宝洁R&D实习面试回来

第一篇：宝洁R&D实习面试回来

发信人: hahn(iwajeep),一个中国小伙带我进去，然后他就有事走了，就剩一个老外和我balabala的说也没有自我介绍，就是就网上评估的内容问一些问题，还问了一些专业的问题。最汗的就是快到最后的时候问我对R&D的那个方向比较感兴趣，还说宣讲会上介绍了，准备了个人的资料就是没有准备这个，还真不清楚R&D具体都有哪些领域，就拍了拍宝洁的马屁，胡说了一阵，sigh那个老外后来也越说越快，只能听个大概意思，中间有一两个词又问了他一下

第二篇：宝洁面试问题

宝洁公司面试问题（仅供参考）

首先是考官介绍公司的情况，还有工资待遇、工作岗位等，然后是自我介绍。（每轮面试时间为二十分钟到三十分钟不等）

第一轮面试为专业知识考核（考官按照简历上所填的主修课程进行提问，考官专业知识好，同学遇到不懂问题需坦白回答），由两个生产主管进行面试。

主要问题有：

1、各种电路图的画法及原理，如电动机正反转，电路延时接通延时断开等。

2、你操作过的机床，什么型号，操作的软件。

3、你考证的过程，加工过什么零件，加工的材料，刀具的材料

4、三视图画法及原则，并需现场画出考官指定零件的草图，比如螺丝螺母的三视图及尺寸标注，形位公差，粗糙度等。

5、专业问题，比如模具是什么，数控是什么，电气是什么等等

6、液压，气动原理，电动机的运作原理

第二轮面试为综合素质考核，由部门经理进行面试。

主要问题有：

1、毕业设计的思路，其中有遇到什么困难，是通过什么途径去解决

2、平时组织或参加过什么活动，取得什么效果

3、最近有没遇到多件需要解决的事情，你是怎么安排并逐一解决

4、有协助一个团体，完成集体的某项工作

5、你有没独自一人完成某项特定工作

6、在兼职工作经历中你是做什么的，你是用多少时间去适应，你学到了什么

面试最后经理会问你有没什么问题要问的，建议同学对工作方面进行询问，以表现出对工作的重视。

数控专业学生：

1.介绍一下数控是什么

2.画一个纸巾盒的立体图

3.说说兼职方面的情况和经历

4.未来的规划

5.为什么来宝洁？你是怎么知道宝洁的6.曾领导一个团队完成过什么工作？组织过什么活动

7.你有没有女朋友

注：因每一部门的考官不同，故面试问题仅作为参考，不仅限于以上问题。

第三篇：宝洁实习面试经历分享

通知是2:20开始，提前15分钟到。我大概1:45到的新云南皇冠假日酒店--HR姐姐笑着说了一句：到了好早啊。我觉得挺好，坐下来就开始和等待中的帅哥美女们一顿瞎扯，进去一个就找新来的一个继续扯。这样我更容易放松，一个人默默地坐着太紧张了。2:30左右轮到我，面试我的是ZLF大哥。在面试过程中得知他的背景和我相似，航天相关的（于是还就学术问题展开了热烈的讨论）；在宝洁研发部待了5年；人非常耐心、细致；英语说得很棒。

进来后他说中文还是英文up to me,我说：准备了一段英文自我介绍，要不我先说说？原意是之后跳回中文啊~结果blablalba三分钟后Z大哥开始用英文提问了！还好准备得也足够充分，于是开聊。

也许是因为我有过留学背景、参加的活动也较多，所以Z大哥问题先是集中在我的简历上：留学学的是什么，社团里印象最深的活动，最大的挫折/困难、怎么解决等等。八大问也穿插在其中，譬如问完我社团活动后就让我举一个Leadership的例子，这里我答偏了、他也及时给了我更正：原来Leadership与我理解的“领导力”并不完全是一码事，简单来说You don't have to be in a leader position to have leadership.Even as an entry-level employee, you shall have your own leadership, and that's what company is looking for.关于Leadership的定义可以参考维基百科，传送门：http://en.wikipedia.org/wiki/Leadership

在我表示不理解的时候，Z大哥非常耐心的给我解释了他对Leadership的理解。我觉得问题答偏了没关系，当场搞懂面试官想问的是什么再补充就好。提问继续。

还问了八大问之外的“我看到你的背景非常丰富，你是如何分配时间、完成这么多事情的。”这个问题之前自己思考过，于是从Task Management, Time Management和Self Management三个方面扯了一通，大家可以参考一下。

重磅的问题我觉得是这个：“Let me be straight, 你的背景里和宝洁并没有太多交集，你是怎么想到要投宝洁R&D实习的呢？”呵呵，其实我还想问：为什么叫我来实习呢……但话不能这么说，于是我讲：作为工科学生，我对研发一直有着热情（这里套出来他的背景）。而我也一直在尝试各种不同的可能性，来寻找最适合自己的职业。因此我也希望能在宝洁中找到感兴趣的工作云云……他听到这个回答后笑了，说：So this is rather your question.我说是的，然后Z大哥开始跟我解释宝洁R&D的工作：化学/Formula只是宝洁研发的一部分，甚至不是最重要的一部分；……还是宝洁的每个岗位在5到7年后都可以选择走管理或技术路线，等等。这里我又学到不少东西，也做了点笔记。

最后他问，有什么问题么？我就问了问他对我的表现什么评价……现在回想，应该问这个暑期实习到底是干嘛的。

全程50分钟出头，除了中间10分钟解释我的科研项目时他说：让咱们用中文吧，清楚些。其余都是英文。

出来后听说另外一屋的哥们只面了20分钟，看来不同面试官差别很大。

回来当晚我给面试官写了封感谢信。一来表示礼貌，二来我真的为他的耐心而感动、自己也通过这次面试收获了许多意料之外的信息。

HR姐姐说一共有两轮，进二面（下礼拜）的会用电话通知、否则邮件发拒信。今天下午同去的哥们和我说收到邮件了，而我啥消息没有，希望是好事。

第四篇：面试宝洁宝典面试技巧

宝洁公司人力部李经理告诉我们：‘人才是宝洁最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才，是宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要从全国一流大学招聘许多优秀的大学毕业生，在整个招聘过程中，我们特别留意应聘者以下几种品质：优秀的合作精神，良好的表达交流能力，出色的分析能力、创造力和领导才能。

校园招聘程序

宝洁公司的校园招聘通常开始于11月并于次年1月底结束，主要包括招聘会、申请表的领取及填写、初试、解难能力测试和复试等步骤。我们会和高校毕分办共同合作组织有关校园招聘活动，同时会将相关地点及具体时间的安排在校园内以海报的形式公布。

在招聘会当天，公司高级经理会现场介绍相关招聘信息，包括职业发展机会、工资福利、部门职能、求职者所需的技能素质等等，并当场回答有关疑问。招聘申请表在招聘会上派发。

具体而言，填好申请表后，p&g的招聘还有三个步骤：初步面试、笔试、复试。

（一）初试：大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。

（二）笔试：这一关也叫做解难能力测试（pst），它是p&g世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。求职者需要带铅笔、橡皮、计算器参加，这是一个书面考试。

（三）复试：大约需要60分钟，面试官至少有3人，都是公司各部门的高级经理。如果面试官是外方经理，我们会提供翻译。

相关问题答疑

1、参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？

答：基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。英语是宝洁公司的工作语言，但是英语的好坏并非我们选拔人才的考虑因素。然而，你应具备基本英语培训，并愿意在p&g学习提高你的英文水平。面试者有中方经理也有外方经理，因此面试有可能用英文进行。若是外方经理面试，我们则会安排翻译协助面试双方作语言沟通。

2、各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？

答：公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、产品发展部、管理系统部和财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。

3、公司对学历有特别限制吗？

答：我们只招收具有学士学位或以上的学生。

4、公司最重视大学生在校时的什么能力？

答：学习成绩是我们考察的一个很重要因素，但不是唯一的；同时p&g在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。因此，除能力之外的任何其它因素，如性别、种族、信仰等我们都不作考虑。我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度也没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。

5、应届生在宝洁的升迁机会如何？中外人员提升的机会是否均等？

答：150多年来，宝洁公司成功的其中一个秘诀是从内部提升，也就是说所有的高级员工都是从内部提升的，你不必担心公司会从外面招入一个人做你的上司。公司提升员工的唯一标准是员工的能力和贡献，因此员工的国籍并不影响提升。

6.公司是否限制离职？离职是否要交一定费用？

答：公司与员工签定无固定期限合同。作为一家国际型的大企业，p&g在处理员工离职问题上还是比较成熟的。离开公司是个人选择，我们会尽力挽留员工，但不会刁难要求离职的员工，也不会向员工提出收取培训费的要求。除非在极少数情况下，你需接受某种特殊培训而与公司签订了特殊的合同。我们这种对员工很少限制的做法是建立在公司的实力以及其开明的文化基础上的。事实证明，这种做法对保留优秀员工的效果更好。

第五篇：广州宝洁面试经验

俗话说，就算是打酱油也要打李锦记的酱油，本文重点写宝洁的心路历程，也有整体求职过程中遇到或感悟的一些事情，下面会提到各种tips，希望对于来年或者刚进校园的孩子们有些帮助吧

某猫是某985 211会计女，自认不是大牛啊，宿舍有三年一等奖学金的，有各种比赛拿奖手软的，但是某猫木有气馁，三年也用自己的方式活的很好，努力实现自己的梦想啦~~

缘起

对于宝洁一直是抱着遥不可及的态度是在大一，当时学院的老师请师兄师姐回来介绍经验的时候一位直系师姐引起了我很大的兴趣。当时她介绍宝洁招聘的各种流程，选人看的着重点，以及在里面工作的心得后，我便心里埋下了一颗小种子=0=。直到大三下参加ACCA就业力大比拼时认识了一位很牛很牛的同学，他拿到宝洁的intern，当时我看着他手里有一份很长很长的资料，中英文皆有，他告诉我这是自己准备的宝洁八大问的答案，没一个问题最好都准备2~3个不同案例。听取前人的经验后，我也意识到可以开始准备了，为三年的学习生活做一个梳理。

好吧言归正传

一、宣讲会

9月21号，P&G华南区第一场宣讲开场，早早过去占位，6点30，距离开场还有半个小时的时候，行政楼小礼堂人已经多到挤到过道都站不下了。由于人太多，所以，听的质量并不好。9月27，在本部有一场宝洁F&A的专场宣讲交流会，也是早早过去，因为是专场，所以很多别的学校的同学也都赶来。这一次不仅仅是了解宝洁了，更多的是了解心仪的部门，当晚宝洁的财务VP也来了，她在宝洁的经验分享对于我后面的面试有很大的帮助。

一直想着要不就四大满足了，了解完宝洁财务部之后某猫下定决心向着宝洁F&A进发，因为内部两年一次的rotation真的非常吸引人，AR/AP/TAX/Treasury/control等等各个方面都能够接触到……对于锻炼全面专业的财务方向孩子灰常的有帮助啊

【tips】宣讲会有空还是去听一下的好，虽然很大部分内容 在 招聘页面，企业官网上面都可以看到，但最有用的部分是高管的分享，总能学到一些有用的。

另外呢，有些企业喜欢在宣讲会后现场投简历，绝大多数一些大的银行啦，某些国企啦，以及一小部分的外企都会现场收简历，对于银行或者国企来说，网申虽然也有，但是完全不看或者现场投的话进去几率灰常的大，至少中行广发中信的话，是现场收简历，然后发短信叫你去再网申的；对于一些外企呢，现场投的帮助大概就是增大进入的概率吧，不过我觉得这样比较不太公平，毕竟不是所有人都有机会去参加宣讲会的嘛。当然还有一部分企业比如宝洁玛氏的，现场完全的不收简历，我觉得酱紫比较公平什么的。

宣讲会可以留意各大高校就业指导中心的消息，每天上去逛逛，还是会有收获的啦~~

二、网申&在线测试

宝洁的网申是自家的网申通道，没有通过中华英才网，51job之类的，所以页面看起来很舒服也很人性化。OQ是必然有的，我是按照之前准备好的资料粘贴的。

在线测试是性格和图形测试吧，记不太清楚，这个 在应届生bbs上都能有详细的笔经分享的，不多说

这一个环节是不确定性最大的，因为完全没有互动，所以能做的只能是准备工作充分充足。

【tips】简历

网申必不可少的，某猫大二的时候三生有幸的参加DTT CLUB的趴面，忙乎一个星期准备了一张简历V1.0版本出来，虽然最终大二太嫩了没能进入，算是个好的开始吧，于是之后的一年多内，简历各种修改一直到现在V5.0还是6.0版本————我也是很早的时候跟师兄师姐们取经，从格式到内容。

内容上，大学三年，最好能有拿得出手的2~3个实习经历or科研经历，看个人的行业选择不同而有不同，用来说明个人在专业上的见解之类之类的；有2~3个社团活动or社会活动的参与贡献经历，最好是做过leader的，不是leader也可以是主动请缨带领几个人做了一件对整个项目有帮助的事情也可以，总之就是说明个人品质里面的leadership，团队精神，执行力，沟通能力等软技能；2~3个获奖经历，不论大小，只要是个人或团队共同努力过的都可以，用以说明对于解决困难的各种能力，以及领导力团队精神之类的；英语计算机专业上的一些有用的资格证书有空的时候考一考，谁知道有没有用呢~以及个人文艺体育特长爱好

这样基本一份简历就完成了……格式上，排版请参照各大网上的经典模板，选一个符合自己的配色方案就ok了。一页A4纸足够了，内容多可以改变页边距或者用小5字体嘛~~~排版真的很重要啊亲们，我在打印店的时候就发现了各种很丑的简历……额……就不吐槽了

在格式大小上，建议准备多种不同版本的，合除了中文、英文、中英文在一起的比如有些上传简历分为，普通正常型：最大不超过500k，文艺型:最大不超过100k，2x型：最大不超过50k！

我就被这些文艺或者2X的附件要求折腾了好久，真的是锻炼人的word能力啊，100的有时候去掉简历里面的图片学校logo水印之类的就可以解决，但是50k真的是全部重新排版，分割行以带下划线的空格输入而不是插入一条直线

这个我觉得还蛮实用的哦~~

【tips】网申

据某猫主观不完全统计，有40%+40%的企业的网申是外包给中华英才网和前程无忧，另有10%的外包给其他的招聘网站，包括外国的，还有10%的企业自建网络。

由于中华英才网和51job的各家网申模板几乎一样，所以强烈建议大家一开始就在这两个网站上填好个人简历，这样投企业的时候可以快速的覆盖模板，不用复制粘

贴的那么辛苦==虽然不是什么费脑子的活儿，但是时间久了枯燥的还是很想打人的说==

【tips】网申schedule

强烈建议大家做一个网申的schedule，我是找了一个本子记录各家的网申deadline，宣讲会时间地点，笔试面试时间地点，这样一目了然

（见下图2）我实在不知道怎么把图给挪上来……==

另外就是网申尽量集中起来申请，这样很多要死人的OQ就能集中起来写，因为本质上都问的差不多，建一个申请专用文件夹，里面分门别类整理好CV, cover letter，证件扫描件等等，怎么顺手怎么弄

（见下图1）

还有就是校园网如果嫌慢或者容易崩掉的话（5555我就试过欧莱雅的，填了三次OQ还忘了保存，每次都重新写我都要哭了……最后的效果可想而知，直接网申都没过==），最好是有条件的回家去，比如十一的时候，没条件的就早起晚睡点，校园网普遍来看，晚上12点以后，或者早上6点~12点是速度最好的时候……毕竟大家都在睡懒觉或者上课去了

【tips】在线测试

在线测试有两种，性格测试以及推理测试

性格测试大部分的题目看起来差不多，我估计是一个题库里面的。卡夫的性格测试会有一个反馈，告诉你是什么样的人，这是我碰到的唯一一个有反馈的性格测试，觉得挺好的，至少pass或者不pass自己心里能有一个底，不然怎么挂的都不知道就收拒信了~~~

推力测试就不太一样，题型和行测的相似的非常多，但是难度就不一了，有的还真的不知道怎么答。

答题时间上性格测试绝对够，推力测试真的要看情况，有的是全部一个时间，比如一个小时去做，这样就比较充分，有缓冲的余地；有的是分成几个部分，每个部分给你10分钟或者15分钟去做，这种就有的部分时间够，有的比较紧；最恐怖的是一道题多少秒，还不能返回修改上一道的答案的，这种千万要小心，先注册一个马甲试一下有个底比较好

三、笔试

宝洁的笔试就是托业考试，完全是正规考试的流程，2个小。，10月15号上下午共两场。当时我被贴在教学楼下的长长的名单吓到了，都没敢数有多少人，反正感觉基本整栋楼的教室都被book来 做考场了囧

鉴于我已经考过了而且分数还算过得去，于是我果断免考。

【tips】托业

在此建议最好大二下或者大三上就去考掉托业，学生价大概350+的样子，至少我觉得外企是很有用的，EY的实习当年也是帮我免掉了笔试的【tips】其他笔试

其他企业的笔试类型大体分为SHL,行测，专业题几种吧，今年很多企业开始机考，这样可以杜绝很多故意拖延收卷时间多答几分钟的现象，而且也比较好改。外企SHL比较多，不过很多也改革或者换题库了，语言从往年的英文也换成了中文。国企很多就是 行测啦，银行除了行测之外会涉及到很多金融、经济学、管理类、会计类各种乱七八糟的混合体笔试。

四、一面

笔试之后就是漫长的等待面试通知了，很多人笔试的第二周就开始一面了，而我等了足足两个星期，10月27日

我的一面面试官是一个很nice的GG，之前听很多人说宝洁的面试很恐怖，问细节抠细节很多，但是我面完觉得很享受，因为八大问其实是对你之前大学生涯的一个回顾，你把你最想展示出来的告诉别人，你很优秀，那些经历的辛苦，或是成功后的喜悦，失败的教训，都是很值得回味的，越问我细节我就越high，因为我觉得那是一种被理解的肯定，不论这些事情的大小，正是这些事情组成了unique的你的大学生活

【tips】面试回答上就看个人了吧，能给tips的就是面试的服装问题，应该有人提到过，我忘了哪一篇里面看到的，像是咨询啊四大是这种专业服务机构呢，女生最好是大花领子的白衬衫，显得专业又不死板；快消啊或者一些外企的，看企业文化，活泼点的颜色会比较好一点？国企的话中规中矩的尖领白衬衫比较好，看下银行啊移动营业厅的员工的制服就能看出来他们喜欢什么样的面试服装吧

男生的话，给的意见不太多呢~~~试一下白色意外颜色的衬衫也不错呢五、二面

好多人是都面完了二面甚至是收到拒信了我才收到二面通知，好吧我就是最后一批人的命…………11月9号，从收到面试通知到二面之间只有两天的时间，完全不给太多的时间去准备，所以之前那些准备好的八大问答案就有用了

心情开始有点小紧张了，到达中泰的时候，问了接待的mm，知道有外国人在的时候心凉了啊……全英只好硬着头皮上了。后来事实证明面我的欧洲boss灰常灰常的nice，有些词我不记得怎么说的时候还有两个中国同事帮忙翻译一下==

问题还是围绕着八大问，没有照例的自我介绍，大家都能看cv来了解，也有几个情景的问题，其实把我给囧住了…………

我其实没有按照写好的那些答案背，其实也是背不下来，把自己的经历努力的描述了一翻，把解决困难啊，领导力啊，沟通能力之类的表达出来就好了，很自然……

二面面了45分钟，出来的时候我其实有点晕，哎，那天是最冷的还下雨，心里想着没戏了吧，全英面诶………尽力就好吧

【tips】依然是真实的表现自我，宝洁的面试与其说是被人challenge，倒不如自我enjoy一下，全英的也不是extreme的恐怖，我是属于面试ing的时候淡定，面之前

和面之后不淡定的类型……==

六、RT

于是我就完全把二面当成了一个经历，某天下午当校内上有人新鲜事出来哀鸿一片说收到拒信了，我想着估计我也收到了吧，谁知道没收到拒信，反而是很诧异的收到了RT的短信通知……哇哇，内个一小激动啊

于是各种准备RT，开始在宝洁bbs上冒泡，搜集RT的笔经资料

坐校车去RT的路上遇到一个同去的研究生师姐……哈哈，师姐是申请intern，最后很幸运的大家都如愿以偿收到offer，这是后话啦

RT不难，正如坛子里面说的，其实名单早就有了==我就觉得能挂RT的人一定是不存在的orz

然后就回来洗洗睡吧，听天由命了，此时此刻已经不能在做什么了，一切都要淡定

【tips】这个真没tips了，都到了这一步了

七、offer

等待offer的日子是漫长而且怨念的 ……特别是坛子上有人晒出有收到offer call的时候就开始不淡定了……虽然我也就晚上回来的时候刷一次，白天还是该干嘛干嘛吧，时间别浪费了

GA FA的也在11月30号出现了第一个offer的帖子，好吧，以为没戏了，专心准备四大的趴面去

然后就在某天下午，一个陌生手机打来，声音响起的一瞬间，我反应出这是二面面试官的声音，鉴于一个激动没听懂一大半她说的啥，就听到congratulation以及offer buddy之类的key words==

加入了new hire的群以及微博群，与各位开始熟知，真是有爱的一个群啊~~~

等了两天还没有buddy以及hr的确认电话，小慌慌什么的，不过又纠结一个上午之后，在前两天下午终于算是尘埃落定了吧

【tips】准备准备三方吧，呵呵

八、后记

应该很多人纠结与外企还是国企的问题，我个人觉得是看个性以及职业发展规划。至于财务专业的同学，是四大的外部审计还是去企业做内部财务，也是看自身喜好了，或者是银行，更牛的去投行，也是完全不同的选择，第一份工作很重要，决定了未来职业路的方向，所以一定要想清楚呢~~~

职业发展规划现在还不知道自己想要什么很正常，在经过大三一年的洗礼，甚至是开始找工作时候各种道听途说之后，希望可以有一个明确的目标，不要哪里钱多或者哪里要我我就将就着去吧，真的不喜欢的话，第一年就quit其实是很没有优势的，既没有工作经验可以跳，也没用应届生的标签，很多地方直接简历都不过呢~~~

最后就是千万对自己有信心！！

祝各位都能有心仪的offer吧~~

基本信息+学历+工作经验

3个OQ： 最自豪的事情，一件失败的事情 和 备注。。