服就是笃信且佩服。信服缘于敬服，敬服催生信服。群众是真正的英雄，群众的信服是最重要、最正确的肯定；群众是社会的主人，我们的工作必须让群众满意、让群众信服；群众是最大的实际，能否让群众信服关键看我们能否替他们着想，给他们分忧，为他们办事。让人信服必须让人服在“情”上、服在“理”上、服在“法”上。

以情服人。“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”。感情是人与人交往的润滑剂，它能调动人的情感,调节人的行为，激励人的意志。人民群众最讲感情，我们怎么看待群众、对待群众，群众就会怎么看待我们、对待我们。做到以情服人，就要坚持以人为本，善于换位思考，设身处地为群众着想，实事求是地研究和解决群众困难。要学会深入群众。消除高高在上的等级意识，亲知、真知、深知群众的所想、所盼、所忧、所乐，始终保持同群众的血肉联系，在贴近群众中不断汲取工作动力。要学会依靠群众。尊重人民群众的主体地位和创造精神，拓宽群众诉求和参与渠道，最大限度地赋予群众话语权和建议权，集思广益，群策群力，确保决策部署符合群众意愿，体现群众利益，顾及群众感受。要学会关心群众。真正把人民群众看成是自己的衣食父母，始终把群众的安危冷暖放在心上，倾听群众呼声，关心群众疾苦，把握群众需求，千方百计为群众排忧解难。

以理服人。理是解决思想认识问题的红线，也是沟通干群关系的桥梁。海南省委书记卫留成说：“只有不讲道理的领导，没有不讲道理的群众。”这句洞明执政艺术的语录，道出了干群关系的核心。“以势服人口服，以理服人心服”。只有转变思维方式，对群众动之以情、晓之以理，群众才能真正给予理解、积极支持，才能与党委、政府和干部同甘共苦、同舟共济。做到以理服人，一是要增强说理效果。注重思想武装，善于用最新理论成果增强说理的深刻性和渗透力，让群众心悦诚服地接受道理，认清形势，明确方向。二是要掌握说理方式。解决思想认识问题，只能在相互平等的基础上，用民主的渠道、讨论的形式、说服教育的方法，摆事实、讲道理。三是要注重说理依据。紧密群众实际、工作实际，认清性质，找准原因，注重事实，看重依据，把道理说得有根有据、有血有肉，把工作做得扎扎实实、服服帖帖。四是要讲究说理艺术。综合运用各种方法，把大道理讲清，小道理讲深，老道理讲新，新道理讲明，歪道理批倒。特别要注重发挥典型的示范带动和辐射作用，善于总结在实际工作中涌现出来的先进典型，用看得见、摸得着的身边人、身边事来影响和感召广大群众。

以法服人。法律是维护社会公平正义的最后防线。以法服人，方能让人心服口服。要做到这一点，首先是标准要公平。坚持依法依规办事，严格标准，统一尺度，确保理解法规不偏差，宣传法规不打折，执行法规不走样，使群众对法律法规的依据和标准了然于胸，打消群众顾虑，赢得群众支持。其次是过程要公开。坚持程序公开透明。严格遵循法律规定、法律程序。要维护群众合法权利，落实法律赋予群众的知情权，让群众全面了解执法的事实、执法的依据；要认真倾听群众的申诉、申辩，让群众充分发表自己的见解和意见；要给群众以监督权，让群众能够监督执法的过程，确保执法行为在阳光下正确运行，增强群众对执法的信任感、认同感。第三是结果要公正。“民不服吾能而服吾公”，自古以来人们就有“不患寡而患不均”的心理。抓阄是一种流传至今的传统分配方法，可为什么群众都热衷于通过抓阄解决，而且无论成败，个个都心服口服？就是因为其公正性。只有结果公正，群众的心情才能舒畅，各方面的社会关系才能和谐。要有群众信服的公正结果，干部就要不徇私情、不

带偏见、不弄虚作假、不欺上瞒下、不流于形式，为民办实事、办成事。就要在惠及干部群众的利益问题上敢于碰硬较真，在解决一些久拖不决的难题上敢于碰硬较真，在反腐倡廉和执行纪律上敢于碰硬较真。用客观公正的态度和真抓实干的作风体现公平正义,让群众满意，让群众信服。

给人信心、使人信任、让人信服是一脉相承、不可分割的三个有机部分，给人信心是做好工作的前提，使人信任是做好工作的关键，让人信服是做好工作的目标。给人信心、使人信任、让人信服是提高执政公信力绕不过的三道坎，是转变工作作风避不开的三道湾，是每一位干部在工作中应当坚持的核心理念。(作者系吉首市委书记)

第三篇：三信教育心得体会

三信教育心得体会

我单位精心组织，严格部署，在全单位开展了“三信”教育暨党员干部作风建设年活动，通过近期的集中学习，进一步提高了自己的政治理论素养和业务知识水平，坚定了共产主义信念、全面落实科学发展观的信心，为全县实现大发展、大跨越提供了强大的精神动力和智力支持。历史的车轮滚滚向前，我们的国家、我们的民族要在日益激烈的国际竞争中占得先机、赢得未来，没有精神和意志是不行的。一个发展的国家，总有一种奋发向上的精神；一个发展的民族，总有一种积极进取的意志。这种精神和意志，就是信仰、信念、信心。党的兴衰成败，国家的长治久安，坚定的信仰、信念、信心，至关重要。

一、坚定信仰、信念、信心

理想信念是坚定信仰、信念、信心的前提。理想信念贵在与时俱进。坚定理想信念，就是要坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界，正确认识人类社会发展的客观规律、认识社会主义发展过程中出现的曲折和反复，正确认识人类社会向前发展的必然趋势、认识社会主义事业的长期性、艰巨性、复杂性及其强大的生命力和巨大的优越性，不断增强贯彻执行党的方针政策的自觉性和坚定性。坚定理想信念既是一个思想认识问题，更是一个实践问题，我们既要仰望星空，胸怀共产主义崇高理想，也要脚踏实地，对党无限忠诚，矢志不渝地履行好党交给的历史责任，尽职尽责地做好人民期待的工作任务。

二、坚持加强学习加强学习是坚定信仰、信念、信心的基础。学习不只是一个简单的知识增长问题，更是一个提高执政能力的政治问题。政治上的坚定源于理论上的坚定，而理论的坚定来自学习的觉悟，学习始终是党员干部修身养性、建功立业的重要法宝。要坚持养成读经典看好书、看新闻听广播、读党报学文件、学上网查资料的好习惯，不断加深对党的基本理论、路线、纲领、经验和各项方针政策的理解和把握，增强分析问题、处理问题的能力，提高执政和领导水平。

三、坚持世界观改造

世界观改造是坚定信仰、信念、信心的保证。党员看党员，看的是党性；群众看党员，看的是人格。在发展社会主义市场经济和对外开放的环境下，我们的干部每天面对着权力、地位和利益的考验，要确保在考验面前不栽跟头、不打败仗，就务必加强世界观改造，加强思想道德修养，践行全心全意为人民服务的宗旨，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，始终把维护人民利益作为衡量我们工作的重要尺度，时刻保持头脑清醒，努力成为一个高尚纯粹的人，一个脱离低级趣味有益于人民的人。

四、坚持求真务实

坚持求真务实是坚定信仰、信念、信心的目标。坚持求真务实，就要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，遵循事物发展和社会进步的客观规律，不断开创马克思主义新境界；就要搞好调查研究，尊重客观规律，使党的方针政策真正得到贯彻，使党的事业时刻代表人民群众的根本利益，真正变为广大人民群众的自觉行动；就要以事业为重，把为人民服务作为人生追求，把无私奉献作为最大幸福。人生有限，事业无限，为人民多做事，人生就大，少做事，人生就小。希望在座的同志千方百计为党的事业多奉献，为人民群众多干事，书写自己充实的人生、精彩的人生。

第四篇：三信教育活动心得体会

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创新

三信教育活动心得体会

三信教育要求我们坚定共产主义信仰，其实共产主义理想不仅是共产党员的理想，也是全中国绝大多数人的理想。理想是人生的太阳。”“敢问路在何方”的我们，必须回归赤子之心来亲近和钟情于我们的马克思主义，“真学、真信、真懂、真用”。“思想脆弱的人缺少固定的信仰。”对于马克思主义，我们必须“狠斗动摇一闪念”，必须“格物”、“致知”、“诚意”、“正心”，让马克思主义的信心、信念和信仰“直指人心”

一、信科研

在时代呼唤创新的今天，“特色”、“个性”成了教育的重中之重，每个学校都在追求着属于自己的“风格”，而教育科研正是形成学校“特色”和“风格”的“催化剂”，前面提到的上海闸北八中便是一个很好的例证。今天，提到“闸北八中”，有谁不知道它的“成功教育”呢？

二、信教育

教育培养创新人才的“珍珠贝”。教育是知识创新、传播和应用的主要基地，也是培养创新精神和创新人才的摇篮，而教育科研正如一枚枚“珍珠贝”，培养出来的尽是光彩熠熠的“小珍珠”。教育科研可以充分挖掘教师的创造潜能，促进教师素质的提高。吴江市的桃源中学，教师都是学历不高的农村教师，却在全国获大奖，甚至培养出了许多博士、硕士，原因就在于该校用教育科研开发了教师的潜能。教育科研是加强学校凝聚力的“万能胶”。有一句众所周知的话叫做“团结就是力量”，教育更不能离开“团结”，它不能凭个人经验和意志达成。所以，每一位校长都懂得将“1+1=2”转变为“1+1〉2”的重要性，如何实施呢？那就发动全体教师来做一个教育研究课题吧！在同一个课题下，各自承担一定的任务，既有合作又有分工，少你不行，少他也不行。在这一过程中，逐步形成了统一的价值取向和和谐的人际关系，那么整个学校的凝聚力就自然地得到了加强，我总是欣慰地看到我校的老师们为一个课题一起找资料，利用课余交流讨论的情景。事实证明，教育科研是加强学校凝聚力的“万能胶”。2．言传身教，参与教研.孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，校长仅仅在思想上重视教育科研还不够，还应该身体力行地投入科研，深入到教学第一线，听课、上课、搞调查研究、专题探讨和经验总结，通过言传身教带领教师走“科研兴校”

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创新 的路子，只有这样，才能召唤广大教师真心实意地投身到科研中去。在这一方面，苏霍姆林斯基又给我上了很好的一课，他几十年如一日地坚持写教育日记，坚持观察、思考、研究教育问题，这也是他成为一位伟大的教育家的原因之一吧！

三、信教师

就像老师爱护学生一样，我觉得，校长也应该“爱护”教师，而这个“爱护”的核心，就是“相信教师”。有人说“心”是最有效的沟通者，一位有神奇魅力的校长，他知道如何用自己的“心”去感动教师的“心”。这个“心”，关键是“相信教师”，谁也不知道“相信”的力量有多大！“士为知己者死”体现的正是这种力量，它能使冰雪融化，枯木逢春，对教师的信任和尊重是调动教师积极性的重要因素，我相信每一位教师，相信他们都能——

1．遵守规范，树立形象：我们教师要奉献爱心，希望教师要善良，要善待每一位学生„„由此可见，教师的工作在相当程度上是一种个体的智力操作，它需要管理，但又不能完全靠管理，要靠教师个人对事业的追求。作为一校之长，我完全相信，我校的老师能遵守学校各项规章制度，自我要求，在与社会的联系中，努力体现教师的职业形象。

2．道德自律，工作自励：我校的广大教师在工作上都勤奋而自励，一位教师应该具备的师德和工作上刻苦自励的精神，这些都在教师自我要求下实现，都能成为教师的自觉行动。

3．超越规范，追求完美：虽然我校制订了一系列的规章制度，但不管这些“条条款款”有多么严格，要求有多么高，相对于教师应该达到的道德标准和高尚人格来说，都只能说是下限。因此，我们应该相信，每一位教师都会自觉地超越这些规范，去追求高尚完善的师德境界。

一所学校，不能没有管理措施，但这只是“措施”而非“目的”，如果教师的管理靠行政手段来达到预期目的，那是学校管理的一种悲哀。校长应将这种“管理”内化为教师的自觉行为，俗话说的好，“马不扬鞭自奋蹄”，而“信任”正能达到这样的效果。

三、信学生

苏霍姆林斯基曾经有一个十分精彩的比喻：要像对待荷叶上的露珠一样，小心翼翼地保护学生幼小的心灵。晶莹透亮的露珠是美丽可爱的，却又是十分脆

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创新

弱的，一不小心露珠滚落，就会破碎，不复存在。学生的心灵，就如同可爱又易碎的露珠，需要教师和家长的呵护，那么，就相信这些孩子们吧，相信他们都能行，相信他们都能成为有用之才。教师的信任让学生卸下了自卑的包袱，插上了自信的翅膀，翱翔在广阔的天空中。不管是什么样的学生，他的内心有着成功的愿望，也有着成功的潜能。我们校长应让教师相信每一个学生，相信“天生我材必有用”，相信“东方不亮西方亮”，正如刘京海校长说的“把每一个孩子当天才欣赏，当天才培养”。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xdth/

第五篇：“三信”疾控中心活动发言

大力弘扬无私奉献高品质 亮出疾控服务形象新风采

牟平区疾控中心党支部书记 主任 焉涛

各位领导、同志们：

区疾控中心将坚决贯彻落实王中书记的重要讲话精神，认真按照卫生局党委的动员部署要求，把开展“三信”教育活动作为近期最主要的政治任务，紧抓学习机遇，全力促进此次教育活动的有效开展，为加快“幸福牟平”建设，为打造健康、富强、幸福的新牟平筑起坚不可摧的疾控城墙。

一、打牢思想政治根基，牢固树立为民服务宗旨 “信仰信念信心”教育最根本、最基础就是要加强党性性教育、素质教育，增强为民服务、为经济社会发展服务的宗旨意识。深入开展主题教育增强党性观念。引导全体广大干部职工在学习教育活动中，要充分认识“三信”主题教育的重大意义。以坚定“信仰、信念、信心”为主题的教育活动，切实解决当前部分党员干部中存在的信仰缺失、信念模糊、信心不足的问题，用先进的理念武装头脑，以先进的事迹激发斗志。在坚定信仰中提高觉悟，在坚定信念 中提升境界，在坚定信心中提振士气。进一步鼓舞党员干部以更加饱满的工作热情投入到疾控工作中；进一步鼓舞人心，凝聚力量，教育广大党员对党无限忠诚，对人民无比热爱、对事业无私奉献；进一步使自己成为科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。扎实开展素质教育提升党员意识。制定详细的学习计划，根据每个阶段的主要任务，细化工作措施，抓好工作落实，要认真抓好学习研读活动。重点抓好规定科目的学习，采取集中培训、个人自学、领导授课、专家辅导、案例研讨等形式，主要抓好党员集中学习培训这一环节，领导带头作学习报告，对照检查自己在树立正确的信仰、信念、信心方面存在的问题。不断提高广大党员干部分析问题、处理问题的能力，贴心服务基层发展，切实提高我区的疾控工作能力和服务水平。

二、坚持“搞好结合、抓落实”，确保教育活动取得实效

一要搞好结合，务实开展。把文化知识学习和思想品德修养紧密结合起来、把创新思维和社会实践紧密结合起来、把全面发展和个性发展紧密结合起来。要把“三信”教育活动与创先争优活动、抓作风建设促工作、落实主体实践活动紧密结合起来，进一步拓 展教育层面和活动内涵，使广大党员自觉坚持加强学习，坚持世界观改造，坚持求真务实，提高教育的成效，引导广大党员干部和职工争当“卫生先锋”。二要抓好落实，注重成效。根据“三信”教育活动实施活动的安排，各司其职，明确要求和任务，结合自身实际，切实制定好每项活动的工作方案，在活动中有创新、增亮点，扎扎实实，不走过场，确保活动创实效。通过教育活动，使广大党员干部立足本职岗位，激情干事、团结干事、踏实干事，在忠于职守、勤廉履职、为民服务、促进我区卫生事业发展改革上见成效。

三、强化内涵建设管理，建立服务的长效机制 围绕服务群众，提升服务效能。进一步制定完善各项规章制度，努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、便捷高效”的管理体制。全体党员干部团结协作，确保主题教育顺利开展。以科室为单位，切实加强活动的组织领导，认真落实督促检查，及时发现和解决活动中出现的新情况、新问题，及时总结和推广新经验、新方法，推动主题教育向纵深开展。围绕重点工作，优化卫生服务。制定完善区疾控中心优化发展软环境、改进工作作风的工作制度，以落实“服务承诺制”、“责任追究制”、“绩效考核制”为抓手，树立管理制度化、工作规范化、办事高效化 的疾控服务新形象。

四、以“三信”教育为指引，提升疾控中心服务能力

以加强疾控体系和能力建设为基础，全面提升科学管理水平。要加快培训业务人才，增加培训课题，重点培养乡镇基层防疫人员的综合业务能力，采取各种各类培训方式，增加基层的督导频次，使其业务能力快速提升。完善疾控信息化建设，提高疫情监测和疾病预测预警能力，加强疫情和突发事件网络直报管理。积极加强实验室的仪器装备能力，努力达到标准要求规定的A类90%以上，要持续不断的进行投入，不断增强检验检测能力，为疾病控制工作做好技术支撑。以深化医改开展绩效考核为手段，提高疾病控制和卫生监督能力水平。按照卫生局绩效考核目标要求，逐步调整健康教育的工作思路，把工作重心放在健康促进上。全力参与基本公共卫生服务工作，提高慢性病的防治水平，建立健全社区居民健康档案上，积极开展死因监测和肿瘤监测工作，推进“健康山东行动”向纵深发展。充分发挥社区服务宣传的作用，通过多种形式开展宣传教育活动，普及防病知识，提高群众健康意识，改善居民膳食习惯。同时，强化科室绩效考核，对各业务科室实行目标管理责任制，科长为第 一负责人，确定科室任务目标，继续实行绩效工资考核管理，奖优罚劣；明确分工与职责，切实提高工作办事效率。

通过开展此次活动，我们要进一步增强党员干部的理想信念、宗旨意识和廉洁执政能力，激发党员干部干事创业的政治热情和内在动力，为加快建设烟台东部新区，加快推动牟平跨越式转型发展提供坚强有力的政治保证，为我区的卫生事业改革和发展作出积极贡献。

二○一二年二月二十四日