加强老干党组织建设

第一篇：加强老干党组织建设

武穴市现有老干部党总支1个，党支部60个，老干部党组织管理的党员达4376人。近两年来，我们按照武穴市委和黄冈市局的统一部署，围绕“抓重点、求实效、创特色”的工作思路，深入推进老干部党组织“五个基本”建设，取得了令人满意的效果。

一、坚持紧扣中心，明确指导思想

在多年的老干部党建工作实践中，我们深深认识到，构建和谐社会，离不开老干部的支持和参与，更离不开老干部党组织和老干部党员作用的有效发挥。针对当前老干部工作面临的新形势以及老干部党组织建设被“弱化、淡化、同化”的现状，我们在深入调研的基础上，提出了“五个不动摇”的老干部党建工作原则，即：坚持老干部党建工作服务服从经济建设大局不动摇，坚持以创新的精神和举措解决新问题不动摇，坚持以人为本提高老干部党员素质不动摇，坚持开展有创意的老干部党建活动不动摇，坚持落实党建责任不动摇，并先后以市委组织部和市直休干党总支的名义下发了《关于加强老干部党支部“五个基本”建设的实施意见》和《关于开展“五好”老干部党支部创建活动的通知》，为今后一个时期老干部党组织建设指明了方向。

二、把握工作重点，创新工作方法

老干部党支部“五个基本”建设，基本阵地是基础，基本队伍是关键，基本制度是根本，基本活动是载体，基本保障是前提。在实际工作中，我们牢牢把握住“建”、“配”、“育”等工作重点，不断创新工作方法，推动老干部党组织建设深入发展。

1、在“建”的问题上，分类指导。一是在党员安家上分类指导。对有3名以上老干部党员的单位单独组建老干部党支部；对改制破产企业管理的老干部党员在主管部门成立行业支部；对异地回武穴安置的在市休干所成立易地安置老干部党支部；对乡镇（办事处）长期回武穴城区居住的成立驻城区老干部党支部；对回农村居住或长期在外安置的按规定接转组织关系；对那些本人要求转入社区党组织的及时满足老干部党员的需求。二是在老干部党员活动室建设上分类要求。根据各单位老干部党员人数、单位经济实力状况，对全市老干部党支部活动室建设提出不同的要求。条件充分的要做到“十有”，即有标牌、有桌椅、有学习资料、有党旗、有必备设施、有规章制度、有党员图片、有档案资料、有活动记录、有组织领导；条件欠缺的要做到“五有”，即有学习资料、有规章制度、有档案资料、有活动记录、有组织领导。我们统一订做一套完整工作制度下发到各支部，到目前为止，有40个老干部党支部实现了达标要求。

2、在“配”的问题上，强筋健骨。一是抓选配，打基础。注重把“三高一轻”（即思想觉悟高、理论水平高、业务素质高、年龄相对较轻）的老干部党员推荐选举到老干部党支部书记岗位上来。对那些支部书记年龄偏大开展工作不便的老干部党支部，选派各单位老干科长担任支部委员，协助开展工作。二是抓培训，促提高。除了每月10日的支部书记例会，听汇报、研究工作外，还坚持抓好支部书记培训，对他们采取单项业务学习和政治学习，做到重要文件先学习，重要精神先传达。去年，我们组织了一期全市老干部党支部书记培训班。三是抓管理，上台阶。制订了《老干部党员联系制度》、《老干部党支部班子职责》等规章制度，明确了老干部党支部班子成员的职责，加强了与老干部党支部班子的联系，促进老干部党支部工作上台阶。

3、在“育”的问题上，因势利导。一是强化学习教育。坚持和完善了老干部党员的学习、组织生活、报告工作等制度，做到坚持制度经常学，重要精神及时学，国际、国内形势专题辅导学，统一组织集中学，常规内容分组学，行动不便送文件上门学，因故缺席补课学。近两年来，结合党员先进性教育活动、社会主义荣辱观等为老干部党员举办专题讲座5次，组织集中学习12次，送文件上门学67人次，分发学习资料2000余册。二是深化思想教育。对个别老党员对改革形势认识不清、固执己见，通过组织学习、参观、讨论，进行引导；对不愿或很少参加文体活动的，整天把自己关在家里的老党员，通过多上门，或组织活动观摹，或请活动积极分子讲体会等，进行诱导；对发挥作用热情不高，或方法不当，或受过挫折的，及时通过典型事例，进行引导；对因家庭矛盾，特别是与子女有矛盾引起思想问题的老干部，通过帮助解决矛盾，进行开导；对因老干部之间矛盾引起的思想问题，采取摸准情况，同时做工作，双向疏导。三是解决思想疑虑。针对老干部由工作型变为休息型，精神反差大的特点，组织他们上老年大学，参加老干部活动，进一步充实晚年生活；针对老干部要求知晓国家大事和党的方针政策的特点，及时向他们传达中央、省、市委的重要文件，及时通报改革和发展情况，让他们了解政策，认清形势，从思想上跟上时代发展的步伐；针对老干部休息后对改革开放中新生事物不够理解的特点，组织他们参观工农业生产、城市建设，使其既了解经济形势，又了解政治形势，消除了思想上容易产生的一些疑虑；针对老干部关心党风廉政建设的特

点，定期组织召开座谈会，及时向他们报告全市党风廉政建设情况，听取他们的意见和建议，促进党风廉政建设的发展。

三、注重实际效果，突出特色效应

老干部党建工作的活力在于依靠不同载体，开展形式多样的活动。我们在党建工作的载体上，灵活把握，不断变化，做到求实、求活、求精、求新，增强党建工作生机和活力。

1、注重长短结合。我们长期坚持评选“五好老干部”、“先进老干部党支部”、“优秀老干部党员”活动。在每年七一前后，利用媒体广泛宣传他们的先进事迹，形成学先进、比先进、赶先进的热潮。每年确定一个党建主题活动。先后开展了“发扬革命传统、永葆先进本色”、争创“五好老干部党支部”活动。与此同时，根据不同时期不同特点，用活一些阶段性载体。如“党员先锋岗”、“扶贫捐款”、“慰问困难党员”等，既配合了市委中心工作，又弘扬了时代主旋律。

2、注重集中与分散结合。以市直休干党总支开展集中性活动为主，各支部开展小型活动为辅，二者相互依托，相互联系，形成共振效果。如在保持共产党员先进性教育活动中，市直休干总支在全市老干部党员中倡导开展“十个一”活动，各支部根据实际情况，开展了一系列短、平、快的活动，既配合了全市活动的开展，又赋予了活动新的内容。

3、注重传统方式与现代手段结合。继承传统是基础，开拓创新是动力。我党在长期的革命实践中形成的象交心谈心、个别座谈、宣传演出等传统活动方式是行之有效的，我们进一步坚持并发扬光大。而迅速变化的形势和任务，迫使我们要积极探索灵活多样、喜闻乐见的活动形式。如在老干部党员学习活动中，坚持上党课、举办报告会，组织参加庆祝建党85周年知识竞赛，利用电化教育手段开展党风廉政教育等，这些办法和措施，克服了党建工作方法单调的弊端。

四、加强组织领导，形成工作合力

1、细化标准“引”。我们把老干部党支部“五个基本”建设按照“加强组织领导、巩固阵地、完善队伍、开展活动、提供保障”等分别细化、量化为能够操作的具体标准，能够定量的预以定量，不能定量的一律实行测评方式予以定性，使每一条标准具体明确。在争创活动中，各支部对照标准，逐条查问题，找差距，使“五个基本”有的放矢，富有成效。

2、树立典型“激”。我们注重发现、培植、宣传典型，通过发简报、开现场会等形式，推广典型经验，激发建设活力。先后总结推广了市教育局、审计局、四望镇老干部党支部“五个基本”建设经验，实地参观了“五个基本”建设现场，从而使镇处之间、市直各单位之间呈现出良好竞争发展态势。

3、督办检查“推”。采取现场督办与电话督办相合，定期督办与不定期督办结合，工作环节督办与检查验收结合等多种措施，发现问题，改进不足，推动“五个基本”建设平衡发展。

4、强化考核“促”。坚持把老干部党支部“五个基本”建设考核结果作为评选老干部工作先进单位的重要依据，采取听、看、谈等方式加强考核。去年我们集中两次对全市老干部党支部“五个基本”进行考核，促进了老干部党支部“五个基本”建设健康发展。

第二篇：建设学习型老干党组织交流材料

立足实际 注重实效 提高质量 不断推进学习型老干党组织持续健康发展

——宾川县学习型党组织经验交流材料

各位领导、同志们：

根据学习型党组织建设推进会会议日程安排，现将县级机关老干党组织在开展创建学习型老干党组织工作作个简要汇报，不妥之处敬请各位批评指证。

宾川县现有离休干部87人（其中：享受县处级及以上待遇27人，其他60人）。退休干部1929人（其中：享受副厅级待遇1人，享受正处级待遇12人，享受副处级待遇35人，享受科局级待遇385人），一般退休干部1496人。全县共组建老干党总支3个，老干党支部37个，在编老干党员652名。每个支部都配齐了党性观念强、思想觉悟高、组织能力强、民主作风好、有奉献精神的老干党支部书记和支委成员。

一、完善学习机制

一是本着有利于加强教育管理、有利于参加组织活动、有利于发挥作用的原则，以方便退休干部党员参加组织活动为立足点，完善退休干部党支部的组织设置，保证退休干部党员组织有归属、活动有人管；做到组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常。二是积极开展“支部班子好、党员队

位离休老干部，当面倾听他们的心声，解答他们所关心的热点、难点问题。通过沟通，既体现和传递了党组织对老干党员的关怀和敬重，同时也延伸了对老干党员进行思想政治工作的内涵，使老干党员切身感受到党组织的温暖和关怀，从而激发他们更加关心党的建设和工商事业的发展。

三是参观考察。为使广大离退休党员进一步了解改革开放以来的伟大成就，亲身感受和共享改革开放成果，采取多层次多形式组织参观考察活动。今年4月组织离休干部、副处级以上退休干部及县级机关老干党支部书记共78人参观考察了宾川四中的建设和发展情况；7月2日至11县，组织县延安精神研究会老领导和骨干会员16人前往泸定桥和遵义考察红色文化，传承革命精神；11月18日组织74名老干部考察鸡足山旅游公路建设情况；各老干党支部结合全县中心工作，组织老干党员参观考察了引洱入宾水利工程建设、鱼地拉电站工程和新农村建设等情况，使广大老干部共享改革发展的喜悦，心系宾川发展的大局。

四是互帮互学。对高龄多病、活动不便的老党员，通过家访、电话联系等方式，使他们与党组织保持经常性的联系，让他们及时接受党组织的教育。如县委老干部局老干党总支在开展“先进性教育”、“创先争优”活动中，通过打电话，寄资料，征求意见的形式，积极主动加强和离退休党员的联系。及时传达“先进性教育”和“创先争优”等活动各阶段的工作安排，征求对党组织、党员的意见和建议。对长期因病在家、行动不便的老党员采取“结对帮学、送教上门”的方法，将学习资料、阶段计划及时专人送到老党员的手中，并进行讲解、辅导，使学习教育活动搞得扎扎实实、富有成效。

五是入学学习。宾川县老年大学自2006年开办以来，坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，不断探索，总结经验，改进教学方法。为使广大老干部能就近参加学习、就近参加活动，经反复调查研究，于7月30日在平川镇建立了宾川县老年大学平川分校，老年大学得到巩固和发展。宾川县老年大学自2006年招生以来，共招收学员840余名。身为耄耋之人，面临新形势、新领域、新问题，他们积极投身宾川县老年大学为建设学习型社会躬身实践，充实思想，增进友谊，和谐宽容，不脱离时代，面对挑战，迎着朝霞走夕阳。老干部党员毕竟大多数上了年纪，身体处于高发病期，党的活动不能象在职时那样提出过高要求，我们注重引导他们参与一些兴趣、文艺、健身活动，让他们老有所学、老有所为、老有所乐、安度晚年，怡养天年。

六是学乐结合。县老年大学和县老年大学分校从离退休干部的需求和爱好出发，动员和吸引广大离退休干部科学、合理地开展文体活动，丰富艺术修养内涵，提高老同志生命生活质量，更好地促进离退休干部身心健康。以各涉老群团组织、县老年大学“诗书美影响学社和合唱艺术团”为依托，广泛开展积极、健康、向上的有益活动，使老同志快乐学习，在学习中找到乐趣。

七是研究宣讲。大力弘扬党的优良，积极参加县延安精神研究会挖掘红色资源，研究宾川革命历史，坚持组织“革命传统教育宣讲团”深入农村、机关、学校进行革命传统教育。分另到宾川四中、县农业局、平川镇、力角镇、县委机关等单位进行了宣讲13场次，为青少年健康成长，为机关干部提升素质和新农村建设注入了精神动力。县委组织部副部长、老干局局长杨振猛撰稿主讲的《祥云娇子、华夏英杰》一书在大理讲坛开讲，有力传承了革命历史文化，深受群众好评。

八是集中培训。10月，组织全县老干党支部书记参加州委组织部和州委老干部局举办的大理州老干党支部书记培训班；11月25日至27日，举办了宾川县老干部培训班，60位老干老干党总支书记、副书记、老干党支部书记、涉老群团组织主要负责人和业务骨干参加了培训，使广大离退休干部深刻理解和把握十七届五中全会精神，进一步推动创先争优活动的开展，全面掌握了新时期如何加强老干党建工作的内涵，增强了对中国特色社会主义理论的认识和认同，自觉把力量汇聚到县委政府各项决策的落实上，充分发挥了在贯彻落实科学发展观中积极作用。

三、丰富学习内容

从老同志特点出发，坚持适其所需、授其所宜，把思想政治教育与老干部兴趣爱好结合起来，把活跃老干部精神文化生活与增进老干部身体健康、促进延年益寿结合起来，不断延伸范围，创新活动形式和方法，丰富学习内容，提高活动质量，更好地满足老同志多方面、多层次的需求，使老干部活动中心、县老年大学和老年大学平川分校的管理工作更加富有科学性、创造性和实效性。

一是学习时事政治、坚定理念信念。县委老干局、各级各部门积极组织离退休干部学习党的路线、方针政策、国际国内时事政治，及时了解全县经济社会发展情况，使广大老同志思想常新、理想永存、豪情满怀。

二是学习文化知识，提高生命质量。针对个别离退休党员干部认为反正退休了，学习不学习、提高不提高一个样，把自己混同于普通老百姓的错误思想，县级机关老干党总支和老干党支部引导离退休党员端正思想，提高认识，使离退休干部更加清醒地认识到人退休思想不能退休、意志不能衰退。养成天天读书籍、阅报刊、听广播、看电视的好习惯，多读书既能充实自己，可以从书中得到许多意想不到的快乐，还能提高素质，陶冶情操，拓宽视野。

三是学习养生保健知识，延年益寿。县委老干局定期不定期对离退休干部进行免费体检，并深入县级机关各部门和乡镇、华侨管理区采用文字辅助图片说明的方式对老年人常见的心血管疾病和脑血管疾病在临床的表现、发病原理和疾病防治方法进行了详细的解说，并现场解答了老干部们提出的疑惑与问题，引导人们走出对疾病防治的误区，选择健康的生活方式，延年益寿。

四是开展文娱活动，提高生命质量。生命并不是因为退休而退色，反而由于自身作用得到充分发挥而更添光华。县级机关老干党总支（支部）倡导离退休干部积极开展诗歌、书法、绘画、摄影、文艺联欢等健康有益的文化娱乐活动，引导他们走进老年大学活起来、动起来、健康起来。通过开展文娱活动使离退休干部陶冶性情，焕发生活热情，增强体质，并重新投身于社会，以丰实的阅历、知识和经验在和谐社会建设中老有所乐，使自己的人生价值在垂暮之年不断得到升华。

五是学习红色文化，发扬优良传统。鼓励离退休干部挖掘红色资源，研究革命历史，传播先进文化，摒弃和抵制落后的糟粕性的文化，宣传爱国主义、集体主义和社会主义思想，弘扬华民族的伟大精神，崇尚科学、反对封建迷信，宏扬真善美，抵制假恶丑。自觉遵守社会公德和职业道德，完善家庭美德，积极参与群众性精神文明穿件活动，争做文明市民，不断用自己的言行影响周围群众。

通过开展“一学习：努力学习党的方针政策，二支持（支持改革开放、支持在职领导工作），三自（自我教育、自我管理、自我服务），四好（在党内做个好党员，在社会树立一个好形象，在家中做个好长辈）”主题实践活动，深入开展“创先争优”活动，不断推进学习型离退休老干党组织深入开展，为构建和谐社会，传承传统提供了坚强的组织保障。

总之，构建学习型老干部党组织，是老干部了解党的方针政策、了解社会的重要途径，有效强化老干部党支部学习建设，是做好老干部工作的重要方面。这是新形势下赋予老干部工作的新内容、新特点和新规律，我们必须不断调整工作思路、明确工作定位、拓展工作内容、创新工作方法、研究工作艺术、端正工作作风、提高工作水平，以新的观念、新的思路、新的举措，把构建学习型老干部党组织工作落实到位，推进老干部党支部建设和发展，从而全面推进全县老干事业持续快速健康发展。

第三篇：老干先进材料

服务管理促和谐康乐有为献余热

咸宁市地税局

咸宁市地税局以科学发展观为指导，坚持以人为本，认真做好离退休干部服务管理工作，激发离退休干部退休不褪色，离岗不离责，康乐有为献余热，为构建和谐地税作出了重要贡献。咸宁市地税收入连续14年保持快速增长，年均增幅22%。2008年在全市政风行风评议活动中荣获第一名、优秀系统称号。2008年底，全省地税系统离退休干部座谈会在咸宁市召开，省局领导对咸宁市地税系统离退休干部服务管理工作给予了充分肯定。

一、领导重视，做到“六有”，离退工作有章有规 咸宁市地税局把离退休干部作为队伍建设中的一个重要组成部分来抓，做到“六有”。一是有人管。市局向省局专题请示，批准设立了市局离退休干部管理科，负责全系统离退休干部的服务管理工作。各县（市、区）地税局明确一名副职分管离退休干部管理工作，配备1-2名工作人员对口管理。二是有组织。将离退休人员全部集中到县（市、区）局管理，成立了离退休干部党支部。三是有经费。按在职干部每人年均400元的标准，提取离退休干部管理专项经费，专款专用。四是有场所。各级地税机关建立了“老干部活动中心”，添置了各类文体活动器材，为老干部学习和阅读文件提供电脑和上内、外网设备。五是有制度。市局印发了《咸 1

宁市地税系统离退休干部管理办法》，对离退休干部政治、生活待遇分别作出了七项规定。各县（市、区）局结合实际制定了更具有可操作性的离退休干部管理办法。六是有要求。全系统对离退休干部工作，要求与税收工作一样，层层签订工作目标责任状，实行了硬性的指标任务与目标风险抵押金挂钩的新机制。在各级党组的高度重视下，全市上下形成了一个尊老、敬老、助老的良好氛围。

二、以人为本，保障“四权”，离退人员有权有位 我们在履行职责、维护离退休干部权益时，一是保障医疗帮扶权。全系统每年为离退休干部作一次体检，通过市直机关工委、工会等多种途径解决部分医疗补助，主动为年老体弱的离退休干部办理《特殊慢性病医疗证》。同时，做到离退休干部生日时、住院时、去世时，各级地税机关都要上门慰问；对有特殊困难的离退休干部给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的困难和问题。二是保障知情权。全市各级地税机关每年都在迎春座谈会、重阳敬老会、年终总结表彰会上，向离退休干部全面通报地税工作情况，听取离退休干部的意见和建议，解释在职与不在职干部的奖金、津贴发放情况，让离退休干部了解地税事业发展状况，积极献计献策。三是保障参与权。各地成立老干部门球队，组织离退休干部参加“中医中药中国行”和太极拳等养老健身活动。每年各级地税机关都组织离退休干部外出休养观光、参与党和国家部署的各项重大活动。2008年，全市离退休干部主动参与抗震救灾捐款、缴纳特殊党费共计28000余元；组织离退休干部开展学习科学发展观活动，撰写学习心得体

会，推进了全系统“践行科学发展观，快乐工作，激情兴业”活动的深入开展。四是保障话语权，畅通离退休干部情况受理和反馈沟通渠道。平时通过离退休干部党支部、离退休干部管理科反馈情况，重大活动和节日时通过座谈会形式反映情况，提出建议，使离退休干部与在职干部的沟通紧密，反映的问题及时得到解决。与此同时，市局领导在下基层调研、检查离退休干部管理工作时，请离退休干部座谈；工作目标考核时，请离退休干部对被考核单位进行评价。

三、忠于事业，发挥余热，离退人员有乐有为

由于权益得到保障，全系统的离退休干部精神面貌焕然一新。2007年，市局发挥离退休干部典型的导向和示范作用，组织开展离退休干部先进典型巡回演讲教育活动，其中7名退休干部以自己亲历亲为的工作生活感受，巡回作了7场专题报告，让广大在职地税干部受到一次深刻的传统教育。2008年，我们落实省老龄委《关于开展“我看改革三十年征文活动”的通知》精神，在全系统开展“流金岁月” 征文活动，收到征文百余篇并汇集成书。其中40篇通过《南鄂晚报》“流金税月”专栏刊发。广大离退休干部积极撰稿参与，他们在征文中所体现对事业的进取心、责任感和不计名利、奋发有为的优良作风，深深地感染了在职地税干部，在社会上也引起了强烈反响。嘉鱼的退休干部赵世清退职不退岗，带领3位同志承担了《嘉鱼地税志》和《嘉鱼地税》刊物的编写工作。崇阳县退休干部朱玉珍发挥老党员的模范带头作用，动员老伴一起回乡投入到新农村建设当中，为村民义务修路，义务当起政治辅导员、学习读报员、信息收集员，帮助农民致富奔小康。退休干部黎德贤、陈贤功等一批老同志在全市清退临时人员时，顾全大局，带头做好自己子女的清退工作，劝阻其他上访人员，为全市临时人员清退工作顺利完成做出了贡献。2009年春节慰问时，嘉鱼退休干部赋诗一首：“活动中心天天乐，月月无功也受禄；生日、住院有慰问，生病医疗报补助；节日“红包”发到手，一年一次外地游；夕阳生活无限好，心怀感恩方知足。”充分表达了离退休干部的心声，展示了老有所乐、老有所为的精神风貌。

二00九年二月六日

第四篇：2010老干工作总结

桃源县政府办公室

二0一0老干工作总结

今年来，我办始终认真贯彻中央省、市、县老干部工作会议精神，把离退休老干部的思想政治工作和管理工作作为办公室的一项日常工作来抓。全面落实老干部工作的各项待遇，真正使离退休老干部做到“老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学”。

（一）、离退休干部基本情况

我办现有离退休干部有37人，特点是县级领导多，处级包括享受处级待遇的离退休干部15人，其中正县级领导4人，正科级8人，副科及科员退休的4人，退休技术工人10人。在退休老干部中，80岁以上的4人，70到80岁之间的13人，60至70岁之间的19人，60岁以下的1人，平均年龄为69岁。设有机关老干支部，有党员33名，支部书记1名，委员3名。

（二）、老干部工作情况。

一、领导重视，老干部有为有位；

多年来，我办对老干部工作一直非常重视，将老干部工作列入办公室的一项重要工作，遇有特殊情况，随时研究、及时解决老干部工作中存在的问题。同时，由于政府办老干部群体中有很多都是县级领导退休，有的现在还在担任发展 战略研究会的顾问，政策水平较高，平时都注重以身作则，政府领导和办公室领导都对老干部非常尊重，凡有政府的重大会议和重大决策，都会邀请老干部代表参加，及时通报政府工作情况，征求老干部的意见和建议，所以我们的老干部工作也好，老干部本人也好一贯以来都是倍受重视的，是有位子、有作为的，各项工作都走在全县的前列。

二、待遇落实，老干部无忧无虑；

对于老干部的各项经济待遇以及政治待遇我办都是落实得非常好的，从未出现拖欠老干部的工资与福利的情况，对于老干部的医药费或是其它待遇也是及时解决，不会出现按政策应该落实的待遇办公室以种种借口让老干部多跑路，心急上火的情况。今年老干部的工资与福利和在职干部一样都按比例发放到了第三季度，年前会将所有津补贴发放到位，不差老干部一分钱。

三、活动经常，老干部有滋有味；

今年来，我办退休老干部以退休支部为单位，以老干活动室为阵地，积极开展学习与文娱与体育活动，老干部参与的积极性很高。一是认真开展老干部理论学习。今年，我们替老干活动室订阅了《湖南日报》、《常德日报》、《参考消息》等各类报刊杂志与学习资料，为每位老干部订阅了一份《自我保健》，为15位享受副县级待遇的离退休老干部订阅了《老年人》，老干部们以老干活动室为阵地，以《六个“为什么” —对几个重大问题的回答》作为支部学习教材，每月组织一次政治学习，使老干部们能够及时了解国内外大事，更加积极地参政议政。二是认真抓好对老干部的形势教育。我办的张凯主任和分管领导杨智斌主任都对老干部非常尊重，凡有政府的重大会议和重大决策，都会邀请老干部代表参加，及时通报政府工作情况，征求老干部的意见和建议，今年七一，我们还组织退休支部和机关支部的党员一道听取了胡文波县长的形势教育课，及时了解当前我县的热点工作，提高了老干部参政议政的积极性。三是经常开展党支部的组织生活，坚持做到每季度召开一次党支部会议，今年老干支部一共召开了4次支部会，积极开展创先争优活动。四是组织老干支部的同志开展由政府办党委组织的公益活动。今年的洪灾对我县的经济造成了重创，抗洪救灾是全县人民政治工作中的大事，老干支部的党员在收看了宣传片后，纷纷慷慨解囊，自发组织了捐款近2000元。五是积极组织老干部开展文体活动。今年来，一共开展了五次门球比赛，一次国庆棋牌比赛，一次重阳郊游活动和一次游世博活动。

四、队伍稳定，老干部无牵无挂。

关心老干部生活，是一项很具体的工作。为了老干部队伍的稳定，我们做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：与他们保持经常的联系，将他们所关心的上级有关文件精神和情况及时向他们报告，同时也将他们反映的情况和要求及时跟领导汇报。开展经常性的走访慰问活动。每当离休老同志生病住院，一把手都坚持到医院去探望，代表组织送去一份关怀和慰问。

今年“重阳节”我办组织老干部们开了茶话会，会上张凯主任向老干部们汇报了政府今年重点工作和下一步工作打算，并征求了老干部们的意见和建议，中午办公室领导与老干部一起聚餐，让老干部们在自己的节日里充分的享受着快乐。

今年来老干部中一共有四人生病住院，张凯主任都亲自前往看望。其中有一个退休工人万新章因为突发脑溢血住院，祸不单行，当时他的孙子在长沙住院，女儿在常德住院，家中同时有三个人生病住院，经济十分困难，张凯主任了解到他的实际情况后为他送去了1000元的慰问金，老干支部也积极筹措了1000元的医药费。万新章同志劫后余生，感动得热泪盈眶。

当老干部们的思想有了情绪，我们会号脉疏通；当老干部们的生活出现困难，我们会及时排忧解难。我们正是用这些微不足道的事情打动了老干部们的心，在互谅互解的基础上，我办的老干部工作也得到了稳步的发展。

第五篇：2011老干工作总结

2011年湖南省水产科学研究所老干工

作总结

一年来，我所老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大及十六届四中、五中、六中全会精神，按照上级领导和所总支的有关精神，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，切实从政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，进一步加强老干部党支部建设，以求真务实的作风和与时俱进的精神，开创了我所老干部工作的新局面。

一．高度重视，加强领导

所党委高度重视老干部工作，充分认识“老干部工作无小事”。由所领导亲自抓，分管领导具体抓落实，坚持把老干部工作列入重要议事日程，坚持定期研究老干部工作，想老干部之所想，真心实意为他们解决实际困难，让他们分享改革发展成果。我所还坚持每年至少两次向老干部通报工作情况和发展形势。每逢重大节日或老干部生病住院，所领导都坚持对老干部进行走访慰问，拉近了与老干部的距离，同时也取得了他们对我所工作的支持与理解。每年年初，制定老干部工作意见，年底对全年工作进行总结，对上级布置的一些临时性工作，及时按要求完成。老干部工作得到了老同志的认可，也促进了我所其它工作的发展。

二、加强老干部工作的管理，健全档案

鉴于老干部工作的重要性，并且老干部人数和身体情况都在变化，做老干部工作必须细心、热情，还要有耐心和爱心。随着时间的推移，我所退休教职员工逐年增加，我们加强这方面的工作，逐步建立健全老干部工作管理档案，切实做到“五清楚”，即清楚家庭住址、清楚家庭通讯情况、清楚身体状况、清楚家庭成员的工作单位、清楚家庭成员的联系方式，做到心中有数，老有所管。三．加强老干部思想工作，认真落实政治待遇

加强老干部自我管理，鼓励和引导老干部学习党的路线、方针、政策及各级供销社文件精神，使他们及时了解掌握供销社的发展现状，充分发挥老干部的作用，让他们随时监督、指导工作，献计献策。利用“春节”、“重阳节”等节日均召开老干部座谈会，向他们通报本所情况，听取老干部的意见和建议，对不能参加的或生病的老干部进行走访慰问，以便更深入、细致地了解他们在生活中存在的实际困难并及时解决。凡是供销社重大活动，如重要文件精神的学习、“七一”建党节等，均邀请老干部参加，使他们感到虽然已离退休在家，但依然没有忘记他们。并认真听取老干部对老干部工作的意见和要求，及时改进工作。全年共计给老干部发放了慰问金XX余元，受到老干部的好评。

四、解决实际困难，落实老干部生活待遇

在工作中，关心老干部生活，保证了老干部生活待遇的落实。首先认真执行党政领导干部联系老干部工作制度，联系人平时加强与老干部的联系和沟通，定期走访慰问老干部。交流思想，听取老干部对本单位工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予解决。按规定及时为离休干部发放护理费、遗属生活补贴、报销老年大

学学员学费；老干部生病住院X人（次），送去慰问金XX元。

五.2012主要工作方向

1、继续落实好老干部政治待遇。组织老同志参观学习、听取有关报告，学好十七大精神。坚持情况通报会，定期组织老干部座谈会，重大会议邀请老干部代表参会，让老领导老同志们及时了解学校发展改革情况，发挥老干部的作用。开展丰富多彩的有益活动。

2、坚持走访制度，重大节日走访慰问，对有特殊情况的及时探望，对生活有困难的老干部给以帮助，关心并及时解决离退休人员的热点难点问题。做好老干部信访工作，及时化解矛盾，解决问题。

3、进一步完善离退休人员信息平台，做到底数清，情况明。结合学校离退休人员具体情况，做好离退休管理制度修订完善工作，促使离退休人员的服务管理工作进一步得到加强。继续加强离退休人员服务管理机构和工作人员队伍建设，进一步改善活动场所和硬件设施的配备。结合学校特点和老干部工作实际，深入调研，写出质量较高的调研报告。

总之，今后我们要继续增强为老干部服务的意识,提高服务水平，不断探索优质服务的有效途径，我们会在以后的工作中继续努力，有热心、爱心和耐心的为老干部服务好，使他们确实老有所养、老有所依、老有所乐，积极征求老干部的意见和建议，促进老干部工作再上一个新台阶。、