贵州省两万名干部下基层督查工作汇报(第一督查组)

第一篇：贵州省两万名干部下基层督查工作汇报(第一督查组)

听民心忧民事解民难

——白云区纪委挂帮沙文镇扁山村干部张光铭典型材料

张光铭作为作为白云区纪委挂帮沙文镇扁山村的干部，在工作中以良好的作风、饱满的热情、一流的服务深入田间地关，认真走访农户，扎实开展帮扶。切实做到认识在一线提高，问题在一线解决、感情在一线加深、能力在一线增强。

当群众的宣传员，做百姓的贴心人

张光铭入村后一方面积极与村两委进行对接，在两委扩大会上向大家说明自己此行的目的和工作的任务，希望得到大家的支持和帮助，同时向他们了解全村的基本情况；另一方面，分别下到各个村民组去与村民见面，组织部分村民召开见面会。为了尽快摸清扁山村情况，张光铭挨家挨户走访，与他们一起劳动，促漆交谈，了解他们的生产生活，同时结合白云区开展的“一推双保”工作向他们宣传，并听取群众对治安、卫生、环境等方面整治的意见和建议，掌握并认真记好他们所反映的问题，及时做好他们的思想工作。

扑下身，倾听群众心声

工作之初，为了让群众更加直观和深刻地了解工作队员的职责，张光铭建议工作组制作了印有白云精神和“一推双保”工作内容的宣传品（饮水杯）并在里面装上了由张光铭起草的《开展 “平安白云”、“三创三实”创建活动倡议书》和由区委组织部-1-

统一印制的“服务承诺卡”。在平时走访入户，与居民交心谈天，了解掌握他们实际情况之际，就会亲手送上。“感谢你的支持，如果您在生产生活中有什么困难和问题，欢迎您随时找张光铭的电话，张光铭将尽最大努力为您做好服务。”村民们都高兴地说：“有了它，我们感觉办事更方便多了。”在单位全体干部职工的帮助下，宣传品、倡仪书、承诺卡发放率达到了100%。到到扁山村来的人，经常能看到村民提着一个水杯，扛着农具下地的情景。在全省两万干部下基层活动中，为让更多的群众张光铭虽然已经将公告在各村民组显目的位置和村党务公开进行了张贴，在见面会上也进行了宣读，对参会人员进行了发放。但仍然还有部门的群众不知晓。为了让更多的群众都了解张光铭、认识张光铭。张光铭决定对所有的群众再次进行走访，与更多的群众见面，交谈。从而得到他们的认可和支持，从挂帮明确张光明挂帮扁山村以来，张光铭走访群众100多户，遍及各个村民小组。

虚心学习，诚心服务群众

只有及时解决了群众看得见、摸得着、最迫切的实际困难，更加注重改善民生，群众对政府的各项工作就会满意、就会认可。走访后，张光铭对群众提出的每一条建议和意见都认真进行整理和归类，并本着群众利益无小事、一切从人民群众利益出发的原则，按照“力所能及的问题及时办，己所不能的问题及时报”的思路，对每一条意见和建议进行梳理。如群众反映夜间村寨内时有闲散人员或陌生车辆进出，安全感不强，希望加强治安巡逻后，张光铭及时与村两委进行了对接，并就当前开展的平安创建和公

众安全感满意度测评工作的要求进行了分析说明，得到了村两委的大力支持，现在扁山村已经组织了一支10人的义务巡逻队伍，每天负责对全村7个村民组夜间的治安巡逻。巡逻队配有统一的服装、手电、像胶棍、警示灯以及车辆；在抗旱救灾期间，张光铭与村两委一起到沙田水库与管理方、投资方共同协调，将水库的水引到村寨，解决了农田灌溉用水的问题。在走访中，水淹坝村民一直在反映，该村民组一直没有一块像样的活动场地，有时召开一个村民会议都没有地方，更不用说休闲锻炼了。在得知这一情况后，张光铭立即到该村民组进行查看，发现该组寨中央有一块空地属公用地，但长期无人管理，被村民东占一点、西堆一点，中央也是坑坑洼洼的，村里也一直想对该地进行清理硬化，但苦于没有资金，所以一直没有得到解决。张光铭立即将这一情况向单位领导进行了汇报，在委局领导的大力支持下，提出了区纪委负责协调20吨水泥，村两委负责所需沙石，村民组投工投劳共同整建的方案。后来由于工程量加大，张光铭又与村两委一道找到沙文镇党委，并成功从沙文镇协调了30吨水泥、30方沙石，将这一工程圆满完成。共硬化场地750平方米，修复和硬化串户路269米约775平方米。得知村两委当前工作任务多，时间紧，办公经费紧缺后，张光铭立及向所在单位领导汇，委局领导带张光铭着一起到白云区环保局进行了沟通协调，经过协调，得到3万元农村环境整治项目专项补助资金对扁山村进行帮扶，目前该笔款项已划到村里。从一条条意见建议的办理落实中，让群众看到了张光铭的诚意。现在走在扁山村的田间地头，不时会有

村民亲切地说“张支书，你来了，快到家里喝杯水。”每当听到这样的邀请，张光铭心里总是乐开了花，是啊，有什么事比得到群众认可更开心的呢？

到目前为止，张光铭共走访群众200多户，收集意见和建议共14条。对其中8个问题通过协调已给予答复和解决（移民的户籍变动、危房改造补助款尾款、相关计生政策的落实、水淹坝活动场地建设、子女就学等）；有2个共性问题（一是部门道路破损、二是饮用水管老化）已按要求上报到工作队，待全区统计后协调相关部门共同解决；余下的4个问题正在调查和协调解决。（加油站占用农户土地赔偿、柳丝组沙石污染周围村民和庄稼、部分群众养老保险办理情况、新户口与原身份证年龄不符不能享受相关优惠政策）。

携手同行，共创共享幸福生活

现在，张光铭与村两委正在按照“两加一推”的发展思路，带领全村以发展特色种养殖业的道路前进。目前，武汉归农、贵州高山六枝园、黔达卡斯特公司、黔山生态、裕农园食用菌公司、红湖种养殖业专业合作社等近十户以食用菌、灵芝、养心菜等主要产品的农业企业进驻张光铭村，特别是驻村企业红湖公司，今年的“贵州省老龄休闲度假旅游示范基地”已通过省发改委立项，完成最后的规划审核，即将进行征地拆迁。该项目的推进，将全面带动扁山的新村建设和旅游开发。

第二篇：贵州省两万名干部下基层情况督查报告(第一督查组对清镇、白云、小河的督查)范文

第一督查组对白云区、清镇市、小河区干部下基层工作督查汇报

根椐安排，从10月18日至10月24日，第一督查组分别到贵阳市白云区、清镇市、小河区的部分乡镇和社区，对省、市、区干部下基层情况进行了督查。督查组采取进村入户、问卷调查、随机走访等方式抽查了11个乡（镇）、街道办事处和社区，到了22个村，走访村干部39人，群众119人，对干部下基层挂村帮扶情况进了督查。总的来看，三个市、区党委高度重视，都认真落实省委和市委干部下基层精神，并按要求认真开展工作。

一、工作开展情况

一是认真做好宣传动员。10月14日，贵阳举行了市、区（县）干部下基层定点挂帮欢送会，白云、清镇、小河也召开了干部欢送会，把干部送到了挂帮的村。各村召开了村支两委见面会，有的村还召开了村民代表会，介绍了挂村干部基本情况，挂村干部也自我介绍，并向村民承诺。让大多数群众知道挂帮干部。从随机抽查的村来看，各挂帮干部按照要求基本住在村里，并配齐了食宿用具。清镇印制了挂帮干部信息及工作任务公告，发放到每家每户，并在群众集中居住区域进行了张贴，让群众知晓挂帮干部的基本情况和挂帮任务。小河区周家寨村挂帮干部谢守祥制作了定点帮扶联 系卡片，公布了联系电话号码和挂帮工作职责，发放给村民，方便了群众联系。二是挂帮干部及时到位。贵阳14日召开动员会之后，各挂帮单位干部都能按照市、区要求及时到位。督查组所到的村，都有挂帮干部驻村，有的村有一个，有的村有两个。三是普遍进入角色。干部到村后，在村支两委干部的配合下，及时走访群众，进农户屋，听农户言，广开言路，集思广益，全面听取农户的意见和建议，帮助群众解决一些实际困难和问题，受到了群众的好评。如贵阳市工商局为清镇市犁倭乡芒株村受灾农户送去10000元帮扶资金，解部分因受旱灾严重的农户生产生活问题。小河区周家寨村挂帮干部谢守祥协调相关部门，向上级争取资金6万元修建周家寨村苗族风雨廊。四是干部接授教育，作风得到转变。一些挂帮干部没有多少农村工作经验，他们到村后，虚心向村干部学习，向农民学习。通过走访群众，与群众交谈，听民心，挂帮干部思想上受到了启发，作风有了转变。挂村干部还参与到村支两委的工作中，受到了群众好评。如换届、计生、秋耕秋种等。贵阳市委组织部的挂帮清镇市青龙街道办事处青龙村的干部田贵，结合自己工作，指导人大换届等工作。白云区沙文镇扁山村挂帮干部张光铭，积极参与村里的治安巡逻。协调资金帮助水淹坝组改善基础设施，共硬化广场750平方米，修复和硬化串户路269米约775平方米。得到村民好评。

二、存在的主要问题

督查组随机抽取了村干部和群众共158人，并进行了个别访谈，总的来看，各挂村干部都能按照要求到村和驻村，并开展工作。但也存在一些不足。要表现在个别区对下村干部宣传力度不够，有的农户还不知道干部下村这件事。在调查的119户群众中，知道有县以上干部到村的有91人，占76.5%，没有的10人，占8.4%，不了解的18人，占15.1%。不过，群众知晓率低也与挂村干部下村时间短，走访农户少也有原因。

三、几点建议

1、明确挂帮干部的工作职责。省和市挂帮干部在乡（镇）挂有职务，但工作应主要是以村为主，这应加以明确。同时有部分挂村干部缺乏农村工作经验，村情不了解，如要做什么、帮助群众干部什么、如何开展工作等，应加以明确。建议驻村以后，普遍走访群众，广开言路，集思广益，深化村情民情的了解，在此基础上，帮助村里制定工作和发展规划。对有规划的进行补充和修订，没有的及时制订。根椐发展规划，发挥挂村干部的长处，与村支两共同抓好规划的落实，推进村里的经济和社会发展，解决群众迫切需要解决的问题。

2、处理好挂帮干部要与村干部的关系。村支两委要支持配合挂帮干部工作，对摸排出来的问题，能及时解决的要 及时解决，不能解决的，不符合政策的，要向群众解释清楚，把矛盾化解在基层。树立挂帮干部的威信，给他们创造一个良好的工作环境。反之，挂帮干部要尊重村干部，帮助村里理清发展思路，齐心协力，抓好各项中心工作。

3、村支两委对挂帮干部的宣传，要掌握尺度。挂帮干部对群众的承诺和表态要慎重。不要造成挂帮干部“万能”，因为有些单位可以拿得出钱和项目，有的单位没项目和资金，只能智力帮扶和协调其他部门给予帮扶。不要把挂帮干部当成专跑目的“工具”的映像。同时，干部下基层核心是转变思想作风，工作作风。不但自己转变作风，还要帮助村干部转变作风，接授再教育。

4、各地区要认真解决派出干部的食宿，派出单位要适当给予补贴，对他的家属有困难的时候给予及的帮助，解除他的后顾之忧。

第三篇：万名干部下基层

万名干部基层下乡活动的安排意见 为认真贯彻落实县委干部作风整顿工作会议精神，切实改进干部作风，进一步密切党群、干群关系，根据县委关于深化万名干部下基层活动的要求，镇政府决定，在全镇开展以问政于民、问需于民、问计于民、解民忧、解民怨、解民困为主要内容的“三问三解”干部下基层活动。为确保我镇“干部基层下乡”活动有序推进并取得成效，结合我镇实际，对此活动作出以下意见安排。

一、切实提高对开展“万名干部下基层”活动重要性和必要性的认识

开展“万名干部下基层”活动，是贯彻落实科学发展观，更好地适应新形势新任务要求，加快推进基层经济社会跨越式发展的迫切需要；是贯彻落实中央关于加强和创新基层社会管理工作的部署，践行党的根本宗旨，加强干部队伍作风建设的重要任务；是巩固党的执政基础、提高执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求。镇党委、镇政府在全县统一部署下开展“万名干部下基层”活动，是站在全镇发展的战略和全局高度，在认真学习？？？次会议精神的基础上提出的具体要求，是进一步丰富和发展党的群众路线，不断加强基层领导干部思想政治建设、作风建设、能力建设的重要载体，是推进领导干部在主动联系人民群众、服务人民群众中践行宗旨、争先创优的具体体现。在全镇范围内开展“干部下基层”活动，对于进一步做好新形势下群众工作，推进全镇经济社会又好又快、更好更快发展具有重要的战略意义。

二、开展“干部下基层”活动的目标任务

以访民情、解民忧、顺民意、帮民富、促和谐为主线，通过开展“干部下基层”活动，在全镇领导、干部中进一步统一思想、形成共识，大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评之风，真正使干部作风实现转变、基层组织晋位升级、人民群众得到实惠。具体来说，要实现以下几点目标任务。

（一）加强基层组织。帮助基层组织建章立制，改进工作，建设“五好”党支部，实现晋位升级。帮助“两委”换届后有遗留问题的村组查找问题根源，协调有关部门予以解决。建立流动党员信息库，向流入（出）地党组织和党委组织部门反馈。

（二）化解矛盾纠纷。帮助基层组织建立矛盾问题台账，设立矛盾问题信息员、建立以村党组织牵头的矛盾纠纷调处委员会，吸收群众信任、威望高的同志进入调委会。对群众反映比较集中的问题和信访案件，及时调处化解，维护和谐稳定。

（三）推动科学发展。想方设法帮助基层化解一些群众想办、发展有效、作用长远的实事。农村围绕“升级晋档”，推动落实“一有三有”，突出帮民致富、促进和谐。

三、开展“干部下基层”活动的工作部署

此次“干部下基层”活动，以全镇党员干部为重点，县文体广电局有关同志予以指导，在全镇11个行政村范围内进行。活动共安排11个组，抽调干部40名；活动时间为2012年3月到2012年7月，分三阶段进行，按照“集中进村10天，定期联系半年”的办法，在3月1日前全部到位，每月到基层不少于1次，每次不少于3天。具体工作步骤安排如下。

（一）了解民情、建立台账阶段（2012年3月1日—3月17日）分别召开党员座谈会、群众大会或代表会议，介绍来意，听取意见，统一思想。开展一次大走访活动，听心声、拉家常、议发展，问政于民、问需于民、问计于民，准确把握群众所需、了解群众所怨、掌握群众所盼；不足100户的全部走访，超过100户的，走访不少于100户。在此基础上，建立矛盾台账，明确帮扶对象，确定拟办实事。

（二）组织实施、深入推进阶段（2012年3月18日—6月30日）根据既定任务，建立挂账销号制度，明确负责人员、实施目标、完成时限，逐一推动，认真落实。带着责任干好工作，带着感情为民办事，把事实办理到位、把矛盾化解彻底、把发展谋划长远。引进的项目、资金必须公开透明。坚持边做边查边改，及时倾听、掌握新的群众诉求，排查化解新的矛盾问题。

（三）总结回顾、评估考核阶段（2012年7月1日—7月31日）组织开展“回头看”，着重查看实事是否办理到位、支部是否晋位升级、矛盾纠纷是否化解、群众是否得到实惠。没有完成的，一律补课，确保取得实效。认真总结活动中的好做法、好经验，撰写好调研报告和工作总结。以群众评价为基础，完成评估考核工作。

四、加强组织领导

在县文体广电局、镇党委、镇政府的指导下，各工作组要切实加强对“干部下基层”活动的组织领导，精心组织实施，全面推进对活

动各项任务的落实，确保真正取得实效。

（一）领导带头，深入推进。镇政府领导班子成员要带头深入各个联系点，下基层不少于10天，每人结对帮扶困难群众4户以上。选派干部下基层不少于30天，每人结对帮扶困难群众2户以上。各工作组负责同志要切实履行职责，加强经常性的联系沟通，加强组内干部的管理与指导。镇政府下派干部要服从工作组的管理，使干部下基层活动不走过场，不流于形式，真正成为群众欢迎和满意的民心工程。

（二）上下联动，真抓实干。干部下基层活动由镇政府统筹安排，指导开展。各小组下基层前，要自觉接受党委的指导。民情台账，工作方案要及时征求党委意见，排查出来的矛盾纠纷和各类不稳定因素，要详细列出单子提供给党委。具体问题的解决，以镇政府为主，相关部门通力合作，形成工作合力。镇政府要根据问题解决进展，定期召开会议，听取各方意见，共同演技措施。下基层干部的生活补助、工作用品、交通问题等，一律由派出单位解决，坚决做到“五不准”：不准优亲厚友，不准增加负担，不准收受馈赠，不准娱乐消遣，不准借机徇私。

（三）严格考核，做好督查。镇政府实行督查、考核，其中重点督查后进村、矛盾村活动情况。督查、考核结果作为创先争优、考核奖惩的重要依据。下基层干部必须翔实记录深入基层工作情况，形成“工作日志”，撰写调研报告。下基层期间，基层发生重大社会问题或重大信访案件的进行问责。完不成目标任务的，小组不能脱钩，干

部不能撤离，必须继续开展工作。

（四）强化宣传，营造氛围。宣传部门负责整个活动的宣传工作。要牵头组织协调各类媒体，开辟专栏，编发简报，对活动情况、鲜活经验、取得成效及时报道宣传，营造浓厚氛围。要重视发展、深化挖掘先进典型，及时总结推广，形成良好导向。

第四篇：县万名干部下基层工作汇报1

*****“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”

工作情况汇报

（2011年8月26日）中共*****委 *****人民政府

省委督查组：

省委、地委作出开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”的工作部署后，县委、县政府高度重视，迅速行动，及时组织召开了全县“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作动员部署会，并结合“创先争优”、“三个建设年”和“四帮四促”活动的深入开展，扎实推进“干部下基层”各工项工作。现将有关工作情况汇报如下：

一、精心谋划、周密部署，迅速启动“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动

县委成立了“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”领导小组，制订出台了《*****“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作方案》，组建了办公机构，明确了办公人员，组织召开了全县动员部署大会，各单位和乡 1 镇按照县委部署，及时明确抽派人员组成工作组深入到各联系点。一是领导带头深入联系点。全县明确35个县领导分别联系1个乡镇，35个县直牵头部门和70个县直单位抽派2个以上精干人员组建工作组深入各镇、村开展工作。在动员大会结束的当天，地委委员、县委兴友书记就带头深入联系点草海镇，对产业园区征地拆迁问题进行实地走访调研；陈波县长深入联系点小海镇，安排解决小海镇松山村“五园新村”建设所需资金问题。自年初以来，县委兴友书记深入联系点64次，帮助解决基层发展难题115件次；陈波县长深入联系点58次，解决基层发展难题122件次。县四大班子主要领导深入联系点共250余次，现场解决基层实际困难365件次。为各乡镇、各单位开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作做出了表率。二是明确工作职责和任务。要求各工作组成员要当好政策宣传员、问题调查员、矛盾调解员、作风监督员、发展帮带员、和谐促进员，对乡镇当前严肃换届纪律、搞好换届选举等各项工作进行全面指导、全面统筹，要求各工作组要集中排查联系点困难问题和矛盾纠纷，集中力量解决一批突出问题。切实制定下发了《*****“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作记录表》，要求各工作组下基层的 当日要填报所到乡镇和村、解决的重点问题、采取的工作措施以及取得的效果等内容。目前，全县抽派干部已达1025人，深入联系点开展工作1500人次以上，填报工作表800多份。三是纳入动态跟踪考核管理。由县实绩考核办牵头，制定下基层干部动态跟踪考核制度和奖惩办法，并将考核结果作为下基层干部提拔使用的重要依据，切实加强对下基层干部队伍的监督和管理，确保下基层干部队伍的作用发挥。

二、与贯彻落实“四要十不准”规定有机结合，着力加大 “三项整顿”工作力度

8月15日，我县组织召开了全县文明执法教育动员大会，全面安排部署全县文明执法工作，切实制定了《关于在执法队伍中集中“开展三项整顿、树立三个形象”活动的方案》，从思想、纪律、作风三个方面加强执法队伍整顿，组织城管和交警在文明管理、热情服务等方面举办了3期培训，并将执法干部纳入了“双考双评双挂钩”考核机制。与“作风建设年”活动和贯彻落实“四要十不准”规定有机结合，组织了78个县直单位在威宁电视台进行了公开承诺，向全县执法干部队伍和各级干部职工发送以“四要十不准”为主要内容的手机短信2万多条、下发“四要十不准”小卡片5000 张，在威宁报、威宁电视台、威宁党建先锋网开辟了“四要十不准”专栏。根据县实绩考核办的随机，全县干部职工对“四要十不准”的知晓率达100%。各乡镇、县直各部门设立了举报投诉电话。县作风建设年办公室联合机关党委和环境办，派出5个督查组，对各乡镇、县直各部门执行“四要十不准”规定进行定期不定期明查暗访，严肃查处利用职权索要财物和吃、拿、卡、要行为，着力纠正滥用职权、越权执法、徇私舞弊等现象。

三、与“三个”建设年、“四帮四促”活动有机结合，力求帮扶活动出实效

按照“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”的要求，我县把“干部下基层”与“三个”设建年、“四帮四促”等活动有机结合起来，力求帮扶活动出实效。一是深入开展“四进四帮”活动。按照“四帮四促”活动部署和要求，我县结合威宁县情实际和领导干部岗位职责，以“四进四帮”（进项目，帮助排忧解困，加速建设；进村组，帮助理清思路，加速发展；进农户，帮助增收致富，加速脱贫；进社区，帮助创建和谐，加速转型）为实践载体，强力推进农村经济社会事业提速发展。“四进四帮”活动开展以来，全县28位县党政领导班子已建工作联系点60个，建立党建扶贫联系点 56个并与112个困难户结成帮扶对子。截止目前，共深入基层开展“四进四促”活动1000余人次，帮助联系点解决发展中面临的实际困难和问题600多个。帮助基层制定发展规划239个，落实帮扶资金4980.3万，解决具体问题284个，化解矛盾纠纷193起，提供就业信息447条。二是开展“科（局）长下基层”活动。建立健全了科（局）长下基层、结对帮扶、矛盾纠纷排查调解等联系服务群众制度。全县全县200多名科（局）干部轮流深入基层、园区和群众，切实帮助解决实际困难。截至目前，全县科（局）级领导干部深入基层单位200个，深入生产一线829次，深入工程一线360多次，深入农村一线960多次，深入招商引资一线180多次，走访群众5183人，解决突出问题420个，落实解决措施200多条，协调资金514.2万元，化解矛盾157个，撰写调查报告120篇，撰写民情日记1200余篇。三是设置“首问责任”窗口和“服务接待”窗口。全县各级机关及事业单位设臵设立“首问责任”窗口167个、“服务接待”窗口236个。至目前，全县各“首问责任”和“服务接待”窗口接受咨询5250人次，提供指导3944人次，办理审批事项2216件切，实做到让办事群众“找得到门、见得到人、办得了事”。

四、与“九运会”火炬传递活动相结合，扎实做好新时期群众工作

把转变职能、服务群众作为各项工作的出发点和落脚点，扎实做好新时期群众工作。一是建立健全群众工作机制。制定出台了《关于加强和改进新时期群众工作的意见》、《关于做好当前和今后一段时期信访工作的意见》《关于将群众工作纳入乡科级领导班子和领导干部“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理的意见》等群众工作机制，对矛盾纠纷和积案排查化解、初信初访、办案质量、规范信访秩序、人员稳控、督办考核和责任追究等方面进行了安排部署。二是着力化解信访积案。按照“一个案件、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的思路，严格按照今明两年要基本化解信访积案的要求，对全县信访积案进行彻底排查清理，逐一明确责任主体、承办人员、化解措施、办结时限，因案施策，逐案化解。上半年清理积案26件，化解息诉22件，化解率为84.6%。三是强化矛盾纠纷排查化解。坚持常规排查和重要节庆前排查相结合的制度，把各种可能引发信访问题的矛盾纠纷、苗头隐患和进京非访、重复非访全部纳入排查化解工作范围。尤其在第九届全国少数民族传统体育运动会的前期，威宁作为第九届全国少数民 族传统体育运动会火炬传递点，县委高度重视，切实制定方案，落实责任、实行层层包保，开展矛盾纠纷专项排查，力求实现“九运会”及其火炬期间“四个不发生”。今年以来共开展矛盾纠纷排查11次，排查出矛盾纠纷63件，协调化解息访49件，息诉息访率75%。四是认真落实领导班干部开门接访、下访。在抓好三级视频接访和常规接访的同时，认真落实周一、二、四部门领导定期到信访大厅接访研判信访事项制度和领导干部开门接访下访制度。截至目前，参与开门接访的县领导12人次，接待群众36批184人次，受理群众诉求32件，办结率68%下访21人次，接待群众44批238人次，办结率73%。乡科级领导干部参与开门接访136人次，接待群众126批396人次，办结率70.4%。

除上述工作以外，我县还采取“党政干部到难村、政法干部到乱村、经济干部到穷村、农业干部到专业村、离职干部回原村”的方式，选派了315名县乡机关干部到经济发展缓慢、村情复杂、基础薄弱村担任村干部第一书记或村委会主任助理，探索设臵了片区党的工作委员会，建立健全了村干部绩效考核机制等等，有效解决了*****村多面广、基础薄弱、村级组织活力不足等问题，有力推进了全县农村经济发展。上半年，全县实现 生产总值27.75亿元，同比增长19.87%。完成固定资产投资50.7亿元，同比增长135.81%。财政总收入达4.6亿元，同比增长57.36%，为年初预算的55.43%。金融机构各项存款余额达48.8亿元，同比增长17.7%。

虽然我县在抽（选）派县乡干部到基层方面做了一些工作，也取得了一些成效和经验，但就“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作中，少部分干部还存在查找问题不准、措施办法不多、工作思路有待明晰等问题。下一步，我们将结合威宁实际和工作重点，一是采取召开座谈会、走访群众、实地查看等方式，进一步排查矛盾、找准问题；二是针对存在的突出问题，找出一个，解决一个，不能及时解决的要做好解释说明，争取群众的理解和支持，维护社会和谐稳定；三是进一步建立健全下派干部管理机制，加大考核考评和督查力度，强化奖惩措施，加强作风整治，确保全县抽派的“千名干部”深入基层、真抓实干、干出成效。

第五篇：万名干部下基层落实情况

万名干部下基层落实情况（环保科）

2011年初，开展万名干部下基层访民情、解民忧、送温暖、促和谐“主题活动以来，我局将其作为当前一项重大政治任务认真对待，以全心全意为人民服务、争先创优促和谐为中心，深入基层第一线做到了情况在基层掌握、问题在基层解决、矛盾在基层化解、稳定在基层巩固、作风在基层转变、科学发展在基层体现。

1、为企业发展认真做好上门服务。以宣传贯彻国家环保法律法规为主线，促进企业及区内经济的不断发展，保护辖区环境不被污染，将环境安全隐患消灭在萌芽状态。深入企业、施工现场进行深入细致调查，宣传环保法规，督促入区企业建设项目进行环境影响评价的分类、申报、审批22家，使建设项目环评率达到了100%。

2、为企业环保工作当好参谋。落实专人，集中时间，开展了开发区污染普查动态更新调查工作。从1月至3月，通过认真抓填报与审核的衔接，按要求保质保量完成了动态更新调查任务，对区内企业污染情况有了全面了解，做到了底子清、情况明，心中有数。为企业的整改、提高当好参谋。提出合理化建议促进落实，推动了环保事业的发展。

3、深入一线抓污染减排。按照市上下达的污染减排任务，督促南化公司挖潜改造，技术更新，委托徐州水处理研

究所对废水末端治理技改工程完成了方案设计，同时，筹措资金，组织力量，紧抓减排工程实施，力争年底完成环保验收，不但确保了减排任务的完成，而且少了污染又将可能存在的环境污染问题化解在了基层。

4、履行职责，督促环保责任制的落实。狠抓环境保护目标责任制的落实，对照市政府与管委会签订的2011年环保目标责任书，进一步夯实各级各部门的目标责任，管委会与两个办事处、5个部门、8个重点企业签订了环保目标责任书。通过签订责任书，明确各级、各部门、各企业的环保责任和任务，并以高度的责任心、扎实的工作作风全心全意为人民服务，帮群众解困。

5、深入田间地头，狠抓夏季秸秆禁烧。认真贯彻落实了市政府秸秆“禁烧令”，加大巡查力度，顺利完成了夏季秸秆禁烧任务。切实为群众出谋划策，既提高了群众的环保意识，又改善了居住环境的优良，将群众反映强烈的环境突出问题化解于无形。

6、强化环保专项行到督查力度。按照“开发区2011年整治违法排污企业保障群众身体健康实施方案”，在全区范围内开展了环保专项行动，共出动120人次，对辖区已建投产项目、在建项目，进行了一次执法大检查，纠正了个别企业未经环评审批，擅自开工建设的环境违法行为，限期补办了环评审批手续，环保专项行动初见成效。

7、重点突出危险废物管理。以2011年全国环保专项行动电视电话会议精神为指导，以加强危险废物监管为重点，加大督办、督查力度，对东方仪器厂危险废物的产生、贮存、转移情况进行了专项检查，要求企业严格执行工业固体废物、危险废物申报登记制度、转移联单制度、应急预案制度，加强日常监管，提高管理水平，确保环境安全。

8、突出重点企业督查。针对环境突出问题，在环保专项行动中对环境问题较突出的亚华商品混凝土公司进行了重点督查，对检查中存在的废渣、污水蔓延，材料堆放混乱、粉尘治理不到位，以及存在的安全隐患提出了限期整改，并下发了限期整改通知，要求企业提高认识，认真履行环保法律、法规义务，对整个原料、生产、运输等工段进行合理规划，科学调整布局，采取得力措施，尽快改变面貌，为区内经济发展创造良好的自然环境。

9、突出夏季噪声控制。按照上级要求，营造良好高考环境。我局于6月6日向各建设单位、施工单位、生产企业，下发了关于加强夏季及高中考期间环境噪声监管的通知，开展噪声治理大排查，与企业法人见面、与施工项目经理见面、与生产车间主任见面、强调禁止噪声干扰高中考的要求，加强巡查，今年高中考期间没有发生噪声扰民举报和投诉，高中考期间环境良好。

10、加强辐射安全监管。为彻底消除辐射污染环境安全

隐患，开展辐射环境专项检查。我区高度重视，迅速行动，对我区4家涉源单位进行了专项检查，通过排查，摸清了我区放射源的基本情况，进一步落实了监管责任，增强了安全意识，把隐患消除在萌芽状态，确保我区环境安全。

11、按照市危管办工作安排要求，我局转发了市局危险废物规范化管理考核方案，近期正在对各企业进行危废管理考核工作，进一步提高我区危险废物规范化管理的水平。

12、认真关注群众利益问题。2011年9月5日群众反映，汉王药业公司废水偷排至西边鱼塘致使塘内鱼苗死亡。我局接到举报后立即赶赴现场进行调查，并对鱼塘的水源进行了现场踏勘，通过对所反映偷排水处，围墙内进行开挖查看，没有发现偷排、漏排现象，解除了鱼农对企业偷排污水污染鱼塘的怀疑，对企业也再一次敲响了加强管理达标排放的警钟，及时地、有效地关心了群众的利益。

13、狠抓重点行业监管。根据汉中市环保局《关于开展医药制造企业环境执法检查的通知》（汉环通字[2011]100号）和省环保厅《关于开展医药制造企业专项环境执法检查的通知》（陕环函[2011]603号）要求，9月在全区范围内开展了一次医药制造企业环境专项执法大检查。有针对性的促使企业步入法制化轨道，有力的推动了开发区环境保护执法进程。

14、注重环境日常监管。对所有企业进行分类管理，明确了国控、省控、市控企业名单，尤其是对重点污染源企业

进行了跟踪监管，近期对南化公司、东方仪器厂等企业进行了每月一次的定期环保专项检查，确保重点污染源始终保持在监控之中。