倾尽心血竭诚服务努力做好新形势下的老年工作[合集五篇]

第一篇：倾尽心血竭诚服务努力做好新形势下的老年工作

文章标题：倾尽心血竭诚服务努力做好新形势下的老年工作

输气分公司现有离退休职工140人，其中内部退养职工56人，离退休人员占全公司总人数的五分之一以上。多年来，输气分公司党委始终围绕落实好老同志“两项待遇”和“六个老有”的工作目标，把服务老年群体、丰富离退休职工的文化生活、稳定老年队伍作为实践“三个代表”、促进公司改革、发展和稳定的大事来抓，大力加强阵地建设，积极构建文化生活舞台，建立健全服务体系，有效凝聚了老年队伍，促进了老年工作的蓬勃开展。输气分公司连续8年被评为管理局“老年工作先进集体”，并多次代表公司参加油田各类比赛事，都取得了优异成绩。[找文章到☆好范文 fwsir.com(http://www.xiexiebang.com)一站在手，写作无忧!]

一、提高认识，加强领导，大力营造良好的老年文化氛围

“进出一条路，溜达绕院墙”，这是居住在输气分公司小区里的职工们编的一句顺口溜，形容输气分公司地理位置偏僻，交通不便，四周是农村，远离公司驻地，生活单调。在这样的环境下，如何稳定离退休职工的思想情绪，提高他们的生活质量，不仅关系着每一个家庭，也直接影响着输气分公司职工队伍稳定的大局。为此，分公司党委高度重视，切实把老年工作列为党委工作的重要议事日程，建立了党政一把手负总责的老年工作管理体系，把活跃离退休职工的文化生活，作为凝聚队伍、保持稳定、促进发展的大事来抓。

在文化阵地的软硬件建设上舍得投入输气分公司成立了老年工作管理站，并建立了老年帮扶工作体系和文化活动工作体系，按照老同志的兴趣爱好组织成立了老年书画小组、老年合唱队、民族器乐队、太极扇队、威风锣鼓队、电影放映队、地掷球队等文体团队，形成了健全的组织网络。在此基础上，分公司党委从实践“三个代表”的高度出发，从稳定队伍、关爱老同志生活出发，不断改善离退休职工的生活环境，真正做到了“三到位”，即精力到位，人力投入到位，财力支持到位。几年来，我们先后投资近百万元，兴建了一座集老年工作办公和娱乐活动为一体的老年活动中心，完善了“两场”（门球场、地掷球场）、“六室”（乒乓球室、台球室、棋牌室、健身室、图书阅览室、麻将室）。今年又投入资金14万余元，新购图书一千多册；配置盘鼓40面，组成了输气分公司“威风锣鼓队”；购买配备了22件室外路径健身器材；更换了一批活动室器材用品、用具；为所有活动室安装了空调和紫外线消毒灯；安装了电热饮水机；更换了老年活动中心588平方米的房屋顶瓦；给门球场加遮阳篷、给综合活动室封顶加防晒膜、给两个乒乓球室铺上塑胶地面；还专门为老年工作站配备了微机，建立了输气分公司老年管理工作网页，使它成为输气分公司内部老年工作信息交流的平台和对外宣传的窗口。经过几年的建设，输气分公司的老年文化阵地建设形成一定规模，设施配备和娱乐条件已跨入油田三级单位先进行列，为离退休职工创造了良好的文化生活环境。

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在文化活动的内容和形式上肯花心思为了进一步繁荣和活跃老年广场文化，丰富老年文化生活，增强文化活动的群众性和广泛性，我们采取走出去、请进来的形式，多次到井下、孤岛、胜采等单位老年部门进行友谊赛，切磋交流活动技艺，不断提高素质水平；从油气集输公司老年活动中心请来健身秧歌教练，从油田师专请来声乐教练，从兄弟单位老年协会请来健身球教练。教练们的指导，使得我们老年文体爱好者的兴趣和技艺有了明显提高。目前已基本形成了室内读书、绘画，练民族器乐，打乒乓球、台球、扑克，下象棋配套成龙；室外太极拳剑、健身秧歌舞、门球训练循环不断，路径健身器男女老少天天爆满；各种老年赛事应接不暇的老年文化活动格局，做到了天天有活动，月月有演出，老年艺术团在历次消夏晚会和各种活动中唱起了主角。近期代表油气集输公司参加管理局老年系统组织的“第二套健身秧歌舞大赛”和“老年文艺汇演节目”中表演的节目再一次受到好评，逐步创出了输气老年文体品牌。与此同时，我们还注意选拔培养离退休职工中的优秀文体成员，通过外出培训、学习等方式，把他们培养成为本单位文体活动的骨干，并积极发挥他们在老年群体中的带头作用，充分调动了离退休职工参与文体活动的积极性。目前经常参加老年文体活动的离退休职工达到总数的95以上，保证了离退休职工老有所乐。“三球、两舞、一拳剑”等活动也成了热门项目，老同志参与活动的热情和积极性极大提高，参与面不断拓宽。

二、建立体系，创新管

理，全力提升老年工作服务水平

“天意怜幽草，人间重晚情”，这是中华民族尊老敬老的传统美德。在老年管理工作上，我们想方设法为离退休职工服好务，用“真诚服务托起美丽夕阳”。结合老年群体的实际情况，分公司党委制定并实施了“三定、四帮、三化”工作体系，有效推动了老年工作的进一步发展。

“三定”，即定目标、定人员、定时间。分公司党委每年都要对老年弱势群体进行摸底调查，建立帮扶档案，确定年度帮扶目标，制定了详细的帮扶计划。通过结对子进行“一助一”、“一助三”，每月的25日到30日为帮扶活动日，帮扶人员主动到帮扶对象家中了解其生活状况，随时帮其解决问题。我们还成立了便民服务小组，定期开展走访慰问和帮老助老活动。“四帮”，即领导干部带头帮、按照政策依法帮、突发困难及时帮、婚丧嫁娶靠上帮；比如原先老职工子女结婚，一家人忙乎好多天，费力费心不说，还安排不周，现在，只要一有婚事，老年站立即靠上去帮忙，从用车安排到亲戚住宿，从录像到婚礼等一系列事项实行一条龙服务，即省心省事又省钱，服务还周全，老人孩子都高兴。“三化”，即帮扶工作要做到管理制度化、措施多样化、帮助经常化。“三定、四帮、三化”工作体系的建立，确保了每位老同志的事都有人管、有人问、有人帮，服务不留死角，从根本上保证了老同志“两项待遇”的落实。

在此基础上，分公司党委带领帮扶小组进一步延伸和细化帮扶对象和帮扶内容，开展了“制度帮、灵活帮”，不断充实和完善帮扶体系。“制度帮”，就是将联系就医等帮扶项目形成制度。近两年又增添了为七十岁以上的老同志送生日蛋糕和集体过生日、为行动不便或有特殊情况的老同志到银行代领工资、为久病卧床的老同志请摄影师来家里照“标准像”等尊老敬老新内容。“灵活帮”，就是把服务对象扩大到内退职工、协解人员、家属、遗属四个群体。目前我公司这四个群体的总人数是离退休职工人数的一倍多，我们也竭尽全力为他们办实事、办好事，不断营造尊老敬老的社会氛围，使老年服务帮扶工作更加扎实有效，深得人心。今年四月，退休女职工程玉珍回德州老家探亲时，突发心脏病，生命垂危，急需手术抢救。了解到这一情况后，分公司派党委副书记前往德州看望，并设法为程玉珍筹措了十万元手术费，还托人从济南请来专家及时为她做了心脏瓣膜移植手术，使一个即将熄灭的生命之火再次燃起。今年帮扶小组已累积为16位老职工子女提供了全方位结婚典礼婚宴服务；去医院看望生病住院的职工、联系子女陪床护理15人次；为职工家属查体200人次；走访慰问生病、住院和有困难的老职工20人次；为70岁老职工送生日蛋糕11次；慰问抗美援朝老战士8人次；进行家电维修、疏通下水道、更换暖气片、代领工资等服务40余次。老年帮扶体系也成为我们和老同志的连心桥，为我们各项工作的顺利开展打下了良好的基础。

三、下大气力，稳定大局，努力做好新形势下的老年工作

老年工作不是大局，影响大局，不是中心，牵动中心。我们坚持把维护稳定工作放在首位，始终抓住关心和建设好老年党支部班子这个关键，进一步加强对离退休职工的学习教育，发挥老同志余热，确保老年队伍的稳定。

一是加强老年工作队伍建设。做好老年稳定工作离不开一支爱岗敬业、素质过硬、一专多能的老年工作队伍。为此，我们以“对老年事业有诚心、对老年工作有信心、对老同志有爱心”为标准，充实调整老年工作站党支部班子及管理人员，从基层挑选了两名具有大专学历、有一定文化专长、从事党群工作有一定经验的干部负责老年管理工作，又从一线抽调一名有文体方面特长的骨干，充实到老年管理队伍中，确保老年管理工作的人才优势。胡国陟是一位从事老年管理工作多年的基层干部，多年来，他满腔热情地投入到为老同志的服务工作中，受到群众的交口称赞，可对常年卧病在床的妻子，他饱含歉意，因为工作，他照顾妻子的时间实在是太少了。通过几年的培养和锻炼，我们老年工作队伍的整体素质有了明显的提高，有两名同志被评为局级“老年工作先进个人”。

二是加强老年群体的素质教育。我们以老年文体活动为载体，在老年四个群体及老年工作人员中开展“五学（学政治理论、学政策法规、学党建知识、学实用技术、学文体娱乐知识）、四议（议发展、议稳定、议党史、议发挥作用）、三帮（帮老助老活动、帮教活动、帮青少年活动）、两送（送温暖、送亲情）”活动，全面提升老年整体素质，稳定老年队伍。我们建立了老年理论学习小组，人人写学习笔记，交流心得体会，这些心得体会也多次在管理局和集输公司的专业学术讨论会上发表和发言。其中，《浅议新形势下如何加强老年党支部建设之我见》、《兴办老年实体、努力减轻企业负担》两篇论文在管理局老年工作理论研讨会上获二等奖；报告文学《为使晚霞更灿烂》一文在管理局老年征文上获优胜奖。理论学习小组还进一步激发了老年群体渴求知识的浓厚学习兴趣，许多老同志不仅参加支部组织的集体学习，有的还经常到图书室阅读报刊杂志，关心国家大事，有的自费订阅了《老干部之家》杂志；有的参加了管理局老年大学的深造学习。老党员许德栋是局老年大学书法班绘画的学员，他创作的书法绘画作品多次在比赛中获奖，其中两幅作品还被选送到东营市科技展览馆展览。退休老职工吴炳俊发现室内烧天然气逆风易中毒的现象，他巧动脑筋，根据气象台风标的原理发明了成本低、节能、节电、安全可靠的抗逆风排油气风扇，并获得了国家专利局颁发的专利证书，实现了老有所为。

三是做好“三个三”工作。在抓老年队伍稳定工作上，我们做到“三个结合”，即把做好思想政治工作与为老同志办实事相结合，形势任务教育与开展健康文明的娱乐活动相结合，促进生产发展与发挥老同志作用相结合；在抓管理、服务工作上，坚持“三个一样”，即对离退休干部职工的日常管理与在职职工一个样，帮助离退休干部职工解决实际困难与在岗职工一个样，充分发挥离退休党员的作用与发挥在职党员的作用一个样；在抓制度落实上，坚持“三个制度”即坚持对离退休干部、职工的谈话制度、家访制度和政治学习制度。通过“三个三”活动的开展，出现了“三多三少”的喜人局面，即渴求知识参加老年大学自学充电的人数增多了，关心公司发展建设、主动维护支持老年站工作的典型事例增多了，参加各种文化活动和社会爱心活动的人和事增多了；邻里闹矛盾，民事纠纷明显减少，与老年站自行中断各种联系的明显减少，发牢骚、泄不满情绪的明显减少。输气分公司老年队伍的稳定得到了有利保证。

以上是我们在服务老年群体，活跃离退休职工业余文化生活，促进公司和油田稳定和发展方面做的一些工作，但距上级领导的要求还差得远，与兄弟单位相比也有差距。在今后的工作中，我们将认真学习兄弟单位的先进经验，努力发挥老年文化阵地的作用，充分调动老同志的积极性，进一步完善帮扶体系，科学管理，以“稳定、高效、求精”为目标，加大工作力度，为公司、油田的持续稳定发展做出更大的贡献。

《倾尽心血竭诚服务努力做好新形势下的老年工作》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读倾尽心血竭诚服务努力做好新形势下的老年工作。

理，全力提升老年工作服务水平

“天意怜幽草，人间重晚情”，这是中华民族尊老敬老的传统美德。在老年管理工作上，我们想方设法为离退休职工服好务，用“真诚服务托起美丽夕阳”。结合老年群体的实际情况，分公司党委制定并实施了“三定、四帮、三化”工作体系，有效推动了老年工作的进一步发展。

“三定”，即定目标、定人员、定时间。分公司党委每年都要对老年弱势群体进行摸底调查，建立帮扶档案，确定年度帮扶目标，制定了详细的帮扶计划。通过结对子进行“一助一”、“一助三”，每月的25日到30日为帮扶活动日，帮扶人员主动到帮扶对象家中了解其生活状况，随时帮其解决问题。我们还成立了便民服务小组，定期开展走访慰问和帮老助老活动。“四帮”，即领导干部带头帮、按照政策依法帮、突发困难及时帮、婚丧嫁娶靠上帮；比如原先老职工子女结婚，一家人忙乎好多天，费力费心不说，还安排不周，现在，只要一有婚事，老年站立即靠上去帮忙，从用车安排到亲戚住宿，从录像到婚礼等一系列事项实行一条龙服务，即省心省事又省钱，服务还周全，老人孩子都高兴。“三化”，即帮扶工作要做到管理制度化、措施多样化、帮助经常化。“三定、四帮、三化”工作体系的建立，确保了每位老同志的事都有人管、有人问、有人帮，服务不留死角，从根本上保证了老同志“两项待遇”的落实。

在此基础上，分公司党委带领帮扶小组进一步延伸和细化帮扶对象和帮扶内容，开展了“制度帮、灵活帮”，不断充实和完善帮扶体系。“制度帮”，就是将联系就医等帮扶项目形成制度。近两年又增添了为七十岁以上的老同志送生日蛋糕和集体过生日、为行动不便或有特殊情况的老同志到银行代领工资、为久病卧床的老同志请摄影师来家里照“标准像”等尊老敬老新内容。“灵活帮”，就是把服务对象扩大到内退职工、协解人员、家属、遗属四个群体。目前我公司这四个群体的总人数是离退休职工人数的一倍多，我们也竭尽全力为他们办实事、

第二篇：倾尽心血竭诚服务努力做好新形势下的老年工作（模版）

文章标题：倾尽心血竭诚服务努力做好新形势下的老年工作

输气分公司现有离退休职工140人，其中内部退养职工56人，离退休人员占全公司总人数的五分之一以上。多年来，输气分公司党委始终围绕落实好老同志“两项待遇”和“六个老有”的工作目标，把服务老年群体、丰富离退休职工的文化生活、稳定老年队伍作为实践“三个代表”、促进公司改革、发展和稳定的大事来抓，大力加强阵地建设，积极构建文化生活舞台，建立健全服务体系，有效凝聚了老年队伍，促进了老年工作的蓬勃开展。输气分公司连续8年被评为管理局“老年工作先进集体”，并多次代表公司参加油田各类比赛事，都取得了优异成绩。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]

一、提高认识，加强领导，大力营造良好的老年文化氛围

“进出一条路，溜达绕院墙”，这是居住在输气分公司小区里的职工们编的一句顺口溜，形容输气分公司地理位置偏僻，交通不便，四周是农村，远离公司驻地，生活单调。在这样的环境下，如何稳定离退休职工的思想情绪，提高他们的生活质量，不仅关系着每一个家庭，也直接影响着输气分公司职工队伍稳定的大局。为此，分公司党委高度重视，切实把老年工作列为党委工作的重要议事日程，建立了党政一把手负总责的老年工作管理体系，把活跃离退休职工的文化生活，作为凝聚队伍、保持稳定、促进发展的大事来抓。

在文化阵地的软硬件建设上舍得投入输气分公司成立了老年工作管理站，并建立了老年帮扶工作体系和文化活动工作体系，按照老同志的兴趣爱好组织成立了老年书画小组、老年合唱队、民族器乐队、太极扇队、威风锣鼓队、电影放映队、地掷球队等文体团队，形成了健全的组织网络。在此基础上，分公司党委从实践“三个代表”的高度出发，从稳定队伍、关爱老同志生活出发，不断改善离退休职工的生活环境，真正做到了“三到位”，即精力到位，人力投入到位，财力支持到位。几年来，我们先后投资近百万元，兴建了一座集老年工作办公和娱乐活动为一体的老年活动中心，完善了“两场”（门球场、地掷球场）、“六室”（乒乓球室、台球室、棋牌室、健身室、图书阅览室、麻将室）。今年又投入资金14万余元，新购图书一千多册；配置盘鼓40面，组成了输气分公司“威风锣鼓队”；购买配备了22件室外路径健身器材；更换了一批活动室器材用品、用具；为所有活动室安装了空调和紫外线消毒灯；安装了电热饮水机；更换了老年活动中心588平方米的房屋顶瓦；给门球场加遮阳篷、给综合活动室封顶加防晒膜、给两个乒乓球室铺上塑胶地面；还专门为老年工作站配备了微机，建立了输气分公司老年管理工作网页，使它成为输气分公司内部老年工作信息交流的平台和对外宣传的窗口。经过几年的建设，输气分公司的老年文化阵地建设形成一定规模，设施配备和娱乐条件已跨入油田三级单位先进行列，为离退休职工创造了良好的文化生活环境。

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在文化活动的内容和形式上肯花心思为了进一步繁荣和活跃老年广场文化，丰富老年文化生活，增强文化活动的群众性和广泛性，我们采取走出去、请进来的形式，多次到井下、孤岛、胜采等单位老年部门进行友谊赛，切磋交流活动技艺，不断提高素质水平；从油气集输公司老年活动中心请来健身秧歌教练，从油田师专请来声乐教练，从兄弟单位老年协会请来健身球教练。教练们的指导，使得我们老年文体爱好者的兴趣和技艺有了明显提高。目前已基本形成了室内读书、绘画，练民族器乐，打乒乓球、台球、扑克，下象棋配套成龙；室外太极拳剑、健身秧歌舞、门球训练循环不断，路径健身器男女老少天天爆满；各种老年赛事应接不暇的老年文化活动格局，做到了天天有活动，月月有演出，老年艺术团在历次消夏晚会和各种活动中唱起了主角。近期代表油气集输公司参加管理局老年系统组织的“第二套健身秧歌舞大赛”和“老年文艺汇演节目”中表演的节目再一次受到好评，逐步创出了输气老年文体品牌。与此同时，我们还注意选拔培养离退休职工中的优秀文体成员，通过外出培训、学习等方式，把他们培养成为本单位文体活动的骨干，并积极发挥他们在老年群体中的带头作用，充分调动了离退休职工参与文体活动的积极性。目前经常参加老年文体活动的离退休职工达到总数的95以上，保证了离退休职工老有所乐。“三球、两舞、一拳剑”等活动也成了热门项目，老同志参与活动的热情和积极性极大提高，参与面不断拓宽。

二、建立体系，创新管理

第三篇：努力做好新形势下值班工作

努力做好新形势下值班工作

值班工作是党委机关协调运转的重要枢纽，是确保机关工作高效有序运行、紧急情况及时处理的一项重要工作。近年来，我们县委办公室秘书科在市委办和市委值班室的指导下，紧紧围绕全县中心，按照“抓管理促规范、抓创新促提高”的总体思路，努力推进值班工作制度化、规范化、科学化，充分发挥了值班工作的信息主渠道和县委机关的枢纽作用，确保了政令畅通，推动了各项工作的开展。

通过调研发现，我县值班工作采取了一系列有效措施，取得了一定成果。但随着部分机构整合、人事变动、场所搬迁等因素的出现，值班工作中的一些问题日渐突出。因此，加强值班工作不容忽视。

一、现状及问题

（一）工作业务不熟悉。

部分值班人员不熟悉值班情况、缺乏较强的综合分析能力和协调处置能力，不能较好地解决值班工作中的具体困难和问题。部分部门对与群众生产生活密切相关的如供电、供水、通信等单位值班工作缺乏沟通交流，对隶属单位的指导监管力度不强，造成工作脱节现象时有发生。部分乡镇没有结合自身实际，制定和完善突发事件的应急处置预案，明确相应的处置程序和办法。部分应急演练流于形式，没有真正达到演练目的，导致紧急情况发生时不知所措，形如“乱麻”。

（二）思想认识不到位。

一是少数乡镇和部门对值班工作缺乏正确认识，没有把值班工作放在社会经济发展大局中统筹考虑，没有把值班工作作为加强自身建设管理的重要组成部分来抓。认为值班工作就是接听电话、收发文件，是“小事”。忽视值班工作的全局性和运转调度的中枢作用。二是部分值班人员对于值班工作存在严重的侥幸心理，认为自己所辖乡镇或部门向来“风平浪静”，不会出现任何突发情况，存在麻痹思想，从根本上忽视了值班工作的重要性。

（三）信息报送不规范。

报送值班信息特别是紧急重大情况的时间、程序、方式、内容较不规范，个别单位传真纸质件不加盖公章，影响政府的严肃性和权威性，部分责任领导没有对值班信息严格审核把关。部分乡镇和部门没有建立或严格执行责任追究制，迟报、漏报、瞒报、虚报、错报现象时有发生。对紧急重大情况的范围模糊、不明确。同时，对事件的进展缺乏跟踪处理，续报、终报意识不强。

（四）缺乏创新意识。

创新是民族进步的灵魂。新形势新任务为新时期县委办公室工作提出了新的要求。值班工作者缺乏对工作的新特点、新规律的主动研究，未正确处理好政务服务与事务服务的关系，对有关工作较被动缺乏早谋划、早研究、抓苗头、搞预测、提建议，不利于推动县委决策的落实。

二、对策及建议

（一）加强队伍建设、提高整体素质，为开创值班工作新局面提供保证

要做好值班工作，首要的是建设一支政治可靠、作风过硬、业务精通的值班工作队伍。几年来，我们始终把加强值班队伍的自身建设作为提升值班工作整体水平的根本保证，采取有力措施，抓紧抓实。一是严把入口、配强人员。为做好值班工作，我们对进入值班室工作的人员严格实行选拔、试用制度，力求把那些政治素质好、知识水平高、业务能力强的优秀干部选配到值班队伍当中来。同时，在人员相对较少的情况下，我们按照“编内调整、相对固定”的原则，在办公室内部建立骨干力量全员值班机制。二是强化学习、提高素质。值班工作具有很强的政治性、政策性、时效性。为使值班人员时刻注意与中央、上级党委和县委保持高度一致，始终保持较高的政治敏感性和政治鉴别力，我们坚持把加强政治理论和业务学习作为值班人员的必修课，坚持采取集中学习与自学相结合的方式，不断提高自身综合素质。特别是始终坚持和推行了“集中学习日”和系统培训制度。在日常工作中，组织值班人员深入学习政策理论和相关业务知识。同时，根据工作需要不定期组织业务培训。从政策理论、法律知识到基本的省、市、县情，从接收电话电报到各类突发事件的办理规则、办理程序等都进行了深入细致的培训。进一步增强了值班人员的政策理论水平和政治敏锐性，提高了处理复杂问题、应对复杂局面的能力。使他们在工作中时时做到胸怀大局、体现党委和领导意图。三是增强责任意识、培养吃苦精神。在工作中，我们要求值班人员始终牢固树立“值班工作无小事”的责任意识，对接打每个电话、收发每个文件都要迅速反应、细心对待、谨慎处之。同时，要求值班人员大力弘扬能吃苦、善团结、讲奉献的精神，既能够及时有效处理好值班过程中的每一件事，又要耐得住寂寞，守得住艰苦，形成务实高效、团结奉献的良好作风。

我们通过持续抓值班队伍建设，目前县委值班室人员全部具备了会准确接洽公务、会现代化办公、会综合文字、会协调督办的“四会”能力。都能够及时、果断、准确处置值班过程中每件事情。

（二）树立大值班理念、突出工作重点，为领导准确把握决策先机提供有效服务

随着形势的发展，现在的值班工作已不仅仅是传统意义上的“接、传、收、查”，更重要的是发挥信息主渠道的作用，为领导在第一时间内提供第一手资料，为领导准确把握决策先机提供服务，当好群众与党委联系和沟通的桥梁纽带。因此，我们在努力提高值班日常工作水平、树立党委机关“窗口”形象的同时，突出紧急情况重大事件报告和处置这个值班工作的第一要务，紧紧围绕情况报告、领导批示意见督办落实等关键环节，着力为党委实施正确决策提供参谋服务。

（三）树立创新意识，培养创新能力，为新形势做好县委办工作提供内在动力

县委办公室的基本职责就是服务，要承办好县委和领导交办的事情，就必须按照县委和领导的意图，在授权范围内开展工作。但这并不意味着只能当留声机、传话筒，而不能创造性地开展工作。相反，只有借助内部的、外部的力量，营造良好的创造环境，工作先行介入，问题超前思考，才能满足县委和领导的需求。基于这一认识，近年来，我们注重放权，鼓励指导他们创造性地开展工作。去年3月，为广开言路，县委主要领导提出了实行信函专递制度的设想，在县委没有正式研究这一问题之前，我们指导办公室同志提前介入，经过多次集中讨论，形成了较为完善、系统的意见，在为县委办工作提供了有效服务的同时提高了同志们的创新能力。

第四篇：努力做好新形势下党委办公室工作

一、改进领导方式和工作方法，切实解决“文山会海”问题

近年来，我市各级各部门总体上能够认识到精简会议文件活动的重要性，在工作中能够比较严格执行相关的规定，在精简文件、会议和活动、减少“文山会海”等方面做了大量的工作，会议过多、文件（简报）过多、领导同志出席事务性活动过多等“三多”现象在一定程度上得到扭转和控制，取得了初步成效。主要表现在：一是办文、办会、办活动方面的制度得到进一步健全规范。二是会议活动文件的数量和规模得到一定程度的控制。三是会议形式有所改变。四是会议、领导活动的新闻报道基本能够按照制度的要求，报道时间、稿件篇幅等都有所压缩，重点比较突出、形式比较生动。

但是，从最近我到大田、尤溪两县对精简会议文件的调研和市委办、人大办、政府办、政协办组织的对第一季度县市、区委、政府办公室以及市直机关办公室减少“三多”专项督查的情况看，“文山会海”状况仍然较突出，主要表现在：一是对“文山会海”的严重性和危害性认识不足。二是以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还相当普遍。三是会议活动把关不严。四是落实两个文件精神工作不平衡。

贯彻落实好中办、省委办两个文件精神，切实精简会议、文件、活动是一项长期性、艰巨性的任务，需要各级各部门坚持不懈地努力，作为全面实践“三个代表”要求，认真落实十五届六中全会精神的一个突出问题来抓。

１、要进一步提高认识。要从端正党风、转变作风的高度来认识“三多”问题的危害性和解决这一问题的重要性、紧迫性，努力把思想行动统一到中央精神上来。各级各部门在思想上对“文山会海”问题要从维护党和政府形象的高度，要从密切党和政府与人民群众血肉联系高度来认识这个问题。各级各部门都要进一步解放思想，弘扬开拓创新精神，不断创新思维方式和工作方法，在办文、办会、办事上，坚持重实际，求实效，求真务实，增强责任心，努力形成全市上下齐抓共管的良好氛围。

２、要进一步加强制度建设。一是要健全制度。严格控制“三多”问题，中央、省、市都有明确的规定，各地也根据实际情况做了一系列具体规定。但个别地方解决“三多”问题的规章制度还不够健全、不够完善。有的制度还比较粗糙，可操作性不强；有的甚至只凭老经验、老做法开展工作，没有制定有关制度，因人而异，很不规范。各级党委办公室，要结合工作实际，与时俱进，进一步建立健全办文、办会、办事等各项制度和规章，做到有章可循，增强制度的可操作性和规范性，用制度规范各项工作。二是要狠抓制度落实。事实证明，精简会议，必须严格会议审批制度。从现在的情况看，各级各部门对精简会议文件的规定订了不少，文件也发了不少；但就是布置多、检查少，抓落实不够。各级各部门一定要坚持按制度来办事，坚持用制度来管人，狠抓制度的落实，通过制度来规范各项工作，坚持按制度，按程序办事，形成用制度来控制“三多”的良性轨道。

３、要进一步做好协调工作。党委在四套班子中是起核心作用的，其办公室在四套班子办公室中是起牵头作用的，要充分发挥其协调把关的重要职能，加强沟通，促进交流，协调好四套班子的活动，协调好领导之间的工作，协助党委更好地发挥核心领导作用。做到敢于把关、严于把关、善于把关，从全局上、整体上抓好减少“三多”的各项工作。党委办公室要牵头负责落实严格控制“三多”的组织协调、检查督促和综合反馈等各项工作，并协同人大、政府、政协办公室共同把控制“三多”这项工作做好，明确分工、加强协作，做到齐抓共管，形成合力。要高度重视加强与各级各部门的联系沟通，增强工作的主动性和预见性，从而真正做到召开会议少而实，下发文件短而精，领导活动科学合理。

第五篇：努力做好的老年维权调研工作

努力做好的老年维权调研工作

维护老年人合法权益是一项为民造福的事业，也是一项长期而又艰巨的任务。贯彻实施《老年人权益保障法》及其他有关法律法规与政策，保障老年人合法权益，探讨新形势下老年维权工作的目标任务，进一步推动老年人合法权益的全面落实，就显得尤为重要。2012年我们要大力加强基层和社区的老年维权工作。老年人生活在社区、基层，老年人权益问题也主要反映在社区、基层。涉老纠纷大多发生在家庭内部、亲友和邻里之间。涉老纠纷通过诉讼方式解决的是少数，多数是靠说服教育，民间调解。社区和基层是老年维权的重要阵地。要加强对基层老年维权工作的研究和指导，建立健全基层老年维权的网络，总结推广基层老年维权工作的经验。让社区党支部和居民委员会把老年维权作为重要工作内容，加强对基层人民调解组织、法律服务组织和老年人协会等老年群众组织在老年维权工作方面的指导，认真贯彻老年人权益保障法，积极推进高龄津贴发放工作的规范化运行，切实维护老年人的合法权益。

紧紧围绕市委、市政府提出的“改善民生年”的要求，结合老年人关心的重点难点问题，深入开展调查研究工作。全面调研我市老年人口的现状和存在的突出问题，分析老年人的基本生活状况和需求，研究应对人口老龄化挑战的措施

和办法，为党委、政府改善老年人的民生问题提供对策建议，促进各项利民惠民政策向老年群体倾斜。

加强老年信访工作的规范化建设。在做好老龄系统信访工作的同时，进一步协调做好公安部门的老年维权工作站、法院的老年法庭、司法部门的老年法律援助中心建设，认真做好涉老案件的办理工作，尤其要与司法部门密切协作，深入开展 “夕阳幸福工程〃法律援助在行动”活动，积极支持市人民广播电台办好老年维权广播，切实维护老年人的合法权益。