4S店考勤方案（五篇材料）

第一篇：4S店考勤方案

考勤工资管理制度

目的：为了加强集团公司员工劳动纪律的管理，规范公司员工的工作时间、休假及应享有的福利，统一行政部考勤管理依据。

适应范围：各店行政部

一、作息时间

1、工作日：星期一至星期日

2、工作时间：

上午8:00----11:30

下午(冬季)13:30----17:30

(夏季)13:30----18:00

二、考勤打卡制度

1、公司实行电子考勤与纸质考勤相结合的办法，各部门负责人负责部门考勤表的记录，行政部负责电子考勤的日常管理。

2、所有在职员工根据单位的作息时间准时打卡，一天打四次卡，上午签到时间为8:00之前，上午下班签到时间为11:30——12: 30，下午上班签到为12:30——13:30，下午下班签到17: 30之后。

3、上下班严格实行打卡，因公外出、因公接待无法打卡，需在公务接待一个工作日内于部门主管处填写未打卡情况说明，否则视为因私未打卡，进行处罚。

4、上班期间外出办理事务，需填写《员工外出申请单》，经负责人签

字批准后方可出门，并将申请单交门卫登记。

5、迟到15分钟以上视为旷工。

三、休假制度

1、公休假：全体转正员工每月可享受4天公休假；根据生产经营计划自行安排。所有员工享受公休假的，需填写调休单。

2、法定节假日：元旦节，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。实行值班制度，值班人员于当月安排调休。

3、婚假：员工凭结婚证可享受3天婚假，晚婚（女23岁以上、男25岁以上）可享受10天婚假。

4、产假、护理假：在公司连续工作一年以上并符合计划生育条件的女职工、男职工，办理生育假期手续的，公司准予假期。

1）、准许产假的女职工，凭准生证、结婚证、出生证明、产假证明，单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

2）、符合计划生育条件的男职工可享受3—7天的护理假，其中男员工凭结婚证、出生证明到行政部办理护理假手续，工作地与家庭所在地在本市内的员工护理假三天，工作地与家庭所在地距离超过200公里以上的，给予一定的路程假，总体护理假不超过7天，超过7天以上的按事假计算。

5、丧假：员工父母、岳父母、公婆、配偶、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属去世，凭相关证明，予以3天假期。

6、工伤假：员工在工作过程中受伤并经相关部门鉴定属工伤性质，不能上班者给予工伤假。休假期间享受国家规定的工资待遇。

7、事假：每年累计上限为10天，超过10天以上者取消年终奖，事假为无薪假期；员工请事假应以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以批准生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须向文峰汽车总经理申请批准。

显示桌面.lnk8、病假：在本公司正式员工凭医院出具的病例、病情证明、病假条及请假手续办理请假手续。

1）、三天以内（含当月累计三天）的病假者，将病例、病情证明、病假条交部门主管、总经理同意后生效；

2）、若因患急病未能在当天亲自递交病例、病情证明、病假条，必须及时电话告知或委托他人向主管部门领导请假，事后应于一个工作日内补交病假手续，否则一律不作病假处理，未办任何手续而缺勤者，按旷工处理；

3）、病假超过一个月的，取消年终奖评选资格。患重大疾病需要长期疗养的，经文峰汽车总经理特别核准者不在此限，但需以公司制定医院出具的病假证明或由公司派专人参加复诊的病假证明手续为准，否则不予以准假。

9、未经批准而擅自休假一律以旷工处理。

10、以上休假制度及新增休假款项以公司最新发布的相关文件为

基准。

四、处罚依据

1、无故未打卡上午上班签到，下午下班签到处50元/次，上午下班签到，下午上班签到处20元/次。

2、迟到/早退一次除通报批评外，并处以罚款100元；一个月内累计迟到/早退两次或两次以上的，罚款额以100元为递增数进行增加。如第一次扣100元，第二次扣200元；迟到的次数以当月为限。

3、旷工不发当日薪资；无故旷工一天，除通报批评、扣除当日薪资外，还将予以100元罚款；连续旷工三天或一个月内累计旷工三天以上者，均予以辞退。

五、考勤工资资料

1、考勤工资表：

1）、行政部根据电子考勤记录和各部门的纸质考勤制作考勤

工资表（以电子考勤记录为基准）。

2）、员工工资标准按公司的相关文件确定，员工岗位调动自

通知生效之日起按新职位薪资标准执行。

3）、除20天，则取消当月

工资补贴部分。上班时间超过20天，但是不满25天者则，工资补贴部分打七折（各岗位的月工资补贴部分，请参考公司相关文件）。

4）、每月需要从工资扣除的罚款于考勤工资表罚款一栏体现。

2、部门考勤表：从本条例实施当月起，各店所有部门使用统一的部门考勤表。

3、部门未打卡说明：员工因公外出填写未打卡说明，需部门主管签字。

4、部门休息申请单、调休单：根据生产经营计划自行安排休息的，部门统一制作休息申请单，个人需要休息一律填写调休单。

5、每月考勤罚款统计：根据本条例的二、三、四款统计本月的考勤罚款。

6、罚款统计：汇总各部门罚款，备注中注明现金缴纳还是代扣。

7、保险明细、社保费缴纳表：根据人员基数制作详细的保险明细，社保缴纳表于社保中心打印。

8、各表模板参考《考勤工资统一表》。

六、材料审核

1、每月的报人力资源部的纸质资料需包含：

1）、考勤工资表

2）、各部门考勤表、未打卡说明

3）、部门申请休息单、个人调休单

4）、每月罚款统计、考勤罚款

5）、社保明细、社保费缴纳表

2、上传OA材料需包含：

1）、考勤工资表

2）、社保明细

3）、每月罚款统计、考勤罚款

3、每月4日前将纸质资料交人力资源部，审核完成后于6号前将工资资料上传OA。

第二篇：4S店-考勤管理制度

20110701版

考勤管理规定

一、工作时间：上午8：40~11：40，下午13：40~17：20，每周工作6天，合计40小时。

公司营业时间8:30—18:30，对外营业岗位需延长营业时间的，各部门可安排错时排班。中午11：40—13：40为在岗休息时间，需离开公司的员工，必须向部门主管报备。

二、每周的第一个工作日为公司晨会及培训日，除出差及特准人员外，一般不安排休假。

晨会时间为8：40。.三、员工上下班须打卡考勤。

因公未打卡，须于1个工作日内请部门经理签《考勤异常单》，经行政部确认后视为出勤，部门经理需总经理签。行政部抽查考勤记录，及时处理异常或违规现象，并通报相关部门经理。

四、迟到/早退：上班时间开始后到岗视为迟到，下班时间结束前离岗视为早退。

1、迟到/早退按10分钟内10元；30分钟内20元；60分钟内30元计算扣除当月基本

工资。每次迟到/早退60分钟以上的，按旷工（半天）处理。上班途中因不可抗力原因（临时交通管制、交通事故、恶劣天气等）导致迟到的60分钟以上的，按迟到60分钟内处理；若造成群体性迟到，视具体情况处理；

2、试用期内当月累计迟到/早退3次以上者，公司有权辞退；

3、当月迟到/早退累计达6次以上者，属于严重违反公司制度。

五、旷工：未经办理任何请假手续或者办理请假手续未获批准而擅自离岗的视为旷工。

1、旷工一天按当日工资收入（含绩效等）的2倍扣除当月薪金；（试用期内可直接辞退）

2、当月累计旷工2天者，累计旷工3天者，属于严重违反公司制度，公司有权按

照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

六、加班：按劳动量提成的岗位、培训、集体活动不属于加班。公司不鼓励也不提倡加班，全体员工应在工作时间内完成工作任务。因工作需要延长上班时间或于法定节日出勤的，由部门主管或者经理填写《加班申请单》，注明加班事由，经总经办核准后，方可记为加班。

1、调休：公司保证员工每周至少有一天休息，因公未能按时休息的，给予同等时间调休；

2、调休、补休按照对应休假天数提前报报批；三天以上的，需提前一周报批。调休、补休、正休及各种法定假日等连续休息3天以内的由部门经理审批；3天及以上的，报总经办审批。调休、补休必须在发生之日起2个月内补休完。

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3、由于管理工作性质及本公司的劳动特点，部门经理级及以上员工延长工作时间的均

不视为加班。

七、外出：内勤员工需要于工作时间内外出办事的，须口头报备部门经理批准；外勤员工

外出需向部门经理报备；部门经理级以上职员需口头向总经办报备。部门主管级别以上的人员外出需通知行政部备案。

1、未经签字核准或报备的外出行为视同旷工。外出4小时以内的按旷工半天计算，4

小时以上的按旷工1天计算；

2、外出者仍须于下班前返回打卡，特殊情况请部门经理签考勤异常单。

八、行政部负责统计当月员工出勤情况，于次月3号将统计结果转发于各部门，限3个工

作日接受更正申请。

九、原相关规定与本规定冲突的，依本规定执行。

十、本规定自2011年7月1日起执行，由行政部负责解释、修订。

第三篇：斯柯达4s店员工考勤管理制度[范文]

专于智 慧于行

赤峰大运商贸有限公司斯柯达4s店

员工考勤管理制度

1．目的

为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。．范围

2．1本制度适用于公司所有员工。2．2本制度同时适用于值班考勤。3 职责

3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。3．2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。

3．3本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。4 考勤规定

4．1考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。

4．2 认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。

4．3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。

4．4 行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。

4．5各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理。考勤员对考勤的真实性负责，根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。从本月一日起到本月三十一日止为月考勤期。考勤月报表需经部门领导签字后于每月的15日前报行政部。

4．6严格履行请、销假手续。职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。职工假期满后，应按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。

4．7．脱岗、迟到/早退、旷工

赤峰大运商贸有限公司 专于智 慧于行

4．7．1 脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟以上的；

4．7．2 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。无正当理由，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；

4．8 有下列情形之一者，视为迟到/早退 4．8．1 上班考勤记录晚于规定时间的； 4．8．2 下班考勤记录早于规定时间的。

4．9 下列情形之一，视为旷工： 4．9．1未请假或请假未经批准而缺勤的； 4．9．2假期届满逾期不到岗，未再次办理请假的；

4．9．3上班时间擅自脱岗，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；

4．9．4值班期间无故不到岗或擅自脱岗的； 4．9．5因公外出期间办理私事或未能及时归岗的； 4．9．6假期届满上岗后未销假的；

4．9．7不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。4．10处罚

4．10．1迟到、早退、脱岗按照50元/次处罚，当月累计超过3次以上时，按照100元/次处罚。4．10．2上班考勤记录晚于规定时间30分钟以上，按事假处理。4．10．3缺少考勤记录，按事假处理。4．10．4旷工按照岗位平均日工资三倍处罚。

4．10．5员工因公外出，未填写《因公外出单》或未经批准，按事假处理。4．11有下列情况之一的，公司有权予以处罚直至解除劳动合同。

4．11．1 职工连续旷工时间超过3天或者一个月内累计旷工时间超过5天的； 4．11．2 经常迟到早退并且情节严重的（半年内超过50次）；

4．11．3 外借、外派、出差期间不与公司保持联系，15天查无音讯的。

4．12 职工病、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内，假期连续计算。

4．13 外借、外派、出差、请假等人员在外时间超过30天的，应至少每15天向公司书面汇报在 赤峰大运商贸有限公司 专于智 慧于行

外工作情况和联系方式，在公司通知返回时应及时返回。否则公司有权按旷工处理。

5．作息时间 5．1 工作时间

冬季：8: 00—12:00；14:00—17:30 夏季：8：00—12:00；14:30—18:00 特殊情况根据通知执行。5．2值班

5．2．1公司各部门经理以及经理以上领导由集团总裁办统一安排夜间以及过年期间值班。并在每月1日之前于公示板张贴。

5．2．2值班人员遇特殊情况确需调换值班时，应自行联系代理人，履行审批后，将《值班人员调整表》及时报送集团总裁办。

5．3节假日

5．3．1 员工在周一至周日调休时，应填写《请假单》，并履行审批。

5．3．2 国家法定节假日：如遇国家法定节假日则当月休班由三天增加为四天。5．3．4 法律、法规及公司内部规定的其它休息日。5．3．5 节假日不跨月累计。6．考勤记录

6．1 考勤应当对迟到、早退、脱岗、旷工、事假、病假及其他假期等情况如实记录： 6．2 员工考勤记录是统计出勤、计发工资、实施惩处的依据。6．3．考勤机

6．3．1打卡时间以考勤机显示时间为准。

6．3．2考勤机在售后车间入口处，行政部工作人员负责考勤机的规范使用和日常管理，在考勤机出现故障时，应有各部门经理点名并填写出勤表，并通知行政办公室进行维修。

6．4．手写签到

如有员工因故不能在考勤机上记录考勤时，需及时报知行政部备案并开具证明。

7、各种假别的的具体规定

7．1 员工因工外出须填写《出差申请单》，并履行审批。

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7．2 事假

7．2．1自行联系代理人后，填写《请假单》，并履行审批。（代理人工作期间造成的损失由代理人负责）

7．2．1．1请假2天（含）以内由本部门负责人批准；

7．2．1．2请假2天以上经本部门负责人审核后，由总经理批准。7．2．2员工非因公外出超过一小时以上，须填写《请假单》，并履行审批。

7．2．3电话请假（必须在上午（或下午）工作时间之前通知部门负责人），应于事后1个工作日内补写《请假单》，并履行审批。

7．2．4事假届满需续假时，应再次办理请假手续。

7．2．5事假届满上班后，应在1个工作日内办理销假手续。7．2．6事假工资计算：

7．2．6．1事假按日（或半日）工资扣除。

计算公式：事假扣除工资＝月工资总收入／30日；

7．2．6．2提成工资按照实际工作量计算。7．3 病假

7．3．1职工病假超过一天以上的须持指定医院的病休证明或医院的急诊证明及病历经公司核实后报部门领导审批，交行政部计假，病休证明、急诊证明每月随考勤统计表交行政部。

7．3．2职工去医院看病时，满一个工作日的作为病假处理，但须出示医院挂号凭证，否则应视同事假或员工自愿抵作月休假处理。不满一个工作日，作为病假处理，不计缺勤。

7．3．3病假工资计算：病假期间工资按事假处理。7．4 婚丧假

7．4．1本人结婚符合晚婚条件，给予5天假期；非晚婚者，给予3天假期。双方不在一地工作的，可酌情另给路程假。员工子女结婚，给予员工1天假期。

7．4．2 员工结婚请假时，须出具结婚证，并履行事假程序。

7．4．3 婚假应在开结婚登记证明的当年使用。员工不属于在本公司工作期间办理结婚登记手续 赤峰大运商贸有限公司 专于智 慧于行 的，不在本公司享受婚假。

7．4．4 婚假期间发放全额工资。

7．4．5 职工的直系亲属(父母、配偶、子女)及女职工的公婆和男职工的岳父母去世时，可给丧假3天。需要到外地料理丧事的，可酌情另给路程假。

7．4．6 丧假期间发放全额工资。7．5 产假及计划生育假

7．5．1女职工怀孕7个月（含）以上生育的产假为40天，其中包括产前休假10天；难产（含剖腹产）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加7天；最多不超过60天。

7．5．2 女职工怀孕不满3个月（含）流产的产假7天；3个月以上4个月（含）以内流产的产假10天；4个月以上7个月（含）以内流产的产假20天。

7．5．3人工流产的按事假处理。

7．5．4 产后可享受每天1小时的哺乳时间，至孩子1周岁止，哺乳时间不得累计使用。7．5．5 男方享受护理假7天。

7．5．6 产假期间发放基本工资（请假的除外）。

7.5.7 产假结束可以接着上班的，公司将按以上要求发放基本工资，不来上班的，将视为自产假开始后为自动离职。

7．6 工伤假

7．6．1 工伤假期按《工伤保险管理规定》执行。8.工龄工资：

员工每工作满一个完整年可向公司行政部申请50元/月工龄工资，经行政部核准后交由其部门总监签字后交由总经理审批，经总经理批准后送交财务部备案，并于第二个月合入工资发放。

9．附则

赤峰大运商贸有限公司 专于智 慧于行

9．1各部门于每月20日前向行政专员报送《请假单》、《出勤表》。

9．2各类报表责任人应按时报送各类报表，并对报表内容承担包括员工复议在内的全部责任。9．3本制度从下发之日起实行。

批准人：

赤峰大运商贸有限公司

编制人：郭明明 2013年3月25日

赤峰大运商贸有限公司

第四篇：斯柯达4s店员工考勤管理制度

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员工考勤管理制度

1．目的为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。．范围

2．1本制度适用于公司所有员工。

2．2本制度同时适用于值班考勤。职责

3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。

3．2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。

3．3本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。4 考勤规定

4．1考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。

4．2 认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。

4．3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。

4．4 行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。

4．5各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理。考勤员对考勤的真实性负责，根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。从本月一日起到本月三十一日止为月考勤期。考勤月报表需经部门领导签字后于每月的15日前报行政部。

4．6严格履行请、销假手续。职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。职工假期满后，应按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。

4．7．脱岗、迟到/早退、旷工

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4．7．1 脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟以上的；

4．7．2 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。无正当理由，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；

4．8 有下列情形之一者，视为迟到/早退

4．8．1 上班考勤记录晚于规定时间的；

4．8．2 下班考勤记录早于规定时间的。

4．9 下列情形之一，视为旷工：

4．9．1未请假或请假未经批准而缺勤的；

4．9．2假期届满逾期不到岗，未再次办理请假的；

4．9．3上班时间擅自脱岗，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；

4．9．4值班期间无故不到岗或擅自脱岗的；

4．9．5因公外出期间办理私事或未能及时归岗的；

4．9．6假期届满上岗后未销假的；

4．9．7不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。

4．10处罚

4．10．1迟到、早退、脱岗按照50元/次处罚，当月累计超过3次以上时，按照100元/次处罚。

4．10．2上班考勤记录晚于规定时间30分钟以上，按事假处理。

4．10．3缺少考勤记录，按事假处理。

4．10．4旷工按照岗位平均日工资三倍处罚。

4．10．5员工因公外出，未填写《因公外出单》或未经批准，按事假处理。

4．11有下列情况之一的，公司有权予以处罚直至解除劳动合同。

4．11．1 职工连续旷工时间超过3天或者一个月内累计旷工时间超过5天的；

4．11．2 经常迟到早退并且情节严重的（半年内超过50次）；

4．11．3 外借、外派、出差期间不与公司保持联系，15天查无音讯的。

4．12职工病、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内，假期连续计算。

4．13外借、外派、出差、请假等人员在外时间超过30天的，应至少每15天向公司书面汇报在专于智 慧于行

外工作情况和联系方式，在公司通知返回时应及时返回。否则公司有权按旷工处理。

5．作息时间

5．1 工作时间

冬季：8: 00—12:00；14:00—17:30

夏季：8：00—12:00；14:30—18:00

特殊情况根据通知执行。

5．2值班

5．2．1公司各部门经理以及经理以上领导由集团总裁办统一安排夜间以及过年期间值班。并在每月1日之前于公示板张贴。

5．2．2值班人员遇特殊情况确需调换值班时，应自行联系代理人，履行审批后，将《值班人员调整表》及时报送集团总裁办。

5．3节假日

5．3．1 员工在周一至周日调休时，应填写《请假单》，并履行审批。

5．3．2 国家法定节假日：如遇国家法定节假日则当月休班由三天增加为四天。

5．3．4 法律、法规及公司内部规定的其它休息日。

5．3．5 节假日不跨月累计。

6．考勤记录

6．1 考勤应当对迟到、早退、脱岗、旷工、事假、病假及其他假期等情况如实记录：

6．2 员工考勤记录是统计出勤、计发工资、实施惩处的依据。

6．3．考勤机

6．3．1打卡时间以考勤机显示时间为准。

6．3．2考勤机在售后车间入口处，行政部工作人员负责考勤机的规范使用和日常管理，在考勤机出现故障时，应有各部门经理点名并填写出勤表，并通知行政办公室进行维修。

6．4．手写签到

如有员工因故不能在考勤机上记录考勤时，需及时报知行政部备案并开具证明。

7、各种假别的的具体规定

7．1 员工因工外出须填写《出差申请单》，并履行审批。

专于智 慧于行

7．2 事假

7．2．1自行联系代理人后，填写《请假单》，并履行审批。（代理人工作期间造成的损失由代理人负责）

7．2．1．1请假2天（含）以内由本部门负责人批准；

7．2．1．2请假2天以上经本部门负责人审核后，由总经理批准。

7．2．2员工非因公外出超过一小时以上，须填写《请假单》，并履行审批。

7．2．3电话请假（必须在上午（或下午）工作时间之前通知部门负责人），应于事后1个工作日内补写《请假单》，并履行审批。

7．2．4事假届满需续假时，应再次办理请假手续。

7．2．5事假届满上班后，应在1个工作日内办理销假手续。

7．2．6事假工资计算：

7．2．6．1事假按日（或半日）工资扣除。

计算公式：事假扣除工资＝月工资总收入／30日；

7．2．6．2提成工资按照实际工作量计算。

7．3 病假

7．3．1职工病假超过一天以上的须持指定医院的病休证明或医院的急诊证明及病历经公司核实后报部门领导审批，交行政部计假，病休证明、急诊证明每月随考勤统计表交行政部。

7．3．2职工去医院看病时，满一个工作日的作为病假处理，但须出示医院挂号凭证，否则应视同事假或员工自愿抵作月休假处理。不满一个工作日，作为病假处理，不计缺勤。

7．3．3病假工资计算：病假期间工资按事假处理。

7．4 婚丧假

7．4．1本人结婚符合晚婚条件，给予5天假期；非晚婚者，给予3天假期。双方不在一地工作的，可酌情另给路程假。员工子女结婚，给予员工1天假期。

7．4．2 员工结婚请假时，须出具结婚证，并履行事假程序。

7．4．3婚假应在开结婚登记证明的当年使用。员工不属于在本公司工作期间办理结婚登记手续

专于智 慧于行的，不在本公司享受婚假。

7．4．4婚假期间发放全额工资。

7．4．5职工的直系亲属(父母、配偶、子女)及女职工的公婆和男职工的岳父母去世时，可给丧假3天。需要到外地料理丧事的，可酌情另给路程假。

7．4．6丧假期间发放全额工资。

7．5 产假及计划生育假

7．5．1女职工怀孕7个月（含）以上生育的产假为40天，其中包括产前休假10天；难产（含剖腹产）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加7天；最多不超过60天。

7．5．2 女职工怀孕不满3个月（含）流产的产假7天；3个月以上4个月（含）以内流产的产假10天；4个月以上7个月（含）以内流产的产假20天。

7．5．3人工流产的按事假处理。

7．5．4 产后可享受每天1小时的哺乳时间，至孩子1周岁止，哺乳时间不得累计使用。

7．5．5 男方享受护理假7天。

7．5．6 产假期间发放基本工资（请假的除外）。

7.5.7 产假结束可以接着上班的，公司将按以上要求发放基本工资，不来上班的，将视为自产假开始后为自动离职。

7．6 工伤假

7．6．1 工伤假期按《工伤保险管理规定》执行。

8.工龄工资：

员工每工作满一个完整年可向公司行政部申请50元/月工龄工资，经行政部核准后交由其部门总监签字后交由总经理审批，经总经理批准后送交财务部备案，并于第二个月合入工资发放。

9．附则

专于智 慧于行

9．1各部门于每月20日前向行政专员报送《请假单》、《出勤表》。

9．2各类报表责任人应按时报送各类报表，并对报表内容承担包括员工复议在内的全部责任。

9．3本制度从下发之日起实行。

批准人：

赤峰大运商贸有限公司

编制人：郭明明

2013年3月25日

第五篇：4s店开业方案

展厅外布置：三角旗，竖幅，花篮，气球拱门，空飘，刀旗。展厅内分四个区域：签到区，冷餐区，就坐区，舞台区

就坐区顶上设置一个大型气球墙吸附在墙天花板上，造型品牌标志形象，展厅内部柱子包金布

签到区：签到背景3*2米设置，签到台红色桌布配合签到台花，配备两个礼仪小姐带帮助嘉宾带胸花

冷餐区：配备鸡尾酒和西式冷餐水果。现场维护人员 四名。清洁工2名 就坐区：配备座椅米黄色带蝴蝶结座椅套。舞台区：主背景 配备6*3米 LED显示屏 左右各配备 2*3米LED显示屏各一个 作用是显示集团公司和品牌画面 60CM高舞台配备红地毯，植物摆放整齐。演讲台一个，剪裁仪式配备礼仪小姐。

表演和迎宾：

醒狮迎宾 礼仪迎宾 主持人：一男一女 舞蹈：大型舞蹈表演 乐器表演：

醒狮表演（点睛，采青，拜公司）

活动流程：

前期执行

节目流程