12年上期12春农经1班吴玉萍发言稿

第一篇：12年上期12春农经1班吴玉萍发言稿

尊敬的老师们，亲爱的同学们，大家好！

我很荣幸能在这里和大家分享来到党校后一周的感受，12年上期12春农经1班吴玉萍发言稿。

刚刚进入这所职业中学时，我是下定了决心，要读幼师的，我选报了幼师班，后来我也不知道为什么就改选了农村经济综合管理专业，在总校几经周折，我终于成了12春农经1班的学生，我带上了自己的行李，站在了党校门口，感觉心都凉了半截，怎么可以这么破旧了？这寂静的校园只有几个人，我当时觉得这里人又少。楼层又破怎么可以当学校嘛！更可气的是进入寝室时，黑漆漆的楼道，让我觉得很不安。刚刚进入寝室，我知道她们都将会是与我共处一室的室友，经过几句话的交流，我都觉得她们很友善，都很开朗，很好相处，这让我不讨厌这里了，下午我们便来到了教室，大家都在嬉戏，打闹着，感觉挺温馨的，心里便不那么拘束了，开始慢慢的期待，期待着与新班主任、新科任老师、新的同学，在未来的这两年里将会与我发生新的故事，在开学的这一个星期里，学校用电视播放以前的事，看着他们在屏幕上微笑，让我对这里有了更多的兴趣，不再讨厌这里了，虽然房屋很破，虽然人很少，虽然校园很小，但是我相信，只要是金子，在哪里都会发光，发亮的，只要你愿意付出，愿意努力，就一定会有所收获的，发言稿《12年上期12春农经1班吴玉萍发言稿》。

正如校园里的那条标语“做好每一件平凡的小事，你就不平凡”在学校我们是学生，我们就应该做好自己在校应该做的每一件事。

在这所学校，我是新生，这一切，对于我来说都是一个崭新的开始，虽然，我就连班上的同学都无法认全，但是，从我跨入这所学校的第一步起，我便把自己当成了这学校的一分子，我把自己作主人来看待。

在学校的这一学期，也许我不会像雷锋那样伟大，无私的帮助所有的人，但是，我会学习张兵同学的那份坚强，那份执着，让自己的每一天都过得很充实，很有意义。

在初中的时候，我是一个差生，每天只知道与同学一起找老师的麻烦，老师讨厌我，我也讨厌老师，对于我们这些学生，老师都是另眼相待，甚至我还觉得春招这个事，只是老师想把我们赶走而已，到了这里，我不再这样认为了，在这里我过的很快乐，很轻松，无论成绩怎么不好，老师也是一视同仁的，学校领导也不会觉得我们很笨，但是，在这里我每天早晨都可以准时起床，因为每天潘老师都会亲自来敲门，让我们快起床了，至于我上课都不会迟到了，每次打扫卫生也是，潘老师也会来叫我们，还有学习上，以前我上课做的事，一般只有三件，那就是：和同学聊天，吃零食和睡觉，在来这里以前，我根本没有想过我还会改变，但出乎意料的是，现在的我，上课我不会再做与课堂无关的事了，我认真听课，跟着老师的思路走，每一科都做笔记，做的整整齐齐，这些都是我没有想过的，学校很关心我们，不是让我们死读书，读死书，而是让我们劳逸结合，时常给我们安排一定的活动，让我们在活动中学知识，在快乐中成长，不放弃每一个学生。

在这种环境下，我可以展示我的特长学习更多的知识，我认为在这里，我一定会改头换面的，我决心丢掉“叛逆”的学生的名号，跟着学校为我们指引的道路前行，创造一片属于自己的天下，也证明我们职中的学生不只是玩而已，我要做到，以后别人问我是哪所学校的时候，我不再吱吱呜呜说的丢脸，而是很骄傲的，很有底气的大声说：我是犍为职中党校特色部的。”

第二篇：学习吴邵萍同志先进事迹____王玉珍

涟水县永兴学校学习吴邵萍先进事迹心得材料

学习吴邵萍同志先进事迹

学习了吴邵萍同志爱岗敬业的事迹，让我感慨万分，跟他相比我似乎变得渺小了很多。在他们的故事中我真正领悟了两个字“奋进”，不管在什么情况下，他所表现出的无不让我体会到教师的爱岗敬业精神。教师只有具备了爱岗敬业精神，才能热爱学生、严谨治学。才能实现自我价值，获得个人满足，完成人格升华、实现个人利益的有效社会途径。因此，作为一名教师应把“爱岗敬业铸师魂”作为加强师德修养的一个重要主题，不断提高自身素质才能适应时代需要，完成教书育人的重任。

我们都是教师，尽管我们和吴邵萍老师的教育对象不同，但我们共享着同一种精神，那就是奉献、敬业。在吴邵萍先进事迹的启迪和鼓舞下，我要更加牢固地树立正确的荣辱观，增强“学高为师，身正为范，育人教书”的使命感，强化作为一名小学教师的责任心。

态度决定一切！端正了态度，也就决定了教学的起点，这才是做好事情的根本前提。我们要静下心，沉下气，踏踏实实工作，老老实实做人。

作为一名小学教师，爱孩子也同样是教育工作的核心。只有你真正的爱孩子了，才会去关心孩子。加拿大学者范梅南认为，教育智慧主要体现在学生的“关心取向上”，关心是“人的崇高使命”。其实爱是一次和风细雨的交谈，循循善诱的开导，一个淡淡的微笑和一点小小的安慰。这样可以增进师生之间的感情，使你的孩子不再对你敬而远之，也可以使你的孩子不再惧怕你；而变得喜欢你，也不会出现你

涟水县永兴学校学习吴邵萍先进事迹心得材料

一抬手就躲的局面了。老师对孩子的爱并不仅仅是教好书，尽到自己的职责，更是对孩子的一种关爱与引导，一种良好行为习惯的培养，正所谓好的习惯可以使人受益终生。作为老师，应把孩子的坏习惯消灭在萌芽状态，当发现孩子有一点错误的矛头时，就应及时制止，这样做才是对孩子的真正的爱。

教师工资绩效改革以后，我们农村教师的待遇确实比以前提高了不少，在这种状况下，我们要学会感恩，更应该凝神聚力，以有效乃至高效的课堂回报学生，回报社会。

我要以吴邵萍为榜样，学习她育人教书、淡泊名利、恪尽职守的奉献精神，刻苦钻研、严谨笃学、求真务实的敬业精神，志存高远、自强不息、勇于创新的进取精神，努力成为学生爱戴、同事欣赏、家长满意的教师。

涟水县永兴学校王玉珍

第三篇：2013-2014年第二学期农经班工作总结

2013～2014第二学期农村经济管理班工作总结

五重安成人教育中心 李晓东

本学期是涉农专业农经班的第四学期，3月份开学，7月份结束课程并考试。半年来我和学员坚持“稳定团结，培训合格学员”的目标；本学期我班的教育主题：尊师重技，成人成业，争做合格中专生；培养目标是培养自理能力、自控能力和集体主义精神。

作为班主任，本学期主要抓以下几方面工组，并取得一些成效：

一、培养学生的自理能力

转为中专班的学生管理相对放松，要求相对宽松。如何正确科学的安排校园生活，是放在首位的问题？为此，我注重加强自理能力教育。因此，学生的自理能力就成为学生能否适应新环境的关键因素，这就需要班主任给予心理上的引导和技能上的指导。开学之初我不厌其烦地督促学生养成良好的生活习惯和卫生习惯，逐步适应中专班环境。培养自理能力不仅仅是使学生能独立地生活，更重要的是使学生生活得健康、文明、有序，适应集体生活，正确处理人际关系，求得真正意义上的自立和自主。于是，我把生活技能、文明礼貌和校纪校规相结合起来，使学生提高道德修养。

二、培养学生自律能力

本中专班有一定的自学时间，如何正确科学的安排时间，是放在首位的问题？为此，我注重加强自律能力教育。班主任对班级的有序管理，要以学生一定的自律能力作保证。如果学生缺乏自觉性和自主意识，班主任即使再勤快也是徒劳的。首先，我教育他们懂得遵守行为规范即使是社会的要求，也是符合自己的利益的，让他们从职业人的角度去理解领会各种校纪校规，明白自觉遵守行为规范不仅有利于集体，有利于在社会生活中与大家协调相处，也是个人社会生活的需要。其次，我充分调动学生的主体意识，让人人都有事做，都觉得自己在班里都是很重要的，班里设置了班干部、科代表、小组长等职务，实行层层管理、层层监督的管理制度，从而引导学生自我教育、自我完善的内心需要上来。

二、培养学生的专业情感

转为中专班的学生学习重点放在技能，如何看待自己的学业，是亟待解决的问题？为此，我注重加强专业情感教育。正确认识专业是学好专业的前提，培养良好的职业情感是提高综合素质的基础。引导学生认识专业，热爱专业是班主任 的重要工作内容，帮助他们从大的环境去认识专业，对未来的职业充满信心，激发他们学习专业的热情。另外利用一些知名导游的成功经历以及优秀毕业生的先进事迹，让学生从这些活生生的例子中认清自己的位置，鼓励他们奋发向上，在自己的职业生涯中有所作为。

三、重视实训实践能力，突出中专特色

带领学员配合实训教师逐步推进，学员建立自己合理实用的实训计划并确定好适合自己、实用的实训课题，学员实训态度认真，严谨求学，学生独立完成实验实训，认真操作，重视实践能力的锻炼，学员认真撰写实训日志、实训报告和实践总结。半年来，学员实际操作能力增强了，同时也深刻渗透了德育内容。

四、开展家访活动

针对学生的实际情况，50名学员我已专访了40多名学员，和他（她）们的拉家常，讲农村经济形势，农村发展趋势，专业知识在农村的应用等，拉近了与学员的感情，保证了学员的到课率，提高了学员的学习兴趣。

回想这一学期的工作，有成功的喜悦，也有失败的懊恼，希望在下学期能弥补不足，丰富班主任工作经验，完善班级的建设。

第四篇：“作风建设年”专题民主生活会发言提纲-孙玉萍 2011.05.12

作风建设年专题民主生活会发言提纲

共青农场党委副书记 孙玉萍

今天的领导班子民主生活会，是根据管理局党委“作风建设年”活动安排，经农场党政班子精心筹备后召开的一次重要的专题民主生活会。我本人按照“五个结合”、“三个针对”、“ 五查五看”的要求，坚持实事求是的原则，对分管工作及自身建设做了全面查摆，经过认真剖析与整理，查摆出突出问题3个方面8条，针对这些问题认真剖析了产生的原因，并制定了整改措施。具体汇报如下：

一、查摆的主要问题：

我是2011年1月份来到共青工作的，按照党政班子分工，我负责党群、政法、拆迁、协助党委书记抓组织工作。近半年来，我与分管战线和部门的同志们按照管理局党委提出的“奋战180天，实现根本性变化”的目标，戮力同心，所分管的整体搬迁、政工政法等工作大力度推进。通过对近半年工作的梳理，也结合本次民主生活会要求，针对干部群众提出的意见建议及管理局领导、机关部门领导提出的问题，查摆如下

（一）社会治安综合治理方面4条：

1、加强警察队伍素质建设，提高民警信息化应用能力及工作创新能力；

2、加大社会

1面的管控及执法力度；

3、加强巡查和夜间巡逻，110出警工作做到有警必接、接警必出，缩短出警时间；

4、增强服务意识，把便民服务措施落到实处。

（二）工会工作1条：帮扶中心、职业学校、职工书屋建设不规范的问题。

（三）自身存在的不足3条：

1、分管的工作面较宽，在推进工作过程中，有时有些急躁情绪。

2、分管工作管理上还不够平衡。

3、忙于事务性工作较多，自学的时间保持不够。

二、剖析问题和不足的根源

（一）社会治安综合治理方面：针对存在问题我采取了对农场公安政法系统全面工作进行了细致的摸查，与各级干部座谈征询意见，下基层走访听取职工群众心声等方法，认真剖析了问题产生的原因主要有以下三点：一是警察队伍素质有待加强，民警中存在为民服务意识不强，争先创优意识薄弱，自身拘束力不强，工作中存在畏难情绪的现象。二是学习意识有待提高，存在学习意识差，业务能力不强，用新信息撑控不灵活，应用能力不强等现象。三是执法能力应进一步加强，个别民警存在顾及人情、面子，执法不严、不利的现象。

（二）工会工作方面：由于到共青工作时间较短，对规范建设困难帮扶中心和职工学校的情况了解的不够全面，对农场建设困难帮扶中心、职工学习的模式正在调研摸索推进阶段，另一方面原文化官正在进行危房改造，“一站式”服务场所还不固定。

（三）自身建设方面：一是工作中有些急躁情绪的问题。分析原因，主观上讲，一方面是思想上比较急，感觉来共青工作时间较短，想尽快让分管部门的同志熟悉并适应自己的工作方法和节奏，有时对分管部门落实力不够的时候，言辞有些严厉。另一方面，是性格的原因，一直以来我为人处事比较直率、干工作风风火火、追求完美，特别是对领导安排的重点工作执行坚决、节奏快，有时脾气急。客观上讲，来到共青，恰逢农场打造北方红色共青城，机遇难得，农场各项工作都在创先争优，自己给自己制定了较高的目标，也施加了很大的压力，重点工作推进过程中自身确实有急躁情绪。二是分管工作管理上还不均衡，由于分管部门多，也存在与常抓重点工作部门人员沟通解决问题多，个别部门沟通相对少的现象。“五一”期间我主抓13居民组后屯、14居民组等道边居民组的搬迁工作，几乎每天都深入到拆迁户的家中，道边搬迁工作收到可喜的成果，但对分管的有些工作指导相对少一些，近期要求分管各部门按照各项要求确定重点工作，提起神、鼓足劲、各项重点工作半个月时间达到提质增速。这里要感谢书记和场长对我工作的理解、包容和支持。三是忙于事务性工作较多，自学的时间保持不够。我虽然学习比较主动，在学用结合上也有自己独到之处，但是今年重点推进的工作太多，有些时候自学时间抓的还不够紧。

三、整改措施

（一）针对社会治安综合治理各方面问题，制定整改措施：

1、以平安共青建设为主线，打造具有共青特色的维稳创安工作品牌为目标，重点抓好政法部门社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法、警察队伍建设四项工作，加大对社会面的管控力，组织公安民警、110协警、社会治安积极分子的警民联合巡逻队开展24小时不间断巡逻守护工作；

2、加大从严执法力度，成立督审组对违法案件进行监督审理，并专门聘请了老干部、退休老党员、社区居民组党员职工为义务监督员，加大执法案件的监督；

3、对110进行全面检查与整顿，严格各项制度要求，并进行定期不定期检查。同时针对警察队伍建设建立经常性、制度化的培训教育机制，坚持政治建警、素质强警、从严治警和从优待警的方针，构建以责任落实、能级达标、职业操守、工作绩效为重点的考核制度，提高政法干警的整体素质；

4、加强民警信息化应用能力和创新能力，采取各项能力运用与年底个人职级评定及评先选优各项考核挂勾，以考核促提高，将信息化建设任务细化分解到各个股所队、每个民警，形成人人有责任、人人有压力的练兵态势；

5、深入开展“大走访、开门评警”活动，不断改进服务方式，组织民警进管理区、进社区、进企业、进家庭、进学校，开展送温暖、送平安、送法律、送服务走访活动，治安、消防、交通、户籍、出入境管理等部门坚持24小时上门预约制度，简化

办事程序，提高为民做好事做实事的能力，在提高执法公信力上实现新突破。

（二）针对工会工作存在问题，我们从提高自身认识上做起，把帮扶中心及职工学校建设做为重点工作去抓，积极向农场主要领导汇报并得到了农场党政主要领导的高度重视，已经拨专款对困难职工帮扶中心和职工学校进行了标准、规范化的设计，并投入建设，这两项工作将在五月底达标。

（三）针对自身建设方面存在的问题，我将在今后的工作中紧紧围绕农场中心工作，全面整改，使分管各部门工作提档升级，为农场经济社会建设服好务。

一是要克服急躁情绪。进一步加强计划，合理预期。对各项工作任务轻重缓急进行必要分解，制定步骤，集中精力、有条不紊的推进。

二是全面推进分管的工作上台阶。发挥好各部门工作职能优势，做到分管各部门一起抓，各项工作齐头并进，树立工作无小事，事事用心尽力的思想，做好与下属部门及机关各部门干部的沟通协作。认真对待职工群众反映的问题，努力为职工群众排忧解难，解决好职工群众经营、生活中的实际问题，做人民群众的贴心人。

三是进一步强化学习。我认为，保持良好的学风是胜任本职工作的重要前提，我要进一步处理好学习与工作的关系，通过学习增长知识、提升能力、优化作风。

在今后的工作中，我要坚决做到任劳任怨，大胆负责，尽职不越位，表现不争功，负责不越权。做到对上常请示，对内常沟通，对外常联系，对下常了解，有问题共同研究，民主决策，讲真话，讲实话，努力促进我场党风、政风的根本好转和农场各项工作再上新台阶。

请各位领导开诚布公地给我多提宝贵意见，我一定能够虚心接受，并和同志们一道努力加以改正，以更好地促进工作。

第五篇：“作风建设年”专题民主生活会发言提纲-孙玉萍 2011.05.12

作风建设年专题民主生活会发言提纲

共青农场党委副书记 孙玉萍

今天的领导班子民主生活会，是根据管理局党委“作风建设年”活动安排，经农场党政班子精心筹备后召开的一次重要的专题民主生活会。我本人按照“五个结合”、“三个针对”、“ 五查五看”的要求，坚持实事求是的原则，对分管工作及自身建设做了全面查摆，经过认真剖析与整理，查摆出突出问题3个方面8条，针对这些问题认真剖析了产生的原因，并制定了整改措施。具体汇报如下：

一、查摆的主要问题：

我是2011年1月份来到共青工作的，按照党政班子分工，我负责党群、政法、拆迁、协助党委书记抓组织工作。近半年来，我与分管战线和部门的同志们按照管理局党委提出的“奋战180天，实现根本性变化”的目标，戮力同心，所分管的整体搬迁、政工政法等工作大力度推进。通过对近半年工作的梳理，也结合本次民主生活会要求，针对干部群众提出的意见建议及管理局领导、机关部门领导提出的问题，查摆如下

（一）社会治安综合治理方面4条：

1、加强警察队伍素质建设，提高民警信息化应用能力及工作创新能力；

2、加大社会

1面的管控及执法力度；

3、加强巡查和夜间巡逻，110出警工作做到有警必接、接警必出，缩短出警时间；

4、增强服务意识，把便民服务措施落到实处。

（二）工会工作1条：帮扶中心、职业学校、职工书屋建设不规范的问题。

（三）自身存在的不足3条：

1、分管的工作面较宽，在推进工作过程中，有时有些急躁情绪。

2、分管工作管理上还不够平衡。

3、忙于事务性工作较多，自学的时间保持不够。

二、剖析问题和不足的根源

（一）社会治安综合治理方面：针对存在问题我采取了对农场公安政法系统全面工作进行了细致的摸查，与各级干部座谈征询意见，下基层走访听取职工群众心声等方法，认真剖析了问题产生的原因主要有以下三点：一是警察队伍素质有待加强，民警中存在为民服务意识不强，争先创优意识薄弱，自身拘束力不强，工作中存在畏难情绪的现象。二是学习意识有待提高，存在学习意识差，业务能力不强，用新信息撑控不灵活，应用能力不强等现象。三是执法能力应进一步加强，个别民警存在顾及人情、面子，执法不严、不利的现象。

（二）工会工作方面：由于到共青工作时间较短，对规范建设困难帮扶中心和职工学校的情况了解的不够全面，对农场建设困难帮扶中心、职工学习的模式正在调研摸索推进阶段，另一方面原文化官正在进行危房改造，“一站式”服务场所还不固定。

（三）自身建设方面：一是工作中有些急躁情绪的问题。分析原因，主观上讲，一方面是思想上比较急，感觉来共青工作时间较短，想尽快让分管部门的同志熟悉并适应自己的工作方法和节奏，有时对分管部门落实力不够的时候，言辞有些严厉。另一方面，是性格的原因，一直以来我为人处事比较直率、干工作风风火火、追求完美，特别是对领导安排的重点工作执行坚决、节奏快，有时脾气急。客观上讲，来到共青，恰逢农场打造北方红色共青城，机遇难得，农场各项工作都在创先争优，自己给自己制定了较高的目标，也施加了很大的压力，重点工作推进过程中自身确实有急躁情绪。二是分管工作管理上还不均衡，由于分管部门多，也存在与常抓重点工作部门人员沟通解决问题多，个别部门沟通相对少的现象。“五一”期间我主抓13居民组后屯、14居民组等道边居民组的搬迁工作，几乎每天都深入到拆迁户的家中，道边搬迁工作收到可喜的成果，但对分管的有些工作指导相对少一些，近期要求分管各部门按照各项要求确定重点工作，提起神、鼓足劲、各项重点工作半个月时间达到提质增速。这里要感谢书记和场长对我工作的理解、包容和支持。三是忙于事务性工作较多，自学的时间保持不够。我虽然学习比较主动，在学用结合上也有自己独到之处，但是今年重点推进的工作太多，有些时候自学时间抓的还不够紧。

三、整改措施

（一）针对社会治安综合治理各方面问题，制定整改措施：

1、以平安共青建设为主线，打造具有共青特色的维稳创安工作品牌为目标，重点抓好政法部门社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法、警察队伍建设四项工作，加大对社会面的管控力，组织公安民警、110协警、社会治安积极分子的警民联合巡逻队开展24小时不间断巡逻守护工作；

2、加大从严执法力度，成立督审组对违法案件进行监督审理，并专门聘请了老干部、退休老党员、社区居民组党员职工为义务监督员，加大执法案件的监督；

3、对110进行全面检查与整顿，严格各项制度要求，并进行定期不定期检查。同时针对警察队伍建设建立经常性、制度化的培训教育机制，坚持政治建警、素质强警、从严治警和从优待警的方针，构建以责任落实、能级达标、职业操守、工作绩效为重点的考核制度，提高政法干警的整体素质；

4、加强民警信息化应用能力和创新能力，采取各项能力运用与年底个人职级评定及评先选优各项考核挂勾，以考核促提高，将信息化建设任务细化分解到各个股所队、每个民警，形成人人有责任、人人有压力的练兵态势；

5、深入开展“大走访、开门评警”活动，不断改进服务方式，组织民警进管理区、进社区、进企业、进家庭、进学校，开展送温暖、送平安、送法律、送服务走访活动，治安、消防、交通、户籍、出入境管理等部门坚持24小时上门预约制度，简化

办事程序，提高为民做好事做实事的能力，在提高执法公信力上实现新突破。

（二）针对工会工作存在问题，我们从提高自身认识上做起，把帮扶中心及职工学校建设做为重点工作去抓，积极向农场主要领导汇报并得到了农场党政主要领导的高度重视，已经拨专款对困难职工帮扶中心和职工学校进行了标准、规范化的设计，并投入建设，这两项工作将在五月底达标。

（三）针对自身建设方面存在的问题，我将在今后的工作中紧紧围绕农场中心工作，全面整改，使分管各部门工作提档升级，为农场经济社会建设服好务。

一是要克服急躁情绪。进一步加强计划，合理预期。对各项工作任务轻重缓急进行必要分解，制定步骤，集中精力、有条不紊的推进。

二是全面推进分管的工作上台阶。发挥好各部门工作职能优势，做到分管各部门一起抓，各项工作齐头并进，树立工作无小事，事事用心尽力的思想，做好与下属部门及机关各部门干部的沟通协作。认真对待职工群众反映的问题，努力为职工群众排忧解难，解决好职工群众经营、生活中的实际问题，做人民群众的贴心人。

三是进一步强化学习。我认为，保持良好的学风是胜任本职工作的重要前提，我要进一步处理好学习与工作的关系，通过学习增长知识、提升能力、优化作风。

在今后的工作中，我要坚决做到任劳任怨，大胆负责，尽职不越位，表现不争功，负责不越权。做到对上常请示，对内常沟通，对外常联系，对下常了解，有问题共同研究，民主决策，讲真话，讲实话，努力促进我场党风、政风的根本好转和农场各项工作再上新台阶。

请各位领导开诚布公地给我多提宝贵意见，我一定能够虚心接受，并和同志们一道努力加以改正，以更好地促进工作。