展巾帼风采创文明家园.doc袁春梅先进材料

第一篇：展巾帼风采创文明家园.doc袁春梅先进材料

展巾帼风采创文明家园——记十星级文明户袁春梅事迹材料

袁春梅，现年36岁，高中文化程度，城阳乡沟圈村一名普通农村妇女，但却拥有一份女性很少能胜任的工作—-沟圈队队长。丈夫虎保军，夫妇结婚10多年来，相濡以沫，患难与共，上有两位老人，下有两个儿子学习成绩优异，全家6口人生活在一起数十年，无论夫妻之间还是婆媳之间，从没红过一次脸，从没斗过一次嘴，通过全家人团结和睦，共同辛勤耕耘、俭朴持家，使全家早日步入小康生活，并带领更多的妇女同胞们共同致富，2005年担任队长以来，更是处处带头，发展烤烟及养殖业，带领全村人奔跑在奔小康的道路上，受到全村人的拥护和爱戴。

一、尊老爱幼，邻里和谐

孝敬老人是中华民族的传统美德，这种美德在袁春梅家中表现得更加细致入微。“袁春梅对待公婆如亲爸亲妈”，自从结婚起，袁春梅就担负起照顾耳聋失明的婆婆，三年后公公又患上肺癌，每天既照顾公

1公，又要细心照顾婆婆，虽然很辛苦，可她从不喊累，从不顶撞老人，她和丈夫就像哄小孩一样让公公高兴，走完他的人生路，病重的公公临终时直夸袁春梅是个好儿媳，嘱托春梅他不在了可要一样照顾好婆婆，春梅哭着并发誓对公公说：“爸，您放心，我一定会把婆婆照顾好，让她老人家享受老年人应有的幸福”，可“天有不测风云，人有旦夕祸福”，命运好像有意考验着春梅，不久婆婆生了一场大病，从不抱怨村里人都这样说，袁春梅经常攒钱给老人零花钱，带老人们一起去赶集，为老人添衣服、买好吃的，有病时她便一口口的喂热饭，小跑几十里山路，为公婆买药，为了让他们多享点福，她总是尽力多承担点家务，老人的生日，她们记在心里，放在心上，总会烧上一手父母喜欢的可口饭菜；天冷了，她们给老人买来保暖衣物，让老人心里暖烘烘的。当然老人也非常的慈善，他们把儿媳当做自己的亲女儿一样，农忙时节，袁春梅忙里忙外时，老人就会给儿媳洗衣服，农闲时节他们一家人坐在一起看电视或打扑克，家庭时常充满笑

声。袁春梅也一样，在生完第二个孩子时她就主动去结扎，老人也是非常支持。他们帮儿媳干农活，照顾孩子，使孩子在生活起居、学习上井井有条，既给孩子养成了良好的生活习惯，又给子女减轻了负担。袁春梅夫妇在尊老爱幼中起到了良好得表率作用，使子女对二老的孝敬也是无微不至，一家人其乐融融。

在对待邻里关系上，与邻为善、以邻为伴，构筑和谐互助的邻里关系是袁春梅的原则。多年来，在和邻居相处中，总是相互帮助，相互关心，遇事相互协商，从未与邻邦里争吵过，每当邻里有困难时她主动上门，尽自己的最大努力帮助他们排扰解难，邻里关系亲如姐妹，情同手足。俗话说：一份耕耘，一份收获。正是和睦温馨、团结互助的邻里关系，使他们一家生活有滋有味。

二、热爱学习，教子有方

袁春梅，高中毕业后，没有考上大学，由于家庭穷困，没有补习便在家务农，没能上大学是她一生遗憾，她总说她的人生总会有一点空点，但好学上进的她，从不放过一个学习的机会，现在，为了能够创收，她多次参加各村种植、养殖培训班，这次又参加了县农业科技广播电视学校举办的中专班学习，学到了科技知识，获得了中专毕业证。爱学的她给儿女们也创造了良好的发展环境。袁春梅就是这样在培养和教育孩子方面，注重作好表率作用，所以她平日能够自觉履行公民义务，弘扬社会美德，积极学习科技知识，在这样的家庭环境下，两个儿子也深受影响，在学校都是优秀学生，能够自觉遵守校规校纪，多次被评为“三好学生”、“优秀班干部”。

三、勤俭持家，勤劳致富

袁春梅生活非常节俭，她家的支出大多都用在儿女们的学习和生活上，她的衣服一年也添不了几件，每次赶集回来，她都买给老人和儿女们的东西，有时老人都劝她给自己添几件衣服，她总说，她年轻穿的时间还长着呢。袁春梅，就是这样一个人，从不和邻居们比穿，比吃。她在乎的却是如何才能发家致富，丈夫常年在外务工，家里的种养都是靠她去经营，就

家里那些地，已经够她忙乎的了，但为了能够创收更多的钱，她不畏辛苦，又租用邻居的地来种植烤烟，起初丈夫不同意，怕妻子太辛苦，但都被袁春梅给三番五次的说服了。几年来，她起早贪黑，忙里忙外，充分运用她学习的种植技术，她家的烤烟长势都很好，烤烟年创收1万多元。就这样她也不放过发展养殖业这个好事业，近年来，退耕还林给养殖业创造了有利的条件，她便给自家添了几头牛，充分利用党员双带资金，不断发展壮大自己的养殖业，如今已发展为5头牛，年创收3000多元。

四、乐心助人，带头致富

凭借自己的勤劳，袁春梅家在村上已成了冒尖户、富裕户，但袁春梅又是一个热心助人的人，未当队长之前，她带领村上的女同胞们共同创业，带动她们学习各种技术，带领她们一起发展养殖业。当上队长之后，更加以一个队长的身份严格要求自己，带领更多的村民们调整种植业绘声绘色，发展设施农业，发展养殖业，目前，已带领8位妇女，养殖牛47头，人均

养殖创收2万多元，培育养殖大户8户，种植大户6户。

袁春梅就是这样一个过日子有窍门、带领广大妇女勤劳致富的人，她有一个美满的家庭，也有一个和谐、文明的大家庭—--沟圈队，每个家庭都团结和睦，为了美好的明天而努力奋斗着，相信在袁春梅的带领下，沟圈村的发展将步入健康快速和谐发展的快车道。

第二篇：展巾帼风采,创文明岗位

展巾帼风采创文明岗位

创建巾帼文明示范岗活动

创建主题创一流服务，树文明新风

建岗目标树一流岗位形象，练一流岗位技能，创一流岗位业绩

指导思想通过开展创建示范岗活动，进一步增强医务人员全心全意为病人服务的思想意识，进一步完善医务人员的文明规范，充分发挥女职工在医院工作的作用，积极倡导忠于职守，爱岗敬业、开拓进取、精益求精、乐于奉献的精神，不断提高服务质量和服务态度，树立白衣天使新形象，把卫生行业真正建成人民群众信任、满意的文明行业。

活动领导小组组长：郑荣雄成员：姚红梅徐英方意红钱优琴林齐飞王宝琴

岗位名称鄞州人民医院肿瘤外科病区护士站

参赛人员全科室共有12名医务人员，均为女同志。

岗位负责人钱优琴

参赛内容比医疗质量谁高比服务态度谁好比业务技术谁精比廉洁行医谁佳比岗容岗风谁优

医德规范

1、救死扶伤，实行社会主义人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一

视同仁。

3、文明礼貌服务，举止端庄、语言文明、态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

4、廉洁奉公、自觉遵纪守法，不以医谋私。

5、为病人保守秘密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私和秘密。

6、互学互尊，团结协作。

7、严谨求实、奋发进取，钻研医术、精益求精；不断更新知识，提高技术水平。

服务公约风纪严谨，举止文明主动热情，笑脸相迎关心病人，一视同仁谈吐文雅，仪表端正

相互协作，关系融洽廉洁奉公，不谋私利业务熟练，优质高效坚守岗位，接受监督

第三篇：展巾帼风采 建和谐家园

展巾帼风采 建和谐家园

郊区妇女联合会 2010年10月30日

2010年，郊区妇联紧紧围绕区委、区政府中心工作，积极履行职责，开拓创新，在凝聚和引领全区妇女参与和谐新城区建设的实践中，实现了我区妇女工作的新发展，谱写了妇女工作的新篇章。有25个单位、156名先进个人受到区级以上表彰，使机关、企事业单位妇女“半边天”作用得到了充分发挥，彰显了巾帼新女性风采。

一、依托党建带妇建，努力营造“巾帼建功”良好氛围

一年来，我区直属机关、企事业单位各级妇女组织自觉把“巾帼建功”创建活动摆上重要的议事日程，统一思想认识，依托党建带动妇建，通过各种途径广泛宣传“巾帼建功”活动的目的意义和做法，并且长年坚持、持之以恒，真正使活动深入人心。尤其是机关、企事业单位妇委会着眼于提高女干部、女职工的综合素质，主动将巾帼建功活动与加强女干部、女职工的教育培养结合起来，与围绕中心做好本职工作结合起来，与机关作 风建设和文明单位的创建工作结合起来，使“巾帼建功”活动真正成为机关女干部、企事业单位女职工成长成才的重要抓手。

二、突出重点创特色，不断深化“巾帼文明示范岗”品牌创建活动

“巾帼文明示范岗”争创活动是巾帼建功活动的重要品牌和载体。我区直属机关、企事业单位各级妇女组织以弘扬“四自精神”、提高女干部女职工素质、提升职业道德水平为主要内容，积极开展“巾帼文明示范岗”创建活动，激励女干部、女职工塑造良好形象，展示时代风采，实现自身价值。区劳动和社会保障局的就业营业大厅将岗位成员的照片、工号牌等全部张贴上墙，把创建规划、目标，组织机构等制作成展板，固定在岗位醒目的地方，让人感受到强烈的创建氛围。争创活动的开展，推动了巾帼文明示范岗成为各单位出成绩、出女性人才的重要基地，成为机关、企事业单位妇女立足本职自我教育、自我提高，争创一流业绩的重要平台，成为我区直属机关、企事业单位精神文明建设一道亮丽的风景线。

三、丰富内涵展风采，大力推进机关、企事业单位女性素质工程

为进一步丰富“巾帼建功”活动的内涵，充分发挥机关、企事业单位妇女“半边天”的作用、彰显女性风采，我们在我区直属机关、企事业单位大力推进妇女素质工程。一是以学习实践科学发展观活动为契机，在机关、企事业单位女党员中广泛开展了“双走进双提高”主题教育和“爱岗位、创佳绩、比贡献”活动，鼓励引领女干部、女职工岗位成才、岗位建功。区畜牧局、农委妇委会利用冬闲时间深入村屯，开展科普之冬活动，分别举办了各具特色的种植、养殖、疾病防治等培训班40余期，培训妇女3000多人，发送科普书籍4000册。卫生系统的医务工作者深入乡村、学校为妇女和儿童免费义诊，受益妇女儿童2000多人。通过活动，进一步提高了女干部、女职工岗位建功本领和服务群众能力。二是大力开展创建“学习型”家庭活动，引导机关妇女树立终身学习的理念，提高每个家庭成员的综合素质。活动中陈丽英、谢文杰等30户家庭被评选为区级“学习型”家庭。三是开展服务社会、服务群众实践活动，展现了新时期 职业女性的精神风貌。我们各级妇联组织积极组织动员女企业家、巾帼创业带头人、女能人与贫困妇女、贫困女童结对子，通过项目牵手、科技牵手、政策牵手、资金牵手、大手牵小手、一帮一等形式，帮助我区1200多名贫困妇女走上脱贫路,使我区600多名贫困女童得到救助。区检察院妇委会与四丰乡顺山村、区女法官协会与长青乡五一村进行了对接。对接后区检察院妇委会每年春节都到四丰乡顺山村残疾贫困妇女邱月香家，为她送去大米、白面等节日慰问品，同时检察院全体机关干部集资为她盖了50平米砖瓦房。区女法官协会与长青乡五一村对接后，全体女干警捐款救助长青中学3名女学生完成了学业。通过举办“新时期、新女性、新形象”巾帼建功事迹报告会、“弘扬四自精神，展示女性风采”专题讲座等形式，使全区女干部、女职工学到了现代生活的许多新理念、新知识，懂得了如何关爱自己，如何在来自事业、家庭等诸多压力中调适自己，完善自己。通过这些活动的开展，进一步树立了女干部、女职工的崭新形象。

“巾帼建功”活动的开展，涌现出了一批先进集体和个人。区检察院妇委会被评选为国家和省级“巾帼文明 示范岗”，劳动和社会保障局、民政局、人口和计划生育局第十五小学被评选为市级“三八红旗集体”，大来镇妇联被评为市级巾帼文明岗标兵；区司法局、人事局、财政局、教育科技局等20个部门被评选为区级“巾帼文明示范岗。韩英、王淑兰、李慧琪被评选为市级巾帼建功标兵。

第四篇：巾帼建功展风采 无私奉献创佳绩

巾帼建功展风采

无私奉献创佳绩

—本溪市中心支行会计财务处创建“女职工文明示范岗”主要做法

中国人民银行本溪市中心支行会计财务处共有职工8人，其中女职工5人，占全处职工人数的62%。几年来，处内5名女职工内强素质，外树形象，以实现各项工作上质量、上水平为目标，以实际行动积极响应沈阳分行系统工会关于创建“女职工文明示范岗”的号召，以女性的细腻和体贴，用心服务、用爱经营，不断赋予“女职工文明示范岗”创建活动新的内涵和动力。

几年来，我们以央行事业为己任，立足本职，辛勤耕耘，无私奉献，各项工作取得了累累硕果：会计财务决算工作多次获得沈阳分行优胜单位；女职工有多人被评为市行“先进工作者”和“优秀行员”；2006年，处长王秀杰同志被沈阳分行评为支付系统、中央银行会计集中核算系统和人民币银行结算账户管理系统建设“先进组织者”，2人被评为三大系统先进工作者；2007年，人民银行总行授予我处“人民币银行结算账户管理系统推广建设先进集体”称号；2008年，荣获沈阳分行“女职工文明示范岗”，沈阳分行反洗钱处授予我处“内部管理先进单位”和“工作创新先进单位”两项荣誉称号。此外，我处还连续十余年被市行评为系统“先进集体”。今年，我处还作为本溪市唯一一家参选单位参与辽宁省总工会组织的“辽宁省五一巾帼先进集体”的评选活动。这些，正是凭借过硬的服务、创新的精神、扎实的工作，赢 得了总、分行领导的认可和地方政府的充分肯定，实现了处室三个文明建设的全面发展，具体做法是：

一、抓认识，上下同心，引导创建活动不断深入

由于我处女职工比例较大，一直以来，全处女职工积极以沈阳分行及市中心支行系统工会开展的“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”等活动为载体，力争成为全行女职工建功立业的一面旗帜和排头兵。我们始终认为“女职工文明示范岗”创建活动是以推动部门各项工作、促进女职工发展为目标，以提高女职工素质、倡导岗位建功、岗位成才为重点的群众性精神文明创建活动，是凝聚、团结、教育、带领女职工树立行业文明新风，岗位建功立业的有效形式。要把创建活动引向深入，要求我们思想上保持先进性，在学习上发挥主动性，在行动上实践积极性，要恪尽职守，爱岗敬业，文明从业，奋发进取，努力提高思想道德、职业道德和工作水平。平时工作中我们多注重把创建活动与业务工作相结合，坚持部门学习讨论制度，为推动本职工作提供精神动力和智力支持；多注重把创建活动与行风建设相结合，深化细致务实的服务规范，树立会计部门行业新风；多注重把创建活动与丰富多彩的文体活动相结合，倡导团结紧张、严肃活泼的工作氛围，增强队伍的凝聚力、向心力。通过不断深化创建工作，我们思想统一，步调一致，创出了激情，创出了实效，使部门各方面关系更加和谐。

二、抓学习，内外兼修，提高工作执行能力 会计部门工作政策性强、专业性高、涉及面广，要求从业人员必须具备良好的综合素质。“打铁先得自身硬”，部门负责人十分重视加强理论和业务学习，不断扩充知识面，学会用哲学眼光和辩证思维去思考问题、指导工作。

坚持加强理论学习，不断提高政治觉悟。处室制定了学习制度，利用周三下午政治理论学习时间，着重学习党和国家的路线方针政策，领会精神实质，认真落实科学发展观，做到在政治上、思想上、行动上与市行党委保持高度一致，不断增强全局观念、树立大局意识。几年来，处内5名女职工共撰写学习笔记10万余字，心得体会文章20余篇。

坚持加强业务学习，不断提高业务素质。努力学好文件与制度。几年来，全处同志都养成了一个良好的学习习惯，每天工作之余、闲暇之际，信手翻看身边的业务书籍及文件，持之以恒，日积月累，获益匪浅，真正做到学懂、学会、学精、学透。目前，传统会计业务和支付结算工具不断完善，新兴支付方式不断涌现，支付结算业务发展迅速，日新月异。5名女职工坚持及时跟进，把握时代脉搏，了解新业务，学习新知识，做到常学常用。努力加强对经济金融知识的积累和学习，不断提高政策理论水平，将学习心得用于指导工作，寻求工作在更高层次上的新的突破。同时，学以致用，教学相长，处内5名女性同志已成为本职岗位的专家和能手，在会计财务、支付结算及反洗钱工作中都在挑大梁。

坚持严格要求，树立良好形象。作为有着20多年党龄的共 产党员，女处长王秀杰同志充分发挥党员的率先垂范作用，始终严格要求自己，凡是要求大家做到的，自己首先做到，凡是要求大家不做的，自己坚决不做。工作中她更是严谨认真，无时不为同志们当标杆、做表率。会计财务处作为人民银行对外窗口，与社会各界打交道很多，特别是与商业银行的会计结算和反洗钱部门接触非常多。如：2006年，我处的几名女同志在处长的带领下，对市工行、建行和城市信用社开展了反洗钱现场检查，在检查过程中，严格检查纪律，要求每名检查人员要高度重视检查工作，及时汇报检查中发现的问题。检查结束后，及时将有关情况汇报市行党委。期间，多次谢绝宴请和馈赠，并顶住人情压力，根据市行党委的指示，对被查单位依照行政处罚程序，进行了各5万元罚款。由于我们在检查工作中做到了事实清楚、证据确凿，未发生行政复议事件。这些，正是由于我们更注重维护央行形象，讲究工作艺术，依靠过硬的业务、赢得了尊重和好评。

三、抓管理，以人为本，打造一流工作团队

没有一支能吃苦、能战斗、能奉献的队伍，便没有会计财务处的一切。近几年来，在市行党委的正确领导下，会计财务处上下认真履行“一岗双责”，始终把“带一流队伍，创一流业绩”作为指导思想，努力营造公平公正、乐观向上、和谐团结的氛围，不断加强队伍建设，努力创造和谐向上的工作环境。让“团结、敬业、奉献、争先”的团队意识根植于处内每个同志的心中，为圆满完成部门各项工作任务奠定了坚实的基础。

作为部门的负责人，被同事们尊称为“老大姐”的我要求每 个人都要有积极向上的工作态度，踏踏实实地做好本职工作，要好好珍惜自己的工作，这些，增进了同事之间的团结，创造了和谐向上的工作氛围。

我处采取“以工作促学习，以学习促提高”的方式，加强团队业务能力建设。一是综合学习，全面发展。我处内设会计财务、支付结算、反洗钱管理三个工作组，但全处同志树立一盘棋的思想，每名职工都能主动学习了解其他组的工作，形成“活要一起干，劲往一处使”的工作态度，不断提高团队协同作战能力，把每个人都培养成“全面手”，对待每项业务咨询都能对答如流。这种方式既有利于提高个人业务能力，也有利于处内人员的灵活调配，更好地适应工作需要。2006年，总行开展银行结算账户清理核实工作，由于我市需清理核实账户达2万余户，时间紧迫，任务繁重，我处5名女职工虽然从事不同岗位，正是由于平时工作不分份内和份外，工作业务相互了解，相互学习，因此在账户清理核实工作中每名女同志都彰显了多面手的作用，既能准确把握《人民币银行结算账户管理办法》等制度规定，又能娴熟的录入账户信息和正确的审批账户。在此期间，尤其是孩子妈妈放弃照顾孩子和节假日休息时间，时常加班至晚上8、9点钟，经过近3月的共同努力，我市账户清理核实工作圆满完成，赢得了分行对口部门领导的认可。二是珍惜上级行培训授课机会，提高队伍工作能力、业务水平和全局意识。会计财务处非常重视利用分行的业务平台培养、锻炼同志，并要求被分行抽调工作的同志，抓住机会向分行领导和兄弟行的同行学习。三是以调研促学习，以学习促创新。我处每名同事都明白“学而不思则惘，思而不学则殆”的道理，加强对经济金融知识的学习，将所学知识与会计财务、支付结算及反洗钱工作密切结合，经常思考一些热点难点问题并加以研究，提升自己的理论水平。2006-2008年三年间，会计财务处有13篇调研理论文章分别被沈阳分行《东北金融信息》、《东北金融》及《信息选编》等金融刊物发表，并有部分信息被分行行级领导批示。通过利用业务培训、课题研究、联行检查等方式，为市中心支行培养并储备了人才，培养了一批“招之能来、来之能战、战之能胜”的会计队伍。

四、抓创新，锐意进取，确保工作亮点频出

不断“创新”是做好各项工作的最高境界，也是推动部门不断发展的源动力。创新不仅仅包括推出一种新的工作方式或沟通手段，还应包括新理念、新措施和新办法。作为部门负责人我时刻要求自己要保持“创新”意识，通过不断学习新知识补充“营养”；同时要求处内同志做到“心中有创意，思想有创新，工作有创举”，培养集体创新精神。

《反洗钱法》的颁布实施后，为了扩大社会影响，人民银行组织开展了多种形式的宣传工作。我们认真制定详尽的《反洗钱法》及相关业务的宣传计划。通过在新闻媒体刊登业务常识，组织银行机构网点悬挂宣传条幅，设立业务咨询台和宣传展板，在商业区发放宣传单等多种形式，使广大市民的反洗钱知识得到了广泛的普及。然而，通过发放调查问卷，我们发现在农村，反洗钱知识的普及还是一片空白，为此，我们积极调整宣传工作思路，使反洗钱业务宣传工作从城市走向农村，率先开展了“反洗钱知识走进清河城”大型宣传活动，这一活动得到了农民朋友的热烈欢迎和好评，也成为我省反洗钱业务宣传工作的又一新的亮点，并荣获沈阳分行反洗钱处授予的“工作创新先进单位”称号。

五、讲奉献，恪尽职守，细节彰显责任意识

奉献，就是要爱岗敬业认真做好本职工作。对我们每名女职工来说就是要刻苦学习，精通业务，开拓进取，努力防范和化解金融风险，不断提高服务水平，用热情周到的服务，维护中央银行的信誉与权威，用自身的模范行动影响和带动身边同事，把央行工作做的更好。在我们的心目中，敬业奉献、真诚服务不是口号，而是落实在实处的具体行动。

每年的12月31日，当人们在迎接新的一年到来之时，我们处的女同志们却依然在单位加班加点，等待零点的会计封账；当大多数同志利用元旦休息日与家人团聚的时候，我们却依然在单位编制着各种会计报表，撰写着各类分析和说明，但我们没有一个人抱怨，因为这种相似的情景已经反复出现多少年了。大家都知道，2006年至2008年，人民银行的支付结算工作任务非常繁重。人民币银行结算账户管理系统一、二期工程、全国支票影像交换系统、中央银行事后监督系统等系统必须如期推广上线。在系统模拟运行的第一线，有我们忙碌的身影。为了确保系统顺利上线，时常加班到深夜，放弃了多个星期休息时间，保证了新系统和新业务的安全、平稳上线和全面推广。付出总有汇报，正是这种对待工作的这种无私奉献和恪尽职守的精神，使我们赢得了 尊重赢得了荣誉。2007年本溪市中心支行会计财务处荣获了总行“人民币银行结算账户管理系统推广建设先进集体”称号。

总之，通过扎扎实实的创建活动，部门女职工争先创优意识已经形成，女职工们是在享受工作的同时享受生活。以一种朴实的心态踏实工作，快乐工作。分行“女职工文明示范岗”的品牌的荣誉更是压力和责任，我们将坚持不懈的开展创建“女职工文明示范岗”活动，更加努力工作，以优异的成绩为“女职工文明示范岗”这个品牌赋予更新的激情和活力。

第五篇：争文明示范岗展巾帼新风采

争文明示范岗展巾帼新风采

—— 教育二幼创建“巾帼文明示范岗”汇报材料 洞头县教育二幼创办于2006年8月，是洞头幼教百花园中的一朵鲜艳之花。三年来，全园教职工以“讲师德、做表率，塑形象、比贡献”的实际行动，形成人人参与巾帼创建，努力完善巾帼形象的浓厚氛围，积极展现了巾帼示范的美丽风采。现就幼儿园创建“巾帼文明示范岗”工作作如下汇报：

一、幼儿园基本概况

幼儿园于2005年筹建，2006年8月正式投入使用，并被命名为“洞头县教育第二幼儿园”。全园占地面积4396平方米，建筑面积3060平方米，绿化面积1200平方米。配有多媒体、摄像机等现代化教育设备；拥有多功能厅、幼儿美工室、家长接待室等专用活动室。现有教学班10个，教职员工41人，幼儿350人。其中，专任教师21人，均具大专以上学历；教师中有中学高级职称2人，幼教高级职称4人，市教坛新秀2人、学科骨干教师2人，县教坛新秀3人，教学能手1人，多人荣获过省、市、县各类先进荣誉称号。

办学三年来，在各级领导的关怀下，在全体教职工的努力下，幼儿园坚持科学发展观，以打造具有海岛特色数字化、高质量、精品牌的示范园为办园目标，忠实践、巧引领、善经营，开创了幼儿园发展的良好局面：获得了温州市示范性幼儿园、第二批园本教研示范园、绿色幼儿园、健康促进学校、洞头县园本培训资格学校、优秀教研组、卫生先进单位等称号；获得了洞头县幼儿园目标考核优秀奖、环境创 1

设一等奖、教师唱歌比赛一等奖、亲子运动会一等奖和温州市教师舞蹈比赛三等奖等荣誉；组织了兴趣教学成果展示、亲子运动会、大班毕业典礼等大型活动。幼儿园的办学得到了社会和家长的认可，成为我县的窗口、品牌幼儿园。

二、创建具体工作

（一）抓制度，重管理，不断提升办学品质。

俗话说，无以规矩，不成方圆。幼儿园在创办初期就详细制订了各项规章制度，把教师的福利待遇、评优评先、末位淘汰有机的融合一起，将教师的工作绩效和切身利益进行捆绑，完善了管理的规范性。而且，幼儿园还不断完善考核方案，推行岗位竞聘，健全激励机制，进一步激发教师、后勤人员工作积极性，增强管理实效性。这些制度的建立和执行，为幼儿园工作的有序进行和正常运作奠定了坚实的基础。

同时，幼儿园以打造优美校园、书香校园、数字校园、和谐校园为载体，不断提升办学品质。制定了校园环境创设方案，并积极组织落实，呈现出一个温馨的优美校园。创设了亲子阅读区，放置幼儿读物，引导幼儿与家长共同阅读，营造书香校园氛围。出台了构建数字校园的实施办法，组织教师计算机培训，要求教师配置笔记本电脑，开展教师多媒体教学评比，建立幼儿园网站，跨出构建数字校园的第一步。形成了团结奋进的校园文化，通过幼儿园的各种活动，教师们深深感到：教育二幼教师的发展是一种“联合承包方式”，它意味着互动与真诚才能共同达到“健康、幸福、高效”的生活与工作状态，团队理念深入人心，和谐校园逐步凸显。

其次，幼儿园一直以来都积极发挥示范性幼儿园的引领辐射作用，为洞头幼教的均衡发展做出了应有的贡献。多次承办了县幼儿园园际协作会课堂教学展示、温州市骨干教师送教、杭州市江干区骨干教师送教、县环境创设研讨会、县区角观摩、县民办幼儿园教师素养提升启动仪式等活动。先后与大门二幼、北岙育才幼儿园、霓南佳艺幼儿园结成“手拉手”结对园，开展教学研讨、蹲点学习、物质支持等帮扶活动。坚持做好联片教研，定期邀请双兴、东屏中心幼儿园的老师来园参加园园本教研活动，促进园际间教师的教学观摩，营造共同提高，互相学习的浓厚氛围。通过承办活动、结对帮扶、联片教研各种活动的开展，在帮助姐妹园教育教学、园务管理提升的同时，也促进了幼儿园自身的发展。

(二)抓教研，促发展，不断提升教师素质。

一所优秀的幼儿园必须由一批优秀的教师来支撑，优秀的教师必须有专业成长的过程，基于这种认识，三年来，我们实实在在地开展、推进园本教研、园本培训活动，使我们教师的教育教学水平有较大的进步，专业实践能力得到了长足的发展，有效地促进了教师的专业成长。

一是倡导专业引领，有计划、分梯队地选派教师到杭州、上海参加学习培训，邀请特级教师来园做专业指导，大批次的学习培训活动，在与专家面对面的交流碰撞中，教师视野阔了，观念新了，教育教学方法更丰富、更有效。二是深入课堂研训，开展一课多研、同课异构的课例研究主题教研活动，突出交流与诊断，强化行为跟进等一系列的教学研究、实践培训活动，让教师在同伴的讨论研究中得到帮助提高，让教研活动真正落到实处。三是推行骨干培养，制定骨干教师培养方案，通过选苗子、压担子、架梯子、搭台子等方式，通过师徒结对、课题研究等实践活动，在让骨干教师迅速成长的同时，也充分发挥骨干教师的示范引领作用。

幼儿园立足园本培训、园本教研的实际做法，迅速提升了教师的专业素质。三年来，有 2名教师通过中学高级教师职称评审，3名教师通过幼教高级教师职称评审，2名教师获得市级、县级教坛新秀称号，教师在市、县各类教育教学比赛中获奖达10人次以上，教学案例、论文、课题获奖比例逐年增加。

四、抓活动，求共育，不断提升家园和谐。

幼儿能力的培养和各项素质的提高，离不开幼儿园教育，更离不开家长的支持和帮助。三年来，我园积极开展形式多样，丰富多彩的家园活动、亲子活动，在推进家园共育，实现家园和谐工作上取得了良好的成效。

一是以家长开放日活动为抓手，促进家园共育。幼儿园非常重视每学年一次的家长开放日活动，为了让家长更加明确如何观摩活动，如何正确看待幼儿的发展，体现与家长的互动，幼儿园专门设计了意见反馈表，要求家长针对半日活动的具体环节，提出反馈意见，改变以往开放日活动家长只是被动观摩的弊病。而家长的反馈意见，也为幼儿园改进保教工作提供了更好的依据。

二是以亲子活动为核心，促进家园共育。幼儿园除了组织家长会、家教讲座、家访、家长问卷调查等常规工作外，还组织了“迎新年亲子大闯关”亲子游园、“大手牵小手，感受校园生活”幼小衔接、“健康迎奥运，欢乐你和我”亲子运动会、“浓浓冬日情，火火迎新年”亲子新年晚会等活动，使家长在亲身参与活动的过程中增强了家园共同配合的意识。

三是以家长资源为载突破口，促进家园共育。为拓宽家园共育渠道，发挥家长的教育资源，幼儿园启动了家长志愿者系列活动。家长进课堂是其中独具特色的活动之一。职业为医生、教师的家长纷纷参与此项活动，深受小朋友的欢迎，取得了良好的教育效果。此外，家长志愿者还参加了幼儿园花艺制作、环保购物袋制作、兴趣教学展示演出、化妆、摄像、外出亲子活动、幼小衔接、赈灾捐款等一系列志愿活动，这些活动既激发家长参与教育的热情，更让家长切身体验幼儿教师工作的辛苦与快乐，增进了家长、幼儿、教师之间的交流沟通，也开创了家园共育的新局面。

今后，幼儿园将继续实践科学发展观，以争创“巾帼文明示范岗”为契机，带领全园教职工展现巾帼创新风采，把成绩化为动力，力争把我园办成具有海岛特色的浙江省一级幼儿园。