办事处业务人员考勤管理制度

第一篇：办事处业务人员考勤管理制度

办事处业务人员管理制度

办事处所有员工都必须严格遵守公司的考勤管理规定，详尽的有关制度需参照下发的文件

作息制度

 早晨 8:30到公司打卡

 9:00办事处开早会（夕会是否召开以及召开时间由办事处根据当地情况安排）。 办事处员工在服从实际销售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取轮

休制，保证销售业务不间断。

签到制度

 办事处所在地的员工实行上下班签到制度，县区业务由办事处主任根据电话抽查考

勤结果填写。（即在约定时间内拨打约定客户固话）

其他考勤制度

 迟到：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工

半日论处。

 早退：提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 旷工：未履行请假手续而缺勤的。

 请事假:事前填写《假期申请表》，按照商务部《请假制度》执行，如因出差在外或

急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续。

 请病假：事前填写《假期申请表》，按照商务部《请假制度》执行，如因出差在外

或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续，并出示医院的病假条。

 脱岗： 凡在工作时间经办事处主任或公司部门经理抽查不在工作岗位的，一律按

脱岗处理。

处罚措施

 迟到 ：每次罚款10元，每月超过3次予以辞退

 矿工：每天罚款100元，每月超过1次予以辞退

 事假：扣除当天的工资，事假最多2天，超过2天需渠道经理批准方可准假。事假

超过2天，扣除当日工资外，每天罚款50元。

 病假：扣除当日工资，病假最多2天，超过2天需渠道经理批准方可准假。病假如

无医院证明或假条的一律按矿工处理。

 脱岗：发现一次罚款200元，发现二次罚款400元，发现3次当月工资全扣，并予

以辞退。如当月工作日不够整月的扣除上月工资。

客户拜访制度：

1、市区内的业务每日对自己区域的客户最少拜访2次，旗县的业务每月对自己区域的客

户至少拜访2次。（按负责区域的实际情况定）

2、拜访重点客户或沟通重要问题前要做好拜访客户的准备工作，对上一年和当年的数据

要了如指掌。

3、对公司的各项政策和制度要保密，如发现私自将公司的政策或制度透露给经销商的，办事处将对其个人予以500元的罚款以示警告，如发现第二次罚款1000元并立即开除。

4、如各个业务区域内的经销商有乱价行为的，业务需提前报告，否则罚款300元/次。业务员对品牌专员管理跟进的规定：

1、各区域的业务对自己区域的品牌专员需严格管理，如有品牌专员请销假但不通知公司

商务备案的，业务人员罚款50元/次，品牌专员罚款50元/次。

2、各区域业务需对品牌专员的工作状态及时掌握，如品牌专员工作上出现了情绪或其它

问题而该区域的业务没有及时上报和解决给公司造成间接损失的，罚款100元/次。

3、各区域业务对该区域的品牌专员要做到销量日跟进，如每天早晨不开销量分析会的，发现一次罚款20元。

4、各区域业务每周一需交上一周的工作总结到办事处主任。内容要求详细，并且有改进

措施。

第二篇：xxx办事处考勤管理制度

xxx办事处社区考勤管理制度

为切实加强社区效能建设，增强全体社区干部组织纪律观念，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、严格按规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗。不准喧哗吵闹，不允许做与本职工作无关的事情。严禁上网聊天、玩游戏、炒股、网购等。一经发现，责令当事人待岗，进行学习教育，待岗期间停发工资。

二、严格遵守考勤签到制度。按照办事处作息时间签到。未在规定时间签到的视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤。

三、干部职工在本市参加培训、下片的,视同公务。原则上要求上班签到后再外出，如有特殊情况不能签到的，应预先通过电话告知，并经社区书记批准。

四、坚持因公出差和因私外出请假制度。干部职工因公出差要履行书面报告审批手续，书面报告社区书记，一天以上需经街道党工委书记批准，经批准后方可执行。因私请假半天以内向社区书记请假，半天以上一天以上向社区分管领导请假，一天以上须经办事处主管领导批准，本人并告知社区书记后方可外出。

五、考勤规定

（一）正常假

1、事假、病假、婚假、产假等严格按照相关规定执行。1

婚假、产假在规定的假期内，工资待遇不变，但超出的天数均按事假对待。事假：

全年累计未超过15天或一次性事假未超过10天的，原工资照发。

全年累计超过15天或一次性事假超过10天的，其超过天数的工资按本人工资的70%计发。

全年累计超过20天的，或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人工资的50%计发。

全年累计超过30天的，或者一次性事假超过20天的停发本人当月全部工资。

2、病假：

（1）月累计病假在三天以内的（不含公休节假日，下同），原工资照发。月累计病假超过三天不足七天的，其超过天数的工资按本人工资的80%计发。月累计病假超过七天的，不足十五天的其超过天数的工资按本人工资的70%计发。月累计病假超过十五天的，其超过天数的工资按本人工资的60%计发。

（2）病假超过7天，要提供二级甲等医院的本人诊断证明书。

4、婚假、产假、丧假

（1）晚婚人员（男满25周岁，女满23周岁）可享受18天婚假；按法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

（2）产假根据计生条例规定，女职工单胎顺产者，给予不少于98天的产假，难产者增加产假15天，晚育者增加产假30天，晚育并领取《独生子女父母光荣证》的增加产假30天。

（3）女方晚育的，男方护理假为10天。（4）直系亲属去世，丧假3天。

（5）婚假、产假、丧假均应征得街道党工委书记同意。

（二）非正常假

1、旷工

（1）凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

（2）旷工3天及以下的，扣除本人旷工天数的工资；旷工4天以上的停发本人当月全部工资。

（3）连续旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或累计超过30天者按程序上报组织部进行辞退。

2、迟到早退

上班时间未到岗的视为迟到。迟到超过半小时不足1小时的，按旷工半天论处；超过1小时不足2小时的按旷工1天论处。月累计迟到3次及以上，扣发超过次数的日工资。提前20分钟离岗的视为早退。早退超过30分钟不足1小时的，按旷工半天论处；超过1小时不足2小时的按旷工1天论处；早退月累计早退3次的，扣发超过次数的日工资。

3、擅离岗位

工作时间未经批准离岗的视为擅离岗位。擅离岗位不超 3

过半小时的，扣发日工资额的30%；超过半小时不足2小时的，扣发日工资额的50%；月累计达3次的，扣发当月工资。

（三）请销假制度

1、社区班子成员请假，必须经街道党工委书记、办事处主任批准。

2、工作人员病、事假，半天内的由社区书记批准，不超过1天（含1天）的由包片领导审批，超过1天的由街道党工委书记、办事处主任亲自审批。

3、假期届满，应及时销假，不得擅自超假，如果还需续假需再次履行请假手续。逾期未归又未办理续假手续者，按旷工处理。坚决禁止电话请假，一律用请假条请假，确有特殊情况的，需由街道党工委书记、办事处主任批准。

六、考勤要求

（一）考勤工作由社区书记负责。考勤要认真严格，不弄虚作假。签到要实事求是，不准代签，被代签者仍按迟到或旷工处理。

（二）各类正常假必须按审批权限审批，按正规程序办理手续，否则视为无效。社区在每月3日之前向街道办事处行政办报送上个月的出勤情况。

（三）。社区对考勤情况每月公布一次，次月前三个工作日内予以公布，如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈给社区书记，逾期视为认可。

（四）工作人员的考勤情况作为年终考核的一项重要依据，给予客观公正的评价。

（五）月迟到（早退）五次以上，社区通报批评。超过7次，办事处诫勉谈话，超过十次，停职反省。

（六）工作人员无正当理由连续缺勤超过15天或累计缺勤超过30天的，予以辞退。

七、本制度自公布之日起执行。

社区2015年5月8日

第三篇：温泉办事处机关考勤管理制度

温泉办事处机关考勤管理制度

第一章总 则

第一条第二条本制度适用于办事处机关全体工作人员。

第二章考勤管理

第三条考勤管理由党政办具体负责组织实施，并落实专人进行统计和登记。指纹考勤机设在一楼大厅。

第四条考勤严格按国家有关作息时间的规定，工作日（周一至周五）实行上下班签到和签退制度。一楼大厅工作人员每天实行2次签到和2次签退（上、下午各2次）。其他人员每天实行2次签到（上午、下午签到）。

签到有效时间：上午8:10 以前，下午14:40以前（五一至十一期间为15:10以前）。

签退有效时间：上午11：50以后，下午17:20以后（五一至十一期间为17:50以后）。

在规定的上班时间签到和下班时间签退有效，属正常上下班。超过上班时间签到的属迟到，下班前提前签退的属早退，工作时间内未签到或签退的属旷工。

第五条工作人员因公外出办事（包括开会和学习）不能签到或签退的，由党政办通知的，党政办负责登记；不是由党政办通知的，要先向分管领导汇报，再由分管领导告知 1

党政办。分管领导因公外出办事（包括开会和学习）不能签到的，除向办事处主要领导汇报外，还要及时告知党政办。

第三章请销假管理

第六条严格执行请销假制度。机关工作人员因事请假须提出申请，经领导批准后当天报党政办登记有效。一般工作人员请假，1天以内向分管领导请假，请假1天以上的必须由办事处主要领导审批；分管负责人请假，无论时间长短，都要报办事处主要领导批准。因病请假3天以上，须出具县级以上医院病休证明；享受婚假、产假、探亲假者，应在假前一星期提出申请，由分管领导报办事处主要领导批准后有效。

第四章考勤结果的通报和运用

第七条每月5号前，将对上月的考勤结果进行通报。

第八条指纹考勤结果作为本对机关工作人员年终考评的重要依据。凡一个月内迟到、早退累计超过3次或旷工半天者，在机关干部大会上点名批评；凡一个月内迟到、早退累计超过5次或旷工达到1天者，在机关干部大会上点名批评，迟到每次罚款20元，旷工1天罚款60元。凡一个月内迟到、早退累计超过8次或旷工达到2天者，在机关干部大会上点名批评，迟到、早退每次罚款50元，旷工每天罚款80元；凡全年迟到、早退累计超过20次或旷工超过5次者，取消当年评先评优资格，在机关干部大会上点名批评，并加罚1000元。凡全年旷工或者因公外出、请假期满无正

当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天者，按《公务员法》第83条第五项的规定，予以辞退（不是公务员身份的参照《公务员法》执行）。每月不迟到、不早退、不旷工者，当月奖励100元（因私请假者不予奖励）。

本制度自2011年4月1日起执行。

五、严禁工作期

五、严禁工作期间上网聊天、打牌、下棋、听音乐、看电影、炒股票、玩游戏和其它形式的娱乐、赌博活动。如有违反者按市机关效能办有关规定予以严肃处理间上网聊天、打牌、下棋、听音乐、看电影、炒股票、玩游戏和其它形式的娱乐、赌博活动。如有违反者按市机关效能办有关规定予以严肃处理

第四篇：温泉办事处机关考勤管理制度

温泉办事处机关考勤管理制度

第一章

总 则

第一条

为加强对我处机关工作人员的日常管理，切实增强工作人员的组织性、纪律性，强化服务意识、提高工作效率，转变工作作风，全力构建“高效型”、“服务型”机关，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，制定本制度。

第二条

本制度适用于办事处机关全体工作人员。

第二章 考勤管理

第三条

考勤管理由党政办具体负责组织实施，并落实专人进行统计和登记。指纹考勤机设在一楼大厅。

第四条

考勤严格按国家有关作息时间的规定，工作日（周一至周五）实行上下班签到和签退制度。一楼大厅工作人员每天实行2次签到和2次签退（上、下午各2次）。其他人员每天实行2次签到（上午、下午签到）。

签到有效时间：上午8:10 以前，下午14:40以前（五一至十一期间为15:10以前）。

签退有效时间：上午11：50以后，下午17:20以后（五一至十一期间为17:50以后）。

在规定的上班时间签到和下班时间签退有效，属正常上下班。超过上班时间签到的属迟到，下班前提前签退的属早退，工作时间内未签到或签退的属旷工。

第五条

工作人员因公外出办事（包括开会和学习）不能签到或签退的，由党政办通知的，党政办负责登记；不是由党政办通知的，要先向分管领导汇报，再由分管领导告知党政办。分管领导因公外出办事（包括开会和学习）不能签到的，除向办事处主要领导汇报外，还要及时告知党政办。

第三章

请销假管理

第六条

严格执行请销假制度。机关工作人员因事请假须提出申请，经领导批准后当天报党政办登记有效。一般工作人员请假，1天以内向分管领导请假，请假1天以上的必须由办事处主要领导审批；分管负责人请假，无论时间长短，都要报办事处主要领导批准。因病请假3天以上，须出具县级以上医院病休证明；享受婚假、产假、探亲假者，应在假前一星期提出申请，由分管领导报办事处主要领导批准后有效。

第四章

考勤结果的通报和运用

第七条

每月5号前，将对上月的考勤结果进行通报。

第八条

指纹考勤结果作为本对机关工作人员年终考评的重要依据。凡一个月内迟到、早退累计超过3次或旷工半天者，在机关干部大会上点名批评；凡一个月内迟到、早退累计超过5次或旷工达到1天者，在机关干部大会上点名批评，迟到每次罚款20元，旷工1天罚款60元。凡一个月内迟到、早退累计超过8次或旷工达到2天者，在机关干部大会上点名批评，迟到、早退每次罚款50元，旷工每天

罚款80元；凡全年迟到、早退累计超过20次或旷工超过5次者，取消当年评先评优资格，在机关干部大会上点名批评，并加罚1000元。凡全年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天者，按《公务员法》第83条第五项的规定，予以辞退（不是公务员身份的参照《公务员法》执行）。每月不迟到、不早退、不旷工者，当月奖励100元（因私请假者不予奖励）。

本制度自2011年4月1日起执行。

第五篇：业务人员管理制度

业务人员管理制度

一、考勤制度

1、凡是在厂业务员：上班时间为上午8：00-11：30，下午12：30-17：00。每天必须到公司打卡，如不打卡视为旷工。

2、出差人员：凡是出差人员必须填写出差审批单，出差审批单由行政部交总经理批准，到达目地以后必需用当地固定电话向行政部报到，每天早上8：30时以前用当地固定电话报到，如超过上午8：30，视为迟到，如在车上，先用手机报到，下车后用当地固定电话报到，时间不准超过9点。如超过9点，不计考勤，并扣除当天补助和工资。

3、如用手机报到不记考勤，且不报当天补助和扣除当天工资，如查出作弊现象，一次罚款50元，二次100元。三次劝退。

4、业务员每月出勤天数26天为满勤。

5、业务员如有事请假必须写请假条，如在市场有急事，可以打电话给行政部请假，如发现不请假擅自脱岗者，一天罚款50元，多次不该者，给予辞退。

6、业务人员出差和返回必须告之行政部，如接不到通知擅自脱岗，如发现当月所有差旅费及补贴不予报销。

7、业务人员辞职，必须提前一个月写辞职报告交行政部，由行政部交总经理批准并交接工作，若擅自离职，扣除当月工资。

二、报表管理制度

1、每月出差所发表格必须认真如实填写，交行政部审核，总经理批

准，否者当月差旅费不予报销。

2、如发现虚假和抄写现象不予报销差旅。

三、报帐制度

1、报帐时所填差旅表日期行程必须与所考勤日期一致，否者不符合不予报销，并扣除当天差旅。

2、出差当天和回差当天以电脑票为主。

四、不许私自向经销商借钱借物。

五、在市场上，业务人员不允许存在招待费用。若出现有个人承担全

部费用

六、不经公司允许、不准私自许诺政策，如私自承诺有本人承担全部

责任。如有申请以书面形式呈报，批示后方可执行。

七、业务人员客户来公司洽谈业务，须吃住，必须填写必须填写《客

人用餐住宿申请单》由部门负责人批准，行政部统一安排。

八、开会期间

1、不准迟到。如迟到，10分钟以内罚20元；10分钟

以后罚50元。

3、手机必须静音，响铃一次罚10元。

九、所有业务人员手机必须保证24小时开机，发现关机一次罚款50

元，二次扣除全部手机费

十、在办公室和会议室不准抽烟，不准上网，不准打补克，不准玩游

戏。如有违反者第一次罚50元，第二次罚100元。

十一、业务人员辞职必须提前一个月写辞职报告，进行工作交接，否

则扣除全部工资和差旅。

十二、以上制度从即日起执行