第一篇：保安员奖罚制度
保安员奖罚制度
为了贯彻北京市内保局关于规范保安队员管理条例，争做一流的保安队伍，按照学校要求的规章、制度，现对每一名队员做如下奖惩制度：
1、无故迟到、早退，每次罚款20元。
2、上岗期间衣着不整、制服与便衣混穿，每次罚款30元。
3、上岗期间要姿势端正、不许玩手机、不许与闲杂人等聊天、不许脱岗、空岗，每次罚款50元。
4、寝室床铺上只能放行李与枕头，如发现其它杂物，每次罚款50元。
5、洒扫人员如无故不打扫卫生，每次罚款50元。
6、爱护公私财物，损坏作价赔偿。
7、宿舍内严禁吸烟，每次罚款50元。
8、对讲机、遥控器等专用工具要爱惜使用，一经损坏按校方要求作价赔偿。
9、保安队员外出要写请假条，如不写请假条发现一次罚款100元。
10、队员之间严禁打架斗殴，如有发现，无论双方原因扣罚双方当日工资。
11、因个人原因造成学校财产损失的，按照学校的规章、制度，严厉制裁，情节严重的追究法律责任。
12、在工作中表现突出者，经校方批准，报请总公司同意，给予相应的奖励。
以上是本保安公司及校方对每名队员的规定，希望每名队员要严格按规定执行，该奖就奖、该罚就罚。
北京一零一保安队队员：
2011年8月1日
第二篇：保安员考核规程及奖罚制度
专兼职保安员考核规程及奖罚制度
为加强保卫工作正规化建设，提高所属各单位专兼职保卫队伍的整体素质，保证高标准、高质量地完成保卫工作任务，认真抓好综治、保卫各项措施的落实，力争培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的兼职保安巡逻队伍，结合公司实际，制订本考核办法。
一、目的正确评价所属各单位专兼职保卫干事、保安员工作，提高各单位专兼职保卫工作人员积极性。
二、适用范围
所属各单位全体专兼职保卫干事、保安员。
三、考核程序
1、评分考核办法
（1）辽宁公司保卫部将不定期对所属各单位专兼职保卫工作人员工作情况进行检查考核。
（2）除严重违规行为经辽宁公司保卫部依据有关规章制度研究决定给予处分外，本考核作为保卫工作奖惩的依据。
2、考核细则
（1）不按规定时间上下班，迟到、早退；
（2）不请假、请假超假、无故旷工；
（3）在交接班过程中，不按规定面对面实地交接，而进行信誉交接；
（4）治安巡检记录簿不按规定认真填写，乱写、乱画字迹不工整；
（5）巡逻着装整齐统一规范：领带打正、帽子戴正、不
挽袖、不卷裤。
（6）不按规定时间巡逻，巡逻时间及次数与治安巡检记录等填写不符；
（7）在当班中不请示，随意脱岗，办私事；
（8）在治安巡逻中不按规定穿着保安员服装，保安服与便服、工服混穿；
（9）在巡逻执勤中，不按 “保安员巡逻工作规程” 严格落实；
（10）当班中饮酒或醉酒后值班；
（11）在当班巡逻中，对于发生的问题和发现的情况，按有关规定不及时上报的；
（12）在工作中相互之间不协调，不支持，不团结，而影响工作造成不良反映；
（13）在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展；
（14）公司另有规定的，按规定执行，没有规定的按实际要求执行。
四、奖罚制度
1、奖励制度
符合下列条件者，经辽宁公司保卫部评审将给予一定经济奖励。
（1）在岗位上尽职尽责，全年无出现过失事故。
（2）及时发现消防、治安隐患。
（3）在公司遇重大事故有特殊表现。
（4）在单位人手不足时主动加班。
（5）见义勇为，制服违法犯罪分子。
（6）拾金不昧，及时上交。
（7）为公司争取名誉或挽回损失。
（8）各项考核成绩突出。
2、处罚制度：
行为不检违反纪律者，将情节轻重按下列规则给予纪律处分、经济处罚，并经过公司保卫部工作简报予以通报。
（1）一般过失
A.工作态度不认真，当班岗位玩手机、大声喧哗、吃零食、不积极参与巡逻检查。
B.未做好交接班手续，无故迟到、早退。
C.当班治安巡逻时不按规定穿戴保安员服装，巡逻时不佩戴必要保卫警械，留须、留指甲、身体有异味、在公共场所行为不检。
D.不按规定使用保卫警械装备器材，但尚未造成损失。E.下班后无故在岗位逗留。
F.对单位同事出言不逊，对公司领导不礼貌。
G.遇紧急突发事件临阵退缩，尚未造成严重后果。H.发现同事有以上违规、违法行为不及时举报者。I.经辽宁公司相关领导和保卫部研究认为属一般过失的行为。
（2）严重过失
如违反下列规定，辽宁公司保卫部将于保卫工作简报中予以通报。
A.各单位保卫工作在半年内累计三次口头警告。
B.无故迟到、早退半小时以上。
C.不服从领导合理的工作安排，顶撞领导。
D.无故脱岗、串岗。
E.当值时抽烟、打架、赌博、饮酒。
F.未经允许，擅自将保卫器械物带出单位。
G.拾遗不报，擅自收藏者。
H.因工作疏忽造成不必要的损失。
I.发现同事有以上违规、违法行为不及时举报者。
J.经辽宁公司相关领导和保卫部研究认为属严重过失的行为。
（3）非常严重过失
若违反规定而涉及刑事或造成重大经济损失的，公司将遵循合法途径追究相关人员的责任。
A.半年内累计三次公司保卫工作简报通报。
B.欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件。
C.因员工的个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害。
D.违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚。E.携带违禁品或危险品进入单位范围。
F.泄露单位有关机密。
G.散播谣言，造谣惑众，造成混乱。
H.利用工作或职务之便，收受利益。
I.发现同事有以上违规、违法行为不及时举报者。
J.经辽宁公司相关领导和保卫部研究认为属非常严重过失的行为。
此考核办法和奖惩制度最终解释权归昆仑能源（辽宁）有限公司保卫部所有。
第三篇：保安员考核规程及奖罚制度
保安员考核规程及奖罚制度
一、目的正确评价保安员工作,提高保安员工作积极性。
二、适用范围
上海肛泰医院全体保安员。
三、职责
（1)总务科长对保安队员考核。
（2)院长对总务科长进行考核。
四、工作程序
（一）、考核细则
（1）、着装整齐统一规范:领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤；文明服务礼貌待人；主动与来院就诊病人或来访人员打招呼并问好,遇领导、及外来参观访问人员应起立、敬礼问候；纠正违规行为时应先敬礼；交接班时应互相问候并敬礼,按正规交接形式交接班；工作时间不准游玩、嬉戏或消极对待工作。
（2）、忠于职守、乐于助人:坚守岗位、不脱岗、不做与工作无关的任何事情；认真做好工作记录,详尽登记工作中发生的大事；主动帮助需要帮助的同事或病人及家属,为服务对象排忧解难；认真指引问路人；认真搞好本岗位环境卫生。
（3）、表现评分:外出请假,请假不超假;尽职尽责,认真搞好本职工作；上班不看书阅报,不与人闲谈；不吃东西,不放闲杂人等进入监控室；监督维护本责任区内卫生。办事讲原则,工作认真负责；主动制止各类违规违章现象；认真巡查各楼层,及时发现纠正违规行为。
（4）、科长评分:不倚不靠、不蹲,姿态端正;服从工作安排,遵规守纪。
（二)、评分考核办法
（1）、每周科长按《保安工作职责》项目,逐一对本班保安员进行考核。
（2）、除严重违规行为经医院领导依有关规章制度研究决定扣发等级工资外,本考核作为聘用及升职的依据。
五、奖罚制度
（一)、奖励制度
符合下列条件者,物业管理部将给予奖励或职位晋升：（视情每次奖励人民币50元—500元，当月工资兑现。）
（1）、在岗位上尽职尽责,全年未出现过失事故；
（2）、及时发现消防、治安隐患；
（3）、在医院遇重大事故有特殊表现；
（4）、在部门人手不足时主动加班；
（5）、见义勇为,制服违法犯罪分子；
（6）、拾金不昧,及时上交；
（7）、为医院争取名誉或挽回损失；
（8）、各项考核成绩突出；
（二)、处罚制度:
行为不检、违反纪律者, 将视情节轻重按下列规则给予纪律处分：（员工一年内有三张一般过失通知书即开除；接到一张一般过失通知书扣除当月工资人民币50元）
一般过失
⑴ 工作态度不认真,当值岗位听收音乐、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊； ⑵ 未办好接班手续,无故迟到、早退；
⑶ 当值时不按规定穿齐制服,佩戴员工卡,留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行
为不检；
⑷ 不按规定使用装备器材,但尚未造成损失；
⑸ 未经同意使用医院外线电话私聊或在岗位上会客闲聊；
⑹ 下班后无故在岗位逗留嘈闹影响他人正常上班的；
⑺ 对上司不礼貌,对病人出言不逊；
⑻ 遇紧急事件临阵退缩,尚未造成严重后果；
⑼ 发现同事违反以上规定而不及时举报；
⑽ 经医院管理层研究认为属一般过失的行为；
严重过失
如违反下列规则,总务科发出书面警告一次：（员工半年内有三张严重过失通知书即开除；接到一张严重过失通知书扣除当月工资人民币100元）
⑴半年内累计三次口头警告；
⑵无故迟到、早退半小时以上；
⑶不服从领导合理的工作安排,顶撞上司；
⑷擅离工作岗位；
⑸当值时吸烟、打架、赌博、饮酒；
⑹未经允许,擅自使用公司或他人物品；
⑺拾遗不报, 擅自收藏者；
⑻因工作疏忽造成不必要的损失；
⑼发现同事违反以上过失不及时举报者；
⑽医院管理层经研究认为属严重的行为；
非常严重过失
如违反医院规定而涉及刑事或造成经济损失,医院将作出立即无偿解雇处理并遵循合法途径追究有关人员的法律责任：
(1)半年内累计三次一般过失书面警告；
(2)当值时睡觉；
(3)委托他人和代他人签到或代打考勤卡；
(4)欺骗医院,隐瞒事实,出具虚假证明文件或经医院人事政审不合格者；
(5)因员工的个人行为使医院的声誉及财产遭受严重损害；
(6)违反国家法律、法令,受到治安或刑事处罚；
(7)携带违禁品或危险品进入医院范围；
(8)泄露医院有关机密及病人隐私；
(9)散播谣言,造谣惑众,擅自涂改、张贴员工通告,造成混乱；
(10)利用工作或职务之便,收受他人好处；
(11)发现同事有以上行为而不及时举报者；
(12)经医院领导研究决定认为属非常严重过失的行为；
六、保安班长考核内容：
（1）、员工流失季度不得度超过两名；
（2）、保安人员对班长岗位工作满意度80%以上；
（3）、以身作则，做好榜样，做到上传下达；
（4）、编制保安值班表，卫生值日表，岗位轮流表等相关表格事项；
（5）、监督及反映保安工作值勤情况，发现问题及时处理汇报；
（6）、每月定期对各项安全器材进行检查，发现损坏或过期无效必须及时报修或改换，发现问题及时汇报，及上交检查表格到医院院部；
（7）、定期对保安人员进行培训；
（8）、定期（两周一次或视情况而定）安排保安人员清洗停车场及院大门口；
能够完成以上要求,院部将给予奖励或职位晋升，视情每次奖励人民币50元—500元；如无法完成以上要求，院部将视情况给予处罚或降职。奖励或处罚部分当月工资兑现。
七、纪律处罚程序
（一）、违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名,如实承认所犯的过失,如拒绝承认将由院部作最后调查,证实犯过属实后,对拒不签认者立即开除,不予任何补偿。
（二）、如一年内无重犯错误,总务科可考虑取消过失通知书,经报院部审批后可存入档案内。
（三）、员工有上诉权利,如果员工对工作有任何不满之处,可向其直属部门主管或院部投诉,以便妥善解决。
第四篇：保安员执勤行为奖罚规定
保安员执勤行为处罚规定
为增强管理人员服务意识，规范执勤行为，提高服务单位满意度，特制定本规定。
一、在执勤过程中，有如以下行为及现象之一者，发现一次按警告处分，重犯者视影响大小以不适应管理工作论处，作劝退处理：
1.见到客（住）户不起立问好、不让道或不行注目礼（点头微笑）的；
2.执勤时间内，着装不整或不干净的；
3.按规定必须站立而没有按“跨立”的规范姿势站立的； 4.对出入门岗的车辆没敬礼的（无此规定的哨位除外）； 5.指挥、示意车辆没有使用标准“交通手势信号”的； 6.对损害公司利益的行为视而不见的（如水、电源没有关闭等）；
7.值班时间内带书刊、收录机、传呼机、手机、零食、香烟及打火机等与工作无关物品的；
8.就餐时敲击饭碗或大声喧哗者；
9.在执勤点随地吐痰、乱扔废弃物及其他不讲卫生行为的；
10.在执勤时吹口哨者；
11.未经请假上洗手间，打开水等超过十分钟而故意找理由欺骗上级者；
12.接班前集队讲评无故迟到者；
13.上、下班路途上不按“齐步与行进”的动作要领行进（如两人成横队、三人以上成纵队）。
14.上、下班路途上不准袖手、背手、或将手插在衣裤袋里；
15.不准边走边吃东西或者边走边随意说笑，不准追逐打闹、勾肩搭背；
16.执勤着装不整的（如歪戴帽、裤脚长、衣扣不齐）腰带领带松垮、穿白色波鞋等）；
二、值班过程中，有如下行为及现象之一者，发现一次按小过处分，重犯以不适应管理工作论，作劝退处理：
1.按规定可以坐立但不按规范“坐姿”坐立的（如翘二郎腿、东倒西歪等）；
2.执勤巡查时，不按自然、规范姿势行走的（如两手插裤袋、吸烟、吃零食、嬉戏等）；
3.按规定时间内必须站立在大门口值班而走入室内或坐岗的；
4.与客（住）户关系紧张收到客（住）户投诉的； 5.值班时间内看书报、看电视、听收录机、使用移动手机、玩游戏机的；
6.允许员工、老乡、朋友等在所值勤岗位上滞留、嬉戏、聊天的（包括非执勤管理人员）；
7.管理处内部闹不团结（吵架）之双方； 8.擅自调班（哨）之双方；
9.留胡须、长发、留长指甲、戴装饰品（耳环、戒指等）、染发、纹身等仪容不整的；
10.翻动或挪动所警戒区域内的东西的； 11.酒后上班执勤的；
12.下一班未接上便离开岗位的； 13.违反所服务单位有关管理制度的；
14.在岗时接受员工、客（住）户赠送食物（物品）的； 15.吵架、骂人、出口带脏话或恶语中伤他人的； 16.上班时间做与工作无关事情的（如修指甲、写书信等）； 17.不注意文明用语或违反服务单位规定导致发生争执或投诉的；
18.撕毁执勤登记本及发文规定等或在上面（含墙壁、地板、机动车身）乱涂乱画的；
19.对管辖区内的车辆（包括自行车）乱停乱放的现象不维持、不纠正的；
20.对岗哨职责区内卫生脏、乱、差的现象不清理、不报告视而不见的。
三、值班过程中，有如下行为之一者，发现一次按记大过处分，重犯给予劝退处理： 1.值班过程中睡觉或打瞌睡的；
2.值班登记本上，应登记的项目未登记上的；
3.交接班不仔细检查所辖警戒区域内的门窗、停放车辆、财物是否正常，随便办理交接班手续或不办理交接班手续之双方的；
4.利用职权放外来人员进入所管辖区的；
5.未经请假不参加会议、业务培训及军事训练的（含参加组织活动私自离队）；
6.非执勤时间穿管理人员制服或公安部门所禁止穿的制服的（如武警、迷彩服等）；
7.对出入人员、车辆未按服务单位门岗规定进行检查的； 8.擅离职守但未造成损失的； 9.执勤时，调逗女生，言行轻浮的；
10.见到有破坏公共设施、花草树木、绿化卫生等行为不劝导不制止的；
11.上班时麻木不仁，对异常人员出入未加以管制、询问的；
12.接受他人赠烟并夹于耳边的；
13.未按规定对照填写《派车单》、《人员出入证》、《物品携出单》等单据的。
四、执勤过程中，有如下行为之一的，没有造成损失的予以记大过处分，造成损失（伤害或影响）则追究有关责任，赔偿有关损失，并立即给予劝退处理：
1.用值班电话聊天或打长途的（包括打信息电话询问信息）；或将电话借给别人打的（紧急情况或服务单位规定可以用电话的人除外）；
2.对领导交代的工作任务拒不执行或顶撞上司的； 3.无故损坏公司财物或丢失执勤之装备（包括对讲机、器械等）的；
4.在辖区内发生与职责有关的问题既不处理也不报告的；
5.发现犯罪分子作案不敢制止、抓获而畏缩不前的； 6.见到火苗、火警、火灾等事故不奋勇扑救的； 7.参加特殊治安行动，事前泄露秘密的；
8.已抓获并制服了犯罪嫌疑人,且犯罪嫌疑人无反抗及逃脱的苗头和能力时，在扭送犯罪嫌疑人去公安机关查处过程中而殴打嫌疑人的；
9.所辖警戒区域发生案件，不采取措施保护现场，导致现场被破坏的；
10.按规定应检查进出所辖警戒区的所有车辆、货物、人员，但不检查便放行的；
11.伪证（身份证，退伍证、计生证等）应聘的。
五、保安人员如有下列行为之一，造成损失（影响）的立即给予劝退处理，触犯有关法律的，除扭送公安部门查处外，扣除工资，立即给予开除处理：
1.执勤过程中无故打人（指非正当防卫），非执勤时间在外打架闹事（包括管理员之间打架）的；
2.偷开公司或服务单位车辆的；
3.有赌博、吸毒、嫖娼、兜售或阅看黄色制品、酗酒闹事行为的；
4.上班时间内喝酒的； 5.有盗窃行为的；
6.用污言秽语或其他手段恐吓威胁客（住）户或员工的； 7.包庇有盗窃行为之嫌疑人的； 8.购买或使用非法摩托车辆的； 9.无证驾驶或将证件转借他人使用的；
10.利用职权之便向客（住）户索取钱物（含“利是”）的； 11.散步谣言、教唆他人离职或罢工的； 12.斗殴或怂恿打架斗殴的。
六、凡被公安司法部门处理过的保安人员，从其被关押之日起，即视同被开除，并扣除工资和装备保证金。
以上经济处分与保安人员的工资挂钩，警告一次计人民币10元，小过一次计人民币30元，大过一次计人民币90元，在当月工资总额中扣除，当月工资不够扣的，在装备保证金中扣除。打架斗殴者从严处理，先按规定扣处罚金200元，然后给予辞退。
本规定所说的“重犯”，是指同一款内容重复违反规定，警告为一个季度内违反次数达4次，半年内达6次，一年内达8次，小过为一季度内违反次数达3次，半年内达5次，一年内达6次，大过为一个季度内违反次数达2次，一年内达3次，则视为重犯。
备注：如何区分打架斗殴和正当防卫，如发生动手事情，一方要打人，另一方要跑开躲避，如实在躲避不了，在被迫无奈的情况下，可以实施正当防卫，否则就是打架斗殴，要严格按规定处理。
重大节假日前后一个月从严控制请假，辞职，特殊情况由公司总部视情决定。
保安员奖励规定
奖励是松山湖物业公司鼓励各级干部和队员严格执行公司规章制度，是激发大家学习先进，促进管理人员素质逐步提高的一种辅助手段，为推动管理队伍工作的发展，进一步搞好治安防范工作，弘扬好人好事活动，特制定本规定：
一、奖励采取精神与物质结合的方式。以精神奖励为主，物质奖励为辅，任何等级的奖励均录入个人档案，作为晋升及升薪的依据。
二、奖励分为嘉奖、小功、大功、晋升等。每记一次嘉奖计人民币10元，记一次小功计人民币30元，记一次大功计人民币90元，记三次嘉奖等于一次小功，三次小功等于一次大功，依此类推。
三、有如下行为之一的，给予5000元人民币以下，30元人民币以上的奖励：
1.抓获或破获诈骗、敲诈、勒索客（住）户的犯罪分子或犯罪团伙的；
2.抓获（查获）盗窃、抢劫客（住）户财物的； 3.抓获（查获）盗窃汽车、摩托车现行犯的； 4.抓获（查获）橇门入屋盗窃行犯的； 5.抓获盗窃自行车现行犯，人赃并获的； 6.准确提供犯罪分子的作案犯罪线索的； 7.准确提供监守自盗者的犯罪线索的；
8.发现重大火险、治安隐患并及时报告客（住）户及公司有关领导，并主动协助整改，效果显著的；
9.有效制止流血及打架斗殴的；
10.发现本警戒区的治安薄弱环节，并能提出合理整改建议的；
11.见义勇为，救死扶伤，英勇机智，不怕牺牲的； 12.非执勤时间能到警戒区域内便衣巡查、伏击、且成绩显著的；
13.拾金不昧、乐于助人、受到客（住）户表扬，反映热烈的；
14.执勤形象突出，能坚持礼貌待人、文明执勤的。
四、抓获纵火、杀人现行犯和通缉犯的，给予3000元以上人民币的重奖，并报上级表彰嘉奖。
五、有其他值得表彰奖励的行为，本规定未说明的，则参照公司制定的有关条文，给予一定的奖励。保安员辞职、劝退、开除的管理规定
一、辞职:
1、保安员在试用期间不适应管理工作需辞职，或在职期间因其他原因需辞职的管理工作人员，应提前15天填写“辞职申请表”，并按规定逐级审批（特殊情况需立即辞职的，则报公司管理部主管领导审批）；
2、辞职报批程序: 部门主管——管理处主管——总部主管
3、辞职者必须在辞职批准后两天内办完所有手续并搬离宿舍；
4、未经批准，又无特殊情况而突然擅自离职的，装备保证金和工资一律不发放，并追究有关损失。
二、劝退：
保安员在工作期间因本身素质（如遗传病或传染病等）或其他特殊情况不适宜做治安保卫工作的。
三、开除。
因违法嫌疑被公安机关传唤、拘留审查的，一经查实，一律做开除处理。被开除者，装备保证金和当月全部薪资一律不发放。
四、被劝退、开除人员在批准生效后的2天内办理完手续并搬离宿舍。
第五篇：奖罚制度
奖罚制度 第一章 纪律
加分制度：
1.为班级做贡献（如：出宣传栏、为班级加分等）每人加2分/次 2.以小组为单位，连续一周无任何人违纪，全组每人加1分 3.代表班级参加学校组织的各项活动，每人加3分/次；获得名次或为班级争得荣誉，加5分
扣分制度：
1.在校期间抽烟、喝酒、夜不归宿、打架、赌博等：每次扣10分，停课回家反省2天，并写1000字检讨书
2.在校期间未经老师批准私自离校者：第一次扣5分，800字检讨书：第二次通知家长，回家反省1天，1000字检讨书。
3.早读、午读、晚读、早操、升国旗迟到者：男生做俯卧撑10个，女生抱头上下蹲10个，并每人每次扣2分。
4.早读、午读、晚读、早操、升国旗缺勤者：每人每次扣3分.5.不穿校服者（全套都要穿）：每人每次扣2分。并要回宿舍换好。6.上课做与课堂无关的事情者（包括照镜子、玩手机、看小说、吃东西、说话等）：每人每次扣1分，并罚抄一个单元的英语单词1遍。7.自习、晚自修严重扰乱课堂纪律的：每人每次扣2分，500字检讨书。
8.有错不改、欺骗、顶撞老师，不服从班干部管理者：每次视情节扣2至10分，若屡教不改就通知家长。
第二章 卫生
加分制度：
1.以小组为单位，劳动积极，连续三周清洁卫生无扣分，每人加2分。2.被评为星级宿舍的：每人每次加3分
扣分制度：
1.值日不认真、敷衍了事者：：每人每次扣1分。2.不值日（逃兵)：每人每次扣5分，500字检讨书。3.穿拖鞋者：每人每次扣2分。
4.在班级乱堆垃圾者（不堆在垃圾桶的)：每人每次扣1分。5.宿舍卫生检查被扣分的：宿舍成员每人每次扣1分。附加：
对于班干部，若有违规现象，1.5倍扣分。
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