丰颖同志事迹材料

第一篇：丰颖同志事迹材料

全心全意献给党，做一颗永不生锈的螺丝钉

我叫蒋风丰颖，1971年出生于湖南省邵阳市，1990年3月参军入伍，1993年加入中国共产党，2002年由部队转业到民政局光荣院工作，至今已经有近10个年头了，丰颖同志事迹材料。在部队 我努力做一名好军人，秉着不怕吃苦不怕流汗的精神，先后在炊事班、汽车修理班、汽车班工作和学习。由于成绩突出，先后荣立三等功3次，优秀士兵2次，嘉奖6次，优秀学员1次，并逐渐成长为一名优秀的军人。到民政局，我继续发扬部队的优良传统和作风，在平凡的岗位上扎扎实实的工作，全心全意的奉献，做一颗不生锈的螺丝钉。

一，高标准，严要求，扎实做好自己的本职工作。

2002年5月，我由部队转业到光荣院，任司机。那时光荣院离家不远，我每天都是提前一个小时上班，到单位把我所开的皮卡车内外全部擦一遍，等到工作人员上班时，我已经把车收拾的干干净净，一尘不染，一年 200多个工作日，天天如此，从不间断，几乎没花钱到外面洗车去。另外，我还注意车的保养，遇又哪不对劲立刻检修，保证了行车用车安全，也因此受到全局人的一致赞扬。由于工作比较出色，我连续三年被评为先进工作者，受到区委、区政府的表彰，2008年还荣立三等功一次。

2008年，我被任命为光荣院的副院长，同时也还担任司机工作，这时，肩上的担子更重了，对自己的标准也更高了。我还是坚持早来晚走，认真细致的做好每一项工作，不怕吃苦，不怕受累，想在前，干在前。2009年，区政府拆迁，我们被安排搬迁到泉河头敬老院院内，泉河头离家26华里，搬迁时，由于经费不足，我们没请一个外人，全部家当都是用我的皮卡车和另一辆三马子一车一车的搬运过去的，我是又当司机，又管装卸，还得安排哪天该搬啥，我们每天运三趟，中午不休息，用了整整一个星期的时间才把东西运完，那时候我每天更是提前上班，先把该搬的检查好，然后跟着工作人员一起一件件往车上装，光荣院只我们四个男同志，我们是个个带头，运到泉河头敬老院内，我又得一件件跟着卸，一件件搬到每个人的屋内，有的时候实在太累了，坐哪真的不想起来，有时候贪黑 很晚才到家，到家就累的躺那不动了，可第二天早晨起来还是继续。有的时候工作人员看我实在太累，劝我让我歇歇。在我们十几名工作人员的努力下，我们用最短的时间，最高效的方法就把全部家什、老人安全、快速的搬迁到新地方并安顿好，这也是我们非常欣慰的地方。

二 做耐心细致的思想工作，不断提高服务水平

做副院长，我的分工是负责管理服务工作，这是个又细致又繁杂的工作，老人们的卫生得天天搞，有一点偷懒行为就立刻见影，屋内就会脏乱差，楼道就会出异味，值班人员也得管好，24小时不能断岗，由于老人比较多，又大多年事已高，每时每刻都可能出问题。而光荣院服务员都为女职工，有的老职工在光荣院已经工作数年及十几年，在思想上存在没有功劳也有苦劳的思想，在工作中得过且过，没有创新，没有成效，有的也有攀比思想、等靠思想，以至于那时老人的屋内屋外卫生较差，一进楼房门，就有一股浓浓的味道，影响很不好。针对这些问题，我多次召集服务人员开会，增强服务意识，转变服务观念，强调光荣院的工作性质就是服务好这些对国家对人民有过贡献的老同志，他们日常生活的好了，吃饱了、穿暖了、屋内卫生整洁了、干净了、无异味了、心情愉快了就是我们工作成功了，提高了工作人员的责任感和荣誉感，工作的积极性有了很大的进步，事迹材料《丰颖同志事迹材料》。另外，我转变工作方法，包干到人，服务到组，把服务人员分为三组，每组设一个小组长，带领服务人员干活，奖勤罚懒，每星期一次小范围的抽查，每月一次大范围的检查，老人屋内屋外的卫生得到了明显的改善，服务质量得到了很大的提高。到了泉河头以后，我更是制定了一系列的制度措施，对有的服务内容做了硬性规定，比如我们规定，所有老人房间的床单、被罩、枕巾必须每周洗一次，老人的衣服随换随洗，老人屋内的卫生每天上下午必须搞两次，卫生间马桶必须每天刷洗，房间不能出异味等等，由于我们制度定的比较全面，监督检查也比较到位，到现在一年多过去了，我们每个老人的房间都整齐划一，干干净净，连常年卧床不起的老人的房间都没有异味，真正做到了高标准高质量的服务，现在到我们光荣院参观检查的单位、个人或领导每年都很多次，但我们的卫生可以说是每天都那样，不用再搞临时突击，老人们满意，工作人员高兴，领导对我们的工作也很满意。去年，我被市里评为全市十大优秀服务员，并被评为出席区里的劳动模范。唐山市电视台、丰润区电视台都先后给我做了专题报道。

三、一切为老人着想，把老人当成亲人

我们光荣院是国家特殊的养老单位，这里的老人全是优抚对象，他们年轻时或扛过枪打过仗、舍生忘死、保家卫国，或者为国家的社会主义建设出过汗，牺牲过亲人，老年后国家没有忘记这些前辈，给他们特设了幸福家园-----光荣院，让他们到这里度过幸福的晚年。由于这些老人在农村生活的时间比较长，缺乏良好的生活习惯，不爱洗澡、随地吐痰、乱扔东西，稍有不如意就乱发脾气等现象时有发生。为了保持一个良好的居住环境，我反复给老人开会，培养他们养成良好的习惯，逐渐丢掉那些不良嗜好，另外，为了他们的身体健康，到新院后我们还劝说他们都忌了烟，这是一件非常不容易的事，几十年的习惯慢慢的也都改了，我经常教育老人要多锻炼，保持身体健康，保持心情愉悦。同时也嘱咐服务人员多动嘴，多劝说，从而使光荣院环境有了很大的改变。在对待老人的态度上，只要是老人的事我都当做大事，事无巨细，平等对待，一定做到让老人满意为止。光荣院老人由于年事已高，经常生病、住院、打针、吃药，我只要有空，每天都到老人屋转一转，看一看，发现老人有什么不适，立即找大夫，看病，嘱咐吃药，哪位老人住院，我都跑前跑后，办手续，做检查，以前离单位近我几乎每天都去看，现在远了，我都是利用休息时间抓空到医院去看，找不到陪床的时候我亲自晚上去陪床，感动的家属不知道说什么好了。我现在每周六或周日都要到光荣院去看一看，生怕有什么事不放心。老人也都习惯了我去，每到周六，都有老人念叨我 说我一会该到了。老人们有的不爱洗澡，我就督促他们去按时洗澡，换衣服，有的老人行动不便，我就亲自给他们搓澡，感动的老人见了我都特别的亲切，有人戏说我是光荣院的儿子，老人的贴心人。从我内心也是拿他们当我的父母、亲人，我要通过我的努力，把党和国家对他们的关怀和照顾体现出来，让他们在这里度过一个幸福安详的晚年。

以上就是我这几年工作的体会和做法，还有许多不足的地方，其他单位也还有我要学习的人和事，局党委也给了我很高的荣誉，我一定在今后的工作中更加努力，不断进步，不断提高，全心全意做好每一件事，不辜负党和国家对我的培养教育，为民政局增光。请领导和同志们检验我。

蒋丰颖2011、6、30

第二篇：刘颖同志优秀事迹简介

刘颖同志优秀事迹简介

刘颖，女，中共党员，工商管理硕士，金融学副教授，现任辽东学院经济学院金融系系主任。

刘颖同志多年从事高校教学和管理工作，在教学及科研领域都做出了突出贡献，取得丰硕的教学和科研成果，成为学校教育、教学工作的骨干和中坚力量。

该同志在思想政治上，能够自觉与党中央保持一致，拥护党的路线、方针、政策，有敏锐的政治头脑，具备坚定的党性原则，自觉践行“三个代表”重要思想。任职以来，积极投身于教育教学改革，依据新的社会经济形势下，人才需求的新特点，探索全新的教学管理模式和科研管理规律，推进素质教育。忠诚党的教育事业，注重师德修养和为人师表，坚持教书育人，勤奋敬业，服从工作需要，积极完成各项工作任务，有良好的职业道德。学风端正，治学严谨，团结协作，在师生中具有较强的人格力量，深受师生爱戴。

一、个人教学科研工作情况

作为一名高校教师，最大的责任就是要完成教书育人的任务，成为学生的良师益友。几年来，在保险学师资缺乏的情况下，刘颖同志共承担了十几门保险专业课程的教学任务，对待每一门课程都做到兢兢业业，从备课、选用教材、课件制作，到授课、命题、辅导答疑、作业批改，每一个环节都倾注了全部心力。在所承担的十几门课程的教学中，每门课程学生综合评价打分都在90分以上，并被评为辽东学院首届“学生心目中的优秀教师”，其主讲的《保险学》课程被评为经济学院优质课。

在从事教学工作的同时，刘颖同志充分认识到教学科研相长的道理，主持和参与了“推进金融学专业学生研究性学习的探索与实践”等6个校级教学研究课题，“辽宁省社会保障体系构件的研究与探索”等10余项省级及校级科研课题的研究工作，在《金融时报》等报刊杂志上发表了多篇学术论文，主持编写了财政部规划教材《保险原理与实务》、《保险实务教程》，参与了《货币银行学》、《商业银行人力资源管理再造》、《东北亚区域经济与合作》等多部教材与著作的编写工作，主持编写了3部校内自编教材及学习指导书。

二、教学管理工作情况

自2004年3月担任经济学院金融系系主任以来，刘颖同志能够认真履行自己的岗位职责，率先垂范，积极发挥模范带头作用。在学校及学院的领导下，以学科建设、专业建设、课程建设及师资队伍建设、学生管理工作为龙头，重点抓好从高职教育向本科教育的转型工作，重视教学质量和教学改革工作，在做好各项重点工作的同时，积极完成学校及二级学院布臵的各项日常工作，取得了一定的工作实绩。

（一）专业、课程建设情况

在系内工作中，始终将专业建设做为工作的重中之重，从组建之日起，就开始着手组织本科金融学专业的申报工作。广泛进行市场需求调研，通过多次研究讨论，确立了极具特色的金融学专业人才培养目标。之后，经过历时3个多月的精心准备，完成了申报材料、论证报告、答辩材料等一系列答辩前期准备工作，其鲜明的人才培养目标得到了各级专家的一致认可，顺利通过学校、辽宁省教育厅及国家教育部的新增本科专业答辩及审批，并于2005年9月正式招生。2006年6月至10月，又参与了学院“劳动与社会保障”新增本科专业的申报工作，该专业现也顺利通过省教育厅答辩，获得批准。2007年12月，金融学专业又顺利通过了教育厅专家组的本科专业评估，各项办学情况得到了专家的高度好评。在专业建设过程中，刘颖同志付出了大量的心血和汗水，经常加班加点，从不计较个人报酬。在她的带动下，全系教师都自觉地为专业建设付出者，努力着，形成了和谐、进取、团结、向上的良好系风。

在进行专业建设的同时，刘颖同志还带领全系教师注重抓好课程建设。经过不断努力，《证券投资分析》课程和《证券投资原理与实务》课程被辽宁省教育厅确定为省级精品课，《金融学》课程被学校确定为校级精品课，《保险学》课程被确定为院级优秀课程。其他各门课程建设也在积极推进当中。

（二）教学组织与管理

刘颖同志在加强系内重点工作力度的同时，也重视日常教学管理工作。一是要求各专业骨干教师或首席教师制订各门课程教学大纲，尤其是试点专业及本科专业，使之能够起到规范教学行为，保证教学质量的作用。二是抓好教案、教学日历、习题、实验指导、参考文献等基本教学资料的检查和督导工作，提高教学质量。三是定期组织教学研究活动，建立集体听评课制度，每学期定期组织全体教师进行集体听评课。四是及时通过学生座谈会等形式反馈教师授课情况，纠正教学中的偏差。五是积极协助党支部书记做好党建工作和组织发展工作，2006年，她所在的金融系党支部被评为“辽东学院优秀基层党支部”。

三、学生管理工作情况

刘颖同志在积极从事教学管理工作的同时，深深体会到学生才是教育的根本。，在教书的同时更注重育人。多次为学生党员上党课，与培养对象谈心交流。在每学期授课的过程中，也经常教导学生如何做人、做事、做学问。关注学生的身心健康，与系内辅导员积极配合，及时解决学生的困难。为提高学生的感性认识和理论联系实际能力，利用业余时间为学生联系实习基地，带领学生到保险公司、信用合作社等金融机构见习参观，为学生提供就业信息，几年来共为毕业生解决就业岗位20多个。

自2006年9月担任金融学专业0504班班导师工作以来，对班级学生倾注了全部的热情和爱心，了解每一名学生的情况，为学生建立起“大学生职业生涯设计档案”，经常深入到学生中，把学生当多自己的亲人和朋友，受到了学生的深深爱戴。综上所述，刘颖同志在教育教学工作中贡献突出，经学院党总支研究决定，推荐刘颖同志为“丹东市青年五四奖章”候选人。

第三篇：胡颖同志先进事迹-沈阳财政局

胡颖同志先进事迹

—理想的实现

2008年5月12日这是令人难忘的日子，尤其是令奥维人难忘的时刻，在深交所随着一声洪亮的钟声，一个新的上市公司诞生了，奥维通信股份有限公司成功上市。在这千人欢呼、万人欢笑、普天同庆的气氛中，有一个人显得异常平静，在她那深邃的目光里，人们可以读懂，今日的成功是万里长征的第一步，以后的路更长、任务更艰巨。我们将以何种姿态迎接未来的挑战，以什么样的业绩来回报股东，这都是面临的实际问题。此时此刻谁在思索这些问题——奥维通信股份有限公司上市的策划人、操作人、实施人公司的董事、副总经理、财务总监兼董事会秘书胡颖女士。

胡颖1986年毕业于东北大学工业会计学专业，获得学士学位，分配到沈阳市财政局（沈阳会计师事务所）工作，历任审计员、项目经理、部门负责人等，并于1992年至1997年通过考试获取中国注册会计师、中国注册评估师、中国注册审计师资格证书，1996年还考取“具有从事证券相关业务”许可的注册会计师，这在当时会计师行业中可谓稀缺人才。2001年应聘合金投资股份有限公司审计部总经理，2004年9月加盟奥维通信股份有限公司，现任董事、副总经理、财务总监及董事会秘书，2010年9月当选东陵区（浑南新区）政协委员。

在奥维通信工作六年多的时间里，胡颖把近20多年的工作经验及所积累的知识揉进自己的理想，借助奥维通信的平台，全部迸发并展现出来，满怀激情，开始艰苦卓绝而又辉煌的职业历程，履行奥维人赋予的光荣使命，实现了自己的理想（胡颖一生中最有成就感的一件事：奥维通信成功上市，且整个上市过程只有她和公司的董事长参与运作）。

公司财务架构的组建 一套具有符合国家财务制度标准化财务运行和管理系统，能够为企业的发展起到保驾护航的功效。来奥维通信后，胡颖凭借在事务所工作见识及在上市公司的丰富专业经验，带领财务人员积极学习研究国家的相关政策和会计准则，完善了企业的会计制度，建立了符合本企业特点的核算办法及财务信息报告体系，使企业的财务数据及时准确的汇总上报，为企业投资决策提供信息保障。在建立会计制度的同时，也着重培养高素质人才，通过学习、实践这一过程，公司财务部成为一支充满活力、创造力与凝聚力的优秀团队，人人都是可以独挡一面的专业人才。她带领的团队连续多年被公司评为优秀团队

研究政策立课题

开源节流见成效

一个企业如果掌握好国家给予企业的优惠政策，适应市场潮流，可事半功倍，使企业快速发展。

基于本公司性质和特点，胡颖来到奥维后通过对国家有关政策的理解，敏锐的发现公司生产的产品属嵌入式软件产品，公司产品可申报软件产品，公司可申报软件企业，于是主动申请牵头申报软件产品和软件企业的工作。通过公司相关部门的积极配合，加班加点的工作，在很短的时间公司生产的产品被评为软件产品，公司被评为软件企业，使公司获得了从获利开始企业所得税免二减三的优惠政策，而且正常纳税的税率也从33%降低到15%（企业同时也获取省级高新技术企业）。

胡颖还通过在以前工作中积累的工作经验，在2005年3月大胆的向公司管理层请缨负责公司科技项目的申报工作（以前曾经申报多次从未获得成功），通过认真研究和解读申报项目的相关规定，与各级政府相关部门进行了有效的沟通，努力执着地推介公司，使公司在2005年当年就获得了辽宁省信息产业厅的优秀软件企业的50万元奖励资金，是自公司成立以来获得的第一笔政府奖励或补贴，四年来奥维通信共获了国家、省、市、区各级科技部门的科技无偿补贴2664万元，2008年申报的项目被辽宁省人民政府评为科技成果三等奖； 2009年组织申报的电子信息产业项目获得了国家发改委的支持，给予了500万元的政府奖励；2010年9月申报的项目被沈阳市人民政府评为科技进步二等奖等等；为企业开发新产品所需资金提供了一层保障，为企业快速发展打下了良好的基础（因为奥维公司在2005年资产总额还未超过4000万元）。

胡颖开源的同时不忘挖潜，财务组织相关人员彻底盘点库存、帮助生产、采购合理的按销售合同备料，使存货储备合理化，资金利用最高化；在公司上市的整个过程中，胡颖做了详细的市场调研，斗智斗勇的谈判，使奥维通信每签一个发行费用的合同都低于类似规模的IPO企业，公司发行费用的支出比融资规模相同IPO企业减少近800万元。

利用财务杠杆

为股东创造价值

作为CFO，就是倡导财务通过对公司业务的深入理解，不断挖掘公司的价值，诠释公司的价值，使投资者认同，使公司的价值最大化。公司上市后，全世界经历了百年不遇的金融危机，各行各业都进入了严冬，如何利用和保护好募集到的资金并使之价值最大化，成了胡颖的头等大事，通过与上市保荐人的沟通协商，把资金做了合理化的优化组合才储蓄，为资金的保值提供了保障，在汇率变化频繁的当今世界，对公司出口产品的结算选择了套期保值和汇率较稳定的币种，以免汇兑损失，降低了金融风险，实现了资金的融资效益。在这五年的工作中，通过利用票据贴现、协定存款、定期存款等方式使公司财务费用最小化。对公司基建项目也精打细算，使之招投标，在保证质量的同时，降低了成本支出。

胡颖带领财务人员认真研究国家的法律法规，认真研究国家的税法及国家给予企业的税收优惠政策，积极缴纳各项税金，近几年公司累计缴纳各项税金1.1亿元，人均纳税30多万元，同时还企业享受到了减免税的税收优惠政策，并被主管税务机关连续多年评为纳税大户及A级纳税企业，为公司间接的创造了价值，为股东创造了财富。参与决策

做好参谋

财务总监就好比司令官的参谋长，战略上大胆规划，其成功与否在参谋长的细节分析才能应征。企业中的宏伟蓝图同样取得于CFO可行性分析报告，在公司对几个分公司的组建与注销的决策上，胡颖用财务数据把各个公司的发展前景作了详细的分析，给公司决策层提供有力依据。因此在保证财务可行的基础上，制定企业发展战略规划，似乎更加考验一个CFO得能力。

激情严厉而又柔情似水

在公司员工中谁都对胡颖即敬又爱，敬的是她工作身先士卒、作风凶悍，不惧任何困难和压力，跟着她只有勇往直前，工作中不能有一点懈怡，加班加点家常便饭，甚至连加几个通宵；爱是在工作之余也有生活，在一起家长里短，生日祝福，新年聚会，节假日加班送个午餐等，恰似一个温馨的大家庭，备受公司其他部门羡慕，在她手下工作可谓“辛苦并快乐者”。

抓住机遇

推介企业上市

求助企业发展

一个企业发展到一定阶段必须借助资本市场的力量，把企业做强、做大、做好。

她到奥维之初就有个信念：一定要尽自己的全部力量，推介公司在中国市场IPO发行，使企业在深圳证券交易所上市。当公司决策层决定企业走上市之路时，胡颖感到实现自己的理想机会来了，但深知一个公司上市成功是一件非常难的事情，全国有成百万上千万的企业，在深沪两地上市的企业才一千多家，要想把公司成功推介上市，自己身上的担子很重很重，所承受的压力很大很大，需要自已不仅应树立坚定的信心，一旦目标设定，不管遇到多少困难，都要执着的向前走着，只能前进不能退步。

IPO的发行竞争是很激烈的，更何况在行业竞争对手当时已有五家在国内外证券交易所发行上市。胡颖在很短的时间里通读并掌握了IPO发行的所有法规，制定了一套符合奥维通信实际情况的上市时间表（奥维通信上市后IPO发行由于受国际金融危机的影响暂停一年多，奥维通信在深交所上市抓住了IPO发行审核的最好时机），这需要她不但要把公司上市规则弄清弄懂，而且她还要清楚公司与竞争对手的优势和劣势，做到知己知彼，扬长避短；从而她从不放弃任何机会推介公司，使别人更好的了解公司。因为任何一家公司要走上市这条路都是要经过漫长而且曲折的一条路，整个过程下来如设立股份公司、制作上市材料（含招股说明书、募集资金项目可行性报告的编制、立项审批、政府各相关部门出具的证明及批文）、申报上市资料、书面回答反馈意见、有效沟通反馈意见、证监会发行部初审会、予披露招股说明书、充分准备上发审会的材料、上发审会、书面回答有条件通过审核会的反馈、领取证监会批准上市文件、准备北京上海深圳三地推介材料（宣传片、价值分析报告等等）、三地推介、深圳路演、挂牌上市、上市酒会等等。何况奥维通信当时股份制还没有改制，股份制改制过程得需企业自身条件应符合设立股份制企业的要求、券商的辅导、会计师的审计、律师的鉴证、政府各部门的批准等等。

在申报材料的过程中，在得到各级政府相关部门和公司各部门的大力支持下，胡颖同志夜以继日，吃住在公司，可谓客舍似家家似寄，和券商、会计师、律师的共同努力，克服了重重困难，品尝了人生五味滋味最浓的酸甜苦辣，使奥维通信终于于2008年5月12日在深圳证券交易所成功上市。

胡颖的理想变成了现实（首家沈阳民营企业IPO上市），公司的知名度提高了，公司上了一个新的台阶，有了一个更高的发展平台，公司募集了2.2842亿元人民币的资金，提升了公司在同行业竞争的优势，也给沈阳乃至辽宁人民增了光、添了彩，因为沈阳市九年来一直没有IPO企业上市；同时也体现了胡颖自身的价值，胡颖感到由衷的骄傲和自豪，她成就了理想中的事业，事业也给了她充分展示才华的人生舞台，而且还受到省、市、区各级政府的表扬和奖励。

第四篇：某某同志事迹

某某，女，46岁，1987年在某某工作至今，长期从事某某工作，是一名普通的基层工作者，现任某某组长。多年来，她勤奋学习、爱岗敬业、忠于职守、兢兢业业、任劳任怨、工作踏实，始终坚持自尊、自信、自立、自强。她负责的工作多次得到领导的表扬，在单位是领导和同志认可的好职工。

一、互敬互爱，家庭和睦

某某同志的丈夫在路灯管理所工作，是一个有极强事业心的人，对待工作精益求精。为了把工作做得完美，他双休日很少休息，而且基本上每天都在单位加班到晚上九点才回家。丈夫全心全意为工作，工作出色，但没有时间照顾家庭，繁重的家务、子女教育和照顾老人的工作都落在某某一个人肩上，她全力支持丈夫的事业、工作，在家里做妻子、做母亲，相夫教女、孝敬老人同样做得非常出色。她放弃个人的业余爱好和休息时间，承担起全部的家务。家务活是一个极其繁杂、出力不出活的工作，她为让丈夫安心工作，生活中基本是两点一线，上班时间忙完单位工作就急忙往家赶，回到家里做家务。为料理好家务，长期以来，她养成了中午不休息的习惯，始终把家务做得井井有条，整洁舒适，给丈夫和女儿创造了一个舒心安逸的生活环境，同时也受到邻里的赞扬。

二、注重教育，培养子女

为了培养子女成才，他们重视对儿子世界观、人生观、价值观的思想教育，教育他学会做人、学会做事，做对社会有所作为、有所贡献的人。由于丈夫工作忙，老人又无力帮助照看，儿子上学的接送、生活照料管理的工作，基本上全有某某一个人承担。她不仅注重儿子的学习成绩，更注重培养儿子的独立生活、学习的能力。时时关心子女沿着正道走，勉励子女勤奋刻苦学习、政治上积极要求进步。团结、礼貌待人，并主动与学校老师联系，了解、关心儿子的成长状况。他们的儿子学习成绩好，爱好广泛，身心健康。

三、尊重老人，孝敬父母

生活日常开支，某某能合理安排，克勤克俭，该花的一定花，不该花的，从不浪费。在双方父母遇到困难的时候，能够尽心尽力给予帮助。他们上有体弱多病的老人，在他们健在的时候，能经常利用节假日、双休日回去看望他们，或带上一些水果、营养品之类的东西孝敬父母；老人头痛脑热时，带他们去医院看病、拿药，特别是双方母亲先后大病手术，长期住院，他们倾囊相助，花去了数万元医药费。

在家庭经济关系中他们双方都能设身处地为对方着想，处理得非常好。去年，老人弥留离去之时，碰巧是单位很忙的时候，得此恶讯，为了不影响工作，她没有透露风声，继续坚持把工作完成了才回去。忙完后，她没有休息，忍着眩晕操办老人的后事。

某某同志，在社会是好公民，在单位是好职工，儿子在校是好学生，她们的家庭是好家庭。

第五篇：同志简要事迹

做 学 员 放 心 的 领 路 人

——28队党支部书记张礼兵同志简要事迹

张礼兵同志84年入伍，87年入学，91年毕业留校。几年来，他一直扎根学员队，勤奋学习，努力工作，甘于奉献，把自己的理想根植在学员队的人才培养上。先后3次荣立三等功，两次被学院树为基层干部标兵，99年被军区评为基层优秀政治教导员。在担任28队党支部书记以来，他牢记职责，甘当公仆，使学员队全面建设年年都有新突破，所在单位先后被学院树为优秀党支部、优秀团支部、新闻报道先进单位、基层建设先进单位，其简要事迹如下。

一、他以一种强烈的紧迫感投入到学习之中，努力提高自身综合素质。张礼兵同志常说：“要想当好一名合格的党支部书记，必须具备过硬的适应岗位需要的综合素质”。他率先在支部班子内提出了“角色匹配”的具体要求和“育人先育己”的干部管理思路，一方面注重抓好支部一班人学习制度的落实，一方面努力提高自身综合素质。一年来，他始终以一种强烈的紧迫感和使命感积极投入到学习中，无论时间多紧，任务多重，他都把学习作为硬指标，坚持做到工作少时找时间学，工作紧时挤时间学，并制定了详细的学习计划。伴随着我院“科技兴学、科技兴管”活动的不断深入和创新教育大讨论的全面展开，为探索新时期的建队育人规律，他先后阅读了《情商》、《成功学全书》、《美学》《青年心理学》、《行为科学》、《青年创造力的培养》等10余部专著，记录了大量的、具有指导意义的文字，共撰写体会文章万余字，在大队干部会交流20余次。他还先后投资500余元购买书籍和学习光盘，自学了《Authorware》、《Photoshop》、《Fronpage》等实用软件，掌握了多媒体操作、网页制作的基本技术，他亲自指导并参与制作的学员队网页，受到学院各级领导的一致好评。

通过学习，张礼兵同志很快精通了业务工作，具备了扎实的基础，但他并不满足，逐步把所学的知识用于指导学员队建设，创造性开展工作上来。在政治教育中，他为了实现把学院政治教育计划和学员队实际及学员的现实思想紧密结合起来，进行了大量的研究和探索，创造性的总

1结出了独具28队特色的“以成才观教育为龙头，以政治理论教育、系列党课教育为重点，以道德情操教育为辅助，以计生，保密，法规教育为补充”的正规系列教育思路和模式。三年来，他开展了30多个以成才观为主线的专题教育和50多次针对性较强的随机教育，收效明显。为巩固教育成果，他还创造性的把政治教育内容渗透到各种活动之中，通过巧妙设计主题，使学员在潜移默化中受到启发和教育，如：通过开展纪念性活动“到家了”“满月了”“百天了”“周岁了”和98年“十一”以“家”为主题举行了文艺晚会，营造出一种浓浓的“家”的氛围；培养了学员的集体荣誉感和以队为家、建队爱家的意识。文化课教学期间，他总结出的“教、学、考、评、升”五步管控法和不同学科教学的队教配合方法等，思路清晰，目标明确，贴合实际，可操作性强、具有一定的独到见解，先后多次在全院干部会上作了介绍，受到了院部首长的好评。军事专业课开课后，为培养学员的综合素质，他制定的“以学术研究为主线，带动军事专业课学习”的思路及以培养学员学科特长和二课堂特长为主全面开展二课堂活动，均收到良好效果。

二、他以一颗高度的责任心投入到建队育人之中，努力提高学员成才层次

张礼兵同志是我院唯一一个家属未随军的营职干部。三年来，他不计个人得失，乐于奉献，把一腔热血全部倾注在学员的成人成才上。在98年夏，妻子和小孩刚来队3天，学院决定让该队下海城部队实习，队长劝他说：“教导员，你留下吧，我和两名教员带着学员去部队就行了”。妻子也希望他能留下，孩子则天真地说：“爸爸，要去你带着我和妈妈一起去。”他深情的抱起孩子，笑着摇了摇头。一边是割舍不断的亲情，一边是朝暮相处的学员，何去何从，妻子，孩子、全队的学员都等着他作出决定，后来还是理解他的妻子默默地为他打点了行装，孩子的眼里早已噙满泪水。去年夏，妻子再次来队，又值该队在外开装甲驾驶课，朝出晚归。因在外单位上课，且装甲驾驶课危险性大，他又“抛”下了妻子和孩子，和学员风餐露宿，坚持全天跟班在训练场，待课上完，妻子的假期也到了，团聚的时间只有8天，为了不影响工作，在家属来队期间，他没有陪妻子上一次街，逛一次公园，甚至没有给孩子买过一次玩具。99年十二月，在湖北老家的父亲因脑血管破裂住进了医院，母

2亲在深圳，子女又不在身边，急需要人照顾，家人希望他能回来照顾几天。可年底工作忙，干部少，学员队又恰巧被学院定为“基层三讲试点单位”，为了保证工作不受影响，他悄悄与家人联系把母亲从深圳接回家中照顾父亲，把自己的全部精力投入到工作之中。

就是这样，张礼兵同志将对亲人的那份深情悄悄的埋藏在心底，而把情感的砝码更多的倾注于学员。今年寒假刚刚结束，他发现张勇、钱飞两名学员思想消沉、工作热情不高，为摸清两名学员的思想，他通过平时与学员交谈式摸心、体会式交心、生活上关心的方法和他们交“朋友”，消除了他们的心理障碍。了解到他们都是因自身素质差，跟不上队里的步伐，产生了破罐子破摔的思想。对此，张礼兵同志并没有严厉批评他们，而是分别找其谈心，通过军校学员与地方大学生对比，通过讲述我队前任队长“候善良”成功的历程耐心细致的做工作，使他们的思想很快转变过来。他还把自己珍藏的《将帅风范词典》等书籍赠送给他们，鼓励他们早日成才，感动的两名学员流下了热泪。钱飞同学因表现突出，军事素质有很大提高，6月份光荣地加入了党组织。

在生活上，他给学员以无微不至的关心和照顾。无论工作多忙，他都坚持查铺查哨，坚持经常到学员班了解学员的学习、生活情况，解决学员的实际问题，对那些自理能力较差的学员，他经常督促他们常理发，勤洗衣物等。学员有病住院，最忙的莫过于张礼兵，他要亲自将学员送到医院，安排好生活住宿，还要利用休息日前往医院探望，为他们送去一份温暖，带去一声祝福，捎去教学情况，给学员以极大的鼓舞。正如学员们所说“我们在哪里，教导员就在哪里，工作就做到哪里，他就是我们的亲大哥”。

为了使学员在成才过程中少走弯路，张礼兵同志甘当人梯。他把自己多年在生活、学习、工作中摸索出的宝贵经验毫不保留的传授给学员。如：在学员实习代职中，他定期通过骨干定期集训的形式，采取“提出问题、解剖麻雀、集体会诊”等方式指导学员实施管理，制定出“赋予课题、专题研究、过程控制、三级测评、参与式讲评”的实习代职模式。学员带着研究课题去工作，管理能力很快得到加强，真正达到了代职一批，成熟一批预期目的。

三、他以一种严格的标准意识投入到学员队伍建设上，努力提高学员

3整体素质

作为支部“一班人”的领头雁，张礼兵同志心里清楚：党员队伍是学员队的灵魂，是推动学员队全面建设向前发展的中坚力量。

为加强党员自身建设，提高党员队伍整体素质。张礼兵同志每月坚持给党员上好“四堂课”，即：每月上一堂党的基本理论课，一堂党的优良传统教育课，一堂党员行为规范课，一堂时事政治研讨课。让每名党员在教育中真正受到启发，学到本领。张礼兵同志善于在抓反复、反复抓中出成效。在党员中，他结合思想政治工作的着力点，开展了“小专题教育、小范围对话、小评比竞赛”，使得每名党员在思想和行动上都能出现不断向前发展的好态势，党员队伍的整体素质有了明显提高。

在对党员队伍的管理上，张礼兵同志牢牢把握党员思想脉搏，善于发现和总结新情况、新问题，务实创新，大胆管理，摸索出了一条“教育、管理、关心”三同步、“制度约束、法规监控、群众评议”多种手段一体的党员队伍管理新思路。并深入开展党员身边“三无”活动和围绕江主席为广大青年官兵题词广泛开展“学习成才”活动。正如他所说的那样：“对于党员的管理，必须依据科学有序的管理方法。不能凭经验办事。”他经常对党员进行党的宗旨和三大作风等优良传统教育，坚持用“排头兵”的标准严格规范党员言行，帮助其树立表率意识，也使得普通学员学有榜样、赶有目标。党员们深有感触的说：“教导员对我们要求的越严格，就让我们更加地感受到了做为一名党员的光荣。”

在发展党员的问题上，张礼兵同志严格按章办事，切实履行入党手续，把好“入口”关。他有一套较为公平、公正、公开的选拔新党员的制度，即：被提名为发展对象的学员，都要进行一次文化知识、军事技能和党的基本理论知识考核，三项考核成绩连同民主测评得分，进行综合情况大排榜，总成绩优秀者为党员发展对象。新党员入党后，他还要亲自组织给新党员“画像”，即，每季度对新党员各方面表现采用“自评、互评、支部帮助评”的方式，进行一次综合打分，采取各种形式帮助新党员真正从思想上入党，老党员继续保持其先进性和模范带头作用。