诚亿包装安全管理制度

第一篇：诚亿包装安全管理制度

诚亿包装安全管理制度

安全工作是公司所有工作中的重中之重，一切生产活动都必须坚持安全第一的原则，公司上下各部门责任人都必须把抓好安全生产当作己任，完善安全制度，落实安全措施，监管执行到位。责任落实到人，建立常抓不懈的有效机制和可操作性的违规处理制度。

第一条：安全组织机构。

由公司总经理任组长，设一名副组长，三名安全员，组成安全领导小组。

第二条：安全工作职责

每月十五号、三十号定为安全学习日，由组长或副组长主持，总结安全经验，表彰先进个人，消除安全隐患，完善安全制度，抓责任到人，抓措施落实到位，布置下一步安全检查工作。

第三条，作好每日安全工作。

各部门负责人或安全员要认真做好各岗位各员工的安全生产记录工作，并将记录实情告知员工。月未将员工安全操作记事本交安全组长或副组长，公司将依照记录作年终考评员工的重要依据。

第四条安全生产注意事项，违规处罚规定。

1． 生产车间房内严禁烟火，如确定需使用明火须经部门负责人同意，在监管员的2．

3．4．

5．6． 监管下隔离使用，违者每个次罚款50元。造成责任事故追究法律责任。每个员工都必须熟知灭火器材存放地，掌握灭火器材使用常识和操作技能。如有灾情在场人不会使用每人次罚款30元 打雷时应与车间铁柱保持1.5米以上的距离，不要冲立在大门口，谨防意外传电。生产时间内，各安全门不得锁上，各安全通道不得阻塞。不得使用汽油擦洗热机器，违者罚款50元。造成事故追究法律责任。不准破坏安全防火设施和安全消防器材，不准超负荷用电，不准私自用电热棒、电炉等大功率电器。不准乱拉乱接电线，违者罚款100元。损坏设备设施照价

赔偿，造成事故追究法律责任。

衣着不整，鞋带不系，穿拖鞋打赤膊，长头发（齐耳以下）不包扎，玩手机游

戏，发短信等，不良行为者不准上岗，严禁疲劳上岗，酒后上岗，违者每人次

罚款50元。

开机前的准备工作做好后，应将工具放回原处，确保机械正常运转，工作人员

应丫在安全位置等候线长号令，违者每人次罚款50元，造成重大损失追究法律

责任。

9． 部门负责人将统一开机、停机的号令告知员工，每个员工都必须服从部门负责

人的号令，违者每人次罚款30元。屡教不改者劝其离岗。7． 8．

10． 机械设备在工作运行中，如有发生故障或螺丝刀、扳手等工具掉入机床内，必

须及时发出停机报警。严禁用手或身体的其他部位抢拿、抢修。违者每人次罚

款100元。

11． 机械设备维修时，一定要切断电源开关，关停机器。待其处于停机状态方可进

行维修，违规操作者每人次罚款100元，造成事故追究法律责任。

12． 部门负责人开面前必须和各机台的工作人员取得联系，准备完毕后方可开机。

违者每人次罚款100元。造成责任事故追究法律责任。

13． 部门负责人，机台工作员工必须做到人走关灯，关闭机械电源，违者第人次罚

款50元。

14． 抱车抱纸时，应将纸楞竖立抱，严禁横抱，严禁抱车前面站人。纸楞离地面距

离最多不得超过三十公分。违者每次罚款30元，造成事故追究法律责任。

15． 抱车工作时，驾驶员应谨慎操作，低速行驶。密切关注周边人员动态和机械设

备位置，确保人身安全和机械设备不受损害。如因违规操作发生安全事故追究法律责任。

16． 严禁肌肤触摸烧碱，谨防腐蚀。

17． 司炉工司炉时不得离岗，司炉前一定要检查锅炉水位是否符合生产要求，备用

水桶是否有足够的水可供应，柴火是否在炉内燃烧。如有异常及处理，违者每次罚款30元。

18． 每日完工收班后，司炉工必须认真检查供水开关是否以关。电源是否切断，火

星是否安全，如不正常应及时处理，违者每次罚款50元。造成责任事故追究法律责任。

19．、未经领导同意不准外来人员进入公司，不准带亲属家属（包括儿童，学生）

到公司聚餐、聊家事、住宿。违者每人次罚款30元。

20． 不准集众闹事，组织停工，赌博、打架、违者每人次罚款100元，并报司法机

关处理。

21． 员式骑车出公司上320国道前应稍作停留，在确保横穿公路所需的安全距离和

安全时间后方可通行，遵守交通规则，确保行车安全。

劳动纪律

第一条：为完善公司制度、严肃劳动纪律、维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条：本制度适用公司所有员工。

第三条：工作时间：上午8：00—16：30。中午不休息。、第四条：公司所有员工上班时必须到办公室自觉地考勤登记，不准委托他人或替他人

考勤登记，公司没有安排其他活动或下达加班通知下班后员工可以离开公司。

第五条：按时上下班，不迟到早退，由公司值班人员监督月底考勤表由财务部收存，作当月发放工资考核依据之一，年终考评的重要依据。

第六条，工作时，衣着整洁，举止端正，淡吐文明，严格按操作规章操作，不准脱岗

窜岗，不准玩手机（包括一分钟以上接打电话）不准打瞌睡，不准吃零食，不准披长发上岗（齐耳以下）

第七条：员工每人每月休假二天，由部门负责人安排轮休，部门负责人应将休假日提

前告知员工，员工必须按照部门负责人制定的工作时间表进行工作和轮休，如因生产所需要改变轮休安排必须提前通知员工。

第八条：员工因事因帮需请事假，必须先征得部门负责人签字同意。再由公司总经理

批准方可休事假，未经批准不得休假。

第九条：需辞职员工，应提前写辞职报告，报公司批准、高管员工应提前三个月。特

殊工种员工应提前二个月，其他员工应提前一个月，未写辞职报告或辞职报告未批准不得辞职。

违犯劳动纪律处罚规定

第十条：迟到、早退。当月超三次者（含三次，每次15分钟之内）扣发半天工资。

五次以上（含五次）扣发一天工资。十次以上（含十次）扣发一个月工资并按自动离职处理。

第十一条：上班不作考勤登记，按事假处理，扣发当天工资。

第十二条：未经请假或请假不获批准，休假的按旷工处理，旷工一天扣发当月二天工

资。旷工三天以上（含三天）按自动离职处理扣发一个月工资。

第十三条：接到公司加班通知后，员工必须按时自觉加班，加班工资按工资120%计

算，加班时间单位以小时计算，不请假或请假未获批准按旷工处理，当月扣发工资。

第十四条：员工上岗后脱岗、窜岗、打瞌睡、衣冠不整、超一分钟打接电话、玩手机、吃零食，披长发、（齐耳以下视为长发）每人次罚款20-50元。屡教不改者辞退扣发当月工资。

第十五条：须离职员工应先写报告，写报告未批准离职者扣发一个月工资，造成损失

追究法律责任，中途离职员工应承担离职期内的保险费。

第十六条：不服从工作安排调动者每人次罚款20，当月工资内扣发

机械设备、工具、用具管理规定

1：公司购进生产设备、工具、用具都必须有专人负责，入库物品由仓管员行入库造

册登记，再签字验收。

2：各部门的生产工具、用具就造册登记，由使用人签名保管。

3：公司员工必须爱护公司所有的生产、生活工具用具。如有损坏丢失照价赔偿，正

常损坏除外，不得将公司材物据为已有。

4：因生产所需要领取易损材料，使用人、领取人须向公司或部门负责人反映。经同

意后再到仓管处办理领取手续方可领取。大物件估到以旧换新。

5：工、用具应做到谁领取、谁使用、谁保管。如使用后不收检、乱丢乱放要给予20的罚款。

6：部门负责人要指导员工定期进行机械设备保养护理。如打黄油、机油、擦抹灰尘。

发现漏洞现象及时修复，检查验收，对不符要求的要返工。不服从安排者每人次罚款20元。

7：部门负责人对所管辖范围内的每台设备每次保养护理要作记录，对下一次保养护

理要作安排，不作安排护理者处以50元罚款。

8：部门负责人对设备使用润滑油抗磨油的抗磨性，耐高温性要了解，对保养性能差的油质及时请求公司更换。

生产管理

1：各部门在接到公司的生产任务后，部门负责人必须严格按照规格质量安排生产，调试刀模，调试电脑。将责任落实到人。如因工作不负责生产出不合格产品，视其所造成经济损失的轻重大小而定，最高可肿发一个月工资。

2：产品生产过程中，一定要严把规格质量关，如发现产品规格不达标，不得进入下

一步工艺流程。不得将不全格产品打捆出售，违者每人次罚5元

3：合格产品打捆时，打捆员必须确保数量准确不少捆，不多捆。违者每人次罚5元。4：产品应按规格分明别类存放，不同产品、不同规格、不同用的产品不准混存混放，区别标致要放在显要位置，发现乱存乱放。标致不明，数量不准者每人次罚款5元

5装车发货时发货员、送货员或司机。装货员要认真核对用户所需产品的规格质量，产品出库数量一定要与送货单数量相符。如发现数量，规格质量与客户所需不同，每人次罚款30元。

6：送货员（司机）必须将产品安全送达到客户单位，按客户指定位置放好产品。同

对方收货中对好数。办好验收货单，如未签字验收，后果自负，多收归公，少收照赔。

7：送货员（司机）应将客户收货单及时交公司财务部。财务部及时入帐。

8：送货员（司机）应及时将客户对产品使用意见服务要求反映给公司。为公司提高

服务质量和产品质量当好 参谋。

9：仓管员应对公司购进或使用的原材料、辅助材料要逐晶逐笔登记。库存产品和销

售商吕要建帐逐笔登记清楚。为公司生产所需与成本核算提供准确数据。

财经受理制度

1：一切生产经营性费用凭证必须的经手人验收人签字，经总经理审批后出纳方可报

销，会计方可入帐。手续不齐，不符。财务人员有权拒付。

2：非生产经营性支出2000元以下由总经理审批可报销。5000元以下由三个参加受理的股东签字同意方可报销，5000元以上由全体股东签名同意方可报销，严格控制非生产性支出。

3：任何股东或员工不得以任何理由向公司借款，不得挪用公款。

4：任何股东不得将货款转存到个人帐户。或变相抽走投资资金，如有违犯任凭其他

股东处理。

5：任何一笔销售收入都必须开具公司现金专用收据，现金收据由开票员到公司 签名

领取，登记编号，使用完一本收据后存根交公司保存备查，如有多收钱少开票或收钱不给票或缺一份票据者，按贪污处理。

6收银员不开票，开票员不收钱。违者按违纪处理，违纪一倍罚二倍。

7：发货员（开票员）见到出纳签收现金票据后方可货。违者后果自负。

8：出纳收钱时应仔细点钱，如有假币，残币或少收多付，一律照赔。

9：所有支出性票证，必须真实，经得起检查，仿报，重报。伪报、多报一律按贪污

处理。

10财会人员每天必须实事求是地逐笔登记好收支帐目，帐目必须清楚，月清月结。票

证必须符合真实性，完整性，违者每次罚款50元，造成损失后果自负。

11：出纳员必须做到公私现金分开储存，不得公款私存，公私混存，每日千元以上现

金下班前必须存入银行，不得将现金存放在公司办公室或宿舍内，如有丢失、被盗一切责任自负。

12：如发现贪污行为或收受客户回扣使公司受损（包括名誉损失）一律按依法处理，除追回依法金额外，并和以贪污额的五倍罚款。是公司股东的扣除等额股分。是员工在担保人和本人工资收入中扣除。

13：财会人员必须随时经得起股东抽检如有出入，现金与帐目不符，按违纪处理。公司印章管理

1：公司印章由总经理保管，除公司行政业务外严禁对外使用

2：印章管理人为第一责任人，违规使用公章应承担全部经济和法律责任。

3股东内部任何人不得以公司名义为他人或单位组织借款（贷款）作担保，不得为自

己借款（贷款）作担保，不得为他人或单位组织偿还债务作担保，不得为违法行为作伪证。

第二篇：诚亿达广告媒体报价单

天津市诚亿达广告媒体推介单

第1页

共1页

媒体项目名称：大港媒体资源 媒体地点：

1、大港友谊入口内两侧各20平米合计40平米可以摆放沙盘。

2、大港友谊肯德基楼顶大型户外广告牌高12米 ＊24米广告牌。

2011-10-10

天津市诚亿达广告传媒有限公司 联系人：宫树成

联系电话：*** *** 邮箱：gongshucheng@126.com

第三篇：宁波尚亿包装印刷有限公司员工考勤管理制度

宁波尚亿包装印刷有限公司员工考勤管理制度为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定制本管理制度。

1、适用范围 印刷厂全体员工

2、职责分工

2.1考勤专员负责统计每日的出勤情况并记录备案，每月20日早8：30前交由厂长审核、签字后报总公司财务作为出勤考核依据在工资发放时兑现到位。

3、考勤须知

3.1工作时间：

全厂实行每周6个工作日，每个工作日8小时工作制(周日及每个工作日8小时外的工作按加班计)。

工作时间为上午08：30——11：30，下午12：30——17：30（中午11：30——12：30为午饭及午休时间）。

为提高整体运营效率，避免切纸后续工序窝工，切纸工必须提前半小时上班（累计8小时按一个工作日计），将前一晚之印刷产品切成成品，减少物流等待时间。加班时间另行通知详见厂内宣传布告板。

3.2考勤违纪界定

考勤违纪分为：迟到、早退、矿工、脱岗和睡岗五种

迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点)

在没有请假的情况下,迟到10分钟以内罚款5元；迟到10-30分钟罚款10元；迟到30-60分钟罚款20元；迟到一小时以上者扣除全天工资。早退: 指提前离开工作岗位下班。

在没有请假的情况下，早退10分钟以内罚款5元；早退 10-30分钟罚款10元；

早退 30-60分钟罚款20元；早退一小时以上者扣除全天工资。

旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的 旷工一天扣掉当月全部的全勤奖，连续旷工两天或者全月累计旷工三天，则按照自动离职处理，同时员工与公司签订的劳动合同按照员工主动与公司解除劳动合同处理(厂里根据工作需要安排加班时没按照规定上班且未办理任何请假手续者，按照旷工处理，按照加班的小时数进行计算，每累计足够8小时则按旷工一个工作日进行计算)。

脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款10元，并记警告处分一次，造成损失的,由责任人自行承担。睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的睡岗一次罚款10元,造成损失的,由责任人自行承担。

3.3请假制度

请假分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种病假：指员工生病必须进行休息治疗而请的假别

病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理，出具虚假证明者按旷工处理；每月病假一个工作日内不扣除工资，2-3个工作日发放50%的日基本工资；病假超过3个工作日不予发放工资。

事假：指员工因个人事务必须暂停工作亲自处理的假别

根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假不得超过30天，事假按实际天数扣除日薪；当月请事假1天，扣掉三分之一全勤奖；请事假2天扣掉三分之二全勤奖；请事假三天扣掉当月全部的全勤奖。婚假：指员工达到法定结婚年龄须休假办理结婚事宜而请的假别

个人婚假为3天带薪假期，如到外地（不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。超出规定的假期按事假处理。

产假：指员工生育子女而请的假别

女职工产假为45天带薪假期，男职工产假为3天带薪假期。员工到外地（户籍所在地）休产假的，根据在途往返时间核给路程假。超出规定日期的假期按事假处理。

年假：指员工工作满三年后所享受的福利假别

员工在本厂工作满三年后可享受3天带薪年假,可逐年递增,但最多不超过5天。年假必须提前申请并妥善安排好本职工作后方可休假，年假仅限当年使用。工伤假：按国家相关法律法规执行

丧假：指员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女等）死亡而请的假别员工享有3天的带薪丧假，员工到外地办理丧事，根据在途往返时间核给路程假。超出规定日期的假期按事假处理。

批假权限

病事假：两天以内由厂长审批，两天以上报总经理审批。请假手续送考勤专员备案。

其他假别由厂长签署意见后报总经理审批,并由考勤专员备案。

3.4请假具体实践规定如下：请假前必须填写《请假申请单》，在《申请单》上要具体注明请假类别、请假时间（开始休假日期、消假日期），必须经过厂长的审批后方可实施，没有经过审批，则按照旷工处理(特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方视为有效假期)。

4、加班

要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务。如需加班满8小时按一个工作日计工资。厂里根据工作需要安排加班时没按照规定加班者，根据具体情况按上述假别处理。

5、轮休

由于工期紧张而较长时间没有按正常假期休假时，在不影响正常工作的情况下允许员工经申请后轮流休假。

6、考勤登记

全厂实行全员打卡制，考勤专员对每月考勤进行统计备案，报总司财务考核。

7、员工因违纪的扣款,统一由公司财务管理,作为员工集体活动的补充费用。

总经理办公室

第四篇：《包装管理制度》

包装制度

第一章

总则

一、为了加强对公司产品包装的管理，预防产品包装涉及的相关法律风险，使产品包装有关的各项工作更加规范，结合本公司实际情况，设立本制度。

二、本制度的所指包装审查范围是包括从产品的包装设计、标识内容的确定、商标的使用、包装上宣传用语的选取等与包装有关涉及法律风险的部分。

三、包装审查应严格按照包装审查程序，由有关责任部门依照部门的职责进行审查。

新品的包装及原包装的变更需依据本制度的规定经过审查程序后，才能投入使用。

原有包装应根据可根据需要由相关部门提出请求或公司主管领导明确要求后，根据本制度的规定进行审查。

四、本制度适用于宏华技术开发有限公司及其子公司。

第二章

审查部门的职责

一、包装部在包装审查中的职责：

1、包装的材料应符合国家对行业的规定和要求；

2、包装的外观设计不侵犯第三方的外观专利；

3、包装应符合国家的对包装的有关规定或包装有关的国家标准；

4、包装上图片的选取应明确其来源，并确保有合法使用的依据；

5、结合生产部的意见和销售部市场反馈信息，进行包装设计的立项程序。

6、其他与包装部门有关的职责；

二、质检部在包装审查中的职责：

1、产品的名称应反映产品的特性，符合国家的规定；

2、产品的质量应符合国家的规定或标准；

3、负责审查产品标识内容，确保标识中的各要素客观、真实，符合国家的有关规定；

4、包装上印制商标的使用是否规范、合理，是否侵犯第三方的商标权益；

5、包装上印制的宣传用语、文字表述是否符合法律法规的规定；

6、包装上涉及到的图片是否拥有版权或许可使用权，图片所反映的内容是否符合法律法规的规定；

三、销售部门在审查中的职责：

1、根据市场销售情况和对同类其他产品的了解，为产品包装提供合理化建议或新包装设想；

2、根据市场的状态和发展趋势，提出原有包装的修改意见或建议；

3、为新品包装、对原包装修改后的包装进行审查；

4、其他销售部门有关的职责；

第三章

档案管理

1、包装部门应做好产品包装的档案管理工作。档案主要包括：包装图或包装样品。

2、公司产品的新品包装应严格依照本制度，做好有关文件的存档备查。对于经修改的原产品包装，应处理好修改前剩余的包装，并将新老包装一同存档备查。

第四章

产品包装标准操作规程

一、准备过程

1、检查生产操作间上一班的清场是否符合要求。

2、检查包装设备是否清洁零件部件按标准操作规程进行安装。

3、准备包装所需的生产用具。

4、按包装计划到包装材料领取合格的包装材料（包括纸箱、标签、小盒、中盒、封口证、说明书等）。

5、凭包装指令到仓库领取包装产品。

6、调校好的打印标签的批号和有效期。

二、操作过程

1、包装产品按包装规格定的数量入盒，并放入说明书，用标签或封口证对盒子封口。

2、按要求在箱子指定的位置分别打印品名、规格、批号、生产日期、有效期、数量等。

3、包装必须保证产品不受损伤，不同规格、批号、等级应分别包装。

4、包装过程中必须按照正常的包装流程进行生产，在小型产品的装箱环节中，要认真仔细的核对数量，不允许出现漏装、多装等数量错误。每箱产品都要仔细核对，对包装过的产品逐个进行检查核对，不准投机取巧，蒙混过关。

5、包装完成后，将产品送到成品仓库，并办好交接手续。

6、将打印批号而没有用完的包装材料交车间销毁，销毁情况应做记录。对于没有打印批号的包装材料，按相应的规程退回包装材料仓库。

7、做好包装生产生产记录及清场记录。

第五章

附则

1、本制度自公布之日起施行！

—

END

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第五篇：包装车间管理制度

包装车间管理制度

1.目的：为了维护车间良好的生产秩序，提高劳动效率，保证生产工作的顺利进行。2.详细内容：

一、会议制度：

1.包装车间员工每天提前10分钟到达车间参加早会，不得迟到、早退。

2.员工在开早会时必须站立端正，认真听讲，不得喧哗吵闹，不得做与早会无关的事。3.车间班组长开早会时必须向员工传达前一天的工作情况以及当天的生产计划，时间控制在10分钟以内。

二、车间卫生及管理制度：

1.车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡，勤换衣服，勤理发，不得留长指甲和涂指甲油。

2.进入车间必须穿戴工作服，头发不得外露，不得穿拖鞋、背心、赤膊,短裤、超短裙及肉色丝袜进入车间.3.不得将生产无关的个人用品和饰物（如手表、耳环、首饰等）带入车间，更不得把生产工具带出车间。

4.车间内严禁吸烟(含在厕所内)，一经发现200元/次.5.车间内使用的工具和设备每天上下班之前进行5S活动，并保证安全有效，工作过程中必须按相关规定进行操作。

6.每道工序必须接受车间管理人员的检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合管理人员的工作，不得顶撞、辱骂管理人员否则给予50元罚款如情节严重者开除出厂。7.对于工作中出现的工作漏失，（如漏放附件与包错板子等），视情节轻重分别予以5-50元不等处罚。

8.员工在工序操作过程中不得随意损坏物料、工作器具等设备，违者按原价赔偿。9.员工在上班过程中不得随意走动（管理人员因工作需要除外），不得大声吵闹、喧哗，不得播放音乐。

10.员工上班期间随时保持工作环境的整洁，不可乱扔垃圾，不可浪费公司的产品。11所有员工要听从管理人员的安排，服从生产安排、调动，努力学习生产技术，提高自身素质，提高劳动效率。

12.员工在运送物料时要尽量做到轻拿轻放，避免因个人失误给公司造成损失和浪费。因此造成的损失由员工自己负责。

13.员工之前要互相监督，对包庇、隐瞒不良行为者一经查实严厉处罚。

14员工在作业时必须按要求戴好手套，同时必须做好自检和互检工作，如发现问题要及时向车间负责人反映，不可擅自使用不良材料和让不合格品进入下一道工序，必须严格按照品质要求作业。

15.每天工作结束后要对工作台面、及地面进行清洗清洁，地面不得出现积水现象，同时整理好工作器具并摆放整齐。

三、请假制度：

1.员工有事不能来上班者必须提前一天向车间负责人（班长）请假，写请假条，经相关领导批准后生效。不可代请假或事后请假（如果生病无法自已亲自请假，事后必须交医生证明医药费等方可），否则按旷工处理。2.杜绝非上班时间私下请假或批假。

3.员工每月请假不得超过4天（特殊情况除外），否则按旷工处理。

4.员工请假批准权限：（1）三天以内的由车间主管批准，（2）超过三天的必须由厂长批准。