公司上班制度

第一篇：公司上班制度

紫燕图文设计公司 上班人员安排：

员工：

董事长：李平安

客户经理：陈艳玲负责公司的正常运转和公司业务、员工管理。

办公室接待兼业务员：管静茹 负责公司的客户接待和公司业务、打字复印。

设计师：卢廷超负责公司的设计图文、洽谈、公司业务、出图、培训员工。

市场营销兼设计员：普维春负责公司的营销客户和公司业务、设计员工。

司机：李超负负责公司的营销客户资料和安装、司机门卫。

公司考勤：陈艳玲负责公司的正常运转和公司业务、员工管理和考勤。

财务管理：李其生 李燕负责公司的正常日常开支和公司耗材。

上班时间：

早：8：30

早：8:30——8:45打扫办公室

午：14:00——17:30

下班时必须打扫好个人办公位置卫生、电脑关机、关门。

晚：19:00——22:00由值班工作人员负责在公司正常经营门店（并且守公司夜）。

公司员工晚下班后到基地画石膏、人物临摹和写生，提高员工自身水平。

公司业务时间每周星期一：发公司的名片和宣传，调查市场。

公司休息时间：每周六 公司值班按员工人数个轮流一天。

第二篇：公司上班制度

考勤管理制度

1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.上班时间

夏秋：工作时间：周一周五春冬：工作时间：周一周五

上午7:30-12:00上午8:00-12:00

下午14:30-18:00下午13:30-17:30

4.休病假制度

员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过电话向部门负责人请假，经同意方可休假。（请病假超过一天的需要书面向总经理请假，假满须提供病历或医生证明）。

5.事假制度

因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前一天向部门负责人请示，经领导同意，方能休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理，7天以上按自动离职处理，自动解除劳务关系，旷工期间扣除日工资100%。

休事假1天以上需向公司总经理批示。需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假连续超过一天以上的每天扣除日工资的30%。

6.缺勤制度

工作日要按正常上班时间签到。考勤人员在上班时间20分钟后收起考勤表，不给迟到者签到，并在迟到者备注栏写明迟到：“已超20分钟”。迟到或早退20分钟扣款人民币5元，早退者由部门负责人负责考勤。

7.值日安排

员工分三个班次轮流值日，值班需本人亲自签到，不准代签，特殊情况可以代班或者向带班负责人请假。请假者当日值班费扣除。值班人员负责处理公司日常事务，有重要事情要向总经理报告。

8.其他

1.本考勤制度由办公室负责解释，并由办公室负责考勤、统计。

2.本制度自总经理办公会议通过之日起生效。

繁昌县江海货运代理有限公司二0一一年九月十六日

考勤管理制度

5.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

6.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

7.上班时间

夏秋：工作时间：周一周五春冬：工作时间：周一周五

上午8:00-11:30上午8:00-11:30

下午15:00-17:30下午14:30-17:00

8.休病假制度

员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过电话向部门负责人请假，经同意方可休假。（请病假超过一天的需要书面向总经理请假，假满须提供病历或医生证明）。

5.事假制度

因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前一天向部门负责人请示，经领导同意，方能休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理，7天以上按自动离职处理，自动解除劳务关系，旷工期间扣除日工资100%。

休事假1天以上需向公司总经理批示。需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假连续超过一天以上的每天扣除日工资的30%。

7.缺勤制度

工作日要按正常上班时间签到。考勤人员在上班时间20分钟后收起考勤表，不给迟到者签到，并在迟到者备注栏写明迟到：“已超20分钟”。迟到或早退20分钟扣款人民币5元，早退者由部门负责人负责考勤。

7.值日安排

员工分三个班次轮流值日，值班需本人亲自签到，不准代签，特殊情况可以代班或者向带班负责人请假。请假者当日值班费扣除。值班人员负责处理公司日常事务，有重要事情要向总经理报告。

8.其他

1.本考勤制度由办公室负责解释，并由办公室负责考勤、统计。

2.本制度自总经理办公会议通过之日起生效。

繁昌县江海货运代理有限公司二0一一年九月十六日

第三篇：公司日常上班制度

公司日常上班制度

考勤管理

一、工作时间

公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。工作时间：销售部、设计部9：00-17：30

发货部9：30-18：00

二、考勤

1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，按时上下班。

2、迟到、早退、旷工。

（1）迟到或早退，迟到5分钟以上30分钟以内者，每次扣发薪金5元。超过30分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达3次者，扣除相应薪资后，计旷工一次。旷工一次扣发一天的薪金。

（3）无迟到、早退、请假记录的每月全勤奖100元，每年全勤奖3000元。

3、请假

（1）病假

员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈到岗后须出具医院就诊证明。病假期间不计发工资。（2）事假

事假需提前24小时请假，紧急突发事件可电告或当面告知部门负责人批准，其它请假须于前一天填写请假条，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。在离岗前安排或移交自己的工作。事假期间不计发工资。

4、调休

仪容仪表

1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。

2、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，员工不得穿拖鞋、背心在办公时间内进入办公区。

3、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

行为规范

1、员工按照公司规定的时间上下班并签到。

2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动。

4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗。

5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动。

6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透露、复制或者发送，一经发现，严肃处理。

7、如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重予以处罚。

工作职责

客服人员：

1、负责公司的业务拓展。

2、负责网上商城管理工作。

3、负责售前售后的答疑，开展有效营销活动，协助客户下订单。

4、负责订单的整理。

5、接受并处理客户投诉，跟进处理突发事件，定期回访并维护客户。

6、负责文档管理及制作。

7、接待好咨询的每一位顾客，文明用语，礼貌待客，热情服务。不得影响公司网店品牌形象，如果因服务原因收到买家投诉，视实际情况予以记过。

8、如果遇到要退换货时，要各自的负责人做好记录，包括退换货物流状态、退货材料完整程度，退换货后的资费差价等都应跟踪落实到实处。发货人员：

1、对发出货物的质量、数量、地点负责。

2、对发出货物的包装负责，防止因包装不当造成快递物流途中受损。

3、对实体出库商品及时填写实体出货并对网上库存及时调整。

4、收好所发货物的快递底单。

第四篇：上班制度

上班制度

为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定：

工作时间：

上午： 8： 00——12：00

下午： 14：00——18：00

晚上: 18: 00——20：00

第一条

1.实行整月工作日每月休假2天，若请假超出规定天数，费用按每天50元扣除，无请假记录，离岗2天以上视为离职。若每月休息不足2天，则按加班处理，费用按基本工资奖励，当月结算。加班有当日值班人员记录，月底根据表现实行现金奖励。员工应严格遵守工作制度。不迟到、早退、旷工。

2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元；当月累计迟到五次以上，罚款加倍。

5.当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款50元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款100元；当月累计迟到3次以上，罚款加倍。医院有权辞退！

第二条 上班时间不允许做与工作无关的事,因公外出应请示主管领导。不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余 时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。

第三条 加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。

第四条 假期管理：为严格劳动制度,加强医院对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

(一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦（1天）、清明节（1天）、五一（1天）、端午节（1天）中秋节（1天）国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。

(二)工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请资源办批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向办公室提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由医院给予相应补助。

第五条 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报办公室批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,医院有权予以解聘（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未

经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,医院可予以无条件解聘。

第六条 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由分管领导批准,1天以上的由科室负责人批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。员工因急病,不能及时提前请假的应于2小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。

第七条 工作时间必须坚守岗位，不得脱岗、串岗，不得作与工作无关的事情（如上网、听音乐、游戏、玩手机等），违者，第一次警告处理，第二次违反罚款20元。

第八条 上班期间，禁止吃零食、大声喧哗、嬉戏、吵闹，禁止会客或接待亲友。

第九条 保持办公室及周围工作环境清洁，不得随处扔垃圾。

第十条 本单位工作人员严禁在合同有效期内从事其他兼职工作。

第十一条 下班后须切断电源，随手关灯、关窗、锁门、节约用水，养成勤俭节约的好习惯，最后离开者为责任人，违者后果自负，工作人员不得浪费科室用品，爱护公共物品，是我们每个人的职责。

第十二条 职员要求调离本医院，应提前30天向所在部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。

第十三条 医院根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。

第五篇：公司制度公司员工上班期间严格执行考勤制度

公

公司司

上午9:00 ――12:00

下午13.10――18:00制员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司全体员工.1.公司实行每周6天工作制度

2.每周未（星期天）定为公司休息日。注：需外出工作或带客户除外。

3.在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点.二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1.迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内的，每次扣10

元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

2.早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按

旷工半天处理。

3.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工

资，旷工一天扣罚2天工资。

4.脱岗：指员工在上班期间未做任何请示自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5.睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元。

6.办公区域内禁止吸烟，违者每次罚款100元。

三、请假制度

1.假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、等5种凡发生以上假者，按请假实

际天数扣日新.四、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。注：外出办公员工特殊情况下可不回公司签到。

以上所列扣款事项统一由公司经理管理，作为公司集体活动的补充费用！本制度自公司颁布之日起实行！

望各位同事悉照！

瑞鹏（香港）有限公司2012年2月5日