第一篇：罚款通告2014.06.12范文
处罚通告
于2014年6月6日由市场前端发来联络单，发现滁州市来安县有400多（未统计完全）枚已制的社保卡，信息错误。通过查找原始采集表单扫描件，发现原始采集表单上的信息个人有更改过，且有粘贴个人身份证明（部分为个人信息未更改，但有粘贴身份证证明）；但后端数据处理人员未按照个人修改后的信息录入，已造成制出废卡的现象，废卡数量较多，已经造成严重影响。按部门制度，如发现一张处理后造成制卡不合格的罚款现金10元,由周懿统一收取。罚款作为部门奖金，用于奖励优秀员工、员工生日福利、小组聚餐、28楼打扫卫生奖励及后期加班所需物品。
现对以下人员做出处罚：
整理组：周亭造成废卡1张；项目组：赵敏造成废卡3张
录入组：袁澧造成废卡19张，曾珍造成废卡1张，郭丽君造成废卡4张，杨静造成废卡1张，朱虹造成废卡2张，周丁丁造成废卡5张，陈亮造成废卡12张，梁伟造成废卡2张，刘芬造成废卡3张，陈青造成废卡16张，石萌造成废卡1张；
比对审核组：杨帆造成废卡16张，唐黛造成废卡1张，陈瑶造成废卡2张； 扫描组：熊志娟造成废卡6张，严子会造成废卡5张，宋璇造成废卡4张，刘慧晶造成废卡8张，樊耀玮造成废卡7张，李文造成废卡5张； 统计组：穆忱婷造成废卡1张；内勤：周懿造成废卡3张；
档案组：谌娜造成废卡20张，王晓虎造成废卡5张，张小梅造成废卡4张，马思琴造成废卡20张，赵曼造成废卡1张，秦洁造成废卡1张，曾倩造成废卡12张。
本部门声明：本次罚款考虑到大家平时工作态度端正，工作量大，以部门制度规定进行处罚，按照实际造成的废卡成本是现罚款的5倍，罚款不是目的，是为了提醒大家后期工作中更加认真、细心，避免出错造成严重后果。
数据采集中心2014年6月13日
第二篇：通告(旷工罚款)
通 告
（旷工罚款）
本司员工 徐X X、郑 X X、胡 X X、等3人于2011年06月19日，在明知公司的生产和交货期紧张的情况下，还无故不加班，由此造成岗位空缺，严重影响了公司的正常生产，这种情况影响十分恶劣；念其初犯，按最轻处理，无故不加班者处以罚款50元/人；造成饭菜浪费，按餐费原价赔偿，处以罚款5元/人。所罚款项全额作为其他当天当班员工的福利补贴。请各位自觉遵守规章制度，敬岗，爱业。
特此!
X X 公司-生产部
二〇一一年六月二十一日
第三篇：外墙班组罚款通告
安全隐患整改通知
（罚款单）
致：AB幢外墙批荡、砖（冯光林）班组
我司项目部安全管理人员于2011年8月22日检查发现AB幢外墙批荡、砖（冯光林）班组在外墙作业人员施工时未经我司项目部现场施工员和安全管理人员允许私自拆除和改动27层～31层外脚手架连墙件。之前我司项目部安全管理员已在现场和例会多次提出警告：“任何施工班组不得私自拆除外脚手架连墙件，如需改动必须经过我司现场施工员和安全管理员允许方可拆除”。由于拆除连墙件数量之多给外脚手架的整体结构造成极大的不安全因素和严重的安全隐患，极其容易发生外脚手架垮塌等重大安全事故。为杜绝事件再次发生，经我司项目部研究决定对（冯光林）班组作出罚款2000元处理。
望AB幢外墙批荡、砖（冯光林）班组在以后施工中禁止一切违章操作，严格遵守“我不伤害别人、我不伤害自己、我不被别人伤害”原则，时刻提醒作业工人注意安全。否则再发生类似事件的违章操作，我司将对你（冯光林）班组作出重罚并令你班组退场处理。如因上述造成任何安全事故多有责任全部由你（冯光林）班组承担和追究当事人的法律责任。
特此通知！
广西壮族自治区冶金建设公司
和富东成项目部 2011年8月23日
附：照片
抄送：公司副总 公司安全部长 项目经理
图示：AB幢27层阳台附墙件被拆除图示：AB幢27层一名外墙施工人员正在拆除外脚手架连墙件
图示：AB幢28层阳台附墙件被拆除图示：AB幢27层阳台附墙件改动后起不到作用
第四篇：真空组罚款通告
关于水场车间真空组的罚款通告
2013年3月7日，经查水场车间真空组，因刚真空过的皮搭马不平顺而使部分皮有压折现象，其中也有实际操作中没有铺好皮而造成的死折，实际真空作业的皮，一是实验皮两鼓分别为400张和25张，二是大生产皮1鼓1500张，压折皮约占30%，给公司造成了一定的经济损失，为杜绝此类事件再次发生，现决定对真空组AA、BB、CC、DD、EE，处以每人五十元罚款（从3月份工资扣除）。考虑到这次是初犯，并有其它一些原因，因此从轻罚款。望吸取教训，在以后的工作中增强责任心、保质保量完成本工段的生产任务！
2013年3月7日
备注：本罚款通告一式三份，受处罚员工、财务室、水场主任各执一份。
第五篇：工厂罚款通告
工厂罚款通告5篇
工厂罚款通告1因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。
希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的.生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。
部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
（签署人签名、盖章）
xx年xx月xx日
工厂罚款通告2致：全体员工
由：国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部、跟单部、QA、QC、纸样房张师傅、裁床。
所犯过失：
1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
国际企业（香港）有限公司
行政部
签发：
工厂罚款通告3材料库管值班员xx：
因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。
特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人：xx
xx年 5月 10 日
工厂罚款通告4全体员工：
装配部员工xxx于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司员工xxx于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
工厂办公室
年月日
工厂罚款通告5兹因避免员工出现迟到/未到岗位现象将影响公司其他员工的正常工作，故公司决定，自20xx年x月x日(星期六)起，严格执行员工迟到/未到岗的罚款制度。
具体处罚情况及内容如下：
二、早退5-10分钟，扣取罚金30元;早退10分钟以上，按旷工处理，扣除当天正班工资及当月全勤奖。
三、旷工1天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将给予记小过处分;旷工2天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将给予记大过处分;旷工3天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将给予开除处分。
以上规定望广大员工积极配合!(特殊情况除外)
行政部
X月X日
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