大邑县晋原镇初级中学考勤制度

第一篇：大邑县晋原镇初级中学考勤制度

大邑县晋原镇初级中学考勤制度

2010-10-26来源：大邑县晋原镇初级中学

大邑县晋原镇初级中学教职工考勤制度

为加强学校管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保学校正常工作秩序，特制定本制度，每位教职工应该认真遵照执行。

(一)上班时间：

1、上午：

（1）行政值班、年级值班人:8：10之前;班主任、当天早读科目科任教师:8：15之前.（2）其余人员：8：30之前。8：45，学校开始查岗考勤。

2、下午：

处室工作人员、没有课的教师：2：15之前。2：30，学校开始查岗考勤。

(二)下班时间：

1、上午最后一节无课的教师以及处室工作人员，在不影响工作的前提下，可以在11：50以后离校。

2、下午最后一节无课的教师以及处室工作人员，在不影响工作的前提下，可在17：00以后离校。

如作息时间有变，上述上下班的时间将相应变动，届时以通知为准。

(三)考勤：

1、教职工考勤，实行学校统一考勤和教务处、德育处考勤相结合的办法。

2、学校由行政办负责教职工到校考勤、教务处负责教师到岗考勤、德育处负责班主任的到堂考勤，考勤采取定期（签到）和不定期（抽查）的办法。

3、考勤应详细记录，考勤结果与绩效工资挂钩，并作为评优评先、职称评聘的依据之一。

(四)请假：

1、教职工在工作时间内因故离开学校，均需办理相应的请假手续。

2、教职工请假不超过半天且本人已作妥善安排的，由部门领导批准并做好记录；请假半天以上，三天以内的报处室审核后呈校长审批；请假三天以上的，按教育局规定执行。因请假半天以上且影响工作的，由教务处统一安排调课或代课。

3、请假时，需到学校行政办领取《大邑县晋原镇初级中学教职工请假审批表》，填写《审批表》时需要注意以下问题：“部门意见栏”：班主任须请德育处和教务处负责人签字；科任教师须请教务处负责人签字。

4、教职工请假获得批准后，将《审批表》交行政办公室存档备查。

5、凡未经办理手续而擅自离开或者不到校的，不管是否直接影响教学，均作旷课（工）处理。

6、行政办负责每月一次教工考勤情况统计，经确认后于当月末次周务会公布并送总务处，按照学校规章制度处理。

(五)奖惩：

1、病假一天扣除本人当月绩效工资5元，超过一个月的按《关于学校教职工病假期间工资发放标准》执行；

2、事假：事假一天扣除本人当月绩效工资10元。请假10天以上扣除当月绩效工资（如连续请假，则含双休日及法定的节假日）。

3、其它假期按国家有关法规或上级有关部门规定处理。

4、迟到或早退：凡工作时间迟到或早退者（含升旗、早读、上课、会议、监考、活动），每次扣除当月绩效工资5元；教师上课迟到，每次扣除当月绩效工资10元。

5、旷课或旷工：

① 每月每迟到三次按旷课一节处理；

② 教职工旷课一节或旷工一天，分别扣除本人当月绩效工资总额的20元、50元；

③ 一学期累计旷工三天或旷课三次者，扣除最后一个学月的绩效工资。

凡消极怠工发生教育、教学责任事故，给学校带来损失或造成不良社会影响者，经学校考核领导小组和行政会讨论决定，视情节轻重扣发当月绩效工资50元~100元。

6、一学期累计旷工三天或旷课三次者不能评优评先。每学期累计病假一个月或事假10天者，当年不能评优评先。教职工的考勤情况，将与职称、职务评聘挂钩。

7、未尽事宜，由部门领导提出，经校长同意，由学校教代会和行政会集体议定。

本办法自公布之日起执行。

（五）晋原镇初级中学年度考核评优方案

为促进我校教育、教学工作的不断提高，调动教师工作积极性，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我校实际，本着公开、公平、公正的原则，选出群众公认，表现突出，成绩优秀者，特制定此方案。

一、成立晋原镇初级中学年度考核评优领导小组，具体负责年度考核评优的各项工作：

二、考核内容：从每位教师的德、能、勤、绩四个方面进行考核。

（一）、德（10分）

1、热爱祖国，遵纪守法。（2分）

2、服从学校工作安排，积极主动完成教育、教学工作和兼职工作及领导交办的临时工作。（3分）

3、关爱学生，不歧视、体罚和变相体罚学生。（3分）

4、不散步消极言论，不做不利于团结的事，不出现有损学校声誉的言行。（2分）

（二）、能（20分）

1、能胜任班主任工作，效果好。（5分）

2、能使用现代教育技术手段进行教学。（3分）

3、课堂组织教学得力，教学富有艺术性，学生满意。（5分）

4、能积极参加教研、教改活动，并有相应成果。（3分）

5、本年度承担过两次（含两次）以上校内或校外的公开课。（4分）

（三）、勤（10分，扣完为止）

1、旷课一节扣5分，旷工一天扣5分，迟到、早退一次各扣2分。

2、请假：事假每学期累计不超过三天，每超过一天扣2分；病假每学期累计不超过10天，每超过一天扣1分。

（四）、绩（40分）

以当年两学期期末综合考评为依据，按考评结果由高到低积分：一等：40分二等：35分第三名：28分。

三、特色加分：

1、班主任：一档：5分二档：4分三挡：3分

2、论文及教学成果奖：

（1）论文：国家级：8分省级：5分市级3分县级：2分（以当年最高级别计分）

（2）赛课：获国家级教学能手称号：10分；获省级教学能手称号：8分；获市级教学能手称号：6分；获县级教学能手称号：4分（以最高级别计分）。

3、获得各级政府教育行政部门荣誉称号：国家级：10分省级：8分市级6分县级：4分校级：2分（以最高级别计分）。

四、任现职加分：按每年2分计算。

五、民主测评：按平均分计算。

六、评优结果：按以上四项积分，由高到低取够优秀指标数额为止。

七、未尽事宜由南街级中学年度考核评优领导小组负责解释。

第二篇：淇滩镇初级中学考勤制度

淇滩镇初级中学考勤制度

一、请假审批程序：

请假必须由本人到学校（常务副校长以外的教职工）办公室领取并填写沿河县干部职工请销假申请表，常务副校长请假同样填写申请表由校长审批。按程序批准后，将申请表交教导处安排课务后方可离校。非特殊情况严禁口头或电话请假，否则按旷课论处。

下列情况可先打电话向常务副校长请假，返校后两日内完善请假手续，否则按旷课（若是请的事假）或事假（若是请的病假）论处：

1、本人患重、急病需要住院治疗，不能亲自到校请假的教职工[补请假手续时以疾病诊断书、住院治疗一日清单及住院总发票为据——原件随缘（特殊情况复印件已可）有效]。

2、配偶、子女、父母患重、急、危、绝症病需要住院治疗，教职工不能亲自到校请假的[补请假手续时以患病者的疾病诊断书、住院治疗一日清单及住院总发票为据——原件（特殊情况复印件已可）有效]。

3、配偶、子女、父母（含岳父母）死亡的。

二、请假类型、批假权限、扣款：

（一）、事假

1、学校常务副校长、副校长、中层干部请假一律由校长审批，必须由本人填写《沿河土家族自治县淇滩镇初级中学请销假申请表，按审批权限及程序办理，未经批准私自离岗的按旷工论处。教职工请假由常务副校长审批，常务副校长对教职工请假只有三天的批假权限。

2、教职工因特殊情况需要请事假，必须由本人填写《沿河土家族自治县淇滩镇初级中学请销假申请表，按审批权限及程序办理，未经批准私自离岗的按旷工论处。

3、教职工因工作调动或改行外出联系单位需要请假的，一律利用寒暑假时间，未经批准擅自离岗的按旷工论处。

4、每一次请事假常务副校长只能批假3天（不含星期

六、星期日），越期常务副校长无权审批；越期后对情况确实特殊必须请假的，由常务副校长先审批转后转教育管理中心主任审批，最高只能批假7天（含7天，不含星期

六、星期天）审批转学校教导处，事假不予以办理续假；

5、事假超假时间一律按旷课论处。

6、事假每天扣款40元，如每天总课超过4节，按每一节课扣款10元累计。

7、教职工每期连续事假在10天（含10天）以上30天以内的，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效按60%计发。连续事假在30天（含30天，含星期

六、星期日）以上，60天以内的，基础性绩效按50%计发，奖励性绩效工资按30%计发。连续事假在60天（含60天，含星期

六、星期日）以上，90 天以内的，停发奖励性绩效，基础性绩效按20%计发。连续事假在90天（含90天，含星期

六、星期天）以上，停发奖励性和基础性绩效工资。

8、教职工全年累计事假在30天以上的（按学计算），基础性绩效按60%计发，累计超过90天，基础性绩效按50%计发，累计超过去180天，停发基础性绩效工资。

9、每期请事假累计10天（含10天）以上的，不能参加当年评优评先、职称晋升或晋级、不能享受岗位调整、不能参加骨干教师报评和认定。

10、门卫及工勤人员请事假扣款要略低于正式教师。每一期请事假若累计超出10天，下期学校予以解聘。

（二）、病假

1、教职工休病假必须持本人填写《沿河土家族自治县淇滩镇初级中学请销假审批表》和县级以上医院疾病证明书方可请假，病假期满，必须持相关住院手续或治疗凭据（疾病证明、治疗处方、治疗及药物发票）到批假单位办理销假手续。

否则，一律按旷工论处。

2、教职工本人患病住院治疗（需持县级以上医院疾病证明书），常务副校长只能批5天［不含星期

六、星期天］，若是超出5天以上10天（不含星期

六、星期天）以内由教育管理中心主任审批转学校，此类假在规定10天内且治疗手续齐全不予以扣款。若超出10天必须由学校审批转教育管理中心主任审批，再转县教育局审批有效，返校后两个工作日内将治疗的所有手续（疾诊证明、治疗处方、每一日治疗及药物正规发票）交常务副校长审阅，确定请假类型，并在请销假依据上销假，不扣款。否则按事假（确实住院治疗后，无法提供手续）处理。

3、凡是请病假，履行请假审批手续，返校后并未出据疾诊证明、治疗处方、每一日治疗及药物正规发票佐证材料的，课时扣款及绩效工资发放标准如下：（1）、10天以上的病假，每一节课（未上课人员根据学校人均周课时量计算出日课时量，上课人员根据实际上课节数）扣款10元。（2）、若是病假请假在10天以上30天以内，奖励性绩效只能享受考核后的90%。（3）、若是连续病假在30天以上60天（含30天，含星期

六、星期天）以内，从第二个月起，基础性绩效全额计发，奖励性绩效按考核后80%计发。（4）、教职工连续病假60天以上90天（含60天，含星期

六、星期日）以内，从第三个月起，基础性绩效按80%计发，奖励性绩效按考核后60%计发。（5）、教职工连续病假在90天以上180天（含90天，含星期

六、星期日）以内，不能享受当学期的奖励性绩效，从第七个月起，基础性绩效只发50%。

2、教职工在法定休假期、工伤治疗期间，基础性绩效和奖励性绩效全额计发，若是超出工伤治疗时间（根据病情，医生鉴定可以上班）而仍不上班的，30天以内按病假处理，超出时间按事假或旷工论处。

3、教师本人患病确实不能坚持上课需要请假休息（一般病假，两天以内）而不住院治疗，返校后两日内将自己患病治疗依据——疾诊证明书或检查结果、治疗药物正规发票交常务副校长验证）]的，或教职工本人确因身体不适需要外出检查[学校批假4天——不含星期

六、星期天，若身体无大问题，无需住院治疗，检查返校后两日内将县级以上医院检查诊断书——含照光、查血、B超、CT等和检查结果交常务副校长验证属实]的，在规定的时间内（含星期

六、星期天），每一天扣款10元；若超出4天按事假论处。

4、若该类假有弄虚作假，一律按旷课论处，每一节（按学校人均周课时计算）扣款45元。

5、若请病假参与打牌赌博者，每一节课扣款100元。

6、获得省、部级劳动模范称号的，且仍保持荣誉者，其本人病假期间的工资待遇可在上述标准的基础上提高15%，但最高不能超过原工资标准。

7、经鉴定属因工受伤的教职工，在规定的医疗期内，工资照发，超出医疗期还未上班者按一般病假规定办理。

8、实行见习期的大中专毕业生，在规定的见习期间，一年内病假累计超过一个月（30天）的，见习期延长半年；病假累计超过两过月（60天）的，见习期相应延长一年；病假累计超过三个月（90天）的，见习期满后予以辞退。

9、病休时间超过半年以上的为长期病休人员，在长期病休期间，必须每半年到县级以上医院复查一次，如果需要继续休息治疗，必须在满半年的当月，按审批权限及程序将县级以上医院的疾病证明和要求继续休息病假的申请，报审批机关批假，否则按旷课论处。

10、病休期间不得从事第二职业，一旦发现病休人员从事第二职业，立即停发全额工资。

11、每一期请病假累计在30天以上的，不能参加当年评优评先、职称晋升晋级、不能参加当年招考、不能享受岗位调整、不能参加骨干教师报评和认定。

（三）特殊假：

1、特殊假范围及学校批假期限：产假、护理假；婚丧事故假；自考和函授。

2、产假：

（1）时间：98天（含节假日、星期

六、星期天）；其中产前假15天（即可以在产前15天开始请产假——这15天含在98天范围内）；难产假增加产假15天（113天）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天（在98天的基础上增加）；在产假期间领取独生子女证的，增加产假90天（产假变为188天）；请产假的教师，待子女生产后，要出示子女生产时间证明（当地医院或派出所出据正规手续）；产假正值寒署假，寒署假包含在内。（2）、符合晚婚（男25周岁、女23周岁）晚育（晚育年龄为：女24周岁后初次生育）条件（以出示的身份证或户口簿原件和复印件为据）的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假15天。（3）、产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持县级以上医院证明，按

（二）病假的第1条规定处理，无正当理由不上班者，按旷课论处。（4）、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假，不扣款。（5）、女职工按计划生育怀孕需要产前休养的，必须经县级以上医院出具证明，其休养期间按病假处理。（6）、产假给男方护理假7天（含星期

六、星期天）不扣款，,超出时间按事假（事假学校只能批假3天）论处。

3、婚假：（1）、教职工本人或亲生子女婚事（子女或教师本人结婚）批假3天（不含星期

六、星期日）；教职工本人结婚，双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁——以身份证或户口簿为据）的在3天基础上增加晚婚假10天（含法定节假日在内）；再婚夫妻的婚假（含一方初婚，一方再婚）一律给婚假3天（不含星期

六、星期日），超出时间按事假（事假学校只能批假3天）论处。（2）、父母、岳父母、嫡兄弟姐妹婚事请假2天（不含星期

六、星期天），超出时间按事假（事假学校最多只能批假3天）论处。

4、丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、岳父母、子女）去世，从去世到下葬为特假，超出时间按事假（事假学校只能批假3天）论处；如果直系亲属在外地去世需要本人去料理丧事的，可准路程假（按去来实际天数计算路程假），超出时间按事假（事假学校只能批假3天）论处。

5、考试：自考（属师范类专业）、成人考试（师范类专业）、教育系统上岗考试（4天）、函授（师范类）、教育系统继教考试（含业务考试4天），不予扣款，若要超出规定时间按事假（事假学校只能批假3天）处理；其它上岗考试或考公务员（不属于教育系统正规考试，一律按事假论处。

6、以上请假期限若超出2——5款规定期限且有续假手续（没有续假手续的按旷课论处）的一律按事假条款规定论处。

7、特殊假凡属学校按规定要求审批或学校同意一律不扣款；若是上级教育主管部门审批（是按程序审批的）批假依据的，对照（沿教发[2013]109号文件——沿河土家族自治县教师队伍建设和管理暂行办法）执行。

8、以上所有请假在规定时间内未履行请假手续和出示有效证明的：事假按旷课论处[按当日应有上课节数和学校或教研组组织活动（按时间计算课时量）计算]、一般病假和护理假按事假论处、特殊假按一般病假处理。请假必须是

在当天未上课以前5个小时以内请假（除突发事故或病情除外），若未在规定时间内请假，突然请假学校不予以受理，一律按旷课论处。

9、配偶、子女、父母、岳父母患重、危、急、绝症病请护理假，审批权限及扣款按下列标准执行：（1）、该类请假一个月以上必须经教育局审批有效，否则一律按事假处理。（2）、学校只能批护理假5天（不含星期

六、星期天），不予以扣款。（3）、5天以上，由学校根据实际情况决定是否同意继续批护理假，若同意在学校审签后转教育管理中心审批，最多可以审批30天，奖励性绩效只能享受考核后的80%，每一节课扣款10元；（4）、请假在30天以上60天（含节假日、星期六星期日）以内，学校审批转教育管理中心审批后转县教育局审签（确定请假期限）转学校有效，奖励性绩效只发60%，每一节课扣10元。（5）、请假在60天以上90天以内，从第二个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效只发80%。（6）、请假在90天以上，180天以内，从第三个月起，基础性绩效工资按60%计发。（7）、180天以上，从第七个月开始，停发所有绩效工资。

（四）节育、绝育假规定

1、放置宫内节育器，休息二天。

2、取宫内节育器，休息一天。

3、输精管结扎，休息七天。

4、单纯输卵管结扎，休息二十一天。

5、人工流产，休息14天；人工流产同时结扎输卵管，休息30天；人工流产同时放置

宫内节育器，休息16天。

6、中期终止妊娠，休息30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息40天。

7、代课教师只能享受1——4款。以上假期内不扣款。

（五）探亲假（特岗教师及工勤人员不能享受）

1、凡在各校工作一年以上的正式（转正定级，）教职工，其配偶住在外县或者父母都住在外县的，可享受探亲假待遇。但是父亲或母亲一方在本县居住，不能享受探望父母的探亲假待遇，符合上述条件的，由学校在寒、署假期间统筹安排（不能在正式上班时间安排）。

2、符合探亲条件已婚教职工探望配偶或者未婚教职工探望父母亲，每一年给假一次；符合探亲条件的已婚教职工探望父母，每四年给假一次。

3、符合享受探亲假待遇的教职工，由本人提出申请，经学校、初级中学领导签字同意并办理手续的，按下列标准报销往返路费：（1）、已婚正式教职工探望配偶和未婚正式教职工探望父母，其往返路费（不含飞机票）按规定据实报销。（2）、已婚正式教职工探望父母，其往返路费在本人基本工资（岗位工资、薪级工资之和）30%以内由本人自理，超出部分据实报销。

4、在见习、实习期间的教职工，不能享受探亲假待遇。

5、符合探亲条件的已婚正式女职工要求在配偶工作地点（外县）生育，在生育休假期间，可以报销一次路费。

6、正式教职工当年由于出差、学习、调研、开会、招生、培训、借调等原因和配偶、父母聚一个月以上的，不在享受当年探亲假待遇。

7、夫妻两地分居的正式教职工，必须在结婚满一年以后，在下一内才能享受探亲假待遇。

8、当办理退休、退职、退养手续者，一律不再享受探亲假。

（六）、旷工：

1、教职工应当自觉遵守工作纪律，上班时间不得迟到、早退、擅自离岗。

2、未请假、请假未按程序办理批假手续（未批假）、请假到期未办理续假手续、私自调课或请人代课均属旷工。

3、教职工除按规定完成教学任务外，必须参加学校、教育管理中心规定或组织（要求参加）的例会、教研活动或其它活动，无故缺席一次，按旷工一日（按学校人均周课时量除以5得出日课时量）处理。

4、教职工在上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续的，一律按旷工处理。

5、未经批准（教育局审批）脱产进修或进修期满未按时回原单位上班的作旷工论处。

6、无特殊理由，又未经新调入单位或教育局批准而不按调动文件规定时间报到的作旷工论处。

7、未经县委办、县政府办、县委组织部批准到其他单位上班的作旷工处理。

8、旷课期间的扣款：（1）、旷课一节扣款45元。（2）、一学期旷工1——4天扣发一个月奖励性绩效工资。（3）、每一期累计旷工5——14天，扣发一个月全额工资。（4）、连续旷工15天或累计旷工30天的，停发所有工资，按自动离岗处理。（5）、请假到期既不续假，又不按时到岗，停发所有工资。（6）、教师私自调课或请人代课，按旷课计算，每一节扣款45元。

9、旷工或请假期满后无正当理由（未办理续假手续）返回原单位上班的，连续5天或累计10天的，考核不能定优秀等次，并在单位内进行通报；若连续10天或全年累计20天的，考核为不称职或不合格，并扣发当年年终一次性奖励性绩效工资；若是连续15天或全年累计30天的，停发所有工资，并上报教育局建议予以辞退；凡是每期累计5天、全年累计10天旷工的，不能评优评先，职称不能晋升晋级，不能推荐参评骨干教师，不列入后备干部考查对象；

（七）、迟到早退

1、学校组织各种通知参加的各项活动、集会、政治学习或教研活动、例会、升降旗仪式，按实际时间计算，每迟到一分钟扣款1元；若请事假每一次扣款20元、一般病假每一次扣5元。本条规定若是在请假期间，按所请假类型扣款外，不再重复扣款。

2、上课迟到每一分钟扣款1元、早退以下课铃响倒计时每早退一分钟扣款2元累扣，含早读课和晚自习。

3、上课教师随意走出教室长达5分钟或在走廊与其它教师交谈，每发现一次，扣2元，该条由每日查堂人员记录，若发现不履职双倍处罚查堂人员。

第三篇：晋原镇履行党风廉政建设责任情况汇报

晋原镇履行党风廉政建设责任情况汇报

2011年，是实施 “十二五”规划目标的开局之年，镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕县委、县政府、县纪委的有关精神，以完善惩治和预防腐败体系为重点,落实党风廉政建设责任制，进一步改进工作作风，提升服务能力，为我镇经济社会又好又快发展提供坚强有力的保障。现将有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，严格落实党风廉政建设责任制

镇党委、政府高度重视党风廉政建设，把落实党风廉政建设责任制作为贯穿全年党风廉政建设和反腐败工作的主线，研究制定《镇委、政府2011年党风廉政建设工作计划》，对2011年党风廉政建设工作目标任务进行认真研究部署，将全年任务目标层层分解，明确任务和职责。坚持“一岗双责”，进一步增强“一手抓本职工作，一手抓党风廉政建设”观念，形成齐抓共管的工作格局。年初，与班子成员、各科科室负责人及村（社区）支部书记分别签订《2011党风廉政建设承诺书》，责任制层层落实。同时，将党风廉政建设与中心工作任务、日常工作目标一同抓，坚持同研究、同部署、同落实、同考核，形成党委统一领导、纪委专职负责、全线积极参与、条块结合、齐抓共管的良好格局，为完成全年党风廉政建设目标打下坚实基础，为反腐倡廉各项工作的顺利开展提供组织保证。

二、严抓制度建设，推动党风廉政各项工作新进展

以制度建设为抓手，严格工作纪律，明确工作职责，建立健全 1

了《重大事项报告制度》、《财务管理制度》、《工程项目建设管理实施办法》、《基层党组织工作制度》等18项相关配套制度，在原《晋原镇关于实施党风廉政建设责任制的办法》的基础上，有效规范干部履职行为，做到以制度管人、管事。建立健全政务审批各项规章制度，全面推行“首问责任制”、“代办制”、“限时办结制”、“责任追究制”等制度，并做到制度上墙、制度入心，规范工作人员工作行为。注重落实，严格遵守廉洁自律的各项规定，认真落实民主集中、公开、公平、公正的原则，结合实际针对腐败易发的部位和环节制定了从源头上预防和治理腐败的制度和措施，工作中涉及重大问题均上会集体研究决定。坚持召开民主生活会，按规定切实提高民主制开会质量，进一步规范党务政务公开、村务公开、财务公开等，从源头上遏制了违法违纪案件的发生。

三、注重教育警示，提高领导干部廉洁从政防腐力

镇纪委不定期利用工作例会、党员大课堂，组织全体党员干部认真学习党风廉政建设和反腐纠风工作方面的文件，先后学xxx省、市、县纪委会议精神，大力宣传中央关于党风廉政建设的方针、政策和重大成果。镇委、政府把学习贯彻《廉政准则》作为一项重要政治任务来抓，通过开展中心组学习、党员干部教育大会等方式组织广大党员认真学习贯彻《廉政准则》，以此推进党风廉政建设工作的扎实深入开展。各科室、村（社区）以多种方式开展《廉政准则》学习活动，认真理解、领会其核心内容，将其精神实质和具体规定，内化为观念，外化为行为，作为履行职责、行使权力的准绳

和指南，更好地做好服务群众的各项工作。通过“以学习促进工作、以工作带动学习”的方式，引导广大党员干部深刻认识党风廉政建设及反腐败工作的重要性和紧迫性，切实增强党风廉政建设的自觉性和主动性，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力。开展廉政教育专题讲座，组织干部参观监狱，使广大党员干部以案明纪、引以为戒，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。

四、强化内外监察，构建阳光、高效的服务型政府

我镇始终坚持“纠建并举”方针和“谁主管，谁负责”的原则，集中解决“热点”、“难点”问题，树立和塑造阳光晋原的良好形象。将党风廉政建设及反腐纠风工作的内容列入目标考核工作项目中，并结合日常工作表现，对机关干部及村（社区）干部给以公平、公正的评价。积极开展对领导干部作风状况的监督检查，设置意见箱、公布监督投诉电话，自觉接受社会各界对我镇各项服务工作的监督与评议，促进领导干部加强党性修养，树立和弘扬良好作风，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性。全天候信访接待，对每一起信访件，要求“三定”，即定责任人、定办理人员、定办结时限，及时解决来访群众诉求。全年接待受理来信来访351批次537人次，接访案件办结率99%。

2011年，创先争优活动深入开展，我镇把改进领导干部作风作为重要切入点，加强领导干部党性修养，推进领导干部思想作风、工作作风和生活作风建设。开展“党员亮身份”活动，在各科室、村（社区）建立“党员示范岗”，督促广大党员在服务群众、为群众

办好事、办实事、排忧解难方面发挥作用。

一年来，镇党委、政府认真执行党风廉政建设责任制，僵持执政为民理念，全面贯彻落实科学发展观，狠抓了干部队伍思想作风建设，有力地维护了社会稳控，营造了良好的发展环境，推动了全镇经济社区又好又快发展。

2011

中共晋原镇纪律检查委员会 年12月16日

第四篇：周庄初级中学考勤制度[最终版]

周庄初级中学考勤制度

2010.3

为切实落实绩效工资的考核要求，根据本校实际，制定以下考勤制度。

一、全体在职教师实行上班签到制度（或指纹考勤制度），每天上下午总值各负责二签一次。

二、夏季签到时间：上午 7：30------11：30

下午 2：00------6：00

冬季签到时间：上午 7：30------11：30下午 1：40------5：40

三、严格执行请假制度，认真履行请假手续，正常事假要有书面请假，中途临时有事请假要向校长室或者总值请假。

四、上班时间严禁闲聊，更不得串办公室聊天。不得上网游戏，发现一次扣除5分。

五、事假一天扣10分，旷职一天扣30分，二签一次未到扣5分，会议、升旗一次未到扣5分，迟到早退每月累计5次以时，每次扣1分。

六、上课期间手机一律关机或调至无声、振动状态。

七、考核时间：上月21日至本月20日 为一个月周期。

第五篇：兴山县昭君镇初级中学教职工考勤制度(20130929)

兴山县昭君镇初级中学教职工考勤制度

一、全体教职工必须按照学校规定的作息时间上、下班，准时参加学校及处室所组织的学习、会议和各项活动。

二、教职工因病、因事不能正常坐班的，需书面申请，经校长批准后，视同正常上班。

三、教职工因病、因事不能上班的，必须履行请假手续，由本人提出书面申请，说明假期和事由（一天以上的病假必须出示住院证明或诊断证明），按照批假权限报相关领导批准后方可离岗。离岗前，必须将请假条交给考勤管理责任人存档。如遇特殊情况，不能及时办理请假手续的，应及时电话请假，事后必须向相关领导说明情况，并补办请假手续。凡不履行请假手续的，一律按旷工处理。

四、婚假、产假、丧假、工伤及计划生育假按上级相关规定执行。超出上级相关规定期限的，按病假或事假处理。教职工因不执行计划生育政策所导致的请假，一律按事假处理。

五、教务主任为专任教师、教辅人员的日常考勤管理责任人，总务主任后勤人员的日常考勤管理责任人。教师课堂教学考勤由教务处负责检查；学校及各处室所组织的学习、会议和各项活动的考勤，由学校指定的负责人负责检查；教职工日常考勤由校办负责督查。每月结束时，各块考勤管理责任人负责人将请假条及汇总电子表传校办汇总公示。

六、批假权限：

1、校长负责审批校委会成员五天以内的病、事假；审批后勤人员一天以上、五天以内事假和一天以上病假；审批专任教师、教辅人员三天以上、五天以内的事假和三天以上的病假。

2、分管教学副校长负责审批专任教师和教辅人员一天以上、三天（含三天）以内的病、事假。

3、教务主任负责审批专任教师、教辅人员一天（含一天）以内的病、事假；总务主任负责审批后勤人员一天（含一天）以内的病、事假。

4、一节课以内的临时假由各办公室负责人审批，可不计入考勤。

5、五天以上的事假，由校长签署意见，报教育局审批。

七、审批领导在审批教职工请假申请的过程中，必须负责做好处室之间的协调工作，确保请假人所承担的工作任务落到实处。

八、教职工考勤纳入绩效考核、评先表模、职称晋升等考核之列。教职工一年内病假、事假、旷工连续或累计超过《兴山县教师管理办法》所规定期限的，按学校及教育主管部门相关制度执行。