分公司考勤管理监督制度

第一篇：分公司考勤管理监督制度

考勤管理监督制度

1、目的为加强集团对各子公司、分公司考勤管理监督，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。

2、说明

考勤管理制度是集团各部门人员、子公司、分公司关于考勤管理的最高准则，是公司所有考勤管理的指导制度，本考勤管理监督制度是对考勤管理制度具体实施的补充说明。

3、范围

本制度适用于集团各子公司、分公司。

4、内容

1.1、考勤管理制度规定，公司每日打卡四次，上下班必须打卡。办公室人员必须要遵照执行，生产或者与生产配合工作的特殊人员除外。

1.2、各子公司、分公司人事必须实事求是根据考勤记录汇总考勤统计表，对于迟到、早退一共分三个时间段，分别是10分（含）钟之内的未到人员，10分到30分（含）之内未到的人员，超过30分未到的人员。迟到10分之内，有三次机会，次数超过三次的人员要及时标注，按考勤管理制度事假半小时扣款，迟到超过10分小于30分钟的，每次都按事假1小时扣款，迟到时间超过30分钟的，按迟到时间的双倍小时扣款，具体规定，详见考勤管理制度。集团人力资源部会不定期的早上上班前，打电话查询是否按时到岗的人员情况，如发现到岗情况与事实不相符的，扣除考勤人员绩效分；对于忘记打卡、外出、出差等未打卡人员，要及时催他们补卡。忘记打卡次数超过三次的，要特别标注。集团人力资源部人员会不定期的对外出补卡，忘记补卡的人员进行补卡单的抽查，发现与考勤统计不符的，扣考勤人员绩效分。所有未打卡，又未及时补卡的人员，一律按忘记打卡处理，补卡程序，参照集团考勤管理制度执行。

1.3、各子公司、分公司对于本公司因工作需要，需加班的人员，要从加班时间开始打卡，加班结束后，还需要打卡。如不方便打卡，要及时报备考勤人员，由考勤人员统计，报相关领导审批，并保留加班表，集团人力资源部人员会不定期的根据考勤数据检查加班人员的加班情况，发现与事实不相符的，扣考勤人员绩效分。

1.4、各子公司、分公司关于一线工人的考勤记录，要保管好，以供集团人力资源部门的不定期检查，发现有不相符的，扣考勤统计人员绩效分。

1.5、各子公司、分公司负责考勤统计的人员必须在每月8日前，把相关考勤数据统计好，整理出一份完整的考勤数据表，与原始数据一起发OA给集团人力资源部相关人员审查及计算工资。集团人力资源部人员会根据原始数据，核对考勤数据表，发现三处以上错误，将扣负责考勤统计人员绩效分。

1.6、本考勤管理监督制度未尽事宜，以集团考勤管理制度为准。

1.7、本制度修订解释权归集团人力资源部所有。

第二篇：异地分公司考勤管理规定(20070515)（本站推荐）

房策网 http://www.xiexiebang.com

深圳中原物业顾问有限公司

异地分公司考勤管理规定

第一章 总则

一、为加强劳动纪律、工作秩序，确保异地分公司员工出勤的准确统计，维持公司正常的工

作秩序，特制定本办法。

二、本制度由深圳中原人力资源部制定并发布，适用于二级市场外地分公司员工的考勤管理工作。实施操作、解释权及修改权归深圳中原人力资源部。

第二章 工作时间

三、工作时间规定

1、写字楼工作时间为每周五天工作制，每周工作40小时。

2、具体办公时间为：周一至周五 上午：9:00--12:00，下午：13:00—18:00。

3、各分公司地盘工作时间由各地盘负责人（销售经理）制定。

第三章 考勤管理细则

四、打卡规定：外地分公司所有员工（不含销售）上下班必须亲自打卡，并遵守以下制度。

1、打卡次数为每个工作日三次，即上班、午餐时间及下班，如部分工作地点未安排卡钟，则以签卡代替。

2、公司严禁代打卡/签到行为，一经发现，每次扣除当事人双方薪金各200元，违规三次以上的，将视为严重违纪，并即时解除劳动合同。

3、员工不可任意涂改打卡记录及考勤表，一经发现，涂改视作无效，并处以每人每次100元的罚款。

五、出勤纪律

1、员工如因事请假不足一天或因公外出不能准时按规定时间内打卡者，在离开或到达 公司时必须打卡，以便分公司行政文员作准确记录，违者均按旷工处理。

2、员工因故未能在规定时间及时打卡者，需签卡说明必要之原因（签卡记录只需在考勤卡 或考勤记录的空白处标注清楚即可），经部门经理签字确认后及时交分公司行政文员备案，否则按旷工处理。

3、楼盘销售人员出勤情况须由楼盘负责人（销售经理）每周如实上报至分公司行政文员，并于每月月初将出勤记录快递回公司交与人力资源部。

房策网 http://www.xiexiebang.com 房策网 http://www.xiexiebang.com

4、如因各部门考勤工作责任人的失误影响人力资源部考勤统计，而导致员工工资发放延误或有差异的，相关后果由考勤工作责任人承担。

5、各部门主管须严格执行以上规定，监督所属员工出勤情况，审核其请假事由之必要性。

六、加班

1、行政文员：凡超出正常工作时间一小时以上，视为加班。超出一小时，如一小时15 分则按1.5小时计算，一小时45分则按2小时计算，以此类推。

2、策划及销售同事：1）周一至周五不计算加班；

2）周六至周日凡工作超出一小时按加班计算，超出一小时，如 一小时15分则按1.5小时计算，一小时45分则按2小时计 算，以此类推；

3、营销总监：6级（含）以上员工不计算加班；

4、加班后需填写《加班申请表》，填写好加班日期、加班时间及加班事由，经直接上级、营销总监签名核实后方为有效，并由各分公司行政文员每月5号前将各分公司人员考勤、加班情况快递回公司交至人力资源部，以便工资能准时发放。

七、迟到、早退定义及处理办法

1、公司视员工迟到（早退）为严重问题，无论上下班或约客户看楼都不可迟到、早退。

2、员工迟到（早退）十五分钟（含）以内打卡均视为普通迟到、早退行为。

3、员工每月累积普通迟到（早退）达到四次或每次迟到（早退）达十五分钟（不含）以上的则视为严重迟到（早退）一次（以此类推），公司将于当月《人事通告》中公布名单，并扣发员工1天基本工资。

八、旷工定义及处理办法

1、员工无故缺勤一小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的。

2、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）。

3、以虚假理由请假经查被发现的均视为旷工行为。

4、员工旷工时间的最小计算单位为1个工作日，不足1个工作日以1个工作日计。

5、员工每旷工一日即扣发三日工资（以基本工资+职务工资+职务津贴为基数计算）。

6、员工连续旷工7日（含）以上者，公司将按照自动离职处理，薪酬及佣金不予发放。

※ 凡经上述处罚的员工，处罚记录将直接影响绩效考核分数；处罚次数每年累积超过七次（含）者，将视为严重违反员工的职业守则及公司的规章制度、破坏企业形象，公司将做严重违纪处理,有权与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

房策网 http://www.xiexiebang.com 房策网 http://www.xiexiebang.com

第四章 附则

九、本办法自发布之日起实施，相关内容的变更以深圳中原人力资源部实时发布的文件为准。

房策网 http://www.xiexiebang.com

深圳中原人力资源部 二00七年五月十五日

第三篇：餐饮管理分公司店面考勤管理制度培训资料word模板

内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司

北京餐饮管理分公司

内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司

北京餐饮管理分公司

店面考勤管理制度

编号：XFY/BJ/RL-WJ-009

拟制部门：人力资源部

编制人：

审核人：

批准人：

颁布日期：

考勤管理制度

为了能够更好的提高对店面员工的管理工作，增强员工对工作时间的意识，制定如下规定：

工作时间的规定

1.1工作时间每天不超过8小时，每月至少安排2天休息。

考勤的时间单位

2.1本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；

2.2“一个月”为当月的1日至当月最末日；

2.3除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8

小时记为一天。

3考勤期度

3.1以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。

请假手续

4.1员工请假应履行审批手续，需于事前填写《请假条》，并由有审批权限部门的负责人前厅经理（厨师长）批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头、电话形式申请，并在事中或事后24小时内补办请假条手续，否则，视为旷工；员工请假超过3天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工；员工请假超过5天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工。

5迟到、早退

5.1

当月第一次迟到在五分钟以内者，如平时工作表现良好，且无其他违纪，可忽略不记。

店面规定上班时间为迟到。

5.2迟到处罚表（按月执行，不做月度累计）：

迟到次数

3分钟内

分钟

30分钟以上

第一次迟到

--

5元

15元

第二次迟到

5元

10元

20元

第三次迟到

10元

20元

30元

第四次迟到

30元

迟到30分钟以上，按旷工半天处罚（通报批评，并不能参加当月考评）

第五次迟到

35元

迟到30分钟以上，按旷工半天处罚（通报批评，并不能参加当月考评）

五次以上迟到

按旷工半天处理（计过一次）

迟到30分钟以上，按旷工一天处罚（通报批评，并不能参加当月考评）

每月迟到3次以上（包括3次）的员工，公司内部通报批评一次。

季度累计通报批评在二次（包括三次）的员工，公司可立即解除劳动合同，并无需支付任何补偿。

每月迟到5次以上（包括5次）的员工,，公司内部通报批评，并记过一次。因考勤记过一次的员工不能参加该季度考评。

无故旷工半日者，扣除日工资的100%；员工无故旷工一天者,扣除日工资的200%；每年累计无故旷工三天者,公司可立即解除劳动合同并无需任何补偿。

事假

6.1因个人或家庭特殊事务等情况，必须由本人亲自处理不得不请假的，视

为事假。

6.2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。

病假

7.1以下情形为病假：

7.1.1上班时间去医院就诊的；

7.1.2因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；

7.1.3因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，并提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明

（医疗机构盖章），不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。

7.2职员病假可使用有薪年假充抵。

公假

8.1由于员工住所所在区域发生火灾、天灾等无法预料的灾害、因政府原因、职员履行国家义务等，致使职员无法上班时，由所属领导审核确认，报人力资源部确认后按公假处理。公假享受工资、福利待遇。

年假

9.1凡在本公司工作满一年以上，领班及领班以下人员可安排年假12天，工作每满一年年假天数增加1天，年假最多20天，其中可包括休息日或节假日。

9.2公司部门经理及店面的管理人员（包括执行经理、会计、出纳、前厅经理、厨师长）工作满一年以上，带薪由运营部部审核，报总经理批准。

报销标准如下：（1）、硬卧标准：公司部门经理及店面执行经理（2）、硬座标准：公司部门经理以下人员及各店面的财务人员、前厅经理、厨师长。（3）、长途汽车：公司部门经理及各店面执行经理可根据情况乘坐长途汽车，并按车票所载我额据实报销；公司部门经理以下人员及各店面的财务人员、前厅经理、厨师长按长途汽车票与同等路程最贵的硬座车票最低的原则报销。

9.3有关年假事项由人事部门审核，报总经理批准。

婚假

10.1职员本人符合婚嫁条件（女21周岁、男23周岁）给假3天，符合晚婚条件（女23周岁、男25周岁）的，再奖励7天。

10.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。

10.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。

产假

11.1

已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。产假90天。晚育者，可再享有奖励产假30天。晚育指：女职工生产时年龄为24周岁以上者。女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。

11.1产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。

11.2产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，按公司请假手续办理，但不超过三个月。并报送人力资源部备案，按事假规定执行。

11.3女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。

11.4产前检查算作劳动时间，原则上，怀孕1－3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。

11.5

除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。

11.6

产假为有薪假。

丧假

12.1

职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。

12.2

丧假为5天，外埠将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。

12.3

丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

12.4

丧假为带薪假。

旷工

14.1扣除旷工期间3倍的日工资和当月全部福利。

14.2如一年之内出现一个月内累计旷工2次以上(含)情形，公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退。

加班

15.1

加班指在正常工作时间外、公休日、法定节假日在办公地点或公务环境下持续本企业工作的行为。

15.2加班申请需在加班行为前填报、审批完成，并在人力资源部备案。

15.3加班需填写《加班申请表》，未批准的申请，不按加班处理。

15.4

加班费给付标准。加班费计算以日岗位工资标准为基数。

*加班天数（不足半天按半天计算<2个小时起算>。多余半天按1天计算<6个小时起算>）

工作日加班给付日岗位工资的1.5倍；

公休日加班给付日岗位工资的2倍；

法定节假日加班给付日岗位工资的3倍。

15.5

法定节假日。

元旦：1月1日为法定假日

春节：农历除夕、大年初一、初二、为法定假日

劳动节：5月1日为法定假日

清明节：4月5日为法定假日

端午节：农历五月初五为法定假日

中秋节：农历八月十五为法定假日

国庆节：10月1日、2日、3日为法定假日

16职工休假逾期应续假，按事假累计计算；未行续假者，除因病或临时发生意外等不可抗拒原因外，均视为旷工。

17职员休假应履行审批手续，于事前填写《请假审批表》，经批准后，报人力资源部门备案。

18公司人力资源部门有权根据企业整体工作安排，对职员休假时间进行调整。

19附则

19.1本制度自发布之日起试运行三个月，之后正式实行，本制度自试运行之日起生效。

20本制度最终解释权归人力资源部。

内蒙古小肥餐饮连锁有限公司

北京餐饮管理分公司

人力资源部

第四篇：考勤管理

考勤管理

1、本公司（限公司本身管理人员，售楼部和项目部按其本部的制度执行），实行周六周日值班制度，原则上不过节假日和星期天。

2、本公司员工每日工作时间一律以八个小时为标准。

3、上、下班时间：上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

并随季节进行调整。时间调整以办公室通知为准。

4、员工必须按照规定时间上、下班。不得无故迟到和早退。上班晚15分钟为迟到，下班早15分钟为早退。

5、请假的规定

①在保证正常工作不受影响的情况下，周六周日实行值班或轮休制度

②员工请假必须报请有关领导批准。一般工作人员向部门负责人请假；部门负责人向主管领导请假；主管领导向董事长请假。

③请假一律填写请假条，说明事由和时间，经主管领导签字同意后，送办公室存档，请假期满，回办公室销假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工资。同时，公司将设立全勤奖，每年的12月31日，将对出勤情况进行总结。

拟请（休）假员工如有工作移交，须将工作与领导 指定的接受人办理交接。

第五篇：考勤管理

核查考勤规定

为加强考勤管理，完善考勤制度，特对核查员工考勤规定如下：

一．所有干部，员工必须按规定作息时间准时上下班。

二．上班半小时内由部门主管及组长对本部门及本组人员进行

点名核对，确认该员工上班情况，并做好相关记录。

三．考勤文员在每天上班半小时后到车间查询员工考勤。查考

勤时，考勤员根据部门主管及组长提供的考勤记录进行核对，同时抽查组别人员的到位情况（如迟到、请假、旷工等）。

四．考勤文员须对所有计时人员进行每天核对上班情况。

五．各部门主管及组长必须认真核对本部门及本组人员的考勤

异常情况，并如实上报，查实发现有虚报者，将给予相关人员记过处理。

六．以上规定望大家自觉遵守并严格执行之。

厂 部