国家级精神文明单位解说词

第一篇：国家级精神文明单位解说词

绿草如茵，风景如画的xxxxx草原历史悠久，钟灵瑰秀，在这独具魅力的草原文化蕴育下，一代代草原上的人们用勤劳与智慧创造了富裕安康的生活，用辛勤与汗水构起和谐美好的家园。

当信息化的春风吹过这片神奇的土地；

美丽的文明之花竞相绽放！

（出片名）

塞外明珠xxxxx是小xxxx草原

最富朝气的城市，中国网通xxxxx市分公司就座落在这里。

中国网通xxxxx市分公司是在2002年10月，按照国家关于电信体制改革方案的要求，由原xxxxx市电信局更名过渡而来的大型国有通信企业，是xxxxx当地最大的综合信息服务提供商，也是在xxxxx境内担任国民经济与社会信息化建设重任的主体运营企业，在提供普遍服务的同时还承担着党政专用通信、抢险救灾、应急通信等任务。它下辖xx个旗县市分公司、xx个客户服务中心，xxx个乡镇、农村分支机构，企业拥有固定资产xx亿元，在岗员工xxx人。拥有着近50多年雄厚基础的xxxxx网通已经形成了遍及全市各城乡、牧区的通信网络，在全市通信行业中，独具为广大用户服务时间最长、网络最有保障、通话质量最好、服务最便利等优势。

成立伊始，xxxxx网通的领导班子就高度重视精神文明创建工作，明确提出了争创国家级精神文明单位的宏伟目标。实践中，分公司以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《中共中央关于加强精神文明建设的决定》为指针，围绕通信工作，谱写了一曲精神文明建设之歌。2003年起，分公司就将精神文明建设纳入到企业的年度奋斗目标之中。2006年，分公司又制定出台了《“十一五”精神文明建设规划》，以“八好”为创建标准不断完善创建内容，坚持将“物质文明、政治文明、精神文明、和谐企业”作为企业发展的终极目标，确立了“四项工作一起抓、四个成果一起要”的总体目标。实行“一把手负责制”。在企业内部形成了党政工团齐抓共管、全体员工积极参与的大好争创局面。

十年来，网通及其前身先后历经了分营、分离、改制、拆分、重组等改革。分公司通过强而有力的思想政治工作，借助于精神文明创建典型的带动作用，采取办学习班、听讲座、举办知识竞赛、开展形式教育等活动方式，有效的缓解了员工和企业的压力，增强了企业的凝聚力，进而建立了和谐民主的企业环境，使各项改革平稳顺畅的进行。2008年，分公司被评为自治区级“劳动关系和谐单位”。分公司“xxxxxxx”课题研究论文，被评为2007年度中国网通集团思想政治工作优秀政研成果一等奖。分公司还先后荣获自治区“优秀政研会”、“全市思想政治工作先进单位”等荣誉称号。

诚实守信是赢得市场的基石，“诚信服务”是企业的生命线和生存线。分公司坚持把服务与行风建设、精神文明建设相结合，在企业内牢固树立精品服务理念，要求公司上下始终保持以客户为中心的经营理念，不断深化“青年文明号示范窗口”创建活动，为客户提供真正意义上的优质服务。

一是在原有营业厅的基础上，全市成立了xx个营销中心，使服务走近社区、贴近用户，并实现所有营销中心环境建设标准化，同时推出了网上营业厅方便用户办理业务。二是成立了专业化的维护队伍，全面理顺了各部门的生产、服务等业务流程，做到方便用户、动态管理。三是全面推行服务工作“周分析、月通报”制度，加强客户投诉处理和客户回访信息分析，有效降低客户申告率；四是，组织相关部门、聘请中介机构，对各个营业厅的服务质量、10060客服代表的服务能力进行了客户满意度调查和暗访工作，对发现的问题实行派发改善服务督办单制，及时解决基层存在的服务问题；五是开展“多说一句好话”提升服务水平竞赛和“我是客户”互动演示活动，采取考核与正向激励并举的有效措施，使得窗口单位的服务质量和服务能力有了明显改善。六是开展以提升服务为主线的竞赛活动，努力打造公司优质服务品牌，营造和谐消费环境。2007年,开展了“诚信服务、放心消费”暨“优质服务年”和“迎奥运、塑形象、添光彩”两项劳动竞赛活动，在改革开放30周年之际，又开展了“金牌服务迎奥运，服务社会尽责任”活动。xxxxx网通现已实现了装、移、修机提前预约、同城移机不改号服务和市话详单查询服务三项对外承诺目标，服务质量和水平显著提升。获得广大客户一致好评！

2006年，分公司在中国网通集团公司北方十省106家本地网客户综合满意度测评活动中，取得了商务客户排名第xx位，列全区第x位；公众客户排名xx位，列全区第x位的优异成绩。在全市行风评议中，公司从2002-2007年连续六年获得服务行业优秀、通信行业第一名的好成绩。

要为客户提供最温馨最完美的超值服务，企业就要不断地学习、创新。分公司大力开展创建学习型党支部、学习型班组和技术创新等活动，在全市范围内开展了“每年读一本

书”的活动，并将学习心得汇编成册。开展了对一线员工知识与技能的培训，采取外聘、内训等形式先后举办了“高绩效的团队管理技能”、“客户服务与营销管理”等各级各类培训班40期，培训员工2600余人次。员工为客户服务的综合能力和整体素质得到了极大的提升。现已有xx名同志被区公司评为标兵、专家或优秀维护员，设备维护中心动力班自行研制的节能型

冷风机已在全区推广。分公司被市总工会授予“职工技协先进集体”，xx班还被授予“中央企业学习型红旗班组”；分公司xx中心也被授予2007年度“全市学习型班组”。

随着服务水平的不断提高，xxxxx网通也得到社会各界的广泛认可，经济效益也稳步增长。在企业内外部环境极其困难和全区收入呈负增长的情况下，xxxxx分公司仍连续四年完成区公司下达的收入计划，业务收入从2003年的xxxx万元，增加到2007年的xxxx万元，增长了xxx%；利润由2003年的xx万元，增长为2007年的xxxx万元，增长了xxx%，实现了扭亏为盈，并连续四年排在全区网通前列。

作为xxxxx地区固网通信主导运营企业，xxxxx网通在发展中时刻铭记回报政府、回报社会各界的支持、回报xxxxx市广大客户的厚爱。2003-2007年，为了向xxxxx地区广大群众提供一个稳定、畅通的通信网络，分公司累计投入资金xxxx万元，进行了大规模的通信建设。

“村通工程”是国家解决农民生活问题的一件大事,也是服务三农的贴心工程，倍受政府、农民的关注与喜爱。分公司结合党员先进性教育活动，积极服务和推进社会主义新农村建设。2006年，在企业几乎没有经济效益的情况下，先后投入资金xxxx余万元，为全市457个没有通信手段的偏远农村牧区安装了固定电话，使xxxxx市村屯全部可以使用现代化的通信方式进行交流，受到当地党委、政府和区公司的充分肯定和高度赞扬，公司也被评为xxxxx市落实先进性教育活动的典型单位之一。

党的十七大提出了信息化与工业化融合发展的崭新命题，赋予了电信业新的职能和使命。xxxxx网通积极推动地方信息化建设；先后投资近xxx万元将xx个市直单位接入到市政府电子政务网平台；出资xxx万元将全市xxx个社区接入到社区信息化平台。投资xxx万元扩充宽带通信能力达到xxxxxx线。2007年，投资xxx万元开通的xx处农村信息服务站和xx个党员远程教育网点受到了自治区领导和市委、政府的高度认可。xxxxx网通已成为地方信息化建设的主力军、服务地方经济的排头兵。

经济效益和社会效益实现了跨越式发展，精神文明建设也收获了累累硕果。2003年，xxxxx网通被命名为自治区级“文明单位”；同年被自治区文明办评为全区创建文明行业示范点。2005年晋升为自治区级“文明单位标兵”；、全市网通所属的x个旗县单位也已全部跻身市级以上“文明单位”行列，其中，自治区级“文明单位标兵”1个；自治区级“文明单位”3个。xx营业班被共青团中央和信息产业部授予全国“青年文明号。

步入xxxxx网通，展现在人们眼前的是一个环境优美、朝气蓬勃的全新的现代通信企业。科学民主的企业管理，构建了和谐的劳动关系。颇具特色的企业文化，营造了执行、效率的良好氛围。清新整洁的办公环境，促进了员工的学习、创新热情，温馨舒适的职工之家，丰富了员工的业余文化生活。

实践没有终点，创建永无止境。走进这全面落实科学发展观和构建和谐社会的新时期，展望新形势下的奋斗目标和壮丽前景，xxxxx网通将与时俱进，继往开来，高举精神文明建设旗帜，以诚信服务赢得用户，以综合实力决胜市场，以更加饱满的热情和奋发昂扬的精神状态，谱写新的胜利乐章，xxxxx网通的明天，必将生机勃勃，瑰丽辉煌！

第二篇：文明单位解说词定稿

东方风来满眼春

-----县教师进修学校文明单位创建纪实

县教师进修学校坐落在美丽的贾鲁河畔，是我市唯一一所省级示范性县级教师培训机构。我校秉“承进德修业，立己达人”的治校理念，治校从严、管理从严、教育从严、教有特色、学有特色。几年来，在县委文明办的指导下，（补充县文明办领导指导工作照片）我们深入学习领会市委文明创建精神，提出“争创文明单位，铸就一流服务”的创建目标。在文明单位创建工作的带动下，经过全体教职员工的共同努力，实现了办学条件、办学规模、办学质量、办学效益的四大突破，形成了文明、崇礼、尚德的良好风气！

一、领导班子重视，规范创建运作

县教师进修学校领导班子在同志的带领下，认真执行党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育要求，坚持民主作风，不断更新观念，开拓创新，团结协作，廉洁奉公，带领全体教职员工扎扎实实开展文明创建工作。学校成立了以校长同志为组长的创建工作领导小组，并下设领导小组办公室，明确分工，责任到人，层层落实。（补充领导小组及分工照片）通过召开领导小组成员会议认真研究制定《县教师进修学校创建文明单位实施方案》，设立专项经费，为创建工作提供了保障。围绕创建主题，有的放矢地开展创建活动。定期总结反馈创建专题工作中遇到的各种问题，班子成员形成合力，党员干部率先垂范，中层及以上干部在精神文明建设和教科研业务中充分发挥先锋模范作用，全体教职员工文明意识不断提高，学校文明创建活动科学管理规范运作。

二、全员学习进修，提升道德素养

“教育大计，教师为本，教师大计，师德为本”。多年来，县教师进修学校秉承“进德修业，立己达人”的教育理念，重视理想信念教育，以“道德讲堂”为载体，（补充道德讲堂有关镜头）完善道德教育机制，培育和践行社会主义核心价值观。聘请师范学院教育科学系副院长、教授进行“师德师风”系列讲座，周口师范学院教育科学系教授进行“公民道德建设实施纲要”系列解读；积极开展“两学一做”“中国特色社会主义和中国梦”学习教育活动、“六文明”教育实践活动。举办“文明礼仪知识”专题讲座，（补充学习镜头，可利用条幅或屏幕突出学习主题）开展“五好文明家庭”“文明处室”“文明教职工”“我身边的好人”评选活动。（补充评选方案照片及颁奖照片）利用“七一”“九一八”等重大和传统节日，开展爱国主义教育活动。（补充专题讲座照片，用条幅或屏幕突出“学党章，做合格党员”“牢记历史，勿忘国耻”）坚持思想建设与业务建设相结合。每年选派教师外出学习培训，鼓励教师参加进修培训，支持教师参加省教育厅、教研室组织的学科教学研讨会、名师工作室建设研讨会等活动。邀请等多位国内知名专家学者莅临我校作教育教学技能和教师职业规划专题讲座。广泛开展职工阅读活动，定期组织交流活动。通过多形式学习多渠道培训，不断提升全体教职员工专业素养和人文素养，为创建活动的深入开展奠定了坚实的基础。

三、工作扎实推进，活动丰富多彩 工作之余学校开展各项活动，丰富了教职工的文娱生活，促进了教职工身心健康，增进了团结，凝聚了人心。开展慈善“一日捐”（补充捐款照片）活动；慰问教职工和患重病的教职员工直系亲属。（补充慰问照片）积极参与文明城市创建活动。组织38名志愿者，每周五下午义务参加街道卫生清扫活动，设立文明监督岗，受到县文明委的表扬。为庆祝五一劳动节、教师节等节假日举办愉悦身心的文体活动。

为推进城乡联动和结对帮扶工作进程，开展系列“送教下乡”活动，组织学校精干教师深入中学等中小学进行帮扶调研，（补充学校帮扶调研照片）近10位专兼职教师主动到基层校上示范课。充分发挥优质教育资源的示范辐射和骨干教师的专业引领作用。

四、科学民主管理，工作氛围和谐

学校坚持“人本、民主、务实、高效”的八字管理方针，（补充照片，可用kt板粘贴到校园墙上）建立并完善各项管理制度，常规管理形成制度化、规范化、民主化，工作运行和谐有序。

举办普法知识讲座，开展学法用法实践活动，以增强教职工的知法守法意识。制定《县教师进修学校教职工文明上网制度》，（补充制度照片）成立网络文明传播志愿小组，积极进行网络文明传播活动；制定《县教师进修学校诚信建设实施方案》，（补充制度照片）积极开展诚信建设专题宣传教育活动。积极参与办事处居委会文明安全片区的建设。（补充社区活动照片，可到社区打扫卫生或陪老人聊天，下棋等活动）

五、优化美化环境，提高办公效率

对办公场所进行装修改造，重视校园卫生，确保校园环境整洁。对进修学校网站进行更新建设，扩大网上栏目的容量，提高网上信息的质量。张贴宣传标语、校训等，利用宣传屏制作了健康教育专栏、好人好事专栏、文化活动专栏、文明活动专栏，在醒目处张贴了新的《教师职业道德规范》《公民道德建设实施纲要》。（补充相关照片，按照实际布置）营造和谐、文明的校园文化氛围。

六．工作中心突出，整体成效显著

1、坚持教研员挂钩制度，创设活动平台，以课题促科研，以科研促教改。有效组织和指导中小学教师开展开展教育科学研究和实验3次；重视校本研修，编撰校本教材9本，其中8个专著在全县教师教育中推广应用；及时总结并推广优秀教师的先进教育教学经验，召开教学经验座谈会16次；鼓励教师积极开展教科研研究，先后有36篇论文获国家省市奖。

2、学校培训处本着“立足县情、注重实效、提高能力、创新发展”指导思想，坚持“面向全员、突出骨干、整体提高、均衡发展”的方针，服务培训要求。

3.实施按需培训，服务教育发展，按照工作计划，落实培训任务。学校组织并搭建了上挂师范大学、重庆区教师进修学院、师范学院，下联各中小学的继续教育互动平台，设立实验小学等中小学实践学校，定期选派教师到高校学习深造，会同专家名师深入实践学校进行教育教学指导。

在文明单位创建工作的带动下，2011年、2013年学校两次被命名为“省示范性县级教师培训机构”，2016年顺利通过省教育厅的省级示范性培训机构的复验。学校还先后荣获“市教师培训先进单位”、“省级卫生先进单位”“市文明单位”、“市德育工作先进学校”、“市教师电教作品大赛团体优胜奖”、“市综合治理先进单位”、“优秀基层党组织”“市校园安全工作先进单位”“市人事制度改革工作先进单位”“市教师补充工作先进单位”“新课改实验学校”等荣誉。

（补充关于文明创建的同期声，30秒左右）

大鹏扶摇起，展翅正高飞。作为省级示范性县级教师培训机构，正努力把进修学校打造成全县中小学教师的“学习中心、研究中心、教育资源中心、教育服务中心”。在文明单位的创建工作中，定然会：教育践行路漫漫，文明花开香满园。

第三篇：保卫处国家级文明单位通知

保卫处贯彻落实

《靖煤集团公司创建国家级文明单位

实施方案》的通知

各党支部、科室队：

为认真贯彻落实《靖煤集团公司创建国家级文明单位实施方案》，深入学习实践科学发展观，大力加强精神文明建设，促进集团公司和谐稳定、幸福发展，加快平安矿区跨越发展步伐，实现“五年产值超百亿，再造一个新靖煤”的奋斗目标。按照集团公司打造全国一流文明矿区、创建国家级文明单位的工作部署，结合我处作风效能建设和内保工作实际，具体要求如下：

一、提高认识、突出主题

保卫处党员干部职工要从发展战略高度充分认识集团公司创建国家级文明单位的重要意义，坚持精神文明重在建设的方针，围绕中心，服务大局，创新思路、创新载体、创新手段，着力在巩固成果、提高水平、拓展延伸、增强实效上下功夫，切实加强社会主义核心价值体系建设，大力推进学习型党组织建设，培育和造就学习型职工队伍，进一步提高干部职工思想道德素质和文明素养。突出“安全矿井、生态矿山、和谐矿区”主题。全面提升矿区和谐稳定、文明发展、平安矿区建设步伐。

二、咬定目标、扎实推进

围绕集团公司着力打造具有先进管理模式的安全矿井，着力建设环境优雅的花园式生态矿山，着力构建安定祥和共享幸福的和谐矿区，大力提升矿区文明程度和广大干部职工的文明素质，扎实推进保卫处精神文明创建工作取得显著进展地奋斗目标。思想道德建设要在巩固党员干部职工团结奋斗的共同思想基础、形成良好文明风尚上有明显突破；精神文明创建活动要在吸引职工群众广泛参与、提高创建水平上有明显突破；文化设施建设要在改善硬件条件、提高管理使用水平上有明显突破；精神文明建设工作机制要在制定规范标准、不断创新发展上有明显突破。按照集团公司的统一部署，用三年时间（2012-2014）分为三个阶段，为把集团公司打造成全国一流的文明矿区，跨入国家级文明单位先进行列而努力奋斗。

三、坚持原则、发挥作用

坚持围绕中心、服务大局的原则。坚持安全发展、科学发展、和谐发展，紧紧围绕集团公司安全生产经营中心，更好地服务于企业改革发展稳定的工作大局，真正将创建活动融入构建和谐幸福新靖煤的实践之中，使创建活动充满生机和活力。

坚持以人为本、求真务实的原则。坚持把人的全面发展作为创建工作的动力，把满足人的需要作为创建工作的出发点和落脚点，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题抓起，注重在兴办实事上下功夫，让职工群众得到更多实惠，切实维护好、实现好职工群众的根本利益。

坚持面向职工、广泛参与的原则。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，突出创建工作的群众性特征，让职工群众成为创建主体，不断增强精神文明创建的针对性和实效性。

坚持上下联动、整体推动的原则。坚持党政工团齐抓共管、党员干部职工群众全员参与，建立科学化、制度化的工作运行机制，形成强劲的凝聚力和感召力，全面开创精神文明建设工作的新局面。

坚持“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的内保工作方针和“打防结合、预防为主，专群结合、依靠群众”的综治工作方针，深入推进平安矿区建设。政工、综治、维稳、防邪、禁毒、危化品、消防、巡逻守护等职能专业部门要坚定信念、真抓实干、强基蓄势、扎实工作，着力推动我处治安保卫各项工作再上新台阶，为全力维护矿区社会治安和谐稳定、跨越发展和职工群众安居乐业营造良好的治安环境。

四、综合治理、保障安全

全面推进我处精神文明创建工作，着力实施文明创建工程： 实施安全为天工程。牢固树立“生命无价，安全至上”安全生产理念，咬定“零死亡”安全目标不松劲，牢固树立“人人都吃安全饭，我为安全做贡献”的意识，切实做好“情系安全手拉手”一帮一结对安全互助等活动，巩固安全工作成果，实现集团公司安全生产常态化。

实施思想培育工程。扎实开展社会主义核心价值体系学习教育活动，弘扬民族精神和时代精神，广泛宣传和普及社会主义荣辱观，形成良好的思想道德风尚。结合处中心组（扩大）学习会、职工大会等载体，大力开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的实践活动。严格履行《保卫处职工岗位行为规范》和职工手册，牢固树立爱岗敬业、乐与奉献的思想，在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员。

实施素质提升工程。认真贯彻落实集团公司深入推进学习型党组织建设的工作部署，充分发挥党总支中心组（扩大）会议和学习资料选编的引领带动作用，不断拓展学习内容，把握学习重点，创新学习载体，大力开展各种形式的主题学习实践活动，形成学习型党组织建设的长效机制，坚持学习工作化，工作学习化机制。打造高素质的科级干部、专业技术和星级员工队伍，努力建设一支政治敏锐、业务娴熟、技术精湛、作风过硬的铁军队伍，为集团公司和谐稳定、跨越发展和我处的自身建设提供人才保证。

实施文化塑魂工程。以《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》为指导，提高文化认知，强化责任落实，突出企业文化建设重点，加大企业文化培训力度，深挖文化底蕴，广泛调研，科学论证，总结凝练文化命名与核心理念，广泛开展丰富多彩的群众性文化活动，营造健康向上、文明和谐的文化氛围。

实施环境优化工程。加大环境卫生整治力度，切实做好处办公区域花园的绿化美化工程和办公室内外环境卫生工作，及时清理垃圾死角，优化办公环境，切实做到绿化美化亮化，努力营造文明有序的工作生活环境。

实施爱心帮扶工程。坚持以人为本理念，倍加重视改善弱势群体生活待遇，有效运行领导干部与基层困难职工结对帮扶工作机制，大力倡导尊老爱幼、见义勇为等时代风尚，积极开展“送温暖、献爱心”活动，继续开展考前慰问活动和加大金秋助学力度，实现慰问劳模、困难职工、困难党员、老党员和伤病员工作常态化。

实施主题实践工程。唱响爱国主义教育的时代主旋律，广泛开展“创先争优”、“讲文明、树新风”、“学习践行雷锋精神”、“公益活动”和“志愿者服务”等形式多样的主题实践活动，着力营造风清气正的干事创业环境。大力推进“六五”普法宣传教育和社会管理综合治理工作，深入开展“消防安全、人人有责”、“珍爱生命，拒绝毒品，共创和谐”等平安矿区建设主题实践活动，为集团公司跨越发展和广大职工群众安居乐业营造良好的治安环境。

实施文明创建工程。突出靖煤特点，彰显内保特色，深入开展“文明单位”、“文明示范岗”、“工人先锋号”、“星级员工”、“青年文明号”等文明创建活动，着力扩大文明范围覆盖面、提高创建质量、发挥示范引领作用上取得新进展。

2012年5月28日

第四篇：阿荣旗交通局创建精神文明单位纪实(解说词)

执着-阿荣旗交通局创建精神文明单位纪实（解说词）

【优美动听的音乐。绵延起伏的群山，一轮红日冉冉升起，宽敞平坦的公路、横空凌驾的桥梁、整齐繁茂的行道树，规范醒目的公路标志„„在此背景下推出醒目的片名——】

执 着

----阿荣旗交通局创建精神文明单位纪实

今天，无论是南来北往的旅客，还是土生土长的阿荣人，都能或多或少地感到脚下这片年轻而神奇的土地正悄然发生着变化。遍布全旗的交通建设工地，挥汗如雨的建设者，向每个村落不断延伸的公路，川流不息的车辆??一幅幅再普通不过的画面，在这里却构成了一道道特殊而美丽的风景线。

和谐、顺畅、有序、繁荣的交通环境不断增强着阿荣旗的发展优势，迎来了越来越多的赞叹，吸引了越来越多的目光。

在众多赞扬和关注的目光中走来了一群人，他们坚忍不拔、斗志昂扬托起灿烂的希望，他们奋发有为、无私奉献中谱写出激越的篇章，越来越多的理想和憧憬，在他们勤劳智慧的双手中成为美好的现实----他们就是阿荣交通人。

阿荣旗交通局担负着全旗公路建设与养护、客货运输、路政管理、交通规费征收等艰巨而繁重的工作任务。全系统共有

个下属单位，共有干部职工

多人。

近年来，在旗委、旗政府和呼伦贝尔市交通局的正确领导下，阿荣旗交通局在精神文明创建活动中，坚持以开展“学习型机关、创新型机关、服务型机关、务实型机关、廉洁型机关”五型学习创建活动为总抓手，以“服务人民、奉献社会”为根本宗旨，以“让交通行业更文明，让人民群众更满意”为目标，与时俱进，开拓创新，不断拓展创建领域，丰富创建内涵，完善创建方式，探索出了一条适合交通行业特点、具有鲜明时代特征的文明创建新路子，有力地促进了交通三个文明建设的协调发展，树立了良好的交通形象。

创建文明行业活动是一项长期性的工作。要把一个行业建设成文明行业，需要全行业的共同努力。因比，阿荣旗交通局在创建文明行业活动中，坚持依靠全系统、全行业的力量，从抓创建工作机制着手，做到“三个到位”。一是思想认识到位。交通事业要发展，必须物质文明和精神文明建设有机结合，同步发展，文明创优是精神文明建设的重要部分。基于这样一个认识，阿荣旗交通系统在“十五”初期就提出了在开展交通系统开展文明创建活动。通过活动，不断增强了职工抓好文明创优工作的责任感、光荣感和紧迫感。二是工作机制到位。全旗交通管理部门及运输企业都建立了行之有效的文明创优工作机制，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，明确的责任科室和责任人。三是责任制度到位。根据阿荣旗委、旗政府的要求，结合交通系统创建工作的实际，阿荣旗交通局制定了创建文明行业规划和目标计划表、工作计划，把文明创优达标工作纳入工作目标考核之中，签订文明创优责任书，做到创建有计划、工作有目标，平时有考核、奖惩有制度，职责明确。

精神文明创建活动不是生硬古板的流水作业，而是一项富有活力的朝阳事业，因此，阿荣旗交通局在具体的创建活动中，一不搞形式，二不定模式，结合自身的工作特点，选好载体，

第五篇：文明单位创建解说词

信念坚定

求真务实 科学管理 高效廉洁

-----某分局创建文明单位工作汇报

所在系统简介

（影象资料：选择已有较新录象，镜头中包含主要办公地点、系统机构镜头、系统主要领导全部出现）

所在城市简介

（镜头：城区风貌，城区风貌包括******——从已有录象资料中取得或重新摄影）

单位简介

（镜头：单位大门口外景，办公环境，工作镜头，重要活动图片，主要领导活动等）

配音：某分局在系统的支持下于***年成立，下设机构***，现有职员**人，领导视察镜头，近年工作业绩（此处展示专业工作成绩，与最后的文明创建成绩有所区别），详细数字展示（此处配字幕）

字幕：创建文明 构筑和谐

镜头：系统领导关于文明创建的重要讲话，选取重点部分。分局创建文明单位会议的画面，分局领导讲述创建措施的要点，如夯实基础、贴心关怀等内容。

字幕：

一、夯实基础，形成合力

镜头：分局各部门科室讨论落实分局领导指示的会议，简短发言画面，创建中领导亲身指导，职工大会等活动画面 配音：为加强精神文明建设，分局领导率先垂范，全力推进。在加强领导班子建设方面，分局主要把握如下几点：

顾全大局团结共事。分局班子成员能充分发挥各自的能力和本领，做到优势互补、形成合力，对需决策的事项均可各抒己见，一旦形成党委决定，则无条件执行。

权责明晰形成合力。一是权责清晰，分工明确，强调“分工不分家”。二是一把手勇于承担责任，有功不独揽，有过不推诿。三是班子成员努力做到互相关心、互相爱护、互相帮助、互相批评提醒。

健全制度民主管理。分局不断制订和完善各项规章制度，目前已制定涉及会务接待、领导干部选拔任用、财务会计、监管、党风廉政建设等**项制度，分局的各项工作得以在公平、公正、公开的氛围下顺利开展。充分发挥职工大会监督职能。先后召开了四次职工大会，共收到加强业务培训、设立非领导职务、搞好内部管理及职工福利等提案**条，经工会反映后，分局党委对属职权范围内的**条予以认真解决

字幕：

二、贴心关怀 营造温馨

配音：科学发展观的核心是“以人为本”，人的因素是干好工作的根本，因此，分局党委想方设法保护好和发挥好干部职工的积极性，仔细分析研究每个干部的主要困难和期盼，把耐心细致的思想政治工作做到每个干部的心坎上，把组织的关心、理解 和帮助体现在每个干部身上。

镜头：干部职工同台吃饭、闲话家常、交流工作，领导观看回复局长信箱，探望生病同志，关心困难职工镜头。新建的职工设施自助餐厅等。

字幕：

三、激发活力 全员推进

配音：分局采取了多种多样的措施，极大的丰富了职工的业余文化生活，分局运用职工之家的平台，基本做到月有小活动，季有大活动，节日必活动，让职工在紧张工作之余保持旺盛的活力。活动中，分局注重多样性和广泛参与性与教育性相结合，在职工的素质培训方面，分局不断拓宽思路，有针对性的举办各项培训、参观活动，鼓励职工挂职锻炼，培养高素质的人才。

镜头：节选职工之家活动，分局春节晚会画面，参观、培训镜头或图片，数字列表人员交流挂职数量。

字幕：

四、措施得力 成绩初显

镜头：分局良好的环境，突出对比展示各职员各项活动晚会中活力画面和良好的工作风貌。幻灯字幕展示：2008年，分局工会被评为系统 “模范职工之家”，分局被评为市“文明单位”；先后成为党委宣传工作直报点、党建工作联系点；信息调研成绩取得了显著进步，在全省系统分局中名列前茅；2008年，分局被授予省特级机关档案综合管理单位等荣誉的锦旗、奖杯或荣誉证书等。

配音：结合画面，宣读获得的荣誉等。字幕：初战告捷 再接再厉

镜头：分局一把手带领全部职工面向镜头，一把手讲话，内容简短（大意为文明创建任重道远，某分局将继续在系统的正确领导下，以科学发展观为指导，深入贯彻 “信念坚定

求真务实 科学管理 高效廉洁”的精神，将文明创建活动引向深入，迎接新的挑战，取得新的成功！）最后，共同喊出“信念坚定 实 科学管理 高效廉洁”这个主题。

昨天精细彩排计算，整个片子应该在10-11分钟左右，请审核。

求真务4