贵州青利集团纳雍王家营青利煤矿文件

第一篇：贵州青利集团纳雍王家营青利煤矿文件

贵州青利集团

纳雍王家营青利煤矿文件

为进一步加强项目部安全基础工作，突出抓好火工品管理，使其制度化、规范化，明确责任，堵塞漏洞，完善监督制约机制，确保火工品安全可靠，经矿研究决定，对2013年10月13日夜班，阜新队在12瓦斯抽采进风巷火工品乱丢乱发，炮母线多出明接头。做出如下决定：

（1）、对项目部经理王业荣罚款200元。

（2）、对爆破员杨晓丰罚款100元。

（3）、对班长刘宝文罚款200元。

（4）、对项目部罚款600元。

（5）、对本事故通报全矿，并上报集团公司，项目部经理王业荣写出书面检查并检讨。

望全矿广大干部职工引以为戒，避免类似事故的发生。

王家营青利煤矿

2013年10月15日

第二篇：王家营青利煤矿机电工作计划文档

王家营青利煤矿机电科七月份工作计划

为认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，紧密配合生产，总体推进机电工作，现将机电科2012年七月份的工作安培如下：

一、在机电矿长的领导下，切实搞好机电管理工作，认真完成上级领导布置的各项任务。

二、认真总结六月份的工作完成情况，找出在机电管理方面存在的不足，制定措施加强完善。

三、月度5号、15号、25号为机电部门的安全例会日，机电各部门主要领导成员参加，总结机电方面存在的问题，商讨解决办法，使机电管理工作有序开展。

四、月度6号、16号、26号为机电科、队安全隐患排查日，通过自查自纠，把隐患消灭在萌芽状态。防患于未然。

五、月度6号、16号、26号为机电科、队安全隐患排查整改落实日，落实隐患整改情况，如发现隐患未整改或隐患重复出现，追究责任人责任。

六、加强设备管理，实行包及制度，做到”三定、四包“即：定人员、定设备、定任务，包使用、包管理、包维护、报故障排除。确保机电各制度落实到位。

七、加强机电管理，做到先设计、后施工，对大型设备做到一台一档，建立健全设备台账、图纸资料，并切实落实设备入井验收制度。

八、月度内每周组织本矿机电岗位人员进行岗前技术培训，重点培训

岗位操作规程及应知应会知识，提高机电人员整体素质。建设一支高战斗力、本质安全型机电队伍。

九、结合生产需要，月度25号前编制下个月的材料计划、工作计划，报主管领导审核，通过后组织实施。

王家营青利煤矿机电科

2012年6月23号

第三篇：王家营青利煤矿安检科总结

王家营青利煤矿安检科工作总结 2012年在公司和矿级领导的大力支持下，在矿各科室及全矿职工的大力配合下，安检科认真履行职责，踏实工作，为保证我矿生产任务的顺利完成，全年安全生产无事故做出了应尽的努力，现将我科室2012年的安全工作开展情况向公司领导作以汇报，如果某些方面做得不到位，请领导批评指正，以便于今后工作的合理高效开展。

一、加大教育培训力度，坚持各项例会制度，切实提高员工素质，确保安全生产无事故。

（1）加强新工人培训力度，从源头保证员工素质，为保证我矿培训质量，特聘请有丰富煤矿检验的兼职培训教师，编写符合我矿实际的各项培训教案。

2012年我矿对新入矿工人培训10期以上，达380人次，所有培训严格按照文件要求，对职工进行每天不下于6学时的培训，培训结束后，认真组织考试，对不合格者，重新组织学习，对合格者建立培训档案。

（2）坚持每月1日、11日、21日安全大检查，每周3召开安全办公例会，要求班组长以上人员参加，并每次召开例会后写出会议纪要。

（3）结合上级关于特殊工种培训持证上岗和一线监督员配备要求，我科严格按照特殊工种配备数量，组织相关岗位员工，分批到水城安全培训中心，参加各类特种工培训，目前我矿特殊工

种培训人数基本满足上级文件要求。

（4）对本科室人员开展了岗位“手指口述”及迎检培训教育活动，提高了本科室人员安全操作水平，按上级文件要求及公司领导指示，本科室不定时开展“岗位描述”。

（5）贯彻落实各项施工安全技术措施工作，2012年，我科共组织贯彻学习安全技术措施10次，采取停工重新学习措施2次。

二、认真贯彻落实上级文件精神要求，确保文件精神落实到位。2012年我科室认真贯彻落实上级安全评价，安全生产月“六大系统”验收，雨季“三防”机电运输大检查，每月质量验收及安全大检查等重要文件精神要求。

（1）安全月活动，我科室根据上级文件精神，认真组织开展全矿每周一次安全检查并组织班组长以上人员参加安全办公例会，针对所查出的问题及隐患按“五定”原则，下发隐患整改通知单，落实到每个科室及单位，认真落实整改。

（2）7月份汛期来临前，我科室认真按上级公司领导要求，编写了汛期应急预案及救援演习；为全力保证安全渡过汛期起到了很好的指导效果。

（3）贯彻落实关于进行季度大检查，安全综合评价，六大系统验收等文件要求，我科室认真组织各科室按文件检查事项，一一划分责任，收集资料，较好的完成了迎检工作。

三、组织落实本矿及上级安全隐患检查工作，严格督促各单位隐

患整改工作。

2012年6月份开工以来到目前为止，本矿自查约33次，查出各种隐患约320起，除近期检查整改时间不到外，其他检查隐患以按照“五定”原则基本一 一整改到位。

四、全面开展全矿反“三违”活动，加大反“三违”力度，杜绝各类事故发生。

2012年，我科室认真组织贯彻落实公司领导关于反“三违”的活动要求及上级部门关于反“三违”的相关文件要求。

（1）认真督促落实矿领导关于科级领导抓“三违”的活动要求，切实保证活动，按照领导要求严肃有序的开展下去，科级以上领导抓“三违”活动的开展，行好的杜绝了重大“三违”的出现，其他“三违”期数也较前大幅度减少，活动取得了很好的监督管理效果。

（2）全面贯彻上级关于开展“三违”专项检查的文件要求，制定“三违”专项检查制度，自6月份科级以上领导开展反“三违”活动以来，共查处“三违”320条，查处严重“三违”现象，处罚5万余元，开展活动以来为提高职工安全意识，杜绝“三违”起到了很好的效果。

五、严格落实安检科各项监督检查职责，全力保证安全施工无事故。

自6月份以来，我科室组织井下跟班安全员、跟班矿长及科级领导全方位对施工地点进行监督检查。

（1）加强对1301机、回两巷延伸掘进巷工程的监督落实工作，我科结合施工情况，组织安全员重点加强对巷道施工的“一炮三检”、“三人连锁”、“远距离”放炮制度落实情况检查力度，对不按规定放炮情况，进行了严格罚款处理，检查施工作业人员对施工安全技术措施贯彻落实情况，工人自救器佩戴情况，风筒、风量管理情况，以上监督检查的开展，为改变员工工作意识，提高安全系数起到了很好的效果。

（2）加强对1301采煤工作面切眼贯通工程的监督检查工作，我科在矿领导的大力支持下，配合各科室领导，对1301采煤工作面切眼贯通做到现场8小时盯班，对查到的不安全隐患及问题现场督促落实整改，为1301首采工作面切眼顺利贯通起到了很好的作用。

（3）加强斜巷的“一坡三档”等提升设施的安全监督工作，为改善副井轨道安全运行，我科室结合机电部门，监督安装了跑车防护装置，制定了对斜巷运输行人的专项措施，很好的改变了斜巷运输的安全运行状况，为保证我矿副井斜巷安全提升起到了重要的作用。

（4）加强对中央变电所的搬迁安装，安全监督工作，我科在中央变电所搬迁过程中，配合机电部门和各科室人员进行了设备运输搬迁。并监督运输途中的一切安全事项，以及电缆、大型设备的安全运输，配合机电编制了变电所搬迁安全措施，为中央变电所搬迁和安全投入运行起到很好的作用。

（5）加强了对主平硐皮带安装和地面吊挂皮带安装的安全管理工作，我科室在主平硐和地面吊挂皮带安装过程中，结合机电科编写了皮带安装安全措施，并监督检查施工过程中的安全注意事项，为皮带安装运行起到了很好的作用。

六、加大安全工作，强化科室安全管理职责

强化安检科科室职责，加强矿各项安全活动组织协调工作，做好矿长安全好帮手的角色。

（1）采取各项措施，加强安全培训，根据我矿发展形势，业余时间，对职工进行各岗位进行安全培训。

（2）认真落实公司文件要求，我科室审核，各级领导对我矿查出的问题及隐患，并下发隐患整改通知单到各科室及单位，并督促整改。

（3）响应公司领导要求，加强安全目标责任管理，2012年我科室组织矿、科级以上领导及工队相关责任人签订安全目标责任书300多份，安全目标责任书的签订使领导从内心认识到了自己的本职责任，及时消除以前的工作麻痹大意，为保证我矿工程建设的顺利进行起到了很好的带头作用。

七、存在不足：

（1）新工人入矿的基本知识底子薄，安全知识个别还存在有模糊现象，培训工作还没真正到位。

（2）平地施工面积大，人员繁杂，给安全管理造成了很大困难，现场管理上做的有些不到位。

（3）上级检查资料部分还不完善。

安全工作是一项持久，复杂的系统工程，在实际工作中会遇到各种压力和困难，虽然本安全工作取得了一定的成效，但离领导的要求还相差很远。越是在各种困难和压力下，越需要安全管理部门头脑清晰，认清形势，肩负公司及矿领导的安全监督检查重托，克服困难，化解矛盾，坚定立场，履行职责，保企业利益，保职工安全健康，努力做出自己及部门应作的工作。

王家营青利煤矿安检科

2012年12月22日

第四篇：王家营青利煤矿矿山辅助救护队管理制度1

王家营青利煤矿 辅助救护队管理制度汇编

2013年3月

前言

根据《煤矿救护规程》规定及上级主管部门的具体要求，结合我矿实际情况，2013年3月1日成立王家营青利煤矿助救护队，现汇编各项规章制度下发各有关单位及部门望认真组织学习并严格执行。

本《制度》与上级文件精神发生抵触时，以上级规定为准。

王家营青利煤矿

辅助救护队

2013年3月1日

目录

前言.................................................................................................................................1

1、电话值班制度............................................................................................................2

2、值班工作制度............................................................................................................3

3、待机工作制度............................................................................................................4

4、交接班制度...............................................................................................................5

5、技术装备检查维护保养制度......................................................................................5

6、学习训练制度............................................................................................................7

7、考勤请假制度............................................................................................................8

8、战后总结讲评制度......................................................................................................9

9、下矿预防检查制度....................................................................................................10

10、内务管理制度..........................................................................................................12

11、战备材料库房管理制度............................................................................................13

12、计划、财务管理制度...............................................................................................14

13、会议制度..........................................................................................................15

14、评比检查制度..........................................................................................................15

15、服装管理制度...................................................................................................1616、17、奖罚制度..........................................................................................................17

1、电话值班制度

一、电话值班由当日值班小组的人员轮流担任，同时明确一名副电话值班员，以加强此项工作。

二、当日电话值班员必须遵守昼夜二十四小时值班制。

三、电话值班员要精力集中，时刻坚守在电话机旁，夜 间要头脑清醒，不许做与救护无关的工作。严禁他人聚集在电话室内嘻耍打闹等干扰值班工作的行为。

四、电话值班是矿山辅助救护队工作的重要岗位，接听电话要及时，传达各种命令要准确。事故电话必须在20秒内收接，属于紧急事故电话，要在问清和记录事故地点、时间性质、遇险人员数量、通知人姓名及单位等情况后，填写好救灾许可证和事故牌板，并在10秒钟内发出警报；非紧急召请，应立即报告当日值班指挥员处理。严禁误接事故电话。

五、电话值班员因事离岗时，必须有副电话值班员接替，接替时间一般不得超过30分钟。不许随意调岗。

六、电话值班员要保管好值班室的设施、装备和物品，保持室内外的清洁卫生。

七、担任电话值班的同时履行门卫职责，执行门卫制度；上级通知的有关会议及工作应及时报告有关领导；做好来客和离队人员的登记以及做好交接班的工作。

八、处理事故在井下担任电话值班员时，要保持同事故处理小组和指挥中心的联系，并及时向指挥中心报告灾区的一切情况。

九、违反上述规定者，按奖惩制度有关规定处理。

2、值班工作制度

一、值班人员在岗期间，要加强战备观念，时刻做好战 斗准备，事故召请时，必须保证1分钟内出动完毕。

二、值班小组的人员至少保证在规程规定人数以上。

三、值班人员实行24小时昼夜值班，在值班期间不得擅自外出，所有值班人员必须在警铃区内活动。

四、值班期间，严禁饮酒。

五、值班人员轮流担任电话值班员，迟接或误接事故电话，以贻误战机论处。

六、值班人员必须保证所有值班的技术值班的完好、齐全。

七、以上各条，如有违者，给予严肃的纪律处分和经济处罚。

3、待机工作制度

一、为了加强战备值班，待命指战员不得少于6人，并有一名指挥员。

二、待命人员实行24小时昼夜待机，所有待命人员必须在警铃区范围内活动，不得擅自外出。

三、当值班人员出动执行任务时，所有待命人员必须在规定的时间（白天120秒，夜间150秒）转入值班。如遇大型事故，待命小组应同值班小组一同出发。

四、所有待命人员必须保证装备完好，外出执行任务时，必须与值班小组保持联系。

五、待命人员不得酗酒。

六、待命指战员在不少于7人的前提下，可以请小时假，但必须经小组长登记批准后，报指挥员同意，方可离队，假满后必须及时归队，否则，按考勤请假制度严肃处理。

4、交接班制度

一、交接班按作息时间表进行，十分钟内进行完毕。

二、交接班时，各小组在指定地点列队集合，时间为一分钟，小组长整队后向指挥员报告出勤人数，指挥员下达当日工作任务，并检查队容风纪。

三、交接时，双方小组长和电话值班员共同当面交接并签字，所有交接的技术装备必须由双方小组长亲自清点并填写登记表。

四、交接程序为接班组先将仪器装备检查，确保完好无损数量准确后双方交接签字。交接期间如遇事故召请，以双方电话值班员签字为界。（签字前，交班队出动；签字后，接班队出动。）

五、交接中如出现问题，双方小组长应认真协商解决，如有分歧意见时，指挥员应妥善处理，及时解决。

六、当日值班指挥员应认真组织、协调、做好交接工作，并认真填写交接工作日志。

5、技术装备检查维护保养制度

一、各小组和个人的技术装备，必须按《煤矿救护规程》的要求配备齐全，每周对所有的仪器装备认真检查一次，并 做好检查记录，对所有故障的仪器及时进行检修。值班、待机小组和个人所管的仪器装备必须100%的完好。

二、小组和个人的全部仪器装备都必须以小组为单位集中保管。要求达到“全、亮、准、尖、利、稳”的六字标准；放置统一整齐，清洁卫生。

三、辅助救护队指战人员在接班前，都应对所负责的仪器装备进行检查，接班后由小组长进行复查，辅助救护队不定期进行抽查，对达不到标准要求的仪器装备，不允许使用，并按奖惩、考评制度有关制度处理。

四、外出归队后以及进行安全技术工作、演习训练和事故处理结束后，要及时认真地检查整理装备，并填写装检记录，小组长认真验收，确保技术装备达到战斗准备标准状态。

五、辅助救护队每月对所有技术装备，至少抽查一次，对不符合标准的仪器装备，立即责成排除故障并按奖惩制度予以处理。

六、属于辅助救护队的装备（战备库）要有专人保管，定点存放，每季度检查维护一次。并做好检查记录，确保其符合战斗准备标准状态。

七、全体指战人员都要爱护仪器装备，节约用氧，节约备品备件，修旧利废。对损坏仪器者，要分析原因追究责任。视其情节。按奖惩制度予以处理。

八、主要仪器装备，每年由辅助救护队统一安排进行一 次全面检查修理。平时需修理或更换的仪器装备、配件，必须经小组长（或修理工）和工程技术人员签定，主管领导审批，交旧领新，方可领用，严禁乱领滥发。

九、辅助救护队每月认真对仪器装备维护保养进行检查考核，总结战备值班状况，并将检查考核结果列入月评比内容，实行奖罚。

6、学习训练制度

一、学习训练要做到年有计划，季有安排和总结，月有图表，有明确的训练目标及要求。

二、坚持月单项、季综合的演习训练。每月演习配用呼吸器的时间不得少于3个小时。

三、加强救护业务知识和战例的学习，每月做到学习内容、时间、组织三落实，至少进行一次业务考核。

四、大练基本功，结合实际，从难从严，从实际出发，严格按《煤矿救护队规程》和《救护大队考评细则》的要求进行检查。

五、加强体质训练，提高身体素质，每天坚持早操和下午的体质锻炼，体质锻炼不少于两个半小时。

六、学习军事化知识，强化队列训练。每月按《煤矿救护规程》要求对队容、风纪、礼节进行一次检查、评比，要求全体指战员的参训率达到100%，提高军事化素质。

七、各项训练技师考核，并将考核成绩纳入评比内容，作为每月计算工资的依据。

7、考勤请假制度

一、以小组为单位认真进行考勤登记。交接班时各小组在指定地点集合，小组长向当日辅助救护队指挥员报告出勤人数，并到辅助救护队值班室挂牌。辅助救护队对当日值班指挥员进行考核登记。其它人员由主管领导负责考勤，组长由当日辅助救护队值班指挥员进行考勤。

二、各小组长根据辅助救护队工作安排，对其人员每天的活动情况要及时计入小组日志，月末按照登记表汇总，在本队范围内公布后，呈报主管队长审批，交办事员核算工资。

三、值班队和工作队不准请小时假。待命队在非活动期间请小时假，须经小组长同意登记后，报辅助救护队值班指挥员批准，方可离队。假满后必须按时归队并及时销假，不能及时归队时要事先声明，可补办手续，按事假对待。超过两小时未归队者，按照召不到处理。

四、休班集中统一安排，不需换休、顶替、提前推后，探亲假可分两次享受。年休假在不影响正常工作的前提下，经主管领导审批后可以享受。伤病假期间必须在队休息，否则，按缺勤处理。

五、婚、丧、探亲假都要由个人填写假条，小组长签字，辅助救护队主管领导审批，到劳资员处登记后，方可生效，否则，离队按旷工论处。

六、外出职工，不许短假长休。凡有事不能及时归队者，必须在假期未满前用电报、电话、书信等申述理由，否则，超假按旷工论处。

七、无论各类假手续必须齐全，否则，按旷工论处。各类假期满归队后，要及时地销假，否则，按缺勤论处。

8、战后总结讲评制度

一、凡紧急出动处理事故，各小组都必须将处理方案、行动计划和安全措施、完成任务情况和处理事故中发生的其它意外情况，做详细完整的记录。

二、每次处理事故结束后，跟队指挥员要及时组织参战人员，认真、全面地进行讨论和讲评。总结出成功的经验和失败的教训，然后在全体职工大会上进行讲评，以利于在以后的处理事故中100%的不违章。

三、工程技术人员要将讲评的情况进行归纳整理，写出处理事故总结并填写事故处理卡片，及时归档，并在15天以内报上级有关部门。

四、每次演习训练结束后，各小组务必认真总结，发扬成绩，找出差距，顿序渐进，不断提高技术素质。

五、对作战勇敢，指挥出色的指战人员，要给予请功、奖励和大力表彰。对不足之处要提出批评和改进意见。

六、对于在处理事故中违章指挥、违章作业，造成不应有的损失或其它后果的，要进行严肃的批评教育，按奖惩制 度有关条款执行，情节严劣，后果严重的要追究其法律责任。

9、下矿预防检查制度

一、下矿预检是救护工作的一项重要内容，所有指战人员都必须按指标完成预检任务。

二、下矿预检工作必须做到年有计划、季有安排、月有指标。要坚持“预防为主”的原则，辅助救护队要按照上级安排有计划地组织每个小组下矿预检，每次必须有组长以上的指挥员带队。

三、每次下矿预检前，必须下达明确的任务指标，规定具体的行动路线。技术人员要组织指战员了解矿图，熟悉情况，有针对性地学习业务知识，提高下矿预检效果。

四、下矿预检人员必须遵守《煤炭安全规程》中的各项规定，并着战斗服，携带完好的检测仪器、仪表灯，在井巷中行进和工作面检查时，都必须注意自身的安全；发现事故隐患要积极主动地协助矿方及时处理。

五、预防检查的主要内容：

1、熟悉了解矿井巷道及采煤工作面、采空区的分布位置和管理情况；

2、检查矿井“一通三防”（瓦斯超限、空班漏检、盲巷不闭、局扇停风、风量不足、循环串联、防尘设施不全或损坏情况、干大眼，不用水炮泥、电器失爆、风电不闭锁、采掘供电不分、灭火器材失效等）方面存在的重大隐患和顶板、水患、运输等方面的重大隐患；

3、检查矿井自救器配备和工人佩带、操作、使用的熟练情况；

4、检查《矿井灾害预防及其处理计划》的制定和落实情况；

5、检查并参加矿井每年一次的反风救灾演习；

6、检查井下电焊、火区启封、瓦斯排放、盲巷管理、巷道贯通，震动性放炮等安全技术的工作的措施和落实情况；

7、认真纠察、禁止“三违”行为。

六、要深入井下任何作业场所进行安全检查，“有巷必查，有巷必入”切实做到“四勤、一坚持、一果断”，对查出的隐患，当场责成现场负责人立即解决，不能当场解决的要填写三联单，一份交矿方，一份交安监局，一份留队。对限期解决的隐患，到期要认真进行复查。对危及安全生产可能造成事故的作业场所，要令其立即停止工作，撤出人员，对明显的事故隐患，若检查不认真，没有发现而造成事故的要追究责任。

七、预检结束后，要绘出通风系统，巷道及采区示意图，注明预检行动路线，将发现的事故隐患计入下井预检记录本内，工程技术员要进行考评。

八、对于查出的事故隐患，当日须立即汇报由并及时向 矿务局汇报，进行处理。

九、所有预检资料必须及时汇总。辅助救护队务必于月底前收集汇总，月末将预检情况资料进行上报。

十、下矿预检工作评分记奖，作为考核的重要内容。

10、内务管理制度

一、内务管理工作的任务是为职工创一个舒适、优美、整洁的学习、工作、生活、训练、休息的环境。

二、卫生工作要达到下列标准要求：

1、环境无杂草、无积水、无杂物、整齐美观舒适。地上无纸屑、果皮、烟头、痰迹。

2、室内：窗明几净，四壁无尘，无蜘蛛网、地板无痰迹，无蚊蝇、无臭虫、床下无脏乱杂物，室内物品悬挂一条线，床上卧具叠放一条线，洗刷用具及其它物品放置一条线。

3、个人卫生：常洗澡、常理发、常换衣服，保持整洁干净。

三、指战人员有病早治疗，传染病要隔离。

四、要爱护队内的花草树木、公共设施和其它设备。节约用水用电。

五、提高警惕，搞好四防（防火、防盗、防破坏、防肇事）。院内禁止停放其他车辆，坚持大门上锁。

六、坚持每天清扫一次卫生。每日要抽查，每周要进行一次大检查，月终总评，评比分数纳入记奖内容，奖优罚劣。

七、建立各种管理牌板，专人负责填报，使管理工作一目了然。

八、违反上述规定，按奖惩制度有关条款处理。

11、战备材料库房管理制度

一、凡购回的所有物资器材及时入库，库管员认真验收。要建立健全物资管理及审批发放登记制度，做到帐物卡三相符，收发平衡。

二、主要装备及配件必须立卡登记，低值易耗品必须建立台账。

三、严格建立物资领发制度，手续不全。库管员有权拒绝发放。

四、领用材料一律由各部门固定人员负责，专职人员开票，主管领导签字，出易耗品外，一律交旧领新，库管人员方可发给，并计入各部门的材料消耗登记薄，月末汇总。

五、各部门月末必须报出下月用料计划，经主管领导审核批准后，方可实施。

六、属于战训常用物品，必须由专人领出存入战备库中，未经主管领导批准，任何人不得以任何理由私自动用战备物资，否则要追究库管员的责任，库房内的装备要随时保证处理事故的需要，事故处理结束后，库管员要及时收回清洗、清点、整理，始终使其保持完好状态。

七、库房要经常保持清洁卫生，物品分类堆放整齐；易 霉物品要经常晾晒，善妥保管，以防霉烂、变质、失效或变形损坏，每月盘点一次，过期物品要及时处理。

八、库管员对库存物品必须心中有数，根据消耗情况要及时提出增补计划。

九、材料装备库要严禁烟火，以防意外事件发生。

十、外借物资，必须有主管领导审批签字后，方可外借。

十一、违犯上述规定，按奖惩制度有关条款处理。

12、计划、财务管理制度

一、年初会计员要及时预算处全队的财务经费及包干工资计划，报辅助救护队主管领导审批，严格按计划执行。二、一切物资采购计划，必须根据资金计划情况严格控制，杜绝无计划开支和乱开口子现象。

三、职工出差必须经辅助救护队主管领导批准，所借公款，归队后立即清理，不准拖欠，如无力偿还，从本人工资中逐月扣回。

四、工资、奖金，罚没款项报表必须经队领导和工会主席审核签字，并张榜公布，接受职工监督。

五、各种周转金必须专款专用，任何人不得挪用，主管领导定期抽查，发现问题，从严处理。

六、必须严格遵收财纪律，一切费用消耗必须按审批计划实施采购，杜绝无计划列支。否则，不予以报销。

七、会计员要及时汇总全队当月的经费情况，并分项填 入管理牌板。

13、会议制度

根据救护队工资性质和特点，要定期召开各种会议，布置检查、总结评比各项工作。

一、队属各部门每月初至少召开一次职工大会，全面总结上月思想政治、业务技术、体质锻炼、队列操练、下矿预检、装备仪器检查保养、执行规章制度等竞赛评比情况；弘扬成绩，纠正不足；安排当月工作、布置训练任务。

二、每月由民主管理小组召开一次会议，任务是：审议职工的出勤，工资、奖金的分配以及罚没款等其他有关职工利益的事项。

三、每月末召开一次队务工作会议，总结评比本月工作情况，技术人员必须根据会议精神安排下月学习工作日程图表。

四、每月召开一次民主生活会议，增强群众监督，加强干群团结。

五、任何会议要求内容精练，目的明确，记录详细，反对形式主义。

14、评比检查制度

一、在辅助救护队的领导下，各部门坚持每月进行竞赛、考核，月末由考评小组主持评比会议，按月初安排的工作内容，根据《考评细则》规定的方法，进行严格的考核。各种考核都必须有详细的原始记录，做到罚不妄加，奖不虚施。

二、评比要有组织、有领导的进行，要成立民管小组，具体负责民主考评的有关事项。每次评比，要评出水平，评出团结，评出干劲。使小组、个人之间形成学有榜样，赶有目标，你追我赶的良性循环。

三、为了促进创一流水平的岗位练兵竞赛活动，根据情况，可设单项比赛，队获胜者给予一次性奖励。

四、加强宣传鼓励工作，利用黑板报、光荣榜、披红戴花、摄影以及向矿工投送专题报道的方式，表扬好人好事，促进评比工作的开展。

五、每次检查评比必须做好记录和总结，把考核评比结果及时填写在考评牌板上，公布于众并归档。作为以后评先进、晋升工资、记功奖励的依据。

15、服装管理制度

一、煤炭行业从事矿山救护工作的指挥员，战斗员，后勤人员必须按规定统一着装。

二、全体指战员及后勤人员着装时，必须遵守《煤矿救护规程》中的队容、风纪、礼节的规定。

三、凡集体活动如交接班，队列操练、集合（包括对面、内干部会议）和组织集体参观，学习等礼仪场合必须按规定统一着装，并严格按照《矿山救护队军事训练教范》规定执 行。

四、在进行演习训练及容易造成服装污损的活动时，不提倡穿制式服装。

五、救护队的正式服装颜色为黄色。其他服装一律不能作为队服着装。

六、人员单独外出时，不提倡穿队服，如要穿队服必须按照要求着装，标志佩戴齐全；并且要严格遵守社会公德、公共秩序，否则，根据造成后果的情节，追究其相应责任。

七、凡不按规定着装如标志不全、挽袖、卷裤腿、披衣敞怀、穿拖鞋、队服便服混穿、行走时吸烟等，视其情节罚款100-500元。

八、各级指挥员要自觉遵守着装规定并监督、检查，发现要进行处罚。

九、对故意污损服装及标志的一经发现要严肃处理。

十、队服严谨外借，否则从重处罚，并审查其外借的情节和造成的事实，给予相应的处分。

十一、所有人员调离救护队时，标志一律回收。服装交回或依据年限折价交款。

16、奖罚制度

为了加强军事化矿山救护队的组织纪律性，提高指战人员的业务技术素质和战斗力，特制定本制度。

一、奖励

（一）对于符合以下条件之一的集体和个人，分别给予表彰，记功，晋升工资或发给一次性奖金。

1.模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行煤矿安全法规，在矿上救护和安全工作中作出显著成绩者；

2.作战英雄，不怕牺牲，或在抢险救灾中表现突出，成绩显著的；在矿山安全技术工作中，对即使恢复灾区，回收器材设备，解决生产中的技术问题作出贡献的；

3.在处理事故中，对防止灾情扩大或减小损失和人员伤亡的；

4.敢于严格管理，善于调动指战人员积极性，对辅助救护队的正规化，军事化，科学化，现代化建设作出显著贡献的；

5.在矿井的安全预防检查中，敢于坚持原则，制止“三违”，对防治重大事故的发生或明显减轻事故危害程度者；

6.在救护工作中有革新，发明，创造，对救护技术上有重大改革或在推广新技术，使用新装备中有显著成绩的以及积极提合理化建议，为本队创造出显著经济效益的。

（二）业务技术训练和考核中，成绩连续三个月95分以上者奖励100元，内务卫生连续三个月获胜者奖50元。

（三）10.演习训练中成绩优异或单项训练成绩破纪录者，给予奖励100元。

（四）对维护队内安全和治安保卫工作，在同坏人坏事 做斗争中做出显著成绩者，给予奖励50—150元，并通报表扬。

二、处罚

１、凡集体活动（早操、上班、会议、学习、训练、打扫卫生等）迟到一次罚２0元，超过三次，每次处罚增加１0元，旷一次处罚５0元，上班迟到少过６０秒，当日无工，由值班指挥员依据其情节进行处理。

２、违反内务管理制度罚款３0－５0元；违反考勤请假制度，旷一天处罚２０0，旷工五天取消一个季度 的救护津贴；全年旷工累计达十五天者解除其劳动合同。

３、不坚守工作岗位、空岗、脱岗、溜岗者，扣除当日工资，处罚２０0元。

４、请小时假，两小时内必须归队，不能及时归队，必须提前声明，可按事假处理。否则，以应召不得论处；小组长不及时登记或登记不认真处罚５0元／次。

5、值班对饮酒、待机对酗酒者当日无工，并处罚２０0元，凡影响正常工作或造成恶劣影响的，加倍 处罚，并处罚小组长１0０元、值班指挥员和跟队指挥员２0０元。

6、电话值班员擅离职守、误接事故电话者，取消当月救护津贴，给予降级，留队查看，后果严重的，要追究其刑事责任。

7、对抗或拒不执行命令，辱骂领导；应召不到或借故逃避出动，临阵畏缩不前或脱逃、私自离队、贻误战机者处 罚20０元，扣除当日工资，取消当月救护津贴，并接受对内其他处理。

8、欺骗组织，欺骗领导，弄虚作假，欺上瞒下，给予停工检查，只发给生活费，待问题查清后，按情节轻重进行处理。

9、凡停工超过３天者，取消当月救护津贴。

10、无视本队有关规定，放任家属及小孩到院内及电话值班室打闹或折损花木以及影响正常工作者，一次处罚１0０元，对劝阻不听者，加倍处罚，放任非本单位人员出现上述情况，一次处罚电话值班员１0０元。

11、对先开口骂人者处罚10０元，后开口骂人者处罚５0元；先动手打人者处罚2５０元，后还手者处罚15０元，对不听劝阻止者，处罚5００元，在队内严重违犯精神文明建设的，视其情节给予处罚１0０－１５0元；有赌博、嫖娼等 “六害” 行为者，一律交公安机关处理,凡因此受到治安处罚的取消全年救护津贴。

12、违犯服装管理制度，未按要求着装、军容仪表不整洁，发现一次处罚５0元，在外造成恶劣影响者，参照第１２条执。

13、玩忽职守，贻误战机，导致严重后果者；在抢险救灾中隐瞒事实真相，谎报灾情，欺骗领导造成不良后果者；给予取消全年救护津贴并接受对内行政处分。

14、不认真及时整理上报各种记录报表资料，按缺少份数，每份处罚责任者５0元。

15、消极怠工、屡教不改，列入调整对象或强制分配其他工作，只发给基本生活费。

王家营青利煤矿

2013年3月1日

第五篇：慈 利 青 年 (简报)（xiexiebang推荐）

慈 利 青 年（简报）

2011年第 1期

共青团慈利县委、慈利县青年联合会主编

2011年4月12日

目

录

 本期聚焦

慈利县2011年共青团工作暨青年联合会一届三次常委(扩大)会议召开

我县开展纪念学雷锋48周年暨“保护澧水母亲河，给力绿色张家界”主题实践活动

团县委成功举办“团委送岗”企业青年人才专场招聘会，并受到媒体关注

 工作扫描：

团市委书记陈叶峰听取我县共青团工作汇报

慈利团县委组织慰问农民工子女并调研学校团建工作

慈利县举行“中国未成年人网脉工程慈利行”暨金慈实验小学实践基地揭牌仪式

 基层团讯

·本期聚焦·

慈利县2011年共青团工作

暨青年联合会一届三次常委(扩大)会议召开

2011年3月9日，慈利县2011年共青团工作暨青年联合会一届三次常委(扩大)会议在县委大会议室隆重召开。县委常委、副县长刘坤明出席会议并作重要讲话，全县120名共青团干部及部分青年联合会常任委员参加了此次会议。

团县委书记戴昕儒在会上作了2011年慈利县共青团工作报告，系统总结了2010全县共青团工作所取得的成绩和基本经验，总体规划和部署了2011年全县共青团工作。报告指出，慈利县2010年共青团工作取得了丰硕的成绩，主要经验在于“五个坚持”：一是坚持创造性地贯彻落实县委和团市委的决策部署；二是坚持抓基层、打基础、谋长远、求作为、树形象；三是坚持抓住重点带动全局；四是坚持工作普遍性和实效性相结合；五是坚持从制度和机制层面解决问题。

县委常委、副县长刘坤明围绕团员青年的理想信念教育、带领团员青年为社会服务、深入抓好共青团干部队伍自身建设、持续推进基层组织建设等四方面内容对我县共青团工作提出了具体要求和殷切期望。

会议还表彰了2010在我县共青团工作中取得突出成绩的先进集体和先进个人，其中，岩泊渡镇团委、龙潭河镇团委、县消防大队团支部、慈利风情网网络团委等4个单位被授予2010慈利县共青团工作红旗单位荣誉称号，黄杰、朱民庭、严晶晶、陈辉军、王思伟、周卫华、朱雍、邵花艳、常戎、唐之平等10人被授予2010年慈利县优秀共青团干部荣誉称号。

零阳镇团委书记吴帅和县教育局团工委书记刘际猛作了典型发言。会议由团县委副书记（挂职）成华主持，县工商局长、青联副主席徐斌、刘际猛等参加会议并在主席台就坐。

我县开展纪念学雷锋48周年

暨“保护澧水母亲河，给力绿色张家界”主题实践活动

2011年3月10日，慈利团县委隆重举行纪念学雷锋48周年暨“保护澧水母亲河，给力绿色张家界”主题实践活动启动仪式。县委常委、组织部长秦清龙参加启动仪式并作重要讲话，县职业中专和教师进修学校的师生、县工业园非公企业青年代表、县志愿者协会志愿者、“青年文明号”单位的团员青年、部分青联委员、团县委全体机关干部、县林业局班子成员共300余人参加了启动仪式。启动仪式由团县委书记戴昕儒主持。县委常委、组织部长秦清龙为“慈利共青林基地”揭牌，并作动员报告。他分别阐述了学习雷锋精神、保护澧水母亲河和植树造林活动的重要意义。启动仪式结束后，秦清龙部长为共青林基地栽下了第一棵树，副县长吴仁铣、县林业局局长邓家友也饶有兴致地参加了共青林基地的植树活动。

仪式当天团县委组织团员青年共植树近2000棵，3月期间，全县各级团组织组织团员青年完成了1000余亩的共青林种植任务。团县委还组织团员青年沿澧水流域建立了志愿者水质监护站，并开展了清理澧水河岸白色垃圾的活动。活动期间，广大团员青年积极通过网络平台开展宣传，全县开通主题微博1000余个，产生了积极的社会影响。

团县委成功举办“团委送岗”企业青年人才专场招聘会，受到媒

体关注

3月18日，团县委联合县人力资源和社会保障局及多家社会用人单位在县劳动保障局大厅举办“团委送岗”企业青年人才专场招聘会，为全县待业青年提供就业服务。本次活动团县委通过发动企业团组织，共组织了中华财保、恒亮矿业、移动公司等20多家县属用人单位，共计200余个岗位，所提供的岗位中不但有电工、车工、服务员、业务员、保安等工服岗位，也有文秘、物业管理、企业管理等管理类岗位。各乡镇团委积极响应，广泛宣传发动，团委书记亲自带队，前来应聘者有200多人。为了更好的帮助广大求职者，团县委还在现场设立了就业指导咨询台，为农应聘者提供咨询服务。活动当天共接受咨询80人，达成就业意向50人。此次招聘会是团县委发挥基层团组织的纽带作用服务社会的一次有益尝试，全县各级团组织将进一步努力，不但要凝聚青年人为社会服务，也要吸纳社会资源为青年人服务。

此次活动因组织形式上的创新性受到媒体关注，中国共青团网、中国农村共青团网、红网、张家界日报等多家网站或媒体报道了此次活动。

·工作扫描·

团市委书记陈叶峰听取我县共青团工作汇报

3月4日，团县委书记戴昕儒带领团县委班子成员向团市委党组汇报工作。团市委书记陈叶峰认真听取了我县共青团工作汇报并对慈利团县委过去一年所做的工作表示了充分的肯定。陈书记希望慈利团县委班子要积极进取，开拓创新，扎实推进各项工作。陈书记还对当前的重点工作作了具体指示。团县委班子成员在戴昕儒同志的带领下，认真学习和领会了陈书记的指示精神，并落实到2011年的工作规划中去。

慈利团县委组织慰问农民工子女并调研学校团建工作 3月11日，团县委书记戴昕儒带队，由团县委副书记姚胜、成华、教育局团委书记刘际猛、地税局团支部书记周卫华、电力局团支部书记唐汇刚等组成的慰问组一行，驱车一个多小时来到二坊坪九年义务

制学校，看望并慰问了该校的农民工子女，了解他们的家庭和学习情况，并向十名特困学生送上了慰问金和书包、字典等慰问品。慰问活动结束后团县委一行还参观了二坊坪九年义务制学校团队阵地建设，听取学校团队工作情况汇报。

慈利县举行“中国未成年人网脉工程慈利行”

暨金慈实验小学实践基地揭牌仪式

2011年3月28日，“中国未成年人网脉工程慈利行”暨金慈实验小学实践基地揭牌仪式在慈利县金慈实验小学隆重举行。慈利县委常委、宣传部长康春风，团市委副书记张冲，市教育局副主任督学戴名良，县委宣传部副部长、县文明办主任唐建设，县教育局副局长莫胜晖，县文化广电新闻出版局局长罗远志，团县委副书记姚胜，团县委副书记成华，中国未成年人网脉工程张家界实践基地主任罗万琼等领导出席仪式。仪式由团县委书记戴昕儒主持，金慈实验小学全体师生及部分学生家长代表参加了仪式。仪式中，张冲等领导代表中国未成年人网脉工程向金慈小学赠送了价值30万的学习软件资源和硬件设备。此次活动对于普及宣传文明上网理念，促进我县广大青少年的健康成长具有积极的推动作用。

·基层团讯· 1、3月9日，苗市镇中学团委组织32名学生代表走进了位于苗市镇黄花村的敬老院，开展了“关爱老人，传承美德”活动，给老人们送去了温暖和欢乐。（苗市镇中学团委）2、3月9日，朝阳乡团委和九年制学校团委联合组织开展了“学雷锋----情系敬老院”的学生志愿者活动。（朝阳乡团委，张颖超）3、3月10日，二坊坪乡团委联合学校团委、林业站开展了植树造林活动，植树3000多株。（二坊坪乡团委，万帅）

4、象市镇团委对全镇中小学贫困生进行摸底调查，登记造册，发动和组织了有条件、有能力的团员与贫困农民工子女结对帮扶。镇团委通过与镇林业站和走马村联系沟通，在走马村营建了30亩共青林。（象市镇团委）5、3月21日，东岳观镇团委和林业站联合开展了“东岳观共青林基地”建设活动，共建松树苗、杨树苗两千余株，面积22.3亩。（东岳观镇团委，张亮）6、3月29日，岩泊渡镇团委联合岩泊渡镇中学、红花小学、爱心小学开展“走访慰问贫困学生家庭”活动。（岩泊渡镇团委）7、3月，龙潭河镇中学团委组织团员学生开展“学做一个关爱他人，为他人服务的小雷锋”实践活动，深入社区、街道、敬老院开展志愿服务活动。（龙潭河镇中学团委，郑长杏）8、3月底，慈利首个流动团支部在上书房学堂成立，此举不仅促进了中学生社会实践校外阵地的建设，实现了中学生“离校不离团”，还完善了团组织的服务功能，扩大了团组织的覆盖面。（团县委）9、4月5日，全县各级团队组织开展了缅怀先烈活动，县消防大会团员青年到我县烈士陵园扫墓，上书房团支部在广福桥镇开展了寻找革命先烈遗迹和爱心助学主题活动。(团县委)10、4月9日，慈利县电力公司团委举办团员青年业务技能培训班，该公司近40名团员青年员工参加了此次培训班。（电力公司团委，谭汇刚）

编辑：团县委办公室 报：团市委

送：县委书记、副书记、县人大领导，县政协领导，县委常委，副县长 发：县直、乡镇各单位团组织

（共印120份）