老干先进材料

第一篇：老干先进材料

服务管理促和谐康乐有为献余热

咸宁市地税局

咸宁市地税局以科学发展观为指导，坚持以人为本，认真做好离退休干部服务管理工作，激发离退休干部退休不褪色，离岗不离责，康乐有为献余热，为构建和谐地税作出了重要贡献。咸宁市地税收入连续14年保持快速增长，年均增幅22%。2008年在全市政风行风评议活动中荣获第一名、优秀系统称号。2008年底，全省地税系统离退休干部座谈会在咸宁市召开，省局领导对咸宁市地税系统离退休干部服务管理工作给予了充分肯定。

一、领导重视，做到“六有”，离退工作有章有规 咸宁市地税局把离退休干部作为队伍建设中的一个重要组成部分来抓，做到“六有”。一是有人管。市局向省局专题请示，批准设立了市局离退休干部管理科，负责全系统离退休干部的服务管理工作。各县（市、区）地税局明确一名副职分管离退休干部管理工作，配备1-2名工作人员对口管理。二是有组织。将离退休人员全部集中到县（市、区）局管理，成立了离退休干部党支部。三是有经费。按在职干部每人年均400元的标准，提取离退休干部管理专项经费，专款专用。四是有场所。各级地税机关建立了“老干部活动中心”，添置了各类文体活动器材，为老干部学习和阅读文件提供电脑和上内、外网设备。五是有制度。市局印发了《咸 1

宁市地税系统离退休干部管理办法》，对离退休干部政治、生活待遇分别作出了七项规定。各县（市、区）局结合实际制定了更具有可操作性的离退休干部管理办法。六是有要求。全系统对离退休干部工作，要求与税收工作一样，层层签订工作目标责任状，实行了硬性的指标任务与目标风险抵押金挂钩的新机制。在各级党组的高度重视下，全市上下形成了一个尊老、敬老、助老的良好氛围。

二、以人为本，保障“四权”，离退人员有权有位 我们在履行职责、维护离退休干部权益时，一是保障医疗帮扶权。全系统每年为离退休干部作一次体检，通过市直机关工委、工会等多种途径解决部分医疗补助，主动为年老体弱的离退休干部办理《特殊慢性病医疗证》。同时，做到离退休干部生日时、住院时、去世时，各级地税机关都要上门慰问；对有特殊困难的离退休干部给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的困难和问题。二是保障知情权。全市各级地税机关每年都在迎春座谈会、重阳敬老会、年终总结表彰会上，向离退休干部全面通报地税工作情况，听取离退休干部的意见和建议，解释在职与不在职干部的奖金、津贴发放情况，让离退休干部了解地税事业发展状况，积极献计献策。三是保障参与权。各地成立老干部门球队，组织离退休干部参加“中医中药中国行”和太极拳等养老健身活动。每年各级地税机关都组织离退休干部外出休养观光、参与党和国家部署的各项重大活动。2008年，全市离退休干部主动参与抗震救灾捐款、缴纳特殊党费共计28000余元；组织离退休干部开展学习科学发展观活动，撰写学习心得体

会，推进了全系统“践行科学发展观，快乐工作，激情兴业”活动的深入开展。四是保障话语权，畅通离退休干部情况受理和反馈沟通渠道。平时通过离退休干部党支部、离退休干部管理科反馈情况，重大活动和节日时通过座谈会形式反映情况，提出建议，使离退休干部与在职干部的沟通紧密，反映的问题及时得到解决。与此同时，市局领导在下基层调研、检查离退休干部管理工作时，请离退休干部座谈；年度工作目标考核时，请离退休干部对被考核单位进行评价。

三、忠于事业，发挥余热，离退人员有乐有为

由于权益得到保障，全系统的离退休干部精神面貌焕然一新。2007年，市局发挥离退休干部典型的导向和示范作用，组织开展离退休干部先进典型巡回演讲教育活动，其中7名退休干部以自己亲历亲为的工作生活感受，巡回作了7场专题报告，让广大在职地税干部受到一次深刻的传统教育。2008年，我们落实省老龄委《关于开展“我看改革三十年征文活动”的通知》精神，在全系统开展“流金岁月” 征文活动，收到征文百余篇并汇集成书。其中40篇通过《南鄂晚报》“流金税月”专栏刊发。广大离退休干部积极撰稿参与，他们在征文中所体现对事业的进取心、责任感和不计名利、奋发有为的优良作风，深深地感染了在职地税干部，在社会上也引起了强烈反响。嘉鱼的退休干部赵世清退职不退岗，带领3位同志承担了《嘉鱼地税志》和《嘉鱼地税》刊物的编写工作。崇阳县退休干部朱玉珍发挥老党员的模范带头作用，动员老伴一起回乡投入到新农村建设当中，为村民义务修路，义务当起政治辅导员、学习读报员、信息收集员，帮助农民致富奔小康。退休干部黎德贤、陈贤功等一批老同志在全市清退临时人员时，顾全大局，带头做好自己子女的清退工作，劝阻其他上访人员，为全市临时人员清退工作顺利完成做出了贡献。2009年春节慰问时，嘉鱼退休干部赋诗一首：“活动中心天天乐，月月无功也受禄；生日、住院有慰问，生病医疗报补助；节日“红包”发到手，一年一次外地游；夕阳生活无限好，心怀感恩方知足。”充分表达了离退休干部的心声，展示了老有所乐、老有所为的精神风貌。

二00九年二月六日

第二篇：老干工作总结

加强四项管理

落实“三心”服务

推进老干工作新发展

江门市住房和城乡建设局于2009年12月由原江门市建设局和原江门市房产局整合为一，而这一合并组建，除了我局的在职人员队伍庞大外，而另一人群的队伍也随之庞大起来，那就是我们局的离退休老干部、老工人之队。历年来，我局对离退休老干部工作十分重视，局党委领坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，扎实开展老干服务工作，较好地的完成市委老干局下达的各项工作任务，多次被评为先进单位。

一、加强四项管理，开创老干工作新局面。

我局离退休人员队伍庞大，现有离退休人员234人（其中离休干部3人，退休干部124人，退休工人107人。处级离退休干部20人，科级离退休干部54人，离退休党员90人）。近年来，随着离退休人员不断增加，我局积极探索，认真研究，加强四项管理措施，提高老干服务能力。

（一）高度重视抓好老干管理工作。局党委把老干管理工作列入重要议事日程，把老干管理工作与维护社会和谐稳定、推进住建工作发展的重要工作来抓。局领导不时研究老干工作，如每年开班子会研究老干工作计划、老干活动专项经费计划等，落实专人抓这次工作，从机构人员、资金、活动等方面保证老干工作落到实处。

（二）加强信息管理，做好跟踪服务。一是建立健全信息库。掌握离退休人员的基本情况是做好管理和服务工作的前提，建立健全的离退休人员档案库，把每一位离退休人员的基本情况、身体状况等信息编制造册，建立电子档案，为做好离退休人员工作提供快捷、准确、高质量服务提供依据。二是做好家访慰问。坚持逢年过节家访；生活困难家访；有病住院家访；出现家庭纠纷家访。尤其是对那些去世的离退休人员一定到其家中慰问，及时把殡葬费、抚恤金在出殡之前送到其家属手中，并参加他们的告别会。三是落实体检制度。建立离退休人员健康档案，对离退休干部实行两年一次健康检查制度，对确有困难需要入院做手术的离退休人员给予适当的困难补助。老干部住院，局领导多次到医院探望并作适当补助。

（三）加强日常管理，促进队伍和谐。我局明确人事科作为管理离退休人员的组织机构，定期组织“离退休委员会”委员研究工作，了解他们的思想、生活情况及处理来信来访。把离退休管理纳入制度化、规范化轨道，做到有计划，季有检查、每月有例会，离退休人员反映的问题和困难能得到及时解决，确保离退休人员队伍稳定和谐。设立专线服务电话，人事科工作人员每月一次电话联系，与老干部拉拉家常解解闷，随时了解老干部的思想动态、身体状况等，及时

向有关单位反映老干部的意见和要求。

（四）加强组织管理，健全自身发展。一是健全离退休干部党组织生活制度。坚持每季度组织离退休党员过组织生活一次以上，组织党课学习，传达有关文件精神。在“七一”前夕，组织离退休党员参加座谈会，缅怀中国共产党走过的路程，纪念党的生日，并组织了离退休干部党员参观江门绿道建设、庆祝党的生日活动。支部党员都能准时、足额、自觉地缴纳党费，并及时接转组织关系。二是重视离退休支部自身的组织建设。结合自身实际，制定出切实可行的工作计划，制定出月度工作计划和实施步骤，使整个支部工作变得有序有律，忙而不乱。三是加强思想政治工作。党支部坚持以全心全意为老同志服务为宗旨，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。为体现党组织对离退休党员的关爱，支部坚持做好思想政治工作，经常找党员谈心，了解党员的思想状况，听取他们的意见，关心他们的疾苦，为他们排忧解难。

（五）加强服务管理，丰富老干退休生活。一是积极支持广大老同志上老年大学，每年都有不少老同志在老年大学里学习深造，陶冶情操，不断适应新形势。二是积极组织离退休人员参加市老干局、市退管会组织举办的各种文娱体育活动。组织参加市老干局举办的文艺表演、健步走等各项活动，极大地丰富了老同志的精神文化生活，使他们感到心情舒畅，身体健康，老有所乐。三是积极投入资金改善离退休

人员活动场所，增添健身器材，购置文娱设施，并由专人管理，定时开放，为他们营造优美、舒适、和谐的活动环境。

二、落实“三心”服务，推进老干服务水平升级。

（一）爱心服务，当好“三个员”。对老干部要有感恩之心，充分肯定他们所作的贡献，要把他们当作自己的亲人一般对待，“老吾老以及人之老”，要像爱自己的父母一样爱护他们。在具体工作中要当好三个角色，一是观察员，对老干部的日常生活要多关心，工作中细心观察老干部的一言一行，想他们之所想，急他们之所急，发现问题要尽快处理，把问题解决在萌芽状态。二是调解员，对老干部家庭纠纷要妥善处理，既要教育子女孝顺父母，又要引导父母体谅子女。如我局一退休干部希望结婚遭子女的强烈反对，我局工作人员通过多次劝说，动之以情，晓之以理，终于促成两老人合为连理。三是保姆员，老干工作千头万绪、细致凌乱，要把工作做好就得像保姆一样照顾他们。如我局一老干，因身体不舒服，凌晨3点要求送他到医院，5点要买早餐等等；还有一部分的老干，把生活上大小事情交由我们处理，如订报纸、银行入账等等。

（二）贴心服务，做到“四到位”。一是领导到位，计划中每项具体工作，局领导班子都召开会议研究，落实人员和方案，确保工作顺利开展。二是服务到位，认真落实服务老干的各项措施，如局召开座谈会、市有关老干部的通

报会议，我局都派专车接送。三是人员到位。落实 “四必到”，即住院探望必到，寿诞祝贺必到，遇难帮困必到，突发事件必到。四是政策到位。落实老干政策，在资金困难的情况下，宁愿让在职人员拉紧裤头，确保老干部政策不改变。

（三）耐心服务，坚持“三个不”。离退休老干部由于年龄大，跟不上新的形势发展，对于一些新问题、新情况不熟悉，新政策不了解，部分老同志提出一些不合理的要求，对待这些老同志认真做到“三个不”，即受委屈不埋怨、遭责骂不还口、被误解不申辩。如我局一离退休干部，因不了解工资政策，多次到上门到各部门反映问题意见，提出不合理的要求，我局工作人员，认真做好接待、聆听和解说工作，做到不埋怨、不还口、不申辩，坚持耐心讲解说服，最终赢得老同志及其家属理解和有关部门、领导的支持和认可。

三、抓好组织引导，发挥老干余热为社会服务 一是抓好引导老干关心下一代成长工作。我局成立关心下一代教育青年活动领导小组，组建离退休干部自愿者服务队，引导离退休干部参加义工自愿者服务，组织离退休干部到基层单位与青年进行沟通交流，关心青年的成长，他们以过来人的经验教育青年。如我局一老同志，每年都自费购买一部分理论学习书籍，免费送给青年同志，鼓励青年同志加强理论学习，树立正确的人生观和价值观。

二是抓好引导老干帮扶社会弱势群体工作。充分发挥离退

休党支部老同志优势，深入乡村、学校、贫困家庭等参与各种帮扶活动，积极发动老干捐赠图书，目前老干累计捐书籍700多本给我市各乡村文化室，从物质上和精神上鼓励培养青少年积极上进。例如我局一老同志，经常到市美景小学讲授德育课程，并多次募集扶贫助学捐款，为多名贫困学生解决了学费的困扰。随着时间的流逝，近些年来，原就任局里的局长、副局长（主任、副主任）陆续退休了，但他们还会在建设系统这条工作线上作贡献，有点退休局长就选择在市里的重点工程里担任总管（顾问），有的退休局长担任着机关与群众的重要“桥梁”，就任社会组织团体机构的管理负责人，给予在职的领导指引工作方向。

多年来，我局一直沿袭尊老敬老的优良传统，积极探索与创新离退休老干部管理办法，在队伍建设、制度建设方面取得一定的成效，但离上级的要求和老干部的期盼还有不少的差距。在此，衷心希望老干局的各位领导对我局工作多提宝贵意见，我们将认真吸收，转化为指导我局今后工作的宝贵财富。

第三篇：老干总结

大同公路分局离退休工作总结

近年来大同公路分局离退休工作在上级的正确领导下，始终以科学发展观统领，以贯彻中央、省厅、省局文件精神为主线，以落实“两个待遇”为重点，以提升老干服务管理水平为目标，加强调查研究，完善工作机制，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾离退休老同志，真正使老同志做到老有所学、老有所为、老有所乐。现将分局离退休工作有关情况总结如下。

我局现有离退休老干部396人，其中离休干部14人，退休干部84人，90岁以上 人，80岁以上 人，60—70岁 人。我们分局从建局到现在 年来，有着悠久的历史。不仅路多、桥多、人多而且还有着许多优良的传统和作风，尤其是在尊老、敬老、爱老这方面更为突出。

一、主要做法：

一、健全机构、明确责任、形成合力抓落实

（一）分局每年都把老干工作列入全局工作的重要议事日程，召开老干工作专题会议，由一把手亲自抓，分管领导具体负责，按照党和国家离退休工作方针政策不断健全完善老干工作各项规章制度，做到工作机构健全，规章制度完善领导分工明确，管理职责清晰的良好工作格局。

（二）坚持离退休工作规范管理。建立了离退休人员花名册、慰问探望记录簿、离退休支部学习记录簿、离退休支部党员名册、离退休党员党费收缴台帐、离退休老同志健康档案等，切实做到了离退休工作规范化管理。

（三）加强责任考核制度，每年年初分局都对老干工作制定详细的工作计划，年终对照计划逐项检测考核。没有按计划完成工作不得参加评先、评优活动。在日常工作中坚持做到老干部提出的建议、意见和问题不论大小能解决的立即回复，需要研究的也从不拖延。同时设立监督台随时接受老同志的建议和监督。

二、强化措施，加大力度，老干部政治待遇落到实处

（一）离退休老同志是分局的宝贵财富，分局领导经常与离退休老同志谈心、交流、沟通，认真了解他们的身体情况、生活状况和思想动态，努力帮助解决实际问题和困难，通过上门看望、举办座谈会等形式汇报工作情况，倾听老干部呼声，请他们发挥余热，献计献策。同时积极邀请老干部参加分局工作会议，职工代表大会，共商分局发展大计。

（二）为提高老干部的政治思想水平，分局在资金非常紧张的情况下，设立了老干部阅览室，订购了大量图书报纸，保证达到98位离退休老干部每人两份报纸、两份杂志，确保实现老有所学，老有所为。

（三）认真落实走访慰问制度，每逢重阳、新年、春节 重大节日分局主要领导都要到每位老同志家中走访慰问，送上慰问信和慰问金，并由老干科牵头组织老干部聚餐，把组织关怀送到家、送到炕头。

（四）认真落实参观考察制度。每年分局都要带领老同志出去走访，参观大同市近年来基础设施建设成就。为丰富老同志业余文化生活，98年组织老同志去呼和浩特参观，99年组织去右玉老区，10年去了北京参观故宫、雍和宫、天坛、毛主席纪念堂、鸟巢、水立方等，使老同志亲身感受到改革开放以来国家取得的辉煌成就。

三、巩固成果，拓宽渠道，全力保障老干部生活待遇

（一）完善“三个机制”“巩固两项费用”。老干部的医药费、特需费和其它各项费用保证按时足额发放，从未发生拖欠现象。每年分局用于老干部各类费用近一百万，本已紧张的分局经费更加雪上加霜，分局领导总是说我们在别的地方省点、挤点也要保证老干部的“两项费用”。

（二）在老干工作中做到只要是政策规定的必须按时按需办理，没有规定的也分别情况个案处理，不能办理的向老干部解释清楚求得他们的谅解。

（三）全力做好特困户、离休及遗属帮扶工作。今年我们对5名特困户进行了慰问，对 名遗属发放了补助，对15名行动不便的离休干部全部进行了家访、看望。

四、创造条件，优化服务，不断丰富离退休干部的政治文化 生活

（一）加强支部建设，搞好争先创优活动。老干支部共有共产党员 名，除每周除了组织支部党员正常学习外，还利用“七一”开展形式多样的活动。针对老同志出行困难的实际情况，在学习中采取集中学习、分散讨论、电话传达等多种方法，真正把理论学习落到实处，落实到人。

（二）切实加强活动阵地建设。分局老干部活动中心现有活动室8间，图书室1间，会议室1间。针对中心暖气管道老化陈旧，冬季室内温度在10℃以下。为保证老干部冬季正常活动，去年分局对活动室的暖气全部进行拆除更换，在此基础上整理修建了门球场。

（三）不断充实老干部文化生活。几年来我们先后组织成立男女门球队、老年合唱团、老年模特队、秧歌队、太极剑队、乒乓球队和台球、棋类小组，去年在省局组织的老年运动会上获乒乓球冠军。分局新年文艺汇演中获特别奖。

五、搭建载体，激发活力，充分发挥离退休干部作用

我们本着自觉、自愿、量力而行的原则，坚持从兴趣、特长和个人意愿出发，鼓励和引导老干部充分发挥政治经验和威望优势，适时适度参与分局三个文明建设。在关心下一代活动中，去年我们利用暑假组织职工子弟52名开展“我是公路人、我爱机车城、更爱大同城”的科普夏令营活动，带领他们了解火车头的构造，听取专家讲解机车发展史，参 观古城风貌，听取分局老局长、老书记讲解大同公路发展史。举办“中华魂”演讲比赛，评出优秀演讲学生10名。

六、加强管理，转变作风，进一步加强老干部门自身建设

（一）坚持开展促进工作作风，转变思想观念活动。积极开展创建学习型部门，争做知识性工作人员活动。根据离退休老同志学习的需求，制订学习活动计划，切实加强离退休管理。

（二）坚持以强化内部管理，严格制度管人、管事。做到认真做事，诚实做人，在服务老干部工作中，真正用儿女之心，负责之心来做工作；用情，满怀尊重、理解之情，务服务工作之实；用力，真正以人为本，不怕难，不怕烦，不怕怨，做到科学管理，服务优良。

二、经验体会

一、加强学习，深刻领会国家有关老干工作的路线方针政策

二、加强老干支部建设，在创先争优活动中总结一些新方法、新经验

三、进一步加强完善活动室基础设施建设

四、进一步加强对老干工作的队伍建设、教育培训

第四篇：老干工作总结

各位老同志，大家下午好！

今天下午的联欢会原来是离退休职工党委副书记肖华同志参加的，因临时有事，委托我来参加。在新春佳节即将来临之际，青山三村党支部、离退休职工管委会在这里举行迎春联欢会，我谨代表退管办、离退休职工党委向大家致以节日的问候，祝各位新春快乐，健康长寿，万事如意！感谢你们多年来对退管工作的关心、支持和理解。

借此机会，我向大家解释2个问题。第一，去年全世界金融危机，我公司深受影响，有些老同志耽心公司给予离退休职工的厂内补贴会减少或取消。在此告诉大家，退管办从来就没有接到任何要取消发放厂内各项补贴的通知。第二，关于生活公司供应票。为了方便离退休职工购买，公司决定从今年起给就地安置的退休职工改为一年2次发钱打入存折中，上半年260元，下半年240元。1月初我们已经给大家存入206元。这260元钱是春节免费供应的200元票和上半年每月10元超市票。

社保增加养老金的问题

我公司离退休职工现有人，其中劳服、小蕉本部集体编制的人，要做好退管服务工作，单靠退管办18位在职职工是难以实现的，需要有更多的加入自我管理、自我服务的行列。目前我们各片村都有热心退管服务工作的老同志，他们是无偿帮助退管办做好离退休职工管理与服务工作的，许多同志不仅贴工，还贴电话费等，在此，我建议大家用热烈的掌声感谢他们。谢谢！

第五篇：浏阳市文家市镇老干党支部先进事迹材料

文家市镇地处湘赣两省交界处，是举世闻名的秋收起义革命圣地。该镇现有离退休人员437人，其中党员147人，分布在全镇148平方公里的98个村民小组，管理较为困难。镇党委政府一致认为老同志“不是阻力是动力，不是包袱是财富，不是闲人是资源”，始终坚持以老干支部为载体来做好敬老、爱老、用老这篇文章。1995年设立镇老干支部后，从财政投入上确保了支部活动经费，不断加大对老干支部的工作支持力度，仅2003年财政实际投入就达到18.6万元。近年来，该镇老干党支部充分发挥自身优势，坚持“老管老、老教老、老帮老”，使老党员组织观念常存、工作生活常乐、为民之心常在，树立了新时期老党员的良好形象，探索出了一条离退休党员教育管理与作用发挥的好路子，支部多次荣获长沙市市级先进单位称号。

一、抓机制，强管理，让老党员组织观念常存

文家市镇地处偏僻，全镇437名离退休人员分别来自5省8县市的87个单位，工作阅历、思想状况参差不齐，加之有的老同志刚退下来，忽然一下子过起清闲的生活，似乎无所适从。为让老同志永保革命晚节，不让组织观念淡漠、思想褪色等现象在老同志身上发生。镇老干支部从加强组织建设，健全管理机制着手，让每一个老党员永远保持革命本色，做到政治坚定、理想永存。

一是坚持分类管理原则，激发离退休老党员的亲和力与凝聚力。为让老党员更多地找到共同语言，激发老党员的竞争、参与意识，1999年，老干支部将下设党小组调整设置为机关、工业、财贸、文教、农林水卫5个党支部，老党员根据在职时工作属性分属各小组。每个小组都建立了党员台帐，将每名党员的生日、身体状况、兴趣爱好、工作生活经历和联系电话等进行登记，各党小组坚持每季度召开一次生活学习会议，每年召集同类工作属性的离退休人员开一次年会。此举既便于支部活动的组织，也大大增强了支部的凝聚力和支委成员的亲和力，老同志因此也更主动地参加组织生活。

二是完善机制，促进自我管理。老党员年高体弱，很需要得到组织的关心，老干支部为此建立了自我关心、服务机制，基本达到了“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”的管理水平。支部每年组织老干免费体检两次，实施“联系卡”服务制度，将支委成员的姓名、电话、住址印卡发给每名老干，老同志说：“有了这张卡，就象有了常年贴身儿女，心里踏实”。老干支部内部还设立了“爱心互助基金”，现已为21名遇重大变故，资金短缺的老同事及时提供支持与帮助2万余元。为主动架起老党员与镇党委之间相互理解、相互支持的桥梁，支部还建立了“双向沟通”机制，镇党委书记和委员经常参加老干党支部的学习和会议，及时向老同志通报镇里的大事，虚心听取老同志的意见。每年正月初一，支部班子成员都要及时提醒并陪同镇党委、政府领导到老同志家中拜年，平常喜庆道贺，诞辰祝寿，疾患探望，从未遗漏间断。2003年4月，因兴修大文公路，财政推迟了发放工资，支部向老同志们通报了情况后，大家不仅没有意见，还带头捐款6.4万元支持政府的重点工程建设。

三是完善阵地建设，为老党员提供活动舞台。支部在规范办公室、党员活动室建设的同时，多方呼吁，争取到200万元资金建设一个主要由老干参与建设、供老干健身、休闲的文华公园和清江钓鱼基地。在文家市大捷旧址高升岭自然保护小区，支委陈时堂、杨绍享、龚光凡等几位同志牵头筹资5万多元建起了“半山亭”，供老人们登山时休息之用。其他如秋收起义纪念馆、镇影剧院等经老干总支多方协调，都已成为支部重大活动开展的理想场所。

二、抓活动，增活力，让老党员工作生活常乐

考虑老龄党员的年龄、身体状况，老干支部在组织活动时，既严格坚持制度，又从实际出发，以“简便、易行”而又丰富多彩的活动来不断增强老党员队伍的活力。

一是以支部活动室为依托，组织正常老龄党员过组织生活，在组织学习、讨论活动时，时间不安排太长，注意突出重点，活动中注重听取党员的意见和建议，经常性地开展“三会一课”、棋牌比赛等活动。自2002年始，支部还建立了定期活动制度，实施“阅文学习日、工资发放日、支部生活日”的“三日合一”制度，既保证了老党员准确及时地把握中央、省、市有关指示精神，也充分发挥了老党员在宣传、教育方面的优势，便于进一步做好离退休老同志工作。

二是开展“老帮老”结对帮扶活动。对住地较远或行动不便的党员，由支部明确专人开展结对联系活动，既负责及时把支部要求学习的内容传达到位，又及时将被联系党员的思想动态、生活状况向党组织汇报。支委一班人以身作则，不计报酬，勇挑重担，把离退休老党员的工作生活冷暖时刻放在心头，让他们充分感受到组织的温暖。福建退休回居的孤身老干王碧兰，癌症恶化，结对联系的老党员陈时洪连夜将其送至医院，喂饭喂药，彻夜守护。尔后又星夜兼程，辗转千里，争取福建原单位妥善解决了医药费问题。王老弥留之际老泪双流：“今生不能报恩，来世也当还情”，此事在离退休老同志中引起了强烈反响。

三是学习活动形式多样化，使老党员乐于其中。每年老干支部都要组织党员到秋收起义纪念馆重温入党誓词，开展“过去入党为什么，现在为党干什么，身后给党留什么”的讨论，每年组织一次老党员外出考察学习，开阔视野，更新思维。2003年，支部还利用远程教育设备，组织老党员们学习上网知识，让老党员们在充分感受现代文明的同时，从另一个角度了解了外面的大千世界。

四是文化生活丰富多彩。丰富的娱乐生活是实现老有所乐的重要途径。支部根据党员干部们的兴趣爱好，相继成立了诗词、书画、钓鱼、武术、登山、歌舞、象棋和计算机等兴趣小组，月月都有活动开展。支部党员的诗词作品和武术、歌咏表演多次在市里获奖，诗词小组现已有会员42人，出版诗作《红土地放歌》5集。去年中华诗词学会在浏阳召开，与会的100多位全国诗坛名家赴文家市考察，老干支部即抓住这一机会，多方协调，组织诗词小组成员与各路名家进行交流，更大地提升了老党员们的创作热情，中华诗词学会会长孙轶青还即兴挥毫赋诗为《红土地放歌》题字。

三、讲奉献，比贡献，让老党员为民之心常在老干支部坚持力所能及的原则，根据老党员的身体状况、个人特长和兴趣爱好，分别安排了“督导员”、“参议员”、“宣传员”、“调解员”、“辅导员”等工作岗位给每位党员同志，既符合每名党员的实际情况，又使老党员们的人生理想有了更加实在的展现平台。同时，支部还开展了“讲奉献，比贡献”活动，充分调动了老党员们的积极性，老有所为成了老党员们展现风采的重要方式。文家市镇的干群们毫不讳言，这些年来该镇的经济社会事业高速发展，特别是近三年来财政税收以每年超千万元的速度增长，其幕后也离不开老同志们的默默奉献与耕耘。在支部的引导下，老同志们围绕党委政府中心工作，讲奉献，比贡献，各施所长，让自己的余热放出了最灿烂的光辉。

一是建言献策，排忧解难。近五年来，“参议员”们为政府提建议、出点子30多条，文家市镇企业拍卖敲响了三湘大地企业产权制度改革第一锣，其中就凝聚了“参议员”们的智慧。针对镇党委提出的发展战略，支部都要选择几个课题，要求老干党员开展调研。如2002年通过组织开展山林土地现有效益发挥情况的调研，形成了三个调研报告，统一了老同志们对贯彻执行农村土地承包、延包政策和山水流转改革的思想，并协助支持部分村组开展了山林土地流转改革。为支持重点工程建设，近4年来，该镇老干共捐资达28万元，动员社会捐资达126万元。2000年3月，由老干支部直接运作，文家市镇在全国首创镇老干维护稳定协会，下辖村协12个、组协81个，现已有会员498人，构建了维稳三级网络，为地方的稳定维护作出了巨大贡献。

二是无私奉献，发挥余热。“在群众眼里，每位党员的形象就代表党的光辉形象，因此，我们的一言一行，都应该严格要求，做到立党为公，一心为民”。党支部副书记杨绍享同志在党员大会上这样表态。他今年79岁，是一个事业单位的退休职工，现任镇“六协”总会长和维稳协会会长，每月只能领取到400元养老保险金，可他仍坚持每天8点以前赶到镇维稳办上班，无论刮风下雨，从未间断。镇上那里有矛盾纠纷，那里就有他依然硬朗的身影。4年来他调解民事纠纷126起，化解群众性械斗3次，帮教失足青年19人。去年12月，修建1855省道大文路段时，挖出杨氏无堆无碑坟59座，造成150多人阻挠施工24天，杨老硬是若口婆心历时22天，终于做通族人的思想工作，才使公路建设工程得以复工。“辅导员”陈文葭拿出全部积蓄9.8万元用于购买幼儿课本，添置教学设备。82岁的退休干部邱录淼捐出一生积蓄6.8万元，近三年奋战在山，义务植树508株，荷锄恢复红军战壕156米，建起两亭一塔。讲奉献，比贡献，老龄党员是党的宝贵财富，在文家镇的经济社会发展中，老干支部的党员们发挥了不可替代的作用。

三是模范带头，树立新风。老干支部要求老党员们做移风易俗的模范，做社会新风的倡导者。“宣传员”刘裔洪带头移风易俗，立下遗嘱要求实行火化，不留骨灰不办丧事，此事在离退休老干和当地群众中产生了很大的影响，有关媒体曾对此进行报道。移风易俗我带头，倡导新风我领先成为了全体老干支部党员们的共识。在老党员的带动下，老同志们都在健康的文娱活动中安享天年，倡导科学健康的生活方式。全镇没有一名老干与法轮功有染，有7名练过法轮功的群众被老同志转化教育过来，退出了法轮功组织。

“春催圣地绿，旗映夕阳红”。秋收起义会师圣地的老干党员们正在为建设小康社会，加快老区发展，奉献着他们的心血和汗水，他们的崇高品德和敬业精神连同他们开创的事业令支部党旗熠熠生辉。