发型师奖罚细则范文

第一篇：发型师奖罚细则范文

发型师奖罚细则

为了加强企业管理，使企业良好发展，特制定本制度并共同遵守。

1、遵守公司作息时间，不准迟到、早退。迟到早退每分钟罚1元，另加10元。

2、不准无故旷工，旷工一天罚100元，每月旷工累计三天以上者

视为自动辞职，保证金不予返还。

3、遵守轮牌制度，不准抢牌，违者罚款100——300元。

4、美发师接牌时对待顾客必须主动热情面带微笑，违者罚款5元。

5、美发师在工作时间出现空岗，罚款10元并下牌。

6、美发师不得强推顾客烫发、染发、焗油或拒绝给顾客服务，违

者罚款10——20元并下牌。

7、美发师在上班时间必须佩戴工牌，违者罚款5元。

8、美发师每周休息一天，周六日不得休息，违者按旷工处理。

9、美发师换班需提前1天写出申请，经店长同意签字批准后方能

生效，否则按旷工处理。

10、美发师请事假必须提前1天申请，经店长同意签字批准后方能

生效，否则按旷工处理。

11、美发师请病假需由医院出据证明，经店长同意签字批准后方能

生效，否则按旷工处理。

12、美发师在美发操作过程中如将顾客皮肤烫伤、划伤，所造成的后果由个人承担，并罚款50——100元。

13、美发师之间要团结协作，不得在店内争吵、斗殴，不得与顾客

发生争执，影响本店形象，违者罚款100——300元；严重者开除，保证金不予返还。

14、美发师要爱护公物，爱护店内公共设施，损坏公物照价赔偿，有意破坏者除照价赔偿外另罚100元，严重者开除，抵押金不予返还。

15、美发师要严禁工作态度，认真完成美发项目，如有返工，扣除

流水并罚款50元，且不得推活，由店长审核，否则罚款200元。

16、美发师不得误导或强迫顾客消费，违者不计流水并罚款50元。

17、美发师在工作期间不准嬉笑、打闹、吃零食、打瞌睡、玩电话，应保持良好的坐姿、站姿，使用礼貌用语，违者罚款5元。

18、美发师在工作期间不得喝酒、吸烟、吃带异味的食物，违者罚

款5元，严重者下牌整改。

19、美发师应注意个人口腔卫生和身体卫生，如有异味影响到他人

者，罚款20元并下牌整改。

20、美发师为顾客打折不得超公司规定的范围，违者罚款20元并补

交其差额。

21、美发师不得利用工作之便假公济私，不得做私活，一经发现扣

除成本并罚款50元。

22、美发师个人使用本店产品，必须向店长申请，经同意后方可使

用产品，违者扣除成本并罚款50元。

23、美发师在工作期间应勤俭节约，不得浪费产品，违者扣除成本

并罚款20元。

24、美发师工作台面卫生不合格罚款5元。

25、美发师对公司或店内所分配的免单顾客，拒绝服务或服务不好

者罚款20元，并批评教育。

26、美发师私自将店内公用工具带出店外的，按偷盗处理，罚款100

元并开除，抵押金不予返还，情节严重者送交公安机关处理。

27、美发师不得顶撞、漫骂、殴打领导，违者罚款100——200元，情节严重者开除，造成人身伤害的将送公安机关处理。

28、美发师应积极响应公司组织的活动、社会公益活动或义务活动，违者罚款20元。

29、美发师应积极维护公司形象，不得以公司名义招摇撞骗，损坏

公司形象，违者罚款100元，情节严重者开除，抵押金不予返还。

30、美发师不得在大厅吸烟、吃东西，违者罚款5元。

31、美发师不可大声喧哗，两米外不可喊人，违者罚5元。

32、顾客走后5分钟内美发师应将工具及时归位椅子归位，违者一

次罚5元。

33、美发师所领取的产品、设备用完后立即归还，否则视情节轻重

罚款20——100元。

34、美发师所用围布、衣服、饰发品需自行购买。（公司按进货价出

售）

35、美发师应积极参加公司组织的定期理论、技术研讨及培训会议，不参加者罚款20元。

36、美发师遭顾客投诉、拒绝付款，美发师不计流水替顾客买单并

处以相同的罚款。

37、美发师在本公司工作两年以上表现突出者，可优先加入公司股

份，获得公司分红。

38、美发师成绩优秀者给予奖励50元。（每月一次）

39、美发师遵守公司纪律，表现突出者，给予奖励10元。（每月一

次）

40、美发师不迟到、不早退、不请假者给予奖励5元。（每月一次）

41、美发师给公司提出合理化建议，公司采用并见成效者，给予奖

励。（奖金根据情形而定）

42、美发师对新员工负责，安排到位，为公司作出贡献者，给予奖

励10元。（时间根据情形而定不少于一个月）

43、美发师在工作中有突出表现者，给予奖励10元。

44、美发师服务表现突出者，给予奖励10元。（一月奖励一次）美发师卫生区及个人卫生整洁干净者，给予奖励5元。（一个月一次）

第二篇：安全管理奖罚细修改后稿

第一条为了加强公司内部安全管理，做好安全工作，大道公司安全生产目标。从根本上杜绝伤亡事故的发生，把重伤、轻伤率控制在2.4‰以内，按照“安全施工规范”文本的要求，使各项工作能够安全运转，结合公司实际，特制定本奖罚细则。

第二条本奖罚细则适用于公司所属各施工项目部。

第二章奖励

第一条奖励范围

1、全年消灭重伤以上事故，其他各项安全生产指标达到安全生产责任书中的有关规定。

2、在跨地区性、同行业安全检查中及省、市有关部门组织的文明工地检查中，取得优异成绩的单位。

3、在施工过程中及时发现和消除隐患，避免重大伤亡事故发生的个人。

4、对安全设备、安全设施有重大技术革新，并在生产实践中对安全生产确实发挥重大作用的集体或个人。

5、对安全管理提出重要合理化建议的集体或个人，并在生产实践中付诸实施，收到成效。

6、避免企业重大财产损失超过万元以上者。

7、其他各类对安全生产有突出贡献者。

第二条奖励方式及要求

1、受奖人员须经基层单位推荐，并以文字材料逐级上报，由公司安委会讨论认定。

2、事迹要真实可靠，资料齐全、详实。

第三条奖励额度

100-2000元人民币（等价物质或培训），具体执行额度由公司安委会根据实际酌情而定。

第三章处罚

第一条处罚范围

1、因管理不善，发生人身伤害事故、财产损失等安全事故的项目部。

2、现场安全管理混乱，各类隐患突出，规章制度不健全，隐患整改不及时，措施不得力，致使隐患长期存在的项目部。

3、在各类检查中被评为不合格的项目部。

4、安全教育及安全记录不到位（全）的项目部。

5、安全设施、安全警示标示牌不合格（不按规定悬挂）的项目部。

6、施工设备未经有关部门验收确认使用的项目部。

7、电气设备不符合用电安全《规范》要求的项目部。

8、违反安全操作规范的项目部及个人。

第二条处罚对象

1、各项目安全第一责任人、技术负责人、安全管理人员、有关责任人。

2、发生事故及安全工作开展不正常的项目部。

第三条处罚办法及额度

1、工程部（安全科）在对各项目检查中，所有安全生产活动中发现有违规现象行为属处罚范围。

2、工程管理部（安全科）对项目部及个人的罚款由公司支配。

3、公司联合检查对项目部的处罚从该项目部资金计划中扣除，由工程管理部（安全科）下发处罚通知书，公司财务部执行。

4、工程部（安全科）直接处罚额度以50--5000元为限。经公司主管经理核实批准。超出此额度必须经公司安委会研究决定。

第四章细则

第一条施工现场

1、在编制施工用电、脚手架、大型机械设备安装拆卸、基坑支护和模板工程等专项施工方案中无安全防护措施、不符合安全规范的，罚编制人200元。

2、无安全生产管理制度，罚项目负责人500元。

3、无安全值班轮流和值班记录，每缺少一项罚负责人50元。

4、未与劳务分包单位签订安全合同的对项目经理罚款500元。

5、施工现场安全警示标志牌不健全的每发生一项，罚负责人50元/次。

6、工人作业前必须坚持先进行安全技术交底的工作原则，没进行交底，罚技术负责人100元/次；安全员50元/次。

7、特种设备作业（每1人）无证人员上岗操作，罚项目负责人100元/次。

8、特种设备作业无操作规程，罚项目部100元/次。

9、进入施工现场人员未戴安全帽的，（包括佩戴不符合要求的）每人罚安全员50元/次，管理人员不戴安全帽罚100元/次。

10、从高处抛落各种物体的，对项目部罚款100元/次。

11、带小孩进工地的，罚项目部负责人各100元/次。

12、严禁雇用18岁以下童工、残疾人及超过《劳动法》限定年龄的人员工作，发现一人次，罚项目部负责人200元/次。

13、遇有六级以上大风或雷雨天气，强令工人室外作业，罚项目负责人100元/次。

14、在工地赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子等，罚项目部50元/次。

15、如发现酒后作业，罚项目部50元，罚作业班组长100元/次。

16、在任何检查中下达安全隐患整改通知的，不按期限整改及书面回复的，罚项目部100--1000元/次。

17、凡因安全存在隐患被下达停工整改查封的工地，未经主管部门批准，擅自揭掉查封部门封条，罚项目负责人1000-3000元/次。

18、在国家城乡建设部、自治区、地州、市等重要检查中，呈报的项

目安全未达标，罚项目部1000-5000元/次；罚工程部500元

第三篇：发型师合同书

发型师合同书

甲方：靓仔美容美发中心乙方：_______

依照《中华人民共和国劳动合同法》经甲乙双方协商达成以下协议：

一、甲方聘用乙方在靓仔美容美发中心担任发型师工作，聘用时间从2012年2月4日起到2013年2月8日止。

二、甲方保证乙方全年工资壹万陆仟元整，每月按乙方所挣提成开支。乙方合同期内工资累计满16000元，甲方奖励1000元；满20000元，甲方奖励2000元；若不满16000元，余额甲方补齐至16000元整。

三、乙方上岗后，烫剪染提成20%；顾客店内有洗护产品：洗长发2元、短发1元、做营养3元。推销产品、卖卡按8%提成。

四、甲方收取乙方店内实践培训费1500元，签订合同后三个月内甲方从乙方工资里扣除每月500元，扣满1500元为止。合同期满后甲方返还乙方店内实践培训费1500元。

五、工作期间早7:30上班，晚8:00下班。全年12天假期，请假需提前3天申请。（迟到一次扣5元、假期超出一天扣60元，累计到年底从保证工资中扣除）。

六、甲方义务和权利

1、甲方每月1号发放工资；

2、合同执行期间，由于乙方原因终止合同，乙方所交店内实践培训费甲方不退；

3、若乙方严惩违犯甲方规章制度或造成甲方较大经济损失及在社会上造成恶劣影响，甲方决定开除乙方的，乙方所交店内实践培训费作为处罚金。

七、乙方义务和权利

1、自觉遵守甲方一切规章制度，认真做好本职工作，服从甲方工作安排。

2、不向外界泄露甲方商业秘密，合同执行期内禁止在同行店工作；

3、合法、诚信工作，不准欺诈顾客，对顾客造成伤害和社会影响的，责任自选承担；未尽事宜，另行协商，靓仔美容美发中心拥有最终解释权。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。、甲方：乙方：

第四篇：发型师工作计划

发型师工作计划

1：每周星期一至星期五7点起床晨练。2：每周星期一做一次规划总结。3：每周星期二学习剪发理论知识。4：每周星期三学习染发理论知识。5：每周星期四学习烫发理论知识。

6：每周星期五学习形象发型设计理论知识。7：每周星期

六、日、实践所学到的知识。

冰冻三尺非一日之寒，功到自然成。

加油！！

第五篇：发型师辞职报告

很多人选择辞职是因为个人规划原因，下面是小编为大家整理的发型师辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。发型师辞职报告（一）

尊敬的店长：

你好！今天是向您提出辞职申请的，辞职实属无奈之举，但也别无选择。

在店里已经工作五年，我已从当初的学徒工成为一名合格的发型设计师，这个首先要感谢店长一直细心的培养，再者感谢同事们的帮助，除了感谢外就是愧疚了，因为这几年都没有帮店里多赚点钱，这让我感到很遗憾。其实辞职的原因还是因为家里的要求，我别无选择，家里一直让回家结婚，我都拖了两三年了，现在实在是没有办法再拖下去，因此请原谅我的辞职。最后祝愿店里生意越来越红火。

此致

敬礼！

辞职申请人：

20xx年2月16日

尊敬的领导：

当你看到这封信时，我正饱受煎熬。

因为工作原因我不得不天天面对大堆的化学物质，随着经济的发展和生活条件的改善，人们对美发需求是越来越大，所以化妆品的种类和成分也越来越多越来越搞不清楚咯，一些无良商人更是大量加入许多许多的开始效果好以后不好说的物质。结果我长时间曝露在高浓度不知名物质的空气中，导致急。慢性呼吸系统障碍疾病发病率上升，皮肤干燥

开裂无光泽。肺结核以及鼻。咽。喉和肺癌等疾病都有开始发作的迹象。

想想领导平时待我不薄，经过我深思熟虑决定不索赔！离开这个空气严重污染的地方。

此致

敬礼！

辞职申请人：

20xx年2月16日

尊敬的领导：

您好！

很抱歉在这个时候提出辞职，不过，这个想法其实已经在我心里酝酿了很久，只是到现在才做出决定。

由于X总和公司对我的信任，使我得以加入公司，原本是期待全力以赴和公司一起成长、发展，可长久以来工作上的毫无成就感让自己很彷徨，否定自己很痛苦，但总是要面对现实，自己的兴趣是什么，自已适合做什么，这些问题一直让我很沮丧，也让我萌发了辞职的念头。今年妈妈身体明显不好，一再生病住院，我希望通过换个环境，能够照顾到家人，有更多的时间和家人在一起，这些最终让我确定了辞职的念头。

在公司的这段时间我得到了很多的机会和挑战，在专业和管理领域上都学到了很多，也积累了一定的经验，对此我非常感谢！在公司工作的日子是我一生中宝贵的经验财富！

而由此为公司造成的不便，真的很抱歉。同时也希望公司和领导能体恤我的个人实际情况，对我的辞职申请予以批准。

如无问题的话，我离职的时间定在元旦，在离职前的这一个月时间里，我会尽力完成好各项工作，并且会配合公司协助新入员工尽快熟悉岗位的工作内容。谢谢！

此致

敬礼！

辞职申请人：

20xx年2月16日