第一篇:考勤统计流程及规定
考勤统计流程及规定
结合公司实际情况,公司员工考勤按办公室和项目工地为单位设立员工考勤名册。考勤统计工作:重点为公司员工每月的考勤统计,标准为统计及时、真实。
一、考勤统计所需资料收集及检查工作1、2、3、4、5、6、指模打卡机的数据; 各工地由主管填写的出勤表; 流动人员施工员日常工作记录卡; 请假条、加班申请; 每月员工入职、离职人员名单; 检查出勤表的真实性;
二、考勤表统计工作要点1、2、每月接收考勤表需检查是否按考勤记录要求填写方接收; 每月1号将办公室及项目工地指模机的考勤数据导出进行考
勤统计;
3、每月2号将办公室人员请假条、加班时间及已导出的考勤数据
进行统计;
4、每月3号前电话通知各工地主管及需交施工员日常工作记录
卡人(电工、钩机手、村道主管、工地流动人员)注:在3号公司规定的司机、材料员会议方便各工地考勤表的收集。
5、每月5号完成考勤表及各考勤统计资料的收集;
6、每月6日前完成公司员工考勤统计工作;
三、出勤计算
1、按公司规定出勤计算公式:每月按30天为满勤计算;(特殊情况例外)
四、考勤会签程序1、2、每月7号将各部门出勤情况表交由主管签名。每月8号将各部门主管已签名的(部门出勤情况表)交行政办
主任审核签名;
3、每月8号将行政办主任完成审核签名的各(部门出勤情况表)
交总经理签名,五、考勤表提交
1、会签完成后把出勤汇总表复印件交人力资源文员进行工资计
算。
六、注意事项及处理
1、没有办理入职、离职出现在考勤表上的人员,先查明原因,如
两天内不办理入职手续不计考勤。
2、如为公司职工,部门主管没有记录考勤,电话通知主管后不负
责的,将此类人员名单列出注明有记录考勤原因再交其主管签名,由行政办处理。
3、不按时交考勤表拖延考勤统计时间,为了不耽误工作,将此人
员考勤搁放,通知其本人15号过后由本人到主管处出出勤证明交总经理签批,交行政办计发工资。
4、5、检查考勤出现可疑、不真实性记录,必须提交给主管审核。统计好的各(部门出勤情况表),交部门主管签名前,须交主任
审核。
拟草人:龙超凤2012年3月12日
第二篇:考勤统计流程及规定(本站推荐)
考勤统计流程及规定
结合公司实际情况,公司员工考勤按办公室和项目工地为单位设立员工考勤名册。考勤统计工作:重点为公司员工每月的考勤统计,标准为统计及时、真实。
一、考勤统计所需资料收集及检查工作1、2、3、4、5、6、指模打卡机的数据; 各工地由主管填写的出勤表; 流动人员施工员日常工作记录卡; 请假条、加班申请;
每月员工入职、离职人员名单; 检查出勤表的真实性;
二、考勤表统计工作要点1、2、每月接收考勤表需检查是否按考勤记录要求填写方接收; 每月1号将办公室及项目工地指模机的考勤数据导出进行考勤统计;
3、每月2号将办公室人员请假条、加班时间及已导出的考勤数据进行统计;
4、每月3号前电话通知各工地主管及需交施工员日常工作记录卡人(电工、钩机手、村道主管、工地流动人员)注:在3号公司规定的司机、材料员会议方便各工地考勤表的收集。
5、每月5号完成考勤表及各考勤统计资料的收集;
6、每月6日前完成公司员工考勤统计工作;
三、出勤计算
1、按公司规定出勤计算公式:每月按30天为满勤计算;(特殊情况例外)
四、考勤会签程序1、2、每月7号将各部门出勤情况表交由主管签名。
每月8号将各部门主管已签名的(部门出勤情况表)交行政办主任审核签名;
3、每月8号将行政办主任完成审核签名的各(部门出勤情况表)交总经理签名,五、考勤表提交
1、会签完成后把出勤汇总表复印件交人力资源文员进行工资计算。
六、注意事项及处理
1、没有办理入职、离职出现在考勤表上的人员,先查明原因,如两天内不办理入职手续不计考勤。
2、如为公司职工,部门主管没有记录考勤,电话通知主管后不负责的,将此类人员名单列出注明有记录考勤原因再交其主管签名,由行政办处理。
3、不按时交考勤表拖延考勤统计时间,为了不耽误工作,将此人员考勤搁放,通知其本人15号过后由本人到主管处出出勤证明交总经理签批,交行政办计发工资。
4、5、检查考勤出现可疑、不真实性记录,必须提交给主管审核。统计好的各(部门出勤情况表),交部门主管签名前,须交主任审核。
拟草人:龙超凤 2012年3月12日
第三篇:考勤统计流程[最终版]
考勤统计流程
1、每月考勤上报时间为每月25日下班前,如遇节假日及公休上
报日期另行通知。
2、3、每月考勤上报由各公司指定人员负责。考勤统计完成后由员工签字确认,并由公司总经理审批后一并
上报。
4、5、考勤卡打卡时间为工作日的9:00前、17:00后。如遇未能按时打卡或在工作日外打卡的情况,由公司总经理在考勤卡上做标注并签字。
6、7、标注类别为:调休、事假、病假、公出、出差、加班。26日后的考勤各公司须即时做好标注,于下月第一个工作日
上报人事。8、9、26日后的考勤在下月做相应调整。凡考勤卡上没有正确标注及签字的,一律视为缺勤。
10、凡与流程不符的考勤统计,退回该公司重新审核,如产生延误
后果该公司自行承担。
第四篇:集团公司考勤打卡规定及流程
集团公司考勤打卡规定及流程
1、副总级以下(不含)员工只要进出公司均须打卡。副总级以上(含)员工只须在早上班和晚下班时间打卡,拓展部员工不须打卡。拓展部员工考勤由部门经理负责安排手工考勤。2、3、4、门岗人员负责监督提醒进出公司的员工必须打卡。上班打卡,下班未打卡者按缺勤计算。因公出差不到集团上班的,提前填写公出单一式二份,交总经办一份,部门留存一份。特殊情况后补的公出条在不超过回公司上班的第二天。
5、上班后因公外出,不能在下班前返回打卡的,填写公出单一式二份,交总经办一份,部门留存一份。
6、早上班前直接外出办公不能及时打卡者,在回公司时打卡,补填公出单交总经办一份,部门留存。
7、早上班时打卡,上班期间外出,在晚下班前及时返回者,须在进出公司时打卡,并填写公出单。
8、节假日加班人员必须打卡,无打卡记录者,只有加班申请条的不计入考勤。
9、请假休息者,须提前填写请假条一式二份,一份交总经办,一份部门留存。紧急情况可以补办,但时间不超过回公司上班的第二天。(请假审批权限及流程遵照07年下发的请假制度)
10、上班时间请假外出或请假晚到的均须填写请假条,且进出公司均须打卡。总经办负责核对电脑请假时间,按考勤制度规定的请假核算方法核算考勤。
11、各子公司没有电子考勤机的单位,由总经理负责安排各部门手工记录考勤。
12、执行手工考勤的子公司请假条和公出单的传递流程相同,均是一式二份,总经办一份,部门留存一份。
13、执行手工考勤的子公司的后勤人员考勤表,要张贴上墙,公开透明。一个月结束后,后勤人员的考勤表不能另抄,若另抄者原件和抄录件一并交总经办。非后勤人员的考勤要一个月结束的班会宣读,并且本人签字后交总经办。
第五篇:考勤规定
第一章 总则
第一条 考勤目的:为了规范员工正常工作时间,维护公司工作秩序,特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为8:00-12:00,14:00-17:30。
第三章 工作制
第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。
第四条 其他工作时间制度:
1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。
2.不定时工作时间。主要为公司领导,部分值班人员等,因工作性质需机动作业的工作岗
位。
3.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.行政人员每周公休日2天,因工作需要须调整休息时间由部门经理安排。
2.法定节假日:
第四章 考勤范围
第六条 公司除高级职员(总经理)外,均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第八条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度,未采用考勤机的,可填写员工考勤表。
第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。
第是一条 考勤设置种类:
1.迟到。比预定上班时间晚到。
2.早退。比预定下班时间早走。
3.旷工。无故缺勤。
4.请假。可细分为几种假。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
7.调休。
第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价
第十三条 人事行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条 公司通过打分综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条 考勤计分办法。
1.迟到。迟到10分钟以内扣2分,迟到10-30分钟扣5分,迟到30-60分钟扣10分,迟
到60分钟以上扣20分。
2.早退。早退10分钟以内扣2分,早退10-30分钟扣5分,早退30-60分钟扣10分,早
退60分钟以上扣20分。
3.旷工。旷工一次扣20分。
4.请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级:
优:90分以上;良:80-90分;中:70-79分;及格:60-69分;差:60分以下。