职工规章及奖罚制度

第一篇：职工规章及奖罚制度

职工规章及奖罚制度

1、违规操作：对病人造成危险、危及生命按法律法规制度执行。

2、劳动纪律：在工作日上班迟到、下班早退的职工，10分钟内罚本人20元（扣1分）并罚组长5元，10分钟至30分钟按旷工一天处理（罚3天基本工资）扣2分。

3、劳动纪律：未经组长安排无故缺工、旷工的罚款200元（扣2分）并正常扣工资，当月累计两次的视为自动离职，当月无工资。

4、劳动纪律：因有事必须提交书面请假条，经组长签字同意后报主任审批，违规者罚款50元。

5、劳动纪律：代打卡、串岗、离岗、聊天、打闹、看小说、吃零食、玩手机等罚50元/次（扣1分）。

6、宿舍制度：睡觉和出门时要求关水、关电、关煤气，管理好门窗。职工带同学、同事、朋友或亲人到宿舍过夜，不通告、不登记经发现本月休假全无，并罚100元（扣2分）。

7、排班制度：每周排班表提前制定，不得更改、调班。加班制度：经打卡由组长考核后签字方可生效，如果核实为虚假报告罚款100元（扣2分）。

8、各组长要严格把关考核，并做好集体思想工作及技能培训，对组长的违规及带头违反罚款200元（扣2分），并视情节轻重是否给予开除处理。

9、规范操作：操作合格率达90%以上，无菌操作合格率达100%，不定时进行专业技能考核，考核不合格罚50元（扣2分）。

10、服务态度：热情真诚、微笑服务、文明用语、主动帮助，满足患者的合理需求，保护患者的隐私。治疗中能做到详细告知，与患者达到有效沟通。患者满意率达95%以上，违规罚款20元（扣1分）。

11、护理安全：各岗位职责齐全，职能明确；相互协助；做好各项操作，巡视到位并建立差错防范制度及应对措施，完善并执行交接班制度（患者、治疗、药品、仪器等）违规操作罚款20元（扣1分）。

12、物品管理：储物柜清洁，无积灰；一次性物品规范专柜放置。要求专人管理，分类定位放置，标示清楚，建立交班制度，无过期物品。工作服、鞋、帽保持清洁，到季换装时对换，如有损坏自己付款，上班时间不准洗工作服等，违规罚款20元（扣1分）。

13、团队精神：良好的经营服务意识及团队精神，积极维护医院名誉，自己遵守医院保密制度；爱护医院的公共财产，养成节约为本的美德，生活作风正派，时刻保持良好的个人形象，违规罚款20元（扣1分）。

14、每月月底为月结会议时间。需在07：30分前到位，不得缺席、请假，违规罚款20元（扣1分）。

15、奖励方案：以本制度及扣分为准，设立月奖励及年度奖励。月奖励设立前三名：第一名300元，第二名200元，第三名100元。年度奖励：第一名600元，第二名400元，第三名200元，年度累计得分在80分及以上的年终奖励为100元。（第一、二、三名除外）。

16、导医、输液、治疗组上班时间为 7：50分至18：00，值班人员午餐时间为11：05分至11：50分。

黑龙江省边防总队医院

2012年9月

第二篇：七巧板幼儿园职工奖罚制度

七巧板幼儿园量化细则

一、考勤奖惩制度：

1、一学期无请假、迟到、早退现象的，在期末奖励30元。

2、当月无请假、早退、迟到、旷工现象奖励1分。（2次每次扣3分）

3、如班级内有教师请假（指1天），替班教师当月加30元。

4、带病上班，经查属实，当月奖励3分。

5、请假1小时内扣1分，1小时以上2小时以内扣3分，两小时以上按事假算。

6、迟到5分钟内扣1分，5分钟到20分钟扣2分，20分钟以上扣3分并扣除当月全勤25元；每月累计迟到3次以上扣除当月全勤及相应的扣分。

7、早退的扣分方式同迟到。

8、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖25元；三天以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。

9、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。一天以上扣除当月全勤奖。因工作需要不允许请3天以上事假。请事假须事前到年级组长处领取请假条，保教主任、园长审批后方可请假。

10、旷工一天按事假3倍算，三天以上属自动离职，扣发当月工资，退还违约保证金一半。

11、在职教师享有个人婚假三天，三个月带基本工资产假，丧假（直系亲属）三天。

注；因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。

二、保教（保育和教育教学）奖惩制度：

1、积极编写论文，在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖，根据获奖情况给予100到500元的奖励。在教育报和教育杂志上发表的，奖励50元/次。

2、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元不等。

3、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。

4、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，一等奖200元、二等奖150元。三等奖100元。

5、在园内举办的上课比赛中，获一等奖80元，二等奖50元、三等奖20元。

6、在园内举行的年级组比赛中，获胜年级组奖励200元。

7、每星期认真编写教案，并按质按量按时完成，奖励1分。

8、每月编写3篇教育随笔，认真编写教育随笔，不抄袭、不离题，在每月总结会上被研读的，奖励3分。

9、班级控流保学达100%奖励班级200元，达95%奖励150元、90%奖励100元，85%为达标，85%以下流失一人扣班级50元。

10、工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教师公开投票，评出两名名优秀教师，奖励60元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。

11、每月评出优秀班主任和优秀配班各一名，奖励10元/人。

12、不能按质按量完成教案，少一篇扣1分，不按要求完成扣1分，不按时交教案扣1分，不交教案扣当月教育津贴40元。

13、不按质按量写教育随笔扣1分，抄袭扣1分，少一篇扣1分，不交教育随笔扣当月教育津贴10元。

14、在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次班级教师各扣1分，第三次各扣3分，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。

15、不按格式、不按时交总结计划扣1分，不交者扣除每月教育津贴30元。

16、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次扣班级教师每人1分，第三次扣每人2分，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，加扣3分。每月无以上情况的，班级教师各奖励各1分。

17、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣分同15条，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，加扣班级教师每人3分。

18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，保育老师扣2分，班级教师各扣1分，屡次出错，加倍扣分。

19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣1分。20、每学期要求做教具10件，未完成的扣5分。做20件以上教具奖励20元。

21、不参加集体会议（不允许请假）扣10分。

22、中午守睡教师不得打电话、编织毛衣、擅自离岗。发现一次扣1分。

23、开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉，发现一次扣一分，屡教不改写书面检查，并在会上做检讨。

三、师品师德奖罚制度。

1、被家长表扬一次，当月奖励3分，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励30元/次。

2、积极配合园长、保教主任、年级组长做好大型活动的策划工作，奖励3分。

3、积极认真完成园领导交代的工作任务奖励2分。

4、一学期班级无投诉，奖励班级50元。

5、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣5分，三次以上，扣除当月教育津贴50元。

6、幼儿举办大型活动，不积极配合，散播消极言论，说风凉话，根据情节轻重，扣5到10分。

7、与家长发生争执，责任人扣5分，并做书面检讨。

8、园长、保教主任、年级组长交待的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣1到10分。

9、顶撞园领导，扣5分/次，教师之间因工作或私事在园内吵架扣10分/每人。

10、上班时间看小说，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天一经发现，第一次口头警告，第二次扣2分，第三次扣5分，3次以上扣当月教育津贴50元，并做书面检讨。

11、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。

12、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头），把幼儿放到别的班级，一经发现责任人扣5分，被家长投诉加倍扣分。

13、上班时间不做与工作无关的事，不在幼儿园内打牌，发现一次扣3分。

四、教师和保育员卫生安全奖惩制度：

1、当月无任何安全事故，奖励班级教师每人2分，一学期班级无大小安全事故，奖励班级50元。

2、每星期五下午班级所有教师必须参加大扫除工作，5点20分检查卫生，卫生得A奖励每人1分，卫生得B，每人扣1分，得C每人扣2分。

3、每月评选出最佳保育老师两名，奖励10元。

4、毛巾口杯每天要消毒，发现未消毒，发现一次，班主任和保育老师各扣1分。

5、厕所要及时冲洗，不能有异味，发现有异味，第一次口头警告，第二次扣保育老师1分，三次以上扣除当月卫生奖。

6、出现毛巾、口杯、被褥混用的情况，发现一次班级教师各扣1分

7、每天离园前必须切断所有电器电源，关闭水开关，发现未关，班级教师各扣1分，造成安全事故的要承担财产损失。

8、幼儿单独离开教师视线，教师未发现，根据情节轻重扣班级教师每人5到10分，造成不良后果的，直接责任人扣除当月工资，并承担法律责任。

9、班级幼儿出现抓伤、咬伤、碰伤情况，一经发现，责任人扣1分，被家长投诉扣3分。当月发生三次以上扣班级教师每人当月安全奖20元。

10、班级出现幼儿重大安全事故：骨折、缝针的，扣除责任人当月安全奖，并承担一半医药费。如情况严重，责任人要承担法律责任。发生事故，班级教师要去探望，找借口不去者，扣20分。

五、厨房卫生安全奖惩制度：

1、家长、幼儿、教师表扬饭菜可口，表扬一次，奖励1分，期末经考核，及教师投票，能获得美味厨师奖的，奖励50元/人。

2、每天下午要对厨房进行清扫，保持整洁。周五大扫除，得A奖励每人1分，得B每人扣1分。

3、厨房工作时间内要留人看守，不得擅自离岗，发现一次扣1分，非工作时间要将厨房上锁，不上锁，发现一次扣每人3分。

4、如发现饭菜内有头发苍蝇或其他污物，第一次扣1分，第二次扣3分，三次以上扣当月卫生奖。饭菜烧糊，发现一次扣2分。

5、因个人原因导致开饭推迟，扣责任人3分。

6、因厨房作业不当，导致幼儿食物中毒，引发重大安全事故，扣相关责任人当月工资，并承担法律责任。

第三篇：奖罚制度

房地产公司奖惩细则

一、业务规范

1.房源录入：录入房源信息在48小时内需写清楚详细信息，如在规定时间内未完成，经纪人在12小时内需向内网管理负责人反映情况，过时间未写清楚房源信息也未说明情况的处罚30元/次；

2.实勘的要求：实勘不符合要求的，处罚30元/次；

3.未打电话就写房源跟进（虚假跟进）的，处100元的罚款；

4.房源暂缓：责任店经理未亲自打电话给业主直接将房源暂缓或核销，一经发现均对责任店经理处于50元/处罚；

5.关于系统房源实勘：有效房源录入系统48小时内必须有实勘，如在规定时间内未完成实勘也未说明情况的内网负责人需第一时间提醒责任店经理，本月超过三次（含三次）对责任店经理处于30元/次处罚；

6.关于置顶房源：系统每一套房源置顶都需责任店长亲自核实情况并在内网体现房屋的详细信息，确保是A类房源后才可置顶，如置顶房源店经理未核实情况就将房源置顶对责任店经理处于50元/次处罚；

7.关于经纪人带看：经纪人当天无带看的，需最少写20条跟进，不合格的对责任人处罚30元/次。如因工作方面没有带看也没有写够20条跟进的，需和内网核查人员说明原因，没有说明原因的处罚30元/次；

8.签单5日内（含签约当天）需将成交报告单与佣金交至财务，若逾期未交，店长与经纪人罚款50元（不管何种原因未交一律按制度执行）； 9.签单后续有费用支出，需在成交报告单费用支出栏内注明，所有需要签字审核的都必须签完后和收据、佣金（若刷POS，需将小票附在一起）一起交予财务，填写不规范的罚款20元；

10.收取佣金的POS小票需在3天内，将小票和收据一起送至财务，方便对账，缺一不可，违者罚款50元；

二、人事管理 1.考勤管理：超出打卡时间之后打卡，系统自动记为迟到，罚款30元。因工作原因未打卡，店长需9：00：00之前和记录考勤的人员说明情况，未说明情况的一律记为迟到。如经纪人和店长说了情况而店长未和考勤员说明情况的，视为店长迟到。

2.休假：特殊情况经纪人未填写休假申请的，店长代为补写休假申请，以批示结果来记录考勤情况，店长未批示的，为经纪人递交的休假申请不同意，经纪人休息视为旷工；休假两天以内的要在系统里递交休假申请时写上原因；休假超过两天以上的，店长要给总经理说明情况，店长没有给总经理说明情况的按店长旷工算。（以系统数据为准）。

3.培训：培训迟到的，按迟到罚款，早退或中途退场的等同于无故不参加培训，无故不参加培训者，按旷工半天处理；签到表不得代签，一经发现签到人和替签人均罚款30元；培训过程中，每50分钟休息10分钟，在课程进行中，任何人不得接打非工作电话，接打电话一次10元，第二次20元，第三次及以后50元/次。中途离场的，按迟到处罚。

三、店面管理

1.各店店内如卫生不合格，经纪人未打领带、第一颗顶扣没有系上、未带工牌、穿长袖挽袖子的，发现一次罚款50元；

2.关于店面卫生：每周一为店内大扫除日，所有人员均需在8点30分到店，按要求整理卫生；在店面接待时，接待结束应收拾接待区的卫生，对店内卫生不合格的，对当事人与店经理均做30元/次处罚。店内应随时保证干净、卫生、明亮，经纪人长时间离开座位时应将电脑待机，凳子推到座子下午去，座面无杂物与水杯。

3.关于店内电脑使用的规定；除我们在职员工外，所有人员均不得使用店内电脑（特殊情况下客户使用不计），特别是已经离职员工和当前员工的朋友，坚决杜绝进入工作区使用电脑，在职员工应该减少让离职员工和自己的朋友到店找自己的频率，凡进入工作区的均对当事人处以50元一次罚款；

4.店面秩序：店面所属人员不得在店内吃休闲类食品（如带壳的坚果类、花生、瓜子等），其它如水果、冷饮、充饥的饼干面包等不得在接待区食用，如违反的对当事人处以30元/次处罚。5.上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件，如违反的对当事人处以30元/次处罚；

6.手机的使用：公司内所属人员若联系不上时，以联系人给被联系人短信为准，自被联系人一个小时内无法回电话确认的，均视为联系不上，处以50元/次。所有店员必须保证手机24小时开机。

7.所有罚款均由当事人自行交纳，由于经纪人犯的错误要连带店经理责任的，均由店经理本人交纳，不得转嫁到当事人身上。若转嫁为当事人代为交纳，一经发现，视情节严重程度，最低处以200元直至开除处理，

第四篇：奖罚制度

投标奖罚及职责奖罚管理制度

公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

项目投标工作公司任何员工都可以参加，享受奖励的同时也要承担相应的责任。

第一条 奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据公司情况，随时或年底发放。

第五条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评；

2、经济处罚；

3、降级；

4、辞退。

第六条 有下列表现的员工应给予奖励

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；

3、节假日经常加班，并取得显著效果者；

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。第七条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚

1、经常性迟到、早退的罚款；

2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；

3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；

4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；

5、不配合各部门工作的罚款；

6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；

7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；

8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；

9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；

10、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款；

11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

第五篇：奖罚制度

奖罚制度

6.1处罚类别：警告、小过、大过、开除。6.2警告适用的范围：

6.2.1上班时间做与工作无关之事。6.2.2破坏环境卫生，情节轻微者。

6.2.3工作场所行为不雅，形象不佳及影响工作秩序者。6.2.4浪费公司资源及原材料，情节轻微者。6.2.5违反安全操作流程及安全用品配戴规定者。6.2.6违反生活区食宿规定，情节轻微者。

6.2.7出入公司未配戴厂牌、未穿厂服，不接受保卫查询，但经纠正态度良好者。

6.3小过适用范围：

6.3.1出入公司未配戴厂牌、未穿厂服，不接受保卫检查，经纠正态度恶劣不服 劝导者。

6.3.2不听从干部合理指派，未完成工作任务者。6.3.3对工作弄虚作假但并非谋取直接经济利益者。6.3.4工作时间吵闹之双方。

6.3.5工作时间偷闲，藉公事办私事者。6.3.6违反工作流程规定、造成公司利益受损者。6.3.7未经许可私自带亲友进入厂区者。6.3.8违反生活区食宿规定，情节严重者。6.3.9对申诉人施加报复，情节轻微者。6.3.10包庇应受处分之员工者。

6.3.11未经批示，上班时间睡觉，经纠正后态度良好者。6.4大过适用范围：

6.4.1携带物品拒不接受保安检查者。

6.4.2有意违反安全操作流程，造成工伤或消防事故，情节轻微者。6.4.3有意损坏公司财物者。6.4.4在公司内赌博者。

6.4.5干部虽因管理考核而辱骂员工者。

6.4.6利用公司设备或多余材料加工个人物品或挪作私用者。6.4.7玩忽职守造成材料报废、品质损坏及工作混乱者。6.4.8代他人打卡之双方。

6.4.9有意诽谤、恶言中伤他人有事实证据者。6.4.10在公司内部行贿以谋取个人利益者。6.4.11私自留宿厂外人员。

6.4.12携带违禁危险物品进入公司者。6.4.13对申诉人施加报复，情节严重者。

6.4.14未依正常规定途径协商进行参与罢工，但经厂方劝导要求复工后，愿回工 作岗位且态度良好者。

6.4.15未经批示，上班时间睡觉，经纠正态度恶劣不服劝导者。6.5开除适用范围： 6.5.1严重违反国家法律法规者。

6.5.2煽动、唆使或组织他人怠工、罢工或其它严重违反劳动纪律者。

6.5.3伪造文书获取私利或造成公司损失者。6.5.4泄露公司秘密造成严重后果者。6.5.5偷盗公司及他人财物者。

6.5.6在公司内赌博、酗酒造成严重后果者。6.5.7在公司内打架斗殴，情节严重者。6.5.8对妇女有性骚扰行为者。

6.5.9诽谤、贬低他人，对他人进行人身攻击，造成他人严重精神伤害者。

6.5.10管理员虐待、侮辱、殴打或非法限制他人人身自由者。6.5.11参与非法组织者。

6.5.12秘密受雇于其它公司或为其它公司股东的。

6.5.13遇有紧急情况不及时处理又不及时报告，造成公司重大损失者。

6.5.4利用职务之便，收受贿赂或索取贿赂者。

6.5.15第6.4条所列之表现，情节严重，处罚大过不足以弥补损害者。

6.6奖励类别：嘉奖、小功、大功；

员工有下列表现者，予以奖励，并依表现程度给予不同类别的奖励。6.6.1节省原物料有显着成绩者。6.6.2提出合理建议经施行有效。

6.6.3改善操作方法，以致能提高工作效率。

6.6.4遇突发事故临机应变措施得当，使公司免受或减少损失。6.6.5发明或改良各种生产设备、生产方法及其它业务上有关事项，经确认对 公司有贡献。

6.6.6对于徇私舞弊和损害公司利益之事，能事先阻止或报告上级或事后揭发，使公司免受或减少损失。

6.6.7工作勤劳，忠于职守且无错误积压，堪为全体员工之楷模。6.6.8能配合客户生产要求，深获客户赞许者。

6.6.9缓和员工间纠纷或改善公司内员工的不良风气成绩显著者。6.6.10拾金不昧（视情节奖励）。

6.6.11参与公司职业教育、培训工作、成绩优良。6.7奖罚程序

6.7.1处罚：凡员工同一有2个警告等同一个小过，2个小过等同一个大过。1个大过在个人当月工资中扣除10%薪资。6.7.2奖励：凡员工同一有2个嘉奖等同一个小功（即同一内第二次嘉奖视同小功），2个小功等同一个大功。6.7.3奖励标准:嘉奖一次拾元，小功一次叁拾元，大功一次玖拾元。6.7.4奖励以现金形式或银行转帐形式发放；处罚从当月工资中扣除。