葛溪中学教师考勤制度

第一篇：葛溪中学教师考勤制度

葛溪中学考勤制度

为进一步加强我校教学和行政后勤管理，严肃校规校纪，规范岗位考核，调动广大教职员工的工作积极性，提高工作效率，经校务会研究，决定对学校现行考勤制度作适当调整和补充，特制定本暂行规定。

第一条 考勤对象和范围

(一)考勤对象：全校在职教职工。

(二)考勤范围：

1、教师上课和处室人员上班；

2、早晨督操；

3、晚上督修；

4、学校各类会议(教工大会、校务会、班主任工作例会和处室重大例会等)；

5、教研活动。第二条 考勤办法

（一）教师和处室人员上、下班实行签到制，由校行政值日负责；

（二）教师上课考勤分别由校行政值日负责；

（三）早晨督操考勤、晚上督修考勤由行政值日负责；

（四）全校性的各类会议考勤由行政处负责，其他例会、处室重大会议需要考勤的由召集部门或处室主任负责；

（五）教研活动考勤由召集部门负责；

以上各类考勤情况，由学校行政处负责总监督。各有关责任人必须于次周一上午上班时将本周考勤情况报送行政办公室，统一汇总，于次周二公布；教工若对考勤结果有异议，必须在公布当周的周三前，向所在处室或行政办公室及时提出核实。

第三条 考勤要求

（一）教师和处室人员必须严格按照学校规定的作息时间上、下班(课)，不得迟到、早退，不得无故旷工、旷课，工作时间不得脱岗；有事和因公出差，须提前办理请假手续。

（二）教师上课必须在正式上课时间前进教室，做好课前组织准备工作，否则，视为迟到。

（三）处室人员上班超过规定签到时间为迟到，30分钟以上或未签到均视为旷工。

（四）在签到期间，校行政值日不得擅自离岗，要严格、认真地履行监督职能，严禁代签。

（五）督操人员早晨须提前到岗，开始做操后到岗视为迟到。

（六）晚上督修须按规定时间到岗。

（七）各类会议时间以每次会议通知为准。

（八）教研活动时间由有关召集部门根据具体情况自行规定。

第四条 考勤结果及奖励办法

（一）考勤结果评先、评优、晋级直接挂钩（具体见各处室的考核评估细则）。

（二）迟到每次少发3元，旷工每节20元，每学期可以请事假两次，自行安排代课后，不处罚。如果未安排代课，则每节少发10元。

（三）其他

1、请假手续: 一天以内的病假、事假或因公外出，均要提前办理书面请假手续。有特殊情况，可补办手续。请病假需出具医院证明或病历。任课教师应同时办妥调课手续，经批准后方可享受假期。如遇特殊情况不能事先请假的，经处室负责人确认后，由本人在假后上班的第一天办理补假手续，续假手续应在第一次假期到期之前办好。（1）事假：学校对教职工的事假应严格控制。确有特殊原因需请事假，先由本人事先提出申请，经批准后方能请假。教职工请事假一天内必须由分管校长批准。超过一天的由处室负责人视本处室的工作安排签署意见后由校长批准。各处室负责人请假均需报校长批准。（2）病假：教职工请病假需有医院诊断后开具的病假证明。（3）婚假：教工按法定年龄结婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（4）下列情形之一者，按公假处理：教职工经批准外出进修、学习者；教职工直系亲属去世的，请1～3天丧假者。

2、凡不按请假手续请假，未经允许擅自离岗，或无故旷工者，将提出批评或口头警告，直至给予纪律处分。集体活动、集体学习时间必须按要求考勤，无故不请假、不参加者，按旷工处理。凡无特殊理由，无故迟到、早退累计达到五次者，按旷工一天计；超过五次，每次均按旷工一天计。教研活动、各类会议缺席每2次折算为旷工半天，晚上督修和早晨督操缺到每1次相同于旷工半天。

第二篇：中学教师考勤制度

**中学教师考勤制度

根据科教局《加强教师队伍管理意见》和关于《教职工请销假制度的规定》的有关精神，结合我校实际情况，特制定教师考勤制度。

一、教师考勤实行签到签离制度。

签到时间为上课之前。班主任和值班人员应提前15分钟到校。没有辅导晨读的教师必须在第一节课前签到，否则视为迟到。

签离时间为放学后。上午第四节或下午自习二无课的教师可在放学前二十分钟之内签离。否则视为早退。

签到签离必须本人在考勤表的相应栏内亲自签名，严禁他人代签、替签，不允许提前签离。

二、教师考勤实行查岗制度。

查岗制度，采取学校值班人员查岗和学校领导抽查的办法。上班期间如遇特殊情况需短暂外出，必须征得学校领导同意并在教导处登记后方可离岗，无故不在岗者按缺岗对待。每天查岗将不定期进行，查岗时必须如实记录。严禁教师串组闲谈。

三、教师请假必须履行请销假手续。

教师有事有病必须履行请销假手续，请假待批准后方可离岗。

1．请假方法：教师请假先从教导处领取请假条，填写清楚交学校领导审批，再送达教导处登记备案。请假严禁先斩后奏。因特殊情况（不可抗拒的原因）造成并经校委会批准者除外。

2．批准权限：请假半天以内者，由教导主任批准；请假一天以内者，由分管副校长批准；请假一天以上者，由校长批准；请假七天以上者，经校长签字后由县科教局批准。

3．女教师请产假，按照山西省《女职工劳动保护条例》和国家计划生育政策，生第一胎者，应持准生证、出生证和请假条经县科教局批准，连同预产期可享受三个月的假期，若办理了独生子女证可延长到六个月。生第二胎（包括第二胎）以上者不得享受，并按照计划生育有关规定对待。4．销假方法：假满返校后，必须到教导处办理销假手续，教导处将停发看班或兼课通知单。假满未到岗者，从假满之日起按旷班处理。

5．课程临时调配：请假半天者，征得教导处同意后可自行调课，班主任教师请假后，由教导处安排科任教师看班或兼课；科任教师请假后，由教导处安排班主任看班或相关教师兼课。

6．看班或兼课发给一定的补贴，教导处安排教师看班，每节发给补助5元，安排教师兼课，每节发给高于看班的补助。

四、教师考勤实行分值量化制度。

教师每上班一天记2分，每迟到、早退一次扣0.4分。上班期间无故缺岗一次扣0.5分，和学校领导请假缺岗并在教导处登记一次或一节扣0.1分。无故缺课者每有一节扣1分。法定产假和因公外出的按上班记分。每月累计迟到、早退或中途无故缺岗达4次以上者，从第5次开始每次扣1分。每月请假1天扣2分，从第2天开始，每天扣4分。每月旷班1天，则本月考勤记为零分。经学校批准不签到的教辅人员，记全校教师考核分数的平均分。

五、教师考勤实行奖惩制度。

一学期满（考勤分值为满分）的教师，学校在期末给予一定的奖励，对一学年满勤（考勤分值为满分）的教师，学校给予特殊的奖励。

六、教师考勤实行分值量化制度和奖惩制度是作为学校内部管理的重要组成部分，其量化分值将作为教师考核、评优评模、职称晋升等重要依据之一。对于本学年旷班、请假、迟到、早退在一定天数或次数的将取消评优评模、职称晋升资格。

七、全体教师必须有强烈的事业心和责任感，遵守学校纪律，坚守工作岗位，按时上下班，保证教学时间，圆满完成教学任务，对出勤情况教导处严格登记，每月总结，定期公布。

八、本考勤制度从2009年2月16日起执行。

浑 源 二 中

20**年*月

第三篇：中学教师考勤制度

汪桥镇初级中学教职工考勤制度

为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，努力提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。

一、学校对正常工作时间的上班（包括朝读、晚自习）、集会和有组织的集体活动均予以考勤。

1、考勤时间：以学校作息时间和考勤机规定时间为准。

2、考勤办法：采取自觉考勤与监督管理相结合。

A、自觉考勤（刷指纹考勤）

①、考勤机刷指纹每天四次，按规定时间自觉去刷。以学校铃声为标准在5分钟以内为正常上班，超过5分钟视为迟到或早退。超过1小时不请假视为旷工，无请假条请假无效。

②一月内无请假、迟到、早退、旷课旷工等现象视为全勤。

B、监督管理（年级和学校随时抽查或记录）

① 朝读、晚自习、学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到以年级组记录为标准。

②为防止少部分不自觉者刷指纹后又离开，学校领导、值周领导以及教务处年级组等相关人员将对教师的上课坐班情况进行不定时抽查。坐班时间不允许私自出校门、回宿舍。

3、处罚

①公、病假除外，一般性请假（两节课以上，含两节课）请假一次扣3元；一天（每五节课为一天）以上（含一天）请假一次扣5元。

②不参加学校集体活动（政治学习、业务培训、教工例会、升旗仪式、校运会等）一次扣发津贴20元，迟到、早退一次扣发津贴5元。

③不履行请假手续或办理请假手续后超假，视为旷工，旷工一天扣发津贴40元，半天20元，一节课10元，迟到、早退一次扣发5元（以铃声为准），迟到、早退10分钟（含10分钟）以上者视为误课一节或旷办一节，一次扣发10元。

④学校领导、值周领导以及教务处年级组等有关人员在抽查过程中实行签名，除上课教师外，如有特殊原因没有签名的必须在5分钟之内补签，否则视为旷工。坐班时间私自出校门、回宿舍发现一次扣20元。旷工一次扣50元。

4、考核范围为学校规定的上班时间，每周考勤结果由校长办公室进行全校公示。

5、处罚金额从每月发放的课时津贴中扣除。

6、本制度解释权在校长室。

7、本制度从2014年2月10起执行。

第四篇：中学教师考勤制度

中学教师考勤制度

一、公假

1、婚假。教师本人符合法定年龄婚假为一周；凡晚婚男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上，婚假为15天。教师子女婚嫁，准予教师请假一周。（连续计假）

2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为7天；凡爷爷奶奶过世，丧假为3天；凡

配偶父母过世，假期为3天。（连续计假）

3、产假。女教师产假一般为3个月，产前15天，产后75天。如果属于晚婚（23岁以上结婚）生育第一胎，另加15天；如果生育第一胎，同时领取独生子女证，另加45天。如果男教师妻子生育，可准予请假一周，作为护理假。（连续计假）

4、因公负伤住院假（视伤情而定）。

5、公差。

二、审批权限

1、教师请假在一天以内，由负责当天考勤记载的校委领导审批；请假超过一天，由校长审批；请假在 30天以上，报请中心校领导审批。

2、教师在工作例会、校内集体加班时请假，由校长室或主持会议领导审批。

三、登记及考勤项目

1、公假、事假、病假、旷工、旷课、例会及其他集体活动。

2、从开学第一天起计假，含集体加班、考试、阅卷等。

3、双休日、节假日集体加班，对参与教师每天补助20元。晚间学校召开会议或举行其他集体活动，对参与教师每次补助20元。

四、考勤细则与奖惩制度

1、上午第1-3节及下午第1-2节为教师坐班时间，上午第一节及下午第一节上课铃响后15分钟以内为教师签到时间，响铃后15-30分钟签到的为迟到，响铃后30分以上签到的为旷办。迟到或早退每次罚款5元，旷办每节罚款10元；上课迟到（上课铃响后5-10分钟）每次罚款10元；误课（上课迟到10分钟以上、上课接打私人电话、上课会见私人来客、发生重大教学事故、擅自随意离开课堂2分钟以上等现象均为误课）一节罚款20元；旷课一节罚款30元；自行调换课而发生误课或旷课现象的，一概由课程表上所安排的任课教师负责；

2、因病因事不参加各类会议或集体活动，必须向校长室或主持会议的校领导请假，请假者请假一次按半天假对待，未请假或请假未批而擅自不参加者按旷课半天（即2.5节课）对待。

3、安排集体加班过程中，教师缺勤、迟到或早退，一律按上班时间缺勤、迟到或早退一样对待。在周一至周五期间，严禁教职工在校园内参与玩扑克、麻将等活动，违者每次罚款五十元(领导陪客等特殊情况除外）。

4、除产假之外，公假期间教师所带课程一律由本人自行调好课，并将调课情况上交一份给教务处存档。由学校安排代课的，扣除本人课时费给予代课教师，另外学校按每课时5元的标准给予代课教师补助。

5、除公假情况外，每月允许教师因事或因病请假一天，出现超假现象的，按绩效“考勤奖”中的条例实行。

6、教师因事或因病请假在5天以内，教师所带课程由本人自行调好课，并将调课情况上交一份给教务处存档。由学校安排代课的，扣除本人课时费，并按每节5元的标准另行扣款，所扣课时费及另行扣款项都给予代课教师。

7、教师因事或因病连续请假在5天以上的，严禁教师自行换课或请他人代课，一律由学校安排教师代课。若因事请假的，扣除本人课时费，并按每节10元的标准另行扣款，所扣课时费及另行扣款项都给予代课教师；若因病请假的，对持县级以上医院住院证明者，只扣除本人课时费，对持乡镇医院病休证明的，在扣除本人课时费外，并按每节5元的标准另行扣款，所扣课时费及另行扣款项都给予代课教师。

8、教师请假期满后，应及时迅速返校，超假而且没有经过校长室批准续假的按旷办旷课对待。没有正当充分的理由请假，未获学校主管领导批准而擅离学校的，按旷办旷课对待。情节严重的报请中心校或县教育局，按有关文件精神处理。

9、教师请假期间自行调课的，不允许出现同一个教师同时上几个班课的现象（包括早晚自习），如有违犯，一概按旷课处理。

10、对老教师（年龄在45岁以上）考勤特制订如下条例：

（1）可以不签到，有课上课，无课可以在自己房间办公；

（2）周一至周五期间，不得参与玩牌、打麻将等活动，造成不良社会影响者，学校将从重处理；

（3）要保持手机通讯畅通，学校有特殊事情必须随叫随到，因为不接电话或手机关机等原因未参加学校通知的会议及其他集体活动者，一律按旷课半天（即

2.5节课）论处；

（4）年终在绩效方案的“考勤奖”中每人扣除100元作为其他教师的考勤奖（由校委会根据全年考勤记载评出若干名考勤表现优秀教师予以奖励）；

（5）除考勤外，老教师在其他方面的工作职责及工作考评都与其他教师同等对待。

11、本制度从公布之日起开始施行。若出现本制度未涉及的其他情况，则由校委会另行研究决定。

2013年4月18日

第五篇：中学教师考勤制度

中学教师考勤制度

为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。

一、签到时间：

上午签到7:50以前

上午签退11:10以后 下午签到2：40以前

下午签退17:10以后

二、请假制度

1、教师无论因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程；公假三天以内自行调整课程，三天以上由年级统一安排，病假原则上由年级统一安排。

2、请假应履行正常请假手续，二节以内向年级主任请假，半天向当天值班领导或教导处请假，一天以上必须向校长请假。

3、因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效，按旷工处理。

4、凡请假者必须填写书面请假条，月底考核均以请假条为依据。

5、在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。

三、查岗制度

当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，每天上下午各进行一次查岗，查岗未在岗按当节旷课处理。一周内查岗二次不在岗按旷课半天处理。

四、签到制度： ① 每天上午、下午在中学部签到签退，签到、签退以按时记录为准，在规定时间以外按迟到、早退处理。一天内缺签二次以旷工半天论处。

②当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在中学部工作日志上做好详细记录。

五、考勤处罚制度

迟到一次扣10元，早退一次扣10元，教师旷课一节扣100元。旷课半天扣400元。

六、会议考勤制度

学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。迟到者扣20元，请假要履行请假手绪，无故不出席者按旷课处理，扣100元。

七、本制度从二零一四年九月一日起试执行

中学部 2014.9

课时工资发放方法

一、工作量标准

1、语文、数学、英语教师14课时

2、物理、化学教师15课时。

3、生物、地理、政治、历史、信息、体育教师16课时

4、音乐、美术、心理、礼仪教师18课时

5、学校领导：校长2课时；主任（含年级主任）7课时；

6、处室人员：完成本职工作，可以认为满工作量。

7、几点说明

① 班主任因享受岗位津贴，不另计工作量。

② 担任跨课头的教师，每增加一个课头，加计一至二课时的工作量。③ 担任毕业班教学工作的教师，加计两课时的工作量。

二、计算方法

工作量达满者，可领课时工资100元，每个人在工作量之外所担任课程全校统一计算，按每节所占的课时工资给于适当的补贴，工作量不够者，一节课要扣除相应的课时费。第个老师所得课时工资计算方法为：100+[（任课教师人数×300）÷全体教师月工作量外节数之和]×个人工作量外节数。