考勤统计流程及规定

时间:2019-05-14 23:58:51下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《考勤统计流程及规定》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《考勤统计流程及规定》。

第一篇:考勤统计流程及规定

考勤统计流程及规定

结合公司实际情况,公司员工考勤按办公室和项目工地为单位设立员工考勤名册。考勤统计工作:重点为公司员工每月的考勤统计,标准为统计及时、真实。

一、考勤统计所需资料收集及检查工作1、2、3、4、5、6、指模打卡机的数据; 各工地由主管填写的出勤表; 流动人员施工员日常工作记录卡; 请假条、加班申请; 每月员工入职、离职人员名单; 检查出勤表的真实性;

二、考勤表统计工作要点1、2、每月接收考勤表需检查是否按考勤记录要求填写方接收; 每月1号将办公室及项目工地指模机的考勤数据导出进行考

勤统计;

3、每月2号将办公室人员请假条、加班时间及已导出的考勤数据

进行统计;

4、每月3号前电话通知各工地主管及需交施工员日常工作记录

卡人(电工、钩机手、村道主管、工地流动人员)注:在3号公司规定的司机、材料员会议方便各工地考勤表的收集。

5、每月5号完成考勤表及各考勤统计资料的收集;

6、每月6日前完成公司员工考勤统计工作;

三、出勤计算

1、按公司规定出勤计算公式:每月按30天为满勤计算;(特殊情况例外)

四、考勤会签程序1、2、每月7号将各部门出勤情况表交由主管签名。每月8号将各部门主管已签名的(部门出勤情况表)交行政办

主任审核签名;

3、每月8号将行政办主任完成审核签名的各(部门出勤情况表)

交总经理签名,五、考勤表提交

1、会签完成后把出勤汇总表复印件交人力资源文员进行工资计

算。

六、注意事项及处理

1、没有办理入职、离职出现在考勤表上的人员,先查明原因,如

两天内不办理入职手续不计考勤。

2、如为公司职工,部门主管没有记录考勤,电话通知主管后不负

责的,将此类人员名单列出注明有记录考勤原因再交其主管签名,由行政办处理。

3、不按时交考勤表拖延考勤统计时间,为了不耽误工作,将此人

员考勤搁放,通知其本人15号过后由本人到主管处出出勤证明交总经理签批,交行政办计发工资。

4、5、检查考勤出现可疑、不真实性记录,必须提交给主管审核。统计好的各(部门出勤情况表),交部门主管签名前,须交主任

审核。

拟草人:龙超凤2012年3月12日

第二篇:考勤统计流程及规定(本站推荐)

考勤统计流程及规定

结合公司实际情况,公司员工考勤按办公室和项目工地为单位设立员工考勤名册。考勤统计工作:重点为公司员工每月的考勤统计,标准为统计及时、真实。

一、考勤统计所需资料收集及检查工作1、2、3、4、5、6、指模打卡机的数据; 各工地由主管填写的出勤表; 流动人员施工员日常工作记录卡; 请假条、加班申请;

每月员工入职、离职人员名单; 检查出勤表的真实性;

二、考勤表统计工作要点1、2、每月接收考勤表需检查是否按考勤记录要求填写方接收; 每月1号将办公室及项目工地指模机的考勤数据导出进行考勤统计;

3、每月2号将办公室人员请假条、加班时间及已导出的考勤数据进行统计;

4、每月3号前电话通知各工地主管及需交施工员日常工作记录卡人(电工、钩机手、村道主管、工地流动人员)注:在3号公司规定的司机、材料员会议方便各工地考勤表的收集。

5、每月5号完成考勤表及各考勤统计资料的收集;

6、每月6日前完成公司员工考勤统计工作;

三、出勤计算

1、按公司规定出勤计算公式:每月按30天为满勤计算;(特殊情况例外)

四、考勤会签程序1、2、每月7号将各部门出勤情况表交由主管签名。

每月8号将各部门主管已签名的(部门出勤情况表)交行政办主任审核签名;

3、每月8号将行政办主任完成审核签名的各(部门出勤情况表)交总经理签名,五、考勤表提交

1、会签完成后把出勤汇总表复印件交人力资源文员进行工资计算。

六、注意事项及处理

1、没有办理入职、离职出现在考勤表上的人员,先查明原因,如两天内不办理入职手续不计考勤。

2、如为公司职工,部门主管没有记录考勤,电话通知主管后不负责的,将此类人员名单列出注明有记录考勤原因再交其主管签名,由行政办处理。

3、不按时交考勤表拖延考勤统计时间,为了不耽误工作,将此人员考勤搁放,通知其本人15号过后由本人到主管处出出勤证明交总经理签批,交行政办计发工资。

4、5、检查考勤出现可疑、不真实性记录,必须提交给主管审核。统计好的各(部门出勤情况表),交部门主管签名前,须交主任审核。

拟草人:龙超凤 2012年3月12日

第三篇:考勤统计流程[最终版]

考勤统计流程

1、每月考勤上报时间为每月25日下班前,如遇节假日及公休上

报日期另行通知。

2、3、每月考勤上报由各公司指定人员负责。考勤统计完成后由员工签字确认,并由公司总经理审批后一并

上报。

4、5、考勤卡打卡时间为工作日的9:00前、17:00后。如遇未能按时打卡或在工作日外打卡的情况,由公司总经理在考勤卡上做标注并签字。

6、7、标注类别为:调休、事假、病假、公出、出差、加班。26日后的考勤各公司须即时做好标注,于下月第一个工作日

上报人事。8、9、26日后的考勤在下月做相应调整。凡考勤卡上没有正确标注及签字的,一律视为缺勤。

10、凡与流程不符的考勤统计,退回该公司重新审核,如产生延误

后果该公司自行承担。

第四篇:集团公司考勤打卡规定及流程

集团公司考勤打卡规定及流程

1、副总级以下(不含)员工只要进出公司均须打卡。副总级以上(含)员工只须在早上班和晚下班时间打卡,拓展部员工不须打卡。拓展部员工考勤由部门经理负责安排手工考勤。2、3、4、门岗人员负责监督提醒进出公司的员工必须打卡。上班打卡,下班未打卡者按缺勤计算。因公出差不到集团上班的,提前填写公出单一式二份,交总经办一份,部门留存一份。特殊情况后补的公出条在不超过回公司上班的第二天。

5、上班后因公外出,不能在下班前返回打卡的,填写公出单一式二份,交总经办一份,部门留存一份。

6、早上班前直接外出办公不能及时打卡者,在回公司时打卡,补填公出单交总经办一份,部门留存。

7、早上班时打卡,上班期间外出,在晚下班前及时返回者,须在进出公司时打卡,并填写公出单。

8、节假日加班人员必须打卡,无打卡记录者,只有加班申请条的不计入考勤。

9、请假休息者,须提前填写请假条一式二份,一份交总经办,一份部门留存。紧急情况可以补办,但时间不超过回公司上班的第二天。(请假审批权限及流程遵照07年下发的请假制度)

10、上班时间请假外出或请假晚到的均须填写请假条,且进出公司均须打卡。总经办负责核对电脑请假时间,按考勤制度规定的请假核算方法核算考勤。

11、各子公司没有电子考勤机的单位,由总经理负责安排各部门手工记录考勤。

12、执行手工考勤的子公司请假条和公出单的传递流程相同,均是一式二份,总经办一份,部门留存一份。

13、执行手工考勤的子公司的后勤人员考勤表,要张贴上墙,公开透明。一个月结束后,后勤人员的考勤表不能另抄,若另抄者原件和抄录件一并交总经办。非后勤人员的考勤要一个月结束的班会宣读,并且本人签字后交总经办。

第五篇:考勤规定

第一章 总则

第一条 考勤目的:为了规范员工正常工作时间,维护公司工作秩序,特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为8:00-12:00,14:00-17:30。

第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。

第四条 其他工作时间制度:

1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。

2.不定时工作时间。主要为公司领导,部分值班人员等,因工作性质需机动作业的工作岗

位。

3.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.行政人员每周公休日2天,因工作需要须调整休息时间由部门经理安排。

2.法定节假日:

第四章 考勤范围

第六条 公司除高级职员(总经理)外,均需在考勤之列。

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

第八条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度,未采用考勤机的,可填写员工考勤表。

第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条 员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。

第是一条 考勤设置种类:

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假。可细分为几种假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价

第十三条 人事行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第十四条 公司通过打分综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条 考勤计分办法。

1.迟到。迟到10分钟以内扣2分,迟到10-30分钟扣5分,迟到30-60分钟扣10分,迟

到60分钟以上扣20分。

2.早退。早退10分钟以内扣2分,早退10-30分钟扣5分,早退30-60分钟扣10分,早

退60分钟以上扣20分。

3.旷工。旷工一次扣20分。

4.请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级:

优:90分以上;良:80-90分;中:70-79分;及格:60-69分;差:60分以下。

下载考勤统计流程及规定word格式文档
下载考勤统计流程及规定.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    考勤规定

    考勤规定 1.行政部应在每天夜班下班前去统计实际出勤人数。 2.每天考勤状态都将公布在考勤看板上,每位员工应及时了解自己的出勤状况,有异常的要及时反馈给行政部。 3.考勤三......

    考勤规定

    员工手册设计制作与内容 一、员工手册设计制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小适当为基本原则。正面上方横向用隶书或草书字体,写明公司。正面中部竖向写明员工......

    最新考勤规定

    关于员工考勤管理之指纹打卡规定一、 目的:为进一步完善公司员工考勤管理,使全体人员养成守时、 准时出勤习惯,强化公司劳动纪律和工作秩序的规范管理,在公司现行人事管理制度总......

    考勤规定

    考勤规定一、工作时间规定:1、公司行政人员实行每周六天工作制,每周工作时间为周一至周六。2、公司实行打卡制度,打卡时间为:上班打卡:上班之前下班打卡:下班之后(注:打卡时间原则上......

    考勤规定

    管苏20100801 考勤制度 根据公司的工作要求,现将各岗位工作时间、班次重新明确,并对考勤中出现的问题作出以下规定: 一、各岗位工作时间 A:8:30—11:3012:30—17:3018:30—21:00......

    相关考勤流程

    (有关)考勤工作流程 1、手工签到(附表1) 统计员每天打印手写考勤(自离、辞职的人员名字删除),有新员工(必须核实新入职员工名字绝对准确)入职的添加上,发给各工段班组长,员工每日上下班......

    考勤统计及评级方法

    考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表,并做好工资预算表,然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分办法。 A:迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5......

    电台人员考勤统计

    六月份例会考勤统计请假的人员: 隋静,韩璐红,赵谦,蔡有为,龙安琪,石艳梅,张颖,申晓敏,刘立全,王昭2次,阿喜,王书杭,刘祖良,小柯,陈思,孔娜。 共计16人 旷会人员: 龙安琪,郭新阳,仝然然,于淼,贺晓,......