加强机关效能 推动老干部工作健康发1

第一篇：加强机关效能 推动老干部工作健康发1

加强机关效能 推动老干部工作健康发展

（徐友）

加强机关效能建设，是县委、县政府全面贯彻落实科学发展观，切实加强党的执政能力建设的重大举措，也是推进我县经济和社会事业又快又好发展的必然要求，反映了广大人民群众的迫切愿望。如何发挥老干部部门的职能作用，加强机关效能建设，对推进全县老干部工作健康发展具有重要意义。

一、加强机关效能建设对做好老干部工作的重要意义

1、加强机关效能建设是优化发展环境、服务大局的迫切需要。老干部部门作为党委的一个重要职能部门，肩负全县老干部工作的检查、指导、协调和服务的重任。老干部工作不是中心，但紧连中心；不是大局，却牵动大局。做好老干部工作，全心全意为老干部服务，就是老干部部门履行职责、服务大局的具体体现。老干部局机关的工作效能，直接关系党中央、国务院及县委、县政府老干部工作方针政策的贯彻落实，关系广大老干部的切身利益，关系党和政府的形象，关系社会的稳定和发展。只有加强效能建设，才能更好地为老干部服务，才能更好地优化发展环境、服务大局。

2、加强机关效能建设是推动老干部部门自身建设的迫切需要。建设和谐平安竹山为老干部工作带来了难得的发展机遇。如何凭借发展的东风，更好地做好老干部工作，更好地服务大局，如何在加快发展的浪潮中通过自身的作为进一步找准定位、凸现价值、提升形象，是摆在老干部部门和每个老干部工作人员面前的一项重要课题。加快发展也为老干部工作带来了严峻的挑战：深化改革带来利益格局的调整，直接影响老干部的切身利益；“双高期”带来管理服务的加重；社会环境的变化给老干部工作带来新的难度。种种新情况、新矛盾、新问题错综复杂，需要我们通过加强效能建设，进一步解放思想，开拓创新，以新的作风、新的思路、新的方法，推动新形势下的老干部工作向纵深发展。

3加强机关效能建设是改进老干部工作者工作作风的迫切需要。加强机关效能建设，充分认识加强干部作风建设和机关效能建设的重要意义，对于进一步树立广大老干部工作者的责任意识和服务意识，转变工作作风，提高工作效率，切实做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，诚心诚意为老干部办实事、办好事、解难事有着重要作用。

二、加强机关效能建设的措施

一是坚持在提升素质、强化队伍中体现效能。坚持以人为本，狠抓队伍建设，提高综合素质，是推进机关效能建设的关键所在。如果没有一支高素质、高能力的干部队伍作为支撑，效能建设就很难有大的提升。因此，推进机关效能建设的进一步深入，就必须强化干部队伍建设，提高机关干部综合素质与能力。因此，我们注重从适应新形势、新任务的需要出发，坚持以政治上高标准、思想上高境

界、业务上高水平、工作上高效率为目标，大力强化机关干部的学习意识。一要学习政治理论。通过学习，提高政治鉴别力和政治敏锐性，坚定理想信念，增强辩证思维能力，掌握分析问题、解决问题的科学方法。二要学习政策规定。上级的政策规定是我们处理问题、做好工作的依据。一名机关干部能力强不强、解决问题办法多不多，很大程度上取决于其政策观念强弱和政策水平的高低。三要学习新知识。新知识对做好某一方面的工作具有启示和指导作用，科学借鉴新知识，可以开阔思路、减少失误，找到获取最佳工作效果的捷径。

二是坚持在围绕中心、服务大局中体现效能。老干部工作不是中心，却牵涉中心，不是大局，却影响大局。为此，在加强效能建设中，坚持围绕全县中心工作，大力强化机关人员的职能意识、责任意识和使命意识。在实际工作中，可以引导老干部在力所能及的范围内，为促进全县中心工作发挥五个方面的作用，即发挥老干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用；发挥老干部在构建社会主义和谐社会中的参谋作用；发挥老干部在大力弘扬党的优良传统和牢固树立社会主义荣辱观中的示范作用；发挥老干部在加强党的执政能力建设和先进性建设中的促进作用；发挥老干部在建设社会主义新农村中发挥模范作用。

三是坚持在改变作风、提高效率中体现效能。突出三个字：一是“快”。老干部工作也要讲究效率，不论是计划中的任务，还是领导临时交办的事项，都要体现一个“快”字，要雷厉风行，尽快研究，尽快办理，尽快完成。二是“高”。就是工作标准要高。老干部工作无小事，要保证工作标准和质量，就必须要从每一项具体工作做起，从每一个人所担负的工作任务抓起。三是“实”。做老干部工作必须务实，不能弄虚作假，不能做表面文章。

四是坚持在解决问题、服务老干部中体现效能。加强机关效能建设，就要始终坚持把群众的满意度作为效能建设的标尺进行衡量，作为老干部工作部门，就是始终以老干部的满意度为重要衡量标准。在加强机关效能建设中，必须以解决老干部最关心、最直接、最现实的利益问题为落脚点，积极主动地与有关部门协调沟通，及时妥善解决好老干部反映的实际问题，切实保障老干部生活待遇的落实；要通过参加离退休干部党支部的学习、组织生活和上门走访等形式，及时了解掌握老干部的思想生活状况；要以不断丰富老干部精神文化生活为出发点，切实加强老干部活动中心和老年大学阵地建设；要针对离休干部整体进入高年龄期和高发病期的现状，深入基层进行调查研究，认真总结做好新时期老干部动作的经验方法。

五是坚持在创新制度、注重长效中体现效能。开展机关效能建设，加强制度创新至关重要。如果不注重制度创新，不坚决打破体制机制障碍，职能作用就很难有实质性转变，效能就很难有根本性提高。因此，在加强机关效能建设过程中，必须从老干部部门工作职能和具体工作出发，建立健全首问责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、政务公开制、失职追究制、目标管理考核制等效能建

设有关制度和勤政廉政薄弱环节的监督制约机制。通过建立长效机制建设，使老干部工作走上了制度化、规范化轨道，为稳步推进全市老干部工作提供了重要保障。

（作者系县委老干局长）

第二篇：有效推动老干部工作转型发展

有效推动老干部工作转型发展、科学发展”是 全国老干部局长会议对老干部工作提出的新要求。如何深刻认识和把握好新时期、新形势下老干部工作的特点，努力推进老干部工作的转型发展，切实把老干部工作真正做深、做细、做扎实，是我们当前的重要工作。就此，临邑县委老干部局进行了深入调研，对当前老干部工作新形势进行了分析研究，提出了一些意见建议。

一、科学把握老干部工作面临的新形势

一是深刻认识老干部工作在和谐社会建设中的重要意义。截止到2013年6月，临邑县离退休干部总数3397人，占全县老年人口的8.87%。把这个群体服务好、照顾好，把这支政治力量凝聚好、使用好，对于推动经济社会科学发展、促进社会和谐、维护社会稳定，都有着极其重要的意义。这就要求我们一定要牢固树立老干部无论过去、现在还是将来都是党和国家宝贵财富的观念，牢固树立老干部工作是党的组织工作和干部工作的一个重要组成部分的观念，进一步增强做好老干部工作的光荣感、使命感和责任感，努力为经济发展和长治久安做出贡献。

二是深刻认识经济社会变革对老干部工作带来的重大影响。随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入推进，经济体制、社会结构、利益格局以及人们的思想观念、行为方式等都在发生广泛而深刻的变化。这些变化都对老干部工作提出了新任务、新标准、新要求。现在，人们的居住方式发生了很大的变化，流动性越来越强，以互联网为代表的现代信息技术日益突飞猛进，社会思想舆论形成和传播更加复杂多变，在这种情况下，离退休干部实际上从“单位人”变成“社会人”，而且思想日趋活跃和复杂，如何教育和引导离退休干部正确认识和判断形势、正确认识和判断各种社会现象和思想观念，如何教育和引导离退休干部避免“失意精英”现象，如何教育和引导离退休干部发挥“正能量”等问题，都需要我们深入研究思考。

三是深刻认识离退休干部队伍自身变化对老干部工作带来的新要求。现在，离退休干部队伍本身也发生了许多新的变化。一方面，离休干部日益减少，退休干部逐渐成为离退休干部队伍的主体。在我县3397名离退休干部中，离休干部为242人,约占7.12%，退休干部3155人，占到了92.88%。另一方面，离休干部整体进入了高龄、高发病的“双高期”，平均年龄已达83岁多，走不动、出不来、看不见、听不清的越来越多，“空巢”、独居、生活不能自理等特殊困难的越来越多。这些变化，都要求我们在工作思路、服务措施上及时进行调整。比如，面对退休干部成为主体的现状，在对离休干部的照顾不能有丝毫松懈的同时，如何加强对退休干部的服务管理的问题。这个现实问题，省委常委、组织部长高晓兵在全省老干部局长会议上指出：“如何准确把握这些新趋势、新变化，拿出务实管用的对策和招数，研究解决实际问题，实现老干部工作的转型发展，已经很迫切、很现实的摆在我们面前”。又比如，针对离休干部整体进入“双高期”的特点，如何进一步改进和创新老干部服务管理的方式方法，努力为提供更多亲情化、个性化的服务，使离休老干部不仅能得到政治上的关心，而且能得到生活上的更好照顾、精神上的更多慰籍。一直以来，临邑县也积极通过各种方式，采取有效措施，努力为有特殊困难的离休干部办实事、解难事，尤其是为有特殊困难的离休干部施行的困难帮扶机制和“家庭病房”巡诊制度等，受到了老干部的好评。

四是深刻认识新形势下老干部工作的转变。服务对象的转变。即从过去主要是为离休干部服务为主体，向退休干部为服务主体转变，既要做好离休干部的服务工作，也要做好广大退休干部的服务工作。服务内容的转变。从过去以落实老同志“老有所养、老有所医”为主逐步向引导老同志“老有所乐、老有所为”方面转变。要在保证老同志物质需要的同时，从过去单纯的解决温饱、解决看病转变到为老干部追求更高的精神享受，安度愉快的晚年的“文化养老”提供服务。服务方法的转变。在服务老干部的方法手段上要体现创新性，要把思想上解惑、精神上解闷和生活上解困结合起来，把传统手段和现代手段结合起来，依托各种学习活动阵地、利用网络、手机等现代化信息手段，拓展服务领域，丰富活动内容，努力为老干部开展学习、活动和发挥余热创造必要的条件和环境，丰富和活跃老干部的晚年精神生活。服务思路的转变。即从过去的被动管理服务向现在的主动服务管理这个层面转变。过去，大多数情况是围绕老同志在生活、就医上需求被动式的服务。随着退休干部越来越多，这个群体越来越大，要有新的理念、新的管理思路，把新时期的老干部工作做得更好更扎实。

二、创新机制，推进老干部工作全面发展

新的起点，新的机遇、新的任务，新形势下的老干部工作要求我们，要以改革创新的精神，拓展转型发展空间，探索转型发展之路，努力实现离退休干部工作的新突破，更好的服务老干部，发挥好老干部的作用，为巩固党的执政基础、执政地位，完成党的执政使命做出应有的贡献。

（一）创新工作思路，扎实推动离退休干部工作转型发展。一是尽快制定《关于进一步加强退休干部的意见》，明确将退休干部与离休干部统一管理和服务的办法，落实老干部分级管理、指导协调、安排部署、督促检查，所在单位尽职尽责的管理服务工作体制，使退休干部的管理服务工作进入正常轨道。

二是着力加强老干部“文化养老”建设。由重物质向物质精神并重转型，关注老干部晚年心理层面、精神层面问题，拓展居家养老、精神慰藉、文体养生、紧急救助等服务新领域，努力为他们提供多样化、个性化服务。

三是进一步加强老干部网络家园建设。积极主动地运用信息化手段开展老干部工作，是时代的要求，也是广大老干部的现实需要。要重视和加强老干部网络家园建设，依托省老干部之家网站建立老干部工作网站或网页，通过网络阵地及时宣讲大政方针，通报主要情况，引导舆论导向，展示学习成果，深化沟通交流，及时了解老同志的思想动向。

（二）强化组织建设，为老干部工作转型发展提供坚强保障 离退休干部党组织建设工作是新的历史条件下我党的一项十分重要的工作。抓好这项工作对于巩固党的执政根基、提高党的威信、传承中华民族爱老敬老养老的优良传统，具有重要的意义。一是建立离退休干部党工委，拓展统筹推进离退休干部服务管理的新途径，切实加强对离退休干部党建工作的领导。潍坊市建立离退休干部党工委的经验和做法，具有非常好的借鉴和推广意义。德州市根据省委老干部局要求，今年内，市、县两级全部建立离退休干部党工委，进一步提升统筹离退休干部党建工作的水平。我们也将精心研究、结合实际、借鉴经验，按照要求做好这项工作。

二是切实加强离退休干部党支部建设。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分，是贯彻传达党的方针政策的主阵地，是发挥离退休干部作用，释放‘正能量’的主渠道，是开展老干部活动的重要平台。切实加强离退休干部党支部建设，有利于巩固党的执政基础，增强党的领导核心地位，有利于引导离退休干部党支部正确处理建言献策与包容理解的关系，个人利益与全局利益的关系，关注民生与促进和谐的关系。目前，离退休干部党支部建设还不尽如意，在部分单位、个别部门还只是停留在书面上、会议上、汇报上。如果我们不切实加强离退休干部党支部建设、发挥党支部的战斗保垒作用，加之离退休干部由“单位人”变为“社会人”，社会上的错误思想、不良倾向、不正确的观点就会侵犯影响离退休干部队伍，而离退休干部大多是原单位、原部门的领导和业务骨干，负面影响要比一般群众大很多。因此，对于主阵地、主渠道、主平台，我们应该而且必须做好离退休干部党支部建设工作。

三是选好配好党支部班子，建章立制，切实开展好离退休干部党支部活动。要建立学习制度、组织生活制度、民主评议制度、报告工作制度、监督检查制度、党费收缴管理制度等规定制度。做到年初有计划，年中有人抓，年终有总结，并真正落到实处，使离退休干部党支部工作有章可循、有规可依。在这方面离退休干部所在单位主要领导是前提，离退休干部党支部书记是关键。我县临南镇党委20多年来，坚持每月25日开展不同形式的离退休干部党支部活动，历经7次换届调整，而始终如一，受到老干部好评。

四是强化督促检查机制。对离退休干部党支部开展活动情况定期进行督促检查，做到与在职干部党支部同部署、同要求、同检查、同考评、同表彰，发现典型、督促后进，确保离退休干部党支部的战斗堡垒作用充分发挥

（三）拓宽服务领域，为推动老干部工作转型发展搭建新平台 一是以改善基础设施、健全活动载体为侧重点，确保老有所学，老有所乐。以老干部活动中心为载体，积极筹措资金，配齐设施，完善功能，充分发挥活动中心作用，给老干部提供良好的学习、娱乐环境。

二是组织开展不同形式的老干部活动。随着经济的发展、社会的进步、民生的改善和老干部工作的不断深化，离退休干部的政治和生活待遇的落实，已形成了有效的保障机制，收到了较好的实效。老干部对生活服务和开展活动的要求也随之迫切，“被活动”、“被管理”、“被服务”的愿望强烈。我们先后有针对性开展了两次走访调研活动，并将调研情况向县领导做了专题汇报，县领导高度重视，组织部长亲自抓，拨出专款对老干部活动中心进行了改造完善。按照“设施高标准，功能多用途”的要求，我们主动服务、积极探索，逐步形成了“活动中心提供平台、指导服务、督促检查”，老干部“自我管理、自我发展、自我服务”的运行机制。先后成立了老干部书画协会、舞蹈协会、戏曲协会、太极拳协会等9个活动协会，并民主选举或推举了相应的会长、秘书长，制定了活动制度，明确了责任分工，大到活动的组织安排，小到‘人走灯灭’、场所卫生都有专人负责，收到了较好的效果，得到了老干部们的好评。根据老干部各个活动协会的开展情况，引导和组织老干部先后举办了乒乓球比赛、老年舞蹈比赛、离休干部孟宪英个人书画展、老人节文艺汇演等活动。其中“福满农家”、“绣红旗”被县电视台选中，参加了全县春节文艺晚会的演出，展现了老干部的精神风采，收到了较好的社会效果。

三是开辟工作新路径，以社会资源为平台，积极探索离退休干部服务新机制。面对老干部对生活服务的要求，我们在充分调研的基础上，主动探索，充分发挥活动中心平台作用，拓宽服务领域，导入生活服务功能或成立老干部服务中心，探索实行市场化运作、社会化服务机制，引入家政服务、养生保健、婚姻中介、旅游公司等社会机构，为老干部提供力所能及的亲情化、个性化服务。

第一，工作理念上要转型，要适应新形势，换脑筋、变思路，要由被动地工作向主动地找工作，解决工作中的问题转型，要由关注物质层面的需求向精神层面转型，第二，工作内容转型。抓好资源整合，组织建设、文化养老，老干部作用的发挥等工作。老干部工作部门，是转型发展的先行军。不先行转型，就会使转型转不动、转不开，转不到位。要做好思想观念的转型，素质能力的提升和工作的用情用心。

目前，在转型过程中，首先要破除在工作理念上的自我限制，不能只停留在离休干部工作阶段，不能停留在保障离休干部“两费”就万事大吉的物质层面，等、靠、要的心理，散、庸的心态，都要去掉。要用与时俱进的发展思维，务实客观的发展理念，敢为人先的发展眼光，推进老干部工作转型发展，否则转型就“转”不动，“转”不开，“转”不到位。

传统的老干部工作，总是被动地落实老干部工作的方针政策和工作任务，被动地解决老干部提出的要求，程序化、形式化地走访慰问老干部、联系老干部。老干部工作转型发展，就要增强工作主动性积极性创造性，根据自身实际研究政策、创新体制机制和方式方法，主动走访联系老干部，及时了解所思所想所盼，根据老干部的理想、爱好、经历、心理及健康状况，搭建老干部各显其能、各得所需的平台，满足老干部多层次、多元化、多样化的价值追求。

转型要由重物质向物质精神并重转型。现在多数老干部所面临的不是生活保障问题，而是晚年心理层面、精神层面问题。要更加重视老干部的社会生存状态，从生理、心理、社会三维系统全面理解老干部，尊重老干部的结构性差异和个性差异，打破以物质生活保障为主的服务管理模式，拓展居家养老、精神慰藉、文化养生、紧急救助等服务新领域，努力为他们提供多样化的服务。转型由封闭向开放转型。要跳出老干部工作来看老干部工作，善于从老干部工作外部借力，善于整合利用社会资源来为老干部服务。既要“借力”，又要“发力”，充分发挥老干部群体的优势，服务经济社会发展、服务群众。

转型要着力于抓好资源整合。老干部工作是一个系统工程。干事的舞台在老干部工作部门，发展的空间在老干部工作部门之外。要用别人的眼光来开阔自己的视野，用别人的创新来丰富自己的路径，用别人的经验来提高自己的本领。要善于整合各种社会资源，动员组织各部门、各单位齐心协力、系统推进转型发展。要整合职能部门资源，充分发挥老干部工作领导小组的组织、指导、协调作用，定期召开领导小组会议，研究解决实际问题，充分发挥财政、民政、人力资源与社会保障、卫生、文化、体育等部门的作用，在政策制定、财力支持、社会保障等方面，谋求共识，形成合力。要整合社会资源，积极利用社会养老、福利、慈善、社区以及社会经济机构、社会团体的资源，激发他们为老服务的愿望和积极性，来为老干部服务。

转型要着力抓好组织建设，加强思想政治建设，充分发挥党的政治优势和组织优势。我们党的最大优势是密切联系群众，离退休干部组织起来是重要的政治力量，松散下去是执政资源的重大流失。新形势下，老干部由“单位人”成为“社会人”，有的还成为了“社区人”，但大多数老干部不忘自己是在组织的人、希望自己是在组织的人，希望得到组织的关怀。要以大组织的理念，加强离退休干部组织建设，切实把老干部组织起来、凝聚起来，使他们与党同心同德、同心同向、同心同行。

转型要着力抓好文化养老。所谓文化养老，就是以文养德、以文养心、以文养气，既可以是以唱读讲传为主的情操陶冶，也可以是琴棋书画为主的修身养性，还可以是以文体旅游为主的健身强体。要借助文化强国、强市建设的契机，用好老干部工作部门内部和外部的平台载体，注重培养老干部参加文化活动的兴趣和内在自觉性，通过老干部带动老干部，不断壮大参与文化养老的群体。在着力扩大参与度和覆盖面的前提下，逐步提升文化活动的水平、品位和层次。

转型也要抓好老干部发挥作用。要做好两项工作：做好组织引导；搭建好平台载体。要把握三个原则：量力而行、尽力而为；因人而异、发挥优势；就近就地发挥作用。要做到两个注重：注重的是过程、而不是结果；注重老干部在精神上的状态和贡献、而不老干部是物质上的效益。要以党委政府关注和群众关心的问题为切入点，搭建老干部发挥作用的平台，创新老干部发挥作用的载体，充实老干部发挥作用的内容，既让社会和群众因为老有所为而受益，也让老干部和老干部的家人因老有所为而受益。要重点抓好老干部志愿者活动，培养老干部志愿者骨干队伍，打造老干部发挥作用的品牌和亮点。

另外，工作队伍要转型。

要根据工作对象、工作重点、工作方式、工作形态的转变，一方面，积极争取调整工作职能和机构编制，另一方面，积极发挥提前离岗人员的作用。通过“两条腿”走路，明确工作职能、范围和权限，配齐配强工作队伍，保证有专门的机构和人员抓离退休干部思想政治建设、组织建设、政策机制建设、文化建设和老干部发挥作用等。

老干部工作部门素质能力要转型。“远飞者当换其新羽，善筑者先清其旧基”。强化业务素质，把学习培训作为建设高素质老干部工作队伍的先导性、基础性、战略性工程。好学才能上进。要学习科学理论、学习业务知识、掌握各项规定和工作流程，学习社会学、心理学、管理学、法学、医疗保健等各方面知识，不断拓宽知识面，完善知识结构，丰富知识储备，学习电脑、网络、电子政务等方面的知识，适应信息化时代的要求，掌握必备的岗位工作技能。要转作风、树形象，自觉落实中央“八项规定”，结合实际制定措施，特别是要密切与老干部的联系，经常走近老同志、主动了解老同志、切实服务老同志，当好老同志的知心人、贴心人、暖心人，为老同志多办好事、多做实事、多解难事，维护和保持老干部工作部门、老干部工作者忠诚可靠、求真务实、服务奉献、廉洁自律的良好形象。

抓好转型工作要有钉钉子的精神。钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，才能把钉子钉实钉牢。钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效，决不能浅尝辄止、事倍功半。干事业需要有“功成不必有我”的胸怀和持之以恒的作风，沿着正确的目标久久为功，一抓到底。

首先，要在发展目标上统一思想、凝聚共识。本地区老干部工作转型发展的目标，要在认真分析总结老干部工作发展规律的基础上，主动适应广大离退休干部的多元化需求，综合考虑经济社会发展状况等多方面因素，经过充分论证来提出，要有一定的前瞻性和指导性，是今后一个时期全市老干部工作应该坚持和把握的旗帜、方向。其次，要在发展定位上统一思想、凝聚共识。在新一轮的发展定位上，要牢牢坚守一流、先进的目标，高点定位、抢抓机遇，不断强化创先争优意识，努力创出叫得响的成功经验。第三，要在发展思路上统一思想、凝聚共识。

做好老干部工作转型发展，争取领导重视支持是关键。如何争取领导重视，是个重要的方法问题。首先，要在大局中找准定位。要善于从全局的角度思考问题、从更高的层面上谋划工作，自觉跳出部门业务的局限，把老干部工作放到全局中审视观察，以精准的眼光找准科学发展的定位，使老干部工作融入大局、推动大局。其次，要在结合中提建议。主动为领导当好参谋，增强领导工作的科学性和有效性，是部门的重要职责。要提出合理的意见和建议，帮助领导作出正确的决策，就要努力吃透上情、摸准下情，准确把握工作特点和发展趋势，切实把上级指示精神与当地实际紧密结合，做到用新的思维去分析形势、用新的认识去思考问题、用新的观念去研究问题、用新的方法去解决问题。再者，要在宣传中达成共识。要加强对老干部工作转型发展的宣传，对涉及老干部工作的重要事项，比如政策制定、资金保障、干部队伍建设等，要多汇报、多请示，通过坚持不懈的努力，争取把老干部工作纳入党委政府重要议事日程。加大老干部工作的宣传力度，增强领导对老干部工作的认识，增进领导对老干部的感情，形成各级领导尊重关心老干部和重视支持老干部工作的浓厚氛围。推进老干部工作转型发展，没有现成的模式可以参照，需要实践、认识，再实践、再认识，不断深化、不断推进，可能会遇到这样那样的困难和问题，要有解难事的心理准备、履职能力和担当精神，把解难事作为锤炼自己党性修养、素质能力的试金石，把智慧、才干、精力和胆识用到困难问题的解决上。

第三篇：老干部工作自查报告1

2008景洪市林业局老干部工作自查报告

考核组的各位领导：

根据《中共景洪市委办公室、景洪市人民政府办公室关于开展2008年全市工作目标管理责任考核的通知》（景办通„2009‟2号文件要求，并结合《景洪市2008年老干部工作目标管理责任制量化考核表》标准，现将我局2008年老干部工作开展情况自查报告如下。

一、组织领导（标准分14分、自评分14分）

得分理由：一是成立景洪市林业局老干部工作领导小组，由局党总支书记雷永学同志担任组长，负责抓老干部工作，得3分（见景林通„2006‟46号文件）；二是配备兼职人员，由高丽萍、宋德祥2位同志联系老干部日常事务，得2分；三是将老干部工作纳入《2008年景洪市林业局工作要点》（见第9页第十六项），得4分；四是对老干部工作进行实绩考核，得2分；五是《景洪市工作目标责任书》保存良好，得3分。

二、政治待遇（标准分30分、自评分30分）

得分理由：一是为我局老年党支部和老年协会征订了《云南老年报》、《云南日报》、《中国绿色时报》，坚持每月组织老干部阅读市委、市政府、市老干局的相关文件，学习政治理论，得6分（2008年8月、根据市委老干局景老发„2008‟8号文件，我局组织老年党支部8名党员开展了“解放思想大讨论活动”；12月5日，易国南局长邀请市委党校张老师为机关退休人员讲解了改革开放30年来国家发展所取得的伟大成就）；二是在半年工作总结会和全年工作总结会上、我局领导分别向老干部通报了林

业工作情况和林业系统“三个文明”建设情况，并在春节、重阳节、建党节走访慰问离退休老干部，得5分；三是我局老年党支部的8名老党员始终能坚持正常参加党组织生活，按时缴纳党费，得5分（2008年我局老年党支部8名党员共缴纳党费1313.4元，并为四川汶川地震灾区捐献特别党费1800元）。由于党务工作开展得扎实有效，2008年7月我局老年党支部还被市直机关工委评为先进党支部（见荣誉证书）。四是邀请老干部参加“三力建设”、“思想大解放促林业大发展”、民主评议林业部门政风行风、党风廉政建设、学习实践科学发展观等建言献策主题实践活动、并向老干部征求了意见和建议，得4分（见实施方案）；五是2008年1月22日组织离退休老干部到勐罕镇林业站考察林权改革，得5分（见图片）；六是在春节、重阳节、建党节等节日走访慰问乡镇退休干部，得5分（在福利发放方面，我局始终坚持退休人员享受和在职人员同等待遇）。

三、生活待遇（标准分29分、自评分29分）

得分理由：一是严格落实景老发（2004）6号文件，按规定看望住院老干部，得7分；二是在2007年12月组织离退休人员到市医院体检，得7分（见市医院体检表）；三是认真做好老干部医药费报销等服务工作，得5分；四是为老干部提供活动场所、安排活动经费（见收款收据凭证）、并组织老干部开展有益身心健康的文体活动，得10分（2008年我局共安排老干部工作经费3500元，并于1月22日组织离退休老干部到勐罕镇参观了傣族园，2月18日派车接送离退休老干部参加市老协组织的曼听公园春游活动）。

四、发挥作用（标准分10分、自评分10分）

得分理由：一是引导老干部在“三个文明”建设中发挥余热，得5分（2008年1月收到老干部提出改善住宅楼片区环境卫生的建议，我局领导及时采纳，并于2008年6月先后完成对办公楼和住宅区环境状况的修建和绿化）；二是组织老干部发挥好老干部党员的先锋模范作用，动员老干部支持当前林权制度改革和在职领导的工作，鼓励老干部开展好自我教育、自我管理、自我服务，号召老干部在党内做个好党员、在社会做个好公民、在单位树个好形象、在家庭当个好家长，得5分（2008年以来，我局离退休人员无违法乱纪现象，无家庭纠纷矛盾，无上访事件）。

五、自身建设（标准分17分、自评分14分）

得分理由：一是建立老干部花名册、遗属花名册和老干部工作记录薄，得6分（见附件）；二是对老干部反映的问题按现有政策做到“件件有回音、事事有答复”，及时办理和上报信访处理结果，得5分（我局退休老干部反映居住的民航路8号2栋楼房屋顶渗水，要求维修，我局领导及时筹集1万元资金进行翻新加固）；三是认真做好老干部工作的考核汇报材料，得3分（从接到考核通知即日起，我局就安排办公室罗勇同志专门负责考核材料的撰写、收集和整理）。

经过严肃认真的自查程序，并参照《景洪市2008年老干部工作目标管理责任制量化考核表》的评分标准，我局2008年老干部工作目标管理自评97分，扣分原因是没有上报老干部工作信息，自扣3分。

景洪市林业局

2009年2月12日

责任编

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关于印发《2009年景洪市林业局工作要点》的通知 我市召开资源林政管理及森林防火工作会议

第四篇：老干部~1

老干部管理科工作职责

老干部管理科是在党委和行政领导下的管理离退休人员的工作机构，其主要职责是：

一、认真贯彻执行上级有关离退休的方针政策及规定，做好离退休干部管理服务工作。

二、负责组织老干部阅读文件和参加政治活动，并会同有关部门做好离退休干部治病、身体

检查、生活福利和用车等服务的安排。有组织有领导的发挥离退休干部在社会主义两个文明建设中的作用。

三、努力加强在当前市场经济下的离退休干部思想建设，做好老干部的思想政治工作和过好

组织生活，宣传和表彰离退休老干部中的好人好事。

四、组织和协调有关部门做好老干部的家访和重大节日的慰问活动，经常了解离退休干部的身体、学习和生活状况，及时反映他们的意见和要求。配合有关部门帮助解决；老干部的实际困难。

五、负责组织开展离退休老干部的各种活动及组织老干部外出参观学习，做好报刊订阅工

作。

六、会同有关部门办理离退休人员的手续和落实离退休干部的两个待遇。负责老干部工作的年报，信息统计，编制离退休干部人员花名册和调研工作。

七、编制离退休人员经费预算和各种活动的经费预算，统一掌握和使用好各种经费。

八、做好老干部逝世后的丧葬和善后处理有关事宜。

九、承办委领导和上级主管部门交办的其他工作

老干部科工作作风

一原则：全心全意为老干部服务的原则。

二不怕：不怕苦、不怕麻烦。

三知：知老同志的过去、知老同志的现状、知老同志的家庭状况。

四勤：脑勤、口勤、手勤、腿勤。

四心：思想上安心、办事细心、接待诚心、解决问题耐心。

四必访：重大节日必访、生病住院必访、红白喜事必访、突出矛盾必访。

第五篇：2012年全县老干部工作要点1

2012年全县老干部工作要点

2012年，全县老干部工作总的指导思想是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省、市老干部工作‚双先‛表彰会议要求，以迎接党的十八大为主线，紧紧围绕实现老干部的‚六有‛为目标，进一步加强离退休干部思想政治建设、深化离退休干部创先争优活动、改进离退休干部服务管理工作为重点，全面总结干部离退休制度建立30年来的老干部工作，开拓创新，求真务实，以优异的工作业绩，向党的十八大献礼。

一、进一步加强离退休干部思想政治建设。以迎接党的十八大为契机，采取多种形式组织离退休干部深入学习中国特色社会主义理论体系、党章、党史，引导广大老同志始终与党中央保持思想统一、步调一致，坚定跟党走的决心。十八大召开后，按照县委统一部署，认真组织老干部学习会议文件，深刻领会精神实质，切实把离退休干部的思想和行动统一到十八大精神上来。进一步创新离退休干部思想政治工作的方式方法，增强思想政治教育的说服力和感染力，理顺老干部思想情绪，引导他们正确看待社会热点问题，关心、支持尉氏发展。及时总结离退休干部思想政治工作的新成绩新经验，为全市双先表彰会做准备。举办离退休干部党支部书记培训班。坚持和督促 1

落实好离退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、情况通报、参观工农业生产建设等制度。

二、扎实开展离退休干部创先争优活动。在全县老干部中广泛开展‚喜迎十八大、争创新业绩‛主题实践活动，突出创先争优活动重点，组织引导离退休干部在思想政治上创先争优，在道德品行上创先争优，在教育后代上创先争优，在文化学习和活动上创先争优。继续深化‚五好离退休干部党支部‛创建活动，努力提升离退休干部党支部建设水平。开展争当学习活动好、教育后代好、发挥作用好、保持本色好‚四好‛离退休干部党员活动，发现总结一批先进典型，利用新闻媒体进行宣传推广。做好全市老干部工作‚双先‛表彰对象的评选推荐工作。充分发挥‚五老‛队伍的作用，认真做好关心教育下一代工作。

三、广泛开展离退休干部文体娱乐活动。围绕纪念干部离退休制度建立30周年，通过专题征文、知识竞赛、座谈研讨等形式，总结宣传干部离退休制度建立30周年以来的成绩和经验，研究解决老干部工作面临的新情况新问题。举办老干部书画影展和全县老干部门球赛，组队参加全市老干部各项大赛。

四、以健全完善离休干部医药费保障机制为重点，推动“三个机制”的持续有效运转，建立完善有特殊困难离退休干部的 2

帮扶机制。进一步健全离休费保障、医药费保障和财政支持机制，确保离休干部‚三个机制‛有效运转。进一步加大财政支持力度，确保离休干部医药费不发生拖欠。继续抓好中办厅字“2005”12号文件精神的贯彻落实工作，确保国有改制和破产企业离休干部管理服务到位。按照省委、省政府下发的豫办“2010”4号文件要求，建立健全困难离退休干部帮扶机制，制定完善困难离退休干部帮扶制度和办法，积极实施助老工程。

五、积极推进离退休干部社区“四就近”服务管理工作，抓好离休干部“双高期”亲情化服务管理工作。认真抓好省委组织部、老干部局等六部门联合下发的《关于利用社区资源做好离退休干部‚四就近‛工作的实施意见》（豫老“2009”7号）和全省社区‚四就近‛工作经验交流会精神的贯彻落实。积极探索推进利用社区资源做好离退休干部服务管理工作的途径和办法，重点抓好社区的试点工作，总结经验，积极推广，让离退休干部在所居住的社区就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。坚持联系服务离休干部制度，进一步搞好离休干部‚双高期‛亲情化服务管理工作。深入开展‚四进家、三评选‛活动，即：‚医疗服务进家、管理服务进家、家政服务进家、志愿服务进家‛和‚好老伴、好子女、好儿媳‛评选。

六、加强老干部活动学习阵地建设，筹建老干部大学。按照豫办“2010”4号文件的有关规定，推动全市老干部活动、学习阵地建设，完善市老干部活动中心后续建设、筹建老干部大学，争取早日投入使用，为老同志老有所学、老有所乐创造条件。老干部大学要紧紧围绕‚和谐、好学、健康、济爱‛的宗旨，进一步丰富教学内容，充分发挥老干部大学‚教、学、乐、为‛的主阵地作用。

七、继续抓好以关心下一代为主体的老干部发挥作用工作。按照‚自觉自愿、量力而行‛的原则，组织引导广大离退休干部充分发挥自身优势，在关心教育下一代健康成长、协助党和政府做好群众思想政治工作、促进经济发展、健全社会管理、促进和谐社区（村街）建设、维护社会稳定等方面作出积极贡献。县关工委要重点‚搞好一个庆祝，推广一个经验，抓好一个试点，开展一个活动，组织一个大赛‛，即：搞好省关工委成立22周年系列庆祝活动，推广 ‚3-5点学校‛经验，抓好一个民营企业组建关工委试点工作，开展‚学‘三理知识’、做美德少年‛活动，在全县小学、幼儿园举办首届‚小樱桃杯‛文明小公民漫画大赛。

八、加强信息调研宣传工作。加大老干部工作宣传工作力度，筹建尉氏县老干部局工作网站，提高老干部工作信息化水平。紧紧围绕离退休干部社区‚四就近‛服务管理工作、‚双 4

高期‛离休干部服务管理方式、退休干部服务管理模式等重点课题开展调查研究，并积极推进调研成果的转化应用。不断创新工作方法，及时发现研究解决新问题。

九、深入开展健康教育活动。举办健康讲座，不断增强老同志健康意识，改善生活方式，提高生活质量。组织好离退休干部健康保健和体检工作。

十、做好老干部信访工作。坚持文明接待‚首问责任制‛，及时了解掌握老同志集中反映的问题，有针对性地做好思想疏导、政策解释工作。对老干部的信访做到件件有回音，对符合政策规定的，督促有关单位尽快落实；对一些特殊困难和问题，本着特事特办的原则，尽可能帮助解决；对不符合政策规定或一时难以解决的，做好解释工作。

十一、进一步加强老干部工作部门自身建设。深入学习宣传省、市老干部工作‚双先‛表彰会议精神，大力宣传学习省市‚双先‛事迹，开展‚学先进、见行动、争优秀‛活动，深化‚乐于奉献、亲情服务‛主题实践活动，进一步增强六种意识，即‚学习意识、争先意识、责任意识、服务意识、纪律意识、团结意识‛；深入开展老干部工作文明服务‚五个一‛活动，即‚一张笑脸、一句问候、一把椅子、一杯茶水、一流服务‛；进一步完善工作人员分包联系离休干部工作制度。制定学习培训规划，加强教育培训和实践锻炼，进一步提高‚八种 5

能力‛，即‚精通老干部政策，解决实际问题的能力；熟悉老干部心理，与老干部沟通交流的能力；勤于思考探索，具有较强的文字表达能力；主动组织协调，调动各方齐抓共管的能力；深入调查研究，为领导当好参谋助手的能力；勇于探索创新，创造性开展工作的能力；自觉学习新技能，熟练使用现代办公手段的能力。加强局机关党组织建设，党风廉政建设，做好综治、信访等工作。

中共尉氏县委老干部局 2012年3月14日