精神文明单位发言

第一篇：精神文明单位发言

市工业和信息化局办公室发言

市文明办的领导、各位局领导，各位同事：

大家好！根据安排，今天让我在这个会上发个言，我想这是对我们办公室的鼓励和鞭策，更是对办公室今后各项工作的期待和希望。在此，我代表局办公室和机关第一支部对各位领导的支持和同志们的关心表示衷心的感谢！

借此机会，向各位领导和各位同事表个态，讲三句话：

第一是坚决拥护，提高认识。局党委关于在我局开展创建市级文明单位活动的决定，是新形势下贯彻五中全会精神、树立和落实科学发展观的重要举措，是巩固和发展我局开展先进性教育活动成果、进一步发挥共产党员先进性、提高执政能力的需要，是落实《公民道德建设实施纲要》、建设责任政府、服务政府、法治政府的要求，也是我局实现 “内抓管理、外树形象”的具体行动。对此，我们坚决拥护，认真执行。

第二是狠抓落实，分解目标。办公室将在局党委的领导下，按照局创建工作的实施方案，认真落实各项创建措施，结合办公室工作实际，制定出办公室创建文明单位的方案。在具体工作中，我们将进一步突出办公室推进全局、强化服务两大中心任务，发挥三大作用即参谋作用、协调作用和窗口作用，做好五项重点工作即：重大战略研究、新闻宣传、政务信息、内务管理和文秘档案等基础工作以及机关接待和各项服务。同时，进一步加强自身建设，提高自身素质，落实局党委提出的标准。通过积极参与创建活动，增强党员意识，提高政治素质；增强全局意识，提高协调能力；增强参谋意识，提高决策能力；增强服务意识，提高服务能力；增强学习意识，提高创新能力。

第三是积极行动，从我做起。办公室将按照局里的统一部署，努力向各兄弟科室学习，发扬“两弹一星”的精神，积极行动，从我做起，从现在做起。在创建工作中坚持以人为本，建立激励机制；树立新的理念，创新管理方法；搞好办公室文化建设，营造良好的工作氛围。从而使办公室成为团结协作、求实创新、淡泊名利、奋发向上、和谐发展、精神焕发的集体。我相信，通过这次文明单位创建活动，我局一定会有新的发展和进步，工业和信息化事业会有新的成效，机关建设会有新的面貌，干部素质会有新的提高，精神风貌会有新的升华。最后，再次感谢文明办领导、局领导、局机关各科室办公室工作的理解、关心、支持和帮助！谢谢大家！

第二篇：精神文明单位发言材料(商店)

精神文明单位发言材料（商店）

精神文明单位发言材料

以创建精神文明单位为载体促商店发展

各位来宾、朋友们： 大家好，很荣幸今天能在这里和大家共聚一堂，分享商场一年来所取得的成绩。文化用品商场是商业发展公司下属的一家独立核算单位。一年来，商场在公司经理室党支部的领导下，带领全体员工以巩固和发展文明单位为载体，坚持物质文明、精神文明和政治文明两手抓的方针，开拓进取、奋力拼搏，有力地推动了商场各项事业的全面发展。，商场实现销售收入385万元，同比增长%，上缴税收万元，同比增长%，上缴利润15万元。

一、领导重视，保障有力

文化商场的领导班子十分重视精神文明建设工作，将其纳入重要的议事日程，切实做到四个到位。一是组织到位。成立了创建文明单位小组，下达了奋斗目标，小组成员各司其职，做好创建工作。二是宣传到位。采取多手段、多渠道的宣传方式，向员工宣传精神文明实质，大力营造“讲文明、树新风”的良好氛围。三是职责到位，建立目标激励机制，实行项目管理，奖惩分明，确保文明工作落到实处。四是考核到位。为加强对精神文明建设工作的考核，真如文化商场采取平时督查，年终检查的办法，随时掌握商场精神文明工作的动态，发现问题及时纠正，对不合格的个人给予一定的经济处罚，极大的调动了员工的积极性，认真做好本职工作。

二、制度健全，发展规范 没有规矩，不成方圆。为搞好制度建设，确保各项事业的发展有章可循，规范运作，文化用品商场对原有的工作制度进

行了补充完善，重新修定了《文化用品商场管理制度》，内容涉及精神文明建设、工作职责、管理职责、考核奖惩、学习教育等方面。此外，拟定了精神文明建设专题计划，并严格按计划实施，定期和不定期督察，不断总结经验，增添措施，使文化用品商场的精神文明建设走上了持续健康发展的快车道。

三、重业务，抓培训

兴文化用品商场的基石是员工队伍，而强文化用品之本是人才队伍。基于这样的认识，商场坚持把培育“精兵强将”的人才队伍作为战略来抓，把提高商场员工的整体素质作为“基石”来抓。一是积极开展了职业技能活动，成功举办了两年一度的劳动竞赛，内容涉及点纸张、开增值税发票、识别真假2b铅笔等。通过举办劳动竞赛，在员工中营造出工作学习化、学习工作化的良好氛围，倡导新的理念，激发员工学习和求知的欲望。二是出台了人才培养计划，提升员工的素质水平。一年来，我们先后将员工送

出去培训达人次，培训范围涉及经营、经济、治安、报刊管理等四个方面内容。同时聘请专人来商场为员工进行礼仪、消防等方面的培训，以来，共举办培训班次。此外，我们还完成了营业员三、四级培训考核。通过开展培训，提升了员工的业务素质水平。现在我们商店共有高级经营师一名，中级电脑师一名，报刊管理一人，两人取得了消防上岗证，三人取得了业务治安上岗证，取得营业员三、四级等级证的员工达到二十人。员工业务素质的提高，为商店做大做强奠定了坚实的基础。

四、以人为本，深化改革

真如文化用品商场始终坚持以人为本，不断深化改革，促进精神文明建设向前发展。在员工中广泛开展爱岗敬业、献计献策活动，截止目前共收到员工建议7条，经过认真分析研究，商场经理室采纳了其中3条，并对提出建议的员工进行了表扬或奖励。通过开展爱岗敬业活动的实施，使每位员工都深刻认识到爱

岗敬业、无私奉献是当今社会职业道德的最高理念，并将爱岗敬业、无私奉献融入到日常的工作中去。例如员工马建国在平时虚心向老同志学习，并在工作中只讲奉献，不讲名利，吃苦在前，享受在后，得到大家的一致好评。

四、顾客至上，服务到位 一个企业，特别是服务类企业，要想做长、做大、做强，最重要的一点就是要做到顾客至上，服务到位。我们文化用品商场始终坚持以“双优”为基准，为顾客营造良好的购物环境，帮助顾客维护合法权利。例如路市场47号摊位的刘老板在我们商场购买了一台保险箱，在使用两个月后出现了保险箱箱门无法打开的故障，他打电话给该保险箱的生产公司，要求上门维修，却一直没有答复。后来他来到我们商场要求给予解决。商场经理张伟忠得知此情况后十分重视，立即派业务主管戴文荣到该公司上海办事处要求给顾客进行维修服务。在他的努力下，该办事处第二天便派修理人员

上门进行维修，解决保险箱开门故障，维护了消费者的合法利益。而商场也得到刘老板等顾客的广泛赞誉。同时，我们还严把产品进场质量关，力争不给顾客次、劣商品。去年4月份，我商场员工吴在进货时发现某品牌进来的墨汁中有一箱已经过了保质期，为了维护消费者的利益，让顾客放心购物，吴打电话给该公司经理将这箱墨汁给退了回去。此外，商场还公开向消费者承诺谁销售谁负责，严格遵守国家的“三包”规定，并设立了投诉电话，接受顾客的监督，使顾客买的放心，用的放心。

以创建精神文明单位工作为载体，是文化商场各项工作取得新突破的基石和动力，是进一步开创优良工作环境和取得更大成绩的力量和源泉。我相信，在公司的正确领导下，在顾客朋友们的关心爱护下，在全体员工的共同努力下，我们文化用品商场今后的工作必将硕果累累。

我的发言完了，谢谢大家

第三篇：精神文明单位自查报告2015

武汉市大军山泵站管理处 文明单位复查考核自查报告

长青街文明办：

近年来，我站在武汉市水务局、长青街文明办的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以构建“和谐水务”“平安水务”为目标，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以加强职业道德建设、树立行业新风为重点，以队伍建设为根本，以提高干部职工队伍的综合素质和服务经济社会发展的能力为着力点，切实加强组织领导，积极探索建立长效机制，深入开展群众性的文明建设活动，使文明建设活动深入人心，整个活动呈现出连续性强、成效显著、群众和社会认可的突出特点，全站的文明建设和日常工作也形成了相互促进、同步提高的局面。保持了本站服务区内安全形势的稳定，为辖区战略目标的逐步实施做出了应有的贡献。按照街文明办相关要求，对复查考核工作进行了认真的自查，现将自查工作情况报告如下：

一、加强组织领导，保证创建活动成效

一是完善建设文明建设组织机制。多年来，我站历届领导班子高度重视精神文明建设，求真务实，真抓实干，把建设文明建设工作作为“一把手”工程摆上重要议事日程。成立了精神文明建设小组。在日常工作中坚持与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到年初有部署、年中有推进、年底有检查，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门具体指导、各部门齐抓共管具体落实、广大干部职工积极参与的领导体制和工作机制，为单位文明建设提供了强有力的组织保证。

二是完善文明创建制度机制。多年的工作体会使我们深深的认识到文明创建活动是一项长期的系统工程，必须有健全的制度、完善的机制、科学的管理，才能保障精神文明活动健康持久地开展。为此我站研究制定了《武汉市大军山泵站管理处精神文明创建活动工作规划》等文件，用以指导和规范文明创建工作并推动全站精神文明建设活动向纵深发展，积极支持和鼓励各部门创新文明创建活动载体，使我站精神文明建设工作取得了明显成效。

三是完善文明创建监督机制。定期组织对各部门文明创建工作进行检查指导。定期召开座谈会虚心听取单位干部职工对行风、廉政建设等方面的意见和建议，深入一线进行明查暗访。通过设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式主动接受社会监督，广泛收集群众意见和建议，不断改进工作方法提高服务水平，保持了建站以来服务区内零投诉，单位形象和社会满意度逐年提高。

二、加强思想教育，提高道德修养

广大干部职工是精神文明建设活动的参与者、实践者和行为主体，我们在推进文明单位活动的过程中，按照树立社会主义荣辱观和加强政风行风建设的要求，每年均根据工作计划研究制定 2 《理论学习计划》，充分发挥党支部理论中心组在全站政治思想教育中的核心和辐射作用，组织开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，认真学习《公民道德建设实施纲要》、每季度开展一次道德讲堂活动、积极组织参加上级部门举办的道德讲座等，切实加强对干部职工的职业道德、职业精神、服务技能的培养和提高，通过开展群众性的“争先创优”活动，“岗位技术大练兵”活动，引导干部职工加强日常思想道德建设，提高个人能力和修养，学礼仪、守道德、除陋习，不断夯实精神文明建设的群众基础。为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，挖掘、传承传统节日的文化和重要纪念日的精神内涵，发挥文化怡情养志、蕴含文明的重要作用，大力开展“我们的节日”主题活动。结合工作，大力宣扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为主要内容的公民基本道德规范，开展中国特色社会主义理想信念和中国梦主题教育，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展文明餐桌行动，成立雷锋志愿服务队，积极参与“慈心一日捐”、扶残济困、无偿献血、希望工程、志愿服务、见义勇为、尊老爱幼、保护环境等社会公益活动。

三、创新活动载体，丰富活动内容

精神文明建设是一个与时俱进不断创新的系统工程，我们始终立足于“和谐水务”的总目标和建设一支政治坚定、作风优良、自觉奉献、业务精湛的队伍为根本任务，紧紧围绕争创“市级文 3 明单位”这条主线贴近基层、贴近群众不断探索创新文明创建活动新的载体。

四、改善基础设施，加强环境建设

我站坚持量力而行、注重实效的原则，不断改善基础设施和环境建设。改善办公环境，完成了站区办公用房的修缮，建立了防汛综合大楼，修建了职工食堂，更新了职工健身器材，开展了内容丰富的群众性文体娱乐活动，丰富了干部职工的业务文化生活。组织参加了武汉市水务局运动会、乒乓球、羽毛球赛等活动。在水务局乒乓球比赛中先后获得团体第一名、男子单打第一名等奖项。在篮球赛中分别获得团体第三名的优异成绩，通过职工群众喜闻乐见的文化娱乐活动，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。通过注重做好灵活多样的思想政治工作，保持了全站队伍的思想稳定。全站干部职工崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明、科学的生活方式蔚然成风，多年来，无违法违纪及刑事案件、无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象和法轮功邪教活动发生，社会治安、工作生活秩序良好。

五、加强党风廉政建设工作，保障主业健康协调发展 在日常工作中，我站始终把党风行风廉政建设放在全站工作的重要位置，坚持与行政、业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起总结。站领导班子带头学习和贯彻上级纪检监察工作会议精神，认真落实“一岗双责”，自觉遵守廉洁从 4 政的若干规定，时刻做到“自重、自省、自警、自励”，实行了有奖举报等制度，有效防止了不廉洁行为和现象的发生。

六、近年来开展精神文明建设活动的主要收获

多年来，我站按照 “服务人民、奉献社会”的基本要求，切实做到“四个结合”，不断推动精神文明工作的健康发展。

一是与服务地方经济发展紧密结合。精神文明活动的目的就是通过提高干部职工的综合素质进一步提升服务经济社会的能力，做到廉洁高效、依法行政、执政为民，为社会经济发展保驾护航。因此，我们在设计精神文明主题时紧紧围绕中心，贴近实际，突出辖区特点，重在解决问题，提高实际效果。大力支持服务区经济建设发展，妥善处理各服务区之间排涝的矛盾，积极协调解决有关困难，为服务区发展做出了积极的贡献。

二是与提高职工队伍素质结合起来。思想道德建设是促进人的全面发展的重要内容和中心环节，也是活动的“基础性工程”。为此，我们始终把精神文明活动与提高领导干部思想政治和执政能力建设、发挥党员的先锋模范作用、群众性的道德实践活动载体有机地结合起来，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。目前我站人员基本达到大专以上文化程度。

三是与促进行风建设紧密结合。水务工作是直接面向社会的“窗口”行业，行风状况直接反映出精神文明工作的水平，影响到党和政府在人民群众中的形象，影响精神文明工作的成效。5 我们认真落实领导班子“三重一大”和领导干部“四个不准”的要求，在抓廉政制度建设的同时充分利用治理工程贿赂、开展廉政宣传教育月等有力时机开展警示教育，针对当前在行风建设中出现的热点和群众反映突出的问题采取有力措施限期整改，全站干部能自觉接受社会监督，无吃、拿、卡、要现象，没有发生一起行政复议和行政诉讼案件。

四是与管理年活动紧密结合。结合“规范管理年”活动要求将精神文明各项标准逐条分解到职工的行为规范和岗位工作标准中去，通过制度规范管理，将精神文明工作由检查达标型逐步转化为每个职工、每个岗位的自觉行动，上升到工作中的一种追求和一种境界，推动精神文明工作向长效达标型发展。

总之，在文明建设的促进下，经过全站干部职工的共同努力，我站的精神文明建设迈上了一个新台阶，但是我们也清醒地认识到，还存在许多不足之处，我们将会在今后的工作中加以克服和完善，请各级领导给予指导、支持和帮助。我们决心在上级各部门正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实指示精神，进一步转变观念，改进作风，团结一致，扎实工作，争取做出更大的成绩。

武汉市大军山泵站管理处 2015年12月17日

第四篇：精神文明单位实施细则

运城市畜牧兽医发展中心 创建精神文明单位实施细则

运牧医总支发（2014）3号 第一章 总 则

第一条 为了加强精神文明单位创建工作，不断提高精神文明单位创建质量，充分发挥精神文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建精神文明单位活动经常化、制度化、规范化，根据《市直文明和谐单位创建细则》的精神，结合我中心的工作实际，制定本细则。

第二条 创建文明单位活动在中心党总支的统一领导下，由中心精神文明建设领导小组全面负责，日常工作由领导小组办公室承担。

第三条 精神文明单位建设，必须认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持三个文明一起抓，努力提高干部、职工的思想政治水平、科学文化素质和业务工作能力，推动中心各项工作不断发展。

第二章 精神文明单位标准

第四条 市直机关精神文明单位评选标准

（一）领导班子坚强，勤政廉洁。领导班子高举邓小平理论伟大旗帜，带头学习实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，努力构建和谐社会；富有改革创新和求真务实精神；领导班子主要领导作风民主，班子成员团结和谐，奋发有为；勤政为民，清正廉洁，遵纪守法，公道正派；以身作则，表率作用发挥的好，形成了一个坚强有力的领导核心，在党员干部职工中有较高威信。

（二）工作成绩突出，完成任务好。认真贯彻落实中央的路线方针政策和市委、市政府的工作部署，充分发挥部门职能作用，创造性地推进“三个文明”建设，促进事业的可持续发展；围绕市委和市政府重要工作、重大项目及部门业务工作，提供优质服务，出色完成主要工作目标；机关建设和干部队伍管理制度化、规范化；积极推行岗位目标管理责任制，机关各项工作落实到位且完成很好；近两年机关无严重工作差错和重大责任事故。

（三）组织领导有力，创建工作扎实。单位党政领导高度重视精神文明创建工作，把创建活动列入重要议事日程和全局性工作规划；坚持精神文明建设与业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起奖惩；创建工作制度化、规范化，有长期规划和计划，年初有安排、半年有检查，年终有考核；创建活动有载体、有总结、有评比，对上有汇报；实行创建目标责任制，形成主要领导负总责，分管领导具体抓，党政群团齐抓共管，各个部门积极配合参与的创建工作机制和工作格局；干部职工参与度高；创建机构健全，队伍稳定，经费有保证；各项创建措施得力，各项工作落实，成效显著。

（四）思想教育深入，道德风尚好。坚持用马列主义、中国特色社会主义共同理想武装全体干部职工。采取多种形式进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育；进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和形势政策教育。学习教育和干部培训有计划、有安排、有检查、有考核、有落实。重视机关党的建设和群团工作。机关各级党组织机构健全，党务干部配备齐全，工作制度健全，党的工作扎实有效，具有战斗力、凝聚力、创造力；机关工、青、妇组织围绕党的中心工作积极开展活动，有号召力、感染力。重视干部职工的道德和诚信教育以及业务素质和科学文化素质的提高，积极开展道德和诚信建设实践活动，开展丰富多彩的机关文化建设和文体活动；形成生动活泼、团结进取的机关风气。

（五）工作秩序优良，机关作风好。深入开展民主与法制宣传教育活动，坚持依法行政、依法办事，干部职工有较强的法制意识和组织纪律观念，本单位无违法违纪案件。机关各项规章制度健全，执行严格，机关办公井然有序。积极推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等服务制度；重点部门服务规范。机关工作人员文明办公、文明用语、礼貌待人、办事公正快捷，基层和群众满意度高。机关在维护稳定、抵制邪教、社会治安综合治理、执行计划生育政策等方面做出表率，近年没有干部职工参与法轮功等邪教组织活动。本单位未发生社会治安案件和违反计划生育政策等问题。

（六）机关环境优美，卫生状况好。机关办公环境和各类场所整洁、卫生、绿化、美化；办公室内物件摆放整齐有序、窗明几净、环境优雅；机关环境卫生管理制度健全，责任落实；环境保护宣传教育工作成效明显，单位及干部职工环境保护意识强；积极参加各类社会公益活动。

第三章 精神文明机关的创建

第五条 本中心要根据创建市直机关精神文明单位标准，结合畜牧工作特点和实际情况，制定创建精神文明单位方案，自上而下动员安排，使之成为本单位干部职工共同的目标任务和自觉行动。

第六条 成立专门的创建领导小组，使创建工作有组织有领导有步骤地实施，将创建工作纳入本中心的整体考核体系之中，扎实开展创建文明科室、文明岗位以及争做优秀公仆、文明机关干部等创建活动，不断总结交流创建经验，及时研究解决创建中的实际问题，确保创建活动持续、深入地开展。

第七条 本中心要在干部职工中培养强烈的创建意识，增强责任感和集体荣誉感，使人人了解本单位创建的规划、目标、任务和措施，自觉从本职岗位做起，从具体工作抓起，以文明机关创建活动为载体，推动机关全面建设和各项工作任务的完成。

第八条 本中心创建领导小组要开展形式多样、丰富多彩的精神文明创建活动，坚持开展文明科室、文明家庭以及争做文明市民、文明职工等活动。

第九条 加强创建文明单位资料收集，健全创建档案。要积累、整理政务建设、党风廉政、各项群众性创建活动及文化体育活动、扶贫帮困活动等音像、图片、文字等资料，健全创建档案。

第四章 申报和评选

第十条 申报类别

2014运城市市直文明单位。第十一条评选范围

市直文明单位评选工作由市直文明办统一组织进行。市直文明单位在市直具有独立法人资格的单位中评选。

2014年之前没有参与过文明单位和荣获文明单位荣誉的单位，或是往届文明单位荣誉已经超过两年的单位均可申报。

第十二条 精神文明单位按照下达指标、自愿申报、考核检查、择优命名的程序进行。

(一)下达指标。市直文明办根据市直文明委的工作要点，结合当年的实际，下达市直机关精神文明单位的分配指标，按指标进行考核、命名。

(二)自愿申报。具备申报资格的单位，先行开展自查工作，符合《运城市直机关文明单位考评指标体系》标准要求后再行申报。(三)考核检查。精神文明单位的考核检查由市直文明委组成检查组进行，其程序和内容如下：

1．由被考核检查单位汇报本单位开展创建精神文明单位的整体工作情况；

2．查看创建精神文明单位工作文件、音像、图片、资料等真实记录；

3．实地考察被考核检查单位的办公环境、环境卫生、规范化管理、各种规章制度等；

4．召开该单位职工代表座谈会，听取群众意见； 5．随机发放问卷调查表，询问群众、特别是服务对象对该单位的评价；

6．按照考核测评体系逐一进行量化考核。

(四)择优命名。经检查考核、公示、征求意见等程序合格者，由市直文明办报市直文明委审核。

第五章 命名表彰

第十三条 经市直文明办审核后，向市直文明委提出精神文明单位建议名单，由市直文明委正式命名、表彰。受命名表彰的单位，可依据自身实际，对全体在职干部进行奖励。

第六章 附 则 第十四条 本细则由运城市畜牧兽医发展中心创建精神文明单位领导小组负责组织实施。

第十五条 本细则由运城市畜牧兽医发展中心创建精神文明单位领导小组办负责解释。

第十六条 本细则自发布之日起实施。

运城市畜牧兽医发展中心党总支

二0一四年二月十日

第五篇：精神文明单位材料 1

精神文明建设先进单位汇报材料

朝阳县西五家乡初级中学现有教职工 30人，学生341多人，共有6个教学班，党员12人。几年来，我们在教育局的正确领导下，坚持“以人为本，一切为了学生”的办学理念，以和谐社会的理念为指引，以建设一个民主平等、诚信友爱、充满活力的和谐校园为目标，全面推进学校社会主义精神文明建设，取得了较为显著的成效，现总结如下：

一、强化组织领导，切实抓好精神文明建设工作

精神文明建设工作，是做人的工作，是凝聚人心、鼓舞士气、营造氛围，为各项工作全面发展提供智力支持和思想保证的一项重要工作。几年来，我校始终坚持把精神文明建设工作当作重中之重，成立了以校长李国恕为组长、分管领导及其他相关同志组成的领导小组，年初制订方案，全年狠抓落实，年底总结经验，使精神文明建设工作从人力、物力、财力及时间上得到保障。

二、强化师德建设，努力打造一支德业双馨的教师队伍

（一）、党员领导干部率先垂范，努力打造德业双馨的教师队伍。

1、校长洁身自律，勤政务实。我校校长李国恕上任以来，以后勤工作为突破口，采取了一系列的改革措施，深得人心，从而在职工中树立了勤奋工作，真抓实干的领导形象，充分发挥了其在学校管理中的非权力因素，提高了管理效能。他还带领班子人员认真研究，制定和完善了学校各项管理制度，探索提高农村学校教育教学质量的新路子。

2、班子精干，团结协作，配合默契，带头作用明显。我校班子队伍组成年轻化，本科以上学历五人，我们采用以包干负责为主的方式把班子成员推到管理第一线，在独当一面的管理工作中，形成了严于律己，同心协力、团结协作、恨抓实干的工作作风。

积极开展领导干部包扶困难学生工作，全体领导干部及一对一包保学业和生活上困难的学生，在扶贫及扶智上努力为学生做一点力所能及的事情。领导干部每人每月拿出100元为包扶学生解决生活困难。在学校领导的带动下，几年来我校全体师生共为灾区和困难学生捐款累计多达八万余元。

3、严格要求教师重道尚德，恪守师德规范

学年之初，学校就与全体教职工签订《师德师风目标责任书》。以责任书的形式，严格要求教师重道尚德，恪守师德规范。每学期组织一次学生评教，实行师德一票否决制。每学期末，学校考核组以打分表的形式在学生中对教师进行评教，凡学生满意率低于95%的教师实行师德一票否决，取消评优评先资格并对其进行师德教育。通过自我要求和制度约束，我校教师都能严格师德师风规范，认真履行教师职责，教书育人，管理育人、服务育人，尊重学生性格，关心爱护每一个学生健康成长，没有出现过体罚和变相体罚学生、侮辱学生的现象。

组织全体教师学习相关法律法规，增强了广大教师教书育人的使命感。全体教师勇于创新，乐于奉献，遵章守纪，杜绝了“乱办班、乱罚款、乱补课”行为的发生。

正是由于学校强化了精神文明建设，强化师德建设，所以我校教师师德师风高尚，从未发生过教师违法乱纪的现象，更有许多教师成为学生学习的楷模，张义群、李素霞、刘亚男、张慧君、吴国涛等，其中张慧君老师还被评为辽宁省先进教师。

三、强化以德治校，努力构建和谐校园

1、紧抓全面发展，突出德育为首。学校教育要使学生“德、智、体、美、劳”全面发展，德育应该放在首位。为了加强德育教育工作，我校主要做了以下工作：一是利用课堂主阵地对学生进行爱国主义、辩证唯物主义、历史唯物主义等的教育。通过校报、班会、团课等，对学生进行理想前途的教育，引导学生逐步树立正确的人生观、世界观、价值观，树立远大的理想和坚定的信念。二是对学生进行民主与法制教育。坚持对学生学法、守法、护法的教育，引导学生遵守《中学生行为规范》、《中学生日常行为规范》等，聘请法制副校长，并定期对学生进行法制教育专题讲座，以提高学生的法律意识。三是抵制十种邪气，树立十种正气，坚决反对好逸恶劳、封建迷信、考试作弊、讽刺挖苦、追求低级、纪律涣散、欺凌弱小、谈情说爱、搞小团体、不思进取的作风，树立热爱祖国、关心集体、崇尚科学、爱憎分明、追求进步、勤奋学习、遵纪守法、文明礼貌、团结互助、见义勇为的新风尚。

2、狠抓校风建设，树立良好学风。我校学风建设，以强化管理为突破口，以正面教育为主，以活动竞赛为载体，引导学生从不自觉走向自觉，从规范走向习惯，从“要我学”走向“我要学”，变外在

压力为内在动力。具体做法是：一是加强了思想教育。学校通过宣传片加强纠正不良学风的专项教育；各年级、各班级结合年级情况、班级情况进行了勤奋学习专项教育和学习方法指导讲座，班级宣传栏评选出“勤奋标兵”、“勤奋之星”合作小组，加强榜样示范作用。二是严格管理。加强出勤情况督查，尤其是对上下午第一节课的检查，落实任课老师课前点名制度；加强考试纪律的整顿；加强上课纪律、自习课纪律的巡查，各年级建立评比专栏，由专门的学生督察小组及时检查公布各班纪律情况；加强住校生的管理。三是开展主题班会活动。以班为单位，开展系列主题班会活动，促使学生重视学习、刻苦学习，自觉调节自身行为，并让大多数学生爱学习、会学习。尽管我校的生源素质不够高，但通过全校教职工的努力，已经形成了“从严从细，日新日高”的校风和“明辨笃行，乐学善思”学风。如今，绝大多数同学学习目的明确，学习态度端正，有良好的学习习惯和正确的学习方法，有远大理想和抱负。

3、狠抓养成教育，促进行为习惯养成。细节决定成败，习惯养成性格，学校工作从狠抓常规教育入手，以“学会做人”作为学生全面发展的前提，以《公民道德建设实施纲要》、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为准则，规范学生行为。学校组织学生广泛学习，结合实际，利用主题班会、心得交流会、演讲比赛、辩论赛等多种形式对学生进行常规教育，要求学生从小事做起，规范行为，学会做人，把遵纪守法逐步内化为自觉行为。对突出的问题，如：不文明礼貌、骂脏话野话，乱扔乱丢，吃零食，进游戏厅，抽烟、打架，不假离校，夜不归宿等不良行为，进行正面教育和强制量化考评，在必要的时候，与家长、法制人员结合，形成教育合力，将坏习惯和问题及时消灭与解决。为每一个学生建立“成长档案”，关注学生的成长过程和习惯养成，培养学生的自我认同和自我约束能力。

4、建立了心理咨询室，开展心理咨询，培养良好心态，培育健康心理、历练健全人格。做好后进生、心理有障碍学生的转变工作。随着社会的发展，学生中表现出来的心理问题日益突出，主要表现为心理异常焦虑、多疑、好走极端、钻死胡同、遇事想不开，甚至于轻生，究其原因，最主要是来自学习的压力、升学压力以及现在单亲家庭或独生子女增多的缘故。为促进学生的身心和谐健康发展，我们加强了心理健康教育，建立了心理咨询室，由心理老师专门负责疏导学生的心理问题，通过开设心理课，组织心理测试、个案调查等方法，与学生交流，及时发现和解决学生的心理问题，培养学生知难而进、坚忍不拔的意志，培养学生自尊、自信、自理、自制、自强的健康心理品质。同时，全体教师在平时工作中注意了教育的方式方法，充分地关心、爱护、尊重学生，通过“我给老师写封信”“评选我心目中的好课、好老师”等活动，融洽师生关系，减轻学生压力，帮助学生端正学习态度，树立正确的人生目标，培养学生辨别是非的能力，促进学生健康成长，有效地提高了学生心理健康素质。

5、坚持内外结合，形成育人合力。

学校是一个小课堂，社会才是大课堂，学校对学生人格的塑造的作用是有限的，应当鼓励学生在广阔的社会中吸取各方面的知识，养

成健康的思想素质，为此我校开展了特色校园文化活动：一是课内与课外结合，把课堂所学用于实践活动，如“中华美文诵读活动”传承国学经典；文艺汇演让师生各显特长，百花齐放；“齐心协力跑”既锻炼了身体，又培养了学生的团队精神；“英语特色实践活动”引导学生在创造、创新中学习运用英语；读书日、演讲比赛、献爱心活动、社会调查、逃生避险演练„„我们力求让每一项活动都有实效，显特色，上档次，重品味，为学生的全面发展着想，为学生的文明素养奠基。二是校内与校外相结合，校内加强对学生的规范管理，校外重视发挥政法部门和家庭教育的功能，形成“三位一体”的教育合力，坚持聘请派出所干警、法制副校长，定期为师生作法制教育报告，每学期以年级为单位召开一次家长会，充分调动家长力量配合学校开展教育教学工作。

6、建立激励机制，规范量化考核。为了促进学生良好行为习惯的养成，推动学生文明礼貌风气的形成和发展，学校建立健全了一系列的激励机制：对班上的清洁卫生、寝室纪律、就餐秩序、班级管理等工作实行量化考核，每月评选一次先进班集体和文明寝室，并将这些评选与班主任的考核挂钩。

四、强化校园文化建设，努力实现环境育人

校园环境艺术化是学校美育的重要组成部分。几年来我校采取整体规划、分步实施、逐渐完善”的策略,全面实施了校园环境艺术化工程，共投资80多万元，营造了一个“校园环境美、文化底蕴厚、艺术氛围浓”的校园育人环境,使学生在有限的空间里接受了“无限的教育”

达到“以美促德、以美育人”的教育目的。

今天我校，环境优雅，景致宜人，书香浓郁，已成为我乡学子放飞理想的摇篮。自然景观与历史景观交相辉映；人文精神与科学精神比翼双飞；传统文化与时代特色相得益彰，营造了浓郁的文化氛围和温馨和谐的育人环境：教学楼庄重巍峨、典雅气派，宿舍、餐厅整洁大方，体育场宽阔漂亮；整个校园绿树环绕，树下鲜花点缀，不少人走进我校都会感觉耳一新,神清气爽。

2009年和2011年我校被县委县政府授予教育工作先进校，2010年荣获辽宁省中小学生命教育先进校，2009年、2010年和2011年在朝阳县办学水平综合评估分别获得第三名、第二名和第一名。

我们虽然取得了一点成绩，但与上级要求，我们深知还有相当距离，今后我们将在科学发展观指导下，进一步总结经验教训，不断努力，求实创新，争取做好新形势下的精神文明创建工作，为我校早日成为人民满意的优质学校而努力奋斗！

西五家中学 2012年9月

精神文明建设 先进单位汇报材料

朝阳县西五家乡初级中学

2012年9月

关于申报2012-2013学年市级精神文明建设先进单位的申请

市教育局：

根据县文明办、县教育局相关文件精神，朝阳县西五家乡初级中学以和谐社会理念为指引，全面推进社会主义精神文明建设，外抓校园环境建设，内抓干部教师队伍建设，重视师德师风和学风养成，在精神文明建设方面取得了较为突出的成绩，特申报2012-2013学年市级精神文明建设先进单位，敬请批复！

朝阳县西五家乡初级中学

2012年9月28日