生产部劳 动 合 同

第一篇：生产部劳 动 合 同

劳 动 合 同

编号：

甲 方（用人单位）

用 人 单 位 名 称：苏州捷和实业有限公司

法 定 代 表 人：联 系 电 话：

注 册 地 址： 苏州市相城区渭塘镇渭北村

乙 方（劳动者）

劳 动 者 姓 名高红联系电话

户 口 所 在 地山东省阿东县陈集乡马棚顶村45号

居民身份证号码***628

根据《劳动法》及公司有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则签订本合同。

一、试用期自年月日起至年月日止。试用期期间工资为基本

工资元，岗位津贴元，全勤奖元，技术津贴元，工资为每月30号统发放，员工上班不满七天不予发工资。

试用期期满，经甲乙双方协定转为公司正式员工。如在试用期间甲乙双方有任何一方想解

除劳动关系，经协商后可以解除劳动关系。乙方在试用期间辞职需提前一周写辞职报告，经部

门经理批准签字方可离职，急辞工扣六天工资。正式员工工资为基本工资元，岗位津贴元，技术津贴元，全勤奖元。

正员工辞职，需提前一个月写辞职报告，获得部门经理批准签字方可离职，急辞扣半个月工

资。

二、工作时间和休息休假

1.按公司统一规定每周工作六天休一天。周一到周六为正常工作日，周日休息。上班工作时

长为上午：8:00—11:15，下午：12:15—17:00

2.加班时间;17:30过后算加班，加班费是基本工资的1.5倍，如果礼拜天上班，加班费是基

本工资的2倍。

3.假日按国家法定假日休息。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效

三、考勤制度

1.员工请假：一天内由车间主任批准，两天之内经车间主任签字批准后上交副总批准，三

天以上经董事长或总经理签字批准。

2.管理人员一天之内请假报副总签字批准，两天之内一律由董事长或总经理签字批准。

3.迟到早退;员工在规定上班时间未打卡，作为迟到处理。

迟到罚款：每迟到一分钟，罚款一元，以此类推，迟到十分钟以上按旷工处理。

早退罚款:每早退一分钟，罚款二元，以此类推，早退十分钟以上按缺勤旷工处理。

4．本厂员工上下班必须按规定时间打卡。

严禁代打卡，代打卡人每次罚款100元，持卡人每次罚款50元

四、奖罚管理制度

1．对有以下表现之一的员工给予奖励

①超额完成生产任务，提高产品质量，节约企业资金和资源等做出显著成绩的。

②对生产技术或管理制度有建议或改造，经采纳实行，卓有成效者。

③在产品开发、工艺设计方面有创造发明或在产品技术取得特大效果者。

④无纠纷、无事故、无投诉、贡献突出者。

⑤对公司业务或信誉有特殊贡献者。

以上条款奖励20—1000元

五、目的与适用范围

1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。

2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。

二、实施原则与种类

1．员工奖惩种类:

1.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。

嘉奖：嘉奖一次，奖励20元

记小功：记小功一次，奖励60元

记大功：记大功一次，奖励100元

1.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。

口头警告：三次口头警告为一次书面警告

书面警告：警告一次，罚款20元

记小过：记小过一次，罚款50元

记大过：记大过一次，罚款100元

1.3一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告。

六、罚款

①工作不负责、违反技术操作规程而导致产品质量伪劣、报废。

②工作不认真或违反操作流程导致设备损坏。

③各类工具、物料，人为造成损坏、丢失。

④上班时间用集体工具或材料自造私物，每次罚款30元。

⑤下班时间不认真打扫清场、没有打扫设备和卫生包干区，不关好自己场所的水电、门窗，每次罚款10元。

⑥摸去或涂改重要文件或公物者。

七、员工加班必须写加班申请单、请假必须提前一天写请假条、如员工没有请假就休息则按旷工处理、旷工一天扣三天工资、以此类推。矿工三天以上者将是自动离职，不予结算工资。

八、工作服

1.员工上班满一周后发放工作服两件，上班不满六个月者则从工资中扣除工作服费（￥125元）。满一年者将从工资中扣除折旧费（￥60元）

法定代表或负责人签名乙方签名：

甲方（盖章）

签章日期：年月日签章日期;年月日2

第二篇：安全生产劳动合同

安全生产劳动合同

南通宏华建筑安装有限公司 甲方：

立合同 以下简称：

乙方：

为了加强建筑安全生产监督管理，坚持安全第一，预防为主的方针，严格执行安全生产的法律、法规和国家标准、行业标准，建立、健全安全生产责任生产，确保安全生产，杜绝安全生产事故，保障人民群众生命安全，促进经济发展经甲乙方共同协商，特定立安全生产劳动合同条款如下：

1、乙方必须保证本人有良好的身体状况。患有疾病精神病史的，心脑血管病、严重高血压病、恐高症、眩晕等禁忌贫血、癫痛症未成年人、年龄超过60岁以上的不得参加建筑作业；本人有疾病后难治之症隐瞒不报而同甲方签订合同，在工程实施过程中发生事故损失费用均由乙方承担，甲方概不负责。

2、乙方必须经过安全生产教育和培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高技能，增强事故预防和应急处理能力。

3、乙方应对机械设备进行经常性维护，保养，定期检测，保证正常运转，同时做好检测记录，并对检验结果负责，熟悉在紧急情况下正确采取应急措施。

4、乙方应知道作业场所和工作岗位可能存在的危险因素，防范措施以及事故应急措施，并向甲方提出安全生产建议。

5、乙方发生事故隐患或者其他不安全因素，应组织撤离危险场所，并立即向甲方报告，及时予以处理。

6、乙方在下班（含中午休息时间）后，离开甲方现场发生的安全事故，甲方概不负责。

7、乙方在施工现场不得有下列隐患行为：（违者处罚）

（1）不戴安全帽或不扣带；

（2）上班穿拖鞋，背心、喇叭裤，酒后作业或带病工作；

（3）违反机械操作规程；

（4）违反起吊伤害他人；

（5）食堂、宿舍厕所不卫生不保洁；

（6）建筑材料乱堆乱放，堆置不整齐；

（7）乱拉乱拉机械、灯具，白天不关灯；

（8）不随手关水龙头，不节约用水；

（9）宿舍内使用电炉、电饭煲、电砂锅、煤气灶，用碘钨取暖，上班前不关电热毯，在楼上倒脏水；

（10）自行车，电瓶车，摩托车停放车棚内，停放整齐；（11）在高空作业时乱扔脚手板，模板、泥桶、钢管、扣件、工具、建筑垃圾、杂物等；

（12）不参加班前安全活动，无记录；

（13）建筑垃圾，生活垃圾不按指定的地点堆放；

（14）在楼层或随地大小便等不文明行为；

（15）脚手架不符合规范要求（除需整改外）；

（16）安全维护网防护不到位；

（17）私自拆除安全网等维护措施；

（18）四口五临边，楼梯无防护；

（19）重点防火区域 无防火应急措施；

（20）用木竹片或木支代替插头用电；

（21）将小孩或家属带入施工场地；

（22）操作手持电动工具无绝缘措施；

（23）使用腐烂脚手板或在脚手板上堆置物超载负荷；

（24）用木方模板做脚手架，如发现上例其一者处罚当事人200元每次，若发生安全事故造成经济损失，均由乙方承担；

（25）高空作业不系安全带（或无防护措施），穿高跟鞋、皮鞋作业；

（26）模板排扣件不得与外脚手连接或利用外架立杆做模板支撑，违者每个扣件按50元罚款；(27)施工现场垂直运输机械高峰期间不服从甲方统一管理指挥、无理取闹关闭塔吊电源或打架斗殴、偷窃他人财物、（除加赔偿全部经济损失外），处罚1000元每次；情节严重者报送当地公安机关处理。

（28）乙方不服从甲方管理，违反安全生产规章制度或操作规程，甲方给予通报批评教育，依照有关规章制度给予处罚，造成重大事故（除加赔偿全部经济损失外），构成犯罪的依照有关刑法规定追究刑事责任。

（29）塔吊带物起吊空中回行未经碰撞物体突然坠落伤人造成的安全事故由挂钩人承担，如因碰撞造成物体坠落伤人造成的安全事故由塔吊司机承担；

本安全生产合同仅指乙方在甲方工程施工期间生效。以上合同条款甲、乙双方必须遵守。双方一旦签字即生效，并负法律责任。

甲方：南通宏华郑州金马凯旋家居CBD项目部 代表： 2017年9月 20 日

乙方：

第三篇：生产工人劳动合同

生产工人劳动合同1

用人单位名称(以下简称甲方)_______________________

建筑工人姓名(以下简称乙方)_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《广州市劳动合同管理规定》以及其他法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方单位法定代表人 ，电话号码：

企业地址： 。

乙方姓名________性别_____居民身份证号_______________ ，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始时间_____年_____月_____日，联系电话 ，

户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)，邮政编码 _______________ 。 乙方自身的身体状况：是否患有下列疾病(如有请在“□”内打“√” )：□高血压 □心脏病 □癫痫 □贫血病 □痴呆症 □其他传染性疾病;除上述以外的其他疾病： 。

二、劳动合同期限

第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：(1)本合同为 年期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效， 本合同于_____年_____月_____日终止。(2)以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至

工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标志。

第二条 双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。

三、工作岗位和工时制度

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位(工种)工作。

第四条 甲乙双方协商按以下第________条工时制度执行。(1) 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40 小时。(2) 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

四、劳动报酬

第五条 劳动报酬按有关规定双方协商后执行。

五、甲方责任

第六条 甲方必须按国家的劳动法进行用工，不得以暴力、威胁、非法限制人身自由或其它违反国家法律法规的手段强迫工作劳动。

第七条 甲方必须按时发放工资，按有关规定制作工资表，乙方签字领取，并作为领取工资的凭据。

第八条 甲方为乙方提供必要的生活条件和劳动条件，符合质量要求的劳动工具和个人安全防护用品。

第九条 甲方应建立健全施工现场的生产工艺流程、操作规程和劳动安全卫生等相关制度以指导乙方开展工作。

第十条 甲方负责按规定对乙方进行劳动安全(包括三级教育、岗前教育、班前教育和定期教育等)、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度等的教育。

第十一条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并教育乙方。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据规章制度作出相应处理生产工人劳动合同范本生产工人劳动合同范本。

第十二条 甲方应根据有关规定，为乙方办理相应证件(如“平安卡”、职业资格证、暂住证等)。

第十三条 甲方不得要求乙方违反有关规定或标准进行施工作业。

第十四条 履行其他法律法规以及上级管理部门的有关规定。

六、乙方责任

第十五条 服从甲方以及各监管部门的管理，遵守公司安全、质量、职业健康、操作规程、工作规范和环境卫生等各项规章制度。

第十六条 服从甲方日常工作的管理及安排，按质按量完成各项工作，并达到相关质量及文明施工的.要求。

第十七条 按照国家有关的法律法规以及公司质量安全管理的要求进行工作，可拒绝甲方违反有关规定或标准指挥的作业。

第十八条 乙方应爱护甲方的财物，合理使用作业所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工现场成品的保护。

第十九条 积极参加甲方组织的各种培训教育活动，提高自身素质。

第二十条 自觉遵守有关的治安管理条例的要求，不与现场管理人员和其他作业人员发生争执、打骂。

第二十一条 乙方须如实提供自已的身体状况(尤其患病情况)、年龄、婚育状况等基本情况

供甲方用工或岗位调动时考虑。

第二十二条 乙方按甲方要求进入施工现场作业时，不得携带禁止进入施工现场的亲属和无关人员进入。

第二十三条 乙方应自觉正确使用甲方提供的安全防护用品，当发现安全防护用品不符合使用要求时应立即向甲方提出更换申请。

第二十四条 乙方在自我感觉不适时(如身体患病等情况)，应主动报知现场管理人员，不得进入施工现场。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第二十五条 符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

第二十六条 变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

第二十七条 乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

第二十八条 符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

1. 本合同所约定的工作任务已经完成;

八、违反本合同的责任

第二十九条 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1. 违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

第三十条 乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1. 未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

第三十一条 双方同意以下列方式承担违约责任：

1. 违约金：一方违约，应当支付违约金 元;

2. 赔偿金：违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

九、当事人约定的其他内容

第三十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第三十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向建设工程所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十四条 本合同的附件如下

第三十五条 本合同未尽事宜或与今后有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)：

法定代表人(签字或盖章)：

签订日期：

年 月 日 签订日期：年 月 日

生产工人劳动合同2

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（委托代表人）：

主要负责人（委托代表人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条 甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限自 年月日起至 年 月日止，试用期自 年月 日至年 月 日止，期限为 天。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作，根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间

第五条 乙方实行综合计算工时制。如因特殊原因需要延长工作时间的，经甲乙双方协商后可以延长工作时间。

四、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、劳动报酬

第八条 乙方试用期的工资标准为 元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

（一）计时工资。由以下几部分组成： 、、、、其标准分别为 元/月、元/月、/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。

（三）其他工资形式。具体约定在本合同二十一条中明确。

第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月三十日。

六、社会保险和福利待遇

第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其他待遇等按国家有关规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十一条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第十二条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十四条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符录用条件的；

2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真是意思的.情况下订立或者变更劳动合同的；

第十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面方式通知乙方；

1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

九、经济补偿与赔偿

第十八条 甲方违法劳动合同的，应按国家规定标准支付乙方经济补偿金；

第十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用；

十、竞业限制

第二十条 与甲方订立《保密协议》的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和知识产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到于甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

十一、双方约定的其他事项

第二十一条

十二、劳动争议处理

第二十二条 因履行本合同的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员申请调节；不愿调解或调解不成，当事人一方要求冲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第二十三条甲乙双方订立的其他补充协议，与本合同具有同等法律效力。

第二十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二十六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如一下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方：（盖章）乙方（签名）

法定代表人（委托代理人）：（签名）

主要负责人（委托代理人）：（签名） 年 月日年月 日

生产工人劳动合同3

甲方（用人单位）：__________________

地址：_______________________________

法定代表人：________________________

乙方（职工）：______________________

身份证号码：：______________________

住址：_______________________________

联系电话：__________________________

第一条：试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过________天至_______天的试用期。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条：合同期限

（一）本合同自__________年________月_______日起至________年________月_________日止。

第三条：工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到________年获得________元工龄奖。每月全勤奖金为________元。

第四条：工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）____________________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

第五条：劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作_______小时，平均每周工作不得超过______小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过______小时，每月累计不得超过_____小时；确需加班加点的必须经乙方同意。

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

第六条：保险待遇

（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

（三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

（四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

（五）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_______元。

（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_______元。

（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

第七条：劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

第八条：变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的`前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

3、职工在享受法定假期间的；

4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）

第九条：违反合同承担的责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

第十条：调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

十一条、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方：（签字）_______________乙方：（签字）______________

联系电话：___________________联系电话：___________________

________年_________月________日__________年______月______日

生产工人劳动合同4

劳动合同性质：_________

甲方名称：_____________

乙方姓名：_____________

用工形式：_____________

鉴证编号：_____________

编号：_________________

甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为____________工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：

第一条 甲方录用乙方从事工作____________（岗位）。劳动合同期限为_____年（月），从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期为______个月,至______年______月______日止。

第二条 基本权利和义务

甲方：

1．根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；

2．保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；

3．做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；

4．依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：

1．劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；

2．遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的.规章制度和纪律；

3．严格遵守操作规程，保证安全生产；

4．完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。

第三条 双方应明确的具体事项

1．工资待遇：____________________________________

2．劳动保险及福利待遇：________________________________________________

3．根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：__________________________

4．其他：____________________________________________________________

第四条 合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

第五条 一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方（签字）____________

乙方（签字）____________

______年______月______日

______年______月______日

合同签证________________

签证部门（盖章）________

第四篇：生产部范文

生产部

生产部工作职责：

1.根据公司要求，合理组织人员及物料的调度安排，按时按量完成公司下达的各项生产任

务。

2.认真核对从仓库领取的物料的名称和数量，保证不领错料。

3.在生产过程中保证下料的准确性，下料前需认真核对所需物料的名称和数量。

4.在生产过程中必须严格执行工艺操作流程，包括搅拌机转速和搅拌时间。

5.生产过程中应当合理准确使用相关设备，依照相关标准选择使用设备，并做好设备的日

常维护保养工作。

6.保证包装的精准度，产品出厂前必须严格执行包装制度，按照准确出货量包装，不多包

也不少包，同时避免贴错标签。

7.做好生产现场的安全生产工作，努力提升员工的生产安全意识，定期检查各项安全生产

设施，确保安全生产工作落到实处。

工作流程：

1.接营运部生产派工单后立即去仓库领料。

2.依生产量选用合适的搅拌桶和搅拌机，并检查搅拌桶是否干净。

3.依照生产派工单的物料数量和工艺流程顺序下料，依要求调整粘度和亮度。

4.生产完毕后取样给工艺部检测。

5.检验合格后依包装要求过滤包装，保证包装的准确性，检查标签的准确性。

6.包装完毕后摆放整齐入库，与仓库交接入库手续。

7.所有生产完毕后，整理生产现场，清洗包装机、搅拌机、搅拌桶。工具归位摆放好，地面

清扫干净。

薪资制度：

1600+400-600+绩效

考核标准：

1、按时打卡上下班，不早退、不得无故缺席。

2、工作态度、工作积极性。

3、服从性、责任心。

4、严格按照生产流程，保证生产过程不出现大的事故。

5、遵守安全生产规则制度。

第五篇：生产部

生产部2013 年上半年工作总结

今年上半年在县总工会主席的带领下，按照自己的工作分工，安全生产等工作，经过半年来的工作努力，完成了自己原定的目标任务，取得了较好成绩，下面将半年来工作总结如下；

1、在双节期间，积极做好省市困难劳模调查摸底工作，并对省市10名困难劳模给与救助。

2、积极做好全县伤亡事故的调查处理工作。协同安监局、公安局、工信局等单位调查处理事故两起。同时，能够站在工人角度进行维权，维护了广大职工群众的合法权益。

3、3到4月份重点完成了全市五一劳动奖状、奖章的申报评选工作。经过层层把关、筛选，我县观音堂镇政府等五个单位获得三门峡市五一劳动奖状荣誉称号，刘建刚等七人获得三门峡市五一劳动奖章荣誉称号。陕州医院等三个单位荣获市工人先锋号荣誉称号。

4、积极参与县工会中心工作及工会第十二次代表大会换届工作、陕县第五届职工运动会各项筹备工作，在分管的比赛项目中尽职尽责，受到领导的好评。

5、积极做好市工会布置的安全生产重点工作。针对近期我国发生的几起重特大事故，结合陕县企业状况进行事故隐患排查处理，并写出了贯彻、落实安全生产排查情况的调研报告。

6、6月份下发了陕县开展安全生产劳动竞赛有关文件，重点在全县企业中开展重点项目建设竞赛、安康杯竞赛、五比一创竞赛活动等有关文件三个。

2013年6月20日