老干部局二0一一年度目标任务完成情况自评报告

第一篇：老干部局二0一一年度目标任务完成情况自评报告

中共釜山县委老干部局

二0一一年度目标任务完成情况自评报告一年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级老干部部门的指导帮助下，我局坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省、市委老干部工作会议精神，以“老有所养，老有所医，老有所学、老有所乐、老有所为”等要求为目标，以落实“两个待遇”为重点，扎实做好全县的老干部工作，较好的完成了全年工作目标任务。下面就我局今年全年工作情况进行自查并自评总结：

一、年度目标任务完成情况

1、采取了多种措施，老干部“两个待遇”得到全面落实在探索和完善离休干部的“三个机制”方面。一是保障离休费。二是保障医药费。三是保障财政支持。目前我县离休干部“三个机制”运行正常。在加强老干部思想政治工作方面。活动中心专设阅览室，订阅党报党刊20余种，供老干部阅读；老年大学开设时事政治课，邀请市讲师团教授和县上领导及宣传部、党校理论教师为大家授课；各支部每月都组织党员集中进行一次政治理论学习等，通过各种形式，充分调动老干部们学习的积极性。在坚持慰问制度方面。一是坚持日常走访制度。经常深入到老干部家中，及时征求意见和建议，了解他们想什么、干什么、需要什么，帮助老干部解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题，做到“四

个必访”，即老干部患病必访、住院必访、有困难必访、有要事必访。二是坚持节日慰问制度。在春节、国庆、重阳、中秋等重大节日，我们都要对全县副县级以上老干部、部分离休干部、困难老干部党员亲自登门慰问，并为他们每人准备一份慰问品，体现党关心爱护老干部的光荣传统和中华民族敬老尊贤的美德。

2、离退休干部党支部党组织建设进一步加强一是狠抓了理论学习，促思想建设。二是狠了抓规范管理，促制度建设。三是狠抓了活动开展，促作用发挥。

3、自身建设不断加强，服务意识不断提高 一是抓领导班子建设，不断增强战斗力。二是抓干部队伍建设，切实改进作风。三是抓规章制度建设，进一步规范行为。

二、领导班子平时工作情况及党风廉政建设情况

一是领导班子成员公开承诺，率先垂范，“要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己坚决不做”主动接受大家监督。实际行动中切实做到，为全体机关干部做出榜样，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。二是加强理论学习，切实改进作风。三是抓规章制度建设，进一步规范行为。四是狠抓党风廉政建设，提高拒腐防变能力。年初，我局制定了《党风廉政建设责任制分解方案》，把具体的廉政目标分解到我们每位领导身上，明确每位领导具体责任，做到廉政建设专人抓、经常抓，并把党风廉政建设工作纳入全年工作目标，不断加强廉政教育，完善管理制度。确保了

全年没有一名干部职工发生违法违纪案件，保障了老干部事业稳步健康发展。

三、自评情况 一年来，我县老干部工作健康有序的开展，上级下达的各项任务目标基本完成，并取得了明显成效。这些成绩的取得与上级正确指导和领导班子的辛勤工作分不开的，在领导班子的工作方面主要有以下几个特点：一是能够很好的坚持和完善理论学习制度，并能正确的运用理论来指导解决工作中遇到的实际问题。二是能够深入贯彻落实科学发展观，联系实际，在重大事项中坚持民主集中制，发扬全局、集体观念，做出科学的决策。三是有求真务实的态度、改革创新的意识，在政治方向上有较强的敏锐性和鉴别力。四是在实际工作中有计划、有部署、有汇报、有总结，能够很好的把握全局动态，不断推进机关工作。五是能够不断加强班子思想道德和纪律教育，建立和完善各项党风廉政建设制度，并严格要求班子成员遵守廉政规定，强化班子自律以及依法办事的能力。

第二篇：2006国土资源管理目标任务完成情况自评材料

2006年，在市国土局的正确领导和大力支持下，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，以开展机关效能建设活动为契机，紧紧围绕全县经济社会发展中心，全面落实科学发展观，服务发展大局，强化资源管理，巩固整顿成果，规范市场秩序，推进依法行政，加强队伍建设，较好地完成了各项目标任务。现将自评情况汇报如下。

一、服务经济建设与耕地保护工作

始终牢固树立服务发展、支持发展的思想，主动适应国家宏观调控，坚持有保有压、保障重点，正确处理资源保护和经济发展的关系，积极做好服务保障工作。全市土地利用计划指标下达后，立即召开全县建设用地申报工作会议，了解重点建设项目和各乡镇用地情况，征求计划指标分解下达意见，研究建设用地报批工作。本着有保有压的原则，根据重点工程建设及各乡镇建设发展实际，对计划指标进行了科学合理地分解下达，并根据计划指标严格控制，确保了港德宾馆、中石油城关加油站等重点建设项目用地。全年共上报省政府审批建设用地三个批次，面积12.48公顷，其中耕地4.79公顷，上报市政府农用地转用一个批次，面积0.83公顷，其中耕地0.61公顷，上报县政府审批农民个人建房三个批次88户，面积1.04公顷。

扎实开展基本农田保护检查和整改工作。针对我县基本农田保护工作中存在的问题，研究确定了具体的整改方案。根据我县新的行政区划，层层签订了新一轮基本农田保护责任书，确定保护面积，落实保护责任人。重新制作了各乡镇基本农田保护规划图，建立和完善了《基本农田保护措施》、《基本农田管理违章处罚办法》、《基本农田保护网络管理制度》等一系列规章制度，为基本农田的严格保护提供了制度保障。全县共划定基本农田保护区68片，面积18066.7公顷，保护率86.3%。投资12万余元在各乡镇交通要道、村口等醒目位置设置了7块钢架结构、59块钢混结构的保护标牌，营造了浓厚的基本农田保护氛围，增强了人民群众的基本农田保护意识。

进一步加大土地开发整理工作力度。可新增耕地47.21公顷的庙首土地整理项目已经省级批准实施，该项目省级总投资716万元。积极做好可新增耕地33.83公顷的国家投资三溪土地整理项目的立项申报工作，项目的可行性研究报告已编制完成并通过了省厅评审。拟定了《旌德县土地利用总体规划修编外业调研工作方案》，报经县政府批转，组织开展了全县土地利用总体规划修编前的外业调研和土地利用现状数据确认工作，为规划修编工作做好准备。

二、矿产资源管理与地质灾害防治工作

大力整顿和规范矿产资源开发秩序，严防无证开采、乱采滥挖、越界开采现象发生。制定下发了《关于开展整顿和规范矿产资源开发秩序工作的通知》，对矿山开采情况、矿产资源勘查项目实施情况、工作人员执法行为进行了全面地检查清理。对巡查中发现的孙村乡石井采石场无证开采矿产资源的违法行为，及时下达书面停产通知书，并依法给予处理。进一步加强矿业权市场建设，严格执行矿业权市场化管理制度，研究制定了2006年探矿权采矿权招拍挂计划，对3宗探矿权申请进行了审查上报。全年共受理采矿权申请13件（其中延续采矿登记4件，变更采矿登记8件，新设采矿权1件），收取采矿权价款40.05万元，采矿权使用费0.18万元，矿产资源补偿费11.73万元，完成了征收入库任务。全县矿产资源总体规划编制完成并通过了省厅的评审验收，地质灾害防治规划编制已完成初稿，待提交评审。

建立地质灾害预警预报网络，实行县领导和局领导地质灾害防治包片负责制。编制了《2006年旌德县地质灾害防治方案和应急预案》，汛期前，在上级有关部门的指导下，先后四次到重要地质灾害隐患点进行调查，提出防治意见；按照包片负责制的要求，县领导和我局包片负责人对各自负责的隐患点进行了一次全面地巡查，发放群测群防明白卡以及雨衣、电筒等监测用具。制作了地质灾害防治知识专题片，印发了《致山区学生及家长们的一封信》，提高广大群众的抗灾防灾意识。同时，积极开展地质灾害搬迁避让、工程治理项目的立项申报工作，省政府已确定将白杨岭山体地裂缝等3处地质灾害搬迁避让、工程治理项目，分别安排在两年内组织实施。凤形山萤石矿矿山地质环境综合治理项目也已通过省厅立项，正在进行前期施工设计论证。

三、地籍管理与土地收储工作

地籍管理规范化建设进一步加强，土地登记发证工作力度逐步加大，登记发证严格按程序进行，真正做到“政策、程序、收费”三公开。全年共办理国有土地登记发证594宗，面积25.21公顷，集体土地登记发证95宗，面积1.52公顷，国有土地使用权抵押登记5宗，面积7.25公顷。共上缴县政府土地出让金186.07万元，创历史新高。组织开展了土地利用更新调查的培训和外业实习，全县土地利用更新调查工作全面启动。

认真开展城镇存量建设用地调查工作。制定了《关于开展城镇存量建设用地情况专项调查工作实施方案》，对全县五个建制镇规划区范围内的存量建设用地进行了详细地调查。经查，共有闲置土地35宗，面积8.46公顷，空闲土地21宗，面积15.80公顷，为下一步我县土地收储运营工作的顺利开展摸清了底数。

进一步加强国有土地资产管理，切实维护土地市场秩序。在得知工行旌德分理处违规委托拍卖公司拍卖抵债土地使用权后，我局立即责令分理处停止委托拍卖行为，多次上门宣传有关法规政策，并将要求拍卖处置的抵债土地使用权情况和审核意见行文上报县政府，要求在完善相关手续、符合法定条件后上市交易，有效地遏制了违规交易土地的现象，规范了土地市场秩序。全年共挂牌出让3宗土地，面积0.33公顷，总价款46.14 万元。

四、依法行政与自身建设工作

坚持依法行政，不断加大国土资源执法监察力度。与县建委共同建立了城建、国土联席会议和联合执法工作机制，定期召开碰头会，定期共同开展执法巡查，对违法占地行为坚决做到“发现一宗、制止一宗、查处一宗”。共依法立案2起，面积7.337亩，依法处理完毕，恢复土地2.97亩，收回土地0.3亩，退还土地4.067亩。开展《信访条例》的学习宣传活动，切实解决群众信访问题。制定了《旌德县国土局党政领导干部开门接访、带案下访活动实施方案》，将2004年以来因国土资源管理问题去市、到省上访的信访热点、难点进行摸底排查，登记造册，确定重点，坚持做到“来访有记录、问题有答复、处理有反馈”，将矛盾化解在萌芽状态。全年共收到人民来信9件，个人来访11起，政策咨询解答112人次，通过法制宣传和政策疏导，全部得到了妥善解决，没有发生集体上访的问题。

扎实开展保持共产党员先进性教育和机关效能建设活动。成立了组织，制定了方案，在按要求完成规定动作的同时，还积极创新方式，丰富内容，确保了各个阶段真正取得实效。通过两个活动的开展，党员干部学习实践“三个代表”重要思想的自觉性进一步增强，机关工作作风得到进一步转变，党组织的凝聚力、战斗力进一步增强，党员干部服务基层、服务群众的本领进一步提高，规范了工作程序，完善了办事制度，提高了办事效率，为促进国土资源事业的发展提供了新动力。

国土资源法律法规宣传教育工作不断加强。充分利用“3·19”矿产资源宣传日、安全生产月、“6·25”全国土地日等时机，以设立咨询台、发放宣传材料、制作电视宣传片、编印宣传手册、利用宣传车、张贴宣传标语、制作大型宣传标牌和局网站等各种形式，广泛深入地开展国土资源法律法规的宣传，增强了全社会对国土资源管理工作的理解和支持，增强了广大干部群众保护和合理利用国土资源的自觉性。

第三篇：县委老干部局二0一一目标任务完成情况自查报告

中共釜山县委老干部局

二0一一目标任务完成情况自查报告

一年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级老干部部门的指导帮助下，老干部局一班人始终坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央、省、市委老干部工作会议精神，以“老有所养，老有所医，老有所学、老有所乐、老有所为”等要求为目标，以落实“两个待遇”为重点，进一步提高服务质量和水平，抓好服务、管理、协调、落实，较好的完成了全年工作目标任务。下面就我局对全年工作的自查情况做以简要汇报：

一、采取了多种措施，老干部“两个待遇”得到全面落实

1、不断探索和完善离休干部的“三个机制”。建立离休干部“三个机制”是党中央、国务院对新时期老干部工作做出的重要举措，是落实离休干部生活待遇，让他们安度晚年的有力保障。一是保障离休费。我县离休干部离休费凡国家统一规定的开支项目，全部纳入了离休费予以保障，并按时足额发放；二是保障医药费。在县医院设立离休干部门诊，建立了由县财政拨款，县医院具体实施的离休干部医疗费实报实销制度；三是保障财政支持。县财政对离休干部“两费”所需资金，年初列入本级财政预算，对“两费”的资金缺口，财政及时给予补助。目前我县离休干部“三个机制”运行正常。

2、认真组织政治理论学习，切实加强老干部思想政治工作。活动中心专设阅览室，订阅党报党刊20余种，供老干部阅读；老年大学开设时事政治课，邀请市讲师团教授和县上领导及宣传部、党校理论教师为大家授课；各支部每月都组织党员集中进行一次政治理论学习等，通过各种形式，充分调动老干部们学习的积极性。

3、坚持日常走访制度。经常深入到老干部家中，及时征求意见和建议，了解他们想什么、干什么、需要什么，帮助老干部解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题，做到“四个必访”，即老干部患病必访、住院必访、有困难必访、有要事必访。对来访的老干部，始终坚持一杯热茶相迎，一张笑脸相送，无论事情大小，无论是否合理，都耐心解答，尽力解决，决不推诿或回避矛盾，对不符合政策的问题，做好疏导解释工作，化解矛盾，消除不稳定因素，维护稳定局面。例如，今年几个老干部反映工资、待遇等问题，及时和组织部、人社局沟通，做了解释，现在已经不再上访。今年，我们共走访老干部160余人次。

4、坚持节日慰问制度。在今年庆祝建党90周年之际，部长代表县委看望了正县级干部，其余我局班子对副县级离退休干部以及全县离休干部和七个党支部的委员等117人登门慰问，为他们每人准备了建党90周年纪念银条、珍藏版邮资明信片、夏凉被等慰问品，发放慰问信500份。体现党关心爱护老干部的光荣传统和中华民族敬老尊贤的美德。同时，对今年3名年满80岁的离休干部在其寿辰之际，为他们送上寿匾，带去了礼品。

5、举办书画展览。今年庆祝建党90周年期间，举办了“釜山县庆祝建党90周年老干部书画展”，共展出作品50余幅。

6、红枫诗社出版专版庆祝建党90周年。老干部们倾注自己对党的全部热情，利用诗词来讴歌党的丰功伟绩和我县经济社会发展带来的重大变化，歌颂当今幸福美好的生活。六月份总共出六版、120余首诗歌。

7、组织老干部进行红歌演唱。在今年县委组织的红歌演唱活动中，我局积极组织、多方协调，共组织老干部80名，为他们购置服装、马扎等物品，还为他们专门聘请了指导老师，使老干部们精神饱满的参与了演唱活动。

8、为全县老干部进行了一次全面体检。县委、县政府历来对老干部身体健康就非常关心，今年10月份，在县财政十分紧张的情况下拨专款10万元对全县1200余名老干部进行了全面体检，为老干部送去了温暖和关爱，为老干部健康长寿、快乐地生活提供了坚强保障。

二、老干部活动中心和老年大学的管理得到进一步加强 老干部活动中心是老干部政治学习的课堂、文化娱乐的场所，是联系老干部的纽带，是发挥作用的阵地。每天参加各种活动的人数达百余人。通过开展门球、乒乓球、羽毛球、象棋、扑克等一系列活动，不断强化活动中心阵地建设，使活动中心真正成为老有所学的课堂、老有所乐的阵地、老有所为的桥梁和对外联系的窗口，逐步走上管理规范化和服务优质化的轨道。

老年大学坚持“增加知识、更新观念、促进健康、发挥余热”的办学宗旨，为老干部学习政治、经济、文化、保健等知识提供良好的环境。根据老干部们的兴趣爱好，开设了时事政治、养生保健、中国历史、党史、国防教育、诗歌朗诵、红歌演唱等课程，另外，还为老干部购买革命题材、戏曲、医学等方面的光盘，供老干部观看。今年红枫剧社还编排了许多戏曲节目，让老干部们寓学于乐，愉悦身心，陶冶性情，拥有健康、快乐、长寿的晚年生活。

三、党组织建设进一步加强，离退休干部党支部的凝聚力不断提高

加强离退休干部党建工作，是夯实党的基础，推进各项工作和构建社会主义和谐社会的基本要求。为此我们紧紧围绕新形势、新任务下党建工作的新要求，紧紧围绕离退休干部党建工作的特殊性，紧紧围绕解决好离退休干部工作中的热点、难点问题，抓紧抓好离退休干部党建工作。一是抓理论学习，促思想建设。今年我们继续组织离退休党员学习了有关科学发展观的重要论述、党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神；七一之后，我们又组织七个支部分别集中学习了胡锦涛同志“七一”讲话精神和釜山县十二次党代会精神。11月份我们再次组织老干部学习了中央十七届六中全会精神、山西省第十次党代会精神、市三次党代会精神，引导离退休干部正确认识和判断形势，把思想、行动统一到中央和省市县委的要求上来，增强同心同德攻坚克难的信心。

二是抓理论调研，促支部建设。按照省、市局要求，我们深入各基层支部，深入老干部党员家庭，和他们共同讨论支部建设，全面准确地了解老干部的思想动态，了解党员的思想状况，了解党员对支部建设中有何意见和建议，并和他们一道讨论了对策和解决办法。圆满完成了上级交给的调研课题《如何做好新形势下老干部支部建设工作》。

三是抓规范管理，促制度建设。进一步健全制度，规范管理是做好支部工作的基础。为此我们从离退休干部党员的实际出发，建立了各项行之有效的制度，包括组织生活制度、理论学习制度、报告工作制度、联系党员制度、流动党员管理制度、党费收缴制度等。通过落实各项制度，不断增强老干部党员的党性观念，提高老干部党支部凝聚力。四是抓活动开展，促作用发挥。我们组织各党支部全面开展了创先争优活动，在活动中，我们精心部署、加强舆论宣传、创新活动载体，努力扩大党员参与面。上半年，我们组织各支部党员深入学习了杨善洲同志先进事迹，号召广大同志做杨善洲式老干部。我们还积极组织老干部党员开展各项有利于身心健康的活动，定期召开支部会、党员大会、组织生活会、上党课，进行党的基本知识教育和党性、党风、党纪教育。通过座谈、讨论、外出参观、听讲座等多种方式，充分发挥了老党员模范带头的作用。

四、自身建设不断加强，服务意识不断提高

加强老干部部门自身建设，是提高老干部工作整体水平的基本前提，为此我们做到了：

1、抓领导班子建设，不断增强战斗力。按照“团结、敬业、务实、创新”的要求加强老干部部门领导班子建设，进一步提高班子成员的素质，增进班子团结，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。

2、抓干部队伍建设，切实改进作风。为建立一支政治强、业务精、作风正的老干部工作队伍，我们从干部职工的思想作风、工作作风、生活作风和学风入手抓好抓实学理论、学法规、学业务的学习教育活动。坚持每周二、五下午集中学习，不断加强理论学习和业务培训。今年，我们着重组织机关干部学习了中共中央组织部老干部局编发的《老干部工作政策业务知识问答》、《老干部工作文件选编》等业务方面的知识，有力提高了老干部工作队伍的业务素质、工作能力和服务质量。

3、抓规章制度建设，进一步规范行为。先后制定了学习制度、工作制度、财务管理制度、信访制度、走访老干部制度等，做到用制度管人，靠制度办事。

一年来，我县老干部工作健康有序的开展，上级下达的各项任务目标基本完成，并取得了明显成效。虽然取得了一些成绩，但离省、市要求和老干部工作的需要还有很大差距，主要问题有：一是一些离退休老党员由于年老体弱，行动不便，有时无法正常参加党内有关会议；二是离休干部医药费管理体制还不够完善；三是通讯报道、抓典型方面还有待进一步加强。分析存在问题的原因主要有：一是思想认识还存在一定差距；二是政治、业务水平还不够高；三是探索服务老干部工作机制、方法、方式上还存在缺乏创新、不够灵活等问题。

下一步的打算：

1、认真贯彻落实晋老字[2011]4号和临老发[2011]7号文件精神，继续在老干部党员中引深创先争优活动，抓好对十七届六中全会、省十次党代会、市三次党代会精神的学习，开展好离退休干部党员向杨善洲同志学习活动。

2、进一步加强对离退休干部的思想政治教育，不断改进和提高离退休干部党支部建设。

3、按照晋组通字[2009]19号文件精神，充分引导和发挥好离退休干部在“三个发展”中的作用。

4、继续坚持抓好三个机制建设和两项经费落实，确保离退休干部安享晚年。

5、做好新老干部活动中心建设的各项工作，争取早日开工建设。

6、继续抓好老年大学的各项工作。不断创新课程设置，丰富教学内容，增强老年大学的吸引力，提高老年大学办学水平。

7、加强调研、信息、宣传工作，及时发现典型，总结经验。

8、按照临老发[2010]4号文件要求，扎扎实实开展好学习型老干部部门的创建工作，打造过硬的老干部工作队伍，树立老干部部门良好形象。

9、按照中组发[2008]10号和晋办发[2009]6号文件精神要求，继续做好为老干部服务的各项工作，积极探索新形势下做好老干部工作的新途径、新路子。总之，我们将继续引深创先争优活动，认真贯彻落实十七大和十七届六中全会精神以及老干部各项政策，继续发扬成绩，克服不足，与时俱进，开拓创新，扎实工作，在推进转型、跨越发展中充分发挥老干部的积极作用，为建设新釜山献计献策。

第四篇：2012年免费午餐工程目标任务完成自评报告

2012年柳城县免费午餐工程目标任务完成情况

自评报告

一、指标名称及指标内容

1、在古砦仫佬族乡九年义务教育学校实行免费午餐制度，确保户籍为古砦仫佬族乡的农村在校学生3134人能正常享受标准为3元/餐.人的免费午餐。

2、在全县农村九年义务教育学校实施免费午餐扩面工程，力争2012年秋季学期能享受到免费午餐。

二、自评结论

1、成立领导机构，制定实施方案。成立柳城县免费午餐工作领导小组，组长由分管教育工作的副县长担任，成员单位由教育、财政、工商、食品药品监督、卫生、纪检监察、发改、宣传、农业、审计、物价、质量监督等部门组成，明确了各部门的工作职责和要求。根据调查摸底情况，结合柳州市实施免费午餐工程方案，草拟县实施方案，并征求各有关单位和部门的意见建议，进行修改、补充和完善，九月份正式出台了我县实施免费午餐工程方案。

2、2012年春学期，我县古砦仫佬族乡农村中小学免费午餐工程顺利进行，东泉镇中心小学作为免费午餐扩面工程试点学校，5月8日正式开餐。我县财政及时落实15％县级配套伙食补助经费14.10万元及工友费21.86万元。

2012年春学期我县古砦仫佬族乡享受免费午餐人数为3134人，东泉镇中心小学享受免费午餐人数为1083人。

3、2012年秋学期，我县全面推进免费午餐扩面工程。县财政调剂追加570万元作为实施免费午餐工程经费。其中，免费午餐学生资金补助中40%县配套经费287.844万元，工友费129.085万元，食堂改造建设、设施设备添置、企业供餐和家庭托餐等112.7330万元，现已全部下拨到各学校免费午餐专用账户。

4、我县严格按照免费午餐相关政策,实施免费午餐的伙食补助标准为3元/人.天。

5、截止2012年10月31日，全县所有免费午餐学校已全部开餐，所有符合条件的学生全都享受到免费午餐。我县免费午餐中小学校共153所，其中农村初中12所，中心校16所（含柳侨学校、伏侨学校），村完小125所。按照柳州市免费午餐的相关政策，我县能享受免费午餐惠民政策的的农村中小学生共23987人，其中中学生6493人，小学生17494人。

6、经检查，我县免费午餐专项经费全部用于九年义务教育农村学生免费午餐的开支，没有用于员工工资等经费的开支，更没有单位、组织或个人截留、挤占和挪用现象。

根据以上工作完成情况，本项工作指标自评为“优秀”等级。

三、自评描述

（一）早计划早安排，提前做好调查研究工作。今年4-5月，我县教育局派出工作组深入全县各中小学学校一线做好调查摸底工作，对每所学校学生人数情况、食堂建设情况、水电基础设施情况等进行了全面的调查了解，撰写调研报告，制定实施方案，编制经费预算，供领导参考决策。

（二）成立领导机构，制定实施方案。成立柳城县免费午餐工作领导小组，组长由分管教育工作的副县长担任，成员单位由教育、财政、工商、食品药品监督、卫生、纪检监察、发改、宣传、农业、审计、物价、质量监督等部门组成，明确了各部门的工作职责和要求。根据调查摸底情况，结合柳州市实施免费午餐工程方案，草拟县实施方案，并征求各有关单位和部门的意见建议，进行修改、补充和完善，九月份正式出台了我县实施免费午餐工程方案。

（三）重视做好宣传和培训工作。从今年5月开始，我县通过会议、培训、电视新闻媒体、板报、标语、“致家长一封信”等多种形式加强宣传实施免费午餐工作的意义、措施和办法，营造全社会共同支持、共同参与、共同监督的良好氛围，6月19日在县教育局召开了有中小学校长、分管副校长、相关工作人员参加的免费午餐扩面工程动员和培训会，有关领导在会上作了动员讲话和专门的业务培训，8月中旬县教育局召开会议对免费午餐工作再动员再布置，要求学校积极做好食堂供餐的前期准备工作，成立工作机构，制定实施方案，明确

人员和工作职责，做好食堂建设和改造的计划和经费测算，确定开餐模式，落实工友人员，建立相关管理制度等等。9月6日召开了全县免费午餐工程学校食堂食品卫生安全工作培训会，邀请县食品药品监督管理局领导和专家到会上课培训指导，10月24日召开了全县免费午餐工程财务管理知识培训会，11月27日柳州市教育局领导和专家到我县再次培训免费午餐相关政策知识和专项资金管理知识。有计划性和有针对性地开展各种培训和指导，为保证学校免费午餐工作有序开展打下了基础。

（四）保障经费。免费午餐工程需投入的经费项目多，主要有学生伙食费、食堂改造费、设施设备费、工友费等，几者缺一不可。县委县政府高度重视，多次召开会议进行研究，在时间紧、任务重、县财政资金十分有限的情况下，拨付570万元用于实施免费午餐工程学生伙食、食堂设备、工友等专项经费支出，确保了各项工作的顺利开展。

（五）加强部门工作协调，力求推动免费午餐工程形成齐抓共管的工作局面。县政府下发了《柳城县人民政府办公室关于认真履行农村义务教育学校免费午餐工作部门职责的通知》，明确了相关部门的职责，要求各职能部门充分发挥作用，积极参与，密切配合。在县委县政府的正确领导和有力协调下，县财政局认真做好资金筹措、管理、使用与监管工作；县疾病预防和控制中心认真做好学校饮用水检测，指导做好学生营养健康状况的监测评估，对学生营养改善提出指导意见；县食品药品监管理局对学校食堂以及供餐单位、个人食品安全进行了全面的排查，并根据不同的供餐模式制定准入办法，切实做好日常监督检查工作；县教育局作为具体实施免费午餐工程项目单位，一方面以文件形式明确了学生资助中心、计财股、核算中心、教育股、基建项目股、学校安全及政策法规股等相关部门在免费午餐工作中的职责，另一方面还积极协调有关部门建立健全各项管理制度，通过收集整理，编写了柳城县农村义务教育学生营养改善计划工作制度汇编，内容有：学生营养配餐指南、学生营养改善计划食品安全管理监督14项制度、学校食堂食品安全事故应急预案、学校食堂建设

和管理制度、学生营养改善计划学生实名制管理制度、信息公开管理制度、资金管理制度、学生健康状况监测评估制度等等，要求各校认真组织师生进行学习和宣传，并做到制度上墙公开。总之，加强部门配合，多措并举，做好餐前、餐中、餐后各项工作的指导、监督和管理，是免费午餐工程达到卫生、安全要求的重要保证。

四、免费午餐工程工作亮点

1、政府重视，保障有力。我县县委县政府高度重视,把免费午餐扩面工程具体实施提上了重要的议事日程,作为全县民生工程的一项主要内容和今年要办的 “十件实事”之一来抓，在年初没有财政经费预算的情况下，积极筹措570万元资金，用于我县免费午餐扩面工程的实施，资金数额大，下拨时间快，有力地保障了我县免费午餐扩面工程的推进。

2、供餐模式灵活多样，确保全县各级各类学校正常供餐。我县免费午餐供餐模式以绝大部分以学校食堂供餐为主。尚未建有食堂的中心校及少部分暂时无条件开餐的村完小，我们采用政府购买服务形式，以企业供餐解决学生开餐，下拨专项企业供餐费1.2元/生.天,一学期共需企业供餐费38.088万元。另外，20人以下学校15所采用家庭托餐供餐方式,确保全县免费午餐开餐率，落实免费午餐惠民政策。

3、多管齐下，管理到位，确保安全供餐。我县遵从“提前介入、精心策划、周密部署、因地制宜、重点突出、分类指导、整体推进”的工作思路，积极稳妥地推进学生免费午餐工程全面实施的工作。从扩面工程的前期调研、实施方案的拟订、经费的预算等到各学校的食堂改造、供餐模式的选择、管理制度的制定、分级分类的业务培训、下乡进校督导检查等，每一环节都认真落实到位，管理到位。各免费午餐学校认真落实免费午餐各个流程，教育局多次派出督查组，并会同有关部门，到各学校检查指导免费午餐学校食堂食品安全工作。对查出的安全隐患，及时进行了整改，真正做到“严查隐患，严堵漏洞，严抓整

改”。对每天供应的食品数量、食品质量、外观品质、卫生情况等进行严格把关和监督，使“免费午餐工程”不仅成为“营养工程”，还要成为放心工程和安全工程。开餐至今，我县未发生任何食堂安全责任事故，社会反响较好。

五、存在的问题和困难

（一）经费投入不足。免费午餐工程涉及面多，需投入的经费大，目前财政足额安排的经费只有学生伙食费和聘请工友费，食堂设施设备费投入不足，没有安排食堂建设经费、燃料费等。学校为了完成开餐任务，只能挤占用公用经费支出，增加了学校压力和困难。

（二）大多数学校食堂设施条件十分简陋，跟不上形势发展的需要，与食品卫生安全的要求相差甚远，从而次生出不少矛盾和问题，如：食品卫生监管标准化要求与食堂基础设施设备不足的矛盾，影响了餐饮服务许可的审批，从而产生学校领导对食品卫生安全事故担责的担忧问题等等。据统计，我县享受免费午餐学校中，共有21所中小学建有食堂（其中初中12所，小学中心校9所），有2所中心校食堂正在建设中，有4所中心校及22所教学点没有食堂，只能通过购买企业服务供餐和家庭托餐形式解决学生吃饭问题，有120所学校是通过闲置房改造成简易食堂向学生提供就餐。

（三）全面实施免费午餐工作给学校增加了很多工作量，给学校管理工作增加了困难和压力。餐后学生留校还是离校成了学校难题，留校就要加强对学生的安全监管，但要解决人力物力和财力又成了问题；学生离校，家长有意见，路途遥远的学生吃饭后要回家，然后又要返回学校上课，不能休息，不利于提高学习效率，认为免费午餐失去了应有的作用和意义。

六、下一步工作方向

（一）制订学校食堂建设规划，积极向上级争取项目，多渠道筹措资金，改善学校食堂硬件设施条件。下一步，我县免费午餐学校食堂建设项目计划主要有：一是完成凤山小学、正殿小学两所中心校的标准化食堂的建设任务，力争2013年秋季学期得以交付使用；二是申报新建太平中心校、寨隆中心校、洛崖中心校、马山中心校等4所乡镇中心校免费午餐标准化食堂；三是申报改扩建

沙埔中心校标准化食堂的建设规模；四是继续对村级小学简易食堂进行升级改造，完善设施设备，力争达到食品卫生等相关部门的要求，为取得餐饮服务许可打下基础。以上规划建设项目所需资金约共800万元。

（二）配合核算中心加强对免费午餐工程专项资金的使用和管理。实行专人负责，专帐管理，专款专用，实行财务公开制度，严禁挤占、截留、挪用。

（三）加强免费午餐工程食品卫生安全的监督管理，防止学生食物中毒事件发生。严格把好食品采购、加工关，坚持从业人员定期健康体检制度，加大对学生进行食品卫生安全知识的宣传教育力度，配合有关部门定期不定期下到学校检查指导，发现问题及时整改，防患于未然。

（四）加强午餐后学校对学生的管理。认真收集和研究各方面意见和建议，加强学校与家长的沟通，群策群力，集思广益，做好学生管理工作，把免费午餐这件实事办好，好事办实，产生实实在在的社会效益。

柳城县教育局

2012年12月21日

第五篇：2015环境保护目标完成情况自评报告（xiexiebang推荐）

2015环境保护目标完成情况自评报告

**乡环境保护目标完成情况自评报告

今年,在县委县政府的领导下,在县环保局的业务指导下，乡党委政府认真学习党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神,深入贯彻落实县委〔2015〕48文件精神，提高环境保护认识，坚持以经济建设为中心,努力探索实现经济建设与环境保护“双赢”的新路子，突出重点,严格管理,圆满完成了2015环保工作任务。

一、加强领导，明确责任

为抓好环境保护工作，我乡成立了专门领导小组，以王素庆乡长为组长、经贸委主任商会民、纪检书记张立法、主管农业副乡长郜金花任副乡长，党政办、企业办等有关人员组成。下设办公室，由商会民同志担任办公室主任，具体负责全乡环境保护工作。

二、突出重点、狠抓落实

一是环保宣传教育不断深入。以提高全乡群众的环境保护意识为主要内容,通过集日发放宣传材料、制做宣传展牌等形式，开展了3次集中宣传教育活动。通过环保宣传教育,增强了广大人民群众保护环境的自觉性,提高了依法保护自身环境权益的能力,保障和扩大了人民群众的环境知情权、监督权。二是重点抓好夏秋两季秸杆禁烧工作。按照“标本兼治，疏堵并举”的原则，坚持秸杆禁烧与建设“文明生态村”相结合，严格管理与综合利用相结合，全方面防控与重点清查相结合，行政推动与技术服务相结合，扎实推进全乡的秸杆禁烧工作。实现了工作目标：全乡农作物秸杆得到有效利用，对积存在路边、地边、村边、渠边、坑边的农作物秸杆得到全部清理，焚烧隐患得到彻底清除，杜绝焚烧秸杆和烧燎地边、地头杂草现象发生，全乡达到了“不着一把火，不冒一股烟”，提高了环境保护水平。三是集中整治榆底工业区污染问题。多次专题研究榆底新上企业污染问题，通过上设备消除污染和污染赔偿相结合，抓好污染整治工作。在个别企业没有达标的前提下，配合县环保局，对四家铁厂进行了关闭。

三、建立机制，长抓不懈

环境保护是一项长远而重要的问题。乡党委高度重视，在环境保护工作中，将进一步加强环境监管工作；进一步加大环境治理力度 ；进一步加强环境保护工作；进一步加大对破坏环境行为的打击力度；进一步强化环保责任，切实把环保工作落到实处。

总之，我乡环境保护工作虽然取得了一定的成绩,但必须看到,我乡地理位置特殊,在民营经济发展过程中,个别企业主只注重眼前利益,忽视长远利益,对环境保护不够重视。我们将努力做到在全乡经济社会快速发展的同时,保持环境质量不断提高，促进我乡经济社会全面、协调、可持续发展。