关于下发劳动纪律管理办法的通知（范文大全）

第一篇：关于下发劳动纪律管理办法的通知

关于下发劳动纪律管理办法的通知

各科（室）、队：

为营造井然有序、文明整洁的企业形象，强化员工劳动纪律，特制定本办法：

一、成立领导组

组长：

副组长：

成员：

领导组职责：

1、积极配合集团公司劳动纪律督查组的工作。

2、全面负责本矿环境卫生、企业形象、劳动纪律的检查、管理。

3、制定并落实本矿相关管理办法。

4、定期不定期在全矿范围内检查，对违反公司和本矿制度的人员进行处罚。

5、通报相关信息。

二、检查及处罚办法

1、检查所属队、组是否贯彻落实了公司、矿相关精神。（无落实罚款科队长100元。）

2、检查当日所属人员在岗情况，是否有迟到、早退现象，外出、请假是否履行了相关书面手续。（违反规定，当事人罚款50元，科队长罚款100元。）

3、检查在岗人员的形象、状态，是否存在串岗、聊天，玩游戏、干私活等与工作、学习无关的现象。（违反规定，当事人罚款50元，科队长罚款100元。）

4、检查办公、值班及所管辖区域卫生，是否物料堆放整齐、窗明几净，地上是否有烟头，桌上是否有烟灰，是否有浪费现象，是否

有常流水、常明灯现象。（违反规定，当事人罚款100元，科队长罚款100元。）

5、检查所属人员是否有赌博、偷盗行为。（违反者一律开除并移送司法机关，科队长罚款500元。）

6、检查上班期间是否存在酗酒、公共场所吸烟、带小孩、聚众嘈杂、接待闲杂人员行为，是否有酒后上班行为。（违反规定，当事人罚款200元，科队长罚款100元。）

7、是否存在寻事滋事、制造言论、顶撞领导、不服从管理的行为。（违反规定当事人辞退，科队长连带罚款100元，科队长以上领导除外。）

8、值班场所是否有私接电源做饭、放床睡觉等行为。（违反规定，当事人罚款200元，科队长连带罚款100元。）

9、工作中是否有不负责任、欺上瞒下、阳奉阴违等行为。（违反者第一次给予警告，两次及以上开除处理。）

10、上述行为均指违反一次者，凡违反两次及两次以上者，罚款300元，违反三次及三次以上一律辞退。）

11、本办法从2014年2月20日起执行。

第二篇：关于下发《进一步加强劳动纪律的暂行规定》的通知

关于下发《进一步加强劳动纪律的暂行规定》的通知

公司各单位：

现将《进一步加强劳动纪律的暂行规定》下发给你们，望各单位结合各自的实际情况，认真贯彻执行。特此通知

附件1：

附件2：

二OO五年八月四日《进一步加强劳动纪律的暂行规定》《对违反劳动纪律人员的处理规定》

附件1：

关于进一步加强劳动纪律的暂行规定

一、为进一步加强劳动纪律管理，保证企业生产经营正常秩序，结合公司的实际情况，特制定本规定。

二、劳动纪律检查范围。公司所属单位（包括厂内改制单位）均应自觉接受综合执法大队检查人员的检查。

三、公司各单位要严格考勤制度。考勤表应真实地反映单位员工的出缺勤情况，并按公司有关规定及时上报，员工的出勤情况应与员工的薪酬挂钩。

四、完善离岗请假制度。员工离岗前，必须认真填写离岗请假条（离岗人姓名、准假人、离岗时间要准确），口述与自写请假条一律无效，如来不及填写，上班第一天必须补填，并由单位领导签字，报送人力资源部劳务公司，以备核实。

五、加强员工出入厂的管理，继续认真执行锦化[2004]人字136号《关于人员出入厂的暂行规定》。

六、单位连续两个月发生严重违纪者，扣除本单位领导班子成员全部奖金,六个月累计发生严重违纪三次者，除上述处理外将对其主要领导进行严肃处理并通报全公司。

七、综合执法大队检查人员要端正思想，排除各项干扰，廉洁自律，公正检查。如发现检查人员有违纪现象，经核实无误，立即开除执法队伍，并追究其责任。

八、本规定从下发之日起执行。

附件2：

对违反劳动纪律人员的处理规定

一、适用范围

本规定适用于集团公司全体员工(包括厂内改制单位员工)。

二、违纪行为及其处理

（一）一般违纪行为及其处理

一般违纪行为：

迟到、早退、脱岗、睡岗、干私活、工作时间洗澡、不按时记录、酒后上岗、未到下班时间提前在门卫、楼口、路边，提前到食堂买饭、取饭，出据假证者等。

对违纪人员的处理：一次扣发当月奖金50%，当月无奖金的，则扣发当月工资的5%。

如一般违纪行为造成生产事故发生或造成重大经济损失等严重后果者，视其情节，给予行政处分。

（二）比较严重的违纪行为及其处理

比较严重的违纪行为：

1、一次违纪人员再有违反一般违纪的任何一项，均属比较严重的违纪；

2、违纪人员态度不端正，对检查人员置之不理，或谎报单位、姓名、不交出检讨、庇护他人违纪事实者；

3、无任何请假手续，无故旷工一天者；

4、工作时间利用公司能源、设备、材料干私活者。对违纪人员的处理：一次扣发当月全部奖金，当月无奖金的，则扣发其当月工资的10%。

如比较严重违纪行为造成生产事故发生或造成重大经济损失等严重后果者，视其情节，给予行政处分。

（三）严重违纪行为及其处理

严重违纪行为：

1、工作时间喝酒、打扑克、打麻将、下棋、玩电脑游戏及上网聊天者；

2、工作时间打架斗殴、威胁生产或人身安全者；

3、出据假考勤者；

4、在厂内吸烟者；

5、连续旷工12天以上者。

对违纪人员的处理：

1、对有严重违纪行为第1、2、3条中的任何一项者，给予行政记过处分，下浮一级工资一年,扣发1-4个月奖金；

二次违纪者给予开除厂籍留用查看一年处分，停发工资、奖金，只发生活费及生活性补贴；

三次违纪者给予开除厂籍处分；

领导干部违纪一次者将给予降职处分,二次给予开除厂籍处分；

2、对有严重违纪行为第4条者：

员工一次违反罚款100元；

二次给予行政记过处分，下浮工资一级一年，扣发1-4个月奖金；

三次给予开除厂籍留用查看一年处分，停发工资、奖金，只发生活费及生活性补贴；

四次给予开除厂籍处分；

领导干部一次罚款200元,二次免去领导职务,三次给予开除厂籍处分；

3、对有严重违纪行为第5条者，给予行政记过处分, 下浮工资一级一年，扣发1-4个月奖金；

连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天者，予以除名。

（四）前述条款未涉及的违纪行为，视其情节，给予相

应的处理。

二○○五年八月四

日

第三篇：山东联诚监理公司关于下发《劳动纪律管理办法》的通知

山东联诚工程建设监理有限公司文件

鲁联监字〔2010〕58号

山东联诚监理公司关于下发《劳动纪律管理办法》的通知

公司所属各部室、监理项目部：

为进一步完善公司管理工作，根据公司工作需要，特制定《劳动纪律管理办法》，现予以印发。

附件：《劳动纪律管理办法》

二○一○年九月三十日

关键词：下发 办法 通知

山东联诚工程建设监理有限公司 2010年9月30日印发 1

附件

劳动纪律管理办法

1、总则

为进一步规范公司员工的个人行为，强化职工遵纪守法的自觉性，提高公司的管理水平，保障各项工作顺利完成，树立良好的对外形象，特制定本办法，本办法适用于公司全体员工。

2、考勤

2.1 工时：公司实行标准工时、综合计算工时制。2.1.1 标准工时：实行标准工时的，平均每周工作40小时。2.1.2 综合计算工时制：根据公司生产经营特点，经劳动保障行政部门审批公司在主要生产、管理等岗位实行综合计算工时制。2.2 考勤

2.2.1 各部室设兼职考勤员，月初3日前将上月考勤汇总，报送至综合部，由综合部统一汇总审核。

2.2.2 考勤必须实事求是，各类原始凭证（请假单、病伤假条等）完整有效。

2.2.3 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为离岗；

2.2.4 未请假或假期期满未经续假而擅自不上班者，按旷工处理。

旷工期间，工资、各类奖金、津补贴等均不发放。2.3 假期及审核

2.3.1 符合休假条件的员工请假应事先填写请假单,报直接上级主管及有审批权限的上级批准，批准后将请假单交综合部备存。2.3.2 请假天数超过五个工作日，员工休假完毕后必须在上班后第一个工作日到综合部办理销假手续。

2.3.3 若有特殊情况不能按时上班时，员工必须事先通知部门负责人，说明理由和预计上班时间。如未事先通知并获批准即休假的，视为旷工。

2.3.4 员工休假期间，因工作需要通知上班时，员工须服从安排，按时报到上班，其剩余假期可另行安排休息。

2.3.5 员工须按照部门的安排进行休假，对于部门安排休假而本人不休假的视为已经放弃休假。

3、劳动纪律

3.1 严格执行请销假制度，不迟到，不早退，不旷工；工作时间不得嬉闹、闲谈、吃零食，不酗酒，不赌博。

3.2 遵守公司各项规章制度，服从管理，团结同事，不得发生挑衅、斗殴行为。

3.3 严格执行安全操作规程，确保生产安全，不得酒后上岗，不得违章作业。

3.4 按时参加公司会议，遵守会场纪律，按要求关闭通讯工具或2

者静音。

3.5 敬业爱岗，尽职尽责，不消极怠工，不玩忽职守，不弄虚作假，不营私舞弊。

3.6 维护网络信息安全，不得在办公网络信息中散播谣言或不法信息，不得制造、传播网络病毒。

3.7 树立节约意识，节约使用办公耗材，节约用水用电。3.8 爱护公共财产，精心维护设备仪器和工器具，不得野蛮操作。3.9 着装应整洁得体，并符合相应的职务和场合。3.10 保持环境整洁，不随地乱吐痰，不随手乱扔垃圾。

4、违纪

4.1 对员工的违纪行为，公司可以予以处罚。对违纪员工，可以采取以下处罚措施：

1、扣发考核工资；

2、解除劳动合同；

3、赔偿经济损失；

4、除名；

5、行政处分。对于员工的同一件过失行为，公司有权采取一种或多种处罚方式。

4.2 违反公司规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等的行为。包括一般违纪行为和严重违纪行为： 4.2.1 一般违纪行为：

4.2.1.1 当月无故迟到或早退一次； 4.2.1.2 旷工一天及以下的；

4.2.1.3 随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生的； 4.2.1.4 不按上级主管分派的任务进行工作；

4.2.1.5 在工作时间吵架或发生冲突，影响工作秩序的； 4.2.1.6 在公司上班时间内串岗、打闹、从事与本岗位无关的事项；

4.2.1.7 在工作时间内未经许可，擅离工作岗位；

4.2.1.8 遗失经管的文件或物品或工具，损失金额在2000元及以下的；

4.2.1.9 工作时间饮酒后进入工作场所的；

4.2.1.10 未经允许，私自动用公司机器设备及材料的； 4.2.1.11 未经批准或无证驾驶公司机动车辆的； 4.2.1.12 未经批准，动用公司车辆或设备办私事的；

4.2.1.13 违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备，损失金额在2000元及以下的；

4.2.1.14 公司认定为一般违纪的其他行为。4.2.2 严重违纪行为

4.2.2.1 旷工一个月内达到三天或年内累计达到十天； 4.2.2.2 虚报考勤、伪造病假单的行为；

4.2.2.3 违反公司考勤制度（包括迟到、早退等）、违反公司其他规章制度一个月内累计发生三次或年内累计发生六次；

4.2.2.4 在工作时间或在公司办公场所内，无理取闹，动手打人，对其他人员进行人身、名誉攻击或进行猥亵骚扰活动，影响公司正常工作秩序；

4.2.2.5 无正当理由不服从工作安排和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，影响工作秩序；

4.2.2.6 利用工作之便，吃拿卡要，损害公司形象； 4.2.2.7 泄漏或企图泄漏公司秘密；

4.2.2.8 故意破坏公司办公设备等财产，造成经济损失达2000元及以上；

4.2.2.9 参加非法组织，从事非法活动； 4.2.2.10 违反国家计划生育规定； 4.2.2.11 在工作场所内聚赌的； 4.2.2.12 携带违禁品进入工作场所的； 4.2.2.13 利用本公司名义，在外招摇撞骗的； 4.2.2.14 在明示禁烟区内吸烟引起火灾的； 4.2.2.15 工作时饮酒滋事，或携带毒品的； 4.2.2.16 在工作场所内有伤风化行为的；

4.2.2.17 其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果的；

4.2.2.18 擅离工作岗位导致发生事故，使公司蒙受损害，损失金额在2000元及以上的；

4.2.2.19 隐瞒或伪造履历者，致公司误信而受损的； 4.2.2.20 触犯法律被公安或司法部门刑事拘留或被判刑的； 4.2.2.21 严重违反公司规章制度或做任何有损公司利益的情况，5

情节严重的；

4.2.2.22 有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实的； 4.2.2.23 挑拨劳资双方关系的；

4.2.2.24 偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少；

4.2.2.25 偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件的；

4.2.2.26 污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁其他员工而有证据的； 4.2.2.27 故意损坏公司财物或他人财物的； 4.2.2.28 利用公司资源为自己或他人谋取利益的； 4.2.2.29 公司认定为严重违纪的其他行为。

4.3 营私舞弊是指玩弄手段，违法乱纪，谋求私利的行为。营私舞弊的行为主要包括：

4.3.1 侵吞、窃取、骗取、私分、侵占、贪污公司或其他相关单位财物。

4.3.2 利用职权为自己和亲属、亲友谋取利益。

4.3.3 在业务交往中，利用职权和工作之便索取和收受利益。4.3.4 占有或私分在经营、管理活动中收取的回扣、折扣、中介费等。

4.3.5 在公司或其他单位报销应由个人支付的各种费用。4.3.6 损公肥私，个人直接或间接得到经济上的回报。

4.3.7 未经公司许可，从事本岗位以外与公司业务相关的活动并获取报酬。

4.3.8 将业务信息和渠道隐为私有或没有建立完整的业务档案，在工作调动时故意隐瞒，不交接清楚。

4.3.9 在财务工作中不遵守财经纪律和政策，利用职权和工作之便牟取私利、挪用公款、公款私存、私设银行帐户，私借公款或拖欠公款。

4.3.10 其他国家法律法规和集团公司、公司等规定的营私舞弊行为。

4.4 严重失职，是指员工不按规定履行职责，造成经济损失或影响公司声誉的行为。以下行为是严重失职行为： 4.4.1 超越岗位权限，擅自行为或决策； 4.4.2 应当作为时不作为，消极怠工；

4.4.3 违反作业指导书、工序卡或岗位说明书的规定，操作失误； 4.4.4 由于个人原因遗失企业重要业务单据或其他重要文件、资料；

4.4.5 明知会产生经济、质量、安全、赔偿等事故，故意隐瞒不报或者发生上述事故后虚报、谎报、故意拖延；

4.4.6 因个人主观过错导致经营不善，给公司带来经济损失； 4.4.7 擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失，损失金额在5000元及以上的；

4.4.8 未经许可启动或操作公司的车辆、机械、设备等，造成损失或损坏的，损失金额在5000元及以上的； 4.4.9 公司认定为失职的其他行为。

4.5 达到以下任何一项，视为造成公司重大损害：

4.5.1 公司遭受行政管理部门，如工商行政管理局、公安、税务等的行政处罚。

4.5.2 公司遭受经济损失总计达10000元及以上的。

4.5.3 公司形象、声誉遭受不良影响，包括客户投诉、上级公司通报批评、媒体负面报导等。

5、处罚

5.1 违反公司劳动纪律或规章制度，公司可同时采取以下处罚方式：

5.1.1 公司可按照相关规定扣发当事人月度考核工资；

5.1.2对于一般违纪行为，公司视情节给予口头警告、书面警告、记过、记大过的行政处分。

5.1.3 达到本规定中严重违纪行为的程度，除行政处分外，公司有权解除劳动合同。

5.1.4 连续旷工三天或一年内累计旷工10天以上，公司有权给予除名行政处理。

5.2 营私舞弊行为、严重失职行为，公司可同时采取以下处罚方式：

5.2.1 当事人须赔偿公司经济损失，给公司声誉带来影响的，按公司要求采取措施，消除不利影响。

5.2.2 公司有权扣罚当事人1－6个月考核工资。5.2.3 对公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。

公司有权按照国家、集团公司和公司相关规定予以当事人行政处分。

5.3 员工违纪事实，由员工所在部门查明事实，在取得证据的前提下，提出处罚建议，经公司经理办公会议讨论决定。5.4 如发生本办法定所列之外的违纪情况，需给予处罚的，由公司经理办公会讨论决定。

六、附则

6.1 本办法由公司综合部负责解释。6.2 本办法自发布之日起执行。

第四篇：关于下发资质管理办法的通知

关于下发《富昌公司资质使用管理办法》的通

知

公司所属各单位：

《富昌公司资质使用管理办法》已经总经理办公会研究同意，现予以下发，望认真贯彻执行。

附件：富昌公司资质使用管理办法

二○一○年附件：

富昌公司资质使用管理办法

为了规范公司资质证的使用管理，提高公司参与市场竞争能力，增加公司施工产值总量，发挥资质证的作用，结合公司实际特点，现制定富昌公司资质使用管理办法。

一、证件管理

1、企业资质证书是公司进入建筑市场承揽工程的凭证，按照“用好、管好、灵活”的原则，公司各单位及驻外办事处在承揽工程时要严格按照国家的法律、法规规定和资质证的工程承包范围内使用。

2、任何单位和个人，不准将公司的资质证进行涂改、转让，不论后果性质如何，发现一次将追究其责任。

3、各单位在使用资质证时，要指定专人保管，精心呵护，保持资质证的原貌，不准在证书上乱写乱画。

4、公司的资质证实行借用登记制度。各单位借用公司资质证在市内联系工程时，应提前向公司企管部联系，填写用证单，经分管领导签批后，到企管部办理借用手续，如工作需要将证件带出本市时，应向公司主管领导讲清，并注明使用天数，用完后尽快归还企管部。

5、资质证在使用上如遇到同一工程，发生冲突时，由公司主管领导平衡，协调解决。

二、管理费收取规定

l、公司收取综合工程处、土建工程处、地质工程处管理费标准，按原董事会制定的办法执行。

2、公司收取天宏工程处、新诚工程处的管理费标准按 工程合同额1.5％收取。(管理费不舍税)

3、公司各驻外办事处的管理费收取标准，由各分支机构商定，并形成书面的内部协议。

4、公司其它单位使用资质证的在与公司所联系业务不发生冲突的前提下，管理费收取标准：一是公司运作承揽到的工程，交其施工的，矿建工程立井按合同额的8%，如果发生出水或地质条件变化等不可抗拒原因，工程工期一年时间，管理费降到5%，工程工期两年时间，管理费降到3%；平巷按合同额的5％收取；土建工程按合同的3％收取；机电安装工程按合同额的8％收取；其它工程按3％收取。二是公司末参与，全部由其单独运作承揽到的工程，矿建工程立井按合同额的5％，平巷按3％收取，机电安装工程按合同额的5％收取，土建工程按合同额的1.5％收取，其它工程按合同额的1.8％收取。(管理费不舍税)

5、管理费收取时间：一是根据项目进度按工程拨款比例提取管理费；二是工程开工前，项目部向公司预交管理费标准的50％，余款50％在工程中期交清。管理费采取预交和一次性交清方式的给予一定优惠。

三、项目管理办法

1、执行公司的规章制度，服从公司的监督管理。实行独立核算，自负盈亏，自担风险。工程款一律进公司账户。

2、超过—百万的工程项目，必须接受公司委派的会计，每月支付其工资，会计负责监督税收、工资、外欠材料款等支付情况。财务管理必须建立台帐，做到帐目清，收支手续全，守法经营，照章纳税。

3、项目部负责人承担该工程项目所发生的一切费用，承担法律、法规所规定员工应享有的权利和各种福利的执行义务和费用，不准拖欠员工工资。

4、项目部必须具备相应的工程技术人员和符合安全要求的施工设备，满足公司企业文化管理的需要。

四、项目安全质量管理

1、工程施工必须遵守国家和行业安全法规，执行安全技术标准，必须组成现场安全质量管理机构，健全安全质量管理制度，抓好落实。搞好文明生产，不违章指挥和违章作业。施工人员必须持证上岗。工程必须按规定配备安全质量管理员，并做好日常工作检查记录。

2、项目部必须为参加工程施工的人员办理意外伤害保险，并承担费用。投保标准：每人保额不低于20万元。

3、接受公司的安全质量监督检查，检查出的问题，必须立即整改。若工程量超过100万元以上，接受公司派遣的安全质量监督员(或项目管理人员)，项目部每月支付工资(含养老金、公积金、医保金、失业金)，落实各项福利待遇，报销往返费用。

4、项目部必须提取该工程1—3%的安全基金，用于安全设施等费用的支出。

5、项目部在开工前向公司交纳20—50万元作为安全质量押金，由公司存入银行，工程完工后扣除因安全质量原因给公司造成的损失，余额返还。

五、该办法从2010年 月 日起执行。解释权归公司。

第五篇：关于加强生产劳动纪律管理办法的通知

关于加强生产劳动纪律管理办法的通知

生产各车间：

为确保生产组织工作落实到实处，结合公司生产岗位劳动纪律实际情况，自2013年4月1日起开始实施劳动纪律代查岗制度。

凡违反以下制度之一者，均属违纪人员，违纪人次日起停止上班，在生产科签到、签退，开始在生产各车间进行代查岗（一人次），查到违纪人员之日起五天后，由生产科书面通知车间安排上班。

1、上班迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗者。

2、违反安全操作规程者。

3、生产现场不戴安全帽，不穿工作衣者。

4、安全环保事故责任人者。

5、严重质量事故责任人者。

6、岗位卫生最差者。

7、生产运行工必须在生产区域吃饭，不得外出。就餐时间：

早餐6:50-7:10

午餐11:50-12:20

晚餐17:00-17:30 说明：为体现公正查岗，违纪人员必须在本车间主任监督下进行查岗，违纪者不得到被查单位进行反查。当查到违纪人员后，由本车间主任出具证明交违纪人员车间签字，确认生效后，交由生产科备案，开始在生产科签到、签退，若不按要求签到、签退，发现一天按以上 5天要求向后推迟一天上班，后勤劳动纪律由综合科负责监督。

生产科

2013年4月1日