江西省通信网络安全与安全生产考核办法[范文大全]

第一篇：江西省通信网络安全与安全生产考核办法

江西省通信网络安全与安全生产考核办法

为加强我省通信网络安全与安全生产管理，促进通信企业全面落实安全生产责任和措施，确保通信网络安全，制定本考核办法。

一、考核对象

电信、联通、移动、铁通、网通、卫通省公司。

二、考核内容

（一）遵守通信建设管理规定情况；

（二）遵守电信设备进网管理规定情况；

（三）应急通信开展情况；

（四）通信网络安全报告制度执行情况；

（五）安全生产开展情况。

三、考核办法

（一）平时考核（占总分50%）

由省通信管理局根据考核内容及评分标准结合工作部署情况和日常检查情况进行确定。

（二）检查考核（占总分50%）

采取组织专项检查小组统一检查进行，检查组由省通信管理局和各运营企业共同组成，每年抽查2—3个设区市，检查人员根据检查考核内容及评分标准分别打分，汇总后取平均值确定得分。

（三）年终考核（在前两项总分中扣分）

由省通信管理局根据年终考核内容及评分标准汇总全年各省公司所属企业的基本情况进行确定。

有下列情形之一的，取消评先资格：

1、由于自身原因出现通信网络安全与安全生产重大事故的；

2、通信网络安全与安全生产工作受到信息产业部或省通信管理局通报批评的；

3、省或市级电信运营企业因通信网络安全与安全生产工作受到省通信管理局处罚累计二次及以上的。

四、奖惩措施

对全面考核排名在前两位的单位，由省通信管理局在全省通信管理工作会议上进行表彰，并优先向省、部推荐作为相关先进单位的参评单位。对考核中被一票否决及存在问题较多的单位，由省通信管理局在全省通信管理工作会议上进行通报批评。

附表：通信网络安全与安全生产考核标准

通信网络安全与安全生产考核标准

（平时考核）

通信网络安全与安全生产考核标准

（平时考核）（续）

通信网络安全与安全生产考核标准

（检查考核）

通信网络安全与安全生产考核标准

（检查考核）（续）

通信网络安全与安全生产考核标准

（年终考核）

第二篇：安全生产考核办法

安全生产考核办法 目的

为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导公司员工搞好公司的安全生产,保障员工人生安全,特制定本考核制度.2 范围

公司所有员工及相关方成员.3 职责

3.1 生产管理部负责执行公司级安全奖罚考核,重大安全责任事项的考核报总经理审批.3.3 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩.3.4 各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核.4 定义 5 安全注意事项 6 程序和要求 6.1 部门安全生产考核

6.1.1 各部门应确保本部门劳动者行为,装备,工作程 ,过程和工作环境安全无危害,保护劳动者人身安全和企业,国家财产不受损害的义务,对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施,消除隐患,确保安全生产;按照安全生产检查制度的要求及时发现,整治隐患;根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度,规范安全生产,并确保有效实施.6.1.2 安全生产实行一票否决,任何部门在一个的工作中发生一起群伤,死亡事故,直接经济损失在5万元(含基数,下同)以上的无伤亡安全事故,以及引起重大环境污染的安全事故,取消该部门该各项集体荣誉的评选资格.安全第一责任人,安全负责人,分管负责人和直接责任人参照执行.6.1.3 考核内容

6.1.3.1 各部门应建立健全安全生产管理网络,在第一责任人的领导下,明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产,消防安全管理责任.6.1.3.2 建立健全部门各级人员安全生产责任制,设备安全操作维修规程,生产安全操作规程,安全检查,隐患整改制度.6.1.3.3 明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全生产情况,强调安全,提出安全措施,并作好记录.部门要检查相关要求的落实情况.6.1.3.4 认真执行安全检查制度:部门安全月检,周检,安全员日常安全检查,工段(班组)岗位安全自查及交接班安全交接,重大作业活动和节前安全检查.发现安全隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存.6.1.3.5 认真执行和落实OHS职业健康安全管理规定.6.1.3.6 安全生产效果好,各类安全事故在控制的范围内,无重复性,多发性违章和安全事故.轻伤事故符合“安全事故控制指标”要求;重伤,群伤,死亡,火灾等安全事故为零.6.2 部门考核办法 6.2.1 奖励

有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度,并能严格执行,各类安全生产事故控制在要求范围内的部门.6.2.1.1 针对某些特殊作业由公司颁发安全生产奖金并随工资发放.6.2.1.2 由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号.6.2.1.3 按6.6要求兑现相应的安全生产风险金.6.2.2 处罚

6.2.2.1 发生违章和安全事故后,按6.6要求扣减安全生产风险金.6.2.2.2 安全管理网络和制度不健全,不认真执行和落实OHS体系文件要求,给予通报批评,限期整改,同时可对责任部门给予100～1000经济处罚.6.2.3 公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果,不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核.6.3 个人考核办法 6.3.1 奖励

6.3.1.1 在生产经营中,模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程,及时发现和排除事故隐患,纠正违章,提出合理化建议,避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事 故抢险,方法得当,减少了人员伤亡和财产损失的职工,参照《安全生产激励制度》给予奖励.6.3.1.2 公司奖励分为通报表扬,记功,授予荣誉称号,奖金,晋升工资等形式.6.3.2 处罚

6.3.2.1 部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核.6.3.2.1.1 安全管理网络和制度不健全,不认真执行和落实OHS体系文件要求,应予通报批评,限期整改,对部门第一责任人和分管负责人分别给予50～100元处罚.6.3.2.1.2 部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予50～200处罚.6.3.2.1.3 发生重伤,群伤以及直接经济损失5万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予100～1000处罚,有直接责任或情节严重者按相应制度执行.6.3.2.1.4 发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予1000～5000处罚,有直接责任或情节严重者按相应制度执行.6.3.2.2 安全管理人员有下列情形之一,应给予50～500元的扣 款,有直接责任或情节严重造成事故,同时承担相应的事故责任.6.3.2.2.1 岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整.6.3.2.2.2 隐患整改不及时,防范措施不得力,未对危险场所或操作提供安全操作规程.6.3.2.2.3 对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育(查现场记录).6.3.2.2.4 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理.6.3.2.2.5 安全培训不到位.6.3.2.2.6 违章指挥.6.3.2.2.7 不认真执行和落实OHS职业健康安全管理制度条款.6.3.2.3 生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的,应给予40～500元的经济处罚,造成事故的承担相应的事故责任: 6.3.2.3.1 不认真履行工作职责,工作中违纪违规.6.3.2.3.2 安全检查或交接班制度执行不严,无完整记录.6.3.2.3.3 伪造交接记录,设备运行记录,安全检查记录等记录.6.3.2.3.4 生产作业过程中,不按安全规程要求使用,维护安全防护器具.6.3.2.3.5 不认真执行OHS职业健康安全管理规定和安全操作,维修规程.6.3.2.3.6 在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任.6.3.2.3.7 明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时,可加重处罚力度.6.3.3 签定安全生产责任制的,年终对照考核兑现.6.4 安全事故的处罚

安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理: 6.4.1 直接经济损失在1万元以下(不含基数)按损失5～20%对事故责任人给予处罚;超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚.6.4.2 因违章指挥,违章操作等原因发生安全事故,造成他人伤亡或公司财产损失的,可同时给予适当的行政处分: 6.4.2.1 致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的,给予停工或辞退警告处分.6.4.2.2 致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的,给予辞退处理.6.4.3 由于责任人自身过错造成安全事故发生,因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处罚,可同时给予适当的行政处分.6.4.3.1 明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿.6.4.3.2 重复违章或后果严重(含可能的后果)时可报公司批准给予辞退,开除处分.6.4.4 故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的,按骗取所得收入的1～5倍进行罚款,并给予停工或辞退处分.6.4.5 辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任.6.4.6 进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作,按要求办理了“作业许可申请”则由活动组织部门承担主要责任,否则由接受进入的部门承担主要责任.6.4.7 外来人员在公司发生工伤事故,相关部门负责监督,管理人员承担相应连带责任.6.5 考核程序

6.5.1 一般安全考核由安环部自主执行奖罚考核.6.5.2 重大安全违纪考核需报OHS管理者代表审批.6.5.3 死亡以上安全事故及辞退开除的考核经OHS管理者代表审核后报总经理批准执行.6.5.4 部门参照公司要求实施本部门内部考核,也可对其他部门提出考核意见报安环部或公司相应职能部门执行.6.6 建立部门安全风险金

6.6.1 公司每月从部门工资总额中按人均50元提取安全风险金(辅助工岗位按人均30元提取),安环部每月根据考核结果扣除或返还兑现.6.6.2 部门发生重伤以上安全事故或损失5万元以上无伤亡事故,该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除(正式工参与辅助工岗位的风险考核,其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考核,但事故直接或间接责任人除外).部门需要调整关联岗位时,报公司批准后实施.6.6.3 部门发生轻伤以上安全事故或损失1万元以上无伤亡事 故,该岗位(含事故发生岗位和事故责任人所在岗位)及事故现场人员的当月安全风险金全额扣除.6.6.4 公司安全检查发现部门有安全违章行为,除对违章人员执行考核外,对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度.6.6.5 对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外.6.6.6 部门根据公司要求建立内部考核分配细则,细化奖罚制度,正确引导员工重视安全工作,以避免简单地平均分摊.6.6.7 以下情况可免除或减轻风险金的考核.6.6.7.1 安全事故属人力不可控制因素所致.6.6.7.2 违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故,其他人员可向安环部或相关人员举报,举报可获得相应的奖励,具体《安全生产激励制度》执行.6.6.8 安全事故的责任性质划分由安环部组织相关部门进行,严重发生意见分歧时报安全管理者代表或总经理裁决.6.7 公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的“安全生产和消防安全责任制”执行.6.8 兼职安全员久其他人员的安全风险金参照《安全生产激励制度》执行.6.9 部门参照公司要求和模式建立部门内部个人安全风险考核办法.6.10 外埠子公司参照以上模式建立本公司内部安全风险考核办 法.

第三篇：安全生产考核办法

安全生产考核办法目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导公司员工搞好公司的安全生产,保障员工生命安全,特制定本考核制度。2 范围

公司所有员工及相关方成员。3 职责

3.1 质量部负责执行公司级安全奖罚考核,重大安全责任事项的考核报总经理审批；

3.3 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩；

3.4 各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。4 安全生产控制指标

4.1无发生死亡1人以上的重大责任事故； 4.2无发生直接经济损失10万元以上的责任事故； 4.4经济损失在5~10万元的责任事故控制在1‰； 4.5经济损失在1~5万元的责任事故控制在2‰； 4.6经济损失在5000~1万元的责任事故控制在3‰； 4.7经济损失在1000~5000元的责任事故控制在8‰； 4.8经济损失在100~1000元的责任事故控制在16‰。4.9综合责任事故发生次数不超过30人次。5 部门安全生产考核

6.1本办法中“经济损失额”指直接经济损失。

6.2本办法所有通过百分比、千分比得出的数据，都以四舍五入的整数为准。

6.3“工伤损失”指厂区范围内的工伤损失金额，由不可抗力因素造成的工伤损失不在考核范围内。

7.与本考核办法有冲突的规定以本办法为准。

质量部 2009/8/

2附件1（本制度制定参考依据）：

2008年工伤损失统计（不含上下班路上工伤损失）

部门类别

次数 损失金额 人数 车间月均损失 人均年损失 公司级数据

车工车间 132169 145 181 1

5公司人均年损失金额为45元，月人均损失金额3.8元。

锻造车间 5 2248 131 187 17 磨工车间 9 22278 185 1856 120 机修车间

机加工车间 3 2612 35 218 75 滚子车间 2 957 67 80 14 冷镦车间

1292 28

46 热处理车间装配车间 1 7150 30 596 238 质检部

1436

120

4几个数据：

l上班路上工伤损失金额12761元占全额的28%接近1/3；

（另有5次未统计）

l磨工车间工伤损失金额25837元占全额的57.5%1/2强； l2008年发生工伤事件45人次，平均每月3.8次；

1000~5000

元的10人次，人均比率

10/860——11.6‰；

100~1000

元的21人次，人均比率

21/860——24.4‰；

100元以下12人次，人均比率12/860——14‰。

安全检查记录表

检查类型：

No：

单位名称

检查时间

年月日

参加检查人员签名

安全 检查 主要 项目

1、所有消防器材完好，且灵敏可靠。

2、车间实行定置摆放，现场核对定置图。

3、工位器具、料箱摆放整齐、平稳，高度合适，沿人行通道两边不得有突出或锐边物品。

4、危险部位应设置安全标志和防护装置。

5、通道标记醒目，路面平坦，无积油、积水，无绊脚物。

6、地面平整，无障碍物和绊脚物，如有绊脚物应设醒目标志或防护措施；坑、壕、池应设置可靠的盖板或护栏，夜间有照明。

6、砂轮机使用应符合安全要求。

7、作业人员正确配戴和使用防护用品，防护用品应安全有效。

8、危险化学品的使用作业现场应有安全警示标志。

9、工业气瓶的作业点存放量符合规定，防倾倒措施可靠，与明火间距符合规定。

10、配电箱（柜、板）符合作业环境要求，内外整洁、完好、无杂物、无积水，有足够的操作空间，符合安全规程要求。

11、电焊机电源线、焊接电缆与焊机连接处有可靠屏护。

检查记录：

纠正及预防措施：

检查负责人：

填表人：

附件4：安全检查要求的主要项目

序号检查内容

检查说明

厂容厂貌

1.厂区内实行定置摆放，车辆在指定区域停放。

2.路面整洁，垃圾（废品）定点存放，且有防吹散、防污染措施。3.厂区大门开启灵活、方便、迅速，无卡死现象。

厂区道路

1.厂区道路的设置，应满足生产、交通运输、消防、绿化及各种管线的敷设要求，路面排水良好，坡度适当。

2.厂区门口、危险路段、需设置限速标牌、设施和警示标牌。

3.易燃、易爆产品的生产区域或贮存仓库区，应将道路划分为限制车辆通行或禁止车辆通行的路段，并设置标志。4.厂区道路应设置交通标志。

厂区照明

1.照明灯布局合理，无照明盲区，厂区主干道和安全通道的照度不低于30勒克斯。2.照明灯具完好率达100％。

厂区消防

1.室外消火栓应有明显的漆色标志，其1米范围内无障碍物。

2.所有消防器材完好，且灵敏可靠。

3.消防设施、重要防火部位均有明显的消防安全标志。

车间定置摆放

1.车间实行定置摆放，现场核对定置图。

2.工位器具、料箱摆放整齐、平稳，高度合适，沿人行通道两边不得有突出或锐边物品。3.危险部位应设置安全标志和防护装置。

6车间通道

1.车行道（厂内叉车等）、人行道宽度符合标准，人行道>1m。2.通道标记醒目，路面平坦，无积油、积水，无绊脚物。

3.通道畅通，有应急照明和疏散指示标牌，且正确使用。4.车行道、人行道上方悬挂物高度符合标准，且牢固可靠。5.重要部位、场所应在明显位置张贴紧急疏散路线指示图。7

作业区域地面

状况

1.地面平整，无障碍物和绊脚物，如有绊脚物应设醒目标志或防护措施；坑、壕、池应设置可靠的盖板或护栏，夜间有照明。2.地面无积水、积油或垃圾杂物。

3.因作业环境或工艺原因，易产生积油、积水的，应有防滑措施。

8车间采光1.生产作业点、工作台面和安全通道普通采光照度符合标准。2.照明灯具装设合理，安全好用。

9设备设施布局

1.设备设施与墙、柱间以及设备设施之间应留有足够的距离，或安全隔离。2.各种操作部位、观察部位应符合人机工程的距离要求。10

危险化学品现

场安全条件

1.作业现场应与明火区、高温区保持足够的安全距离。

2.作业现场应设有安全告示牌，标明该作业区危险化学品的特性、操作安全要点、应急预案等。

3.凡产生毒物的作业现场应设有稀释水源，且备有公用的防毒面具和防毒服。4.作业现场应有安全警示标志。

1工业气瓶

1.在检验周期内使用，外观无缺陷及腐蚀，漆色及标志正确、明显，安全附件齐全、完好。

2.储存仓库状况良好，安全标志完善，各种气瓶及空、实瓶应分开存放，存放量符合规定，各种护具及消防器材齐全、可靠。

3.作业点存放量符合规定，防倾倒措施可靠，与明火间距符合规定。

2压力容器

1.按规定定期检验，运行状况良好，无超载、超压、超温现象；无异常振动声响现象；有定期检查记录。

2.外表无严重腐蚀、漆色完好； 连接部位无裂纹、变形、过热泄漏等缺陷；相邻管道与构件无异常。

3.安全附件安全可靠，在检验周期内使用。

第四篇：通信网络安全与保密(大作业答案)

一、什么是计算机病毒？简单说明病毒的几种分类方法？计算机病毒的基本特征是什么？ 答：（1）计算机病毒（Computer Virus）：是指编制或者在计算机程序中插入的破坏计算机功能或者破坏数据，影响计算机使用并且能够自我复制的一组计算机指令或者程序代码，具有破坏性，复制性和传染性。

（2）按计算机病毒破坏性产生的后果分类：a、良性病毒：指那些只是只占用CPU资源或干扰系统工作的计算机病毒；b、恶性病毒：指病毒制造者在主观上故意要对被感染的计算机实施破坏，这类病毒一旦发作，使系统处于瘫痪状态。

按计算机病毒的寄生方式分类：a、系统引导型病毒，也被称为操作系统型病毒，当系统引导时，病毒程序对外传播病毒，并在一定条件下发作，实施破坏。b、文件型病毒，也叫外壳型病毒，是将自身嵌入到系统可执行文件之中，运行可执行文件时，病毒程序获得对系统的控制权，再按同样的方式将病毒程序传染到其它执行的文件中。

按广义的计算机概念可以分为：a、蠕虫：是一种短小的程序，常驻于一台或多台机器中，并有重定位的能力。

b、逻辑炸弹：当满足某些触发条件时就会发作引起破坏的程序。

c、特洛伊木马：通常由远程计算机通过网络控制本地计算机的程序，为远程攻击提供服务。

d、陷门：由程序开发者有意安排。

e、细菌：可不断在系统上复制自己，以占据计算机系统存储器。

（3）计算机病毒的特征：a、隐蔽性，指它隐藏于计算机系统中，不容易被人发现的特性；b、传染性，指病毒将自身复制到其它程序或系统的特性；c、潜伏性，指病毒具有依附于其它介质而寄生的特性。d、可触发性，指只有达以设定条件，病毒 才开始传染或者表现的特性。e、表现性或破坏性，表现性是指当病毒触发条件满足时，病毒在受感染的计算机上开始发作，表现基特定的行为，而这种行为如果是恶意的，以毁坏数据、干扰系统为目的，则这种表现性就是一种破坏性。

二、什么是对称密码算法？什么是非对称密码算法？二者各有什么优缺点？ 答：（1）对称密码算法：在对称密钥算法中，收信方和发信方使用相同的密钥，即加密密钥和解密密钥是相同或等价的。算法无需保密，只保密密钥，算法可通过低费用的芯片来实现，密钥可由发信方产生，然后再经过一个安全可靠的途径送至收信方，或由第三方产生后，安全可靠的分配给通信双方。如DES及其各种变形。密码体制分类，加密分两种方式：流密码和分组密码。流密码：明文信息按字符逐位加密。分组密码：将明文信息分组，按组进行加密。

（2）非对称密码算法：非对称密钥算法中，收信方和发信方使用的密钥互不相同，而且几乎不可能从加密密钥推导出解密密钥。每个用户都有一对选定的密钥，一个是可以公开的，像电话号码一样进行注册，一个则是秘密的，因此也叫公开密钥体制。主要特点是将加密和解密分开，可实现多个用户加密的消息只能由一个用户解读，或一个用户加密多个用户解读，前者可用于在公共网络中实现保密通信，后者可用于实现对用户的认证。如RSA算法、背包密码等。是现在密码学最重要的发明和进展，可以对信息的身份进行验证。（3）二者的优缺点：

对称密码算法：优点：加密算法比较简便、高效、密钥简短，破译极其困难，不仅可用于数据加密，还可用于消息加密。缺点：其密钥必须通过安全的途径传送，使密钥的管理成为影响系统安全的重要因素。

非对称密码算法：优点：适应网络的开放性，密钥管理简单，可方便的实现数字签名和验证。缺点：算法复杂，加密速度慢。

三、计算机安全服务有那些类？简述各种安全服务的基本原理。

答：

1、计算机安全服务的分类：通信网络系统中，系统所具有的安全防护措施叫做网络安全服务，简称安全服务，它涉及通信网之间、网络与计算机之间、计算机与计算机之间的通信和连接过程中可能面临的安全威胁，以及可以采取的安全技术和可以实施工安全措施，包括认证服务、访问控制服务、机密性服务、数据完整性服务和不可否认性服务。

2、各种安全服务的基本原理（1）认证：a、申请者与验证者：认证提供了实体声称其身份的保证；申请者用来描述被认证的主体，验证者用于描述代表要求认证身份的实体；b、身份：在通信网络系统中，实体的身份是用标识符来描述的。好PIN，IC卡，指纹等；c、主体：身份所代表的实体称为主体，主体是一个具有实际属性的东本。

（2）访问控制的基本原理：a、访问控制模型：包括主体、客体、实施功能模块和决策功能模块；b、访问控制要素：包括建立访问控制策略的表达工、信息表达式、分配访问控制信息元素等。活动分为操作活动和管理活动；c、访问控制控制模块：为了做出决策，需要给访问决策功能提供访问请求以及三种访问控制决策信息，包括：发起者访问决策信息，目标访问决策信息，访问请求决策信息。访问控制功能的其他输入是其他访问制制决策规则和用于解释访问决策信息或策略的必要上下文信息。d、访问控制组件的分布：包括（a）目标上使用访问控制组件，（b）在本地对发起者使用访问控制组件，（c）在发起者之间对访问使用访问控制组件。（d）跨多个安全区域的访问组件分布。e、粒度和容度：访问控制确定不同的粒度级别，容度用来控制对目标组的访问。f、访问控制策略规则中的优先原则：规定了被应用访问控制策略的次序和规则中的优先规则。

（3）机密性：机密的主要目的是防止数据的泄露，确保信息仅仅是对被援权者可用。a、信息的保护：是通过确保数据被限制于援权者，或通过特定方式表达数据来实现。这种保护方式在于数据只对拥有某种关键信息的人才可访问的。实现的方法（a）防止数据存在性和数据特性的知识被人理解，（b）防止对数据的读访问，（c）防止数据语议的知识被人理解；保护数据项的表达式不被泄露，保护数据表达式规则不被泄露。b、隐藏和揭示操作：隐藏操作可模型化为信息从一个环境A移动到A与另一个环境C交叠的区域，揭示操作可看作是隐藏操作的逆操作。

（4）数据的完整性：完整性机制可以识别结构化数据的某些变换，并且不损坏数据的完整性，这些机制允许对签名或密封数据进行交换，而无须分别对签名或密封重新计算。（a）完整性服务的目标：是保护数据免受未援权的修改，包括数据的未援权创建和册除，通过屏蔽、证实、去屏蔽的行为来完成完整性服务；（b）完整性服务方式：应用于信息恢复、传输和管理中的完整性服务有两种方式：第一种对于OSI环境传输的信息，通过屏蔽、使用（N-1）设备的传输及去屏蔽结合起来，形成（N）服务传输，提供完整性服务；第二种对于数据的存储和恢复，通过将屏蔽、存储和恢复及去屏蔽结合起来，提供完整性服务。（5）不可否认性：（a）不可否认性服务：目的是提供有关特定事件或行为的证据，包括证据的生成、验证和记录，以及在解决纠纷时随即进行的证据恢复和再次验证。（b）可信第三方的作用：它的参与是不可否认性的关键，因为仲裁者不可能在没有支持的由争执双方提交的声明基础上做出判断。它除了具有密钥证明、身份证明、时间戳和证据储存等通用功能外还有传递代理和仲裁功能；（c）不可否认性证据：原发不可否认性必须包括原发者可辨别标识符、被发送的数据或数据的数字指纹等证据，也可包括接受者可辨识标识符、数据发出的日期和时间等证据。

四、简述包过滤的基本特点和工作原理。答：

（一）工作原理：

1、包的概念：基于协议特定的标准，网络转发设备能够区分包和限制包的能力称为包过滤，数据包是网络上信息流动的单位，由包头和数据组成。包过滤是一种安全机制，它控制那些数据包可以进出网络，那些不可以。

2、包过滤系统的特点：主要特点是可以让我们在一台机器上提供对整个网络的保护，主要优点是仅用一个放置在重要位置上的包过滤路由器就可以保护整个网络，主要缺点是使得该拒绝的包也能进出网络。

3、包过滤器的操作：有如下工作方式：（1）包过滤的标准必须由包过滤设备端口存储起来，即包过滤规则；（2）包到端口时检查报头语法，不检查包体；（3）包过滤规则以特殊的方式存储；（4）如果一条规则阻止，则此包不被通过，（5）如果一条规则允许，则此包可继续，（6）如果一个包不满足任何一条规则，则此包被阻塞。

4、局限性：（1）定义包过滤器规则比较复杂；（2）网络设备的吞吐量随过滤数目的增加而减少；（3）不能彻底防止地址欺骗；（4）一些应用协议不适合数据包过滤；（5）正常的包过滤无法执行某些安全策略；（6）一些包过滤不提任何日志能力；（7）IP包过滤难以进行有效的流量控制。

（二）包过滤技术的特点：

1、如果在路由器上实现包过滤，费用非常小；

2、流量适中并定义较少的过滤器，对路由器的性能几乎没影响；

3、包过滤路由器对用户和应用来讲是透明的；

4、定义包过滤器会比较复杂；

5、任何直接经过路由器的数据包都有被用做数据驱运式攻击的潜在危险；

6、随过滤数目的增加，路由器吞吐量会下降；

7、包过滤器可能无法对网上流动的信息提供全面控制；

8、系统启动时随机分配端口，就很难进行有效过滤；

9、通常包过滤器只按规则丢弃数据包，不具备审计功能。

第五篇：通信安全生产工作总结

电信安全生产工作总结

根据陇电信有限综合发[2005]28号文件精神，我分公司认真学习、研究、制订实施方案，紧紧围绕“遵章守法，关爱生命”这一主题，结合本单位安全生产的现状开展活动。动员了全体员工落实活动，大大增强了全员安全意识，不断促进和完善安全生产制度。由于领导认真贯彻上级文件要求和全体员工的共同努力取得了保安全生产、稳生产秩序，促进了经济效益大提高的好成绩。六月份收入超过了月平均收入目标和历史最好水平，扎扎实实把抓安全生产落实到了促

进生产发展的实处。总结安全生产月活动，具体实施了以下工作。

一、成立了安全生产月及安全生产大检查活动领导小组，组建了活动安全网络，以大造安全生产声势。我县分公

司在这次活动中，在原有的安全生产领导小组及其成员基础上补充生产一线各岗位负责人组成安全生产领导小组，为了开展好“安全生产活动月”活动，将《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》、《中华人民共和国电信条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国消防法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》有关安全生产的文件复印件，分发给各班组，要求将文件精神传达到员工中去，迅速开展此项活动，提高对安全生产工作的责任感。另外在市分公司的支持下，购买了安全生产挂图和光盘等一系列宣教资料，在员工中掀起“关爱生命，关注安全”的热潮。

二、充分利用宣传窗、黑板报加大宣传力度，采取多种形式宣传党和国家对安全生产的方针、政策和加强安全生产的重大举措。将《安全生产法》和活动月宣传标语挂图在公司内张贴进行宣传。

三、进一步强化安全生产操作规程。在活动期间，根据各工种生产任务安排情况，举办了两期(6月18日、21日)专题学习培训班，在培训班上，相关岗位人员观看了《三线交越施工规范》电视宣传片，在全体员工中开展了“生命之歌”安全生产歌曲的传唱活动。

四、大力开展安全生产大检查和自查。由经理王刚带队对全单位所辖各办公区域、营业场所、通信机房、仓库、×××线路等进行了安全检查，重点检查了通信机房的安全状况，“三线交越”情况，消防设备的配置齐全与否，防火、防盗电子报警设备完好与否，对在检查中发现的问题和隐患进行了记录，要求限期进行整改。通过检查，以问题带动整改，将不规范和规范操作进行对比学习，寻找不足，严格按规范进行操作和施工，杜绝施工和操作中的不规范现象，完善健全了通信机房安全生产操作规章制度，在思想意识上，清除了麻痹大意的思想，树立起“安全无小事”的工作态度，使安全生产观念深入人心。同时邀请县消防队的同志来我分公司对班组长、社区经理及重要岗位员工进行防火知识培训和灭火演练，使广大员工尤其是一线员工的安全防护意识得到增强，提高了自我保护意识和强化执行安全生产操作规程的自觉性，从而实现安全生产的长治久安。

五、下一阶段安全生产主要工作

1、暑期已到，要采取积极稳妥的防暑降温措施，防止中暑事故的发生

2、夏天雨多，要做好防汛工作，尤其要做好汛期应急通信保障工作。

3、进一步推行安全生产责任制，做到管理生产必须管安全。以“安全责任重于泰山”的使命感和责任感，把安全工作做好，杜绝一切事故发生。

4、树立“以人为本”、“协调、和谐”发展观及“安全第一，预防为主”的安全生产理念，完善各项安全生产规章制度，层层落实安全生产责任制，强化基层基础管理工作，完善事故应急预案，切实建立起安全生产的长效机制，全面提高安全生产的管理水平。

5、做好宣传教育，夯实安全基础。实行全员培训，学习提高与专业培训相结合，在公司内营造“学知识、学技术、讲安全”的良好氛围。篇二：移动通信工作者安全生产的心得 移动通信工作者安全生产的心得 安全责任的落实等于每一个员工平时工作中的具体行动，而行动的正确与否是员工的知识和技能所支撑的。因此，培养和确认员工能力的培训和授权管理即成为安全责任制的基础。培训和授权管理是需要大量投入的，而资源的保障往往取决于决策层对培训和授权重要性的认识程度。安全！我不知道大家是怎么理解这么词的涵义的，但是我知道安全对于一个通信行业的工作者来说是多么的重要。通信安全涉及到各行各业千家万户，安全工作千万不要掉以轻心，它不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。通信职工队伍是一只能吃苦，讲奉献的队伍，这是我们从事通信工作以来最大的感受。为了确保通信施工安全，为了规范通信施工市场，我们我们通信职工付出的多，得到的少，如果再不注意安全，不把安全时时刻刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，因为大家都知道“水火无情”，但如果对安全麻痹大意，某些电力设施就像一个隐形的杀手。我更想说的是，工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带！我真心期望，每一位通信施工工人，在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜绝一切悲剧发生，工作前一定要进行“三措一点”的分析，千万不要违章作业，真正的做到：“高高兴兴的去上班，安安全全的回家”，因为安全责任重于泰山。

我们要把“安全重于泰山”牢记在心头，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来认识。

我们每一个通信施工职员都不能高枕无忧，一定要不断的加以改进。