第一篇:员工上班制度
员工上班管理制度
一、上班时间禁止做与工作无关的事情(如聚众闲聊、玩
游戏、看电视、睡觉及看小说等),违者罚款10元。
二、上班时间禁止带手机及包包进入办公室及工厂(可放
进宿舍或指定的位置),违者罚款50-100元。
三、上班时间禁止大声吵闹及串岗聊天,违者罚款10元。
四、个人位置旁的卫生要保持干净、桌面要清理整齐摆放。
五、下班时应检查电脑、电源有无关闭,做到人走灯熄。
六、上班时间禁止吃早餐及零食,违者罚款10元。
七、上班时间严禁随意出厂门口接待公司以外人员,如有
拜访人员需到指定的接待室,违者罚款10元。
八、如无特殊情况,车间员工不可随意进入办公室。
九、禁止提前到食堂就餐,违者罚款10元。
十、如无特殊情况,禁止在上班时间随意离开工作岗位,违者罚款10元。
十一、禁止随意乱扔垃圾、需放到垃圾桶内。
十二、上班时间员工需佩带厂牌,违者罚款10元。
十三、禁止随地吐痰,违者罚款10元。
十四、员工上下班途中必须戴上安全帽。
十五、上班时间禁止进入食堂,违者罚款10元
第二篇:员工上班制度[推荐]
员工上班制度
1、上班不能玩手机。
2、准时上班9:30-9:40。
3、收碗倒盘时,有顾客时不能用倒。
4、门口地板卫生要清理。
5、上班接电话快捷,不能坐着闲聊。
6、有顾客要先接待客人,说些礼貌用语,您好!几
位?这边请,慢走等。
7、上班时服装一定要整洁,扣子扣好,不能刺身。
8、上菜的时候一定要先报菜名,小心菜来了。
9、上完最后一道菜的时候也要跟顾客说:你好,您的菜上齐了,请慢用。
10、厨房不能抽烟,餐厅不能抽烟。
第三篇:上班制度
上班制度
为了更好的促进企业的发展,提高工作效率,完善工作制度,坚持“以人为本”的理念,贯彻“以制度管理人,以制度约束人,以制度促进人”的工作要求,特制定本规定:
工作时间:
上午: 8: 00——12:00
下午: 14:00——18:00
晚上: 18: 00——20:00
第一条
1.实行整月工作日每月休假2天,若请假超出规定天数,费用按每天50元扣除,无请假记录,离岗2天以上视为离职。若每月休息不足2天,则按加班处理,费用按基本工资奖励,当月结算。加班有当日值班人员记录,月底根据表现实行现金奖励。员工应严格遵守工作制度。不迟到、早退、旷工。
2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3.员工每月予许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按10元/次处理。
4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》,部门主管确认工时后,由行政部作相应处理。当月累计迟到二次以内给予通报批评处分,不予罚款;从第三次起,迟到三十分钟以内,每次罚款10元,迟到30分钟至60分钟,每次罚款20元;一小时以上,记为旷工半天,每次罚款30元;当月累计迟到五次以上,罚款加倍。
5.当月累计迟到二次以内给予通报批评处分,不予罚款;从第三次起,迟到三十分钟以内,每次罚款10元,迟到30分钟至60分钟,每次罚款50元;一小时以上,记为旷工半天,每次罚款100元;当月累计迟到3次以上,罚款加倍。医院有权辞退!
第二条 上班时间不允许做与工作无关的事,因公外出应请示主管领导。不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余 时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。
第三条 加班:如因工作需要,需在非工作时间工作的,经部门主管同意,可加班。
第四条 假期管理:为严格劳动制度,加强医院对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
(一)节假日:国家规定的节假日,包括元旦(1天)、清明节(1天)、五一(1天)、端午节(1天)中秋节(1天)国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府机关规定执行。
(二)工作年假: 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请资源办批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向办公室提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由医院给予相应补助。
第五条 事假:员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报办公室批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,医院有权予以解聘(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未
经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资;旷工连续超过3日,累计当月5.5天者,医院可予以无条件解聘。
第六条 病假:员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上(不超过1天)的由分管领导批准,1天以上的由科室负责人批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。员工因急病,不能及时提前请假的应于2小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。
第七条 工作时间必须坚守岗位,不得脱岗、串岗,不得作与工作无关的事情(如上网、听音乐、游戏、玩手机等),违者,第一次警告处理,第二次违反罚款20元。
第八条 上班期间,禁止吃零食、大声喧哗、嬉戏、吵闹,禁止会客或接待亲友。
第九条 保持办公室及周围工作环境清洁,不得随处扔垃圾。
第十条 本单位工作人员严禁在合同有效期内从事其他兼职工作。
第十一条 下班后须切断电源,随手关灯、关窗、锁门、节约用水,养成勤俭节约的好习惯,最后离开者为责任人,违者后果自负,工作人员不得浪费科室用品,爱护公共物品,是我们每个人的职责。
第十二条 职员要求调离本医院,应提前30天向所在部门主管提出书面离职申请,在未得到批准前,应继续工作,不得先行离职,否则扣发该月工资。
第十三条 医院根据职员的表现或经营策略,需要解聘员工,应提前十五天通知被解职的职员。
第四篇:酒店员工考勤制度、上班制度、请假制度
考勤制度
一、目的:
为了加强全体员工的自我管理意识,提高工作效率,力求体现公平、公正、合理的管理体制;为确保公司进行有秩序的经营管理。
二、适用范围
适用于酒店非工程类部门一般员工到经理级干事。
三、程序内容(所有考勤时间均以指纹机为准,上下班均要输入指纹)
(一)出勤
工作时间:管理人员,每周工作6天,每天工作8小时,正常上班时间为周一至周六,上午8:30—12:00,下午1:30—6:00,但因具体工作时间不同,特规定各部门上班时间如下:客房部: 8:30—17:30,星期六休息;前厅部:8:30—17:30,星期天休息;厨房部:7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00,星期六休息;餐饮部:8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00,星期天休息;如工作时间变动,须将变动上班时间表交于人事部并由人事部及总经理批准,若无上班时间变动表,均按上述规定时间休息。如有酒店事务需要处理,不论是不是上班时间,均要第一时间处理。一般员工的工作时间由部门负责人于上月月底交于人事部,期间不允许私自改变工作时间,如有改变需于当天将变动工作时间表交予人事部,否则员工工资损失由部门经理负责。(酒店有事务时,管理人员除规定时间外,需义务加班)
(二)迟到早退旷工细则
1、迟到直接在月工资中进行经济处罚,规则如下:
a、迟到0—15分钟的,每次扣款个人月工资的1%;
b、迟到15—30分钟的,每次扣款个人月工资的2%;
c、迟到30—45分钟的,每次扣款个人工资的3%;
d、迟到45分钟以上者,按旷工一天处理。
2、未经直接领导及人事部批准,且未作出请假,在规定下班时间提前离岗的,均视为早退,早退细则如下:
a、早退0—15分钟的,每次扣款个人月工资的1%;
b、早退15—30分钟的,每次扣款个人工资的2%;
c、早退30—45分钟的,每次扣款个人工资的3%;
d、早退超过45分钟的,按旷工一天计算。
3、普通员工迟到2次以内的,按上述规定执行,不扣除全勤奖,3次或3次以
上的不但按上述规定罚款且扣除全勤奖,早退一次即扣除全勤奖。普通员工及管理人员迟到以及早退每月累计超过5次者,其经济处罚加倍。
4、未经直接领导批准无故不出勤者,则为旷工。旷工一天扣除个人月工资的5%,月累计旷工次数超过3次或连续旷工3个工作日,由直接领导查明情况,并根据情况给予一定的处分,包括罚款警告或扣除当月全部工资,取消年终奖的发放,辞退等。年累计旷工次数超过6次,取消当年年终奖的发放。
(如有特殊情况须当日通报人事部,否则按上述规定执行)
(三)请假
1、总则
任何类别的请假都需要部门直接领导事前批准,并到人事部登记。如有紧
急情况,不能事先请假,应该在两小时以内电话通知本部门经理和人事部,并在上班当日补办手续,否则以旷工计。员工填写请假单,注明请假类别、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导批准,并报人事部备案。
a、较长假期必须交接手头工作,确保工作的连续性;
b、超过假期仍不能回公司的,必须申请续假,假期满后补交续假表,由相
关责任人审核同意后交人力资源部;
c、假期满回公司销假,通报人力资源部,并交接工作。
2、事假规定
a、事假应提前一天提出申请,经部门经理查实认可并核准后,方为有效。事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应在2日内出具证明,提出申请经部
门经理或人事人员查明属实后准予补假;
b、全月累计事假不得超过2天,超过的时间部分按150%扣除工资,特殊
情况由总经理签字后不计入累计;
C、凡是事假当日累计3小时以内,记扣半天工资,超过3小时不满6.5小
时则按一天记扣。
3、病假规定
a、因病请假一天以内的,不能当面请假的,应采取其它方式(电话、传真)
提出申请,最晚于第二天提出申请,经主管签字后将请假条交人力资源部
登记;
b、请假一天以上的,必须出具病历和医生说明;
c、全年累计病假不超过六次或累计不超过6天,请假期间工资照发,其月
请假扣款在年底补齐;
d、全年病假累计超过六天,按实际请假天数扣除工资。
4、请假审批权限
a、单次请假一天或一天以内的由部门经理及人事部批准同意后执行;
b、超过一天,则由部门主管及人事部审批后,报有总经理审批同意后执行。
5、其它规定
a、员工一年内病事假累计超过一个月,取消当年的年终奖,特殊情况由总
经理审批后不作累计;
b、不按上述规定请假者,一律按旷工论处;
c、连续请假超过5天,其假中公休以及法定假期也计入其所申请的假期之
内;
d、普通事假病假都需扣除其相应的工资。
(四)经理值班制度
当日值班经理上班时间为早上8:00—凌晨1点,第二天按时上班。值班
经理正常下班后在前厅值班。考核制度同上。
(五)出勤考核方法
非工程部类员工的考勤统一由综合部人力资源部负责,考勤方式主要是以早中上班签到
为主,随机抽查上、下班情况为辅来进行。考勤采取每周一表,由人力资源部在周例会上给出上周的考勤结果。
(六)休假制度
1、法定节假日
春节、清明节、五一节、中秋节、国庆节等节假日一般按照国家法定假日
执行,法定假日享受带薪假。特殊情况根据公司或部门临时通知执行。
2、婚嫁、丧假
婚嫁、丧假最多3天,享受带薪假
第五篇:春节员工上班工资发放制度
关于春节假日期间一线员工
上班工资核算管理办法的通知
为了在春节放假期间保证各项生产正常进行,不影响订单交期。特安排制造一线部分员工在假日期间正常作业,为调动员工工作积极性,提高生产效率。特制定春节假日期间上班的工资核算管理办法:
一、适用范围:制造管理中心各车间一线员工。
二、工资核算:假日期间的工资按产量(吨位)的工资的双倍发放。
三、原则:
1、效率至上:节日期间各车间须按生产任务合理安排人员,组织生产,开展各项工作,提
高劳动生产率和工时利用率。
2、安全第一:节前各车间需进行安全自查工作,排除安全隐患,节日上班期间加强安全巡逻,坚定不移地执行“安全第一,预防为主”的方针,确保安全生产。
3、产量要求:节前的产量,必须节前入库(即2月9日前入库),不得放在节假日期间入库; 假日期间的产量,必须于17日上午办理入库。上报产量未按以上要求执行,取消双倍吨位工资(春节假日为2月9日至2月16日)。
四、其它:
1、节日上班人员如实进行上下班打卡,人力资源部审核工资时,需对员工的打卡记录与
员工实际上班的产量情况核对。核对发现没有上下班打卡记录不予发放双倍吨位工资。
2、本办法由人力资源部负责解释、修订。
3、本办法适用时间:2013年2月9日至2月16日。
人力资源部
2013年2月6日