现职干部联系老干部制度

第一篇：现职干部联系老干部制度

一、指导思想

现职领导干部联系老干部制度以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党的老干部工作方针政策为依据，以落实政治、生活待遇为重点，进一步明确工作责任，扩大联系渠道，加大领导力度，使老干部队伍成为和谐襄阳建设的重要力量。

二、主要内容

1、包政治待遇落实。督办落实本部门本单位落实老干部看文件、听报告、出席重要会议、参加重大活动等各项政治待遇，一年至少两次向老干部通报本地本单位的主要工作情况，征求他们的意见建议。

2、包生活待遇落实。协调督促有关部门按时足额发放离退休金及各种政策性补贴，按规定比例报销医药费，全面落实好老干部的生活待遇，组织老干部参加精神文化活动，在经济社会发展中适当发挥作用。

3、包日常困难解决。主动加强与老干部沟通与联系，了解老干部的思想、生活情况，真心实意为老干部做好事、办实事、解难事，帮助老干部解决实际困难。

4、做到五个必访。节日寿辰必访，落实慰问金或慰问品；生病住院必访，落实看病就医费用；遇到困难必访，落实解决问题方案；丧葬吊唁必访，落实丧葬抚恤政策；思想波动必访，及时化解思想疙瘩。对老干部的来信来访，要热心接待，认真处理，及时回复，避免老干部重复上访或越级上访。

三、有关要求

各级党委和组织部门要把现职领导干部联系老干部制度的落实情况作为考核领导班子和选拔干部的依据之一。凡因工作不到位而导致老干部越级上访、集体上访或造成不良影响的，除追究单位主要领导责任外，还要追究联系人的责任。各级领导干部要认真学习党和国家有关老干部工作的方针政策，明确老干部工作的内容和要求，结合自己的工作特点和实际情况，通过预约交谈、走访探望、电话或互联网联系等方式，与老干部保持经常性的联系，做到对老干部的基本情况清楚、待遇落实清楚、思想状况清楚，不断增强工作的针对性和主动性。

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第二篇：公司领导联系老干部制度

云南棉麻有限公司

领导干部联系老干部工作制度

老干部是公司的宝贵财富。建立公司领导联系老干部制度，对于进一步做好新形势下的老干部工作，构建稳定和谐的公司内部关系，促进公司生产经营活动的正常进行具有重要意义。

一、目的

全面贯彻执行党和国家关于老干部工作的方针政策及省社的有关规定，落实老干部的政治待遇和生活待遇，保持同老干部的经常性联系与沟通，使老干部安度晚年，充分调动老干部积极性，为促进公司的改革、发展、稳定发挥作用。

二、任务

（一）宣传党的路线、方针、政策和通报公司的工作情况。

（二）听取老干部对公司工作的意见和建议。

（三）了解老干部政治、生活待遇的落实情况；了解老干部思想状况和生活中的实际困难并积极协调解决。

三、方法

（一）公司董事长、党委书记联系2名副厅级和2名副处级离休干部；总经理、党委副书记联系1名副处级离休干部和3名退休的公司领导；副总经理联系2名退休的公司领导；行政人事部经理及老干工作人员联系其他离休干部和离退休支部书记、委员。

（二）联系人一般每季度与老干部联系一次．可通过登门看望、座谈、电话问候及其它形式联系，遇有特殊情况可随时联系。

（三）公司行政人事部负责将公司领导联系离退休老干部的名单，制作联系卡发给离退休老干部。并负责收集联系情况。

抄报：省社人教处、老干处

年4月20日

云南棉麻有限公司2009

第三篇：联系离退休老干部制度（写写帮推荐）

联系离退休老干部制度

为贯彻落实党和国家关于老干部工作的方针政策，加强学校领导与老干部的沟通联络，大力弘扬尊老敬老的优良传统，做好新形势下老干部工作，调动老干部的积极性，充分发挥他们在改革发展稳定中的作用，促进学校和谐发展，经学校党委研究决定，建立学校领导联系老干部制度：

一、密切与老干部之间的感情，了解和解决老干部生活待遇和思想政治工作中的重大问题。

二、领导同志要切实加强与联系对象的沟通，经常了解情况、交流思想、交心谈心、听取意见和建议，定期或不定期开展走访慰问，帮助解决有关问题。每年至少要与联系对象联系1-2次。

三、每年主持召开1次专门研究老干部工作的会议。研究解决老干部工作中的重点、难点问题。学校领导要经常过问老干部工作，帮助老干部解决一些实际困难。

四、在与老干部联系工作中，坚持“五个必访”：即有困难必访，生病住院必访，重大节日必访，出现问题必访，领导新上任必访。

五、学校领导要了解老干部工作中出现的各种矛盾和问题，督促有关部门全面落实党的老干部政策，积极引导老干部发挥力所能及的作用。

六、对上级党委批示要求处理的老干部工作中的重要问题，有关领导应亲自处理。对老干部重要来信来访，分管领导要亲自过问和处理。

七、重大节假日要走访慰问老干部。老干部家中发生了特殊情况，要及时走访探望帮助解决实际困难。老干部住院或病危，要前往探望、慰问。

第四篇：在职党员联系老干部党支部制度

在职党员联系老干部党支部工作制度

目前，由于老干部年龄普遍偏大，而且居住比较分散，给离退休干部党支部工作的开展带来了一些实际问题。为适应老同志“双高期”的特点，依据中央组织部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》的有关要求，进一步加强离退休干部党支部建设，确保离退休干部党支部工作和活动顺利开展，现建立“在职党员联系老干部党支部工作制度”。

一、标准和条件：

1、本单位负责离退休干部工作的党员干部。

2、具有一定的组织协调能力和党务工作经验。

3、掌握老干部工作政策，熟悉本单位老干部情况，热爱老干部工作，热心为老干部服务，作风正派，身体健康。

二、工作职责：

配备到各支部的联络员要当好离退休干部党支部书记的助手和参谋，配合支部班子开展工作，发挥党总支与老干部间的桥梁和纽带作用，主要职责是：

1、协助离退休党支部书记组织支部党员开展政治理论学习。

2、协助离退休党支部书记制定工作计划，落实工作制度，督办工作实施，总结工作情况。

3、协助离退休党支部书记做好离退休党员的思想政治工作。加强同离退休干部的联系，认真听取并及时反映他们的意见和建议，帮助老干部排忧解难。

三、工作要求：

1、实行“在职党员联系老干部党支部制度”，是新形势下结合老干部实际情况，进一步加强离退休干部党支部建设的重要举措。联络员每季度要把联络情况以书面形式上报党总支，党总支每半年对支部工作进行一次检查，检查结果同先进评比挂钩。

2、联络员要主动深入到各支部，同党员进行沟通交流，把公司党委精神及时传达到老干部党员之中。

3、根据联络员的工作情况，党总支每年在“七一”期间评选出“优秀联络员”，与其他先进同时进行表彰。

4、联络员要不断加强学习，提高政策和理论水平，把先进的工作方法运用到实际工作之中，使老干部党支部工作不断上升新台阶。

XXXXXX党总支

二〇一四年二月

第五篇：党员和干部联系帮扶困难群众制度

党员和干部联系帮扶困难群众制度

一、每名党员干部至少联系一名困难群众，原则要求每月至少与困难群众联系一次，关心困难群众的生产生活，切实帮助困难群众解决实际问题。

二、帮扶活动可以根据自身和群众实际，因情施策，可以提供物资帮扶，可以提供技术帮扶，可以提供点子帮扶，也可以项目帮扶。总的原则是有利于困难群众解困。

三、要做好党员干部联系帮扶困难群众活动记录，认真填写党员干部联系帮扶困难群众记录表。

四、党员干部联系帮扶工作成效与年终考核成绩相挂钩，困难群众不解困不脱钩，且年终考核不能评为优秀。