加强情感投入贴近老干生活（共5则范文）

第一篇：加强情感投入贴近老干生活（共）

加强情感投入贴近老干生活

是做好当前老干部思想政治工作的有效途径

紧跟新形势，找准切入点，在加强中改进，在继承中创新，是当前加强和改进思想政治工作的一个重要课题。近年来，我局紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，对老干部加强情感投入，贴近老干部生活，积极开展老干部思想政治工作，使老干部真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”

。我们的基本做法是：

一、不断加强领导，老干部思想政治工作常抓不懈

老干部思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要组成部分，也是新时期做好老干部工作的一项重要任务。如何从思想上安慰、政治上关心、生活上照顾老干部，使他们老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为，晚年幸福，队伍稳定，这是加强新时期老干部思想政治工作的客观要求。近年，我们在继承的基础上创新，在加强的过程中改进，除一年一度的老干部迎春座谈会如期举行外，区委领导还专门抽出时间调研老干部工作，老干部休养期间还专程看望，使大家倍受鼓舞。我们认为，要搞好老干部思想政治工作，日常工作必须贴近老干部生活，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。这既是对我们党坚持群众路线这一光荣传统的继承和发扬，也是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。为此，局领导一班人经常注意研究老干部的思想政治工作，主要领导注重抓，并由一名副局长具体抓。要使思想政治工作真正贴近老干部生活，就必须深入实际，走到老干部之中去，调查了解老干部的经济生活、社会生活、学习生活、家庭生活、文化生活等方面的新情况、新问题，认真研究这些方面思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，使思想政治工作渗透到老干部的社会生活等各个方面，消除空白点和盲区。全区各级做老干部思想政治工作的风气日渐形成，老干部工作由此出现新起点。

二、坚持调查走访，把思想政治工作做在平时

调查走访是老干部工作的重要方面，历任局长对此非常重视。新任局长一到职，即开展调查走访工作，短时间内不仅走访看望了数十名原副县级以上离退休老领导，还调查接触了一批企事业单位离休老干部，受到普遍好评。如：前一段，我们通过调研获悉，离休干部***同志任原县行管局副局长兼**一招所长，因企业改制，又未继续参加统筹，“两费”问题难以落实。鉴于此状，我们一方面认真做好***同志的思想政治工作；另一方面积极向组织反映，建议对其特事特办，将工资关系转回行管局，很快争取到领导的重视，对此，老同志非常满意，我们的思想政治工作也收到了实效。我们在开展调研时或同老干部加强联系的过程中，坚持深入细致地做好老干部的思想政治工作，积极主动地为老干部排忧解难，消除他们的后顾之忧，以发挥其经验和技术优势，把他们的智慧和精力凝聚到社会主义建设事业上来。加强与老干部的联系，深入老干部生活。一方面，我们要充分利用调研和信访接待这个“窗口”加强与老同志的联系，老同志上访时，我们一定给予热情接待，做到“四个一”：一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯热茶暖心，一颗诚心待人。另一方面，我们还经常深入基层、深入老干部家庭开展调研，了解老同志们的生活、思想情况，掌握他们的心理，体察他们的需求，真正“读懂”他们，对他们了如指掌，只有这样，才能做好新形势下的老干部思想政治工作。

三、注重启发疏导，帮助老干部明辨是非

思想政治工作是解决老干部思想、观念、认识问题的工作，在新的历史时期，其主要方式应是启发疏导。同时，思想政治工作又是管理工作的重要组成部分，是一种深层次的为老干部服务的工作，它的着眼点是思维、意志、情感以及精神需要。所以，这种管理不能仅仅靠硬性约束来达到目的，而是需要通过情感交流，贴近实际，尊重权益，理解每个人的具体处境和个性，按照不同性格、爱好和兴趣，动之以情，晓之以理，去达到目的。据资料介绍：“人的行为和表情是人对某种客观事物的反映，受人的心理支配和调节，是人们心理活动的直接表现”。掌握老同志们的心理活动，及时抓住思想和行为的苗头，有助于增强思想政治工作的预见性和针对性。如：在“法轮功”流传初期，我们就因势利导在一部分老干部中批判它的歪理邪说和迷信色彩，告诉他们慎重对待。1999年，在李洪志的“法轮功”散布蔓延之时，我们对老干部又提前做好宣传教育工作，效果较好，全区老干部不仅没有一人修炼过“法轮功”，而且在中央精神传达后均能积极批判之，对稳定**的局势发挥了很好的作用。强调思想政治工作的这种适应性，并不是主张一味的迎合迁就个别老干部的落后心理和不良主张。启发、疏导的目的在于提高老干部的思想觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观。但疏导里面本身包含着与人为善的批评帮助。前一段，在企业改制和发展进入关键时期，区直企业一批老干部心理不平衡，联名写信并集体上访。为顾全大局，耐心细致地做好工作，局主要领导毫不推诿，热情接待并与之交

第二篇：加强情感投入贴近老干生活是做好当前老干部思想政治工作的有效途径

加强情感投入贴近老干生活是做好当前老干部思想政治工作的有效途径紧跟新形势，找准切入点，在加强中改进，在继承中创新，是当前加强和改进思想政治工作的一个重要课题。近年来，我局紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，对老干部加强情感投入，贴近老干部生活，积极开展老干部思想政治工作，使老干部真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。我们的基本做法

是：

一、不断加强领导，老干部思想政治工作常抓不懈老干部思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要组成部分，也是新时期做好老干部工作的一项重要任务。如何从思想上安慰、政治上关心、生活上照顾老干部，使他们老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为，晚年幸福，队伍稳定，这是加强新时期老干部思想政治工作的客观要求。近年，我们在继承的基础上创新，在加强的过程中改进，除一年一度的老干部迎春座谈会如期举行外，区委领导还专门抽出时间调研老干部工作，老干部休养期间还专程看望，使大家倍受鼓舞。我们认为，要搞好老干部思想政治工作，日常工作必须贴近老干部生活，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。这既是对我们党坚持群众路线这一光荣传统的继承和发扬，也是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。为此，局领导一班人经常注意研究老干部的思想政治工作，主要领导注重抓，并由一名副局长具体抓。要使思想政治工作真正贴近老干部生活，就必须深入实际，走到老干部之中去，调查了解老干部的经济生活、社会生活、学习生活、家庭生活、文化生活等方面的新情况、新问题，认真研究这些方面思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，使思想政治工作渗透到老干部的社会生活等各个方面，消除空白点和盲区。全区各级做老干部思想政治工作的风气日渐形成，老干部工作由此出现新起点。

二、坚持调查走访，把思想政治工作做在平时调查走访是老干部工作的重要方面，历任局长对此非常重视。新任局长一到职，即开展调查走访工作，短时间内不仅走访看望了数十名原副县级以上离退休老领导，还调查接触了一批企事业单位离休老干部，受到普遍好评。如：前一段，我们通过调研获悉，离休干部***同志任原县行管局副局长兼**一招所长，因企业改制，又未继续参加统筹，“两费”问题难以落实。鉴于此状，我们一方面认真做好***同志的思想政治工作；另一方面积极向组织反映，建议对其特事特办，将工资关系转回行管局，很快争取到领导的重视，对此，老同志非常满意，我们的思想政治工作也收到了实效。我们在开展调研时或同老干部加强联系的过程中，坚持深入细致地做好老干部的思想政治工作，积极主动地为老干部排忧解难，消除他们的后顾之忧，以发挥其经验和技术优势，把他们的智慧和精力凝聚到社会主义建设事业上来。加强与老干部的联系，深入老干部生活。一方面，我们要充分利用调研和信访接待这个“窗口”加强与老同志的联系，老同志上访时，我们一定给予热情接待，做到“四个一”：一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯热茶暖心，一颗诚心待人。另一方面，我们还经常深入基层、深入老干部家庭开展调研，了解老同志们的生活、思想情况，掌握他们的心理，体察他们的需求，真正“读懂”他们，对他们了如指掌，只有这样，才能做好新形势下的老干部思想政治工作。

三、注重启发疏导，帮助老干部明辨是非思想政治工作是解决老干部思想、观念、认识问题的工作，在新的历史时期，其主要方式应是启发疏导。同时，思想政治工作又是管理工作的重要组成部分，是一种深层次的为老干部服务的工作，它的着眼点是思维、意志、情感以及精神需要。所以，这种管理不能仅仅靠硬性约束来达到目的，而是需要通过情感交流，贴近实际，尊重权益，理解每个人的具体处境和个性，按照不同性格、爱好和兴趣，动之以情，晓之以理，去达到目的。据资料介绍：“人的行为和表情是人对某种客观事物的反映，受人的心理支配和调节，是人们心理活动的直接表现”。掌握老同志们的心理活动，及时抓住思想和行为的苗头，有助于增强思想政治工作的预见性和针对性。如：在“法轮功”流传初期，我们就因势利导在一部分老干部中批判它的歪理邪说和迷信色彩，告诉他们慎重对待。1999年，在李洪志的“法轮功”散布蔓延之时，我们对老干部又提前做好宣传教育工作，效果较好，全区老干部不仅没有一人修炼过“法轮功”，而且在中央精神传达后均能积极批判之，对稳定**的局势发挥了很好的作用。强调思想政治工作的这种适应性，并不是主张一味的迎合迁就个别老干部的落后心理和不良主张。启发、疏导的目的在于提高老干部的思想觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观。但疏导里面本身包含着与人为善的批评帮助。前一段，在企业改制和发展进入关键时期，区直企业一批老干部心理不平衡，联名写信并集体上访。为顾全大局，耐心细致地做好工作，局主要领导毫不推诿，热情接待并与之交谈，了解情况，宣传政策，一次又一次的做工作，使之深受感动，曾经准备越级上访的念头也随之打消。有的同志后来深情地说，还是老干局的同志说话亲切，所考虑到的问题无时无刻不在为我们着想。

四、时刻倾注真情，热忱关心广大老干部“感人者，莫先乎情。”列宁说过：“没有人的‘感情’，就从来没有也不可能有人对于真理的追求。”关心老干部是思想政治工作的根本特征，要满腔热情地关心老干部，体贴老干部，坚持为老干

部办实事、办好事，从老干部关心的热点、难点问题出发，将热情服务与耐心教育结合起来，使老干部从切身利益中领悟到深刻道理，增强老干部对党、对国家、对社会的进一步热爱，让他们体现到党的温暖，从而激发他们发挥余热。关心老干部应立足于关心比较困难的老干部。这样，可以收到关心一人，影响一群的实际效果。近期开展的改制企业离休干部工作调查，不仅从政治上关心、生活上照顾了一批老干部，而且从心理上、思想上予以体贴、理解、安慰了一批老干部，他们对此非常感激，不少老同志从内心表达：我们的问题有组织关心，不管改制如何，“两个待遇”不会落空。还是党的政策好！关心老干部不仅是简单地为老干部做几件实事而已，更重要的是要加强离退休干部党支部建设，建立和完善落实老干部“两个待遇”的保障机制等凝聚老干部的工作机制，要坚持走访慰问老干部制度和调查研究以及信访接待制度等等。真正做到倾注真情，关心老干部，把老干部的实事办好，好事办实。使老干部对党的路线、方针、政策能正确理解、真心拥护、热情支持，积极在各自不同的方面发挥余热，进而推动老干部工作的不断前进。

第三篇：老干工作总结

加强四项管理

落实“三心”服务

推进老干工作新发展

江门市住房和城乡建设局于2009年12月由原江门市建设局和原江门市房产局整合为一，而这一合并组建，除了我局的在职人员队伍庞大外，而另一人群的队伍也随之庞大起来，那就是我们局的离退休老干部、老工人之队。历年来，我局对离退休老干部工作十分重视，局党委领坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，扎实开展老干服务工作，较好地的完成市委老干局下达的各项工作任务，多次被评为先进单位。

一、加强四项管理，开创老干工作新局面。

我局离退休人员队伍庞大，现有离退休人员234人（其中离休干部3人，退休干部124人，退休工人107人。处级离退休干部20人，科级离退休干部54人，离退休党员90人）。近年来，随着离退休人员不断增加，我局积极探索，认真研究，加强四项管理措施，提高老干服务能力。

（一）高度重视抓好老干管理工作。局党委把老干管理工作列入重要议事日程，把老干管理工作与维护社会和谐稳定、推进住建工作发展的重要工作来抓。局领导不时研究老干工作，如每年开班子会研究老干工作计划、老干活动专项经费计划等，落实专人抓这次工作，从机构人员、资金、活动等方面保证老干工作落到实处。

（二）加强信息管理，做好跟踪服务。一是建立健全信息库。掌握离退休人员的基本情况是做好管理和服务工作的前提，建立健全的离退休人员档案库，把每一位离退休人员的基本情况、身体状况等信息编制造册，建立电子档案，为做好离退休人员工作提供快捷、准确、高质量服务提供依据。二是做好家访慰问。坚持逢年过节家访；生活困难家访；有病住院家访；出现家庭纠纷家访。尤其是对那些去世的离退休人员一定到其家中慰问，及时把殡葬费、抚恤金在出殡之前送到其家属手中，并参加他们的告别会。三是落实体检制度。建立离退休人员健康档案，对离退休干部实行两年一次健康检查制度，对确有困难需要入院做手术的离退休人员给予适当的困难补助。老干部住院，局领导多次到医院探望并作适当补助。

（三）加强日常管理，促进队伍和谐。我局明确人事科作为管理离退休人员的组织机构，定期组织“离退休委员会”委员研究工作，了解他们的思想、生活情况及处理来信来访。把离退休管理纳入制度化、规范化轨道，做到有计划，季有检查、每月有例会，离退休人员反映的问题和困难能得到及时解决，确保离退休人员队伍稳定和谐。设立专线服务电话，人事科工作人员每月一次电话联系，与老干部拉拉家常解解闷，随时了解老干部的思想动态、身体状况等，及时

向有关单位反映老干部的意见和要求。

（四）加强组织管理，健全自身发展。一是健全离退休干部党组织生活制度。坚持每季度组织离退休党员过组织生活一次以上，组织党课学习，传达有关文件精神。在“七一”前夕，组织离退休党员参加座谈会，缅怀中国共产党走过的路程，纪念党的生日，并组织了离退休干部党员参观江门绿道建设、庆祝党的生日活动。支部党员都能准时、足额、自觉地缴纳党费，并及时接转组织关系。二是重视离退休支部自身的组织建设。结合自身实际，制定出切实可行的工作计划，制定出月度工作计划和实施步骤，使整个支部工作变得有序有律，忙而不乱。三是加强思想政治工作。党支部坚持以全心全意为老同志服务为宗旨，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。为体现党组织对离退休党员的关爱，支部坚持做好思想政治工作，经常找党员谈心，了解党员的思想状况，听取他们的意见，关心他们的疾苦，为他们排忧解难。

（五）加强服务管理，丰富老干退休生活。一是积极支持广大老同志上老年大学，每年都有不少老同志在老年大学里学习深造，陶冶情操，不断适应新形势。二是积极组织离退休人员参加市老干局、市退管会组织举办的各种文娱体育活动。组织参加市老干局举办的文艺表演、健步走等各项活动，极大地丰富了老同志的精神文化生活，使他们感到心情舒畅，身体健康，老有所乐。三是积极投入资金改善离退休

人员活动场所，增添健身器材，购置文娱设施，并由专人管理，定时开放，为他们营造优美、舒适、和谐的活动环境。

二、落实“三心”服务，推进老干服务水平升级。

（一）爱心服务，当好“三个员”。对老干部要有感恩之心，充分肯定他们所作的贡献，要把他们当作自己的亲人一般对待，“老吾老以及人之老”，要像爱自己的父母一样爱护他们。在具体工作中要当好三个角色，一是观察员，对老干部的日常生活要多关心，工作中细心观察老干部的一言一行，想他们之所想，急他们之所急，发现问题要尽快处理，把问题解决在萌芽状态。二是调解员，对老干部家庭纠纷要妥善处理，既要教育子女孝顺父母，又要引导父母体谅子女。如我局一退休干部希望结婚遭子女的强烈反对，我局工作人员通过多次劝说，动之以情，晓之以理，终于促成两老人合为连理。三是保姆员，老干工作千头万绪、细致凌乱，要把工作做好就得像保姆一样照顾他们。如我局一老干，因身体不舒服，凌晨3点要求送他到医院，5点要买早餐等等；还有一部分的老干，把生活上大小事情交由我们处理，如订报纸、银行入账等等。

（二）贴心服务，做到“四到位”。一是领导到位，计划中每项具体工作，局领导班子都召开会议研究，落实人员和方案，确保工作顺利开展。二是服务到位，认真落实服务老干的各项措施，如局召开座谈会、市有关老干部的通

报会议，我局都派专车接送。三是人员到位。落实 “四必到”，即住院探望必到，寿诞祝贺必到，遇难帮困必到，突发事件必到。四是政策到位。落实老干政策，在资金困难的情况下，宁愿让在职人员拉紧裤头，确保老干部政策不改变。

（三）耐心服务，坚持“三个不”。离退休老干部由于年龄大，跟不上新的形势发展，对于一些新问题、新情况不熟悉，新政策不了解，部分老同志提出一些不合理的要求，对待这些老同志认真做到“三个不”，即受委屈不埋怨、遭责骂不还口、被误解不申辩。如我局一离退休干部，因不了解工资政策，多次到上门到各部门反映问题意见，提出不合理的要求，我局工作人员，认真做好接待、聆听和解说工作，做到不埋怨、不还口、不申辩，坚持耐心讲解说服，最终赢得老同志及其家属理解和有关部门、领导的支持和认可。

三、抓好组织引导，发挥老干余热为社会服务 一是抓好引导老干关心下一代成长工作。我局成立关心下一代教育青年活动领导小组，组建离退休干部自愿者服务队，引导离退休干部参加义工自愿者服务，组织离退休干部到基层单位与青年进行沟通交流，关心青年的成长，他们以过来人的经验教育青年。如我局一老同志，每年都自费购买一部分理论学习书籍，免费送给青年同志，鼓励青年同志加强理论学习，树立正确的人生观和价值观。

二是抓好引导老干帮扶社会弱势群体工作。充分发挥离退

休党支部老同志优势，深入乡村、学校、贫困家庭等参与各种帮扶活动，积极发动老干捐赠图书，目前老干累计捐书籍700多本给我市各乡村文化室，从物质上和精神上鼓励培养青少年积极上进。例如我局一老同志，经常到市美景小学讲授德育课程，并多次募集扶贫助学捐款，为多名贫困学生解决了学费的困扰。随着时间的流逝，近些年来，原就任局里的局长、副局长（主任、副主任）陆续退休了，但他们还会在建设系统这条工作线上作贡献，有点退休局长就选择在市里的重点工程里担任总管（顾问），有的退休局长担任着机关与群众的重要“桥梁”，就任社会组织团体机构的管理负责人，给予在职的领导指引工作方向。

多年来，我局一直沿袭尊老敬老的优良传统，积极探索与创新离退休老干部管理办法，在队伍建设、制度建设方面取得一定的成效，但离上级的要求和老干部的期盼还有不少的差距。在此，衷心希望老干局的各位领导对我局工作多提宝贵意见，我们将认真吸收，转化为指导我局今后工作的宝贵财富。

第四篇：老干总结

大同公路分局离退休工作总结

近年来大同公路分局离退休工作在上级的正确领导下，始终以科学发展观统领，以贯彻中央、省厅、省局文件精神为主线，以落实“两个待遇”为重点，以提升老干服务管理水平为目标，加强调查研究，完善工作机制，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾离退休老同志，真正使老同志做到老有所学、老有所为、老有所乐。现将分局离退休工作有关情况总结如下。

我局现有离退休老干部396人，其中离休干部14人，退休干部84人，90岁以上 人，80岁以上 人，60—70岁 人。我们分局从建局到现在 年来，有着悠久的历史。不仅路多、桥多、人多而且还有着许多优良的传统和作风，尤其是在尊老、敬老、爱老这方面更为突出。

一、主要做法：

一、健全机构、明确责任、形成合力抓落实

（一）分局每年都把老干工作列入全局工作的重要议事日程，召开老干工作专题会议，由一把手亲自抓，分管领导具体负责，按照党和国家离退休工作方针政策不断健全完善老干工作各项规章制度，做到工作机构健全，规章制度完善领导分工明确，管理职责清晰的良好工作格局。

（二）坚持离退休工作规范管理。建立了离退休人员花名册、慰问探望记录簿、离退休支部学习记录簿、离退休支部党员名册、离退休党员党费收缴台帐、离退休老同志健康档案等，切实做到了离退休工作规范化管理。

（三）加强责任考核制度，每年年初分局都对老干工作制定详细的工作计划，年终对照计划逐项检测考核。没有按计划完成工作不得参加评先、评优活动。在日常工作中坚持做到老干部提出的建议、意见和问题不论大小能解决的立即回复，需要研究的也从不拖延。同时设立监督台随时接受老同志的建议和监督。

二、强化措施，加大力度，老干部政治待遇落到实处

（一）离退休老同志是分局的宝贵财富，分局领导经常与离退休老同志谈心、交流、沟通，认真了解他们的身体情况、生活状况和思想动态，努力帮助解决实际问题和困难，通过上门看望、举办座谈会等形式汇报工作情况，倾听老干部呼声，请他们发挥余热，献计献策。同时积极邀请老干部参加分局工作会议，职工代表大会，共商分局发展大计。

（二）为提高老干部的政治思想水平，分局在资金非常紧张的情况下，设立了老干部阅览室，订购了大量图书报纸，保证达到98位离退休老干部每人两份报纸、两份杂志，确保实现老有所学，老有所为。

（三）认真落实走访慰问制度，每逢重阳、新年、春节 重大节日分局主要领导都要到每位老同志家中走访慰问，送上慰问信和慰问金，并由老干科牵头组织老干部聚餐，把组织关怀送到家、送到炕头。

（四）认真落实参观考察制度。每年分局都要带领老同志出去走访，参观大同市近年来基础设施建设成就。为丰富老同志业余文化生活，98年组织老同志去呼和浩特参观，99年组织去右玉老区，10年去了北京参观故宫、雍和宫、天坛、毛主席纪念堂、鸟巢、水立方等，使老同志亲身感受到改革开放以来国家取得的辉煌成就。

三、巩固成果，拓宽渠道，全力保障老干部生活待遇

（一）完善“三个机制”“巩固两项费用”。老干部的医药费、特需费和其它各项费用保证按时足额发放，从未发生拖欠现象。每年分局用于老干部各类费用近一百万，本已紧张的分局经费更加雪上加霜，分局领导总是说我们在别的地方省点、挤点也要保证老干部的“两项费用”。

（二）在老干工作中做到只要是政策规定的必须按时按需办理，没有规定的也分别情况个案处理，不能办理的向老干部解释清楚求得他们的谅解。

（三）全力做好特困户、离休及遗属帮扶工作。今年我们对5名特困户进行了慰问，对 名遗属发放了补助，对15名行动不便的离休干部全部进行了家访、看望。

四、创造条件，优化服务，不断丰富离退休干部的政治文化 生活

（一）加强支部建设，搞好争先创优活动。老干支部共有共产党员 名，除每周除了组织支部党员正常学习外，还利用“七一”开展形式多样的活动。针对老同志出行困难的实际情况，在学习中采取集中学习、分散讨论、电话传达等多种方法，真正把理论学习落到实处，落实到人。

（二）切实加强活动阵地建设。分局老干部活动中心现有活动室8间，图书室1间，会议室1间。针对中心暖气管道老化陈旧，冬季室内温度在10℃以下。为保证老干部冬季正常活动，去年分局对活动室的暖气全部进行拆除更换，在此基础上整理修建了门球场。

（三）不断充实老干部文化生活。几年来我们先后组织成立男女门球队、老年合唱团、老年模特队、秧歌队、太极剑队、乒乓球队和台球、棋类小组，去年在省局组织的老年运动会上获乒乓球冠军。分局新年文艺汇演中获特别奖。

五、搭建载体，激发活力，充分发挥离退休干部作用

我们本着自觉、自愿、量力而行的原则，坚持从兴趣、特长和个人意愿出发，鼓励和引导老干部充分发挥政治经验和威望优势，适时适度参与分局三个文明建设。在关心下一代活动中，去年我们利用暑假组织职工子弟52名开展“我是公路人、我爱机车城、更爱大同城”的科普夏令营活动，带领他们了解火车头的构造，听取专家讲解机车发展史，参 观古城风貌，听取分局老局长、老书记讲解大同公路发展史。举办“中华魂”演讲比赛，评出优秀演讲学生10名。

六、加强管理，转变作风，进一步加强老干部门自身建设

（一）坚持开展促进工作作风，转变思想观念活动。积极开展创建学习型部门，争做知识性工作人员活动。根据离退休老同志学习的需求，制订学习活动计划，切实加强离退休管理。

（二）坚持以强化内部管理，严格制度管人、管事。做到认真做事，诚实做人，在服务老干部工作中，真正用儿女之心，负责之心来做工作；用情，满怀尊重、理解之情，务服务工作之实；用力，真正以人为本，不怕难，不怕烦，不怕怨，做到科学管理，服务优良。

二、经验体会

一、加强学习，深刻领会国家有关老干工作的路线方针政策

二、加强老干支部建设，在创先争优活动中总结一些新方法、新经验

三、进一步加强完善活动室基础设施建设

四、进一步加强对老干工作的队伍建设、教育培训

第五篇：老干工作总结

各位老同志，大家下午好！

今天下午的联欢会原来是离退休职工党委副书记肖华同志参加的，因临时有事，委托我来参加。在新春佳节即将来临之际，青山三村党支部、离退休职工管委会在这里举行迎春联欢会，我谨代表退管办、离退休职工党委向大家致以节日的问候，祝各位新春快乐，健康长寿，万事如意！感谢你们多年来对退管工作的关心、支持和理解。

借此机会，我向大家解释2个问题。第一，去年全世界金融危机，我公司深受影响，有些老同志耽心公司给予离退休职工的厂内补贴会减少或取消。在此告诉大家，退管办从来就没有接到任何要取消发放厂内各项补贴的通知。第二，关于生活公司供应票。为了方便离退休职工购买，公司决定从今年起给就地安置的退休职工改为一年2次发钱打入存折中，上半年260元，下半年240元。1月初我们已经给大家存入206元。这260元钱是春节免费供应的200元票和上半年每月10元超市票。

社保增加养老金的问题

我公司离退休职工现有人，其中劳服、小蕉本部集体编制的人，要做好退管服务工作，单靠退管办18位在职职工是难以实现的，需要有更多的加入自我管理、自我服务的行列。目前我们各片村都有热心退管服务工作的老同志，他们是无偿帮助退管办做好离退休职工管理与服务工作的，许多同志不仅贴工，还贴电话费等，在此，我建议大家用热烈的掌声感谢他们。谢谢！