第一篇：老干部科五年工作总结
老干部科五年工作总结
五年来，老干部科的工作主要是按照政协机关领导的要求，结合老干部的思想学习，生活的实际情况，立足服务工作重心而进行的。工作中克服了人员少，服务对象多等诸多实际困难，使机关全体离退休老干部对老干部科的工作达到满意、认可。到目前为止没有一例上访找领导反映问题的。老干部科几年来，主要从以下几个方面开展工作的。
一、坚持老干部党支部开展活动。老干部党支部几年来，是以月为活动周期，即每月活动一次，08年下半年按季度活动进行。每次活动前，老干部科都精选一些学习材料及上级文件组织老干部在活动时进行学习讨论，把握实质精神。通过这样的形势，把政协党组，机关领导对全体老干部政治上的关心落到实处。使他们也及时地学习、了解、掌握中央、省、市委的主要工作、政策精神。
二、做好服务工作，是老干部科中心工作。因为老干部工作处处包含着政治认识，对老干部要做到政治上关心，生活上精心，服务是核心的原则。只有这样才能做好服务工作。几年先后有40多人住院治疗，80多人次就医，对此，老干部科进行了必要的医疗安排、联系就诊、转诊、批单等工作。通过老干部科的工作使老干部得到了很好的服务，心里得到-1-
满足，从而把政协领导对老干部的关心、关怀得到了落实。老干部科服务工作得到了肯定和认可。
及时传递信函和发放物品，几年我们经转的信函，请柬，邮件等就达数千余件，可以说，天天有信函件。为了使老干部及时收到信件、及时参加出务活动。我们不辞辛苦，不因事小而耽误，每件信函都能在第一时间里送到老干部手中，使他们及早收到及时处理。在节日的物品我们克服了人手少、送物品量大的困难，都做到了及时发放，特别是有的老干部不在家情况下，我们就不厌其烦的多次送到家里。总之，通过我们的工作努力使他们按时用上了机关发放的食物。老干部满意露除了笑容，我们就感到了满足。
三、精心组织机关老干部到外地参观学习及本地考察活动，开阔了眼界。几年来，在政协领导对机关老干部关怀。组织了二次去外地参观学习，去大连、鞍山、营口、辽阳、桓仁、宽甸等市、县（区）参观考察活动，各地市（县）对老干部接待热情、服务周到，如在大连市活动期间，大连给安排车次好的让老干部乘座参观景点。每到一地受到外地政协领导重视，接待、安排、周到、热情服务，提供了食宿安排。一路参观考察活动，保证老干部安全工作，通过这2次外出参观学习活动，老干部感受最深，一是开阔了眼界，二是变化大，城市发展快。经济发展速度在递增。在本市参观考察学习活动中，去开原、西丰、铁法、开发区、高新区、工业园区。政协机关领导非常重视，几次活动中，安排周到、细致的工作。在县（市）区、高新区、工业园区、开发区、新城区参观、考察活动中，感受到经济在发展、城市建设日新月异。这几次活动使老干部备受鼓舞，对铁岭的今后发展，新铁岭、大铁岭，跨越式发展有了新的认识，增强了信心，对市委、市政府工作给予好评。
四、配合机关党委改选老干部支部。年初按照机关领导的要求，机关党委对老干部支部进行了改选。改造工作涉及到原支部离职人员思想，也涉及到全体老干部的思想工作，搞不好就会使老干部思想产生波动，甚至对机关领导产生意见和矛盾。对此，在机关党委的周密安排下，走访了重点老干部，对他们进行必要的思想工作，使他们能够接受改选工作。由于工作细致这次改选十分成功，把相对年轻一些，富有工作能力、经验同志，又愿意参加党支部工作的老同志选举到党支部的领导岗位上。实践证明这届老干部支部是符合当前老干部工作形势的，他们能够做好老干部思想工作，配合机关领导，化解一些矛盾，使老干部心情舒畅，与机关达到了和谐。
五、深入细致的做好老干部思想工作，能够科内解决的矛盾问题，绝不上交，不让老干部找领导。所以几年来因为老干部科服务工作做得细没有一位老干部上访找领导。
六、精心组织老干部代表队参加市老年体协组织的钓鱼
比赛活动，由于组织人员得当，老同志共同努力、相互配合，几名老同志在钓鱼比赛取得了第三名，第一名的好成绩，为机关老干部争了光。通过几次比赛活动，使这些老同志觉得机关领导对他们是关心的，是支持的，也体现了组织的关心和重视。
七、加强管理，做好车辆管理工作。几年来老干部科两台车做到了超负荷工作，二位司机有近几十天休息日没有休息为老干部服务工作，为了保证行车安全，科里多次开会对司机进行安全教育，不疲劳驾驶、不带病出车，做到勤保养、勤检查，保证行驶不出安全故障。
老干部科
2008年10月13日
第二篇：医院老干部科工作总结
2020年工作总结
妇保院老干部科
回首2020年这不平凡的一年,虽受新冠疫情的影响，但我院老干部科在市委老干部局、卫健委老龄科和院党委的正确领导下，认真贯彻落实老干部的工作方针和政策，较好地完成了全年的工作任务，现汇报如下：
一、基本情况：截止2020年12月底，我院共有离退休人员140人，其中离休人员4人。按照2019年工作计划和老干部工作的总体要求以及卫健委转发的老干部局文件精神，紧紧抓住落实老干部的“政治、生活”待遇这两条主线，从政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，以求真务实的工作作风和与时俱进的精神面貌，开创了老干部工作的新局面。
二、作为我市唯一一家三级甲等妇幼保健院的专科医院，截止到2020年12月底，来我院诊疗救治的成年人（门诊）共计27504人，其中内科14721人，外科12783人；住院人数内科469人，外科856人；病种涉及高血压、冠心病、糖尿病、慢性肺病、乳腺癌、乳腺增生、乳腺结节以及慢性腰腿疼病等常见多发病。
三、在健康宣教方面、我院采取多种形式，多科联合下乡义诊、进社区查体、发放宣传资料、知识讲座等等。涉及科室有老干部科、健康管理中心、健康教育科、社会发展部、以及内科、外科、中医科、眼科、妇女保健中心等等。义诊、查体、宣讲主要以高新区的三个乡镇（北集坡镇、房村镇、良庄镇）为主，涉及社区有洪沟、龙泉、石灰官庄、徐家楼、奥林匹克花园等等周边区域，同时还放射至泰山区及岱岳区的个别乡镇街道及社区。其中健康管理中心在1—12月份外出义诊查体共计38次，受益人次3000多人，发放高血压、冠心病、糖尿病等宣传资料4000多份。健康教育科联合妇女保健中心和中医科，外出义诊查体19次，受益人次达5000多人，发放妇女常见病多发病的宣传资料共计6000多份。另外老干部科根据卫老龄科工作安排、联合健康教育科以及内科、外科、眼科人员，进社区义诊或者讲座，活动自开展以来每次都受到百姓的好评。通过以上健康公益活动的开展，把“关爱老人送健康及法律援助进社区”这项专题活动的实惠切实让利于了老年人，使老年人真正体会到了党和政府对退休老人的关心和关爱。目前我国人口老龄化问题日益严重，针对实际情况，结合不同人群，我们在享受互联网、智能化等高科技手段带给我们的快捷和便利的同时，我们的门诊大厅、取药窗口、收款台、结算处等等，为部分老年人设立了专用绿色通道，不论是现金、微信、支付宝都能顺利就诊，切实解决老年人的后顾之忧。志愿者服务团队每天轮流值班，随时解决就医者的问题。
四、所有工作的顺利开展，是得益于我们医院领导的大力支持以及超前的思想意识和行动果断的工作作风。我院每年春节、中秋节、九九老人节都有相应的节日慰问品发放、每次的走访慰问或者生病住院的探访都是院领导亲自带队。每年的健康体检也受到了全院退休职工的高度称赞。
五、2021年，继续开展活动，采取多种形式来征求老干部的意见和建议，及时梳理老干部最为关心的热点、难点问题，将有可能引发集体上访或越级上访的情况进行排查，争取主动，确保老干部队伍的稳定。帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。
2021年工作计划：
1、继续深入学习贯彻党的“十九大”精神，我院老干部科将立足本职工作，牢固树立全心全意为老干部服务的宗旨，采取多种形式，继续为离退休人员做好服务。
2、思想上高度重视，行动上积极配合卫健委老龄科的随机和指令性任务。
老干部科
2021年01月22日
第三篇：老干部科工作职责
1.在校党委和部长的领导下，积极主动地开展工作。
2.认真贯彻、落实党和国家及上级政府对老干部的方针政策，扎扎实实落实好老干部的政治待遇和生活待遇。
3.按照上级和党委的要求，负责制订老干科工作计划，并组织实施。
4.配合老干部党总支，进一步加强和改进老干党支部的建设，充分发挥老干党支部的战斗堡垒作用。
5.做好老干部的来信来访工作，对老干部反映的问题要及时汇报和协调处理。
6.定期组织老干科工作人员的政治理论学习和业务学习，不断提高政治素质和工作能力，牢固树立为老干部服务的思想。
7.负责组织开展多种形式的文体活动，不断充实老年文化生活。
8.加强工作调研，努力探索新时期老干部工作的新思路、新方法，不断改进老干部工作。
9.认真做好部领导交办的其他工作任务。
第四篇：干部科工作总结
2016年干部科工作总结
干部科
2016年，干部科认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实落实省委、市委关于乡镇换届工作要求，始终坚持正确用人导向，不断完善选人用人工作机制，强化管理，加强监督，提升素质，提高效能,为建设“一极三宜”江湖名城，发挥领头雁作用提供坚强的组织保障。
一、严标准，选人用人工作不断完善
在干部选任工作中，我们始终坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则，坚持标准不走样，规范程序不变通，用严格的标准确保确保区直部门单位干部调整和乡镇换届选举顺利完成。全年选拔任用干部106人，其中调整74人，提拔32人。
一是坚持标准选人才。
按照市委“五个看重”“两个倾斜”的用人导向，提出了有激情、有见识、有本事、有担当、有操守的“五有”干部标准，以项目论英雄，凭实绩选人才，真正做到了把素质好、能力强、业绩突出、群众公认的干部推选到领导岗位。在区直机关事业单位干部调整中，严格领导职数，不高配，不超配，从紧从严提拔使用干部，按坚持标准、工作急需、配优配强的原则，配备了40名干部，区直部门单位干部配备得到理顺和优化；在乡镇换届中，我们严格落实中央、省、市关于乡镇换届班子配备各项要求，结合实际推动全区乡镇、管理处干部有序交流，共选拔任用干部66人，通过“上下”结合、整体盘活干部队伍，提拔重用了20名在禁拆治违、项目建设、信访维稳等急难险重任务中敢于担当、实绩突出、群众公认的基层一线干部，真正做到了让有为的干部有位、吃苦的干部吃香，增强基层班子的整体功能；在市、楼区人大代表、政协委员的推选工作中，我们精心组织、严格程序，通过建立换届选举工作机构，划分选区、分配代表名额、宣传发动、选民登记，提名酝酿，共推选出市级代表委员候选人9人，楼区代表委员候选人68人。在今年的代表委员的资格审查工作中，我们集中23个相关部门开展联审，14名区级代表委员因计生、信访、违法建设等问题被终止代表资格，确保了整个工作的方向正确、推进有序、风清气正。二是规范程序配干部。
依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于认真做好乡镇党委换届工作的通知》精神，对拟提拔干部的三龄两历一身份、考核、个人重大事项报告等情况进行严格核查；考察中，做到把好“四关”：民主推荐关，群众推荐意见不集中的不予推荐；征求意见关，分管领导不认可、不同意的不予提名；联合审查关，廉洁自律等方面有反映、有异议的不予考虑；组织考察关，组织考察发现与拟任职岗位不相适应的不予研究。在今年干部选任工作中，有1名因在禁拆治违工作中受过处分，不能考虑提名为乡镇纪委书记候选人；有2名同志因受到党纪处分没有提名为党委班子候选人。使程序成为选贤任能的制度保证。三是完善机制强监督。
严格执行《科级干部个人有关事项报告制度》，要求拟提拔干部认真填写《个人有关事项报告表》，对他们从事营利活动、企业职务、操办婚丧事宜、出国（境）等情况进行随机抽查，对不报告或不如实报告的，视情节轻重，分别给予批评教育、限期改正、责令检查、通报批评等处理。严格落实干部选任报告制度，将每次干部调整的情况向市委组织部事前报批，事后报告，主动接受上级的指导与监督。同时，及时建立干部选任全程纪实档案，将每次选任干部推荐提名、组织考察、民主票决、会议研究等情况记录在案。二、强队伍，大力开展干部教育培训
按照“以人为本、按需培训、学以致用”的原则，我们认真制定了《2016年全区党员干部教育培训工作方案》，积极开展新一轮大规模培训干部工作。
一是机关干部全员培训。
组织全区384名负责干部参加区工委学习中心组第二次集中（扩大）学习，邀请市委党校教授作《树牢“五大”发展理念，深入贯彻落实十八届五中全会精神》专题辅导报告，坚定全区党员干部共产主义信念，增强党性观念，牢记全心全意为人民服务的宗旨；组织各相关职能单位参加产业发展与城市建设专题培训（苏州班）和统筹城乡发展专题培训（上海班），进一步拓宽视野，增长见识，增强党员干部服务全区产城共荣、跨越发展的本领。二是乡村干部集中轮训。
结合乡村实际，重点围绕扶贫开发、土地确权、依法办事、信访维稳、禁拆治违、农村党风廉政等主题，组织全区乡镇（管理处）相关负责人、村（社区）支部书记、大学生“村官”等共计121人，于2月中旬在市委党校举办了全区村（社区）支部书记培训班。三是科级干部专题培训。
围绕全市干部教育培训重点项目计划，组织全区12名科级以上干部参加2016年市委党校的调训学习。圆满完成了市委组织部安排的“交通规划建设与管理专题培训班”、“巴陵名师讲堂”、“乡镇党委书记赴台交流培训”、“
不动产统一登记”、“
海绵城市专题班”、“园区产业经济发展”、“赴港高级研修班”等16个专题培训任务。
三、明规矩，干部监督问责落到实处
根据中央八项规定、省委和市委九项规定以及“四风”问题整治要求，围绕“治庸提能、治懒增效、治散聚力”的工作目标，将干部监督问责工作贯穿于全区中心工作，促进干部监督管理常态化、制度化。
一是结合日常管理增压力。
组织工作专班对全区191名参公干部人事档案进行专项审核，通过独立初审，集中复审、单独见面三个环节，确定存疑档案97份，完善各类干部档案材料839份，确保全区干部人事档案专项审核工作圆满完成；开展公职人员因公因私出国（境）备案审批管理制度，对全区317名副科以上干部的出入国（境）情况进行核查，集中保管出入国（境）证件75本，审批护照办理11人次，审批因私出国（境）17人；二是结合中心工作添动力。
建立了重点工作督查机制，把森林防火、防洪抗汛、精准扶贫、控建拆违等全区重点工作的进展和完成情况作为问责追究的重中之重，跟踪督查，及时发现问题，分清责任，根据上级部门和区工委、管委会的要求，做相应的出问责处理。今年来，先后参与重点项目督查，中心工作督办和现场拆违7次，启动问责程序5次，共问责干部16人。三是结合作风建设激活力。
围绕“整风肃纪、治庸问责”活动，将有错与无为问责和“不换状态就换人”融入作风建设活动，重点治理干部会风不正、文风漂浮、学风不实、工作消极推诿和生活情趣不高、不注重小节等突出问题。针对部分工作人员上班迟到早退、脱岗溜岗，工作时间上网聊天、玩牌打游戏等现象，配合区督查室开展突击督查、暗访活动5次，对19个日常管理不规范的单位、11名机关干部进行了通报批评，严肃了机关干部工作纪律。四、2017年工作思路
一、突出能力建设，改善知识结构，提高领导干部综合素质。
结合《2014-2018年党员教育培训工作规划的实施方案》，建立领导干部理论学习考试考核制度，将结果纳入领导干部综合考核评价体系和领导班子建设目标管理体系，作为考核领导班子和使用干部的重要依据。充分发挥党校主渠道作用，举办各类干部进修班、理论培训班，加强干部的理论知识培训。积极邀请各类专家来我区考察、授课，召开专题报告会和专题讲座，不断增强全区领导干部的理论素养。二、突出岗位要求，加大干部交流力度，保持领导干部的朝气和活力。
针对当前我区部分单位干部队伍结构不优、年龄老化、精神不振、后备力量不足的情况，建立健全竞争和更新机制，引入竞争择优机制，积极推行领导岗位公开选拔、竞争上岗等制度。择优安排优秀乡镇、管理处干部到区直部门任职，建立健全区直机关优秀干部到乡镇（管理处）挂职工作制度。在机关内部、三乡两处之间以及机关乡镇处之间，做好干部流动交流工作，促进广大干部转变工作作风，激发干事创业的热情，提高工作效能。三、突出选人标准，坚持面向基层、注重实绩，强化领导班子队伍建设。
树立从基层选拔干部和在一线“锻炼、培养、使用”干部的用人导向和标准，坚持在“干事中发现干部、干事中培养干部、干事中使用干部、干事中考察选拔干部、干事中锻炼干部、干事中调整干部”的用人机制，严格把握人选标准和条件，重视领导班子成员专业知识配套，把培养选拔优秀年轻干部，改善区直单位领导班子结构作为明年干部工作的重要任务。2016年12月14日
第五篇：干部科工作总结
20**年干部科工作总结
干部科
20**年，干部科认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实落实省委、市委关于乡镇换届工作要求，始终坚持正确用人导向，不断完善选人用人工作机制，强化管理，加强监督，提升素质，提高效能,为建设“一极三宜”江湖名城，发挥领头雁作用提供坚强的组织保障。
一、严标准，选人用人工作不断完善
在干部选任工作中，我们始终坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则，坚持标准不走样，规范程序不变通，用严格的标准确保确保区直部门单位干部调整和乡镇换届选举顺利完成。全年选拔任用干部106人，其中调整74人，提拔32人。
一是坚持标准选人才。按照市委“五个看重”“两个倾斜”的用人导向，提出了有激情、有见识、有本事、有担当、有操守的“五有”干部标准，以项目论英雄，凭实绩选人才，真正做到了把素质好、能力强、业绩突出、群众公认的干部推选到领导岗位。在区直机关事业单位干部调整中，严格领导职数，不高配，不超配，从紧从严提拔使用干部，按坚持标准、工作急需、配优配强的原则，配备了40名干部，区直部门单位干部配备得到理顺和优化；在乡镇换届中，我们严格落实中央、省、市关于乡镇换届班子配备各项要求，结合实际推动全区乡镇、管理处干部有序交流，共选拔任用干
部66人，通过“上下”结合、整体盘活干部队伍，提拔重用了20名在禁拆治违、项目建设、信访维稳等急难险重任务中敢于担当、实绩突出、群众公认的基层一线干部，真正做到了让有为的干部有位、吃苦的干部吃香，增强基层班子的整体功能；在市、楼区人大代表、政协委员的推选工作中，我们精心组织、严格程序，通过建立换届选举工作机构，划分选区、分配代表名额、宣传发动、选民登记，提名酝酿，共推选出市级代表委员候选人9人，楼区代表委员候选人68人。在今年的代表委员的资格审查工作中，我们集中23个相关部门开展联审，14名区级代表委员因计生、信访、违法建设等问题被终止代表资格，确保了整个工作的方向正确、推进有序、风清气正。
二是规范程序配干部。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于认真做好乡镇党委换届工作的通知》精神，对拟提拔干部的三龄两历一身份、考核、个人重大事项报告等情况进行严格核查；考察中，做到把好“四关”：民主推荐关，群众推荐意见不集中的不予推荐；征求意见关，分管领导不认可、不同意的不予提名；联合审查关，廉洁自律等方面有反映、有异议的不予考虑；组织考察关，组织考察发现与拟任职岗位不相适应的不予研究。在今年干部选任工作中，有1名因在禁拆治违工作中受过处分，不能考虑提名为乡镇纪委书记候选人；有2名同志因受到党纪处分没有提名为党委班子候选人。使程序成为选贤任能的制度保证。
三是完善机制强监督。严格执行《科级干部个人有关事项报告制度》，要求拟提拔干部认真填写《个人有关事项报告表》，对他们从事营利活动、企业职务、操办婚丧事宜、出国（境）等情况进行随机抽查，对不报告或不如实报告的，视情节轻重，分别给予批评教育、限期改正、责令检查、通报批评等处理。严格落实干部选任报告制度，将每次干部调整的情况向市委组织部事前报批，事后报告，主动接受上级的指导与监督。同时，及时建立干部选任全程纪实档案，将每次选任干部推荐提名、组织考察、民主票决、会议研究等情况记录在案。
二、强队伍，大力开展干部教育培训
按照“以人为本、按需培训、学以致用”的原则，我们认真制定了《20**年全区党员干部教育培训工作方案》，积极开展新一轮大规模培训干部工作。
一是机关干部全员培训。组织全区384名负责干部参加区工委学习中心组第二次集中（扩大）学习，邀请市委党校教授作《树牢“五大”发展理念，深入贯彻落实十八届五中全会精神》专题辅导报告，坚定全区党员干部共产主义信念，增强党性观念，牢记全心全意为人民服务的宗旨；组织各相关职能单位参加产业发展与城市建设专题培训（苏州班）和统筹城乡发展专题培训（上海班），进一步拓宽视野，增长见识，增强党员干部服务全区产城共荣、跨越发展的本领。
二是乡村干部集中轮训。结合乡村实际，重点围绕扶贫开发、土地确权、依法办事、信访维稳、禁拆治违、农村党风廉政等主题，组织全区乡镇（管理处）相关负责人、村（社区）支部书记、大学生“村官”等共计121人，于2月中旬
在市委党校举办了全区村（社区）支部书记培训班。
三是科级干部专题培训。围绕全市干部教育培训重点项目计划，组织全区12名科级以上干部参加20**年市委党校的调训学习。圆满完成了市委组织部安排的“交通规划建设与管理专题培训班”、“巴陵名师讲堂”、“
乡镇党委书记赴台交流培训”、“
不动产统一登记”、“
海绵城市专题班”、“园区产业经济发展”、“赴港高级研修班”等**个专题培训任务。
三、明规矩，干部监督问责落到实处
根据中央八项规定、省委和市委九项规定以及“四风”问题整治要求，围绕“治庸提能、治懒增效、治散聚力”的工作目标，将干部监督问责工作贯穿于全区中心工作，促进干部监督管理常态化、制度化。
一是结合日常管理增压力。组织工作专班对全区191名参公干部人事档案进行专项审核，通过独立初审，集中复审、单独见面三个环节，确定存疑档案97份，完善各类干部档案材料839份，确保全区干部人事档案专项审核工作圆满完成；开展公职人员因公因私出国（境）备案审批管理制度，对全区317名副科以上干部的出入国（境）情况进行核查，集中保管出入国（境）证件75本，审批护照办理11人次，审批因私出国（境）17人；
二是结合中心工作添动力。建立了重点工作督查机制，把森林防火、防洪抗汛、精准扶贫、控建拆违等全区重点工作的进展和完成情况作为问责追究的重中之重，跟踪督查，及时发现问题，分清责任，根据上级部门和区工委、管委会的要求，做相应的出问责处理。今年来，先后参与重点项目督查，中心工作督办和
现场拆违7次，启动问责程序5次，共问责干部**人。
三是结合作风建设激活力。围绕“整风肃纪、治庸问责”活动，将有错与无为问责和“不换状态就换人”融入作风建设活动，重点治理干部会风不正、文风漂浮、学风不实、工作消极推诿和生活情趣不高、不注重小节等突出问题。针对部分工作人员上班迟到早退、脱岗溜岗，工作时间上网聊天、玩牌打游戏等现象，配合区督查室开展突击督查、暗访活动5次，对19个日常管理不规范的单位、11名机关干部进行了通报批评，严肃了机关干部工作纪律。
四、2017年工作思路
一、突出能力建设，改善知识结构，提高领导干部综合素质。结合《2014-2018年党员教育培训工作规划的实施方案》，建立领导干部理论学习考试考核制度，将结果纳入领导干部综合考核评价体系和领导班子建设目标管理体系，作为考核领导班子和使用干部的重要依据。充分发挥党校主渠道作用，举办各类干部进修班、理论培训班，加强干部的理论知识培训。积极邀请各类专家来我区考察、授课，召开专题报告会和专题讲座，不断增强全区领导干部的理论素养。
二、突出岗位要求，加大干部交流力度，保持领导干部的朝气和活力。针对当前我区部分单位干部队伍结构不优、年龄老化、精神不振、后备力量不足的情况，建立健全竞争和更新机制，引入竞争择优机制，积极推行领导岗位公开选拔、竞争上岗等制度。择优安排优秀乡镇、管理处干部到区直部门任职，建立健全区直机关优秀干部到乡镇（管理处）
挂职工作制度。在机关内部、三乡两处之间以及机关乡镇处之间，做好干部流动交流工作，促进广大干部转变工作作风，激发干事创业的热情，提高工作效能。
三、突出选人标准，坚持面向基层、注重实绩，强化领导班子队伍建设。树立从基层选拔干部和在一线“锻炼、培养、使用”干部的用人导向和标准，坚持在“干事中发现干部、干事中培养干部、干事中使用干部、干事中考察选拔干部、干事中锻炼干部、干事中调整干部”的用人机制，严格把握人选标准和条件，重视领导班子成员专业知识配套，把培养选拔优秀年轻干部，改善区直单位领导班子结构作为明年干部工作的重要任务。
20**年12月14日
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