第一篇：三实小网格管理奖励办法1
三实小网格管理奖励办法
根据枣教文【2012】16号文件精神，结合学校实际。特制定本办法：
1、学校成立门前网格管理工作领导小组。由杜修锋同志任组长，彭全起同志任副组长，黄琦、骆宗武、胡吉国同志为成员。校长为学校城市网格管理工作的主要负责人。由分管彭校长主抓城管网格管理，黄主任协助，负责督查。两门卫为网格管理协管员，负责每日的督促落实。
2、网格管理协管员要服从学校安排，按时上下岗，每日必有一名协管员在岗位区巡查。周六周日，要有一名协管员认真落实学校网格管理工作。
3、网格管理协管员要认真负责，做到每日按时佩戴城管协管员标志上岗。督促门前各租户落实每天准时打扫门前卫生，做到打扫要彻底、垃圾清理干净。保证每天上午8：00至11：00，下午2：00至5：00无占道出店经营。门前车辆停放摆放整齐。自行车、摩托车头朝里、尾朝外摆放一条线。无停靠线以外地方乱停乱靠车辆。杜绝流动摊点在学校大门周围出现。
4、城管协管员要认真落实市城管委检查和市教育局的网格化检查工作。不可推诿脱责和麻痹大意。（市城管委每日巡查、市教育局不定时暗查、每月的1-6日和24-30日明查）
5、学校城市网格化管理由教育局进行检查考评。每月考评一次。
6、教育局对参加市级学校（单位）每月考评中排名第一的奖励600元，排名第二的奖励400元，排名第三的奖励200元。奖励基数按校长—分管校长—安卫办---城管协管员，各占四分之一。
7、教育局对负责学校城市网格化管理工作的主要负责人进行奖励。排名第一的奖励300元，排名第二的奖励200元，排名第三的奖励100元。
8、在上级检查中排名倒数前三名的。学校将取消奖励。并提出批评。
枣阳市第三实验小学
第二篇：管理考核奖励办法
楼院长、治安积极分子管理、考核、奖励
办
法
为充分发挥群防群治，综合治理的作用，加强社会治安防范，调动广大楼院长和治安积极分子参与治安防范的积极性，落实其职责待遇，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”,构建和谐社会的工作目标，特制定本管理、考核、奖励办法：
第一章 楼院长的管理和使用
第一条 楼院长的日常管理。
1、楼院长由自荐、群众推荐或居委会和社区民警共同选拔产生，报办事处综合治理办公室审批，区综治办备案。
2、楼院长在社区居委会和社区民警的共同领导下开展工作。第二条 楼院长的职责任务。
1、掌握本楼、院人口底数，熟悉本楼住户中的常住人口、流动人口的基本情况，掌握本楼出租房屋底数，督促新出租房户办理房屋备案和新入住流动人口及时办理暂住证，发现问题及时报告。
2、楼院长作为本社区群防群治组织的重要成员,负责组织并积极参加对本楼院进行巡逻防范，发现治安隐患，抓获现行犯罪，减少多发性案件的发生。
3、收集、上报、反映本楼院的社情民意。
4、帮助调解居民各类纠纷和矛盾的化解工作,重大纠纷隐情及时上报。
5、组织居民参加各种文化、娱乐行动。
6、对居民进行消防安全知识宣传，督促居民定期进行消防安全隐患排查，发现问题及时汇报。
7、协助居委会完成政府部门布置的各项社会性工作。第二章 楼院长的考核办法及标准
第三条 考核范围为全区楼院长及群防群治组织。
第四条 组织领导：区政法委书记为组长，区综治办领导和新华公安分局领导任副组长，各乡镇、街道办事处负责综治工作的领导和派出所所长为成员，各社区居委会主任、社区民警具体实施，以为单位，每年考核一次。
第五条 考核内容：（1）、落实职责任务情况；（2）、实有人口管理情况；（3）、治安防范及成效情况；（4）、提供线索破获案件情况；（5）、居民的满意度。
第六条 楼院长的考核分值为100分，共分４个等级：95分以上为优秀楼院长；80分以上不足95分为称职楼院长；60分（含）以上不足85分为基本称职楼院长。
第七条 落实职责、任务的考核。（20分）
能够服从本居委会和本辖区社区民警的管理，履行职责坚决，能够发挥其主观能动性，做好本职工作的，得基础分；工作表现一般或不发挥工作的，视情况扣分，直至扣完。
第八条 实有人口管理的考核。（24分）
1、对本楼院的实有人口、出租房屋情况能够做到底数清、情况明，协助社区民警完善《楼宇档案》（。8分）
2、能够及时掌握人口的变化情况，特别是对流动人口的搬入、搬出情况掌握，并将《楼宇档案》信息采集表及时登记反馈给社区民警，并督促流动人口及时办理暂住证，无漏登、漏报问题的发生，得6分，发现漏登、漏报流动人口和出租房屋的，每人（户）扣1分。
3、能够协助居委会针对居民的各项社会统计及调查专项业务进行工作的得10分，发现一项统计或一项专业业务未完成 的每人 扣1分。
第九条 治安防范（15分）
1、能够协助社区民警进行经常性的治安防范宣传，治安防范巡逻，发挥作用好，并能协助社区民警完成推广技防安装任务的得5分，不能很好发挥作用的不得分。
2、本楼院全年未发生重、特大刑事案件的得5分，发生的不得分。
3、一般刑事案件得到有效的控制，本刑事发案不能超过本社区上本院发案数得5分，每下降一个百分点加１分，上升一个百分点扣1分。
4、发生一起有社会影响的重、特大刑事案件或重大治安灾害事故的不能参加评比。
第十条 提供线索破获案件的考核（21分）
1、能够及时向公安机关提供破案件线索或协助公安机关侦破重大刑事案件的每条得10分
2、能够及时向居委会、社区民警提供一条有可能影响社会治安稳定的信息得3分。
3、协助居委会、社区民警化解社会矛盾，每成功调解一起邻里纠纷的得3分。
4、发现正在进行的危害公共安全、社会稳定、危害人民群众生命财产安全的案（事）件，及时进行制止或向公安机关报告予以查处的，每起得5分。
第十二条 社区居民满意度（20分）
深入楼院随机发放问卷10份，分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等级，评为“好”每票得2分，评为“较好”每票得1分，评为“一般”每票得0.5分，评为“差”每票扣1分，此项扣完为止。
第四章 奖励
第十二条 优秀楼院长和治安积极分子由社区居委会和社区民警进行考核推荐至乡镇、街道办事处综治部门，乡镇、街道办事处会同派出所对推荐的优秀楼院长和治安积极分子全面衡量予以确认，将优秀楼院长候选人名单及考核分数报区综治部门，区综治部门组织公安分局和办事处相关人员对优秀楼院长和治安积极分子候选人进一步进行走访调查、实地考核，从中选出三分之一的优秀楼院长和三分之一的“优秀治保干部”予以奖励。
第十三条 对特殊困难的优秀楼院长和优秀治保干部由区政法委视情予以资助。
第十四条 奖励资金和资助资金由区政府《楼院长、治安积极分子奖励基金》支出。
第十五条 基金的审批权为区政法委，管理归区综治办。第十六条 本办法的考核实施细则由区公安分局制定。第十七条 本办法由新华区综治委负责解释。第十八条 本办法自发布之日起执行。
新华区社会治安综合治理委员会办公室
二〇〇九年一月十五日
第三篇：奖励办法
沙峁九年制学校2013年秋季
教育教学质量科任教师奖励办法(试行)
为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：
一、教学质量奖：
A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：
1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。
2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。
3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。
B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比： 每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励，不重复奖励。
二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。
三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。
四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。
五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。
第四篇：奖励办法
创先争优奖励办法
为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。
一、奖励原则
坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。
二、奖励适用范围
本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。
三、奖励标准
（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准
1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。
2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。
（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准
1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。
2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。
（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准
本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。
（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准
注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。
（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准
凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。
（六）、读书明星奖励标准
在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。
（七）、服务明星奖励标准
在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。
（八）、被上级通报表彰的奖励标准
在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。
（九）、各类荣誉及典型经验奖励
各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。
（十）、精神奖励
对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。
（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。
四、本办法自2010年6月1日起执行。
第五篇：奖励办法
博盛中学学业测评奖励办法
1、期中、期末考试成绩都进入
1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。
2、月考成绩
一等
1——3名
50元 二等
4——9名
30元 三等
10——21名
20元 四等
22——50名
10元 说明：
1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。
2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。
3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。
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