第一篇：网球社团设想
网球社团设想：
我们以“寻找自由空间，融入网球天地，体味网球乐趣”为宗旨，积极努力、热心付出，使仅仅成立几年的网协有了长足的发展。在网球协会不断发展的同时，其自身的管理也逐步走向了成熟和规范，在协会进行活动的同时，已经成功的组织了多次规模不同的比赛。
社团特色：
网球协会是一个体育性质的社团，每一周都有自己的活动，而在每一次活动中，我们期望做到的不仅仅是教大家学会如何打球，不仅仅是提高大家的球技，更重要的是以球会友，开心的度过每一个周末。
社团活动：
在双休日的两个活动时间段里面，协会骨干及球技较好的同学为初学者耐心讲解动作要领，轮流担任陪练工作，保证每个新会员在每次活动都有充分的学习时间和练习时间。而老会员则有协会内部的联系赛以切磋球艺。
同时，我们也组织教学片德观摩活动，采用多媒体手段，观看经典比赛结合技术讲解，培养同学们对网球活动的兴趣，提高初学者对网球技术的感性认识。
未来设想：
继承科大网坛的优良传统，科大网球公开赛（USTC OPEN）没学期按惯例举办一届，作为网球协会最重要的活动。并与安大、工大、安医大等高校的网协联系，把科大网球公开赛办成代表合肥市高校最高水平的比赛，让它成为高校中广大网球爱好者以球交友、增进相互了解的渠道，进一步扩大科大在高校和在社会上的影响力。比赛形式也将发展成团体、男（女）单打、双打、混合双打等有多个项目的综合比赛。
当网坛上越来越多的新秀崛起，我们知道，网球世界不再是少数人的贵族运动，而是一个多元的世界，是可以让大家都来参与并从中感受到快乐的运动。当网球场上洋溢着大家的欢声笑语，我们知道，这个秋天，应该是个收获的秋天。但是，我们更知道，还有许多同学在网球的门槛上张望，我们还需要努力，为网球运动在华汽的普及而努力，为华汽网球水平的提高而努力，为科大网球走向辉煌的明天而努力！
第二篇：网球社社团简介
网球社社团简介
地大网球社是依附于体育课部，向全体地大同学敞开大门的学生社团。作为发展学生体育方面特长的社团，我们的目的不仅仅是加强同学们的体育锻炼，更是丰富同学们的课余生活，让大家在球场上交友，挥霍汗水中懂得合作的意义。
社团每年年初的规模大概在60人左右。虽然不是所有人都能坚持到最后，但是大家在一起相知相识还是会度过不一样的时光。
从社团的日常活动来看。每年主办的比赛总共有两场，分别是武汉市高校网球联盟的高校赛，以及地大校内的校内网球比赛。分别在春季和秋季两个时节进行。每场比赛
我们都会在赛前精心策划，从而满足大部分同学的观赏需求。
社团成立之初便培养了一批比较有实力的同学，相信他们会带着我们走的更远。
获奖情况
2012年“梅赛德斯奔驰“杯团体亚军 2012湖北省高校赛团体冠军
社团精品活动
武汉高校联盟地大网球公开赛 时间：每年开春3-4月份
第三篇：2012年社团节设想
2012年文学院社联分会3·28社团文学节初步设想
活动时间: 具体时间参考学校要求。
活动地点：第二校区
活动对象：2011级社团成员为主体，2010级社团社长及主干成员为主导
活动内容：
一、主题活动：3月26—3月30日，地点：第二校区教学楼
按社团专业性质分为四类：语言文学类、教育类、文秘类、文化传播类，其它类任选其一参加，具体各类参照社团简介
1．第二届国学经典吟诵会，语言文学类社团参加（1．绿野·文学社2．莘莘木叶·古典文学读书会3．超越文学社4．朝夕·现当代文学研究会5．美文流韵社6．金蔷薇·外国文学与比较文学社7．流年诗社 8．语言学会9．心田话剧社10．民俗学会11．彼岸·社会学社12．宸新﹒思哲学社13．律动﹒音乐汇 14．逸砚文学社15．书画研究会），第二届国学经典吟诵会，以朗诵、小品、相声、说书、戏剧、歌曲、舞蹈等多种形式开展国学经典作品表演交流。负责人：边梦娇（一校区）、杨钊媛（二校区）
2．第二届“三笔一话”基本功大赛，教育类社团参加（1．烛光·教育学社2．教师素质研究会3．中学语文教学研究社4．牧阳心声·教育心理协会5．书画研究会），以考察学生（特别是师范方向本科和少儿教育专科学生）基本功为目的。三笔一话指：钢笔、毛笔、粉笔和普通话。钢笔、毛笔以提交作品的形式开展，粉笔和普通话实行现场比赛。负责人：胡松（一校区）、樊雯雯（二校区）
3．首届秘书技能比赛，文秘类社团参加（1．秘书学与公文写作研究学会2．文秘英语研究会3．公共关系学社），以考察学生秘书办公自动化、礼仪、文书处理等技能为目的设置比赛项目。负责人：钟琳（一校区）、刘晶晶（二校区）
4．第五届新闻采写大赛，文化传播类社团参加（1．新闻传媒学社2．时评天下·社会文化评论会3．编辑学社），与新闻传播工作室合办。负责人：李兰（一校区）、刘雅杰（二校区）
5．轩辕影视社负责3.28活动摄影及花絮制作工作。
二、寻径大讲堂（3月26—4月13日，地点：第二校区教学楼）
邀请院内外4—5名教师进行专业讲座。负责人：漆野、韩宇茜
三、第七届读书节（3月26—4月30日）负责人：胡松
具体策划请各活动负责人尽快完成。
王和芬2012年2月28日
第四篇：关于社团副团长工作设想[模版]
关于社团副团长的工作设想
一、常规工作
如竞选成功，我会从下面工作展开。
（1）观摩、学习
竞选期间回顾总结自己各方面经历及经验。学习其他竞选者的优点长处。总结工作设想。
（2）暑假-9月：新上任部长角长总结工作设想。
（3）9月：社团纳新
2012级的学生将成为新一届外语协会的基础，将是外语协会开展的活动的主要对象。尽可能地将2012级优秀新生纳入社联之中，便于活动的开展。首先要让新生了解社联，社联开展的活动作于他们课余生活的一项补充，是大学生活中必不可少的一部分。另外，会员缴的会费将成为外语协会的主要经费来源，所以，纳新的成功与否，关系到外语协会的活动是否有足够的群众基础。
（4）10月初-12月：各语角协会自行开展常规活动
这一段时间主要是针对2012级院内外新生开展，活动重点进行加强干事之间的友谊、了解外语、了解外语协会以及各语角的活动，熟悉语角主要活动内容。另一方面向其他院新生介绍外国文化，外国语言，同时加强与外教的交流，展现外国语学院的文化。
（5）总结工作
重点是角长会长进行上学期的工作总结，汲取经验教训。在下学期的活动有所进步。
第二学期
（6）2月-3月：各语角协会开展常规活动
（7）3月-4月：外语文化艺术节准备及开展
“外语艺术文化节”及开幕式闭幕式是第二学期的工作重点，外语艺术文化节旨在展示外语艺术及文化，展示学院学生风采，进一步激发各语教的创造性和主动性，积极打造优秀的精品活动，同时不断提社团活动的层次和水平，也为广大同学充分展示和锻炼自我，积极参与校园文化建设提供更加广阔的舞台。此次“外语艺术文化节”活动计划持续二个月左右，以便有更充足的时间策划、准备。在老牌精品如日语角“动漫配音大赛”，英语角“歌曲大赛”“图片文化展”等节目的基础上，进行创新活动的展开。
（8）4月底：总结工作
总结工作包括：评选社团“优秀协会”、“优秀社团干部”、“优秀社团团员”等；期末做好各部门的学年工作总结。
（9）5月底：换届选拔工作
换届工作是外语协会的重中之重，各协会会长是社团联合会的主心骨，社团联合会开展各项活动的主要负责人，选取有上进心、责任心，敢于承担的同学担任会长，是社团联合会工作组织运行的第一步。在协会会长换届工作之后，立即展开社团联合会运作讨论，包括各协会重组、各协会副会长的选定、各协会的工作想法。
二、外语协会建设
身处外语协会一年中，作为日语角角长、学生会一员，我参与了社团大大小小的活动、会议。社团各方面建制相对比较完善，我也看到一些欠缺，下面就提出鄙人的一些看法
（1）完善社团基本规章制度。社团毕竟是个松散式的联盟，社联要趋于规范化，没有统一的、具有权威性的规章制度只会更加松散。社团内部要
精兵简政，制定短小精悍的部门战略，让每个部门都可以有事做有任务分配，避免资源分配不均，使每个部门真正完善地运作起来。同时以稳定为基础，对各协会的运作进行管理、监督、考核、评比。建立各部门之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道。
（2）资金多元化。资金匮乏使活动档次降低，这些都会威胁社团的健康发展。
即使个别协会能得到学院经费的支持，但协会举办的活动参差不齐。为保证社团活动上档次，需要吸引更多的资金，这要求社团成员解放思想，胆子大一些，思路开阔些，积极争取市场合作和商业赞助。
（3）走出社团。我们不仅要开展好自己的本院的活动，且不能固步自封，要加
强与其他学院社团、校社联的交流、学习和互动工作，努力争取外界的支援与合作。即要优良传统，又要创新工作思路，提高活动策划水平，面向
广大师生的需求，开展高质量的、有亮点、受广大学生喜欢的社团活动。
（4）增强对外宣传，建立社团品牌和社团文化。宣传是对外介绍我社团的窗口，在对外宣传上增加力度，有利于同学们了解我们的工作状况和社团运作状况和活动的发展。方式包括：平面和网络。其中网络是较为方便快捷的，通过QQ，飞信和规范网站建设是其中重点。
三、外语协会自身队伍建设
加强社团自身队伍建设包括各个协会的建设和对干事的培养、锻炼。对待工作，必须要有高度责任心和极大热情，凡事要以社团这个大家庭为重。而对于各个社团的管理，社团应做到服务、引导和管理并驾。首先，是服务。社团作为各社团活动发展的共同载体，对各个社团应做到服务优质化。
1、协会建设。
（1）社团内部目前拥有英语论坛和5各语角，但其发展程度及运行状况不一，为社团整体及长远发展着想，我部会依据实际情况适当取舍与改革。各个协会应做到几点：作好与会员的交流工作，定期举办协会活动，并做好活动记录，活动时需做好策划和总结，积累经验，不断改进。
（2）及时向部门汇报各项工作情况，宣传部及时做好各活动的宣传工作，扩大活动影响力，增加人气。
（3）培育社团文化。社团的文化是社团聚集人气关键之所在。花大力气培育社团文化不仅关乎社团的内部建设，更关乎社团的可持续发展。
在原有的框架下体现协会文化风格和特有精神风貌，不断创新、积极与其他协会互相交流学习，取长补短，谋求共同发展。同时利用网络资源，学习其他高校社团和协会的优秀的方面。
（4）按要求制定工作计划，做好工作总结。
（5）收集好各自协会的会员资料和活动资料。
2、部门、干事建设
宣传部：继续配合各协会活动的宣传工作（撰写通知、海报、宣传画，配合活动宣传方案等）。且要与学校以及校园媒体建立联系，使社团活动的宣传工作便利。
英语论坛外语协会干事
（1）、在所在的协会帮助角长处理日常事物，协助其策划日常活动、发展协会；
（2）、在会长与会员之间做好上传下达的工作；
（3）、积极帮助准备大型活动;
（4）、按要求做好工作计划和总结。
以上是我对社团联合会接下来工作的初步设想，有些方面仍然需要改进。若我有幸当选社团副团长一职，我将团结自己的工作伙伴不懈努力，做好本职工作，为外语协会的发展贡献自己的力量。
第五篇：社团联合会工作设想
工作设想
针对本学年社联工作的整体情况，我觉得新一届的社联工作应主要从两个方面开展。首先是对内，要协调好主席团与九大部门之间的关系以及社联与各系分会、协会之间的关系，在此基础上狠抓纪律，确保效率，提高活动质量。其次是对外，要与其他学生组织和睦相处，加强合作，营造良好的氛围，减少不必要的摩擦，更要提升社联的威望，提升社联活动的影响力。
在对内方面，我觉得社联应该采取以下几大措施。
一、严格把关干部换届工作与下学初期初的纳新工作。
在干部换届与纳新工作中，我们应遵守“宁缺毋滥”的原则，避免出现今年部分“挂名部长”现象的发生。在选人问题上，我觉得首先应该看重这名部长或干事对于社联的那份热爱程度与他们平时的为人处世方式，其次再考虑他对于部门工作的熟悉度。
二、严抓纪律问题。
虽然社联与其他学生组织相比，气氛应该更加活跃，不能过于呆板。但是，基本的纪律必须严格遵守。从开学初的考核时期，对于干部干事的表现要进行客观评价，考核不能再只是形式上的事情。对于考核期内成绩过低的干部，干事应及时进行谈话，实在不行的直接进行劝退，杜绝因为他们的行为对社联整体状况造成不良影响。
严格值班、例会制度。对于一个学期内值班、例会等活动的出勤情况进行统计，迟到、无故缺勤、请假次数累计超过3次的干部、干事取消评优评先资格，态度恶劣的进行劝退。
三、严格执行社联规章制度。
主席团，部长都要仔细阅读社联的基本规章制度以及工作手册。由于这届许多干部在上任初并没有仔细阅读工作手册，只是靠前任部长一些口头上的工作交待，所以在工作过程中忽视很多细节问题，进而影响了效率。
四、实行工作小组负责制。
下学年，应根据社联九大部门各自的工作特点，将九大部门划分为三个工作小组，每个小组3个部门。除迎新晚会、社团巡礼节除外的小型活动，由3个工作小组轮流负责承办，对于每次活动的完成情况，由主席团进行评定，纳入评优评先的范围。这样一来，既可减轻人资的负担，也可以让其他部门的干部，干事得到有效的锻炼。
五、加强自身队伍建设。
针对这届干部“慢热型”的现象，我觉得下届主席团从开学初就要起到良好的表率作用。工作目的要突出，执行力度要强硬，落实情况要及时，真正做到以身作则。只有主席团的充满激情与干劲，才能带的动干部，进而干部才能带动干事。
六、深化“相亲相爱一家人”的理念
这届的干部、干事似乎已经淡化这个良好的传统理念，一直只是把“相亲相爱一家人”停留在嘴上，却没有真正在心里装着这句话。所以，下届的主席团、干部必须深化这个理念，当然这些都要平时工作中的细节来做到。平时多关心干事，多激励干事，发生紧急情况时，不要随意发脾气，对待干事要有耐心等。只有让干部，干事感受到一家人的感觉，他们做事才会更加卖力。
七、加强与各协会之间的联系。虽然社联管理这学校一百来个的协会，但能与他们直接交流，沟通的机会却少之又少，所以社联与协会之间难免会出现误解。希望下届办公室能专门成立一个小组负责与各协会的交流，及时反馈协会提出的问题，及时解决问题。只有让协会感受到我们是在为他们服务，办活动时他们才会更加配合。
八。、提高办事效率，提高创新意识。
这届干部的办事效率实在有点让人不敢恭维，拖拉现象从始至终都相当严重。我觉得
主要有两方面的原因。
1.部长的心思不在社联，没有用心做事，开会上通知的事情，会后没有及时的行动，落实。
2.没有制定奖惩制度，干部工作缺乏积极性。他们会抱着：反正没及时完成也不会有什么事情的心态。所以，我觉得下届有必要制度工作奖惩制度，激发干部的工作积极性。
这届干部同样缺少创新性。这可能是所有学生干部的通病吧。一到办活动的时候就使劲的翻找往届部长留下来的策划书进行修改，没有自己动脑思考。特别是我们社联的主打活动“社团巡礼节”，我个人觉得巡礼节的影响力度呈下降趋势，有点自己人办给自己人看的意思。我对巡礼节影响力度下降的原因做了几点归纳。
1.宣传力度不够，只是单靠广播台、海报和地标的宣传远远不够，建议在巡礼节前两天通过扫楼的方式发放宣传单，这样才能真正让全校同学知道巡礼节这回事。
2.巡礼节没有吸引人的地方。许多同学对于社联，协会。巡礼节的基本情况不是非常了解，他们又怎么会放弃自己的自由活动时间才参观巡礼节。所以，我觉得下届巡礼节有必要制定一些通关活动，现场抽奖活动来吸引同学的参加。
3.复制模式，没有新意。巡礼节活动中，大到开幕式，小到各协会的活动，都有点如出一辙的感觉。许多人可能满怀期待巡礼节的到来，可是到现场一看，跟去年没什么两样，难免会有失落感，也会进一步降低巡礼节的影响力。所以，巡礼节一定要有新花样，要有足够吸引人的地方。可以在原来巡礼节基本的流程上进行大胆创新。
在对外方面，我觉得社联首先要建立自己的品牌特色，扩大社联的影响力，其次要处理好与其他学生组织之间的关系。
一、扩大社联影响力的主要途径无非就是举办活动。一场完美的活动可以给广大师生留下深刻印象。一场活动从开始的宣传，赞助，活动过程中的流畅、无差错，节目的新颖程度，活动结束后会场的收拾等等细节都是我们要注意的地方。
二、妥当处理与其他学生组织的关系
说实话，社联与其他学生组织之间并无太多交集，如何处理好与其他学生组织之间的关系可以从一些简单的方面来实现。1.活动的邀请，社联举办活动时主动邀请其他学生组织，让他们感受到我们的诚意。2.其他学生组织有需要物料借用时，我们应在不影响自身活动需要的情况下慷慨出借。这样久而久之，我们与其他学生组织之间的关系也会更加密切。
总之，在新一届的社联工作中要牢记二个词“纪律”“效率”，要感受两个词“相亲挨一家人”“永不安分”。努力建设一支有纪律，有效率，有爱的大队伍。
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