学校教职工考勤办法[范文]

第一篇：学校教职工考勤办法[范文]

教职工考勤办法

一、总则

（一）全体教职工要严格遵守学校的考勤规定，自觉履行请假手续。

（二）考勤原则上只对教职工的出勤情况进行考核（不含考绩）。

（三）干部与职工的考勤由校办负责人负责；教师的考勤由年级部主任负责。

（四）涉及全校性大会、活动的考勤由学校办公室负责，其他会议、活动由本

校的有关处室负责人考勤。

（五）教育后勤服务有限公司员工的考勤由后勤公司负责人负责。

（六）学校、后勤公司的具体考勤办法可以在此办法的基础上另行制定实施细

则。

二、考勤总负责人

（一）本校教师：年级部主任

（二）干部及职工：学校办公室

考勤总负责人职责：严已律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前连同假条交学校办公室。

三、考勤内容

（一）日常的迟到、早退、空岗、旷工、上课迟到、缺课、旷课、公假、事假、婚假、产假、丧假、代课、代岗、兼职等情况。

（二）每周的升旗仪式，各类会议或活动到岗情况。

四、各类人员上下班要求

（一）学校正式教职工实行每周5天工作制，外聘非教学人员实行每周6天工

作制。

（二）所有人员实行全天坐班工作制

坐班的具体要求：严格按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。特殊岗位（例如医务室、宿管、图书馆、保安等）人员的上下班时间由部门负责人另行设定，但必须保证每天7小时的工作时间。

五、公差

（一）校级领导出差（含外出开会）须告知校办负责人和校长助理。

（二）教师因公出差（含外出开会）须告知本校年级部主任与教研组长。若在其它校区兼课并涉及课务、会议、值班或活动的，须同时报告相应的校区的年级部主任，并办妥相应的调课、替岗等手续。

（三）后勤公司员工因公出差有关事务由后勤公司负责人安排。

（四）考勤负责人、总负责人因公出差必须落实临时考勤负责人、总负责人。因公出差的事项，例如，凭会议通知并事先报批、省内外出差的报批权限、经费的使用等涉及其他管理要求的内容，另行规定。

六、事假、病假

（一）所有正式教职工、临时聘用人员，因事、因病请假，必须向考勤负责人

递交书面请假条。病假还需有市级以上医院证明（或病历）。如因急事、急病无法事先递交的，经核实后可以时候补填。

不影响本职工作的因病、因急事一天以内的请假，不再扣除相应的岗位课时津贴（但全年累计病事假），但须在征得考勤负责人同意的同时，还应提交书面说明交考勤负责人备案，否则计病事假并扣除相应津贴。（注：超过一天全扣相应津

贴）

因私、因病请假必须经批准后才有效，凡未经批准而离岗者均应按旷工处理。凡利用关系开具假病历证明的，一经查实，将视情节轻重给予行政处分直至开除。

假期终止后，需及时销假。如果实际请假时间（天数）超出批准时间（天数），请假人需向考勤负责人说明理由，由考勤负责人处理。凡未经批准的休假天数原则上按旷工处理。

（二）所有教职工（含临时人员）因私、因病请假一天以内的，向考勤负责人

请假；一天以上一周以内的，向考勤总负责人请假；请假一周（含）以上的，须报校长批准。

考勤负责人、总负责人因私、因病请假必须落实临时考勤负责人或总负责人。

（三）有兼课教职工因私、因病请假，在向本校年级部主任报告的同时，还必

须告知代课校区考勤负责人。涉及课务、本校值班及日常会议或活动的，还要办理相应的调课、替岗等手续。

（四）因私、因病请假的教师，若在其他校区兼课并涉及课务，在向本校年级

部主任报告的同时，还需报告相应的校区的考勤负责人并办理相应的调课、替岗手续。

（五）后勤公司员工的因私、因病请假，由后勤公司参照本办法另行制定。若遇全校性的会议、活动、所有人员的因私、因病请假统一到校办公室办理相关手续。

七、婚假、产假、丧假

（一）婚假、产假、丧假，均向有关考勤负责人请假并办理有关手续。

1、请婚假，必须提前一周告知有关考勤负责人。

2、因直系亲属亡故可以请丧假。

（二）女同志怀孕，在预产期前三个月内（特殊情况，时间可以提前），经向考

勤负责人提交书面申请批准后，可不参加升旗仪式、全校性及所在部门的会议或活动。

（三）在产假期满后上班的第一个学期内，可以不参加升旗仪式。在保证工作

质量，参加全校性及所在部门的会议及活动的前提下，每天上下午可各有半小时哺乳时间。

以上请假，如涉及课务应由本人告知本校有关考勤负责人，以便妥善安排。

八、考勤与处罚

（一）工资或校内津贴的扣除

1、旷工

（1）除按国家有关规定扣除档案工资（基础职务工资+教师10%浮动或职工

浮动15元+津贴+职务或岗位津贴）外，旷工一天减去当月校内津贴的50%；旷工两天停发当月校内津贴；旷工三天（含）以上停发两个

月校内津贴，减发当年各项效益奖的60%；旷工11天（含）以上者，停发6个月校内津贴及当年各项效益奖。（考核奖参照校内津贴扣罚

标准执行）

（2）凡旷工者，除受到上述经济处理外，还将按照规定，作行政纪律处分。

2、病、事假

凡请病假的教职工，按实际请假天数每天减发当月总津贴额的1/21，每天扣发本季度目标考核奖的1/63。

凡请事假的教职工，按实际请假天数每天减发当月总津贴额的2/21，每天

扣发本季度目标考核奖的2/63。

凡因私而经批准后不参加升旗仪式、全校性和部门会议或活动者，每次扣10元；无故迟到，作差错处理；无故不参加上述活动者，作事故处理。

3、婚、产、丧假

（1）婚假、产假、丧假天数若按国家规定的，不扣除基本工资，但参照病

假扣除岗位津贴和季度目标考核奖；

（2）超出国家规定天数的，超出部分参照事假扣除基本工资、岗位津贴和

季度目标考核奖。

4、迟到、早退、缺席

凡上班时间擅自迟到、早退者，工作时间内擅自空岗者，累计5次按旷工一天处理。

凡升旗仪式、全校性及所在部门的会议和活动擅自迟到、早退、缺席者，无故迟到、早退作差错处理，累计三次按旷工一天处理；无故缺席作事故处理，累计两次按旷工一天处理。

教师上课迟到、拖堂、期中期终监考迟到、值班缺岗按差错处理；无故缺课、监考不到按事故处理。

差错按每次50元扣款，事故按每次100元扣款。

（二）年终奖的扣除

教职工当年的出勤率与年终奖挂钩。

1、年度考核奖

（1）病、事假在21天以内不扣年度考核奖。超过21天，每超过21天扣除1/10

考核奖。

（2）产假、婚假、丧假天数按国家规定可以享受的天数，不在扣除年终奖。超

过天数参照病事假扣除年度考核奖。

（3）差错3次（含）以内不再扣除年度考核奖，差错4次扣除年度考核奖20%，差错5次扣除年度考核奖50%，差错6次（含）以上年度考核奖全部扣除。

（4）事故2次（含）以内不再扣除年度考核奖，事故3次扣除年度考核奖20%，事故4次扣除年度考核奖50%，事故5次（含）以上年度考核奖全部扣除。发生重大事故的，年度考核奖的扣除由学校领导班子集体研究决定。

本年度中调出、退休的教职工按实际在校工作月数的比例发放年度考核奖（全年10个月，7—8月不计）。

下半年（7月）大学毕业分配或调入的教师，出国交流和外出脱产读研教师发放年度考核奖50%；其他月份调入或新分配的教师按实际工作月数计算。

2、年度全勤奖

不计产假、婚假、丧假国家规定范围内的缺勤天数，但超过部分要计算。

（1）病、事假累计12天（含）以内，不再扣除全勤奖。

（2）病、事假超过以上累计数12天（含）扣除年全勤奖1/4，13—21天

扣除1/2，22天—34天扣除3/4，34天以上全勤奖扣完。

本年度中调出、退休的教职工按实际在校工作月数的比例发放考勤奖。下半年（7月）大学分配毕业或调入的教师，出国交流和外出脱产读研教师发放年全勤奖50%，其他月份调入或新分配的教师按实际工作月数计算。

（三）年度评优的取消

有下列情况之一的不参加个人评优：

1、全年病假超过15天（含）；事假超过3天（含）；旷工超过1天（含）；差

错3次（含）以上，一般事故2次（含）以上。

2、全年出勤率低于90%。

九、其他

1、本办法自2008年9月1日开始实施，若于原考勤办法有冲突，以此办法

为准。

2、此办法中的未尽事宜，由校办提出建议，报校长办公会议研究决定。

3、本办法由学校办公室负责解释。

第二篇：教职工考勤办法

为严明纪律，增强校管理的科学性和规范性，保证各项工作正常开展，特制定考勤制度如下：

l、全校干部、教职工必须执行学校作息制度，按时上下班，不迟到，不早退。

2、教职工因公外出视为出勤，凭会议通知(包括家长会)等证明、经主管主任批准后方可外出活动。

3、每月考勤统计时间为上月26日到本月25日，出全勤的教职工享受全额在岗津贴。

4、因病请假，一般应持有合同医院证明。请假1天以下（含1天）者，由所在部处室主任批准；超过1天、不满3天者，由主管副院长批准；满3天以上者，由院长批准。按缺勤工作日计算，每请病假1天，扣结构工资12元；病假一个月免发岗位津贴；长期重病者待遇，由院长办公会研究，酌情处理。

5、因私事请假，1天以下（含1天）者，由所在部处室主任批准；超过1天，不满3天者，由主管副院长批准；超过3天者，由院长批准。按缺勤工作日数计算，每请事假第一天，扣减结构工资30元，第二天扣减40元，第三天以后每天扣减50元，连续请假，周六、周日照常扣减。（国家规定的婚、产、丧假，每天扣减15元）。

6、每学期累计，缺勤40个以上（含40个）工作日者，免发学期效益奖；缺勤20个以上（含20个）、不足40个工作日者，减发学期效益奖的一半。

7、教职工请假，一般须事先提出申请，经领导批准后有效。请假满1天者，须填写“请假单”，经有关领导批准后，交负责考勤的同志收存，月末随同考勤表一起上交办公室。因故不能事先请假时，应委托他人代为请假或办理补假手续。请假期满上班后，应立即向主管领导销假。

8、事先不请假，事后不说明，也不办补假手续，无故缺勤者，按旷工论。每旷工一天，扣减工资50元；屡次旷工者，除进行批评教育外，视情节轻重给予行政处分，直至开除。

9、上班时间除特殊情况一律不得外出办私事，因特殊情况急需办理的，经主管主任批准后方可离校。

10、双休日上班者，原则上在周二、周三补休。因工作需要不能按时补休者，由主管领导另行安排其它时间补休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天补助30元。

11、无故迟到早退，一次予以提示，第二次减发20元校内结构工资，当月累计三次以上停发当月全勤奖。

12、考勤统计工作由办公室汇制考勤表交由各部处室主任负责考勤统计，部处室主任要切实负责，严格考勤，实事求是做好考勤工作。每月26日将月考勤表统计完毕交办公室汇总。

13、本办法的落实检查工作由学校办公室负责，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的执行情况，做好抽查纪录，并将抽查结果存档备查。对检查发现的考勤不实及违规行为者，除对违规人减发院内构工资外，其违规人所在部处室负责人也要视情节减发或停发校内职务补贴，并在该部处室学院期末评优中酌情扣分。

14、本考勤办法自2006年1月起执行，原考勤办法废除。

第三篇：昌乐外国语学校教职工考勤办法

昌乐外国语学校教职工考勤办法

为了保证正常的教育教学秩序，最大限度地发挥各自的内在潜力，调动全体教职工的工作积极性，营造良好的内部环境，特拟定教职工考勤管理办法。

一、考勤方式

学校教职工考勤时间以学校统一规定的签到签退时间为准。每月3日前，各级部、处室将上月教职工出勤（请假、迟到、早退、旷工、旷课、因公外出等）情况汇总报学校办公室，学校办公室于5日前将各级部、处室出勤情况整理、汇总、核查无误后量化绩效工资；生活教师考勤由学生发展处负责，每月5日前将考勤结果报科研指导处，计算当月工资。

二、考勤办法

（一）签到、签退

全体教职工必须按时到规定的考勤机上签到、签退，具体时间以时间表为准，签到提前5分钟，签退可提前10分钟，因特殊情况未按时签到签退的，级部、处室负责人在上报时注明原因。考勤机结果作为办公室督察的依据，不再公示，级部、处室上报与实际不符者，以弄虚作假追究当事人及负责人的责任。

（二）请假

1.请假分事假、病假、因公外出、特殊假四类。

请假时填写一式三份的请假条，一份交门卫、一学校份办公室留存，一份级部、处室留存；病假必须出具县级以上医院的就诊证明，在校卫生室打针不影响正常上课的可不填写请假条，不做请假处理；公假必须填写由级部处室负责人、分管领导签字并注明理由的因公外出单，出门时交门卫留存，由门卫交办公室存档，作为考勤依据；特殊假按国家规定并结合我校实际情况执行，婚假7天（包含婚礼之日在内的连续7天）、产假3个月（晚婚晚育产假5个月，依据《山东省人口与计划生育条例》）；小产假15天（依据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》）；直系亲属丧假3天。以上假期含星期天、节假日，超出规定时间按事假对待。子女未满周岁的女职工，每天给予累计1小时的哺乳时间，上午、下午均可提前半小时签退，也可集中请假一小时。

2.批准权限。

请假半天以内由各级部、处室负责人批准，请假1天以内由分管校长批准，请假超过1天由校长批准。

3.请假程序。

请假人先在级部、处室填写请假条（一式三份），由级部处室负责人签字，超过半天再由分管校长签字，超过一天的再由校长签字。

4.补假、续假及销假。

因特殊情况不能到校请假或需补假的，必须电话向级部处室负责人说明，到校后及时补假、续假；请假结束后到批准人处销假，未履行手续的，按旷工处理。

5.请假量化。

每月请假节数在16节之内（含16节）的，按3元/节扣款，每节扣量化分1分；每月请假节数超过16节的，超出部分按10元/节扣款。扣量化分2分。因重大疾病住院治疗等特殊情况，由学校校委会研究处理。

（三）迟到、早退

无特殊原因，在规定签到时间之后20分钟内签到的，视为迟到；在规定签退时间之前10分钟内签退的，视为早退。每次罚款50元，扣除量化分5分，因特殊情况长期不能签到的需到级部、处室和学校办公室备案。

（四）旷工

迟到超过20分钟的；早退超过10分钟的；指纹考勤机未记录考勤信息的；学校督查人员查岗发现脱岗并无法说明原因的；请假单记录与考勤机记录不符，且无法说明原因的；请假原因不属实或出示医院虚假诊断证明的均视为旷工。每节次罚款100元，扣除量化分10分。

（五）会议、大型活动考勤

全体教职工必须按时参加学校组织的升旗、周前会、各级各类培训等各项集体活动，学校重大集会一般不准请假，特殊情况请假须由分管校长批准，迟到、早退、旷工或旷会按实际节数加倍处理；不得携带小孩参会，发现一次罚款50元，扣除量化分5分；大课间全体教职工必须到指定区域参加，迟到、早退、旷工按1节课处理。

三、结果使用

教职工考勤采取个人签到签退与学校督查相结合的方法，级部、处室负责人为本单位人员考勤的第一责任人，要严格落实本规定，切实负起自己的管理责任。教职工考勤督查小组不定时督查教职工办公上课情况，作为教职工个人绩效考核的依据。级部、处室人员的考勤结果同时纳入学校对级部、处室的管理评价，若发现弄虚作假，该月该级部、处室考勤为最低档，级部、处室主任负同等责任。

昌乐外国语学校

2012年10月10日

第四篇：中学教职工考勤办法

宁波市XX中学教职工考勤管理办法

（2013年7月5日十三届六次教职工代表大会讨论通过）

为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》（甬人社发【2013】22号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定宁波市XX中学教职工考勤管理办法。

一、各类人员工作时间与要求：

1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。

2、实行全天坐班工作制的对象为： 6年（含）教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工（含外聘）。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。实行弹性坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以上的教师。

3、全天坐班工作制的具体要求：

⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。坐班时间：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。

⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班。

4、弹性坐班工作制的具体要求：

⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制管理。

⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度。教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。

5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。

6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校。

7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。

二、考勤负责人

1、教师：教研组长。

2、教辅人员、职员、职工（含外聘）：处室负责人。

3、教研组长：教务主任。

4、校级领导、行政处室正副主任：校办主任。

5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请假。校本培训的考勤由教科室负责，有事者需向分管校长请假。

考勤负责人要严以律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。

三、请假手续办理

教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请（补、续、销）假手续。

1、教师请假半天由教研组长审批，职工、职员由所在处室负责人审批；请假1天，由相关处室负责人审批；请假2～3天，教师由分管教学副校长审批，职工、职员由分管行政后勤副校长审批；3天以上由校长审批。中层干部请假，3天以内由分管校长审批；3天以上由校长审批；校级领导请假，由校长审批；校长请假，由书记审批。

2、请假人员必须凭请假条请假（因公需凭会议或培训通知），经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人，由教研组组长或处室负责人安排好相关工作，代课安排还需报教务处备案。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条（或病历复印件或校医务室证明）交人事。因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。未办理相关请假手续的，按旷工处理。

3、假期满后，请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者（一个月以上）应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。

四、各种假期及有关待遇

1、病假

⑴每月请假累计3个工作日及以下，病假教职工按每天扣发考勤奖60元。

⑵每月请假累计在3个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按 ｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴｝*请假天数/21.75扣发。若连续病假或累计1个月及以上，基础性绩效工资中，生活补助全额发放，岗位津贴减半发放。

⑶年累计病假在15天及以下的，不扣发年考核奖。超过15天以上，每超过15天扣除1/10考核奖。

⑷当年病假累计在15天及以上者考核不能评优。

⑸当年病假累计超过六个月的，不能正常晋升。

⑹病假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

2、事假

⑴每月请假累计2天及2天以内，事假教职工按每天扣发考勤奖100元。⑵事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按 ｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴）｝*请假天数/21.75扣发；若连续事假或累计5天及以上，基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放（日岗位津贴=本人岗位津贴标准/21.75）。

⑶年累计事假在5天及以下的，不扣发年考核奖。超过5天以上，每超过5天扣除1/10考核奖。

⑷事假累计5天及以上的，考核不能评优。

⑸当年事假累计超过15天的，不能正常晋升。

⑹事假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

3、产假

⑴正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

⑵怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假98天。

⑶产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖。

⑷当年请产假年考核奖发应发的2/3，考核不能评优。

4、婚假

⑴按法定年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期间的课时津贴和岗位津贴，如提前上班，上课1节增津贴1课时。利用假期结婚或不请婚假，不影响教学工作，一次性奖励800元。

5、丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理丧事的，可根据路程远近，报校长室同意，可另给予路途假。⑶丧假不享受期间的课时津贴。

五、迟到、早退、缺席及旷工的处理

1、教职工大会、升旗仪式等学校集体性活动无故不参加者每次扣50元（第一次警告），因私事请假未能参加的每次扣20元。无故不参加全年累计5次（含）以内，考核不能评优；全年累计6次，考核直接进入合格；全年累计7次及以上，考核直接进入基本合格；全年累计8次（含）以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

2、教辅人员、职员、职工上下班迟到或早退，教师上课迟到或提前下课，教职工期中期终监考迟到，每次扣发50元。职员无故迟到、早退（教师上课迟到或提前下课）全年累计10次（含）以内，考核不能评优；全年累计11次，考核直接进入合格；全年累计12次及以上，考核直接进入基本合格；全年累计13次以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

3、无故缺课、擅自离岗、监考不到者每次扣100元。全年累计3次（含）以内，考核不能评优；全年累计4次，考核直接进入合格；全年累计5次及以上，考核直接进入基本合格；全年累计6次（含）以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

4、旷工1天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖；旷工2天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖，考核直接进入基本合格；旷工3天者，考核直接进入不合格。

六、其它

1.为鼓励教职工业务培训及学历进修，经学校同意，在国、内外进修时间在15天以内的，不扣发各项奖金、福利。超过15天的，按实际天数扣除相应的工作量津贴、岗位津贴、考勤奖，基本工资、基础绩效工资和年考核奖照发。

2.方案的解释权在校长室。经宁波市XX中学第十三届第六次教代会通过后，自从2013年1月1日起实施。如与学校其它规定有冲突的，其它规定作废，以本方案为准执行。如上级机关有新政策出台，则按新政策执行。

宁波市XX中学

二零一三年七月

第五篇：中学教职工考勤办法(精)

宁波市XX 中学教职工考勤管理办法

（2013年7月5日十三届六次教职工代表大会讨论通过）

为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》（甬人社发【2013】22号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定宁波市XX 中学教职工考勤管理办法。

一、各类人员工作时间与要求：

1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。

2、实行全天坐班工作制的对象为： 6年（含）教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工（含外聘）。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。实行弹性坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以上的教师。

3、全天坐班工作制的具体要求：

⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。坐班时间：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。

⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班。

4、弹性坐班工作制的具体要求：

⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教

师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制管理。

⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度。教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。

5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。

6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校。

7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。

二、考勤负责人

1、教师：教研组长。

2、教辅人员、职员、职工（含外聘）：处室负责人。

3、教研组长：教务主任。

4、校级领导、行政处室正副主任：校办主任。

5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请假。校本培训的考勤由教科室负责，有事者需向分管校长请假。

考勤负责人要严以律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。

三、请假手续办理

教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请（补、续、销）假手续。

1、教师请假半天由教研组长审批，职工、职员由所在处室负责人审批；请假1天，由相关处室负责人审批；请假2～3天，教师由分管教学副校长审批，职工、职员由分管行政后勤副校长审批；3天以上由校长审批。中层干部请假，3天以内由分管校长审批；3天以上由校长审批；校级领导请假，由校长审批；校长请假，由书记审批。

2、请假人员必须凭请假条请假（因公需凭会议或培训通知），经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人，由教研组组长或处室负责人安排好相关工作，代课安排还需报教务处备案。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条（或病历复印件或校医务室证明）交人事。因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。未办理相关请假手续的，按旷工处理。

3、假期满后，请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者（一个月以上）应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。

四、各种假期及有关待遇

1、病假

⑴每月请假累计3个工作日及以下，病假教职工按每天扣发考勤奖60元。⑵每月请假累计在3个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按 ｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴｝*请假天数/21.75扣发。若连续病假或累计1个月及以上，基础性绩效工资中，生活补助全额发放，岗位津贴减半发放。

⑶年累计病假在15天及以下的，不扣发年考核奖。超过15天以上，每超过15天扣除1/10考核奖。

⑷当年病假累计在15天及以上者考核不能评优。

⑸当年病假累计超过六个月的，不能正常晋升。⑹病假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

2、事假

⑴每月请假累计2天及2天以内，事假教职工按每天扣发考勤奖100元。⑵事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按 ｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴）｝*请假天数/21.75扣发；若连续事假或累计5天及以上，基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放（日岗位津贴=本人岗位津贴标准/21.75）。

⑶年累计事假在5天及以下的，不扣发年考核奖。超过5天以上，每超过5天扣除1/10考核奖。

⑷事假累计5天及以上的，考核不能评优。⑸当年事假累计超过15天的，不能正常晋升。⑹事假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

3、产假

⑴正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

⑵怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假98天。

⑶产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖。⑷当年请产假年考核奖发应发的2/3，考核不能评优。

4、婚假

⑴按法定年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期间的课时津贴和岗位津贴，如提前上班，上课1节增津贴1课时。利用假期结婚或不请婚假，不影响教学工作，一次性奖励800元。

5、丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理丧事的，可根据路程远近，报校长室同意，可另给予路途假。⑶丧假不享受期间的课时津贴。

五、迟到、早退、缺席及旷工的处理

1、教职工大会、升旗仪式等学校集体性活动无故不参加者每次扣50元（第一次警告），因私事请假未能参加的每次扣20元。无故不参加全年累计5次（含）以内，考核不能评优；全年累计6次，考核直接进入合格；全年累计7次及以上，考核直接进入基本合格；全年累计8次（含）以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

2、教辅人员、职员、职工上下班迟到或早退，教师上课迟到或提前下课，教职工期中期终监考迟到，每次扣发50元。职员无故迟到、早退（教师上课迟到或提前下课）全年累计10次（含）以内，考核不能评优；全年累计11次，考核直接进入合格；全年累计12次及以上，考核直接进入基本合格；全年累计13次以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

3、无故缺课、擅自离岗、监考不到者每次扣100元。全年累计3次（含）以内，考核不能评优；全年累计4次，考核直接进入合格；全年累计5次及以上，考核直接进入基本合格；全年累计6次（含）以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

4、旷工1天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖；旷工2天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖，考核直接进入基本合格；旷工3天者，考核直接进入不合格。

六、其它

1.为鼓励教职工业务培训及学历进修，经学校同意，在国、内外进修时间在15天以内的，不扣发各项奖金、福利。超过15天的，按实际天数扣除相应的工作量津贴、岗位津贴、考勤奖，基本工资、基础绩效工资和年考核奖照发。

2.方案的解释权在校长室。经宁波市XX 中学第十三届第六次教代会通过后，自从2013年1月1日起实施。如与学校其它规定有冲突的，其它规定作废，以本方案为准执行。如上级机关有新政策出台，则按新政策执行。

宁波市XX 中学 二零一三年七月