关于教职工考勤管理的有关规定（共五则范文）

第一篇：关于教职工考勤管理的有关规定

郑职字〔2012〕 号

郑州职业技术学院

关于教职工考勤管理的有关规定（征求意见稿）

为了保证学院正常的工作秩序，进一步提高学院管理水平和工作效率，增强教职工组织纪律观念，整顿纪律，严格考勤制度。现对学院考勤管理办法和请假制度进行修改补充，具体规定如下：

一、考勤对象：

1、全院所有在编教职工（含实行人事代理人员）；

2、经学院批准，各部门聘用的临时工作人员。

二、考勤管理办法

1、专职教师暂不实行坐班制；行政管理、学生管理、教学辅助、工勤等教职工均实行严格的坐班制度。

全体教职工要按照学院规定的时间按时上下班，由职工所在部门进行严格考勤。

2、不实行坐班制的教师，除正常的教学工作外，必须参加学院

规定的每周二、四下午政治、业务学习。凡无故不参加学院及各系（处）组织的集体活动，按旷工论处，每次旷工将按200元/次处罚。

3、各系、处应指定专人负责对本部门每个职工的出、缺勤情况，按时进行考勤登记。考勤员应按规定的符号如实记录教职工的考勤状态，不得弄虚作假，敷衍了事。

考勤员应由工作责任心强，坚持原则的同志担任，考勤员的指定和调换须报人事处备案。

考勤分为请假、迟到、早退、旷工、加班和调休等。

请假包括事假、病假、婚假、产假、护理假、工伤假、丧假、探亲假等。

考勤表于月末汇总，经各部门主管领导签字后报人事处。

4、学院对各处室、系的考勤情况进行定期、不定期的在岗状况进行检查或抽查。对弄虚作假、不如实上报缺勤情况的处、系，在处罚当事人责任的同时，扣除考勤员、基层、中层领导的当月绩效津贴。

5、行政管理（含网管中心、电教中心）、教学管理、教学辅助（含图书馆、实验楼、实习工厂）、工勤人员考勤由各主管处考勤。

二、请假制度

(一)职工本人因事、因病等原因不能上班工作时，必须办理请假手续。由请假人将申请理由、请假时间等如实填入请假条内，按批准权限，经过审批后方可实施。未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。因特殊情况超假需补办续假手续。无故超假又不补办续假手续的，按旷工处理。

(二)各种假期的规定，请假手续的批准权限

1、国家法定假日：

元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天共计十一天。

2、事假：职工因个人事宜需占工作时间的应请事假，并按下列审批权限办理。

(1)请事假时间不足一天者，由所在系（处）负责人审批。

(2)请事假在一至五天（含五天）者，由系（处）领导签署意见，报主管院长审批。

(3)事假超过五天以上者，所在系（处）批准，由主管院长签署意见，并报院长批准。

(4)因特殊原因请事假（产假除外）超过一个月以上者，系（处）领导、主管院长签署意见后，提交院长办公会讨论批准。

(5)中层干部：副职请假一天以内，征得所在部门处长同意，需报主管院长批准；一天以上需经院长批准；中层正职请假，征得主管院长同意，需经院长批准。

3、病假：

(1)教职工因病不能正常工作者，需办理病假手续。经所在系（处）领导同意后将病假条交考勤员，方可离岗休息。

(2)对病休三个月以上者，病愈上班时需有康复证明，并实行试工期，如在此期间又休养的，前后假期连续计算。对于病休六个月以上的病休人员的管理，学院按上级有关规定执行。

4、婚假：

教职工结婚可以请婚假。假期为三天。双方都符合晚婚年龄的(初婚，男25岁以上，女23岁以上)可以增加18天，共计21天（含双休日）。

5、丧假：

教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以请丧假。假期为3天。在外地的，另给路程假。

6、产假、护理假：

根据国家规定，正常产假为90天。实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假90天。同时，给予配偶护理假30天。产假、护理假除按正常程序办理外，应由学院计划生育管理部门签字，院长审批生效后报人事处备案。

7、工伤假：

教职工因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假。工伤期间的待遇按国家和学院的有关文件执行。

8、探亲假：

(1)教职工工作满一年后，可以享受探亲假(学徒、见习人员在学徒期、见习期间不能享受探亲待遇)。鉴于学校有寒、暑假两个假期，属于国家规定的带薪休假范围。探亲假原则上应该放在寒暑假内享受。确因需要或其它原因无法在假期探亲的，经批准可以在其它时间探亲。

(2)探亲必须由本人提出申请，经本单位领导同意，学院领导批准后，到人事处办理审核登记手续。按时返回后，及时到人事处办理销假手续。

(3)经学院派往国外交流、外地学习，工作满一年以上(不含一年)且符合探亲条件者，可享受探亲待遇。赴境外探亲，由本人申请，单位提出意见，报人事处会同外事部门按有关政策审批。

(4)有关探亲规定的未尽事宜，按上级文件规定执行。

三、缺勤处理

1、职工未履行请假手续，无故不到岗工作，半小时以内者按迟到处理。迟到一次，罚款10元。

2、职工未履行请假手续，无故提前离岗半小时以内者按早退处理。早退一次，罚款10元。

3、凡属下列情况之一者，按旷工处理。旷工一天，罚款200元：

(1)不请假或虽请假未获批准擅自不上班者；

(2)请假期限已满，未办理续假手续或续假未审批，擅自不上班者；

(3)不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班者；

(4)迟到、早退超过三十分钟以上的，累计五次按旷工一个工作日处理。

4、旷工期间，扣减本人当月校内津贴，并由所在单位对其进行批评教育，必要时可视情节给予行政处分。凡连续旷工15天以上者(含15天)，或年累计旷工30天以上者(含30天)，停发国发工资，并按有关规定处理。情节特别严重者，按《劳动合同法》予以解除聘用。

5、事假超过10天，病假超过15天；非教学人员迟到、早退达到2次；教师旷教达到2节者，不得参评学院及以上的各级优秀荣誉。

6、迟到、早退、旷工实行滚动处罚，除当月罚款外，学期结束计算全勤奖时再次处罚。

四、其它几项规定

1、因工作需要，经主管院长批准临时安排加班，在情况许可的条件下应及时给予等量的时间调休，原则上不发加班工资。如果未能调休，则应发相应加班费。

2、根据国务院(56)国人事字第0055号文件规定，病休人员超过六个月的，病假期间不计算工作年限。

4、职工无故旷工，或因违法犯纪受到治安拘留处分、打架斗殴造成伤残，其在治疗养伤、拘留、停工期间的工资一律不发。

五、以上规定未尽事宜，国家已有明文规定的按国家规定执行。此规定从发文之日起执行，过去有关规定同时废止。

二〇一二年三月二十八日

第二篇：教职工考勤管理规定

教职工考勤管理办法

一、考勤制度

全体教职工要认真遵守上下班制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、中间不脱岗，考勤管理实行年级和部门负责制，任课教师向年级部请假、科室人员向办公室请假，办公室每天上班后把前一天的考勤情况汇总输出，交年级部核实后在一楼大厅考勤机上方公布。各年级部每月月底汇总一个月的考勤情况报办公室。

1.上下班制度

（1）正常上班人员，上下班时间按作息时间表，原则上上班在上午、下午第一节课前50分钟内签到，下班在上午11:30以后五十分钟内及下午第三节课后70分钟内签退。

（2）非正常上班人员（含接送孩子哺乳孩子）需先在办公室登记上下班时间，接送孩子（指上小学、幼儿园）时间原则上控制在下班前三十分钟之内，哺乳孩子（一周年以内）时间原则上上午可提前一小时下班。

（3）因病、事在短期内（一周以上、以周计算）上班不坐班（弹性上班），须经主管考勤的副校长批准后分别到年级组和办公室登记。

（4）因病、事在上班时不能及时到校或临时出校，需先向主管部门请临时假（因公外出视为在岗）。

（5）因病、事不能上班，需先请假，并申请安排调课。

2.中间查岗制度

（1）考勤管理人员（各年级部、办公室人员）要不定时进行查岗，原则上每天至少一次。

（2）除按课表上课外，因故未在岗（听课调课等原因）应在查岗后一小时内到年级部或办公室说明情况。否则按脱岗处理。

3.请、销假制度

教职工因故不能上班，三天之内向主管部门请假，三天以上向校长请假，假期结束需及时到主管部门办理销假手续，需续假者应及时办理续假手续，否则视为旷工。

二、考勤处理办法

1、设月考勤补助，每人40元。

2、请事假半天扣款10元，病假半天扣款5元（病假三天以上需出具县级以上医院证明），临时假每次扣款3元，弹性上班每周扣款20元。

3、大型会议、大型考试（阶段考、模拟考等）及阅卷时间，请假半天扣款20元。

4、上班迟到、早退（一节以内）每次扣款2元。

5、脱岗一次扣款10元，旷工半天扣款60元。

6、教职工本人婚嫁假期七天，子女婚嫁假期三天，丧葬假（直系亲属）四天，只记考勤、不扣补贴。

7、产假假期（连续累计）三个月内（以孩子出生证为准）不发补贴，产假满需上班，婴儿哺乳期教师及接送孩子教师除不发月考勤补助。

8、因病、事请假连续超过一个月按月按比例扣除当月绩效工资。

9、因进修、培训、研讨、开会等事外出，经主管校长批准后，视为在岗。

10、数据以请假记录和考勤机为准。

三、本规定自2011年10月1日起执行，解释权归校长办公室。

xx中学

xxxx年xx月xx日

第三篇：罗平县教育系统教职工考勤管理规定

罗平县教育系统教职工考勤管理规定

2013-04-18 10:51:01 来源： 评论：0 点击：205 为加强全县教师队伍建设，规范中小学教职工管理，维护正常的教育教学工作秩序，严明工作纪律，保障教师权益。根据《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》(云人工〔1998〕2号)、《罗平县人民政府...为加强全县教师队伍建设，规范中小学教职工管理，维护正常的教育教学工作秩序，严明工作纪律，保障教师权益。根据《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》(云人工〔1998〕2号)、《罗平县人民政府办公室关于转发〈曲靖市国家机关事业单位职工生育保险暂行办法〉的通知》(罗政办发〔2003〕22号)、《罗平县人民政办公室关于印发〈罗平县义务教育学校绩效工资实施办法〉的通知》(罗政办发〔2009〕135号)和《曲靖市机关事业单位工作人员考核实施办法(试行)》(曲市人〔2004〕56号)等文件规定。结合我县教育实际，制定以下考勤管理规定。

一、教职工考勤制度

（一）各学校必须建立健全规范的考勤制度，严肃上下班纪律，明确专人负责考勤，定期将考勤情况予以公示，考勤资料要保存两年以上。

（二）教职工须遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。无故迟到、早退三次以上的人员，须向学校作出书面检查，并在学校内部给予通报批评。

（三）教职工考核内有旷工行为的（未请假又未上班的视为旷工），不得确定为优秀等次；连续旷工超过5天、累计旷工超过10天的，最高确定为基本合格；连续旷工超过10天、累计旷工超过20天的，考核定为不合格。

（四）根据《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2005〕35号)和《云南省事业单位聘用合同书》第六条第五款的规定，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，甲方在通知乙方后，甲方可以解除 与乙方签订的聘用合同。

（五）严格执行考勤月报告制度。各学校要将教职工考勤情况整理清楚，报批工资时一同上报教育局备案。

二、请假

（一）请假程序及批假权限

1.学校教职工请假一律由校长批准(完小教职工请假，3天及以下由完小校长审批，3天以上由完小校长签署意见后，报中心学校校长审批；完小校长请假一律由中心学校校长审批），假条交办公室或考勤管理人员保存。

2.中心学校、中学、县直属学校校长请假报局长批准，假条交学校办公室保存。

（二）病假

病假凭县级及以上医院证明和发票，按请假程序办理相关手续。病假期间不得从事其他经营活动，否则视为旷工。

1.病假6个月及其以下的，岗位工资和薪级工资全额计发。

2.连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）10年及其以下的，按岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资的70%计发；工作年限11至20年的，按岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资的80%计发；工作年限21年及其以上的，按岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资的90%计发。

3.病假在3个月以上，停发艰苦边远地区津贴和教龄津贴。

患癌症、麻风病、精神病的工作人员，岗位工资和薪级工资可全额计发。

（三）事假

若因特殊事急需请假者，须办理相关请假手续。

1.一年当中，事假累计在15个工作日的，岗位工资和薪级工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发岗位工资和薪级工资。

2.连续事假在1个月以上的，从次日起按工作日扣发艰苦边远地区津贴；超过3个月的，从第4个月起停发艰苦边远地区津贴、教龄津贴、改革性补贴、回族补贴、独生子女补贴、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

（四）婚假

婚假期视为出勤。

职工本人结婚，给予3天婚假；男25周岁、女23周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天。结婚职工双方不在一地工作的，可以酌情给予路程假。

（五）丧假

丧假期视为出勤。

职工直系亲属（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，给予3天丧假。死亡的直系亲属居住在外地的，可以酌情给予路程假。

（六）产假

女职工产前、产后、流产的假期，产假期视为出勤。

1.产假为90天，其中产前休息15天（指预产期前15天），除提前生育外，一般不放在产后休息；

2.难产者增加产假15天；

3.多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加产假15天；

4.女职工晚育且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天；

5.已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育，晚育的，给予女方增加产假30天，男方护理假7天；

6.妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的，给产假30天；4-6个月流产的，给产假42天；7个月以上流产的，给予产假90天。

（七）计划生育手术假

计划生育手术假期视为出勤。

1.放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延。

2.经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假3天。

3.施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延。

4.施行输精管结扎的，休假15天。

5.经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天；施行输精管复通术的，休假15天。

6.因避孕措施失效而施行补救手术的，休假40天。

（八）培训假

1.组织安排外出培训者，把批准的文件或通知交学校办公室。

2.积极鼓励、支持教职工参加在职进修，鼓励有条件的教师参加教育硕士考试学习。教职工应按规定积极参加各种类型的岗位所需的知识、技能培训，学历不达标的教师要积极参加学历教育。本人要脱产外出培训的，必须经教育局同意后，才能外出参加培训。

（九）工（公）伤假

工（公）伤假期视为出勤。

因工（公）受伤者，须办理相关请假手续。

（十）年休假、探亲假

全县中小学教职工已享受寒暑假，故不再享受年休假和探亲假。

（十一）旷工

旷工期间按工作日扣发岗位工资、薪级工资、艰苦边远地区津贴、教龄津贴、改革性补贴、回族补贴、独生子女补贴、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。职工月计薪天数21天，职工日工资的计算办法为月工资收入÷21。

三、续假

请假者需续假，必须有充分理由。

（一）事后请假、间接请假、请霸王假，理由不充分者按旷工论处。

（二）不论何种假，凡包含着双休日或节假日的，连续计算请假时间。

（三）请假不实者，一经核实，一律按旷工论处。

（四）一年内病假或事假超过6个月以上的，当年不得计算工作年限。

四、销假

凡请假期满后，要按照请假程序向相关领导报到销假，以便领导及时掌握情况，安排工作。

五、纪律和责任要求

（一）有下列情形之一的，实行责任追究

1.擅自批准工作人员以长期病假、停薪留职、带薪留职、委派招商引资等形式长期离岗的。

2.对本学校人员管理不严，工作失职，甚至为在编不在岗人员提供虚假证明、隐瞒不报的。

3.对旷工达到辞退天数、已调出、脱产进修、受刑及处罚或其他受处分等人员未按规定停发工资的。

4.以变相审批的形式同意工作人员长期休病假、事假的。

（二）各学校校长是教职工管理的第一责任人，有符合上述责任追究情形的，视情节轻重，分别对校长实行诫勉谈话、通报批评、责成检查、免职等处理。对违规以学校组织研究、集体会议同意工作人员离岗的，追究会议主持人的责任。

六、各学校要加强管理，建立健全教职工请假、销假制度，严格考勤，并在考勤的基础上按本规定执行。

七、本规定从发文之日起执行，若有新规定按新规定执行。

罗平县教育局

2013年4月10日

第四篇：国星学校教职工考勤管理规定

国星学校教职工考勤管理规定(试行)为严肃工作纪律，确保学校各项工作有序开展,最大限度调动教职工的积极性,体现学校管理的公平、公正，现对教职工考勤管理作如下暂行规定：

一.设满勤奖50元∕月。即一月内无迟到、早退、缺签到、病事假、旷课、旷职等为满勤(含各种会议)。

二.签到坐班

1.工作日教职工上下午必须签到（星期六除外，但不排除学校的临时规定），上下午签到时间均为预备前30分钟至预备铃响截止。教职工在坐班时间内离开学校必须凭校办开具的“出门证”，否则按旷职处理。

2.教职工坐班时间不做与工作无关的事情，办公室应保持安静，不得在办公室抽烟、不得上网聊天、打扑克、下棋、游戏、购物、看影视片等，也不得无故在宿舍逗留，否则将给予批评教育，并扣款20元。

三.请假

1.请假手续

教职工因生病、因事不能上班或因公出差，要履行请假手续。本人填写请假单（请假单一式两份，一份交校办、一份交签到处）。请假三天以内的由年级主任、教务主任或相关处室主任签字批准；请假三天以上的由年级主任、教务主任或相关处室主任和校长签字批准。班主任请假还须由政教处主任签字。教职工因病或突发急事不能到校履行请假手续的，可请人代假或电话请假，返校后要补办请假手续，返校后三天未补办的按旷职处理。到期返校后要及时到校办及签到处销假，在请假单上做好记录。

教干请假，不论时间长短一律由校长签字。

2.教师病假，两天以上应持有县级以上（含县级）医院证明，经批准办好请假手续后方可离校。

3.事假每天扣款30元。每学期事假超过三天时，每天按本人一天的实际工资扣款。

4.婚假为3天，晚婚为一周。

5.丧假：教职工直系亲属（祖父母、父母、配偶、儿孙、岳父母）去世，请假为三天（非内黄籍的，加两天路程假）。

6.产假：按国家政策规定执行。

（注：按国家规定，所有请假均包含双休日、月假或法定假期的，不另外补假。）

7.旷职每天扣本人一天工资，日均工资不足50元的按50元扣款。

8.教师请假期间，如与假期重合不重复计算。

四.调课

教师因公或因病事假、婚假、丧假等均需自己调好课程并履行调课手续（小学部调课由小学部年级主任、小学教务主任签字，中学部由各年级主任和教务处共同签字），星期六调课必须严格控制。私自调课的，调课双方均按每节课扣款20元处理，并免发课时津贴。对违反以上调课规定的相关教干，与责任教师同等受罚。

五.上课迟到、旷课、旷职

教师上课迟到1~5分钟扣款10元，迟到5~10分钟扣款20元，迟

到10分钟以上按旷职处理。

教师旷课按每节30元扣款（早晚自习扣20元）。教师上课期间接打手机、收发短消息、玩游戏等，一经查实，每次扣款10元；早晚自习扣款5元。

六.会议及各种集会活动缺席、迟到、早退

学校规定教职工必须参加的会议和集会等活动，如干部会议、全体教职工会议、政治学习、业务学习、教研活动、备课组活动或其他临时通知召开的工作会议等，不得迟到、早退或缺席。不能按时参加的，会前要请假。会议过程要关闭手机、不随便讲话、不做与开会内容无关的事情，如听音乐、看书报、备课、批改作业等，并要做好会议记录。无故缺席每次扣20元，迟到、早退每次扣10元，病假每次扣10元、事假每次扣15元（当天已请病事假者除外）。学校升旗仪式、开学始末的教职工大会扣30元，教干会议等重要活动无故缺席者，每次扣50元。

七.出门证

教职工上班时间因公、因私外出要开具出门证，出门证由校办签发。未办理出门证外出的，每次扣20元，同时扣当班门卫20元。因私外出每次不得超过2小时，超过2小时的，按事假半天处理。

八.上下班时间

教职工上午、下午上班要按时签到、坐班、签退，上午第四节上课铃响后签退、下午第七节下课后签退，无课或无工作任务的教职工方可下班。

九.教职工不能胜任工作或经过调整工作岗位仍不能胜任的，学校提前三十

日以书面形式通知本人解除劳动关系；教职工主动提出辞职，须提前三十日以书面形式通知学校，方可解除劳动合同（注：教职工在提出辞职后的一个月内必须正常做好本职工作）。

十.本规定在执行过程中将不断完善，本规定自2013年3月25日起执行。国星学校2013年3月20日

第五篇：弘雅小学教职工考勤管理规定

弘雅小学教职工考勤管理规定

依据《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》（深纪发 „2009‟ 33 号）、《宝安区教职工考勤管理规定》，结合我校实际，特制定此规定。

一、请假审批程序与权限

1.请假程序

教职工请假均需按规定履行请假手续，由请假者本人到办公室填写《弘雅小学教职工请假登记表》，然后交有关部门审批，审批后告知教学处，最后交档案室存档。请假人必须移交所担负的工作后方可离职。档案管理员每月最后一日与各科级长核对考勤情况后，将《请假登记表》汇总，上报财务室核算工资，办公室复查。如情况特殊来不及办理请假手续的，可通过电话或委托他人代为办理请假手续，但事后必须在一周内补办请假手续，否则以旷工论处。对不履行请假手续擅自离职离岗者作旷工处理。

2.请假审批权限

⑴事假半天以内由科级长协调安排； 一天以内，由副校长审批；一天以上，两周以内，校长审批；两周以上的，由学校行政办公会研究决定，区人力资源科提出意见，报教育局领导审批。

⑵请病假两个月以内，由学校主要领导审批。两个月以上的，由学校行政办公会研究决定，区人力资源科提出意见，报教育局领导审批。

⑶校长、支部书记请假：校长、支部书记请假按照《宝安区教育系统干部离深请假报告的规定》进行审批。

二、相关人员请假后的责任落实

1.请假的责任实行自下而上的层级负责制。

请假人据实填写《弘雅小学教职工请假登记表》后，告知所在级（科）组组长；经科级组长核准后，请假人到本人隶属的处室（任课教师由教学处负责，班主任由德育处、教学处负责，教辅由办公室负责）进行第二环节告假；一天以上请假，由校长审核批准后生效。

2.教师因公外派，为公假。

因公外出学习或听课，二天之内自行调课，二天以上，学校统筹安排。

三、部分假期的有关规定

1.产假

正常产假九十天，产妇在子女出生三个月内办理独生子女证的加假三十五天，已婚妇女在二十四周岁以上生育第一胎为晚育的加假十五天。多胞胎者，每增加1胎加假十五天。女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以在产假期满后顺延。怀孕后三个月流产的女职工，根据医疗证明，给予20天至30天的产假；怀孕三个月至七个月而流产的，产假42天；怀孕七个月以上而流产的，产假90天。

产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗单位证明，可请假休养。其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定执行。

如果产前身体不适，可以跟学校协商，提前休假，但要提前上班。

2.婚假

教职工结婚可给予婚假。

男二十五周岁，女二十三岁为晚婚。晚婚者一次性给予婚假十天。非晚婚者给予婚假五天。婚假期间的工资全额发放。鉴于学校有寒暑假，提倡合理安排婚假时间，以不耽误教学为宜。

3.看护假

男教工配偶产假期间，可给予看护假10天。

4．丧假

教职工直系亲属去世，可批准五天丧假。

四、考勤制度与绩效工资

考勤制度与绩效工资相挂钩，根据《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》中第七条“有关具体规定” 中

（二）至

（五）之规定（见附件），结合《弘雅小学在编教师奖励性绩效工资分配试行办法》中期末考核津贴和附则4，结合我校实际作如下规定：

1、在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应扣除基础性绩效工资（基础津贴+特区津贴，根据个人特津档．．．．．．．

次不同，基础性绩效工资也不同，举例：张三特津贴档次为25档，则他的特区津贴为1445元/月，基础津贴为4632元/月，合计6077元/月，一天基础性绩效工资为6077元/21.5天=282.65元）：时间在1小时以内的，扣除半天基础性绩效工资；超过1小时的，扣除1天基础性绩效工资。

2、当月请事假在1个工作日以内的，在不影响工作的情况（如调课）下，可不扣除相应的绩效工资。超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资。

3、1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发给。

病假须有医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料；病假十天以上的，须有宝安区人民医院或同级医院、市人民医院或同级医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料。

以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。每日基础性绩效工资，按每月实际工作天数21.5天计算。

4、未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天，由学校按相关规定上报教育主管部门办理辞退。

5、婚假、丧假、产假和法定节假日期间,基础性绩效工资全额发放。

符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间基础性绩效工资按75%计发。

6、请假期间，需要他人代课或代岗位工作的，其奖励性绩效工资中的课时津贴和岗位津贴，按实际天数及标准扣除补给代课教师（扣完为止）。

7、被审查、羁押而脱离工作岗位的，在此期间停发绩效工资。

经审查后，未受到处罚或处分的，绩效工资予以补发。除此以外,一律不予补发。

8、如有受行政拘留、劳动教养及刑事处罚的，期间停发绩效工资。

以上未尽事宜，由学校行政会讨论后决定。

执行期间如上级有具体规定，以上级文件规定为准。

本办法解释权在学校办公室。

二o一二年三月二十二日

附件：

《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》(深纪发[2009] 33号)文件中第七条“有关具体规定”中

（二）至

（五）的具体内容：

(二)事业单位基础性绩效工资实行与考勤制度相挂钩的机制。

1.严格执行考勤制度。工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应扣除基础性绩效工资：时间在1．．．．．．．

小时以内的，扣除半天基础性绩效工资；超过1小时的，扣除1天基础性绩效工资。

2.严格实行事假审批制度。工作人员请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资；

1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。

3.严格实行病假报批制度。工作人员请病假，应按规定报批。1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资；1个月内病假天数累计达20天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发给。

4.未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。以上病假、事假天数，当用累计，跨月则重新计算。工作人员日基础性绩效工资，按每月实际工作天数21.5天计算。

(三)事业单位工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假和法定节假日期间,基础性绩效工资全额发放。

符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间基础性绩效工资按75%计发。

(四)事业单位工作人员被审查、羁押而脱离工作岗位的，在此期间停发绩效工资。经审查后，未受到处罚或处分的，绩效工资予以补发。除此以外,一律不予补发。

(五)事业单位工作人员受行政拘留、劳动教养及刑事处罚期间停发绩效工资。