老干科管理规定范文

第一篇：老干科管理规定范文

医院老干科管理规定

一，从2018年元月起，老干科纳入医院管理，服从医院行政和业务领导。

二，自觉遵守医院各项工作制度，按时上下班、交接班。

三，遵守国家和医院相关医疗工作规范与流程。不断提高医疗业务能力与水平。

四，加强科室医疗安全教育与管理，强化安全意识，防范医疗差错与事故的发生。

五，认真书写各种医疗文书，并符合书写规范。入院记录24小时完成、首次病程记录8小时完成、72小时必须有三级医师查房并签名，病程记录入院连续3天记录、危重病人每天记录、一般病人3天记录一次。病例一定要有充分的诊断依据，严防重度缺陷和四级病历的发生。出院病人5天内必须归档。

六，加强科室人员的教育与管理。相互团结，相互尊重，相互理解、协调配合、爱岗敬业，充分发挥团队作用。

七，关爱病人，病人至上，不拒收、推诿、怠慢病人，强化沟通，讲究医德医术，全心全意为病人服务。

八，违反医院规定将受到处罚，遵守医院规定并取得优异成绩给予表彰和奖励。

红枫康复医院 2018年2月18日

第二篇：老干科工作总结

老干科2016年工作总结

一年来，老干科在院党委的正确领导和大力支持下，认真贯彻执行医院各项方针政策，全面落实离退休干部的“两个待遇”，圆满完成全年综合目标各项工作任务，现总结如下：

一、基本情况：

1、今年我院离退休人员345人，其中离休干部5人、副县级以上干部4人、退休干部职工336人；病逝2人。2、60以上130人, 占离退休总人数40.9％;70岁以上74人, 占离退休总人23.3％;80岁以上24人, 占离退休总人数7.5％；长年居住外地的21人。

二、完成主要工作

1、认真贯彻落实党的老干部政策

在政治待遇方面，我院每年自筹资金，为离休干部和副县级以上退休干部8人征订报刊杂志，经费达2000元。同时将杂志、信件送到老干部们手中，并及时传达上级、医院文件精神并广泛征求他们对医院工作的意见和建议，提高他们参政议政的意识，鼓励他们继续发挥余热，为医院实现又好又快的发展发挥积极作用。经济待遇得方面，我院所有离退休职工全部纳入了社会统筹保障体系，保证离退休职工每月按时足额领到退休养老金。各项福利与在职工同等待遇。

2、坚持重大节日慰问制度。

①春节期间走访慰问离休、副县级以上老干部4人次，慰问经费为2000元。同时配合院工会走访慰问困难老同志。

②春节期间配合党办走访慰问离退休困难党员。

3、坚持住院慰问制度。1—12月份慰问看望生病住院的离退休干部职工80人次，慰问经费40000元。

4、认真落实医院各项福利待遇。

①为345名离退休人员发放生日慰问提货券。

②重阳节请离退休人员回院参观院容院貌及观看健身操决。③组织退休人员体检，主动协助、协调相关工作并联系专家及时诊治。

（二）搭建活动平台，实现老有所学、老有所乐，达到老有所为。

1、组织院老年门球队参加门球赛并在全市离退休干部门球比赛中荣获“优秀组织奖”。2、4月份与生态合作组织3批离退休人员到生态院“踏春”。

3、积极向上级主管推荐老有所为先进个人，我院付赛萍 老专家荣获全市老有所为先进个人。

（三）注重人文关怀，积极主动做好老干部的管理服务工作。

1、在日常工作中从细微之处入手，做到“三心三勤三必须” ①三心：对离退休干部职工的生活、身体健康关心；给离退休干部职工解答问题耐心；帮助离退休干部职工解决问题诚心。

②三勤：勤与离退休干部职工谈心，随时了解他们的具体情况和想法；勤向有关部门反映离退休干部职工的建议和意见；勤向离退休干部职工宣传党的方针政策，以利于疏通思想政治工作渠道。③三必须：当有离退休干部职工生病住院时必须慰问；当有离退休干部职工或其家属病故必须到场悼念；对离退休干部职工困难家属必须关心。

2、主动做好离退休干部职工的服务工作，开展家庭走访，及时将信件、邮件等送到年老体弱、行动不便的老同志和门诊返聘的老专家手中。

3、热情接待来访的干部、职工，对他们反映的意见和问题，既坚持原则又结合实际灵活地处理各类问题。对他们反映的每一件事，都做到事事有结果，件件有回音。

（四）完成其他工作

1、积极协助退休老同志做好基本医疗保险慢性病门诊治疗费用申报工作。

2、认真做好重点退休人员(法轮功)管控、帮教工作，我院有一名退休(法轮功)管控人员现在深圳二儿子家住，走时按程序报告给保卫科并办理了相关手续，为及时掌握其在深圳情况，坚持每月给其二儿子或本人以关心生活为由通一次电话。

3、积极协助退休老同志做好基本医疗保险慢性病门诊治疗费用申报工作，并积极协调相关职能科室落实到位。

4、积极配合党办作好离退休党员党费收缴工作。

三、存在的问题

目前我院离退休人员345人，无老年活动室希望医院在条件允许的情况下，考虑提供一离退休职工活动娱乐场所。

四、2017年重点工作

1、深入学习贯彻党的“十八大”精神，围绕医院中心工作，服务大局。加强离退休职工队伍建设和管理，关注困难家庭、70岁以上老人及空巢老人这个群体，维护大局稳定，确保医院稳定。

2、认真贯彻执行国家、省、市有关政策规定和院党委的决策，全面落实离退休干部的政治待遇和生活待遇，并按医院规定认真落实老干部活动经费，严格计划开支。

3、转变观念，创新思维，营造尊老爱老的浓烈氛围。一是牢固树立离退休工作的发展观，二是牢固树立大局观念，三是牢固树立服务意识观。

4、注重引导，强化服务，努力提升思想政治工作的有效性。一是抓重点；二 是解难点；三是攻热点。充分发挥老干部自我教育，互相教育，教育他人的作用。

5、认真做好重阳相关活动。

6、积极主动与对口上级主管部门保持经常性联系，定期请示、汇报，争取政策。

老 干 科

二○一六年十二月二十一日

第三篇：2012老干科述职报吿

2012老干科述职报吿

尊敬的院党委、院领导、各位代表、同志们大家好：

我的岗位职责是：在院党委及分管工作领导的指导下，负责老干部科日常管理工作，离退休党支部党务工作。

现将一年来履行岗位职责情况，向在坐的领导和同志们汇报如下，不当之处，敬请批评指正。

一、加强学习，政治理论水平和业务素质进一步提高在医院党委的正确决策下，在分管领导的直接领导下，我克服困难，勤奋学习，努力工作。一年来，我十分注重对政治理论和业务知识及文化知识的学习。特别是离退休老干部的方针、政策。目前，在院党委的关怀下，组织安排我在中共河南省直党校参加为期40天的政治理论学习。一是坚持认真学习，认真学习胡锦涛在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告：坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。组织离退休党支部开展学习、讨论，深刻领会“十八”大精神，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，是科学发展观最鲜明的精神实质。深入贯彻落实科学发展观，对坚持和发展中国特色社会主义具有重大现实意义和深远历史意义。认真学习中国共产党章程。紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围。参加党支部理论培训班学习、医院中层干部业务培训。学习党的路线方针政策，不断用党的先进理论和先进思想武装头脑，努力提高自身政治理论水平，增强政治坚定性和敏锐性，政治素质进一步提高。创先争优活动的深入开展，我作为一名共产党员积极落实创先争优活动承诺，完成践诺工作。积极参加院直党支部学习；二是坚持对法律法规、医院规章制度的学习，不断强化法律意识，自身法律知识水平和依法办事能力进一步增强；参加医院组织的联防队培训，为医院的发展、和谐、稳定，当好普通一兵。三是坚持对业务知识的学习，努力把握老干部工作特点、方向和趋势，工作的能力和水平进一步提高；四是坚持科学发展观，先进科学知识的学习，不断增强服务意识，适应老干部工作方法和遵循制度办事的能力进一步增强；四是虚心向老领导、老同志请教，学习他们的好作风、好经验，不断充实完善自己，领导意识和组织协调能力进一步增强；五是认真做好离退休干部的报刊征订和政治理论书籍（今年88名干部的报刊发票集中起来已基本报销，全

部发放老干部手中）、学习资料等的发放工作，让离退休处级及高级职称干部阅读内部参考、港澳台资料71期。

二、恪尽职守，勤奋工作，努力完成工作任务

在工作中克服人少事多，工作量大等困难，精心组织，认真实施，保证了老干部工作顺利进行。积极参加医院工会组织的职工运动会，积极参加院直拔河比赛。2012年参加省民政厅冬季运动会，在郎书记的精心组织、安排下，负责各项比赛工作，取得了省厅运动会：优秀组织奖、拔河第一名、乒乓球团体第一名、象棋团体第二名、羽毛球团体第三名的好成绩。圆满完成了比赛各项任务。

我院离休干部医疗费实行在规定的政策范围内实报实销。门诊看病费用每季度集中报销一次。确定时间，及时通知到每一位离休干部，帮助行动不便的离休人员把报销费用集中汇总、审批、报销，送到离休人员家中。住院看病一般有老干科帮助办理转账审批手续，由医院财务科直接转帐，不用个人垫支，极大地为离休干部提供了看病就医方便，保证离休干部住院治疗及时，早日恢复健康。医院的工作方法也受到了省厅领导在老干部工作会议上的表扬。落实好“三看望”制度。坚持在重大节日、老同志住院、家庭发生重大事情时及时上门看望。今年离休干部住院9人，长期住院1人，老干部住院期间院领导和老干科同志一起，到医院慰问看望，代表医院送去一份关心、一份祝福。今年看望离退休职工住院30多人次。医院对老同志的健康体检十分重视，积极协助老同志来院体检，保证上下车安全。5月份对130多位离退休职工进行了一次健康体检，特邀请市内医院妇科医生对退休女职工进行全面检查，关注女性健康。老干科多次组织举办了生动、宜学易懂的健康知识讲座4次。

坚持在元旦、春节、五一节、十一国庆节、中秋节，分层次走访慰问老干部。春节期间，陪同院领导集体走访慰问老干部，逐户登门看望，送去节日慰问金及物品，问寒问暖，广泛听取老干部心声，了解老干部家庭生活情况、身体状况和政治要求，征求老干部对我们服务管理工作的意见和建议。及时发放离退休人员节日福利物品，每一次的福利发放，给行动不便的老 同志送到家中。医院关心离休老干部生活，发放第13月工资，崔诚同志享受14个月工资。在离休人员护理费增加经费没有拨到医院之前，已全部发放到老干部手中。

三、讲团结、重配合，努力营造良好工作氛围

团结也是生产力。工作中我能尊重领导，时刻关心老同志，主动与老领导和同志们处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，我都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与离退休党支部书记交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动老干部工作。作为老干部科一名负责人，我注意把握好自己的角色，大事多向分管领导请示汇报，按照分管领导的意见，狠抓工作落实，具体工作及时与离退休党支部书记和成员交流、沟通，争取他们的支持。其他工作涉及到有关部门的，我积极配合，做好协调服务工作，总之，与离退休人员一道，心往一处想，劲往一处使，围绕单位的中心工作努力抓好老干部工作，自觉营造一个团结和谐、积极向上的良好工作氛围。

四、组织老干部开展丰富多彩的活动

华林新村是我院老干部集中居住最多人员的小区，医院在这里建立老干部活动室，环境优美，并配有空调设备、文体活动器材。周一至周五活动室开放。并有责任心强的退休人员轮流值班，保持活动室整洁、干净。老干部在活动室内读书、看报、下棋、打麻将，经常参加各项活动。我院工会关于在全院职工中开展学习雷锋活动，号召全院职工学习雷锋精神，学习一篇好文章、做一件好事、写一篇心得体会。按照要求积极参加活动。

5月利用节假日组织安排了离退休钓鱼爱好人员和职工钓鱼爱好活动者，同去伊川白沙水库参加钓鱼比赛。既丰富了离退休老人们的文化生活乐趣，也增强了身体素质。

9月，仲夏时节，一碧万顷的荷塘，绚丽多姿的映日荷花，更是吸引着八方游人纷至沓来，加之荷花景区紧邻国家级黄河湿地自然保护区。“赏万亩荷花、观湿地珍禽、品黄河鲤鱼、享田园风光”为基调，营造更加优美的“世外桃源”氛围。老干部科组织离退休40多名职工来到洛阳会盟镇参观、游览洛阳.会盟第八届荷花节。洛阳会盟八月中，荷花朵朵绚丽红。以孟津县会盟镇黄河滩区万亩荷塘为依托的第八届“洛阳〃会盟”荷花节开幕，环境优美、设施完善、管理规范的观荷景区展现在我们面前。

10月，在这秋高气爽的十月里，我们迎着秋日的阳光，伴随着收获的季节，迎来了首届老人节，在医院领导的关怀重视下，老干部科在相关科室人员的大力协助下，带领73名老人乘坐两

辆大客车前往内乡县衙参观学习。内乡县衙1984年被批为国内第一座衙门博物馆，1996年被国务院公布为全国重点文物保护单位。被世人誉为“神州大地绝无仅有的历史标本”，“北有北京故宫，南有内乡县衙”、享有“一座内乡衙，半部官文化”的美称。通过参观学习，把老同志集中在一起，互相交流学习经验，共庆首届老人节的到来，一路上老人们兴高采烈地说着、笑着、议论着，不知不觉的、顺利来到了内乡县衙。经过二个多小时的认真参观学习，深刻了解历史文化。我们带着收获的季节，顺利、安全返回洛阳。

元宵节开展了丰富多彩的猜灯谜活动。迎接“七一”建党91周年、国庆节组织离退休扑克牌双升比赛、麻将比赛等活动，共庆党和祖国的生日。为老干部生活增添色彩，丰富和充实了老同志精神文化生活。

总之，一年来，在医院领导的关心支持下，在同志们的大力协助、帮助下，老干部工作不断开拓创新，取得了一定的成绩。在肯定成绩的同时，我也清醒地看到问题和不足。从思想政治建设方面看，政治学习形式有些单一，对因身体原因长期不能参加集体学习的老同志，缺乏有效的学习教育方法；从“双高期”服务方面看，人性化、个体化、多样化服务有待进一步加强提高。工作中和领导汇报少、沟通少，和一线工作的领导、职工沟通更少，所有这些要在今后的工作和学习中克服，学习领导的先进管理方法，学习掌握一线领导和职工的管理经验。有待于在今后的工作中得以加强和改进。工作中把时间和精力投入到为老干部办实事、做好事、解难事上来。为创建和谐医院贡献自己的力量。要大力发杨求真务实的作风，脚踏实地、埋头苦干的精神。提高服务质量，把老干部工作做得更好。

自认格次：合格

谢谢大家！

2011年12月10日

第四篇：老干科2012上半年工作总结6.8日

老干科2012年上半年工作总结

2012上半年，在学院党委的高度重视和组织人事处领导的正确领导下，老干科认真贯彻落实国家、省老干局老干部工作的方针、政策，认真落实老干部的各项政治、生活待遇，充分发挥他们在促进教育发展、构建和谐校园的作用，取得了一定成绩，现将工作情况总结如下：

一、夯实工作，政治给予老同志关爱

(一)加强了离退休党支部建设。上半年，根据原离退休党支部工作运行、人员身体状况，并充分征求部分党员意见，对上校区离退休支部进行了改选，并为两个支部征订了《简明老干部工作辞典》，为支部开展工作提供了智力支持。4月份，组织离退休和离岗待退支部党员召开了党员大会，广泛征求了大家的意见和建议，进一步加强了加强离退休党员思想政治建设和党支部建设。

(二)转变工作作风，努力适应老干部工作科学发展的实际需求。采取发放调查问卷、与老同志开展交流谈心、定期电话互访等多种形式，主动了解老干部的实际生活，听取他们意见和建议，掌握老同志的思想动态和现实需要。针对部分离退休党员不按标准交纳党费，甚至不交党这一情况，工作人员先后调研了青海省卫院技术学院、青海省民族大学，同时又咨询了省老干局、省公安厅等相关单位，对离退休人员党员缴纳标准进行了重新核算，下调了离退休人员党费交纳标

1准。上半年，为6名80岁高龄的老同志进行了登门祝寿，看望了生病住院的15名老同志，送去院党委、院行政的关怀和祝福。

（三）积极组织参与院内外重大活动。4月份，经推选具有威望和群众基础的2老同志代表参加了学院教代会，充分发挥了老同志参政议政的能力；5月份，组织学院4名老参加了全省老干部工作座谈会。

（四）充分发挥老干部活动室宣传主阵地的作用。半年来，为老干支部和上、下校区活动室征订《金秋》、《老干部参考》等5种报刊，6种杂志。同时，利用活动室积极组织好老干部传上级和学院的有关文件，把党的声音及时传达给他们，不断用最新成果武装广大离退休干部，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。

（二）精心服务，生活给予老同志关心

（一）积极配合学院改扩建办公室，完成了离退休老同志住宅楼分房工作。为了保证离退休老同志分房工作顺利实施，在分房前期老干科做了大量的准备工作。一是对涉及了购买的91名老同逐一进行了打电话，明确分房时间、地点及需携带的有关手续，并对探亲访友及省外居住的老同志邮寄了信函，对一时联系不上的人员，动用一切力量，联系其子女、亲属通知到了本人。二是对分房中可能会出现的问题多次与改扩建的同志进行沟通、协调，并专门提交了《关于

离退休老同志分房存在有关问题的说明》，会门他们制定详细周全分房计划。三严密组织，全天跟进服务保障，并做好耐心地解释疏导工作，确保了分房任务顺利实施，确保了大多数老同志对此项分房工作满意和认可。

（二）春节前夕，对全院9名离休老同志进行了走访慰问并发放了慰问金1800元，3月份为全院退休女同志发放“三•八补助费。

（三）积极组织老同志开展了文娱活动

为丰富老同志的业余文化体育生活，5月份，学院2012年第七届运动会在业务部门和老干科精心策划下，专门为离退休老同志设立了趣味性项目，运动会以“健康、快乐、和谐”为主题，项目设置紧密结合老同志的特点，30余名离退休老同志踊跃报名，积极参赛，其中，年龄最大的82岁。比赛中，大家欢声笑语，一派其乐融融，展示了离退休老同志老有所为、老有所乐的精神风貌，展现了风采，愉悦了身心。

（四）加强了上级业务部门的沟通联系和基础数据信息积累工作

一是在工作我们善于总结的提炼经验，加强了与省老干局的联系。上半年，先后起草上报了《青海警官职业学院关于十七大以来老干部工作政策落实情况自查报告》、《青海警官职业学院老干部工作调研信息工作汇报材料》等材料工作，及

时宣传报道了学院老干工作中好的做法和经验。2011离退休干部管理报表，学院被省老干部局评为“全优报表”单位。二是加强了对内宣传工作。半年来，在学院校园首页发布老干部工作新闻信息10余条，有效地在全院教职工中宣传了老干工作。三是更新、维护了老干部基础数据信息，工作我们坚持每月对离退休人员信息进行完善、更新，确保了数据的连续性、及时性、准确性。

二、下年工作思路

我们在总结上年工作的基础上，将认真梳理来年的工作，拿新举措、新思路，努力做好下半年的各项工作。

（一）按上级部门的要求，继续贯彻落实好老干部政治和生活待遇。一是按组织程序做好离退休老同志参加学院第二届党代会推荐人选；二是积极协调经费，做好离退休老同志健康体查工作；三是做好离退休老同志教师节、元旦春节等重大节日的走访慰问和慰问金发放工作。

（二）进一步加强老干支部和离岗待退人员支部建设，及时传达上级和学院的有关精神政策，把学院的关心、关怀送给每位老同志。

（三）下半年，通过组织老同志开展郊游、九九重阳登高各类文娱活动，进一步丰富老同志晚年生活。

（四）积极开展部分离退休人员走访工作，认真负责地做好老干部来信来访工作，及时化解、处理老同志对工作中出现的可能影响老同志思想情绪稳定问题。

（六）积极争取经费，添置和改善老干部活动室设施。

（七）开展以离退休干部服务管理为主题调研工作,完成上报调研报告。

（八）按照省老干局的要求，认真统计完成离退休干部报表。

〇一二年六月七日二

第五篇：老干先进材料

服务管理促和谐康乐有为献余热

咸宁市地税局

咸宁市地税局以科学发展观为指导，坚持以人为本，认真做好离退休干部服务管理工作，激发离退休干部退休不褪色，离岗不离责，康乐有为献余热，为构建和谐地税作出了重要贡献。咸宁市地税收入连续14年保持快速增长，年均增幅22%。2008年在全市政风行风评议活动中荣获第一名、优秀系统称号。2008年底，全省地税系统离退休干部座谈会在咸宁市召开，省局领导对咸宁市地税系统离退休干部服务管理工作给予了充分肯定。

一、领导重视，做到“六有”，离退工作有章有规 咸宁市地税局把离退休干部作为队伍建设中的一个重要组成部分来抓，做到“六有”。一是有人管。市局向省局专题请示，批准设立了市局离退休干部管理科，负责全系统离退休干部的服务管理工作。各县（市、区）地税局明确一名副职分管离退休干部管理工作，配备1-2名工作人员对口管理。二是有组织。将离退休人员全部集中到县（市、区）局管理，成立了离退休干部党支部。三是有经费。按在职干部每人年均400元的标准，提取离退休干部管理专项经费，专款专用。四是有场所。各级地税机关建立了“老干部活动中心”，添置了各类文体活动器材，为老干部学习和阅读文件提供电脑和上内、外网设备。五是有制度。市局印发了《咸 1

宁市地税系统离退休干部管理办法》，对离退休干部政治、生活待遇分别作出了七项规定。各县（市、区）局结合实际制定了更具有可操作性的离退休干部管理办法。六是有要求。全系统对离退休干部工作，要求与税收工作一样，层层签订工作目标责任状，实行了硬性的指标任务与目标风险抵押金挂钩的新机制。在各级党组的高度重视下，全市上下形成了一个尊老、敬老、助老的良好氛围。

二、以人为本，保障“四权”，离退人员有权有位 我们在履行职责、维护离退休干部权益时，一是保障医疗帮扶权。全系统每年为离退休干部作一次体检，通过市直机关工委、工会等多种途径解决部分医疗补助，主动为年老体弱的离退休干部办理《特殊慢性病医疗证》。同时，做到离退休干部生日时、住院时、去世时，各级地税机关都要上门慰问；对有特殊困难的离退休干部给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的困难和问题。二是保障知情权。全市各级地税机关每年都在迎春座谈会、重阳敬老会、年终总结表彰会上，向离退休干部全面通报地税工作情况，听取离退休干部的意见和建议，解释在职与不在职干部的奖金、津贴发放情况，让离退休干部了解地税事业发展状况，积极献计献策。三是保障参与权。各地成立老干部门球队，组织离退休干部参加“中医中药中国行”和太极拳等养老健身活动。每年各级地税机关都组织离退休干部外出休养观光、参与党和国家部署的各项重大活动。2008年，全市离退休干部主动参与抗震救灾捐款、缴纳特殊党费共计28000余元；组织离退休干部开展学习科学发展观活动，撰写学习心得体

会，推进了全系统“践行科学发展观，快乐工作，激情兴业”活动的深入开展。四是保障话语权，畅通离退休干部情况受理和反馈沟通渠道。平时通过离退休干部党支部、离退休干部管理科反馈情况，重大活动和节日时通过座谈会形式反映情况，提出建议，使离退休干部与在职干部的沟通紧密，反映的问题及时得到解决。与此同时，市局领导在下基层调研、检查离退休干部管理工作时，请离退休干部座谈；工作目标考核时，请离退休干部对被考核单位进行评价。

三、忠于事业，发挥余热，离退人员有乐有为

由于权益得到保障，全系统的离退休干部精神面貌焕然一新。2007年，市局发挥离退休干部典型的导向和示范作用，组织开展离退休干部先进典型巡回演讲教育活动，其中7名退休干部以自己亲历亲为的工作生活感受，巡回作了7场专题报告，让广大在职地税干部受到一次深刻的传统教育。2008年，我们落实省老龄委《关于开展“我看改革三十年征文活动”的通知》精神，在全系统开展“流金岁月” 征文活动，收到征文百余篇并汇集成书。其中40篇通过《南鄂晚报》“流金税月”专栏刊发。广大离退休干部积极撰稿参与，他们在征文中所体现对事业的进取心、责任感和不计名利、奋发有为的优良作风，深深地感染了在职地税干部，在社会上也引起了强烈反响。嘉鱼的退休干部赵世清退职不退岗，带领3位同志承担了《嘉鱼地税志》和《嘉鱼地税》刊物的编写工作。崇阳县退休干部朱玉珍发挥老党员的模范带头作用，动员老伴一起回乡投入到新农村建设当中，为村民义务修路，义务当起政治辅导员、学习读报员、信息收集员，帮助农民致富奔小康。退休干部黎德贤、陈贤功等一批老同志在全市清退临时人员时，顾全大局，带头做好自己子女的清退工作，劝阻其他上访人员，为全市临时人员清退工作顺利完成做出了贡献。2009年春节慰问时，嘉鱼退休干部赋诗一首：“活动中心天天乐，月月无功也受禄；生日、住院有慰问，生病医疗报补助；节日“红包”发到手，一年一次外地游；夕阳生活无限好，心怀感恩方知足。”充分表达了离退休干部的心声，展示了老有所乐、老有所为的精神风貌。

二00九年二月六日